Departamento de Salud BASES CONCURSO PÚBLICO DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE VILCÚN En virtud del artículo 32° de la Ley Nº 19.378, “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal”, y con el objeto de dar cumplimiento a lo señalado en sus respectivos incisos, se establecen las siguientes bases para el concurso público de antecedentes para proveer los cargos vacantes, los cuales deberán ser servidos en calidad de titular, según el siguiente detalle: Nº de Cargos Categoría Horas Cargo Lugar de Trabajo 01 B 44 ASISTENTE SOCIAL Departamento de Salud 01 C 44 TENS DE ENFERMERIA Departamento de Salud 01 C 44 TENS DE ENFERMERIA Departamento de Salud 01 C 44 TENS DE ENFERMERIA Departamento de Salud 01 F 44 AUXILIAR DE SERVICIO Departamento de Salud El concurso será público y podrán participar todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos para desempeñarse en cada uno de los cargos concursados, debiendo regirse por las siguientes bases de Selección de Personal: Las bases del concurso comprenden: I. II. III. IV. V. VI. VII. DISPOSICIONES GENERALES, FACTORES A EVALUAR, ETAPAS DEL CONCURSO, DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR, REQUISITOS GENERALES, CARGOS A POSTULAR, CRONOGRAMA DEL PROCESO. I.- DISPOSICIONES GENERALES 1.- El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderarán diversos factores: experiencia profesional, antecedentes curriculares, estudios, examen psicológico y entrevista personal, se obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión de Concursos como indicador, para conformar las ternas con los (as) postulantes que obtengan los tres mejores puntajes por cada cargo a proveer, los cuales serán propuestos a la Sra. Alcaldesa para su resolución. 2.- La comisión del concurso estará integrada de acuerdo a lo establecido en el artículo 35° de la Ley Nº 19.378, “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal”. 3.- Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo señalado en los artículos 23° al 30° bis de la Ley N° 19.378, “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal” y el reglamento de Carrera Funcionaria del personal dependiente del Departamento de Salud vigente. 4.- Los documentos deben ser entregados en la oficina de partes de la Municipalidad de Vilcún, ubicada en calle Lord Cochranne Nº 255, segundo piso, en el plazo indicado en las presentes bases, siendo el postulante, el responsable del cumplimiento de la entrega dentro del plazo establecido, ya sea personalmente o por carta certificada. 5.- Cualquier documentación recibida fuera de plazo se tendrá por no presentado, por lo que el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los documentos en la Oficina de partes de la Municipalidad de Vilcún en los plazos establecidos. 6.- Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose en éste el remitente y especificando el cargo al que postula. Dentro del mismo sobre se debe adjuntar la “FICHA DE POSTULACION CONCURSO PUBLICO SALUD 2014”, por cada cargo que postula. El sobre será abierto y revisado por la Comisión de Concurso en la fecha establecida, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los documentos solicitados. Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros nuevos, ni retirarlos. Cada postulante, deberá retirar las bases del Concurso en Oficina de Partes de la Municipalidad de Vilcún, ubicada en Calle Lord Cochranne Nº 255, segundo piso, de la misma ciudad, o podrán obtenerlas en la página Web, www.vilcun.cl, a partir de la fecha de publicación en un diario de circulación nacional o regional. 7.- Los antecedentes comenzarán a recibirse a partir del día siguiente de la fecha de publicación del Concurso en la dirección antes señalada y durante los 30 días corridos posteriores a la publicación, en horario de lunes a viernes desde las 08:30 hasta las 14:00 horas. II.-FACTORES A EVALUAR Cada postulante para los cargos de Asistente Social (01), TENS de Enfermería (03) y Auxiliar de Servicio (01), deberán alcanzar un puntaje mínimo de postulación, resultante de la sumatoria de los tres primeros ítems a evaluar, vale decir, antecedentes curriculares de titulación, capacitación y experiencia laboral, lo cual le permitirá pasar a la segunda etapa. La Comisión del concurso, revisará los antecedentes y rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos. Además verificará la autenticidad de los documentos, y si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias. Si se comprueba falsedad en alguno de ellos, el postulante será eliminado inmediatamente del concurso. III.