REGLAMENTO DE ESTÍMULOS AL
DESEMPEÑO DEL PERSONAL
ACADÉMICO
SEPTIEMBRE DE 2005
C A P ÍT U L O
I
LINEAMIENTOS GENERALES.
Artículo 1
El presente reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el
“Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Académico” al que habrá de
sujetarse la Comisión de Evaluación al Desempeño del Personal Académico del
CIMAV ó Comité de Estímulos.
Artículo 2
El “Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Académico” es el beneficio
económico adicional y distinto a las remuneraciones y prestaciones que otorga el
Gobierno Federal, para el personal académico y técnico que cumplan las actividades
señaladas en el presente reglamento, y no estará sujeto a ningún tipo de
negociación, gremial, sindical o laboral.
Artículo 3
Las actividades de docencia y superación del personal académico y técnico, deberán
corresponder a los programas anuales de trabajo de la institución, las cuales serán
avaladas por las autoridades correspondientes y aprobadas en última instancia por la
Dirección General.
Artículo 4
Anualmente la Dirección General de la Institución, publicará una Convocatoria,
quince días hábiles antes del inicio del proceso de evaluación. Dicha Convocatoria
contendrá la información general sobre el proceso, el personal al que se dirige, los
requisitos y los plazos para la presentación de solicitudes para la obtención de los
incentivos a la productividad.
Artículo 5
La asignación de los incentivos se hará en función de la disponibilidad de los recursos
considerando como monto máximo el autorizado por la SHCP y en la proporción
autorizada por esa Secretaría para los recursos fiscales y propios. Los topes para
cada categoría serán asignados de acuerdo con el presupuesto autorizado. Esta
asignación corresponderá a un año.
Artículo 6
Los investigadores y técnicos que soliciten ingresar al “Programa de Estímulos al
Desempeño del Personal Académico”, deberán poseer nombramiento de tiempo
completo, con categoría de técnico o investigador. Además, en el caso de personal
de otras instituciones que realicen su estancia sabática en el CIMAV, ó de
repatriación, retención y cátedra patrimonial, se evaluará su producción realizada en
el año de evaluación, siempre y cuando el Investigador aún se encuentre en año
sabático, repatriación ó cátedra patrimonial, o bien presente comprobante de que
permanecerá en el CIMAV por lo menos un año después de terminada su estancia. El
trabajo deberá haber sido realizado en el CIMAV, adjudicándole el crédito
correspondiente en cualquier publicación.
Artículo 7
La evaluación de solicitudes se hará en forma separada para los técnicos y para los
asistentes de investigador e investigadores.
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A
P
Í
T
U
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O
II
DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA LA SOLICITUD DE
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD.
Artículo 8
Los académicos interesados en obtener los estímulos a la productividad presentarán
la siguiente documentación.
1.
2.
3.
4.
Solicitud de ingreso al programa de incentivos.
Informe de productividad. En el formato correspondiente se detallará la
productividad, y documentos probatorios de nivel de escolaridad alcanzado en el
período y trayectoria dentro de la institución, así como de su actividad docente,
de vinculación y de investigación, desarrolladas durante el año calendario
anterior.
El personal que solicitó ser evaluado en años anteriores y que incluyó
documentos comprobatorios de trayectoria dentro de la institución deberá
indicarlos en el formato anexo y asegurarse que se encuentren en el archivo.
Son requisitos indispensables para la evaluación de un expediente que los
documentos probatorios lleven el orden de los incisos indicados en el anexo de
este reglamento. Sólo se evaluarán aquellos que se circunscriban al formato
proporcionado y conforme a la clasificación solicitada.
Artículo 9
El monto de los incentivos será distribuido de acuerdo al puntaje obtenido, que será
determinado al momento de conocer el presupuesto autorizado.
Para el personal investigador (académico), el monto será de acuerdo a la categoría,
el Investigador Titular C ganará un salario mínimo más que el Investigador Titular B
y éste a su vez un salario mínimo más que el Investigador Titular A y que el
Investigador Asociado C.
