LA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
CON EL PROPÓSITO DE:
1. Valorar y estimular diferencialmente el desarrollo de la carrera del personal
académico dedicado habitualmente a la docencia, a fin de acrecentar la
permanencia, dedicación y calidad en las funciones sustantivas de la
Universidad;
2. Impulsar la profesionalización del personal docente así como el desarrollo y
consolidación de los Cuerpos Académicos;
3. Ofrecer estímulos para que el profesor pueda planear con claridad su
formación y su labor docente académica como proyecto de vida.
CONVOCA
Al personal docente de la Universidad Autónoma del Carmen a participar en el
“Programa de Estímulos al Desempeño Docente”, ejercicio 2004-2005, que
comprende el periodo del 27 de enero 2003 al 7 de febrero 2004, bajo las
siguientes:
BASES:
1. Podrán solicitar el Estímulo al Desempeño Docente:
I.
Los profesores de tiempo completo, con categorías de técnico académico y profesor de carrera
asociados y titulares, que laboren en forma exclusiva para la Universidad y tengan disposición
para cambiar de turno y horario conforme a los requerimientos de la Universidad.
Se entiende como dedicación exclusiva el no recibir ninguna remuneración por actividades
realizadas fuera de la Universidad, por servicios personales subordinados o independientes,
mediante retribución o utilidad, durante el período que se está evaluando o al hacer la solicitud
de ingreso al programa, para garantizar lo anterior el interesado deberá suscribir un
compromiso con la Universidad por escrito y firmado bajo protesta de decir la verdad, avalado
por su director de Escuela, Facultad o Centro.
II.
El personal titular de las unidades académicas cuyo origen sea la docencia, y su actividad se
encuentre vinculada con la planeación y desarrollo de proyectos educativos y que además
imparta un mínimo de cinco horas a la semana de docencia frente a grupo.
IV.
A los profesores de asignatura que impartan un mínimo de ocho horas de clase frente a grupo a
la semana y la mantengan durante el ejercicio del estímulo, siempre y cuando la Universidad
Autónoma del Carmen cuente con los recursos adicionales obtenidos por reducciones al
capitulo 1000 “Servicios Personales”, por aportaciones del gobierno estatal y por ingresos
propios.
Para solicitar el Estímulo al Desempeño Docente, los aspirantes deberán reunir los requisitos
siguientes:
I. Tener un año completo en la Universidad Autónoma del Carmen y productividad en las
funciones de docencia, investigación, tutoría y trabajo académico colegiado, o dos años
ininterrumpidos de antigüedad en otras instituciones de educación superior y productividad
académica.
II.
Tener como mínimo grado de maestría, o el aceptado como mínimo por el PROMEP.
III. Presentar solicitud de ingreso al Programa, debiendo explicitar en ella que ha leído el
reglamento y se compromete a darle cumplimiento.
IV. Presentar la documentación soporte de su productividad junto con la solicitud de ingreso al
Programa.
V. Acreditar un porcentaje de asistencia de 90 % como mínimo en sus labores académicas en el
año a evaluar, mediante constancia expedida por el responsable del área en que se encuentra
adscrito o tiene su mayor carga docente.
2.- De la documentación.
2.1 Los profesores que soliciten el Estímulo al Desempeño del Personal Docente deben presentar la
siguiente documentación:
I.-El aspirante debe presentar su curriculum vitae y la documentación que avala su productividad
