REGLAMENTO DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ACADÉMICO SEPTIEMBRE DE 2005 C A P ÍT U L O I LINEAMIENTOS GENERALES. Artículo 1 El presente reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el “Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Académico” al que habrá de sujetarse la Comisión de Evaluación al Desempeño del Personal Académico del CIMAV ó Comité de Estímulos. Artículo 2 El “Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Académico” es el beneficio económico adicional y distinto a las remuneraciones y prestaciones que otorga el Gobierno Federal, para el personal académico y técnico que cumplan las actividades señaladas en el presente reglamento, y no estará sujeto a ningún tipo de negociación, gremial, sindical o laboral. Artículo 3 Las actividades de docencia y superación del personal académico y técnico, deberán corresponder a los programas anuales de trabajo de la institución, las cuales serán avaladas por las autoridades correspondientes y aprobadas en última instancia por la Dirección General. Artículo 4 Anualmente la Dirección General de la Institución, publicará una Convocatoria, quince días hábiles antes del inicio del proceso de evaluación. Dicha Convocatoria contendrá la información general sobre el proceso, el personal al que se dirige, los requisitos y los plazos para la presentación de solicitudes para la obtención de los incentivos a la productividad. Artículo 5 La asignación de los incentivos se hará en función de la disponibilidad de los recursos considerando como monto máximo el autorizado por la SHCP y en la proporción autorizada por esa Secretaría para los recursos fiscales y propios. Los topes para cada categoría serán asignados de acuerdo con el presupuesto autorizado. Esta asignación corresponderá a un año. Artículo 6 Los investigadores y técnicos que soliciten ingresar al “Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Académico”, deberán poseer nombramiento de tiempo completo, con categoría de técnico o investigador. Además, en el caso de personal de otras instituciones que realicen su estancia sabática en el CIMAV, ó de repatriación, retención y cátedra patrimonial, se evaluará su producción realizada en el año de evaluación, siempre y cuando el Investigador aún se encuentre en año sabático, repatriación ó cátedra patrimonial, o bien presente comprobante de que permanecerá en el CIMAV por lo menos un año después de terminada su estancia. El trabajo deberá haber sido realizado en el CIMAV, adjudicándole el crédito correspondiente en cualquier publicación. Artículo 7 La evaluación de solicitudes se hará en forma separada para los técnicos y para los asistentes de investigador e investigadores. C A P Í T U L O II DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA LA SOLICITUD DE INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD. Artículo 8 Los académicos interesados en obtener los estímulos a la productividad presentarán la siguiente documentación. 1. 2. 3. 4. Solicitud de ingreso al programa de incentivos. Informe de productividad. En el formato correspondiente se detallará la productividad, y documentos probatorios de nivel de escolaridad alcanzado en el período y trayectoria dentro de la institución, así como de su actividad docente, de vinculación y de investigación, desarrolladas durante el año calendario anterior. El personal que solicitó ser evaluado en años anteriores y que incluyó documentos comprobatorios de trayectoria dentro de la institución deberá indicarlos en el formato anexo y asegurarse que se encuentren en el archivo. Son requisitos indispensables para la evaluación de un expediente que los documentos probatorios lleven el orden de los incisos indicados en el anexo de este reglamento. Sólo se evaluarán aquellos que se circunscriban al formato proporcionado y conforme a la clasificación solicitada. Artículo 9 El monto de los incentivos será distribuido de acuerdo al puntaje obtenido, que será determinado al momento de conocer el presupuesto autorizado. Para el personal investigador (académico), el monto será de acuerdo a la categoría, el Investigador Titular C ganará un