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P
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T
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O
III
DE LA COMISIÓN EVALUADORA
Artículo 10
La Comisión Evaluadora estará integrada por el Director Académico, por los Jefes de
Departamento de Investigación, un representante del personal investigador de cada
departamento de investigación, preferentemente con los niveles más altos y un
representante del personal técnico de cada departamento de investigación, el Jefe
del Departamento de Servicios Técnicos y un técnico del Departamento de Servicios
Generales. Los representantes investigadores serán elegidos por el personal
investigador. Los representantes del personal técnico serán elegidos por el personal
correspondiente. Los representantes investigadores y representantes técnicos,
tendrán un suplente que deberá cumplir con las mismas características que los
titulares. Los representantes elegidos tendrán el nombramiento por dos años y no
podrán ser reelegidos para el período inmediato posterior.
Artículo 11
Los resultados preliminares del Comité de Estímulos serán propuestos a la Dirección
General para su aprobación, quien los publicará en lugares visibles para todo el
personal técnico y académico dentro de la Institución y contendrán los nombres de
los seleccionados. Los resultados definitivos se publicarán concluido el período de
revisión de impugnaciones.
Artículo 12
Los solicitantes podrán apelar por escrito la decisión del Comité de Estímulos durante
los tres días hábiles posteriores a la publicación de los resultados preliminares y
entregarla a cualquiera de los miembros de dicha Comisión. Esta dará respuesta por
escrito dentro de los tres días hábiles siguientes y su decisión será inapelable.
C A P ÍT U L O
IV
CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO ACADÉMICO
Artículo 13
Los criterios de valoración considerados para la obtención de los estímulos son, los
siguientes:




INVESTIGACIÓN
FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO INTERNO (sólo para los técnicos)
VINCULACIÓN
Artículo 14
La puntuación máxima por cada uno de los criterios de evaluación, se asignará en
una escala de 1 a 100 (como puntuación máxima) distribuyéndose de la siguiente
manera:
14.1 INVESTIGADORES
INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
VINCULACIÓN
70 PUNTOS
SIN LIMITE
14.2 TÉCNICOS ACADÉMICOS
INVESTIGACIÓN
FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO INTERNO
VINCULACIÓN
25 PUNTOS
20 PUNTOS
25 PUNTOS
SIN LÍMITE
14.3 TÉCNICOS DE SERVICIOS Y METROLOGÍA
INVESTIGACIÓN
FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO INTERNO
VINCULACIÓN
15 PUNTOS
15 PUNTOS
40 PUNTOS
SIN LÍMITE
14.4 TÉCNICOS DE TELECOMUNICACIONES Y SISTEMAS
INVESTIGACIÓN
FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO INTERNO
VINCULACIÓN
10 PUNTOS
10 PUNTOS
50 PUNTOS
SIN LÍMITE
14.5 PARA TÉCNICOS DE PROTOTIPOS Y MANTENIMIENTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
SERVICIOS
FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
10 PUNTOS
80 PUNTOS
10 PUNTOS
Artículo 15
Los candidatos a recibir el estímulo serán evaluados con base en las actividades
desempeñadas en el año fiscal anterior, conforme al Artículo 14 de este reglamento.
Artículo 16
El Comité de Estímulos procederá a determinar la puntuación de cada uno de los
Investigadores de acuerdo a los siguientes criterios:
16.1
INVESTIGACIÓN
16.1.1
Proyecto de investigación externo (Se
refiere a Proyectos CONACYT,
FOMIX, Sectoriales y aquellos que
cumplen con reglas de operación de
Fondos CONACYT o Fondos Mixtos)
(los puntos serán asignados tomando
como base la asignación de fondos
durante el período; para los
participantes, en base al porcentaje de
participación fijado por el responsable
del proyecto en un documento)
Reporte final de proyecto de
investigación externo (sólo
responsable)
Participación en proyectos de
investigación con otras instituciones
Estancia de investigación en otras
instituciones con reporte final
aprobado
Artículo publicado en revista de
cobertura internacional con arbitraje
incluida en Citation Index o en el
Padrón de Revistas CONACYT.
