RESUMEN INFORMATIVO
Derechos y deberes de los trabajadores contratados en
el Centro Especial de Empleo FEYCSA
XIII CONVENIO COLECTIVO
El Derecho Laboral que se aplica en los Centros
Especiales de Empleo es poco conocido y confuso.
Comprende derechos y deberes recogidos en
diversas normas, unas generales para todos los
trabajadores y otras que están pensadas sólo para
los trabajadores con discapacidad
NORMAS
- Estatuto de los Trabajadores
- Relación laboral de carácter especial
- Convenio Colectivo ( categoría: Centros
Especiales de Empleo solamente )
- Protocolo de empresa
- Contrato de trabajo
FEYCSA además completa los huecos de estas
normas aplicando CRITERIOS DE EMPRESA.
Antes, todos los convenios recogían una lista con
todas las categorías profesionales de un sector.
La complejidad de las empresas y los muchos
cambios, hacen imposible que existan todas las
categorías profesionales en una lista previa.
Por eso, este CONVENIO ha elegido una fórmula
más abierta y flexible.
Existen GRUPOS PROFESIONALES y dentro de
éstos, algunas categorías profesionales; las más
frecuentes.
CLASIFICACION
PROFESIONAL
FEYCSA realiza el trabajo de clasificar a cada
trabajador dentro de un GRUPO PROFESIONAL
cuando lo contrata.
Por eso, FEYCSA tiene una TABLA SALARIAL
para ir fijando estos criterios de clasificación, que
también sirven para ascender.
Por ejemplo: El Convenio dice que hay un
OPERARIO que cobra el salario mínimo
interprofesional.
En la TABLA FEYCSA hay tres niveles de
OPERARIOS , A , B y C , que ganan más salario
que lo que obliga el convenio colectivo.
Se firman tres copias del contrato.
Una para el trabajador
La segunda para la empresa
La tercera para el SEF ( Servicio de Empleo y
Formación de la Región de Murcia ).
El SEF nos pide además el certificado de minusvalía
original ( o una compulsa por el IMAS ) y la tarjeta
de desempleo con un certificado de que se ha
estado en el desempleo hasta el día antes de ser
contratado en el CEE
Nos lo pide a menudo, por eso pedimos varios
documentos compulsados.
CONTRATO LABORAL
Los contratos se realizan por escrito, dejando
constancia del título del trabajador o trabajadora, la
duración del contrato y la categoría profesional.
El personal NO CUALIFICADO tendrá dos semanas
de prueba.
PERIODO DE PRUEBA
Se puede establecer para los trabajadores con
discapacidad un PERIODO DE ADAPTACION que
tendrá el carácter y la naturaleza del periodo de
prueba a todos los efectos, que no podrá tener una
duración superior a cuatro meses.
Durante ese tiempo el trabajador puede dejar el
trabajo y la empresa despedirle sin tener ninguno
que alegar razones ni avisar antes.
PREAVISO
Los trabajadores que quieran VOLUNTARIAMENTE
dejar la empresa, deben avisar 15 días antes.
FEYCSA paga lo establecido en el convenio, pero
además mejora a sus trabajadores estableciendo
complementos e incentivos según el rendimiento y
la responsabilidad.
SALARIO
FEYCSA realiza dos pagas extras a las que está
obligada ( antes del 30 de junio y antes del 23 de
diciembre ) y una paga VOLUNTARIA ( en
septiembre ).
Un trabajador gana su salario multiplicado por 14,25
pagas, y no por 14.
FEYCSA está obligada a pagar las nóminas entre el
día 1 y 5 del mes siguiente. Siempre que podemos,
intentamos pagar el último día de mes.
Los trabajadores deben firmar la nómina y entregar
una copia a la empresa antes del día 14 del mes
siguiente, pues debemos presentar todas las
nóminas a la Administración.
Si un trabajador se ausenta por vacaciones y no va
a poder firmar su nómina debe ponerlo en
inmediato conocimiento de la empresa
En los Centros Especiales de Empleo los
trabajadores con discapacidad no cobran por
ANTIGUEDAD.