salario mínimo más que el Investigador Titular B y éste a su vez un salario mínimo más que el Investigador Titular A y que el Investigador Asociado C. C A P Í T U L O III DE LA COMISIÓN EVALUADORA Artículo 10 La Comisión Evaluadora estará integrada por el Director Académico, por los Jefes de Departamento de Investigación, un representante del personal investigador de cada departamento de investigación, preferentemente con los niveles más altos y un representante del personal técnico de cada departamento de investigación, el Jefe del Departamento de Servicios Técnicos y un técnico del Departamento de Servicios Generales. Los representantes investigadores serán elegidos por el personal investigador. Los representantes del personal técnico serán elegidos por el personal correspondiente. Los representantes investigadores y representantes técnicos, tendrán un suplente que deberá cumplir con las mismas características que los titulares. Los representantes elegidos tendrán el nombramiento por dos años y no podrán ser reelegidos para el período inmediato posterior. Artículo 11 Los resultados preliminares del Comité de Estímulos serán propuestos a la Dirección General para su aprobación, quien los publicará en lugares visibles para todo el personal técnico y académico dentro de la Institución y contendrán los nombres de los seleccionados. Los resultados definitivos se publicarán concluido el período de revisión de impugnaciones. Artículo 12 Los solicitantes podrán apelar por escrito la decisión del Comité de Estímulos durante los tres días hábiles posteriores a la publicación de los resultados preliminares y entregarla a cualquiera de los miembros de dicha Comisión. Esta dará respuesta por escrito dentro de los tres días hábiles siguientes y su decisión será inapelable. C A P ÍT U L O IV CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO ACADÉMICO Artículo 13 Los criterios de valoración considerados para la obtención de los estímulos son, los siguientes: INVESTIGACIÓN FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO INTERNO (sólo para los técnicos) VINCULACIÓN Artículo 14 La puntuación máxima por cada uno de los criterios de evaluación, se asignará en una escala de 1 a 100 (como puntuación máxima) distribuyéndose de la siguiente manera: 14.1 INVESTIGADORES INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VINCULACIÓN 70 PUNTOS SIN LIMITE 14.2 TÉCNICOS ACADÉMICOS INVESTIGACIÓN FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO INTERNO VINCULACIÓN 25 PUNTOS 20 PUNTOS 25 PUNTOS SIN LÍMITE 14.3 TÉCNICOS DE SERVICIOS Y METROLOGÍA INVESTIGACIÓN FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO INTERNO VINCULACIÓN 15 PUNTOS 15 PUNTOS 40 PUNTOS SIN LÍMITE 14.4 TÉCNICOS DE TELECOMUNICACIONES Y SISTEMAS INVESTIGACIÓN FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO INTERNO VINCULACIÓN 10 PUNTOS 10 PUNTOS 50 PUNTOS SIN LÍMITE 14.5 PARA TÉCNICOS DE PROTOTIPOS Y MANTENIMIENTO FORMACIÓN ACADÉMICA SERVICIOS FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 10 PUNTOS 80 PUNTOS 10 PUNTOS Artículo 15 Los candidatos a recibir el estímulo serán evaluados con base en las actividades desempeñadas en el año fiscal anterior, conforme al Artículo 14 de este reglamento. Artículo 16 El Comité de Estímulos procederá a determinar la puntuación de cada uno de los Investigadores de acuerdo a los siguientes criterios: 16.1 INVESTIGACIÓN 16.1.1 Proyecto de investigación externo (Se refiere a Proyectos CONACYT, FOMIX, Sectoriales y aquellos que cumplen con reglas de operación de Fondos CONACYT o Fondos Mixtos) (los puntos serán asignados tomando como base la asignación de fondos durante el período; para los participantes, en base al porcentaje de participación fijado por el responsable del proyecto en un documento) Reporte final de proyecto de investigación externo (sólo responsable) Participación en proyectos de investigación con otras instituciones Estancia de investigación en otras instituciones con reporte final aprobado Artículo publicado en revista de cobertura internacional con arbitraje incluida en Citation Index o en el Padrón de Revistas CONACYT. 