LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN CON EL PROPÓSITO DE: 1. Valorar y estimular diferencialmente el desarrollo de la carrera del personal académico dedicado habitualmente a la docencia, a fin de acrecentar la permanencia, dedicación y calidad en las funciones sustantivas de la Universidad; 2. Impulsar la profesionalización del personal docente así como el desarrollo y consolidación de los Cuerpos Académicos; 3. Ofrecer estímulos para que el profesor pueda planear con claridad su formación y su labor docente académica como proyecto de vida. CONVOCA Al personal docente de la Universidad Autónoma del Carmen a participar en el “Programa de Estímulos al Desempeño Docente”, ejercicio 2004-2005, que comprende el periodo del 27 de enero 2003 al 7 de febrero 2004, bajo las siguientes: BASES: 1. Podrán solicitar el Estímulo al Desempeño Docente: I. Los profesores de tiempo completo, con categorías de técnico académico y profesor de carrera asociados y titulares, que laboren en forma exclusiva para la Universidad y tengan disposición para cambiar de turno y horario conforme a los requerimientos de la Universidad. Se entiende como dedicación exclusiva el no recibir ninguna remuneración por actividades realizadas fuera de la Universidad, por servicios personales subordinados o independientes, mediante retribución o utilidad, durante el período que se está evaluando o al hacer la solicitud de ingreso al programa, para garantizar lo anterior el interesado deberá suscribir un compromiso con la Universidad por escrito y firmado bajo protesta de decir la verdad, avalado por su director de Escuela, Facultad o Centro. II. El personal titular de las unidades académicas cuyo origen sea la docencia, y su actividad se encuentre vinculada con la planeación y desarrollo de proyectos educativos y que además imparta un mínimo de cinco horas a la semana de docencia frente a grupo. IV. A los profesores de asignatura que impartan un mínimo de ocho horas de clase frente a grupo a la semana y la mantengan durante el ejercicio del estímulo, siempre y cuando la Universidad Autónoma del Carmen cuente con los recursos adicionales obtenidos por reducciones al capitulo 1000 “Servicios Personales”, por aportaciones del gobierno estatal y por ingresos propios. Para solicitar el Estímulo al Desempeño Docente, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes: I. Tener un año completo en la Universidad Autónoma del Carmen y productividad en las funciones de docencia, investigación, tutoría y trabajo académico colegiado, o dos años ininterrumpidos de antigüedad en otras instituciones de educación superior y productividad académica. II. Tener como mínimo grado de maestría, o el aceptado como mínimo por el PROMEP. III. Presentar solicitud de ingreso al Programa, debiendo explicitar en ella que ha leído el reglamento y se compromete a darle cumplimiento. IV. Presentar la documentación soporte de su productividad junto con la solicitud de ingreso al Programa. V. Acreditar un porcentaje de asistencia de 90 % como mínimo en sus labores académicas en el año a evaluar, mediante constancia expedida por el responsable del área en que se encuentra adscrito o tiene su mayor carga docente. 2.- De la documentación. 2.1 Los profesores que soliciten el Estímulo al Desempeño del Personal Docente deben presentar la siguiente documentación: I.-El aspirante debe presentar su curriculum vitae y la documentación que avala su productividad cuando participe por primera vez, en participaciones subsecuentes presentará únicamente los documentos que correspondan al período a evaluar. Los profesores que procedan de otras IES o quienes tengan varios años en la institución, pero sea la primera vez que soliciten su ingreso al programa, deberán presentar solamente la documentación que avale su productividad de los últimos tres años incluyendo la del año a evaluar. II.-Presentar solicitud de ingreso al Programa, debiendo explicitar en ella que ha leído el reglamento y se compromete a darle cumplimiento. III.-Presentar la documentación soporte de su productividad junto con la solicitud de ingreso al Programa, al Secretario Técnico de la Comisión Dictaminadora del Estímulo al Desempeño Docente, así como presentar a las comisiones en las fechas y lugares que fija la convocatoria las evidencias de su productividad. IV.-El interesado deberá presentar su carta de exclusividad estableciendo su compromiso con la Universidad por escrito y firmado bajo protesta de decir la verdad, avalado por su director de Escuela, Facultad o Centro. 2 V.-Aquellos profesores que aspiren a ser beneficiarios del Programa de Estímulos al Desempeño Docente y que no hayan obtenido aún el grado académico mínimo aceptable, o preferente en su caso, indicado por el Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP), presentarán una carta compromiso donde se establezca el plazo para obtenerlo y la fecha límite para presentar el grado será el año 2006; en caso de incumplimiento los profesores no podrán continuar recibiendo el estímulo correspondiente a este Programa. VI.