Programa de actividades.
Primer cuatrimestre
Fortalecimiento de los procesos legislativos.
La tarea en esta línea estará orientada a elaborar los procesos de gestión del
área y a desarrollar las capacidades requeridas para su mejora.
Actividades:
 Taller “La descripción de procesos faltantes en el Departamento de
Asuntos Legislativos”.
Destinatarios: Jefe y Personal del Departamento de Asuntos Legislativos
Capacitadores: Personal del Departamento de Capacitación y Desarrollo.
Modalidad: capacitación en servicio.
Duración: 15 horas
 Taller” La elaboración de criterios para la traducción taquigráfica”.
Destinatarios: Jefe y Personal del Departamento de Taquígrafos.
Capacitadores: Personal del Departamento de Capacitación y Desarrollo.
Modalidad: capacitación en servicio.
Duración: 15 horas.
 Taller “La descripción de procesos en el Departamento de
Correcciones”
Destinatarios: Jefe y Personal del Departamento de Correcciones
Capacitadores: Personal del Departamento de Capacitación y Desarrollo.
Modalidad: capacitación en servicio.
Duración: 15 horas.
 Curso de “Archivística “
Destinatarios: Autoridades y Personal de la Dirección General de Asuntos
Legislativos.
Capacitador: Tec. Sergio Díaz.
Modalidad: capacitación en servicio
Duración: 12 horas.
 Curso “La planificación estratégica como herramienta para mejorar los
procesos de gestión”
Destinatarios: Autoridades y Personal de la Dirección General de Asuntos
Legislativos.
Modalidad: capacitación optativa.
Capacitadora: Lic. Susana Costa.
Duración: 18 horas
 Curso: “La producción de textos institucionales”
Descripción: se orienta a desarrollar estrategias de escritura de textos de
uso administrativo
Capacitadora: Lic. Adriana Araque
Destinatarios: Personal del área de Asuntos Legislativos.
Modalidad: capacitación en servicio
Duración: 16 horas
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Fortalecimiento de los procesos administrativos.
La tarea en esta línea estará orientada a elaborar los procesos de gestión del
área y a desarrollar las capacidades requeridas para su mejora.
 Curso de “Archivística “
Destinatarios: Autoridades y Personal de la Dirección General de Recursos
Humanos y Extensión Parlamentaria.
Capacitador: Tec. Sergio Díaz.
Modalidad: capacitación en servicio.
Duración: 12 horas.
 Curso “La planificación estratégica como herramienta para mejorar los
procesos de gestión”
Destinatarios: Autoridades y Personal de la Dirección General de Recursos
Humanos y Extensión Parlamentaria
Modalidad: capacitación en servicio.
Capacitadora: Lic. Susana Costa.
Duración: 18 horas
 “Elaboración de instructivos de procesos de gestión administrativa”
Materiales de consulta para la gestión administrativa de los distintos
Departamentos y Bloques Legislativos.
 Cursos: “Herramientas de Oficina y Operación de Sistemas”
Descripción: a partir de la identificación de temas de Word, Excel y
sistemas operativos en funcionamiento, en los que se necesite
capacitación, se organizarán cursos o talleres específicos y relacionados
con la práctica concreta.
Modalidad: capacitación en servicio.
Capacitador: Equipo de Informática (se distribuirán según la temática)
Destinatarios: Departamentos que lo soliciten a partir de la identificación de
los procesos que requieren el desarrollo de capacidades específicas.
Duración: diferente según la temática
 Curso: “Atención al público”
Descripción: se orienta a brindar herramientas para tender a la calidad y
seguridad en el servicio de atención al público.
Capacitador: Tec. Mabel Pareja
Destinatarios: Personal del área de administración que realiza estas tareas.
Modalidad: capacitación en servicio.
Duración: 12 horas
Fortalecimiento de los procesos de comunicación.
Se orienta a fortalecer los procesos de comunicación institucional interna y
externa” en sus distintas modalidades oral (presencial y telefónica), escrita
(soporte papel y soporte electrónico).
 Curso: “La producción de textos institucionales”
Descripción: se orienta a desarrollar estrategias de escritura de textos de
uso administrativo
Capacitadora: Lic. Adriana Araque
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Destinatarios: Personal de la Dirección General de Recursos Humanos y
Extensión Parlamentaria
Modalidad: capacitación en servicio
Duración: 16 horas,
Actividades para el desarrollo de capacidades específicas
 Curso de Autocad.
Destinatarios: Personal de Intendencia de la Legislatura,
Capacitador: Arq. Eduardo Moser
Modalidad: capacitación optativa
Duración: 12 horas.
 Curso de Braille,
Descripción: se orienta a brindar herramientas básicas que permitan
conocer este lenguaje y comunicarse con él.
Modalidad: capacitación optativa.
Destinatarios: Personal de la Legislatura y abierto a la comunidad
(preferentemente docentes que requieran este conocimiento para trabajar
con sus alumnos)
Capacitadores: integrantes de la “Asociación de personas con problemas
de visión”.
Duración: dos encuentros semanales de dos horas durante tres meses.
 Charla sobre alteraciones posturales y hábitos saludables
Descripción: se orienta a que el personal tome conocimiento y conciencia
de los trastornos que ocasionan la malas posturas corporales
Destinatarios: Personal de la Legislatura
Modalidad: capacitación optativa.
Capacitadores: José L. Pappático y Roberto Carbajal
Duración: 2 horas
 Seminario “La Gestión Cultural” segunda parte
Destinatarios: abierto a la comunidad
Coordinador: Dr. Adolfo Colombres.
Modalidad: capacitación optativa
Duración: 18 horas
Formación
 Tecnicatura en Gestión Parlamentaria
Unidad de gestión local: Facilitación administrativa y pedagógica según
convenio con la Universidad Nacional Tres de Febrero.
Continúan las actividades de apoyo al cursado de los dos grupos de
cursantes, los que iniciaron en 2006 y los que lo hicieron en el 2008.
Se abre una nueva inscripción para los interesados en cursar esta carrera
en el presente año.
 Educación Secundaria
La Legislatura por intermedio del Departamento de Capacitación y
Desarrollo facilitará el acceso de los empleados legislativos a las siguientes
ofertas educativas:
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Programa FiNES, propuesta que coordina el Ministerio de
Educación de Río Negro.
Ciclo Secundario para Adultos Trabajadores, propuesta
educativa a distancia que dicta el Instituto Provincial de
Administración Pública – IPAP-
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departamento de capacitación y desarrollo