6 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 6x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. Artículo in extenso con arbitraje publicado en congreso internacional. 2 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 2x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. Artículo in extenso con arbitraje publicado en congreso nacional 1 punto para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 1x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. Capítulo en libro publicado (internacional) 4 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 4x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. Capítulo en libro publicado (nacional) 2 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 2x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. 16.1.1.1 16.1.2 16.1.3 16.1.4 16.1.5 16.1.6 16.1.7 16.1.8 Información detallada Puntos 1 punto por cada $50,000. 4 por reporte 0.5 por participación 1 por estancia 6 por artículo 2 por artículo 1 por artículo 4 por capítulo 2 por capítulo Puntuación final 16.1.9 16.1.10 16.1.10 16.1.11 16.1.12 16.1.13 16.1.14 16.1.15 16.1.16 16.1.17 16.1.18 16.1.19 16.1.20 16.1.21 16.1.22 Libro publicado (internacional) 10 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 10x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. Libro publicado (nacional) 6 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 6x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. Citas durante el período evaluado. (autocitas no válidas) Arbitraje de artículo nivel internacional Arbitraje de artículo nivel nacional Arbitraje de proyectos científicos o tecnológicos Pertenencia al Sistema Nacional de Investigadores Pertenecer a un Comité Evaluador Externo como: SNI, Fondos Sectoriales, CONACYT Obtención de Maestría, Doctorado o Posdoctorado en el período evaluado Desarrollo de Sistemas y Equipos (Dictaminado por un Comité Técnico, el cual asignará los puntos) Total de puntos asignados/# de participantes Registro de patente 3 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 3x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. Título de patente 3 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 3x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV. Registro de Derechos de Autor Editor de Revistas o Libros publicados. Artículos en Revistas de Difusión Científica, incluyen solo: Revista ciencia de la Academia Mexicana de Ciencias, Avance y Perspectiva del CINVESTAV, CiENCiA UANL de la Universidad Autónoma de Nuevo León y Ciencia y Desarrollo del CONACYT. 1 punto para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 1x3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos de CIMAV 10 por libro 6 por libro 0.1 por cita 1 por artículo 0.5 por artículo 0.5 por proyecto Candidato: 1 Nivel 1: 2 Nivel 2: 3 Nivel 3: 4 3 por comité 3 por grado obtenido 1 a 5/sistema 3 por patente 3 por patente 1 por registro 3 por libro o revista 1 por artículo 16.1.23 Otros Méritos (premios o reconocimientos) 16.1.24 Participación en Programas Institucionales. Comprobar mediante carta del responsable del programa. 16.2 FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso CIMAV: curricular o propedéutico (mas de un profesor, puntos proporcionalmente asignados de acuerdo al % impartido) Seminario curricular Taller curricular o coordinador de curso o seminarios de investigación semestrales Dirección de tesis de doctorado (máximo 4 años) Dirección de tesis de doctorado interna terminada Dirección de tesis de doctorado externa terminada Dirección de tesis de Maestría (máximo 2 años) Dirección de tesis de maestría interna terminada Dirección de tesis de maestría externa terminada Dirección de tesis de licenciatura terminadas Dirección de desarrollo tecnológico terminado de doctorado o maestría Diseño de plan de estudio aprobado Diseño de programa de estudio aprobado Rediseño de programa de estudio aprobado Participación en comités tutorales 16.2.1 16.2.2 16.2.3 16.2.4 16.2.5 16.2.6 16.2.7 16.2.8 16.2.9 16.2.10 16.2.11 16.2.12 16.2.13 16.2.14 16.2.15 16.2.16 16.2.17 16.2.18 Sinodal de examen de grado de maestría o doctorado, interno o externo Evaluador de