-Los interesados podrán recoger la guía para la presentación de sus evidencias documentadas en la dirección de sus áreas respectivas. 3.- Del Órgano de Dictaminación I.Con el fin de sancionar el proceso de evaluación y otorgar los estímulos a los profesores beneficiados por el programa, se integra la “Comisión Dictaminadora del Programa de Estímulos al Desempeño Docente de la Universidad Autónoma del Carmen", la cual está constituida por: un Presidente: el Rector de la Universidad, un Vicepresidente: el Secretario General de la Universidad, un Secretario Ejecutivo: el Secretario de Apoyo Institucional, un Secretario Técnico: el Secretario Académico de la Universidad, un Secretario de Actas y Acuerdos: el Secretario de Extensión Universitaria, un Vocal académico por cada una de las escuelas, facultades y centros de la Universidad, el Representante de los docentes ante el H. Consejo Universitario, el Representante de los Consejos Técnicos de las escuelas y facultades de la Institución ante el H. Consejo Universitario. II.La Secretaría Técnica a través de un sistema automatizado presenta al pleno de la asamblea de la Comisión Dictaminadora, la información de cada uno de los profesores candidatos al estímulo, ésta revisa caso por caso los archivos electrónicos delibera y sanciona. III.- Las resoluciones que emita la Comisión Dictaminadora del Programa de Estímulos al Desempeño Docente serán inapelables. 4.- De los criterios de evaluación. I.- El modelo de evaluación está dividido en tres factores: el primero se refiere a la calidad, el segundo a la dedicación y el tercero a la permanencia, sus ponderaciones en términos porcentuales son: Calidad Dedicación Permanencia 600 puntos/60 % 250 puntos/25 % 150 puntos/15 % II.- Los montos de los Estímulos al Desempeño Docente, serán diferenciados y clasificados por nivel de acuerdo al puntaje que el profesor obtenga en los factores de calidad, dedicación y permanencia en la evaluación de su desempeño de conformidad con los criterios y las tablas de indicadores 5.- De los niveles y montos del estímulo. I.-Los montos de los Estímulos al Desempeño Docente, serán diferenciados y clasificados por nivel de acuerdo al puntaje que el profesor obtenga en los factores de calidad, dedicación y permanencia en la evaluación de su desempeño de conformidad con los criterios y las tablas de indicadores del modelo de 3 evaluación de este reglamento. En ningún caso un estímulo podrá ser inferior a un salario mínimo o superior a 14 salarios mínimos. El Programa de Estímulos al Desempeño Docente establece nueve niveles, de acuerdo a la tabla siguiente: Nivel I II III IV V VI VII VIII IX Rango de puntuación requerido 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 801-850 851-900 901-950 951-1000 II.- La puntuación alcanzada en la sumatoria total de los tres factores de calidad, dedicación y permanencia determinarán el nivel del estímulo al que se hace merecedor el académico evaluado. Además, se requerirá alcanzar el rango mínimo de calidad de acuerdo a la siguiente tabla. Salarios mínimos Puntuación en el mensuales factor de calidad I 301-400 181-240 1 II 401-500 241-300 2 III 501-600 301-360 3 IV 601-700 361-420 4 V 701-800 421-480 5 VI 801-850 481-510 7 VII 851-900 511-540 9 VIII 901-950 541-570 11 IX 951-1000 571-600 14 Si un profesor alcanza un total de 340 puntos (por lo cual le correspondería el nivel I), pero en el factor de calidad obtiene menos de 181 puntos, será improcedente el otorgamiento del Estímulo. Nivel VV Puntuación global III.-Los pagos a los profesores por asignatura serán proporcionales al tiempo de trabajo durante la semana, tomando como base la siguiente tabla: Nivel Puntuación global I II III IV V 301-440 441-580 581-720 721-860 861-1000 Puntuación en el factor de calidad 181-264 265-348 349-432 433-516 517-600 Salarios mínimos mensuales 1 2 3 4 5 4 6.- Del procedimiento de evaluación. I.- La valoración de evidencias de la productividad que los profesores candidatos al estímulo presentan, conforme al modelo de evaluación se lleva a cabo a través de las comisiones siguientes: comisión para la valoración de las evidencias documentadas, consejos técnicos de las facultades, escuelas y centros, evaluación de pares y comité científico institucional. II.- La comisión para la valoración de las evidencias documentadas, está integrada por un profesor de cada cuerpo académico de la Universidad. Evalúa los indicadores de calidad: 1.1,1.2,1.3, 1.10, 1.11, 1.15, 1.16, 1.17, 1.18, 1.19, 1.20, 1.21, 2.1, 2.3, 2.5, 2.6, 2.19, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, 3.10.1, 3.10.2, 3.10.4, 3.11, 3.11.1, 3.11.2, 3.11.3, 3.11.4, 3.12, 3.12.1,3.12.2, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9, 4.11, 4.13, 4.17, 4.19 y 4.20. Evalúa los indicadores en dedicación 1 del anexo 2. Evalúa la permanencia del anexo 3. III.