formula prestaciones sociales por terminacion de

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FORMULA PRESTACIONES SOCIALES POR TERMINACION DE
CONTRATO
FORMULA PARA PRESTACIONES SOCIALES
POR TERMINACION DEL CONTRATO
CESANTIA REGIMEN TRADICIONAL
C= Salario promedio x No. total de días laborados
360
CESANTIA REGIMEN LEY 50/90
C= Salario promedio x No. días del año en curso
360
INTERESES SOBRE CESANTIA:
I= Valor de la cesantía x No. días del año en curso
3.000
PRIMA DE SERVICIOS:
P= Salario Promedio devengado semestre x No. dias semestre
360
VACACIONES:
V =Ultimo salario x No. dias acumulados
720
NOTA: Se eliminó la exigencia de proporciones para el pago de la prima de servicios y las
vacaciones, por lo tanto se debe pagar por cualquier tiempo de servicio.
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TABLA DE INDEMINIZACION DE CONTRATOS
(Art. 28 Ley 789/02- Reforma Laboral)
TIPO DE CONTRATO
DIAS DE INDEMNIZACION
( Despido sin justa causa)
1. A TERMINO FIJO
Tiempo que faltare para cumplirse el plazo.
2. A LABOR CONTRATADA
Tiempo que faltare para terminar la obra
3. A TERMINO INDEFINIDO
3.1. Trabajador con salario menor a 10 SLMM:
a) 30 días de salario hasta 1 año de servicio.
b) Más de 1 año: 20 días adicionales por cada año subsiguiente al
primero o fracción.
FMes: 1.66 días
3.2. Trabajador con salario igual o superior a 10 SLMM :
a) 20 días salario hasta 1 año.
b) Mas de 1 año: 15 días adicionales por cada año subsiguiente al
primero o fracción.
Parágrafo: Los trabajadores que tuvieren 10 años o más al momento
de entrar en vigencia la Reforma (Dic 27/02), se les aplicarán la tabla
anterior a la Reforma. 45 días primer año y 40 adicionales por año
subs).
FM: 3.33 días.
4. MATERNIDAD
84 días por la licencia de maternidad.
60 días por ley (Art 35 ley 50/90).
Más la indemnización de servicio de acuerdo con el tipo de contrato.
NOTA: El 75% de la indemnización que un trabajador reciba por despido injustificado está sometido a la tarifa
del 20% de retefuente, cuando su ingreso exceda a los 10 salarios mínimos legales mensuales.
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LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES-INDEMNIZACIONES
EJERCICIOS
1. Juanita con salario de $3.000.000 laboró con contrato a término indefinido desde
Sept.19 de 2002 hasta Octubre 22 de 2009, fecha en la que fue despedida sin justa
causa. ¿Cual es el valor de cada una de las prestaciones y de la indemnización?
2. José con contrato indefinido, fue despedido sin justa causa, habiendo laborado desde
Octubre 13 de 1989 hasta agosto 15 de 2009, con un salario promedio así: Básico
$520.000; Promedio H.E $78.000; Promedio R.N. $68.000. ¿Cuál es el valor de cada
una de las prestaciones y de la indemnización?
3. Adolfo con salario de $17.500 diarios y con contrato inferior a un año (10 meses), laboró
desde abril 18 de 2005 hasta Octubre 30 de 2009, fecha en que fue despedido sin justa
causa. ¿Cual es el valor de cada una de las prestaciones y de la indemnización?
4. Marta con contrato a término indefinido y salario de $18.000 diarios, Promedio Festivos
$56.000, R.N. $42.000 laboró desde sep 8 de 2000 hasta Noviembre 23 de 2009, fecha
en la cual fue despedida sin justa causa 25 días después del parto. ¿Cual es el valor
de cada una de las prestaciones y de la indemnización?
5. Felipe con contrato indefinido y salario integral de $ 7.600.000, laboró desde marzo 17
de 2001 hasta sept. 22 de 2009, fecha en la cual fue despedido sin justa causa. ¿A qué
prestaciones tiene derecho y cual es su indemnización?
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EJERCICIO DE JORNADA LABORAL
JORNADA ORDINARIA LABORAL:
TRABAJO ORDINARIO (DIURNO):
TRABAJO NOCTURNO:
8 HORAS DIARIA Y 48 A LA SEMANA
6 A.M. A 10 P.M.
10 P.M. A 6.A.M.
1. Cuanto vale la semana de un trabajador que devenga un salario de $680.000 mensuales y
laboró de la siguiente forma:
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
:
:
:
:
:
:
:
:
7 A.M. A 7.P.M
2 P.M. A 11 P.M.
FALTO POR INCAPACIDAD
9 P.M. A 7.A.M
2 P.M. A 11 P.M.
8 A.M. A 5 P.M.
2 P.M. A 11 P.M.
2. Cuanto vale la semana de un trabajador con salario de $3.500 hora y que tiene la siguiente
jornada laboral.
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
: 10 P.M. A 7.A.M
: 10 P.M. A 6 A.M.
:
9 P.M. A 7 A.M.
:
FALTO SIN JUSTA CAUSA
:
8 P.M. A 7 A.M.
:
4 P.M. A 1 A.M.
:
4 P.M. A 10 P.M.
3. Cuanto vale la semana de un trabajador que laboró de la siguiente forma, con un salario de
$650.000 mensuales:
DOMINGO
LUNES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
:
:
:
:
:
:
10 P.M. A 7.A.M LUNES
10 P.M. A 6 A.M. MARTES
2 P.M. A 11 P.M.
2 P.M. A 2 A.M.
2 P.M. A 10 P.M.
10 A.M. A 7 P.M.
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EJERCICIOS DE JORNADA LABORAL
REGISTRO DE TIEMPO
H.O
1.0
H.RN.
0.35
H.E.D.
1.25
H.E.N
1.75.
H.F.
1.75
H.F.E.D.
2.0
H.F.E.N.
2.5
H.F.RN.
2.1
H.O
1.0
H.RN.
0.35
H.E.D.
1.25
H.E.N
1.75.
H.F.
1.75
H.F.E.D.
2.0
H.F.E.N.
2.5
H.F.RN.
2.1
H.O
1.0
H.RN.
0.35
H.E.D.
1.25
H.E.N
1.75.
H.F.
1.75
H.F.E.D.
2.0
H.F.E.N.
2.5
H.F.RN.
2.1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
No. HORAS
VALOR
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
No. HORAS
VALOR
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
No. HORAS
VALOR
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EJERCICIOS DE JORNADA LABORAL
REGISTRO DE TIEMPO
H.O
1.0
H.RN.
0.35
H.E.D.
1.25
H.E.N
1.75.
H.F.
1.75
H.F.E.D.
2.0
H.F.E.N.
2.5
H.F.RN.
2.1
H.O
1.0
H.RN.
0.35
H.E.D.
1.25
H.E.N
1.75.
H.F.
1.75
H.F.E.D.
2.0
H.F.E.N.
2.5
H.F.RN.
2.1
H.O
1.0
H.RN.
0.35
H.E.D.
1.25
H.E.N
1.75.
H.F.
1.75
H.F.E.D.
2.0
H.F.E.N.
2.5
H.F.RN.
2.1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
No. HORAS
VALOR
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
No. HORAS
VALOR
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
No. HORAS
VALOR