desarrollo tecnológico Organización de Congresos Locales, Nacionales o Internacionales o eventos similares Puntuación Máxima: Investigación y Formación de Recursos Humanos 1 por Estatal 2 por Nacional 3 Internacional 1 por participante 6 por curso 0.1 por hora 2 por actividad 1 por estudiante 6 por estudiante 4 por estudiante 1 por estudiante 4 por estudiante 3 por estudiante 1 por estudiante 1 por estudiante 5 por plan 3 por programa 2 por programa 0.2 por estudiante 1 por estudiante 0.25 por estudiante 2 por evento por participante 70 puntos 16.3 16.3.1 VINCULACIÓN Ingresos facturados por servicios, derechos de patentes, proyectos, cursos, asesorías. Puntuación 1/$10,000 facturados Sin límite Comentarios: El máximo total de puntos sumando Formación de Recursos Humanos, Investigación y Vinculación es de 100. No se permite reportar la misma actividad en más de 1 (uno) rubro, en caso de duplicidad se tomará el rubro de menor puntuación. Para obtener los puntos correspondientes a ingresos facturados (vinculación), el Director de Vinculación o la persona que el designe deberá garantizar por escrito que se generó utilidad económica para el CIMAV. En relación a los estudiantes, en el caso de cualquier tipo de dirección de tesis terminada o en proceso, asesorías compartidas, dirección de desarrollos tecnológicos, que involucren a 2 investigadores y/o técnicos del CIMAV, el total de puntos se dividirá entre dos, incluye también diseño de programas de estudio. Las revistas con arbitraje internacional se pueden ver en: http://www.isinet.com/products/citation/sci/ → JOURNAL LIST → master journal list → VIEW JOURNAL LIST Las revistas del CONACYT en: http://www.conacyt.mx/ → Ciencia, Desarrollo e Investigación → Indice de Revistas Mexicanas de Investigación Científica y Tecnológica Artículo 17. El Comité de Estímulos procederá a determinar la puntuación de cada uno de los Técnicos Académicos, de Servicios, Metrología y de Telecomunicaciones y Sistemas, de acuerdo a los siguientes criterios: 17.1 INVESTIGACIÓN 17.1.1 Obtención de grado, solo si se ha graduado en el período de evaluación Doctorado/posdoctorado Maestría Licenciatura Técnicos especializados Pasante Bachillerato Secundaria Evaluación por un jefe de departamento Capacitación: Diplomado, cursos, entrenamientos especializados de equipos, etc. (recibida) estrictamente con relación a la función desempeñada 0.1 x hora (considerar máximo 60 17.1.1.1 17.1.1.2 17.1.1.3 17.1.1.4 17.1.1.5 17.1.1.6 17.1.1.7 17.1.2 17.1.3 Información detallada Puntos 10 08 05 03 03 02 01 1–5 6 máximo Puntuación final 17.1.4.1 17.1.4.1.1 17.1.4.2 17.1.5 17.1.6.1 17.1.6.2 17.1.6.3 17.1.6.4 17.1.6.5 17.1.6.6 horas) Proyecto de investigación externo (Se refiere a Proyectos CONACYT, FOMIX, Sectoriales y aquellos que cumplen con reglas de operación de Fondos CONACYT o Fondos Mixtos) (los puntos serán asignados tomando como base en la asignación de fondos durante el período; para los participantes, en base al porcentaje de participación fijado por el responsable del proyecto) Reporte final de proyecto de investigación (sólo responsable) Válido solo proyectos de investigación aprobado por convocatoria Participación en proyectos de investigación con otras instituciones Estancia de investigación en otras instituciones con reporte final aprobado Artículo publicado en revista de cobertura internacional con arbitraje incluida en Citation Index o en el Padrón de Revistas CONACYT. 6 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 6 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Artículo in extenso con arbitraje publicado en congreso internacional 2 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 2 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Artículo in extenso con arbitraje publicado en congreso nacional 1 punto para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 1 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Capítulo en libro publicado (internacional) 4 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 4 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Capítulo en libro publicado (nacional) 2 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 2 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Libro publicado (internacional) 10 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 10 por 1 por cada 50,000 pesos. 