6 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 6x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
Artículo in extenso con arbitraje
publicado en congreso internacional.
2 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 2x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
Artículo in extenso con arbitraje
publicado en congreso nacional
1 punto para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 1x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
Capítulo en libro publicado
(internacional)
4 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 4x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
Capítulo en libro publicado (nacional)
2 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 2x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
16.1.1.1
16.1.2
16.1.3
16.1.4
16.1.5
16.1.6
16.1.7
16.1.8
Información
detallada
Puntos
1 punto por
cada $50,000.
4 por reporte
0.5 por
participación
1 por estancia
6 por artículo
2 por artículo
1 por artículo
4 por capítulo
2 por capítulo
Puntuación
final
16.1.9
16.1.10
16.1.10
16.1.11
16.1.12
16.1.13
16.1.14
16.1.15
16.1.16
16.1.17
16.1.18
16.1.19
16.1.20
16.1.21
16.1.22
Libro publicado (internacional)
10 puntos para cada uno de un
máximo de 3 autores, 4 o más: 10x3
entre número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
Libro publicado (nacional)
6 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 6x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
Citas durante el período evaluado.
(autocitas no válidas)
Arbitraje de artículo nivel internacional
Arbitraje de artículo nivel nacional
Arbitraje de proyectos científicos o
tecnológicos
Pertenencia al Sistema Nacional de
Investigadores
Pertenecer a un Comité Evaluador
Externo como: SNI, Fondos
Sectoriales, CONACYT
Obtención de Maestría, Doctorado o
Posdoctorado en el período evaluado
Desarrollo de Sistemas y Equipos
(Dictaminado por un Comité Técnico,
el cual asignará los puntos) Total de
puntos asignados/# de participantes
Registro de patente
3 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 3x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
Título de patente
3 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 3x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV.
Registro de Derechos de Autor
Editor de Revistas o Libros
publicados.
Artículos en Revistas de Difusión
Científica, incluyen solo: Revista
ciencia de la Academia Mexicana de
Ciencias, Avance y Perspectiva del
CINVESTAV, CiENCiA UANL de la
Universidad Autónoma de Nuevo León
y Ciencia y Desarrollo del CONACYT.
1 punto para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 1x3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos de CIMAV
10 por libro
6 por libro
0.1 por cita
1 por artículo
0.5 por artículo
0.5 por proyecto
Candidato: 1
Nivel 1: 2
Nivel 2: 3
Nivel 3: 4
3 por comité
3 por grado
obtenido
1 a 5/sistema
3 por patente
3 por patente
1 por registro
3 por libro o
revista
1 por artículo
16.1.23
Otros Méritos (premios o
reconocimientos)
16.1.24
Participación en Programas
Institucionales. Comprobar mediante
carta del responsable del programa.