cuando participe por primera vez, en participaciones subsecuentes presentará únicamente los
documentos que correspondan al período a evaluar.
Los profesores que procedan de otras IES o quienes tengan varios años en la institución, pero sea
la primera vez que soliciten su ingreso al programa, deberán presentar solamente la documentación
que avale su productividad de los últimos tres años incluyendo la del año a evaluar.
II.-Presentar solicitud de ingreso al Programa, debiendo explicitar en ella que ha leído el
reglamento y se compromete a darle cumplimiento.
III.-Presentar la documentación soporte de su productividad junto con la solicitud de ingreso al
Programa, al Secretario Técnico de la Comisión Dictaminadora del Estímulo al Desempeño
Docente, así como presentar a las comisiones en las fechas y lugares que fija la convocatoria las
evidencias de su productividad.
IV.-El interesado deberá presentar su carta de exclusividad estableciendo su compromiso con la
Universidad por escrito y firmado bajo protesta de decir la verdad, avalado por su director de
Escuela, Facultad o Centro.
2
V.-Aquellos profesores que aspiren a ser beneficiarios del Programa de Estímulos al Desempeño
Docente y que no hayan obtenido aún el grado académico mínimo aceptable, o preferente en su
caso, indicado por el Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP), presentarán una
carta compromiso donde se establezca el plazo para obtenerlo y la fecha límite para presentar el
grado será el año 2006; en caso de incumplimiento los profesores no podrán continuar
recibiendo el estímulo correspondiente a este Programa.
VI.-Los interesados podrán recoger la guía para la presentación de sus evidencias documentadas
en la dirección de sus áreas respectivas.
3.- Del Órgano de Dictaminación
I.Con el fin de sancionar el proceso de evaluación y otorgar los estímulos a los profesores beneficiados
por el programa, se integra la “Comisión Dictaminadora del Programa de Estímulos al Desempeño Docente
de la Universidad Autónoma del Carmen", la cual está constituida por: un Presidente: el Rector de la
Universidad, un Vicepresidente: el Secretario General de la Universidad, un Secretario Ejecutivo: el
Secretario de Apoyo Institucional, un Secretario Técnico: el Secretario Académico de la Universidad, un
Secretario de Actas y Acuerdos: el Secretario de Extensión Universitaria, un Vocal académico por cada una
de las escuelas, facultades y centros de la Universidad, el Representante de los docentes ante el H. Consejo
Universitario, el Representante de los Consejos Técnicos de las escuelas y facultades de la Institución ante el
H. Consejo Universitario.
II.La Secretaría Técnica a través de un sistema automatizado presenta al pleno de la asamblea de la
Comisión Dictaminadora, la información de cada uno de los profesores candidatos al estímulo, ésta revisa
caso por caso los archivos electrónicos delibera y sanciona.
III.- Las resoluciones que emita la Comisión Dictaminadora del Programa de Estímulos al Desempeño
Docente serán inapelables.
4.- De los criterios de evaluación.
I.- El modelo de evaluación está dividido en tres factores: el primero se refiere a la calidad, el segundo a la
dedicación y el tercero a la permanencia, sus ponderaciones en términos porcentuales son:
Calidad
Dedicación
Permanencia
600 puntos/60 %
250 puntos/25 %
150 puntos/15 %
II.- Los montos de los Estímulos al Desempeño Docente, serán diferenciados y clasificados por nivel de
acuerdo al puntaje que el profesor obtenga en los factores de calidad, dedicación y permanencia en la