4 por reporte 0.5 por proyecto 1 por estancia 6 por artículo. 2 por artículo 1 por artículo 4 por Capítulo 2 por Capítulo. 10 por Libro. 17.1.6.7 17.1.7 17.1.8 17.1.8.1 17.1.8.2 17.1.9.1 17.1.9.2 17.1.9.3 17.1.10 17.1.11 17.1.12 17.1.13.1 17.1.13.2 17.1.13.3 17.1.14 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Libro publicado (nacional) 6 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 6 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Citas durante el período evaluado. (No son válidas las autocitas) Agradecimientos en publicaciones Artículos internacionales con arbitraje Artículos nacionales con arbitraje Arbitraje de artículo nivel internacional Arbitraje de artículo nivel nacional Arbitraje de proyectos científicos o tecnológicos Pertenencia al Sistema Nacional de Investigadores Pertenecer a un Comité Evaluador Externo como: SNI, Fondos Sectoriales, CONACYT, etc. Desarrollo de Sistemas y Equipos (Dictaminado por un Comité Técnico, el cual asignará los puntos) Total de puntos asignados entre número de participantes Registro de patente 3 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 3 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Título de patente 3 puntos para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 3 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV. Registro de Derechos de Autor 1 punto para cada uno de un máximo de 3 autores; 4 o más: 1 por 3 entre número de autores. Incluye sólo investigadores y técnicos del CIMAV Artículos en Revistas de Difusión Científica, incluyen solo: Revista ciencia de la Academia Mexicana de Ciencias, Avance y Perspectiva del CINVESTAV, CiENCiA UANL de la Universidad Autónoma de Nuevo León y Ciencia y Desarrollo del CONACYT. 1 punto para cada uno de un máximo de 3 autores, 4 o más: 1x3 entre número de autores. Incluye solo investigadores y técnicos de CIMAV 6 por Libro. 0.1 por cita 1 0.5 por artículo 1 por Artículo 0.5 por Artículo 0.5 por Proyecto. Candidato: 1 Nivel 1: 2 Nivel 2: 3 Nivel 3: 4 3 por comité De 1 a 5/sistema 3 por patente 3 por patente 1 por registro 1 por artículo 17.1.15 Otros méritos (premios, distinciones o reconocimientos) 17.1.16 Participación en Programas Institucionales. Comprobar mediante carta del responsable del programa. 17.2 FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso del CIMAV: curricular o propedéutico (más de un profesor, puntos proporcionalmente asignados de acuerdo al % impartido) Seminario curricular y/o Prácticas de Laboratorio Taller curricular o coordinador de curso o seminarios de investigación semestrales (extracurricular siempre y cuando no perciba ingresos) Todas las actividades deben ser registradas previamente en el Departamento de Estudios de Posgrado. Dirección de tesis de doctorado (máximo 4 años) Dirección de tesis de doctorado interna terminada Dirección de tesis de doctorado externa terminada Dirección de tesis de maestría (máximo 2 años) Dirección de tesis de maestría interna terminada Dirección de tesis de maestría externa terminada Dirección de tesis de licenciatura terminada Dirección de desarrollo tecnológico terminado de doctorado o maestría Diseño de plan de estudio aprobado Diseño de programa de estudio aprobado Rediseño de programa de estudio aprobado Participación en comités tutorales 17.2.1 17.2.2 17.2.3 17.2.4 17.2.5 17.2.6 17.2.7 17.2.8 17.2.9 17.2.10 17.2.11 17.2.12 17.2.13 17.2.14 17.2.15 17.2.16 17.2.17 Sinodal de examen de grado de maestría o doctorado, interno o externo Sinodal del seminario final departamental 1 por nivel estatal 2 por nivel nacional 3 por nivel internacional 1 por participante 6 por curso 0.1 por hora 2 por actividad 1 por estudiante 6 por estudiante 4 por estudiante 1 por estudiante 4 por estudiante 3 por estudiante 1 por estudiante 1 por estudiante 5 por plan 3 por programa 2 por programa 0.2 por estudiante 1 por estudiante 0.25 por estudiante 17.2.18 Evaluador de desarrollo tecnológico 