No se gana más porque se lleve más tiempo en el
centro especial de empleo.
Se recibe una PAGA llamada complemento de
CALIDAD, una sola vez , cuando se llevan tres
años en el centro especial de empleo.
ANTIGUEDAD
Y COMPLEMENTO DE
CALIDAD
Esto se debe a dos motivos:
- Porque en muchos puestos de trabajo la
experiencia no aporta un mayor conocimiento
- Porque en aquellos puestos donde los
trabajadores han adquirido experiencia valiosa, la
empresa debe favorecer la promoción de grupo, y
también que el trabajador encuentre empleo en la
empresa ordinaria ( fuera del centro especial de
empleo )
COMPLEMENTO DE
NOCTURNIDAD
La hora de trabajo ORDINARIA trabajada entre las
22 horas y las 6 horas vale un 25% más.
El personal que preste sus servicios en los 14
FESTIVOS tendrá derecho a percibir un
complemento de 25 € por cada día festivo
trabajado.
t
Si la jornada de trabajo fuese inferior a la jornada
ordinaria se abonará este complemento en
proporción a las horas efectivamente trabajadas en
el día festivo.
COMPLEMENTO DE
FESTIVOS
El 95% de la plantilla de FEYCSA tiene
discapacidad., por lo que FEYCSA no permite que
sus trabajadores con discapacidad realicen horas
extras.
Las horas extraordinarias se compensan por
DESCANSO, y esto se aplica también para el
personal sin discapacidad.
HORAS EXTRAS
Si el trabajador tiene que efectuar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas
en que radique su centro de trabajo percibirá una
dieta de 15€ cuando realice una comida y duerma
en su domicilio, de 30 euros cuando tenga que
realizar dos comidas fuera, durmiendo en su
domicilio, y de 60 € si además pernocta fuera de su
domicilio.
DESPLAZAMIENTOS Y
DIETAS
En FEYCSA pedimos que el trabajador
JUSTIFIQUE los gastos realizados con facturas de
hoteles y de los restaurantes, y devuelva la
cantidad no gastada. Si la cantidad justificada es
superior a la dieta, y se considera razonable y
adecuada, la empresa reembolsará al trabajador la
diferencia..
Serán a cargo de la empresa los gastos de
locomoción en las comisiones de servicio,
correspondiendo a la misma la determinación del
medio de transporte a utilizar.
Cuando por necesidades de la empresa el
trabajador deba utilizar vehículo propio, percibirá,
como suplido, la cantidad de 0,19 € por kilómetro
recorrido.
En FEYCSA hemos establecido que si el trabajador
es SANCIONADO utilizando su vehículo, aunque
sea prestando un servicio para la empresa, el
trabajador pagará la multa íntegramente
Si el vehículo es de la empresa, y siempre bajo
autorización de la Dirección de FEYCSA,
la
empresa podrá asumir el 50% de la multa.
En algunas categorías laborales es necesaria una
ROPA DE TRABAJO, que en FEYCSA llamamos
EQUIPACION.
La empresa facilita equipaciones completas cuando
son necesarias.
El convenio dice que si la empresa no facilita esta
equipación debe pagar 30€ al trabajador una vez al
PRENDAS DE TRABAJO
año.
El Convenio facilita que si una empresa tiene
pérdidas económicas pueda pedir " descolgarse " de
los nuevos incrementos salariales y revisiones
salariales que traigan los convenios.
INCREMENTOS
SALARIALES
FEYCSA está intentando crecer como empresa al
ritmo del convenio nacional y aplicar las mejoras
autonómicas, aunque en algún ejercicio económico
esto nos haya supuesto tener pérdidas económicas.
Para trabajadores con discapacidad:
El descanso DIARIO consecutivo e ininterrumpido
entre que se acaba la jornada y que se inicia la
siguiente es de 12 horas
El descanso SEMANAL es de 2 días ininterrumpidos
( 24 horas )
Este régimen no será aplicable al régimen de
trabajo de turnos de trabajo y distribución
irregular de jornadas, a los que se aplicará lo
establecido en el RD 1561/95
En consulta a la Comisión Paritaria si para
los trabajadores con discapacidad en trabajo
de turnos rigen los descansos obligatorios
DESCANSO DIARIO
Y SEMANAL
FEYCSA tiene una gran diversidad de puestos de
trabajo y centros de trabajo.