- ETAPAS DEL CONCURSO Primera Etapa: Participarán todos los postulantes a los respectivos cargos y se establecerá una nómina de preseleccionados, la cual estará conformada por todos los postulantes que cumplan el puntaje mínimo de la primera etapa que corresponde a la revisión curricular. Segunda Etapa: Todos los postulantes preseleccionados que obtuvieron puntaje mínimo en la primera etapa, deberán rendir una evaluación de Perfil Psicológico, en horario y fecha determinada por la Comisión de Concursos, la cual se comunicará vía telefónica, el postulante que no se presente quedará automáticamente fuera del concurso. Esta etapa se verificará mediante la aplicación de un examen psicolaboral (determinado por el profesional designado), destinado a evaluar factores de personalidad que sean considerados de mayor conveniencia o aptitud para el o los cargos concursados. La evaluación psicológica a la que estarán sujetos los postulantes tendrá una puntuación de acuerdo a la evaluación obtenida. La comisión encasillará al postulante en algunos de los tramos de la tabla, de acuerdo a la descripción del perfil psicológico de cada uno. Tercera Etapa: Aquellos postulantes que cumplieron con el puntaje mínimo exigido en la segunda etapa, y que sumado a su puntaje de la primera etapa, obtengan los cinco mejores puntajes, pasarán a la tercera etapa de entrevista personal con la Comisión de Concursos, que se desarrollará en dependencias del Departamento de Salud Municipal, ubicado en calle Chorrillos N° 362, en horario y fecha determinada por la Comisión. La Comisión de Concurso propondrá a la Sra. Alcaldesa, los postulantes que hubieren obtenido los tres mejores puntajes, ordenados de mayor a menor, por cada uno de los cargos concursados. Se notificará por escrito al postulante mediante oficio de la Sra. Alcaldesa de la Comuna, respecto de su designación al Cargo, teniendo un plazo de tres días hábiles para la aceptación de este. La nómina de los resultados del Concurso será publicada también en la página Web del Municipio, www.vilcun.cl. Cabe señalar, que si él o la postulante seleccionado (a) no acepta, quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley. La Sra. Alcaldesa podrá seleccionar de inmediato para el cargo, a alguno de los otros postulantes de la terna, quien a su vez, deberá cumplir con el procedimiento señalado en el punto anterior. Resulta necesario aclarar, que los postulantes que sean nombrados en cada uno de los cargos, no podrán renunciar en forma parcial a sus horas contratadas, y de ser así, deberán hacerlo al total de estas. La Sra. Alcaldesa, podrá declarar total o parcialmente desierto el concurso, en los siguientes casos: I.- Falta de oponentes a los cargos, II.- Ningún postulante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos, establecidos en las bases del concurso, incluyendo el perfil de personalidad y psicológico. IV.- DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR Ficha de postulación, Curriculum Vitae, resumido (máximo tres hojas), Fotocopia legalizada de Título Profesional, Fotocopia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados, Certificado de Nacimiento, original, Certificado de Antecedentes, original. Certificado de Situación Militar al día (si procede), Declaración Jurada Simple, en donde se expone, no estar inhabilitado (a) para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito, y de no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, de acuerdo a Formato proporcionado, Fotocopias simples de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración en horas y evaluación de éstos, Certificados que acrediten experiencia laboral en original, los cuales deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por el Director y/o Jefe de Personal del DSM. En caso de no precisar dichas fechas no serán considerados. Cada expediente de postulación deberá ser entregado completo y de una sola vez, no se aceptarán entregas parciales ni reemplazos de documentos una vez presentados en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Vilcún. No se devolverán los antecedentes presentados por los postulantes a los cargos del presente concurso. En el caso de los postulantes extranjeros, se considerará lo estipulado en el punto N° 1, del Art. 9º, del Reglamento de la Ley Nº 19.378. Se entenderá que el postulante acepta todos los puntos de las bases del concurso por el sólo hecho de participar en él. Se responderán consultas sobre las presentes Bases hasta el día anterior al vencimiento del plazo de recepción de los antecedentes en horario de oficina, a nombre de “Comisión de Concurso Público Salud primer semestre año 2014”, por escrito en oficina de partes. Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusiva resolución de la Comisión de Concursos, de acuerdo a la normativa vigente. Y no dará derecho a reclamo, lo que es aceptado por el postulante desde el momento de presentarse al concurso. V.- REQUISITOS GENERALES Requisitos Generales: Cumplir con lo estipulado en la Ley Nº 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones; su reglamento y modificaciones para cada categoría funcionaria. Los requisitos generales son los siguientes: a) Ser ciudadano, b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, cuando fuere procedente, c) Tener una salud compatible con el desempeño del cargo, d) Estar en posesión de un título profesional, que por la naturaleza del empleo exija la Ley, e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoria por crimen o simple delito, f) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios, g) No tener inhabilidades contempladas en el Art. 54 de la Ley Nº 18.575, sobre probidad administrativa y lo referido en el Art. 54 letra b) de la Ley Nº 19.653 que introduce modificaciones al cuerpo legal antes referido, h) Se debe entregar declaraciones juradas, que lo habiliten para asumir el cargo. Se entregará formato de declaración junto con la hoja de postulación. Se deben adjuntar los certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. VI.- TABLAS DE ASIGNACION DE PUNTAJES POR CARGO a) ASISTENTE SOCIAL ETAPA ITEM FACTOR I. Revisión Curricular de Titulación 1. Título Profesional de ASISTENTE SOCIAL O TRABAJADOR SOCIAL Sin Profesional Posee profesional II. Revisión curricular de Capacitación 2. Capacitación en el área de desempeño Sin capacitación 0 Capacitación de al menos 49 hrs. en temáticas generales del área o menos de 49 hrs. en temáticas priorizadas 2 N° I FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓ N 1° ETAPA Título 0 10 10 Título 10 5 3 5 3 5 5 5 3 25 15 40 20 50 hrs. o más en temáticas priorizadas (sistema previsional, intervención con familia, situaciones de riesgo en infancia adolescencia, adulto mayor) III. Revisión Curricular de experiencia laboral IV. Entrevista Psicolaboral 3.-Experiencia Laboral 3 Menos de 5 años 0 Más de 5 años y menos de 10 años 2 10 años o mas 3 4. Experiencia laboral en salud No posee 0 Si posee 5 5. experiencia en programas públicos de áreas priorizadas No acredita 6. Adecuación al cargo No Recomendable 0 Recomendable con observaciones 10 N° II 0 Al menos programa 2 2 Más de programas (desarrollo comunitario, infancia, discapacidad, pobreza) 2 3 15 Recomendable N° III V. Evaluación de Aptitudes 7. Entrevista Personal Relaciones interpersonales, trabajo en equipo y proactividad 0-40 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 59 PUNTOS b) TENS DE ENFERMERIA ETAPA N° I ITEM FACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA I. Revisión Curricular de Titulación 1. Título Profesional de TENS en Enfermería Sin Título TENS en Enfermería 0 10 10 Posee Título TENS en Enfermería 10 II. Revisión curricular de Capacitación 2. Capacitación en el área de desempeño Sin capacitación 0 15 5 Hasta 49 hrs. 5 Sobre 50 hrs. 10 III. Revisión Curricular de experiencia laboral 3. Experiencia Menos de 3 años Laboral en el Entre 3 a 5 años área de 5 años o mas desempeño 15 5 5 0 25 10 40 20 IV. Entrevista Psicolaboral V. Evaluación de Aptitudes 5 10 4. Experiencia con responsabilida d en programas públicos No posee 0 Si posee 5 6. Adecuación al cargo No Recomendable 0 Recomendable con observaciones 10 Recomendable 15 N° II N° III 0 7. Entrevista Personal Relaciones interpersonales, trabajo en equipo y proactividad 0-40 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 50 PUNTOS c) TENS DE ENFERMERIA ETAPA N° I ITEM FACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA I. Revisión Curricular de Titulación 1. Título Profesional de TENS en Enfermería Sin Título TENS en Enfermería 0 10 10 Posee Título TENS en Enfermería 10 II.Revisión curricular de Capacitación 2. Capacitación en el área de desempeño Sin