evaluación de su desempeño de conformidad con los criterios y las tablas de indicadores
5.- De los niveles y montos del estímulo.
I.-Los montos de los Estímulos al Desempeño Docente, serán diferenciados y clasificados por nivel de
acuerdo al puntaje que el profesor obtenga en los factores de calidad, dedicación y permanencia en la
evaluación de su desempeño de conformidad con los criterios y las tablas de indicadores del modelo de
3
evaluación de este reglamento. En ningún caso un estímulo podrá ser inferior a un salario mínimo o superior
a 14 salarios mínimos.
El Programa de Estímulos al Desempeño Docente establece nueve niveles, de acuerdo a la tabla siguiente:
Nivel
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Rango de puntuación
requerido
301-400
401-500
501-600
601-700
701-800
801-850
851-900
901-950
951-1000
II.- La puntuación alcanzada en la sumatoria total de los tres factores de calidad, dedicación y permanencia
determinarán el nivel del estímulo al que se hace merecedor el académico evaluado. Además, se
requerirá alcanzar el rango mínimo de calidad de acuerdo a la siguiente tabla.
Salarios mínimos
Puntuación en el
mensuales
factor de calidad
I
301-400
181-240
1
II
401-500
241-300
2
III
501-600
301-360
3
IV
601-700
361-420
4
V
701-800
421-480
5
VI
801-850
481-510
7
VII
851-900
511-540
9
VIII
901-950
541-570
11
IX
951-1000
571-600
14
Si un profesor alcanza un total de 340 puntos (por lo cual le correspondería el nivel I), pero en
el factor de calidad obtiene menos de 181 puntos, será improcedente el otorgamiento del
Estímulo.
Nivel
VV
Puntuación global
III.-Los pagos a los profesores por asignatura serán proporcionales al tiempo de trabajo durante la semana,
tomando como base la siguiente tabla:
Nivel
Puntuación global
I
II
III
IV
V
301-440
441-580
581-720
721-860
861-1000
Puntuación en el
factor de calidad
181-264
265-348
349-432
433-516
517-600
Salarios mínimos
mensuales
1
2
3
4
5
4
6.- Del procedimiento de evaluación.
I.- La valoración de evidencias de la productividad que los profesores candidatos al estímulo presentan,
conforme al modelo de evaluación se lleva a cabo a través de las comisiones siguientes: comisión para la
valoración de las evidencias documentadas, consejos técnicos de las facultades, escuelas y centros,
evaluación de pares y comité científico institucional.
II.- La comisión para la valoración de las evidencias documentadas, está integrada por un profesor de cada
cuerpo académico de la Universidad.
Evalúa los indicadores de calidad: 1.1,1.2,1.3, 1.10, 1.11, 1.15, 1.16, 1.17, 1.18, 1.19, 1.20, 1.21, 2.1, 2.3,
2.5, 2.6, 2.19, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, 3.10.1, 3.10.2, 3.10.4, 3.11, 3.11.1, 3.11.2, 3.11.3, 3.11.4, 3.12,
3.12.1,3.12.2, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9, 4.11, 4.13, 4.17, 4.19 y 4.20.
Evalúa los indicadores en dedicación 1 del anexo 2.
Evalúa la permanencia del anexo 3.
III.- El consejo técnico de las facultades y escuelas, lo integran el director, el secretario académico, un
profesor por carrera. Evalúa los indicadores de calidad: 1.4, 2.20.2, 2.21,3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 4.1, 4.4, 4.5, 4.10,
4.12, 4.14, 4.15, 4.16 y 4.18.
Evalúa los indicadores en dedicación 2, 3 del anexo 2.
IV.- La comisión de evaluación de pares, la integran profesores prestigiados por su experiencia en el
diseño, uso y aplicación de los productos académicos correspondientes. Se constituyen los siguientes:










