ESTATUTO DEL TRABAJDOR DE LA SALUD.
1º BORRADOR
1. Supuestos de inicio:
 La salud es un bien altamente valorado por toda la sociedad uruguaya.
 El sistema de salud del Uruguay debe transformarse bajo los principios de
equidad, calidad y sustentabilidad.
 El cuidado de este bien requiere, entre otros factores, de la existencia de
trabajadores altamente calificados, motivados y comprometidos con la
misión del cuidado de la comunidad.
 El Estatuto Único del Trabajador de la Salud es posible y deseable.
 El Estatuto único del Trabajador de la Salud es una herramienta en el
sentido del cambio del Modelo de Gestión.
 El Estatuto tendrá fuerza de Ley y regirá en tal carácter a nivel nacional.
 En esta etapa fijará las grandes líneas y principios comunes a todos los
trabajadores de la salud, sin descartar la posible necesidad de capítulos
específicos para médicos y no médicos.
 La participación del MTSS en la construcción del Estatuto tiene como
objetivo garantizar la coordinación del mismo con los Laudos.
2. FINALIDAD DEL ESTATUTO.
 La presente ley tiene por objeto establecer un marco común de normativa
referida a los recursos humanos en el sector de la salud.
 El Estatuto es una herramienta en el cambio de Modelo de Gestión, uno de
los tres pilares del cambio del Sistema de Salud en el Uruguay.
3. PRINCIPIOS GENERALES.
La política de RRhh debe estar en sintonía con los objetivos de la reforma del
sistema de salud.
En este sentido los RRhh se regirán por los siguientes principios:
 Equidad: esta debe manifestarse tanto en la distribución geográfica, de los
ingresos, de género y entre el sub sector público y privado.
 Solidaridad: su desempeño debe estar fundamentado en una vocación de
servicio, que promueva el apoyo a la práctica de la mutua ayuda entre las
personas, las instituciones, los sectores económicos y la comunidad bajo
el principio de que el más fuerte debe apoyar al más débil y el sano al
enfermo.
 Calidad: deberán contar con la instrucción, formación y capacitación
adecuadas por la importancia del rol que desempeñan en la sociedad. Un
componente para medir la calidad de los mismos será la satisfacción de
los usuarios.
 Eficientes: los RRhh deberán garantizar en sus acciones el logro de
resultados eficaces en la atención de la salud individual y colectiva,
mediante la utilización eficiente de los recursos disponibles.
 Se reconoce la necesidad de planificar y regular los RRhh. Esto junto con
el desempeño será objeto de vigilancia y control del Estado.
4. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR DE LA SALUD
Es toda persona que presta un servicio personal, intelectual o material en forma
remunerada en régimen de subordinación, en un servicio de salud, tanto público
como privado. Definir servicio de salud
5. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD.
Presentamos un punteo para ser completado y luego hacer una apertura de cada uno
de los puntos.
 Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a
circunstancias de color, sexo, raza, religión, opinión política…..
 Una vez empleados tampoco podrán ejercerse estas discriminaciones….
 Los trabajadores tiene como derechos básicos:
Libre sindicalización
Negociación colectiva
Huelga
Reunión
A no exigírseles por encima de sus calificaciones y capacidades
A su integridad física, producto de una adecuada política de seguridad e
higiene
A recibir la remuneración pactada o legalmente establecida en los plazos
legales

Al respeto a su dignidad frente a ofensas verbales o físicas, incluidas las
de naturaleza sexual.
A la formación profesional.
A una carrera funcional
El respeto de su jornada laboral
A garantías en los procedimientos que juzgan su conducta laboral
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador o quien este designe
Contribuir a la mejora de la asistencia y calidad del servicio
El cumplimiento de su contrato laboral
Cumplimiento de las disposiciones básicas de ética (códigos o
disposiciones de derechos recíprocos entre profesionales y usuarios)
La consulta efectuada a los diferentes actores se refiere al propio punteo presentado y
a los temas que incluirían dentro de cada uno de ellos.
Se sugiere incorporar al análisis una evaluación comparada de la legislación
internacional sobre el tema
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