BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER UN

Concurso Público Nº 004/2014
CONCURSO PÚBLICO Nº 004/2014
BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER UN CARGO DE
PLANTA ESTAMENTO DIRECTIVO GRADO 4º E.U.S. CON
RESIDENCIA EN SANTIAGO
El presente documento contiene las Bases que regularán el llamado a
Concurso Público de ingreso para seleccionar 1 cargo de Planta
Estamento Directivo del Servicio Electoral.
Este concurso de ingreso, se ajusta a la normativa establecida en el
D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N° 69/04
del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos
del Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N°2,
promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas
Laborales.
En base a lo anterior, el Comité de Selección ha estimado conveniente
proponer a la Dirección del Servicio el texto que se indica a
continuación.
I.
VACANTES A PROVEER
1 Cargo de Estamento Directivo Grado 4° EUS., con residencia en
Santiago. Dependiente de la División de Registros y Padrones
Electorales, como jefatura de la Unidad de Registro Electoral.
II.
PERFIL DEL CARGO
El cargo implica la responsabilidad para la gestión de los procesos en
materia de registros y padrones electorales, de acuerdo a las
instrucciones emitidas por el Jefe de la División de Registros y Padrón
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Electoral; así como también de asesorar al Jefe de la División en
materias de su competencia.
La Unidad de Registro Electoral depende de la División de
Tecnologías de Información, y está conformada por 5 personas como
dotación permanente, a las cuales se agrega personal a honorarios
para labores específicas en épocas electorales, de ser requerido.
Funciones del cargo
a) Proponer las instrucciones y coordinar las tareas que le
competen en materia de registros y padrones electorales;
b) Formar un Registro Electoral con todos los ciudadanos y
extranjeros con derecho a sufragio, inscritos;
c) Ejecutar los procesos para referenciar territorialmente a los
ciudadanos y extranjeros con derecho a sufragio;
d) Ejecutar, en forma permanente, la actualización y depuración del
Registro Electoral y proponer las resoluciones sobre cancelación
de inscripciones electorales que procedieren;
e) Determinar un Padrón Electoral, que contenga la nómina
alfabética de las personas habilitadas para ejercer el derecho a
sufragio en los procesos electorales y plebiscitarios;
f) Determinar un Padrón de Inhabilitados, que contenga la nómina
de las personas no habilitadas para ejercer el derecho a sufragio;
g) Proponer la cantidad de Mesas Receptoras de Sufragios que
deberán funcionar en cada proceso electoral, y la cantidad y
números de Registros que atenderá cada Mesa;
h) Elaborar la información relativa a la inscripción electoral de las
personas y verificar el cumplimiento de los requisitos de
inscripción electoral en los casos que las leyes lo exijan; y
i) Mantener el Archivo General Electoral en los respaldos
correspondientes;
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Concurso Público Nº 004/2014
j) Formar y mantener un registro de organismos electorales
permanentes, con los antecedentes necesarios para su completa
individualización;
k) Proponer el diseño e impresión de formularios y demás
materiales y documentos que se utilicen en los procesos a su
cargo;
l) Cumplir las demás instrucciones que imparta la jefatura
respectiva.
Aspectos a considerar:
El perfil del postulante que interesa al Servicio se orienta a un
profesional de carrera de 10 semestres o más, con conocimientos y
experiencia en análisis, diseño y gestión de proyectos tecnológicos o
de procesos de mediana complejidad que involucren manejo masivo
de datos, con especialización, postítulos o postgrados en temas de
tecnologías de información o gestión de procesos.
Se requiere que posea capacidades para gestionar proyectos, liderar
equipos de trabajo, representar a la institución ante otros organismos y
proveedores en temas técnicos y poseer buena capacidad de
expresión comunicacional y proposición de iniciativas.
III.
REMUNERACIONES
El cargo considera una renta bruta mensual de $3.026.542.aproximados, incluyendo el derecho a asignación profesional. Este
monto considera la mensualización de los aportes establecidos en la
Ley 19.553 Art° 5.
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IV.
REQUISITOS DE POSTULACION
IV.I.
Requisitos Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos
generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el
cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será
necesario:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización,
cuando fuere procedente; (la norma señala la obligatoriedad
para hombres y la voluntariedad para mujeres de cumplir con el
proceso de reclutamiento y movilización).