17.2.19 Organización de eventos, congresos locales (nacionales o internacionales), eventos similares Supervisión de prácticas profesionales terminadas, residencia, etc. Supervisión de servicio social terminado Producción de instrumentos de evaluación aprobados Producción de material didáctico aprobado Apuntes para curso del CIMAV aprobados Participación en grupos de trabajos (calidad, comisiones, etc.) Sólo será evaluado máximo 2 grupos de trabajo 17.2.20 17.2.21 17.2.22 17.2.23 17.2.24 17.3 TRABAJO INTERNO 17.3.1 Reportes de desarrollo de servicios internos: se contabilizan hasta 250,000 pesos únicamente Certificación para consultor Acreditación / certificación Procedimientos técnicos Solo en evaluación inicial y/o ampliación 3 Pts. por procedimiento entre el No. de participantes. No incluye a los que firman de revisado y/o aprobado Procedimientos del sistema de calidad Solo en evaluación inicial y/o ampliación 2 Pts. por procedimiento entre el No. de participantes. No incluye a los que firman de revisado y/o aprobado Obtención de la acreditación y/o (evaluación inicial) Sólo al signatario Ampliación del alcance de la acreditación y/o renovación de la misma. Reconocimiento como signatario autorizado (evaluación inicial) Mantenimiento como signatario autorizado en evaluaciones de seguimiento, vigilancia, renovación y/o ampliación. Participación en auditorias internas o externas Mantenimiento, eficiencia de registros de acreditación y certificación 17.3.2 17.3.3 17.3.3.1 17.3.3.2 17.3.3.3 17.3.3.4 17.3.3.5 17.3.3.6 17.3.3.7 17.3.3.8 0.25 por estudiante 2 por evento por participante 1 1 1 3 0.25 x grupo 1/$10,000 1 3/procedimient o 2/procedimient o 5/participante 4/participante 3/por persona 2/nombramient o por persona 1/por participante 2/participante 17.3.4 17.3.5 17.3.6 17.3.7 17.3.8 17.3.9 Sólo el signatario vigente en el Laboratorio Donaciones el total se divide entre el número de participantes Implementación de infraestructura Crear y/o mejorar infraestructuras de comunicación, seguridad, servicios a usuarios. Servicios de Soporte Técnico Instalación de sistema operativo, instalación de software, instalación de hardware, instalación de accesorios, Configuración de software, Actualización de programas, Respaldo de Información, Mantenimiento Preventivo, Mantenimientos Correctivo, Prueba de Equipo, Asesoría, Otros. Alta, bajas y modificaciones de tarjetas de control de acceso. Instalación de equipo audiovisual. Videoconferencias Desarrollo de Sistemas Cada 50,000: 1 punto 3 puntos 0.03 x número de servicios 0.25 x videoconferenci a 6 x desarrollo 6 x sistema Por cada Codificación e Implementación de Sistema 17.3.10 0,15 x sistema Mantenimiento de Sistemas 17.3.11 Servicios de red Correo Electrónico, Internet, Web, Telefonía, Servidores 1 a 3 personas = 3 puntos por persona 4 o mas personas = 9 / número de personas 17.4 17.4.1 VINCULACIÓN Ingresos facturados por servicios, derechos de patentes, proyectos, cursos, asesorías. (sin límite) 3 por cada servicio 1/$10,000 facturados Comentarios: El máximo total de puntos sumando Formación de Recursos Humanos, Investigación, Trabajo Interno y Vinculación es de 100. No se permite reportar la misma actividad en más de 1 (uno) rubro, en caso de duplicidad se tomará el rubro de menor puntuación. Para obtener los puntos correspondientes a ingresos facturados (vinculación), el Director de Vinculación o la persona que él designe deberá garantizar por escrito que se generó utilidad económica para el CIMAV. Con relación a los estudiantes, en el caso de cualquier tipo de dirección de tesis terminada o en proceso, asesorías compartidas, dirección de desarrollos tecnológicos, que involucren a 2 investigadores y/o técnicos del CIMAV, el total de puntos se dividirá entre dos, incluye también diseño de programas de estudio. Las revistas con arbitraje internacional se pueden ver en: http://www.isinet.com/products/citation/sci/ → JOURNAL LIST → master journal list → VIEW JOURNAL LIST Las revistas del CONACYT en: http://www.conacyt.mx/ → Ciencia, Desarrollo e Investigación → Indice de Revistas Mexicanas de Investigación Científica y Tecnológica Artículo 