Elaboración y publicación de cuadernos de trabajo, indicador 1.5
Elaboración y publicación de antologías, indicadores 1.6 y 1.7
Manuales de talleres o prácticas de laboratorio, indicador 1.8
Elaboración de videos, indicador 1.9.1
Conjunto de diapositivas, indicador 1.9.2
Elaboración de software, indicador 1.9.3
Elaboración de hipertexto, indicador 1.9.4
Traducción de libros y artículos, poemarios, indicadores: 1.12, 1.13 y 1.14
Tutorías, indicador 3.1
Elaboración de programas de estudio, indicadores 4.2 y 4.3
V.- El comité científico institucional se integra con un representante de cada DES, con grado preferente
de acuerdo al PROMEP, cuya productividad científica sea reconocida.
Evalúa los indicadores de calidad: 2.2, 2.4,2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17 y 2.18.
VI.-Las comisiones reciben las evidencias que les presentan los profesores, valoran su calidad, califican
conforme los criterios y puntajes de los indicadores de las tablas anexas del reglamento y registran los
resultados en el sistema automatizado.
7.- De su vigencia.
I.- La vigencia del estímulo que asigne al personal que resulte seleccionado en los procesos de
evaluación del Programa de Estímulos será de un año fiscal a partir del 1º de abril de cada año, se
pagará mensualmente mediante transferencia electrónica bancaria o cheque bancario, y en nómina
5
especial que reúna los requisitos de control y revisión, que a juicio de la coordinadora sectorial se
determinen, el estímulo está sujeto a gravamen según la Ley del Impuesto sobre la Renta.
8.- De su cancelación.
I.-El Estímulo al Desempeño Docente podrá suspenderse en forma definitiva en los siguientes casos:
a) Cuando el gobierno federal dé por terminado este programa de estímulos.
b)Incumplimiento de las condiciones de trabajo declarado por autoridad competente.
c)No cumplir con un mínimo de asistencia del 90 % de acuerdo a su jornada y horario de trabajo.
d)Suspensión temporal de la prestación del servicio ordenada por la autoridad administrativa
competente.
e)Separación definitiva del servicio derivado de renuncia, jubilación o pensión, y por cese
dictaminado por la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje.
f)No proporcionar a sus superiores, con la oportunidad que le sea requerida, la información sobre
el desarrollo de las actividades académicas que le sean encomendadas o que tengan bajo su
responsabilidad.
II.- El Estímulo al Desempeño Docente podrá suspenderse en forma temporal, por:
a) Licencia sin goce de sueldo no mayor a seis meses durante el año fiscal.
b) Cubrir comisiones oficiales.
c) Por ocupar puestos directivos o de confianza en la Institución.
d) Realizar estudios de pos-grado en otras instituciones de educación superior becado por la
Universidad a través de PROMEP o por medio de otros programas.
e) Si deja de dar docencia frente a grupo durante el ejercicio del estímulo.
9.- De los Plazos y la Emisión de Resultados.
I.
El período para entregar la carta de solicitud con la documentación probatoria se abre con la
publicación de la convocatoria y se cierra el día 16 de abril de 2004 a las 21:00 horas.
II.
La recepción de los documentos se llevará a cabo los días 12, 13, 14, 15 y 16 de abril 2004 en
la Secretaría Académica en un horario de 9:00 a 15:00 y de 19:00 a 21:00 horas, de lunes a
viernes.
III.
La valoración de evidencias de la productividad a través de las comisiones de: evaluación de
pares y comité científico institucional, se llevará a cabo en la sala de usos generales del
Centro de Tecnologías de Información, en las fechas: 20, 21, 22, 23 y 26 de abril de 9:00 a
14:00 hrs. y de 18:00 a 21:00 hrs., para el nivel superior y para el nivel medio superior
será los días 21-22-23 de 10:00-15:00 hrs en la sala general de la biblioteca de la
preparatoria.
6
IV.
La Comisión Dictaminadora emitirá y publicará la resolución correspondiente por medio del
Secretario Técnico del Programa.
V.
La Universidad otorgará en una ceremonia pública un reconocimiento escrito a todos los
profesores que resulten beneficiados por el estímulo económico.
10.- Transitorios.
I.
Todos los casos y situaciones referidas al Programa Estímulos al Desempeño Docente, que no estén
previstas ni contemplados en esta Convocatoria serán resueltos por la Comisión Dictaminadora.
Cd. del Carmen, Campeche a 25 de marzo de 2004
POR LA GRANDEZA DE MÉXICO
Mtro. Andrés E. Salazar Dzib
SECRETARIO TÉCNICO DE LA COMISIÓN DICTAMINADORA
NOTAS:
El programa de estímulos al desempeño docente finalizará cuando el gobierno federal dé por
terminado este programa de estímulos.
Se anexan tablas de indicadores de las actividades y productos académicos a evaluar.
7
Descargar

Nivel - Universidad Autónoma del Carmen

La Atención

La Atención

ConcentraciónAnomalíasFactores externos e internosDistracciónCaracterísticasDefinición

FILOSOFÍA TEMA 1º: La experiencia filosófica y su relación con otros... El mundo griego:

FILOSOFÍA TEMA 1º: La experiencia filosófica y su relación con otros... El mundo griego:

AristótelesReligiónDescartesFilosofía clásicaPsicologíaHeráclitoParménidesSanto Tomás de AquinoCiencia