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel
educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza
del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de
haber obtenido una calificación deficiente, o por medida
disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años
desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a
las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL
N°1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de
la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:
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Concurso Público Nº 004/2014
g) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o
cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el SERVICIO
ELECTORAL.
h) Tener litigios pendientes con el SERVICIO ELECTORAL, a
menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
i) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10%
o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando
ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200
UTM o más, o litigios pendientes con el SERVICIO
ELECTORAL.
j) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos del SERVICIO
ELECTORAL hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
k) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de
labores dentro del SERVICIO ELECTORAL, o que interfieran con
su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente,
con un máximo de 12 horas semanales.
IV.II. Requisitos Específicos
Aquellos señalados en la Ley N° 20.395 que establece.
- Directivos, grado 4º:
Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de
duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del
Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de
acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional
no inferior a cuatro años en el sector público o privado.
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Concurso Público Nº 004/2014
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y
específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de
evaluación que contempla la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la
normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los
requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de
postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos
legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier
situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de
los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la
causa de ello.
IV.III. Antecedentes Requeridos para la postulación:
Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección,
los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
1. Ficha de postulación, según formato adjunto. (anexo 1, de estas
Bases)
2. Currículum vitae, según formato adjunto. (anexo 2, de las
presentes Bases)
3. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad vigente, por ambos
lados.
4. Fotocopia simple del título profesional respectivo.
5. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.
6. Certificado de situación militar al día, vigente al momento de la
postulación, (Dirección General de Movilización Nacional).
Documento en original. Procede obligatoriamente para hombres;
para mujeres solamente si cumplieron efectivamente servicio
militar.
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Concurso Público Nº 004/2014
7. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. En
este caso debe indicar claramente las fechas de inicio y término
(DD/MM/AA) de la experiencia y las funciones generales
desempeñadas. Documento en original. Formato tipo en anexo 3
de estas bases.
8. Declaración jurada simple (No se requiere declaración notarial)
que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del
Estatuto Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL
N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado. La falsedad
de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210
del Código Penal, y
9. Declaración jurada simple (No se requiere declaración notarial)
que acredite no encontrarse afiliado a partido político.
V.
FACTORES A EVALUAR
Los factores se evaluarán en forma sucesiva, considerándose los dos
primeros factores de evaluación, como primera etapa, en una
sumatoria de puntaje para acceder a la segunda etapa, compuesta por
el tercer factor, los que requerirán de un mínimo de 6 puntos
acumulados para continuar hacia la segunda etapa. El puntaje final
será la suma de cada uno de los factores ponderados, considerándose
postulante idóneo aquel que haya obtenido como mínimo 11 puntos,
procediéndose a proponer a la Dirección los nombres de los
postulantes que ocupen los tres primeros lugares de acuerdo al
puntaje obtenido.
El Comité de Selección asignará los puntos correspondientes a cada
factor conforme a los documentos y antecedentes presentados por los
postulantes. En el caso del tercer factor lo realizará en base al puntaje
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asignado al perfil de entrevista que entregue la División de Desarrollo
de Personas al Comité.
El detalle de las categorías de evaluación para cada cargo, queda
establecido de acuerdo al siguiente detalle:
FACTOR
Estudios y
Cursos de
Formación o
Capacitación
Experiencia
Profesional
CATEGORIAS
Título Profesional de carrera
de a lo menos 10 semestres
Título Profesional de carrera
de a lo menos 10 semestres
y cursos, certificaciones, o
Diplomados
de
especialización
en
tecnologías
de
la
información.
Título Profesional de carrera
de a lo menos 10 semestres
y
Postgrados
de
especialización
en
tecnologías
de
la
información.
Experiencia profesional de a
lo menos cuatro años en
tareas asociadas al perfil del
cargo.
Experiencia
profesional
mayor a 4 años y menor de 6
años en tareas asociadas al
perfil del cargo.
Experiencia
profesional
mayor o igual a 6 años en
tareas asociadas al perfil del
cargo.
