Desde ahora no podes decir que no lo sabías

Algunas breves nociones de derecho laboral.
Desde ahora no podes decir que no lo sabías.Profesor Carlos Intili
Son las 10,30 de la mañana, suena el celular de Pablo es el
Sr. Martín X que le dice, si es él el que mandó el CV por
el aviso publicado la semana anterior donde solicitaban un
ayudante de cocina; Pablo responde afirmativamente y arreglan
para tener una entrevista laboral, al día siguiente en la
oficina sita en un barrio del norte del Gran Buenos Aires.
Contento piensa para sí, al fin
me citan para una
entrevista.
Pablo tiene 19 años y estudia una carrera afín al trabajo
que estaba buscando.
El día acordado se presenta en la oficina de un importante
local de gastronomía ubicado en un lugar privilegiado, eso
desde ya lo entusiasmó con la posible idea de formar parte de
tan buen lugar.Luego de las preguntas de rigor por parte del Sr. Martín y de
una buena entrevista laboral que duró más de media hora el
Sr. Martín le dice que en la semana sería llamado, se saludan
de manera formal y de esa forma termina la cita aparentemente
muy positiva.
Efectivamente, esto es así y
a la tarde del día siguiente
vuelve a sonar el celular de Pablo
donde se lo cita para
empezar a trabajar ese mismo fin de semana; más precisamente
el día sábado a partir de las 10,00 AM. Desde ya la alegría
del mismo era inmensa.
Llegado el preciado día, Pablo ingresa a la oficina del Sr.
Martín el cual lo recibe muy amablemente y con una amplia
sonrisa, aduciendo que el había sido seleccionado entre
muchos, para empezar a trabajar como ayudante de cocina en
tan imponente restaurante, tan bien ubicado y que comenzaría
ese mismo día , en cuanto a los horarios eran convenientes ya
que le permitían seguir estudiando , y el sueldo que le
ofrecían era lo esperado , dado que nunca había trabajado,
hasta ahí todo parecía perfecto
Pablo recordaba de su paso por el colegio secundario y de
alguna charla con amigos que cuando uno empieza a trabajar le
hacen firmar “varios papeles”. Cosa que en este caso
precisamente no ocurrió.
Ya que el amable y simpático Sr. Martín muy displicentemente
le dijo que como recién empezaba durante los tres primeros
meses estaría “en negro” ya que estaba a prueba. No obstante
y pese a que le pareció raro aceptó y empezó a trabajar ese
mismo día. Todo se desarrollo con absoluta normalidad y luego
de los tres meses, más precisamente tres meses y un día , el
Sr. Martín lo vuelve a citar a la oficina y le manifiesta que
el
trabajo
había
disminuido
considerablemente
y
que
lamentablemente pese al buen desempeño por el momento no lo
necesitaba más ; y que cualquier novedad lo volvería a
llamar. Hasta aquí llega esta breve historia.Si bien en este caso a Pablo afortunadamente no le ocurrió
nada durante el tiempo que duró la relación laboral, debes
saber que no existe ningún motivo por el cual el empleador –
en este caso el Sr. Martín X- tenga una persona mal llamada
“en negro” sino que se debe decir al margen de la
registracion laboral. Para cada necesidad de la empresa
existe un tipo de contrato acorde (por ejemplo tiempo
parcial, de temporada, eventual etc. etc.).Por otra parte a
modo de ejemplo la LCT (Ley de contrato de Trabajo) establece
que todo empleador cualquiera sea el número de empleados que
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ocupe , esta obligado a llevar un libro especial , registrado
y rubricado , por otra parte el empleador debe registrar el
contrato en la AFIP (Administración Federal de Ingresos
Públicos) por medio del CUIT y por medio del CUIL (Código
Único de Identificación Laboral ) para el empleado y ante la
respectiva obra social que corresponda al trabajadorAsimismo en el supuesto caso
de que a Pablo le hubiera
ocurrido un accidente en el lugar de trabajo o en el trayecto
de su casa al trabajo o viceversa no hubiera estado cubierto.
NO OLVIDES QUE LA LEY 24.557 y su modificación 26.773 ( LRT)
art. 6
define al accidente
como ”… todo acontecimiento
súbito y violento….” , en otras palabras : es mejor que no
te pase nunca , pero ello no quiere decir que lamentablemente
no puedas sufrir un accidente el primer día de trabajo.
Observa entonces la importancia de estar registrado; cosa que
evidentemente Pablo no pensó.
Tampoco le hubieran pagado en el caso de haber tenido una
enfermedad o accidente inculpable – por ejemplo una
hepatitis-.
Menos aún el empleador le extenderá un certificado de trabajo
como establece el art. 80 L C T, es decir que no va a poder
decir que trabajo en ese periodo y en ese lugar por qué no
lo va a poder acreditar.También debes saber que en el caso de esta breve historia
El hecho de haber trabajado tres meses y un día le da derecho
a percibir por lo menos un mes de antigüedad es decir – un
mes de sueldo –Art. 245 LCT - preaviso (equivale a otro mes
de sueldo)
las vacaciones proporcionales , el aguinaldo
proporcional y el mes o los días trabajados según el caso.
Otra cosa que debes tener en cuenta es que NUNCA TENES QUE
RENUNCIAR, cualquiera sea el tiempo trabajado ya sea en
blanco o como vulgarmente se dice en “negro ” sin consultar a
un profesional ya que al hacerlo perdés indemnizaciones ,
preaviso como mínimo , debés tener en cuenta también,
que
podés llegar a un acuerdo con la empresa sin llegar a
realizar un juicio. Por último debes tener en cuenta que la
ley establece un plazo de 2 años para reclamar lo que
legalmente te corresponde. Es esta una breve reseña de los
derechos establecidos en la LCT –LEY DE CONTRATO DE TRABAJOpara que te sirvan como guía.
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