Daniel Tirado Peña PAC 1 DE DRET INDVIDUAL 1 Supòsit A: Les

Daniel Tirado Peña
PAC 1 DE DRET INDVIDUAL 1
Supòsit A:
Les preguntes que planteja el Director General en el seu e-mail en
relació amb els casos exposats són:
1. En relació amb el primer cas plantejat, determinar quin dret o drets
fonamentals podrien al·legar com vulnerats per part del personal femení
de handling, com a conseqüència de la imposició per part de la
Companyia de les normes de conducta sobre uniformitat. En el cas de
les mesures adoptades vers la treballadora Carme, considereu que hi ha
infracció de drets fonamentals? Expresseu la vostra opinió sobre les
dues qüestions raonant sobre els preceptes i jurisprudència que donin
suport a la vostra argumentació.
Después de la lectura interpretada de los materiales y de la constitución
española podemos afirmar que los derechos fundamentales que han sido
vulnerados por parte del personal femenino de handling son: en primer lugar
el derecho a la intimidad ( Art 18.1 de la CE) y a la propia imagen , aunque no
se vulnera el derecho a la propia imagen ya que el empresario manifiesta
unas ordenes relacionadas con la imagen corporal de estas empleadas como
por ejemplo obligar a las empleadas a maquillarse los labios. Por otro lado
también se da en el supósito 1 la trasgresión del derecho a la discriminación
por razón de genero.
En relación a la empleada de la compañía de vuelo la señora Carmen tiene
la obligación de cumplir las normas de la empresa, pero la acción de la
empresa de fijarle turnos para que esta empleada trabaje los findes de
semana para escarmentarla supone una infracción del derecho fundamental
Art 14 CE.
De forma que a esta empleada se le esta castigando porque interpuso una
demanda a la empresa, además todos los ciudadanos tienen legitimidad para
pedir la tutela de las libertades y derechos que se les conceda como
derechos fundamentales. Por tanto a Carmen se le esta discriminando
modificando su horario laboral para que esta no pueda disfrutar de su vida
personal ni familiar.
Finalmente si nos fijamos en el contrato de Carmen , ella tiene la obligación
de obedecer las normas dictadas por su empresa tal y como ampara el Art. 5
del ET pero sin que minimicen sus derechos ya que la jerarquía normativa
explica que la CE prevalece sobre las demás normas.
2.. Analitzar si, en el cas que l’empresa revisi l'ordinador del treballador
Koldo Arranz, s'està vulnerant el dret fonamental a la intimitat personal.
Pot el treballador utilitzar de manera personalitzada i no merament
laboral o professional un mitjà facilitat per la companyia i propietat de la
mateixa?. Expresseu la vostra opinió sobre les dues qüestions raonant
sobre els preceptes i jurisprudència que donin suport a la vostra
argumentació.
En ningún caso la empresa vulnera el derecho a la intimidad personal , ya
que la empresa no ha penetrado en el ordenador de Koldo de manera
inmediata, es mas esta compañía ha intervenido porque se averiado el
ordenador de este empleado y cuando estaban analizando la avería del
ordenador descubrieron que el motivo era a consecuencia de un virus
provocado por la navegación de paginas pornográficas.
Asi pues en la empresa no transgrede el derecho fundamental a la intimidad
personal de Koldo Arranz ya que tal como recoge el articulo 18 del estatuto
de los trabajadores solamente se pueden revisar los efectos pertinentes ( el
ordenador que le presta la empresa) cuando sean necesarios para la
protección del patrimonio empresarial y de los demás empleados de la
empresa dentro del centro de trabajo y sus horas de trabajo, en dicha revisión
del ordenador se respetara la dignidad y la intimidad de la persona y contara
con la asistencia de un representante legal de los empleados.
Por otro lado el empleado Koldo Arranz no puede operar con el ordenador de
forma personalizada ya que el uso de estos medios pueden ser controlados
por el empresario tal y como ampara el Art 20.3 ET, y que dicta que el
empresario podrá adoptar las medidas oportunas de viglancia y de control
para verificar el cumplimento de la obligación, todo y que este control debe
respetar la dignidad del trabajador. Así pues es vital que la empresa elabore
una serie de normas relacionadas con las autorizaciones o prohibiciones que
tienen los empleados con los equipos informáticos para evitar casos como el
de Koldo Arranz
3. Considera que el Sr. Efrain Selem té dret a descansar tots els
dissabtes? Expresseu la vostra opinió sobre la qüestió raonant sobre
els preceptes i jurisprudència que donin suport a la vostra
argumentació.
En este caso el Sr. Efraín Selem no tiene derecho a descansar todos los
sábados , ya que tal como recoge el Art.37 todos los trabajadores tienen
derecho a un descanso semanal acumulable hasta un tiempo de catorce
días, de día y medio y como norma general deben ser los sábados por la
tarde o sino la mañana del lunes y el domingo completo. Por consiguiente
tampoco se transgrede el Art.16 de la CE: el respeto a las libertades
ideológicas , religiosas y de culto ya que sino provocaría conflictos entre los
demás empleados de la empresa debido a que no existe igualdad equitativa
Supòsit B.