PUNTAJE
ASIGNADO
PONDERACION
5
10
30%
15
5
10
30%
15
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Aptitudes
Específicas
para el
desempeño
del cargo
Presenta puntaje asociado a
dominio
básico
de
habilidades para el cargo
Presenta puntaje asociado al
dominio
intermedio
de
habilidades para el cargo
Presenta puntaje asociado al
dominio sobresaliente de
habilidades para el cargo
5
10
40%
15
Puntaje Mínimo para ser considerado postulante idóneo: 11 puntos
El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de
postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el
puntaje mínimo definido en las bases. (DS N° 69/2004 (H), Artículo 4°
inciso tercero).
Asimismo, quienes no acrediten el cumplimiento del punto IV de estas
bases, no podrán someterse al proceso de evaluación de factores.
VI.
PROCESO
DE
ANTECEDENTES
POSTULACIÓN
Y
RECEPCIÓN
DE
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán
disponibles en la página Web del Servicio Electoral www.servel.cl, a
contar del día 15 de octubre de 2014, entendiéndose, de esta forma,
conocidas plenamente por todos los postulantes. Del mismo modo, las
Bases y Formularios se podrán retirar desde la Oficina de Partes del
Servicio Electoral ubicada en Calle Esmeralda 611, Comuna de
Santiago, o bien en las oficinas de partes regionales; a contar de la
misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción
de antecedentes, ambas fechas inclusive, entre 09:00 y 14:00 horas.
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Concurso Público Nº 004/2014
VII.
Fecha y lugar de recepción de postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el
día 15 de octubre de 2014 y hasta las 14:00 horas del día 30 de
octubre de 2014 en Calle Esmeralda N° 611, comuna de Santiago.
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas
postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo
máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la
empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo,
como tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir
nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes
adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para
aclarar los ya presentados.
Los sobres deberán venir dirigidos a nombre de la División de
Desarrollo de Personas del Servicio Electoral. El postulante podrá
solicitar al momento de la entrega, que se le timbre como
recepcionada una copia del Anexo N° 1.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso,
las personas interesadas deberán haber acreditado por completo
todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de instrumentos de
selección, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos los postulantes que se presenten en este
concurso.
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Concurso Público Nº 004/2014
VIII.
PROCESO DE EVALUACION Y SELECCION
Sólo podrán acceder a la fase de evaluación, aquellos candidatos que
cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados
previamente.
La evaluación de los postulantes constará de dos etapas, abarcando la
primera el análisis y valoración de los documentos y antecedentes
aportados por los postulantes para calificar los dos primeros factores.
La segunda etapa consistirá en una entrevista que se realizará a
aquellos postulantes que hayan superado exitosamente la primera
etapa, de manera de elaborar un perfil de competencias, el cual será
calificado por el Comité de Selección para determinar el puntaje del
tercer factor. También se aplicará una evaluación psicológica
destinada a establecer la compatibilidad del perfil del cargo con las
habilidades detectadas en el postulante. En el caso de la segunda
etapa ambas evaluaciones se practicarán en la ciudad de Santiago.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de
selección, la División de Desarrollo de Personas, notificará a todos
aquellos postulantes que NO continúen el proceso y si el postulante
así lo solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su
postulación, excepto la ficha de postulación y el Currículum Resumido
(Anexo 1 y Anexo 2). Asimismo, dispondrá la notificación de los
funcionarios cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la
causa de ello.
Etapa I: Evaluación Curricular y de Experiencia Laboral:
En esta etapa se revisara los documentos y antecedentes entregados
por los candidatos referidos nivel educacional, título profesional,
estudios, capacitaciones y cursos de especialización acreditables.
Asimismo, en esta instancia se analizará los antecedentes referidos a
la experiencia laboral, tanto en el ámbito público como en el privado.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 6 puntos.
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Concurso Público Nº 004/2014
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de
la Etapa I pasarán a la Etapa II, informándoles de tal situación, al
teléfono y/o correo electrónico que hayan consignado en su
Currículum.
Etapa II: Valoración Global:
Esta etapa constara de dos subetapas. La primera subetapa, consiste
en la realización de un proceso de evaluación y entrevista, liderado por
el Comité de Selección pero ejecutado por un proveedor externo. Este
proceso será ejecutado en primer término a los postulantes que hayan
superado la etapa anterior por parte de una empresa contratada al
efecto. Esta pretende identificar las aptitudes básicas y específicas
para el desempeño del cargo.
También se aplicará una evaluación psicológica destinada a
establecer la compatibilidad del perfil del cargo con las habilidades
detectadas en el postulante.
