REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL
ESTATAL ELECTORAL
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO II
DE LAS AUTORIDADES EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL
ESTATAL ELECTORAL
CAPÍTULO III
DEL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO AL
SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL
CAPÍTULO IV
DE LA PERMANENCIA, FORMACIÓN, CAPACITACIÓN
Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CARRERA ELECTORAL
CAPÍTULO V
DE LAS PROMOCIONES DE RANGO
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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CAPÍTULO VI
DE LOS ASCENSOS DE NIVEL
CAPÍTULO VII
DE LOS ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS
CAPÍTULO VIII
DE LOS MEDIOS DE DEFENSA
CAPÍTULO IX
DE LA SEPARACIÓN DEL PERSONAL DE CARRERA ELECTORAL
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL
ESTATAL ELECTORAL
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1.
El contenido de este documento constituye el marco general
para la Reglamentación del Servicio Profesional como un Sistema de Carrera
Electoral integrado por funcionarios electorales especializados y compuesto
por los procesos de reclutamiento, selección e ingreso al Servicio
Profesional Electoral, formación, capacitación, evaluación, promoción y
ascenso. Asimismo, se establecen las atribuciones y obligaciones de los
Servidores Públicos y los incentivos y medidas disciplinarias a que estarán
sujetos.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Artículo 2.
La Coordinación es la autoridad responsable de dirigir el
Sistema de Carrera Electoral de conformidad con los procedimientos
establecidos en el Reglamento.
Artículo 3.
I.
Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
Área: La Secretaría Técnica, las Direcciones y Coordinaciones del
Instituto.
II.
Catálogo: El Catálogo General de Cargos y Puestos del Instituto
Estatal Electoral.
III.
Código: El Código Electoral del Estado de Aguascalientes.
IV.
Comisión: La Comisión del Servicio Profesional Estatal Electoral.
V.
Consejo: El Consejo General del Instituto Estatal Electoral.
VI.
Coordinación. La Coordinación del Servicio Profesional Estatal
Electoral.
VII.
Dirección: La Dirección Administrativa del Instituto.
VIII.
Estatuto Jurídico: El Estatuto Jurídico de los Trabajadores al
Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus
Municipios y Organismos Descentralizados.
IX.
Instituto: El Instituto Estatal Electoral de Aguascalientes.
X.
Personal de Carrera: Los trabajadores que hayan obtenido su
nombramiento en una plaza presupuestal que pertenezca al Servicio
Profesional Estatal Electoral.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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XI.
Presidencia: La Presidencia del Consejo General del Instituto Estatal
Electoral.
XII.
Reglamento: Reglamento del Servicio Profesional Estatal Electoral.
XIII.
Reglamento Interior: Reglamento Interior del Instituto Estatal
Electoral.
XIV.
Secretaría Técnica: La Secretaría Técnica del Consejo General del
Instituto Estatal Electoral.
XV.
Servicio: El Servicio Profesional Estatal Electoral.
Artículo 4.
El Instituto contará con personal accidental en los supuestos
señalados por el Reglamento Interior. Igualmente, podrá contratar servicios
profesionales conforme a los lineamientos que la Ley Patrimonial del Estado
de Aguascalientes establece al respecto, quedando excluida de este
régimen la contratación de servicios personales bajo el régimen de
honorarios.
Artículo 5.
El Servicio se integrará por personal calificado organizado en
las siguientes categorías:
I. La Función directiva, integrado por personal con atribuciones
de mando, de supervisión y directiva como las Coordinaciones y Jefaturas
de Departamento, y los demás puestos que determine la Presidencia.
II. La Función técnica, integrada por personal que realizará
actividades especializadas, como los Auxiliares, Asistentes Técnicos y los
demás que determine la Presidencia.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Estas categorías se estructuran en rangos y niveles de orden ascendente, en
los cuales se desarrollará la carrera del personal adscrito al Servicio. Dichas
estructuras estarán sustentadas en la antigüedad, los conocimientos y el
desempeño su puesto.
Artículo 6.
El régimen contractual del personal de carrera se regirá por el
Estatuto Jurídico y el Reglamento Interior. En cuanto a la previsión social, el
personal se incorporará al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para
los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes.