16.2
FORMACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Curso CIMAV: curricular o
propedéutico (mas de un profesor,
puntos proporcionalmente asignados
de acuerdo al % impartido)
Seminario curricular
Taller curricular o coordinador de
curso o seminarios de investigación
semestrales
Dirección de tesis de doctorado
(máximo 4 años)
Dirección de tesis de doctorado
interna terminada
Dirección de tesis de doctorado
externa terminada
Dirección de tesis de Maestría
(máximo 2 años)
Dirección de tesis de maestría interna
terminada
Dirección de tesis de maestría externa
terminada
Dirección de tesis de licenciatura
terminadas
Dirección de desarrollo tecnológico
terminado de doctorado o maestría
Diseño de plan de estudio aprobado
Diseño de programa de estudio
aprobado
Rediseño de programa de estudio
aprobado
Participación en comités tutorales
16.2.1
16.2.2
16.2.3
16.2.4
16.2.5
16.2.6
16.2.7
16.2.8
16.2.9
16.2.10
16.2.11
16.2.12
16.2.13
16.2.14
16.2.15
16.2.16
16.2.17
16.2.18
Sinodal de examen de grado de
maestría o doctorado, interno o
externo
Evaluador de desarrollo tecnológico
Organización de Congresos Locales,
Nacionales o Internacionales o
eventos similares
Puntuación Máxima: Investigación
y Formación de Recursos Humanos
1 por Estatal
2 por Nacional
3 Internacional
1 por
participante
6 por curso
0.1 por hora
2 por actividad
1 por estudiante
6 por estudiante
4 por estudiante
1 por estudiante
4 por estudiante
3 por estudiante
1 por estudiante
1 por estudiante
5 por plan
3 por programa
2 por programa
0.2 por
estudiante
1 por estudiante
0.25 por
estudiante
2 por evento por
participante
70 puntos
16.3
16.3.1
VINCULACIÓN
Ingresos facturados por servicios,
derechos de patentes, proyectos,
cursos, asesorías.
Puntuación
1/$10,000
facturados
Sin límite
Comentarios:
El máximo total de puntos sumando Formación de Recursos Humanos, Investigación y
Vinculación es de 100.
No se permite reportar la misma actividad en más de 1 (uno) rubro, en caso de duplicidad se
tomará el rubro de menor puntuación.
Para obtener los puntos correspondientes a ingresos facturados (vinculación), el Director de
Vinculación o la persona que el designe deberá garantizar por escrito que se generó utilidad
económica para el CIMAV.
En relación a los estudiantes, en el caso de cualquier tipo de dirección de tesis terminada o en
proceso, asesorías compartidas, dirección de desarrollos tecnológicos, que involucren a 2
investigadores y/o técnicos del CIMAV, el total de puntos se dividirá entre dos, incluye también
diseño de programas de estudio.
Las revistas con arbitraje internacional se pueden ver en:
http://www.isinet.com/products/citation/sci/ → JOURNAL LIST → master journal list → VIEW
JOURNAL LIST
Las revistas del CONACYT en:
http://www.conacyt.mx/ → Ciencia, Desarrollo e Investigación → Indice de Revistas Mexicanas
de Investigación Científica y Tecnológica
Artículo 17.
El Comité de Estímulos procederá a determinar la puntuación de cada uno de los
Técnicos Académicos, de Servicios, Metrología y de Telecomunicaciones y Sistemas,
de acuerdo a los siguientes criterios:
17.1
INVESTIGACIÓN
17.1.1
Obtención de grado, solo si se ha
graduado en el período de evaluación
Doctorado/posdoctorado
Maestría
Licenciatura
Técnicos especializados
Pasante
Bachillerato
Secundaria
Evaluación por un jefe de
departamento
Capacitación: Diplomado, cursos,
entrenamientos especializados de
equipos, etc. (recibida) estrictamente
con relación a la función
desempeñada
0.1 x hora (considerar máximo 60
17.1.1.1
17.1.1.2
17.1.1.3
17.1.1.4
17.1.1.5
17.1.1.6
17.1.1.7
17.1.2
17.1.3
Información
detallada
Puntos
10
08
05
03
03
02
01
1–5
6 máximo
Puntuación
final
17.1.4.1
17.1.4.1.1
17.1.4.2
17.1.5
17.1.6.1
17.1.6.2
17.1.6.3
17.1.6.4
17.1.6.5
17.1.6.6
horas)
Proyecto de investigación externo (Se
refiere a Proyectos CONACYT,
FOMIX, Sectoriales y aquellos que
cumplen con reglas de operación de
Fondos CONACYT o Fondos Mixtos)
(los puntos serán asignados tomando
como base en la asignación de fondos
durante el período; para los
participantes, en base al porcentaje de
participación fijado por el responsable
del proyecto)
Reporte final de proyecto de
investigación (sólo responsable)
Válido solo proyectos de investigación
aprobado por convocatoria
Participación en proyectos de
investigación con otras instituciones
Estancia de investigación en otras
instituciones con reporte final
aprobado
Artículo publicado en revista de
cobertura internacional con arbitraje
incluida en Citation Index o en el
Padrón de Revistas CONACYT.