En todo caso, será responsabilidad de cada postulante, informarse y
consultar adecuadamente, respecto de los detalles de la ejecución de
cada etapa, si no ha recibido comunicación escrita de parte del
Servicio, durante los plazos señalados. Para ello estará disponible el
correo [email protected] para canalizar consultas y respuestas.
Para colaborar en la evaluación de estos contenidos el Servicio,
utilizará un proveedor externo, de acuerdo a aquellos disponibles en el
Convenio Marco vigente, para entrevistar postulantes y realizar la
evaluación psicológica, previo a la nómina final que será entrevistada
por el Comité de Selección.
Del resultado de estas acciones, el proveedor entregará al Comité de
Selección una nómina priorizada con la evaluación de los postulantes,
de la cual el Comité de Selección escogerá hasta cinco candidatos, los
cuales serán entrevistados adicionalmente por el Comité de Selección
como segunda subetapa.
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Para establecer los puntajes de la nómina anterior, los postulantes
serán sometidos a una prueba que consistirá en un caso de aplicación
entregado por el Servicio a la empresa externa, del cual se extraerá el
análisis de cada candidato, respecto de la identificación de las
habilidades buscadas para el cargo, en las respuestas que haya
entregado. La corrección será realizada, de acuerdo a los
ponderadores de la tabla de habilidades que se detalla mas abajo.
Quienes hayan sido propuestos por la empresa externa en la nómina y
no sean considerados en esta entrevista final, no quedarán fuera del
concurso inicialmente, ya que el Comité de Selección podrá
seleccionar mas candidatos a entrevistar en la subetapa final, si
estima que los cinco inicialmente propuestos, no son suficientes para
determinar postulantes idóneos. En todo caso todos los candidatos
tendrán un solo puntaje para la valoración global, que se compondrá
en la asignación de un puntaje entre 0 y 100 puntos, de acuerdo a los
datos aportados por la empresa externa contratada en la prueba y la
entrevista del Comité de Selección. En aquellos casos en que los
postulantes sean seleccionados para la entrevista con el Comité de
Selección, la ponderación del puntaje estará incluida por la prueba y la
entrevista y será el promedio aritmético de ambas expresado en
enteros sin decimales; en aquellos casos de postulantes que no sean
entrevistados por el Comité de Selección, el puntaje de la valoración
global se asignará en base a los resultados de la prueba.
La entrevista, la prueba y la evaluación psicológica, se llevarán a cabo
entre el 3 y el 14 de noviembre de 2014, en el lugar y horario que se
informará oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico a los
postulantes que avancen a esta etapa.
El tercer factor se determina, en esta parte, por los puntajes de la
prueba y la entrevista, en base a los siguientes elementos o
habilidades básicas y específicas que están definidos en el siguiente
cuadro.
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HABILIDADES
Capacidad de Expresión y
Comunicación
Conocimientos Técnicos
Capacidad de dirección
Habilidades de supervisión y
control
Capacidad para lograr Trabajo
en equipo
Capacidad de proponer y
resolver iniciativas
Capacidad de Planificación y
organización del Trabajo
Autonomía e Independencia
PONDERACION EN
PRUEBA
10%
20%
15%
10%
10%
10%
15%
10%
El Comité de Selección calificará el perfil de cada entrevistado de
acuerdo a esta tabla, estableciendo el puntaje de éste finalmente, para
ser aplicado según los criterios del párrafo siguiente, para asignar el
puntaje del tercer factor.
Del resultado de las acciones anteriores se establecerá el puntaje a
asignar del tercer factor, otorgando un 60% de ponderación a los
resultados de las subetapas de valoración global (prueba mas
entrevista o sólo prueba) y el porcentaje restante a la evaluación
psicológica, según el siguiente detalle.
Entrevista de Valoración(60%)
Evaluación con un logro entre 75% y 100%
Evaluación con un logro entre 55% y 74%
Evaluación con un logro entre 45% y 54%
Evaluación con menos de 45%
9 puntos
6 puntos
3 puntos
1 punto
Puntuación
Evaluación Psicológica(40%)
Candidato Recomendable
Candidato Recomendable con Reservas
Candidato No Recomendable
6 puntos
4 puntos
0 puntos
Puntuación
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Concurso Público Nº 004/2014
Se hace presente que las fechas establecidas para la evaluación del
tercer factor, pueden estar sujetas a cambios, en caso de que el
proveedor externo no pueda cumplir con el total de la entrega de
información, o bien que las necesidades institucionales impidan que el
Comité de Selección pueda reunirse, en los plazos inicialmente
declarados.