Las condiciones generales de trabajo del personal de carrera, tales como la
jornada laboral, días de descanso, periodos vacacionales, monto y
modalidad de la prima vacacional, nunca podrán ser inferiores a aquéllas
que el Reglamento Interior establece para el personal administrativo y
directivo del Instituto.
Artículo 7.
Adicionalmente a lo señalado por el Reglamento y otras leyes,
el Personal de Carrera gozará de los siguientes derechos:
I.
Recibir las remuneraciones establecidas en los tabuladores
especiales para el Personal de Carrera de Nivel 1 en adelante, de
conformidad con lo establecido en el Manual de Procedimientos;
II.
Recibir estímulos, recompensas, permisos y licencias conforme
a la disponibilidad presupuestal y la carga laboral del Instituto;
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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III.
Separarse temporalmente del Servicio para ocupar un cargo
directivo dentro del Instituto y reintegrarse una vez concluido el período de
su licencia, en el mismo rango y nivel que ocupaba antes de su separación;
IV.
Conocer en tiempo y forma los resultados que obtenga en las
evaluaciones que formen parte de la materia del Servicio, teniendo facultad
de interponer la revisión respectiva ante la Coordinación;
V.
Participar en los concursos convocados por la Coordinación;
VI.
Gozar de la movilidad vertical y horizontal en las áreas, rango y
nivel, en los casos que proceda;
VII.
Participar en la capacitación especializada que ofrezca la
Coordinación, independientemente del puesto que desempeñe;
VIII.
Artículo 8.
Los demás que determine el Consejo.
Adicionalmente a las obligaciones señaladas en el Reglamento
y otras leyes, el Personal de Carrera deberá:
I.
Conducirse de manera institucional para el cumplimiento
puntual y oportuno de los objetivos y fines del Instituto;
II.
Conducirse en todo tiempo con imparcialidad, diligencia,
discreción, profesionalismo, ética y objetividad en el desempeño de sus
funciones;
III.
Participar en el programa de formación y capacitación
profesional electoral, así como acreditar las evaluaciones correspondientes
para la integración y permanencia en el Servicio;
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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IV.
Informar a la Coordinación sobre cualquier cambio en los
datos personales que para efectos de su relación jurídica se le hayan
solicitado, así como presentar la documentación comprobatoria que
corresponda;
V.
Sujetarse a los controles de asistencia que establezca el
Instituto;
VI.
Presentar su declaración de situación patrimonial conforme a
la ley correspondiente, y
VII.
Artículo 9.
Las demás que determine el Consejo.
Adicionalmente a lo establecido por el Reglamento y otras
leyes, queda prohibido al Personal de Carrera:
I.
Conducirse con parcialidad llevando a cabo actos u omisiones
tendientes a favorecer o perjudicar a los partidos políticos, sus dirigentes,
candidatos y militantes, coaliciones y asociaciones políticas, en detrimento
de los intereses de otros;
II.
Emitir opinión pública sobre los asuntos del Instituto, sin tener
autorización expresa de la Presidencia;
III.
Utilizar y/o divulgar en beneficio propio o de terceros
cualquier recurso o información oficial y/o confidencial, que conozca con
motivo del ejercicio de sus funciones;
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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IV.
Sustraer de las instalaciones del Instituto, información,
documentos, bienes y recursos de cualquier naturaleza sin la autorización
de su superior jerárquico, y
V.
Artículo 10.
Las demás que determine el Consejo.
Las infracciones a las disposiciones del Reglamento serán
sancionadas conforme a las medidas disciplinarias y al procedimiento
establecido en el Código.
CAPÍTULO II
DE LAS AUTORIDADES EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL
ESTATAL ELECTORAL
Artículo 11.
Para efecto de la implementación, desarrollo y ejecución del
sistema del Servicio, serán autoridades competentes, el Consejo, la
Presidencia, la Comisión y la Coordinación.
Para efectos de gestión y funcionamiento la Coordinación dependerá
directamente de la Presidencia y será supervisada por la Comisión.