6 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 6 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV.
Artículo in extenso con arbitraje
publicado en congreso internacional
2 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores; 4 o más: 2 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV.
Artículo in extenso con arbitraje
publicado en congreso nacional
1 punto para cada uno de un máximo
de 3 autores; 4 o más: 1 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV.
Capítulo en libro publicado
(internacional)
4 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores; 4 o más: 4 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV.
Capítulo en libro publicado (nacional)
2 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores; 4 o más: 2 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV.
Libro publicado (internacional)
10 puntos para cada uno de un
máximo de 3 autores; 4 o más: 10 por
1 por cada
50,000 pesos.
4 por reporte
0.5 por
proyecto
1 por estancia
6 por artículo.
2 por artículo
1 por artículo
4 por Capítulo
2 por Capítulo.
10 por Libro.
17.1.6.7
17.1.7
17.1.8
17.1.8.1
17.1.8.2
17.1.9.1
17.1.9.2
17.1.9.3
17.1.10
17.1.11
17.1.12
17.1.13.1
17.1.13.2
17.1.13.3
17.1.14
3 entre número de autores. Incluye
sólo investigadores y técnicos del
CIMAV.
Libro publicado (nacional)
6 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores; 4 o más: 6 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV.
Citas durante el período evaluado. (No
son válidas las autocitas)
Agradecimientos en publicaciones
Artículos internacionales con arbitraje
Artículos nacionales con arbitraje
Arbitraje de artículo nivel internacional
Arbitraje de artículo nivel nacional
Arbitraje de proyectos científicos o
tecnológicos
Pertenencia al Sistema Nacional de
Investigadores
Pertenecer a un Comité Evaluador
Externo como: SNI, Fondos
Sectoriales, CONACYT, etc.
Desarrollo de Sistemas y Equipos
(Dictaminado por un Comité Técnico,
el cual asignará los puntos) Total de
puntos asignados entre número de
participantes
Registro de patente
3 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores; 4 o más: 3 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV.
Título de patente
3 puntos para cada uno de un máximo
de 3 autores; 4 o más: 3 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV.
Registro de Derechos de Autor
1 punto para cada uno de un máximo
de 3 autores; 4 o más: 1 por 3 entre
número de autores. Incluye sólo
investigadores y técnicos del CIMAV
Artículos en Revistas de Difusión
Científica, incluyen solo: Revista
ciencia de la Academia Mexicana de
Ciencias, Avance y Perspectiva del
CINVESTAV, CiENCiA UANL de la
Universidad Autónoma de Nuevo León
y Ciencia y Desarrollo del CONACYT.
1 punto para cada uno de un máximo
de 3 autores, 4 o más: 1x3 entre
número de autores. Incluye solo
investigadores y técnicos de CIMAV
6 por Libro.
0.1 por cita
1
0.5 por artículo
1 por Artículo
0.5 por Artículo
0.5 por
Proyecto.
Candidato: 1
Nivel 1: 2
Nivel 2: 3
Nivel 3: 4
3 por comité
De 1 a
5/sistema
3 por patente
3 por patente
1 por registro
1 por artículo
17.1.15
Otros méritos (premios, distinciones o
reconocimientos)
17.1.16
Participación en Programas
Institucionales. Comprobar mediante
carta del responsable del programa.
17.2
FORMACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Curso del CIMAV: curricular o
propedéutico (más de un profesor,
puntos proporcionalmente asignados
de acuerdo al % impartido)
Seminario curricular y/o Prácticas de
Laboratorio
Taller curricular o coordinador de
curso o seminarios de investigación
semestrales (extracurricular siempre y
cuando no perciba ingresos)
Todas las actividades deben ser
registradas previamente en el
Departamento de Estudios de
Posgrado.