18 La comisión de evaluación procederá a determinar la puntuación de cada uno de los técnicos de Talleres de Mantenimiento y Prototipos de acuerdo con los siguientes criterios: Departamento de prototipos Tipo Actividad A Diseño de prototipos Menor Mediano Mayor 1 Mayor 2 Mayor 3 B C D E F G Puntuación Diseño de equipos Menor Mediano Mayor 1 Mayor 2 Mayor 3 Fabricación de prototipos: Menor Mediano Mayor 1 Mayor 2 Mayor 3 Fabricación de equipos: Mayor 1 Mayor 2 Mayor 3 Apoyo a construcción de equipos y prototipos Preparación de muestras (mayor de 5 horas en su realización) Elaboración de probetas 2.4 4.8 7.2 9.6 12 4.4 6.8 9.2 11.6 14 0.7 1.1 2.7 2.7 x 2 = 5.4 2.7 x 3 = 8.1 4.4 4.4 x 2 = 8.8 4.4 x 3 = 13.2 1–2 0.2 0.2 x día H Fabricación de accesorios para laboratorio I Fabricación de muebles: Menor Mediano Mayor 1 Mayor 2 Mayor 3 J Fabricación de estructuras: Menor Mediano Mayor 1 Mayor 2 Mayor 3 Proyectos Menor Mediano Mayor 1 Mayor 2 Mayor 3 S 0.2 x 1 día 0.3 x 2 días .15 x día, pasando de 2 días 0.2 0.3 1.2 1.2 x 2 = 2.4 1.2 x 3 = 3.6 0.2 0.3 1.2 1.2 x 2 =2.4 1.2 x 3 = 3.6 4.4 6.8 9.2 11.6 14 Departamento de Mantenimiento Tipo K L M N Actividad Instalaciones Puntuación Menor 0.2 Mediano 0.3 Mayor 1 1.2 Mayor 2 1.2 x 2 =2.4 Mayor 3 1.2 x 3 = 3.6 Asesoría y supervisión en obras de construcción Mediano .6 Mayor 1 2.4 Mayor 2 4.8 Mayor 3 7.2 Asesoría técnica y aplicación de sistemas .6 Mediano 2.4 Mayor 1 4.8 Mayor 2 7.2 Mayor 3 Mantenimiento Menor 0.1 Mediano 0.3 Mayor 1 1.2 Mayor 2 1.2 x 2 =2.4 Mayor 3 1.2 x 3 =3.6 Cursos Tipo P Actividad Mayores de 30 horas Misceláneos Tipo Q Actividad Misceláneos 1 2 3 4 5 Formación Tipo R Puntuación 3–1 Puntuación hora horas horas horas horas 0.03 0.04 0.05 0.06 0.07 Actividad Licenciatura Profesional técnico Secundaría Puntuación 10 8 5 Tiempo efectivo de realización de trabajos: Categoría Misceláneos Menores Medianos Mayores 1 Mayores 2 Mayores 3 Duración De 1 a 5 horas 1 día a 1 día a 4 días 5 a 8 días 9 a 13 días 14 a 23 días Artículo 19 Cualquier asunto no contemplado en el presente reglamento, será resuelto por la Comisión Evaluadora y su decisión será inapelable. C A P Í T U L O V EVALUACIÓN CUALITATIVA DE LOS ESTÍMULOS A LA PRODUCTIVIDAD. Artículo 20 A pesar de que el sistema de clasificación por puntaje lleva intrínsecamente el componente de calidad en la mayor parte de los rubros considerados, el análisis por parte del Comité de Estímulos tomará en cuenta factores de calidad como los que se describen a continuación: Para este propósito se podrá tomar en cuenta el tipo de publicación o difusión que se dé a los productos de investigación, tales como libros, revistas periódicas científicas o presentaciones en los distintos foros de la comunidad científica. Se considerará la calidad de las revistas por efecto de su difusión en la comunidad internacional y nacional. Se podrán tomar en consideración las contribuciones con relación a los avances en frontera, aplicaciones y valor práctico de las investigaciones con relación a su posible impacto en la población en general o comunidades específicas. El pertenecer a sociedades y comités científicos por invitación y por curriculum vitae podrán también reflejar aspectos de calidad del desempeño en el caso de los investigadores y podrá ser tomado en consideración. La calidad de las investigaciones referentes al desarrollo tecnológico, podrá ser evaluada por su impacto práctico y aplicativo en el medio local, regional, nacional o internacional, dependiendo del caso. La investigación podrá ser original o contratada por empresas específicas y aún de carácter confidencial. Para el caso se podrá contar con certificaciones por parte de los receptores en donde se especifique la importancia y relevancia del desarrollo. De igual manera se podrá consultar a los Jefes de Departamento o expertos en el campo para fortalecer las opiniones sobre la calidad del trabajo. Este voto de calidad será dado en conjunto por los miembros del Comité de Estímulos y servirá para fortalecer el análisis de puntajes explicado anteriormente. En cualquier caso, la decisión final corresponde al Director General del CIMAV.