Artículo 12.
Además de aprobar los nombramientos del Personal de
Carrera, el Consejo tendrá las atribuciones señaladas en el Código y demás
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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que emanen de otras leyes, reglamentos y lineamientos vigentes y
aplicables.
Artículo 13.
En la implementación, desarrollo y ejecución del sistema del
Servicio, la Presidencia contará con las siguientes atribuciones:
I. Aprobar las actualizaciones al Catálogo;
II.
Autorizar la emisión de exámenes o concursos para la
ocupación de los puestos vacantes pertenecientes al Servicio;
III.
Designar al personal que ocupará
provisionalmente las
vacantes que se presenten en el Servicio;
IV.
Evaluar el informe de actividades realizadas en proceso
electoral, presentado por los aspirantes a ingresar al Servicio, con el objeto
de cumplimentar el requisito relativo a la participación en el último proceso
electoral;
V.
Someter al Consejo la lista de aspirantes al Servicio admitidos,
a efecto de que sea aprobada la entrega de sus nombramientos;
VI.
Rescindir la relación laboral de aquel trabajador del Instituto
que ocupando un cargo que pertenezca al Servicio, no logre su inclusión en
un período máximo de dos años;
VII.
Aprobar los manuales de procedimiento para el ingreso,
permanencia, promoción y ascenso en el Servicio;
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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VIII.
Determinar los puestos que integran las categorías del
Servicio, a saber, los de función directiva y técnica;
IX.
Rescindir la relación laboral de aquel trabajador del Instituto
que ocupando un cargo dentro del Servicio, no logre su permanencia, por
no acreditar las evaluaciones correspondientes;
X.
Autorizar los estímulos y recompensas destinados a los
integrantes del Servicio;
XI.
Autorizar las licencias y permisos que sean solicitados por los
integrantes del Servicio; y
XII.
Las demás que establece el Código y otras disposiciones
aplicables.
Artículo 14.
En la implementación, desarrollo y ejecución del sistema del
Servicio, la Comisión contará con las siguientes atribuciones:
I. Emitir su opinión sobre las actualizaciones propuestas al Catálogo;
II.
Proponer los estímulos y recompensas destinados a los
integrantes del Servicio, señalados en el Reglamento;
III.
Supervisar las actividades de la Coordinación; y
IV.
Las demás que establece el Código y otras disposiciones
aplicables.
Artículo 15.
En la implementación, desarrollo y ejecución del sistema del
Servicio, la Coordinación tendrá las siguientes atribuciones:
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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I.
Proponer las actualizaciones al Catálogo;
II.
Emitir los exámenes o concursos correspondientes para la
ocupación de las vacantes generadas en los cargos del Servicio;
III.
Llevar a cabo el registro y control de los aspirantes a ingresar
al Servicio;
IV.
Autorizar la lista de aspirantes al Servicio que cubran los
requisitos para presentar los cursos y evaluaciones correspondientes, de
acuerdo con su desempeño administrativo, previo visto bueno que otorgue
la Presidencia;
V.
Dar a conocer y ejecutar oportunamente el Calendario Anual
de Capacitación al personal del Instituto y los elementos a cubrir para su
acreditación;
VI.
Validar
los
cursos
internos,
externos
y
los
estudios
equivalentes de formación y capacitación profesional electoral que tendrán
valor curricular para el personal del Instituto;
VII.
Llevar el registro del proceso de evaluación del Personal de
Carrera;
VIII.
Dar cuenta a la Presidencia del Personal de Carrera que haya
perdido su permanencia en el Servicio, para que determine sobre sus
respectivas rescisiones laborales; y
IX.
Las demás que establece el Código y otras disposiciones
aplicables, así como las que le confiera el Consejo, la Presidencia y la
Comisión.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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CAPÍTULO III
DEL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO AL SERVICIO
PROFESIONAL ELECTORAL
Artículo 16.
Los puestos que pertenezcan al Servicio serán determinados
por el Catálogo, en términos de lo establecido por el Reglamento Interior.
Para la actualización del Catálogo, la Coordinación presentará sus
propuestas a la Comisión para su opinión, la cual la remitirá a la Presidencia
para su posible aprobación.