Dirección de tesis de doctorado
(máximo 4 años)
Dirección de tesis de doctorado
interna terminada
Dirección de tesis de doctorado
externa terminada
Dirección de tesis de maestría
(máximo 2 años)
Dirección de tesis de maestría interna
terminada
Dirección de tesis de maestría externa
terminada
Dirección de tesis de licenciatura
terminada
Dirección de desarrollo tecnológico
terminado de doctorado o maestría
Diseño de plan de estudio aprobado
Diseño de programa de estudio
aprobado
Rediseño de programa de estudio
aprobado
Participación en comités tutorales
17.2.1
17.2.2
17.2.3
17.2.4
17.2.5
17.2.6
17.2.7
17.2.8
17.2.9
17.2.10
17.2.11
17.2.12
17.2.13
17.2.14
17.2.15
17.2.16
17.2.17
Sinodal de examen de grado de
maestría o doctorado, interno o
externo
Sinodal del seminario final
departamental
1 por nivel
estatal
2 por nivel
nacional
3 por nivel
internacional
1 por
participante
6 por curso
0.1 por hora
2 por actividad
1 por
estudiante
6 por
estudiante
4 por
estudiante
1 por
estudiante
4 por
estudiante
3 por
estudiante
1 por
estudiante
1 por
estudiante
5 por plan
3 por programa
2 por programa
0.2 por
estudiante
1 por
estudiante
0.25 por
estudiante
17.2.18
Evaluador de desarrollo tecnológico
17.2.19
Organización de eventos, congresos
locales (nacionales o internacionales),
eventos similares
Supervisión de prácticas profesionales
terminadas, residencia, etc.
Supervisión de servicio social
terminado
Producción de instrumentos de
evaluación aprobados
Producción de material didáctico
aprobado
Apuntes para curso del CIMAV
aprobados
Participación en grupos de trabajos
(calidad, comisiones, etc.)
Sólo será evaluado máximo 2 grupos
de trabajo
17.2.20
17.2.21
17.2.22
17.2.23
17.2.24
17.3
TRABAJO INTERNO
17.3.1
Reportes de desarrollo de servicios
internos: se contabilizan hasta
250,000 pesos únicamente
Certificación para consultor
Acreditación / certificación
Procedimientos técnicos
Solo en evaluación inicial y/o
ampliación 3 Pts. por procedimiento
entre el No. de participantes.
No incluye a los que firman de
revisado y/o aprobado
Procedimientos del sistema de calidad
Solo en evaluación inicial y/o
ampliación 2 Pts. por procedimiento
entre el No. de participantes.
No incluye a los que firman de
revisado y/o aprobado
Obtención de la acreditación y/o
(evaluación inicial)
Sólo al signatario
Ampliación del alcance de la
acreditación y/o renovación de la
misma.
Reconocimiento como signatario
autorizado (evaluación inicial)
Mantenimiento como signatario
autorizado en evaluaciones de
seguimiento, vigilancia, renovación y/o
ampliación.
Participación en auditorias internas o
externas
Mantenimiento, eficiencia de registros
de acreditación y certificación
17.3.2
17.3.3
17.3.3.1
17.3.3.2
17.3.3.3
17.3.3.4
17.3.3.5
17.3.3.6
17.3.3.7
17.3.3.8
0.25 por
estudiante
2 por evento
por participante
1
1
1
3
0.25 x grupo
1/$10,000
1
3/procedimient
o
2/procedimient
o
5/participante
4/participante
3/por persona
2/nombramient
o
por persona
1/por
participante
2/participante
17.3.4
17.3.5
17.3.6
17.3.7
17.3.8
17.3.9
Sólo el signatario vigente en el
Laboratorio
Donaciones
el total se divide entre el número de
participantes
Implementación de infraestructura
Crear y/o mejorar infraestructuras de
comunicación, seguridad, servicios a
usuarios.
