CGN/jdr
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE
PROFESIONAL PARA LA UNIDAD DE BIOESTADÍSTICA - DEPTO. DE PLANIFICACIÓN SANITARIA
SERVICIO DE SALUD BIO BIO
El Servicio de Salud Bío-Bío requiere proveer un cargo de PROFESIONAL DE APOYO PARA LA UNIDAD DE
BIOESTADÍSTICA EN LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD BÍO-BÍO, GRADO 12 EUS.
I.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
1) N° de vacantes
:1
2) Planta
: Profesional
3) Calidad Jurídica
: Contrata
4) Grado
: 12 EUS
5) Renta bruta
: $997.294
6) Unidad de desempeño: Unidad de Bioestadísta
7) Jefatura Directa
: Jefe de la Unidad de Bioestadística del Servicio de Salud Bío-Bío
8) Lugar de Desempeño : Dirección del Servicio de Salud Bío-Bío, Los Ángeles.
II.
REQUISITOS LEGALES
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación
vigente y cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834.
III. OTROS REQUISITOS
1) Título profesional Ingeniero en Estadística o profesional afín
2) Deseable postítulo, diplomado o capacitaciones en Estadística, Matemáticas u otros relacionados al
área.
3) Deseable 1 año de experiencia laboral en el área salud y/o responsabilidades en funciones de temas
estadísticos
4) Manejo de Excel nivel avanzado
IV. PERFIL DEL CARGO
4.1) Objetivo del cargo:
El cargo de Profesional de Apoyo para la Unidad de Bioestadística tiene como objetivo obtener y analizar
información relativa a población atendida por la Red del Servicio de Salud Bío-Bío y a los datos estadísticos
que ésta produzca (Indicadores, IAAPS, Metas Sanitarias, Compromisos de Gestión, etc.), de acuerdo a los
lineamientos estratégicos de la dirección del Servicio y la de su superior jerárquico, para facilitar la correcta toma de
decisiones y mejorar la gestión de la información.
4.2) Funciones del cargo:
1) Coordinar, supervisar, digitar y mantener actualizada la información bajo su responsabilidad
2) Producir la información necesaria para la transferencia de recursos por atenciones otorgadas en la
modalidad de atención institucional para el diagnóstico, monitoreo, control y evaluación de compromisos
de gestión, programas y proyectos que el Servicio requiera.
U. Reclutamiento y Selección - Subdirección Recursos Humanos SS.BB.
Avda. Ricardo Vicuña Nº147 Los Ángeles
Teléfono: (43) 336926 Red Minsal: 436926 E-mail: [email protected]
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3) Mantener mecanismos permanentes de coordinación con los distintos niveles locales del área de
estadística, que garanticen la aplicación de normativas y criterios únicos en el procesamiento de la
información estadística.
4) Proporcionar información estadística en forma oportuna para la toma de decisiones en los
establecimientos y Servicio de Salud.
5) Aportar información estadística y de registro para la evaluación de la calidad de la atención prestada.
6) Realizar los estudios especiales que la autoridad del Servicio de Salud estime convenientes para
complementar la información de rutina.
7) Supervisar la integridad, la exactitud, la oportunidad y la comparabilidad de la información estadística
producida y bajo su responsabilidad de acuerdo a las normativas emanadas desde el Ministerio de
Salud.
4.3) Competencias del cargo:
1) Trabajo en equipo
2) Comunicación efectiva
3) Orientación al usuario interno y externo.
4) Capacidad de trabajo bajo presión
5) Creatividad
6) Alto nivel de compromiso
7) Calidad del trabajo.
V.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO
1)
2)
3)
4)
5)
Equipo de trabajo: El Profesional de Apoyo deberá relacionarse con el equipo de la Unidad de
Bioestadística conformado por Jefe de Unidad más 5 funcionarios administrativos y técnicos a su cargo.
Superior directo: Jefe de Bioestadística del Servicio de Salud Bío-Bío.
Clientes internos: Director del Servicio de Salud Bío-Bío y la Subdirección de Gestión Asistencial
Clientes externos: Red asistencial del Servicio de Salud Bío-Bío. (Hospitales de la Familia y la
Comunidad, Cesfam y los Departamentos de Salud Municipal).
Condiciones físicas: Se cuenta con buena infraestructura y equipamiento que cumple con los
requerimientos de las funciones asignadas en conectividad y registro.
VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página
web del Servicio de Salud Bío-Bío, www.ssbiobio.cl, en el link “concursos públicos”.
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
1) Formulario de Postulación
2) Formulario Currículum Ciego
3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional
4) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados.
5) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 26 de julio hasta el 05 de agosto de 2010 en la
Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío-Bío, ubicada en Avenida Ricardo Vicuña N°371, de Lunes a Jueves en
horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre
del concurso y apellido paterno y materno del concursante. Dichos antecedentes también podrán ser remitidos a la
casilla electrónica [email protected] hasta las 23:59 de la fecha límite señalada.
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Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de
los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este
concurso.
Consultas al correo electrónico [email protected]
VII. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:







Subdirectora de Gestión Asistencial del Servicio de Salud Bío-Bío
Subdirectora (S) de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío-Bío
Jefe del Depto. de Planificación Sanitaria del Servicio de Salud Bío-Bío
Jefe de la Unidad de Bioestadística del Servicio de Salud Bío-Bío
Profesional de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío-Bío.
Representante de la FENPRUSS, quien actuará como observador del proceso.
Encargado de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Bío Bío, quien actuará como ministro
de fe y coordinador del comité.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre
que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento
de dicho Comité, el Departamento Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros
integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas.
VIII.
DE LOS FACTORES A PONDERAR
La evaluación de los postulantes constará de cinco etapas que se indican en la siguiente tabla:
1.
2.
3.
4.
5.
FACTOR
Estudios y cursos de Formación Educacional y de
Capacitación
Experiencia Laboral
Evaluación práctica
Adecuación psicológica para el cargo
Apreciación global del candidato
TOTAL
PUNTAJE
MAXIMO
20
15
10
15
40
100
INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
8.1) Factor N° 1: “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Ponderación 20%
Se compone de subfactores asociados a formación educacional, estudios de especialización y
capacitación.
i)
Subfactor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el
perfil de selección.
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Criterio
Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil del cargo
Otros títulos profesionales
ii)
Subfactor: Estudios de Especialización
Se evaluarán los doctorados, magíster y/o diplomados que tengan relación con las áreas de
desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje
indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias)
Criterio
Doctorado o Magíster relacionado con el perfil del cargo
Diplomado relacionado con el perfil del cargo
Estudios de especialización no relacionados con el cargo
iii)
Puntaje
10
4
Puntaje
6
4
2
Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo.
Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el
año 2002 a la fecha y que se hayan realizado posterior a la obtención del título profesional.
Criterio
Poseer entre 40 y 99 horas de capacitación en los últimos 8 años relacionada con el perfil del cargo
Poseer menos de 40 horas de capacitación en los últimos 8 años relacionada con el perfil del cargo
Puntaje
4
2
8.2) Factor N° 2: “ Experiencia Laboral” Ponderación 15%
Este factor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral en el área de desempeño del cargo
concursado y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará el
siguiente puntaje:
Dos años de experiencia laboral
Un año de experiencia laboral
Sin experiencia Laboral
:
:
:
15 puntos
10 puntos
5 puntos
Los períodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este
factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con períodos inferiores a seis meses en cada una, se
sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio.
8.3) FACTOR N° 3: “Evaluación de Conocimientos Técnicos” Ponderación 10%
Se evaluará conocimientos técnicos y solución de problemas prácticos que guardan relación con la descripción
del cargo. Para ello se aplicará un test escrito. La ponderación es:
Test APROBADO
Test RECHAZADO
:
:
de 6 a 10 puntos.
de 0 a 5 puntos.
Los postulantes que obtengan la calificación RECHAZADO quedarán fuera de concurso.
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8.4) Factor N°4: “Adecuación psicológica para el cargo” Ponderación 15%
Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista
complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del
test y la entrevista será realizada por un psicólogo del Servicio de Salud Bío-Bío. El test y la entrevista se realizará
a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N°1, N°2 y N° 3.
El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:
Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE
:
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES :
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON RESTRICCIONES :
Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE
:
15 puntos
10 puntos
5 puntos
0 punto
Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o
RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.
8.5) Factor N°5: “Apreciación Global del Candidato” Ponderación 40%
Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección, a los postulantes que hayan
superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al
perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un
puntaje entre 1 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje
final de la entrevista al postulante.
IX.


PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
El Comité de Selección presentará al Director del Servicio de Salud Bío Bío, en orden decreciente, una terna o
quina según lo acuerde, de los postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del
concurso, para que éste decida respecto de la o el mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.
El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío-Bío notificará posteriormente al postulante
seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los
demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.
X. DEL ASUMO DE FUNCIONES
Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de
éste en la fecha que la Dirección del Servicio determine.
XI.





CONSIDERACIONES
En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del
Servicio de Salud Bío Bío se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso,
sin expresión de causa.
No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
Las citaciones a la evaluación técnica, psicológica y entrevista personal se efectuarán al teléfono o bien a la
casilla electrónica indicada por el postulante.
Los antecedentes no serán devueltos.
Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles.
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XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD
Publicación en medios de comunicación escrita ( Diarios La Tribuna y El
Sur)
Publicación www.ssbiobio.cl
Recepción de Antecedentes en Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío
Bío y correo electrónico institucional
Evaluación de antecedentes de los postulantes
Evaluación Técnica
Evaluación Psicológica
Entrevista Personal
Publicación resultados finales
Asumo de funciones
FECHA
24 y 25.07.2010
26.07.2010 al 05.08.2010
26.07.2010 al 05.08.2010
06 al 10.08.2010
13.08.2010
16 al 19.08.2010
23.08.2010
26.07.2010
01.09.2010
El Comité de Selección se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de
estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.
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