DEL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO A LOS PUESTOS
VACANTES QUE PERTENEZCAN AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL
Artículo 17.
Para el reclutamiento, selección e ingreso a los puestos
vacantes exclusivos del Servicio, la Coordinación informará de los exámenes
o concursos correspondientes e informará con anticipación al Personal de
Carrera sobre los mismos para que éste pueda prepararse con oportunidad.
Los exámenes o concursos a los que se refiere el presente artículo deberán
emitirse previa autorización de la Presidencia y verificación de la
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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disponibilidad presupuestal del Instituto y serán comunicados por la
Coordinación, en términos de lo que señale el Manual de Procedimientos.
Artículo 18.
Los puestos permanentes exclusivos del Servicio que queden
vacantes se cubrirán temporalmente por el personal que la Presidencia
designe, ya sea interno o externo; en el caso de que sea nombrado algún
miembro del Personal de Carrera, se le otorgará la licencia correspondiente;
si la vacante fuera cubierta por personal externo, será contratado por
tiempo u obra determinada.
Artículo 19.
La invitación para ocupar los puestos vacantes pertenecientes
al Servicio, ya sea a través de examen o concurso, incluirá la información
que señale el Manual de Procedimientos.
Artículo 20.
Los interesados a ocupar los puestos vacantes pertenecientes
al Servicio, deberán cumplir con los requisitos que señale la invitación
respectiva, de conformidad con lo establecido en el Manual de
Procedimientos.
DEL INGRESO AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL
Artículo 21.
El ingreso al Servicio se sujetará al cumplimiento de los
requisitos previstos en el Reglamento.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Para dicho efecto la Coordinación informará al aspirante mediante
invitación de los requisitos referidos, del procedimiento de ingreso y los
tiempos en que debe llevarlo a cabo.
Artículo 22.
La invitación para el ingreso al Sistema de Carrera Electoral
deberá incluir por lo menos la siguiente información:
I. Perfil del Personal de Carrera e información general del Servicio;
II. Los requisitos que los aspirantes deberán cumplir para su registro;
III. El plazo en el que estarán a disposición de los aspirantes los formatos
de solicitud de ingreso;
IV. Las etapas en que conste el procedimiento de ingreso;
V. La fecha y lugar para la inscripción al procedimiento de ingreso;
VI. La fecha y lugar en que se llevará a cabo el curso de formación básica
electoral;
VII. La fecha y lugar para la aplicación de la evaluación de los
conocimientos en materia electoral y exámenes psicométricos;
VIII. Las fechas para el cotejo y verificación de la documentación que
deberán presentar los aspirantes;
IX. El período y lugar para la aplicación de entrevistas, en su caso;
X. Los criterios para la aceptación de los aspirantes, y
XI. Las fechas en que se publicarán los resultados.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Artículo 23.
Los interesados en ingresar al Servicio deberán cumplir con los
siguientes requisitos:
I. Ser trabajador del Instituto con antigüedad mínima de un año,
contada a partir de su último ingreso;
II. Contar con plaza presupuestal en el Instituto;
III. Haber participado en el proceso electoral local inmediato anterior;
IV. Contar con el perfil del Personal de Carrera, de acuerdo con el
Catálogo;
V. Presentar la solicitud de ingreso en el plazo establecido;
VI. Acompañar la solicitud de ingreso con la documentación requerida
en la invitación;
VII. Presentar la documentación adicional que le sea requerida por la
Coordinación en un plazo no mayor de tres días;
VIII. Cubrir cada una de las etapas que para el ingreso señale la invitación;
IX. Tener buen desempeño administrativo;
X. Ser apto para ingresar al Servicio conforme a los resultados de los
exámenes de ingreso técnicos y psicométricos, y
XI. Acreditar en su caso las equivalencias solicitadas por la Coordinación.
Para efectos de la fracción III del presente artículo, en el caso de que el
aspirante no haya participado durante la totalidad del proceso electoral, la
Presidencia podrá considerar que se acredita dicho requisito, cuando del
informe de actividades desempeñadas que presente el interesado, se
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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pondere que las mismas fueron contundentes para el desarrollo del Proceso
Electoral.