Servicios de Soporte Técnico
Instalación de sistema operativo,
instalación de software, instalación de
hardware, instalación de accesorios,
Configuración de software,
Actualización de programas, Respaldo
de Información, Mantenimiento
Preventivo, Mantenimientos
Correctivo, Prueba de Equipo,
Asesoría, Otros. Alta, bajas y
modificaciones de tarjetas de control
de acceso. Instalación de equipo
audiovisual.
Videoconferencias
Desarrollo de Sistemas
Cada 50,000: 1
punto
3 puntos
0.03 x número
de servicios
0.25 x
videoconferenci
a
6 x desarrollo
6 x sistema
Por cada Codificación e
Implementación de Sistema
17.3.10
0,15 x sistema
Mantenimiento de Sistemas
17.3.11
Servicios de red
Correo Electrónico, Internet, Web,
Telefonía, Servidores
1 a 3 personas = 3 puntos por
persona
4 o mas personas = 9 / número de
personas
17.4
17.4.1
VINCULACIÓN
Ingresos facturados por servicios,
derechos de patentes, proyectos,
cursos, asesorías. (sin límite)
3 por cada
servicio
1/$10,000
facturados
Comentarios:
El máximo total de puntos sumando Formación de Recursos Humanos, Investigación, Trabajo
Interno y Vinculación es de 100.
No se permite reportar la misma actividad en más de 1 (uno) rubro, en caso de duplicidad se
tomará el rubro de menor puntuación.
Para obtener los puntos correspondientes a ingresos facturados (vinculación), el Director de
Vinculación o la persona que él designe deberá garantizar por escrito que se generó utilidad
económica para el CIMAV.
Con relación a los estudiantes, en el caso de cualquier tipo de dirección de tesis terminada o en
proceso, asesorías compartidas, dirección de desarrollos tecnológicos, que involucren a 2
investigadores y/o técnicos del CIMAV, el total de puntos se dividirá entre dos, incluye también
diseño de programas de estudio.
Las revistas con arbitraje internacional se pueden ver en:
http://www.isinet.com/products/citation/sci/ → JOURNAL LIST → master journal list → VIEW
JOURNAL LIST
Las revistas del CONACYT en:
http://www.conacyt.mx/ → Ciencia, Desarrollo e Investigación → Indice de Revistas Mexicanas
de Investigación Científica y Tecnológica
Artículo 18
La comisión de evaluación procederá a determinar la puntuación de cada uno de los
técnicos de Talleres de Mantenimiento y Prototipos de acuerdo con los siguientes
criterios:
Departamento de prototipos
Tipo
Actividad
A
Diseño de prototipos
Menor
Mediano
Mayor 1
Mayor 2
Mayor 3
B
C
D
E
F
G
Puntuación
Diseño de equipos
Menor
Mediano
Mayor 1
Mayor 2
Mayor 3
Fabricación de prototipos:
Menor
Mediano
Mayor 1
Mayor 2
Mayor 3
Fabricación de equipos:
Mayor 1
Mayor 2
Mayor 3
Apoyo a construcción de equipos y prototipos
Preparación de muestras
(mayor de 5 horas en su realización)
Elaboración de probetas
2.4
4.8
7.2
9.6
12
4.4
6.8
9.2
11.6
14
0.7
1.1
2.7
2.7 x 2 = 5.4
2.7 x 3 = 8.1
4.4
4.4 x 2 = 8.8
4.4 x 3 = 13.2
1–2
0.2
0.2 x día
H
Fabricación de accesorios para laboratorio
I
Fabricación de muebles:
Menor
Mediano
Mayor 1
Mayor 2
Mayor 3
J
Fabricación de estructuras:
Menor
Mediano
Mayor 1
Mayor 2
Mayor 3
Proyectos
Menor
Mediano
Mayor 1
Mayor 2
Mayor 3
S
0.2 x 1 día
0.3 x 2 días
.15 x día, pasando
de 2 días
0.2
0.3
1.2
1.2 x 2 = 2.4
1.2 x 3 = 3.6
0.2
0.3
1.2