Una vez calificada la etapa anterior, el puntaje mínimo para ser
considerado postulante idóneo al cargo será de 11 puntos.
IX.
ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del
concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las
cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán
contener la información necesaria para que cada participante del
concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la
pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo,
de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas
aplicadas y sus pautas de respuesta.
X.
SOBRE LA SELECCIÓN
RESULTADOS
Y
NOTIFICACIÓN
DE
LOS
Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al
Director, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los
mejores puntajes, con un máximo de cinco, respecto del cargo a
proveer. En caso de empate entre postulantes, para dirimir los
integrantes de la lista a proponer, se estará a quienes posean mejor
evaluación en el tercer factor.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por
falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal
circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en
cada caso.
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Concurso Público Nº 004/2014
El Director del Servicio Electoral seleccionará a una de las personas
propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al
seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro
de un plazo de 3 días hábiles, y además acompañar en original los
documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento,
se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada
titular en el cargo correspondiente.
El nombramiento regirá tentativamente a contar del 20 de noviembre
de 2014, no obstante éste quede además, totalmente tramitado por la
Contraloría General de la República.
Los resultados finales del concurso y el nombre de quién ocupará la
vacante ofrecida, serán publicados en la página Web del Servicio.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán
conservados por la División de Desarrollo de Personas del Servicio
Electoral, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.
El Director del Servicio Electoral, a través de la División de Desarrollo
de Personas, comunicará a los concursantes el resultado final dentro
de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que fundadamente observaren reparos al proceso,
tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la
República, en los términos que establece el artículo 160 del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, fijado por
el DFL 29 del 16 de junio de 2004.
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Concurso Público Nº 004/2014
XI.
CRONOGRAMA GENERAL
1. Publicación Concurso:
15 de Octubre 2014
2. Recepción de Antecedentes:
15 al 30 de Octubre de 2014
3. Entrevista de Valoración:
3 al 14 de Noviembre de 2014
4. Evaluación Psicológica:
3 al 14 de Noviembre de 2014
5. Fecha Resolución Máxima:
19 de Noviembre de 2014
6. Asunción del cargo:
20 de Noviembre de 2014
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Concurso Público Nº 004/2014
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros Teléfonos Contacto
CARGO Y CIUDAD AL CUAL POSTULA
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso
de Selección, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio Electoral.
________________________________________
Firma
Fecha: __________________________
18
Concurso Público Nº 004/2014
ANEXO 2
CURRÍCULUM VITAE
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo Electrónico Autorizado
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2.- CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
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Concurso Público Nº 004/2014
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
3.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
20
Concurso Público Nº 004/2014
ANEXO 3
CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL
Quien suscribe, certifica que. _____________________, RUN _____________, se ha desempeñado en la
institución ____________________________________, entre el DD/MM/AAA y el DD/MM/AAAA; en el cargo
o empleo de ________________________; en las funciones específicas que más abajo se detallan.
Función, (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el período)
Se extiende el presente certificado, a solicitud del interesado(a), para los fines de acreditar experiencia
específica.
FIRMA JEFATURA
NOMBRE
CARGO
FECHA
21
Concurso Público Nº 004/2014
ANEXO 4
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
(Llenado manuscrito con letra tipo imprenta, clara y legible)
Apellidos:_____________________________________________________________________________
Nombres:_____________________________________________________________________________
RUN Nº:______________________________
Declaro bajo juramento lo siguiente:
• Tener salud compatible con el cargo al que postulo (Art. 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Art. 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o
simple delito (Art. 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56,
ambos del DFL Nº 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado.
Formulo esta Declaración, para ser presentada en el Concurso Público del Servicio Electoral, en el cual me
encuentro postulando al cargo de ___________________________________________________, de
acuerdo a los requisitos generales de postulación establecidos en las bases del mismo.
Estoy consciente que la falsedad en esta Declaración, me hará incurrir en las penas del artículo N° 210 del
Código Penal.
____________________
FIRMA POSTULANTE
Ciudad --------------- ---------------------Fecha -------------------
22