Artículo 24.
La Coordinación llevará a cabo el registro y control del
procedimiento de ingreso al Servicio de los aspirantes, dando cuenta a la
Presidencia de la lista de personas aptas para ingresar, a efecto de que
someta a consideración del Consejo la entrega de los nombramientos del
Personal de Carrera respectivo.
Artículo 25.
Los aspirantes contarán con dos oportunidades para ingresar
al Servicio, en caso de no lograrlo en dichas ocasiones, la Presidencia
rescindirá la relación laboral del aspirante con el Instituto, que en su caso
será causa justificada de conformidad con lo dispuesto por el artículo 26
fracción IX en relación con el artículo 58 fracción VIII del Estatuto Jurídico.
Artículo 26.
Los nombramientos del Personal de Carrera contendrán la
clasificación del área, rango y nivel que corresponda, por lo que, a partir de
esta clasificación se desarrollará la carrera en el Servicio.
CAPÍTULO IV
DE LA PERMANENCIA, FORMACIÓN, CAPACITACIÓN
Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CARRERA
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Artículo 27.
Para la permanencia, promoción y ascenso dentro del Servicio,
el Personal de Carrera está obligado a participar, acreditar y coadyuvar en el
programa
de
formación
y
capacitación
profesional
electoral,
de
conformidad con el procedimiento que apruebe la Presidencia.
Artículo 28.
Tanto la Función Directiva como la Técnica tendrán tres niveles
en cada rango.
Artículo 29.
La
acreditación
del
programa
anual
de
formación
y
capacitación profesional electoral, se obtendrá en función de un puntaje
mínimo integrado por:
I. Asistencia mínima al 80% de cada uno de los cursos que ofrezca la
Coordinación; quien no cumpla con tal porcentaje, automáticamente
perderá el derecho a presentar los exámenes de permanencia en el Servicio;
II. La acreditación de las evaluaciones respectivas se obtendrá en
función del cumplimiento de los objetivos generales y específicos del curso,
y
III. La formación profesional del Personal de Carrera.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Artículo 30.
La Coordinación llevará a cabo el programa de formación y
capacitación profesional electoral con base en los principios rectores del
Sistema Estatal Electoral de certeza, legalidad, independencia, imparcialidad,
definitividad, objetividad, autonomía y austeridad.
Artículo 31.
La Coordinación analizará y en su caso, validará los cursos
internos y externos así como los estudios equivalentes de formación y
capacitación profesional electoral que tendrán valor curricular para el
personal de carrera. Así mismo, de conformidad con las evaluaciones
correspondientes, se registrarán los puntajes que obtenga y acumule el
personal de carrera en su participación en las actividades de formación y
capacitación. Estos puntajes serán considerados para los ascensos y la
asignación de puestos.
Artículo 32.
Para acreditar los cursos de capacitación y formación, se
considerará la equivalencia de estudios entre los que se encuentran
diplomados, maestrías, doctorados, cursos de capacitación, actualización o
especialización, seminarios, talleres, conferencias, cine debate u otros
similares, que, teniendo valor curricular, sean compatibles con los cursos
que al efecto se impartan, conforme al Calendario Anual de Capacitación.
Para hacer equivalente estos estudios se deberá:
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I. Notificar a la Coordinación con 10 días previos a la fecha de inicio
de los cursos internos, el plan de estudios a cursar, así como el nombre de
la Institución.
II. Las actividades complementarias tendrán valor curricular, tanto para
acreditar los cursos de educación básica, como profesional, siempre y
cuando el personal de carrera presente las constancias correspondientes de
la participación y acreditación de los estudios externos, y
III. La validación de los cursos externos será en el periodo lectivo.
Solo serán reconocidos los estudios realizados para efectos de las
equivalencias a que refiere el presente artículo, aquéllos que cuenten con la
validación de la Coordinación.
Artículo 33.
El programa de formación y capacitación profesional electoral,
tendrá por objeto, aportar conocimientos al personal de carrera, en materias
vinculadas con los fines del Instituto y con el puesto en el que se
desempeñan.