1. Li sembla lícit el pacte subscrit entre empresari i Comitè d'Empresa
relatiu al salari bàsic per al personal de nou ingrés?
El pacto es licito jurídicamente hablando ya que según recogen el articulo 41
del estatuto de trabajadores las modificaciones sustanciales de las
condiciones laborales se podrán acordar cuando una empresa muestre
razones probadas de ámbitos económico , técnico , de organización o de
producción y por la cual estén relacionados con la competitividad,
productividad o del trabajo en la empresa.
Por tanto el acuerdo entre la empresa y el comité de empresa es legal porque
realizan el pacto a fin de ser mas competitivos en la industria cervecera y en
la cual esta empresa se ampara en el Art. 41 del E.T.
Pot disposar un conveni col·lectiu dels drets econòmics previstos en
l’anterior conveni de tal forma que, no només no es produeixin
increments salarials, si no que els treballadors vegin disminuïdes les
seves retribucions? Quin seria el límit a dites reduccions de salari?
Efectivamente un convenio colectivo puede disponer de los derechos
económicos previstos en el convenio anterior ya que este convenio se
ampara en el articulo 82. 4 del E.T. y por la cual se aplicara lo regulado en el
nuevo convenio.
Ningún convenio colectivo puede reducir los salarios a la cuantía mínima
fijada en el convenio colectivo estatutario y tampoco por debajo del salario
mínimo interprofesional , Ya que es el gobierno el que fija el salario mínimo
interprofesional consultando previamente con las organizaciones sindicales y
asociaciones e empresas tal y como ampara el Ar.27 del E.T.
para reducir el salario por debajo del convenio colectivo estatutario se tiene
que recurrir al mecanismo de descuelgue.
3. Qui pot controlar la legalitat de les clàusules del conveni? Explicar el
o els procediments per tal d’exercir el control de legalitat
El control de la legalidad de las cláusulas del convenio se atribuyen a la
autoridad laboral ya que es esta la que se encarga de activar el proceso
judicial, cuando los convenios incumplen las normas, de manera que son los
jueces y los tribunales los que tienen la potestad de controlar y supervisar las
acciones de los convenios.
La autoridad laboral ejerce el control de la legalidad del convenio colectivo
mediante la impugnación del mismo, de forma que esta impugnación que
realiza la autoridad laboral es la única vía legitima así pues el procedimiento
para impugnar a un convenio colectivo comienza cuando se realiza una
demanda o la comunicación de oficio por el tipo de impugnación que reciba
este convenio colectivo y por la cual el juez de la jurisdicción de lo social
dispone de un máximo de tres días para aplicar la sentencia y informar a la
autoridad laboral de dicha sentencia a fin de realizar su registro. Sin embargo
si se considera la demanda la sentencia frecuentemente confiere la nulidad
parcial del convenio.
Supòsit C.
1. Raonar i argumentar jurídicament sobre la legalitat o validesa de dites
clàusules contractuals.
1. Ambdues parts acorden que serà d’aplicació el Conveni Col·lectiu
de Neteja d’Edificis i Locals de Catalunya, a més de l’Estatut dels
Treballadors.
Esta cláusula no es valida ya que un convenio que se aplica a un contrato de
trabajo para una empresa que realiza funciones y actividades relacionadas
con el diseño, conservación y mantenimiento de jardines particulares debe
ser el convenio colectivo de jardineros de Cataluña.
Por lo tanto dicha cláusula no presenta validez porque no consta el convenio
relacionado con la jardinería
2. El treballador treballarà de dilluns a dissabte matí, gaudint d’un
descans setmanal d’un dia i mig.
Efectivamente esta cláusula tiene legalidad ya que tal como recoge el Art.37
del E.T los trabajadores deben tener un descanso mínimo semanal ,
acumulables por un tiempo de hasta catorce días y como norma general
comprenderá de la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo
completo.
Por tanto el trabajador tiene el derecho de disfrutar de este día y medio
semanal ya que dicha cláusula se ampara dentro de la legalidad.
3. El treballador tindrà dret a gaudir d’un període de vacances
anuals equivalent a 21 dies laborables.
Esta cláusula no ostenta la validez ya que no se ampara dentro de la
legalidad debido a que tal como se acoge el Art.38 del E.T.: el periodo de
vacaciones anuales retribuidas,no debe ser inferior a los treinta días
naturales. Así pues dicha cláusula no presenta validez ni legalidad debido a
que no alcanzan los días establecidos por la normativa vigente del E.T
4. En concepte de plus de transport, el treballador percebrà 75 euros
mensuals tots els mesos excepte aquell en que gaudeixi de
vacances.
Esta cláusula del contrato no es valida ya que la cantidad económica que
debe percibir en concepto de plus de transporte tal y como refleja el contrato
de este empleado es inferior al que debería percibir según el convenio.
Además el BOE de 2012 expone que en concepto de transporte y de tiempo
de desplazamiento los empleados deben cobrar mensualmente excepto en
vacaciones 103,53 e.
Por tanto dicha cláusula no se ampara ni en la legalidad ni en la validez
debido a que el plus de transporte no alcanza la cifra económica establecida