- El consejo técnico de las facultades y escuelas, lo integran el director, el secretario académico, un profesor por carrera. Evalúa los indicadores de calidad: 1.4, 2.20.2, 2.21,3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 4.1, 4.4, 4.5, 4.10, 4.12, 4.14, 4.15, 4.16 y 4.18. Evalúa los indicadores en dedicación 2, 3 del anexo 2. IV.- La comisión de evaluación de pares, la integran profesores prestigiados por su experiencia en el diseño, uso y aplicación de los productos académicos correspondientes. Se constituyen los siguientes: Elaboración y publicación de cuadernos de trabajo, indicador 1.5 Elaboración y publicación de antologías, indicadores 1.6 y 1.7 Manuales de talleres o prácticas de laboratorio, indicador 1.8 Elaboración de videos, indicador 1.9.1 Conjunto de diapositivas, indicador 1.9.2 Elaboración de software, indicador 1.9.3 Elaboración de hipertexto, indicador 1.9.4 Traducción de libros y artículos, poemarios, indicadores: 1.12, 1.13 y 1.14 Tutorías, indicador 3.1 Elaboración de programas de estudio, indicadores 4.2 y 4.3 V.- El comité científico institucional se integra con un representante de cada DES, con grado preferente de acuerdo al PROMEP, cuya productividad científica sea reconocida. Evalúa los indicadores de calidad: 2.2, 2.4,2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17 y 2.18. VI.-Las comisiones reciben las evidencias que les presentan los profesores, valoran su calidad, califican conforme los criterios y puntajes de los indicadores de las tablas anexas del reglamento y registran los resultados en el sistema automatizado. 7.- De su vigencia. I.- La vigencia del estímulo que asigne al personal que resulte seleccionado en los procesos de evaluación del Programa de Estímulos será de un año fiscal a partir del 1º de abril de cada año, se pagará mensualmente mediante transferencia electrónica bancaria o cheque bancario, y en nómina 5 especial que reúna los requisitos de control y revisión, que a juicio de la coordinadora sectorial se determinen, el estímulo está sujeto a gravamen según la Ley del Impuesto sobre la Renta. 8.- De su cancelación. I.-El Estímulo al Desempeño Docente podrá suspenderse en forma definitiva en los siguientes casos: a) Cuando el gobierno federal dé por terminado este programa de estímulos. b)Incumplimiento de las condiciones de trabajo declarado por autoridad competente. c)No cumplir con un mínimo de asistencia del 90 % de acuerdo a su jornada y horario de trabajo. d)Suspensión temporal de la prestación del servicio ordenada por la autoridad administrativa competente. e)Separación definitiva del servicio derivado de renuncia, jubilación o pensión, y por cese dictaminado por la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje. f)No proporcionar a sus superiores, con la oportunidad que le sea requerida, la información sobre el desarrollo de las actividades académicas que le sean encomendadas o que tengan bajo su responsabilidad. II.- El Estímulo al Desempeño Docente podrá suspenderse en forma temporal, por: a) Licencia sin goce de sueldo no mayor a seis meses durante el año fiscal. b) Cubrir comisiones oficiales. c) Por ocupar puestos directivos o de confianza en la Institución. d) Realizar estudios de pos-grado en otras instituciones de educación superior becado por la Universidad a través de PROMEP o por medio de otros programas. e) Si deja de dar docencia frente a grupo durante el ejercicio del estímulo. 9.- De los Plazos y la Emisión de Resultados. I. El período para entregar la carta de solicitud con la documentación probatoria se abre con la publicación de la convocatoria y se cierra el día 16 de abril de 2004 a las 21:00 horas. II. La recepción de los documentos se llevará a cabo los días 12, 13, 14, 15 y 16 de abril 2004 en la Secretaría Académica en un horario de 9:00 a 15:00 y de 19:00 a 21:00 horas, de lunes a viernes. III. La valoración de evidencias de la productividad a través de las comisiones de: evaluación de pares y comité científico institucional, se llevará a cabo en la sala de usos generales del Centro de Tecnologías de Información, en las fechas: 20, 21, 22, 23 y 26 de abril de 9:00 a 14:00 hrs. y de 18:00 a 21:00 hrs., para el nivel superior y para el nivel medio superior será los días 21-22-23 de 10:00-15:00 hrs en la sala general de la biblioteca de la preparatoria. 6 IV. La Comisión Dictaminadora emitirá y publicará la resolución correspondiente por medio del Secretario Técnico del Programa. V. La Universidad otorgará en una ceremonia pública un reconocimiento escrito a todos los profesores que resulten beneficiados por el estímulo económico. 10.- Transitorios. I. Todos los casos y situaciones referidas al Programa Estímulos al Desempeño Docente, que no estén previstas ni contemplados en esta Convocatoria serán resueltos por la Comisión Dictaminadora. Cd. del Carmen, Campeche a 25 de marzo de 2004 POR LA GRANDEZA DE MÉXICO Mtro. Andrés E. Salazar Dzib SECRETARIO TÉCNICO DE LA COMISIÓN DICTAMINADORA NOTAS: El programa de estímulos al desempeño docente finalizará cuando el gobierno federal dé por terminado este programa de estímulos. Se anexan tablas de indicadores de las actividades y productos académicos a evaluar. 7