Artículo 34.
La Coordinación llevará el registro del proceso de evaluación
del Personal de Carrera, de la siguiente manera:
I.
La evaluación de desempeño se realizará semestralmente para
determinar el desarrollo laboral, y será aplicada por el jefe
inmediato del evaluado.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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II.
La evaluación del aprovechamiento del programa de formación y
capacitación profesional electoral, se realizará por medio de la
acreditación de los cursos.
III.
La evaluación global comprenderá la aplicación de un examen de
conocimientos en el mes de noviembre, con excepción de los años
en que se celebre el proceso electoral local.
Artículo 35.
La calificación mínima aprobatoria de los exámenes de los
cursos del programa de ingreso, formación y capacitación profesional
electoral y global será de ocho en una escala de cero a diez.
Artículo 36.
Es obligatoria para el Personal de Carrera, la presentación de
exámenes en la fecha y hora indicados por la Coordinación.
Artículo 37.
El Personal de Carrera podrá solicitar por escrito a la
Coordinación la revisión de los exámenes sustentados, dentro de los cinco
días hábiles siguientes a la fecha de notificación de sus resultados, de lo
contrario, su calificación será definitiva.
Artículo 38.
La permanencia del Personal de Carrera estará sujeta a la
aprobación de las evaluaciones correspondientes. En caso de que cualquiera
de ellos obtenga una calificación reprobatoria en la evaluación global, la
Coordinación lo comunicará a la Presidencia para que rescinda la relación
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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jurídica del trabajador con el Instituto, conforme a lo dispuesto por el
artículo 150 del Código.
La Presidencia podrá otorgar a su criterio una segunda oportunidad al
Personal de Carrera que no consiga su permanencia en el Servicio, por no
haber cumplido con los requisitos necesarios para ello, tomando en cuenta
el desempeño laboral y administrativo en cada caso particular.
CAPÍTULO V
DE LAS PROMOCIONES DE RANGO
Artículo 39.
La promoción de rango del Personal de Carrera se efectuará
de acuerdo con las estructuras de los rangos y estará sustentada en el
conocimiento y desempeño del servicio, de conformidad con la existencia
de vacantes, así como en la relación a las necesidades del Instituto y
disponibilidad presupuestal.
Artículo 40.
Para la promoción de rango del Personal de Carrera se deberá
considerar:
I.
Los méritos y resultados durante su desempeño en el Servicio,
particularmente durante el desarrollo de los procesos electorales
locales;
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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II.
Las obras o estudios, así como los títulos profesionales o grados
académicos obtenidos con posterioridad al ingreso al Servicio, y
que cuenten con el reconocimiento y valoración del Instituto de
conformidad con las normas de equivalencia señaladas en el
Reglamento;
III.
Los puntajes obtenidos por su participación en el programa de
formación y capacitación profesional electoral;
IV.
Los resultados obtenidos en las evaluaciones, que para efectos de
promociones, se establezcan; y
V.
El registro de asistencia y puntualidad.
La antigüedad en el rango será computada a partir de la fecha en que se
obtuvo el nombramiento como Personal de Carrera.
CAPÍTULO VI
DE LOS ASCENSOS DE NIVEL
Artículo 41.
Para el ascenso de los niveles, el Personal de Carrera iniciará
en el nivel Propedéutico. Se considera ascenso al hecho de que el Personal
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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de Carrera suba de un nivel a otro dentro del mismo rango; para ello
deberá:
I.
Tener antigüedad mínima de un año en el nivel inferior, y
II.
Acumular 100 puntos entre un nivel y otro, en un periodo máximo
de dos años.
Artículo 42.
Cuando el Personal de Carrera alcance el nivel máximo en la
estructura de rangos del área que corresponda, el Consejo le otorgará
diploma al mérito y a la constancia, así como una suma en efectivo que
podrá ser sugerida por la Comisión a la Presidencia para su aprobación, de
conformidad con la suficiencia presupuestal con que se cuente en el
ejercicio correspondiente.
CAPÍTULO VII
DE LOS ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS
Artículo 43.