CALENDARIO
LABORAL
El CALENDARIO LABORAL se elabora por el Dpto.
de Personal y se hace público para toda la plantilla
procurando conciliar las necesidades de
trabajadores y clientes.
Si el calendario laboral del cliente para el que
trabajamos es mejor que el establecido en el
convenio y normas de FEYCSA, se favorece
siempre al trabajador
Las vacaciones son 30 días NATURALES, que
preferentemente se disfrutan entre el 1 de junio y el
30 de septiembre.
Desde el día que se empiezan, se cuentan 30 días
seguidos, sean festivos o laborales.
VACACIONES
FEYCSA no cierra en verano, por lo que establece
turnos de vacaciones para atender todos los
servicios.
Si algún trabajador quiere disfrutar las vacaciones
en otras fechas, siempre que la empresa valore que
no se perjudica el servicio, podrá tomárselas en
otras fechas.
- 15 días para contraer matrimonio o unión de
hecho
PERMISOS
PAGADOS
- 3 días por nacimiento, fallecimiento, enfermedad
grave, accidente u hospitalización de un HIJO o de
un PARIENTE CERCANO POR RAZON DE
SANGRE no de parentesco político
El segundo grado de consanguinidad significa que
sólo hay dos pasos que separan a los parientes
pasando por el pariente común que los une.
Si el trabajador debe salir de la provincia por estos
motivos tendrá un permiso de 5 días.
- 1 día por traslado del domicilio habitual
- 1 día por boda de un hijo o hermano
- 1 día para ejercer tareas públicas a las que obliga
la legislación ( ejemplo: acudir a un juzgado )
- Controles de embarazo y clases de preparación al
parto, si no pueden realizarse fuera del horario de
trabajo.
PERMISOS NO
PAGADOS
El trabajador podrá solicitar hasta 3 meses de
permiso sin sueldo por año, que deberán serle
concedidos si se hace avisando cinco días laborales
antes a la empresa.
- Trabajar en un sindicato
EXCEDENCIAS
FORZOSAS
- Realizar un curso de formación que tenga que ver
con la actividad de la empresa
NO SE COBRA
- Permiso de tres años, en los que se reserva el
puesto de trabajo, para cuidar a un hijo tras agotar
la baja por maternidad y las vacaciones.
- Todo trabajador con discapacidad procedente
de un centro especial de empleo que se
incorpore al empleo ordinario tendrá derecho a
un año de excedencia voluntaria en el centro
especial
de
empleo
con
derecho
a
reincorporarse si hubiera vacante en la categoría
que ostentaba en la empresa cuando se resuelva
la relación laboral con la empresa ordinaria.
- 1 año por cuidado de un familiar directo enfermo o
pareja de hecho.
BAJAS LABORALES
Existen dos tipos de bajas:
- Baja por ENFERMEDAD COMÚN, que es la que
recoge el trabajador del médico de cabecera, y que
puede ser debida por ejemplo a una gripe. Cuando
esto sucede el trabajador tiene que comunicarlo
inmediatamente a la empresa, presentando dicha
baja en su empresa.
- Baja por ACCIDENTE LABORAL, en la que
trabajador una vez que el médico le ha dado
baja, tiene que presentarla inmediatamente en
empresa y luego con el boletín que rellena en
empresa ir directamente a la Mutua ASEPEYO.
el
la
la
la
FORMACIÓN
- Con el fin de preparar y formar mejor a los
trabajadores en sus puestos de trabajo, estos
deben estar dispuestos a recibir cursos de
formación, fuera del horario de trabajo.
CURRICULUM
- Todos los trabajadores cuando llegan a una
empresa, deben traer su CURRICULUM actualizado
es decir: el CURRICULUM es un papel en el que
aparecen escritos todos los trabajos y todos los
cursos que tu has hecho durante toda tu vida, junto
con tus datos personales, nombre, dirección,
teléfono etc...
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