1.2 x 2 =2.4
1.2 x 3 = 3.6
4.4
6.8
9.2
11.6
14
Departamento de Mantenimiento
Tipo
K
L
M
N
Actividad
Instalaciones
Puntuación
Menor
0.2
Mediano
0.3
Mayor 1
1.2
Mayor 2
1.2 x 2 =2.4
Mayor 3
1.2 x 3 = 3.6
Asesoría y supervisión en obras de
construcción
Mediano
.6
Mayor 1
2.4
Mayor 2
4.8
Mayor 3
7.2
Asesoría técnica y aplicación de
sistemas
.6
Mediano
2.4
Mayor 1
4.8
Mayor 2
7.2
Mayor 3
Mantenimiento
Menor
0.1
Mediano
0.3
Mayor 1
1.2
Mayor 2
1.2 x 2 =2.4
Mayor 3
1.2 x 3 =3.6
Cursos
Tipo
P
Actividad
Mayores de 30 horas
Misceláneos
Tipo
Q
Actividad
Misceláneos
1
2
3
4
5
Formación
Tipo
R
Puntuación
3–1
Puntuación
hora
horas
horas
horas
horas
0.03
0.04
0.05
0.06
0.07
Actividad
Licenciatura
Profesional técnico
Secundaría
Puntuación
10
8
5
Tiempo efectivo de realización de trabajos:
Categoría
Misceláneos
Menores
Medianos
Mayores 1
Mayores 2
Mayores 3
Duración
De 1 a 5 horas
 1 día
 a 1 día  a 4 días
5 a 8 días
9 a 13 días
14 a 23 días
Artículo 19
Cualquier asunto no contemplado en el presente reglamento, será resuelto por la
Comisión Evaluadora y su decisión será inapelable.
C A P Í T U L O
V
EVALUACIÓN CUALITATIVA DE LOS ESTÍMULOS A LA PRODUCTIVIDAD.
Artículo 20
A pesar de que el sistema de clasificación por puntaje lleva intrínsecamente el
componente de calidad en la mayor parte de los rubros considerados, el análisis por
parte del Comité de Estímulos tomará en cuenta factores de calidad como los que se
describen a continuación:
Para este propósito se podrá tomar en cuenta el tipo de publicación o difusión que se
dé a los productos de investigación, tales como libros, revistas periódicas científicas
o presentaciones en los distintos foros de la comunidad científica. Se considerará la
calidad de las revistas por efecto de su difusión en la comunidad internacional y
nacional.
Se podrán tomar en consideración las contribuciones con relación a los avances en
frontera, aplicaciones y valor práctico de las investigaciones con relación a su posible
impacto en la población en general o comunidades específicas.
El pertenecer a sociedades y comités científicos por invitación y por curriculum vitae
podrán también reflejar aspectos de calidad del desempeño en el caso de los
investigadores y podrá ser tomado en consideración.
La calidad de las investigaciones referentes al desarrollo tecnológico, podrá ser
evaluada por su impacto práctico y aplicativo en el medio local, regional, nacional o
internacional, dependiendo del caso. La investigación podrá ser original o contratada
por empresas específicas y aún de carácter confidencial. Para el caso se podrá contar
con certificaciones por parte de los receptores en donde se especifique la importancia
y relevancia del desarrollo. De igual manera se podrá consultar a los Jefes de
Departamento o expertos en el campo para fortalecer las opiniones sobre la calidad
del trabajo. Este voto de calidad será dado en conjunto por los miembros del Comité
de Estímulos y servirá para fortalecer el análisis de puntajes explicado
anteriormente. En cualquier caso, la decisión final corresponde al Director General
del CIMAV.
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Reglamento de Estímulos 2005 - Ikima