Los estímulos consistirán en:
I.
Expedición de notas favorables;
II.
Reconocimientos, y
III.
Diploma al mérito y a la constancia otorgado al rango y nivel
máximo dentro de la estructura;
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Artículo 44.
Las
recompensas
consistirán
en
premios
en
efectivo,
independientes de los estímulos que se otorguen, cuyos montos podrán ser
propuestos por la Comisión y en su caso aprobados por la Presidencia, de
conformidad con la suficiencia presupuestal con que se cuente en el
ejercicio correspondiente. En el caso de que el presupuesto no permita
otorgar un premio en efectivo, será sustituido hasta por 5 días de permiso
con goce de sueldo, siempre y cuando el Instituto no se encuentre en
período de proceso electoral.
Al concluir el período electoral, los miembros del Servicio que hayan tenido
un desempeño sobresaliente, gozarán de una recompensa. Este premio en
efectivo estará determinado conforme a la suficiencia presupuestal, previa
aprobación de la Presidencia.
Artículo 45.
Los permisos que se otorguen al Personal de Carrera, podrán
ser de los siguientes tipos:
I.
Sin goce de sueldo por un término no mayor de quince días hábiles
durante un año calendario, adicionalmente a lo señalado por el
Estatuto.
II.
Con goce de sueldo como días económicos hasta por ocho días
hábiles, pudiendo gozar hasta de dos días en cada ocasión, sin que
los mismos puedan preceder o seguir a días inhábiles.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Artículo 46.
Adicionalmente a los permisos señalados en el artículo
anterior, el Personal de Carrera podrá gozar del derecho de salida para
ausentarse del Instituto y realizar actividades personales, previa autorización
del superior jerárquico, el cual no podrá exceder de cuatro horas al mes.
CAPÍTULO VIII
DE LOS MEDIOS DE DEFENSA
Artículo 47.
Para efectos de la fracción XV del artículo 153 del Código, los
procedimientos para la determinación de sanciones y medios ordinarios de
defensa, se realizarán de conformidad con lo señalado en los Títulos
Segundo y Tercero del Libro Cuarto del Código.
CAPÍTULO IX
DE LA SEPARACIÓN DEL PERSONAL DE CARRERA
Artículo 48.
Para efectos del presente capítulo, se entenderá como
separación del Servicio, al acto mediante el cual el Personal de Carrera deja
de pertenecer al mismo por motivo de licencia o por terminación de la
relación laboral con el Instituto.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Artículo 49.
La separación será permanente cuando sea por motivo de la
terminación de la relación laboral de conformidad con lo señalado por el
Reglamento Interior.
Artículo 50.
La separación será temporal si obedece a la obtención del
Personal de Carrera de una licencia sin goce de sueldo para ausentarse por
determinado tiempo del Instituto. Una vez concluida la misma, deberá
reincorporarse al nivel y rango que venía desempeñando antes de
separarse.
Artículo 51.
Cuando la separación sea por renuncia y su nombramiento
como Personal de Carrera sea mayor a un año, éste tendrá derecho a un
mes de sueldo adicional a sus prestaciones devengadas, siempre y cuando
exista suficiencia presupuestal para ello.
Artículo 52.
Cuando la separación sea por motivo de un despido
injustificado, el Personal de Carrera tendrá derecho a recibir veinte días de
sueldo por cada año laborado dentro del Servicio, adicional a las demás
prestaciones que de conformidad con el Estatuto tenga derecho a percibir.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Se abroga el Reglamento del Servicio Profesional del Instituto
Estatal Electoral, publicado en fecha trece de julio de dos mil nueve en el
Periódico Oficial del Estado de Aguascalientes.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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SEGUNDO. El presente Reglamento entrará en vigor al momento de su
aprobación.
TERCERO. Los nombramientos de Personal de Carrera expedidos con
anterioridad a la entrada en vigor de este Reglamento tendrán plena
vigencia.
Aprobado por el Consejo General en Sesión Ordinaria de fecha 29 de septiembre del año 2011.
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Regla_SPEE_2011_09 - Instituto Estatal Electoral de