capacitación 0 15 5 Hasta 49 hrs. 5 De 50 hrs. 10 III.Revisión Curricular de experiencia laboral 3. Experiencia Menos de 3 años Laboral en el Entre 3 a 5 años área de 5 años o mas desempeño 2 10 5 4. Experiencia con responsabilida d en programas públicos No posee 0 5 0 Si posee 5 6. Adecuación al cargo No Recomendable 25 10 0 Recomendable con observaciones 10 Recomendable 15 40 20 IV. Entrevista Psicolaboral N° II N° III V. Evaluación de Aptitudes 7. Entrevista Personal Relaciones interpersonales, trabajo en equipo y proactividad 3 5 0-40 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 50 PUNTOS d) TENS DE ENFERMERIA ETAPA N° I ITEM FACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA I. Revisión Curricular de Titulación 1. Título Profesional de TENS en Enfermería Sin Título TENS en Enfermería 0 10 10 Posee Título TENS en Enfermería 10 II. Revisión curricular de Capacitación 2. Capacitación en el área de desempeño Sin capacitación 0 15 5 Hasta 50 hrs. 5 Sobre 50 hrs. 10 III. Revisión Curricular de experiencia laboral 3. Experiencia Menos de 3 años Laboral en el Entre 3 a 5 años área de 5 años o mas desempeño 2 10 5 4. Experiencia con responsabilida d en programas públicos No posee 0 5 0 Si posee 5 6. Adecuación al cargo No Recomendable 25 10 0 Recomendable con observaciones 10 Recomendable 15 40 20 IV. Entrevista Psicolaboral N° II N° III V. Evaluación de Aptitudes 7. Entrevista Personal Relaciones interpersonales, trabajo en equipo y proactividad 3 5 0-40 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 50 PUNTOS e) AUXILIAR DE SERVICIO ETAPA N° I ITEM FACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA I. Revisión Curricular de Titulación 1. Licencia de Enseñanza Básica Sin Licencia de Enseñanza Básica 0 10 10 Posee Licencia de Enseñanza Básica 10 Sin capacitación 0 15 5 Hasta 50 hrs. 5 Sobre 50 hrs. 10 10 10 25 10 40 20 II. Revisión curricular de Capacitación 2. Capacitación en el área de desempeño III. Revisión Curricular de experiencia laboral 3. Experiencia Menos de 1 año Laboral en el Entre 1 a 2 años área de 2 años o mas desempeño IV. Entrevista Psicolaboral 6. Adecuación al cargo N° II N° III V. Evaluación de Aptitudes 7. Entrevista Personal 2 3 5 No Recomendable 0 Recomendable con observaciones 10 Recomendable 15 Relaciones interpersonales, trabajo en equipo y proactividad 0-40 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 55 PUNTOS VII.- CRONOGRAMA: ETAPAS FECHAS LUGAR DE REALIZACIÓN PUBLICACIÓN DIARIO REGIONAL 25 de Mayo de 2014 No aplica RECEPCION DE ANTECEDENTES 26 de Mayo de 2014 al Oficina de Partes Municipalidad 26 de Junio de 2014 FILTRO CURRICULAR 04 de Julio de 2014 Dependencias DSM PUBLICACION PRESELECCIONADOS PAGINA WEB 07 de Julio de 2014 No aplica ENTREVISTA PSICOLABORAL 07 al 11 Julio de 2014 Dependencias DSM ENTREVISTA PERSONAL COMISION 14 al 21 de Julio de 2014 Dependencias DSM WEB Y NOTIFICACIÓN SELECCIONADO 22 de Julio de 2014 No Aplica FECHA DE INGRESO 01 de Agosto de 2014 Departamento de Salud PUBLICACIÓN RESULTADOS PAGINA SUSANA XIMENA AGUILERA VEGA ALCALDESA MUNICIPALIDAD DE VILCÚN Departamento de Salud FICHA DE POSTULACION CONCURSO PÚBLICO DSM VILCÚN AÑO 2014 NOMBRE COMPLETO R.U.T. N° DOMICILIO TELEFONO FIJO TELEFONO CELULAR CORREO ELECTRONICO CARGO POSTULADO Vengo en presentar mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por la I. Municipalidad de Vilcún, para proveer cargos vacantes en el DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE VILCÚN. Para ello adjunto la siguiente documentación: 1. Ficha de postulación, 2. Curriculum Vitae, resumido (máximo tres hojas), 3. Fotocopia legalizada de Título Profesional, 4. Fotocopia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados, 5. Certificado de Nacimiento, original, 6. Certificado de Antecedentes, original, 7. Certificado de Situación Militar al día (si procede), 8. Declaración Jurada Simple, de acuerdo a Formato proporcionado, 9. Fotocopias simples de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración y evaluación de éstos, 10. Certificados que acrediten experiencia laboral en original, los cuales deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por el Director y/o Jefe de Personal del DSM. En caso de no precisar dichas fechas no serán considerados. Firma Departamento de Salud DECLARACION JURADA SIMPLE YO Cédula de Identidad Nº Con Domicilio en Vengo en declarar bajo fe de juramento, lo siguiente: a) Tengo salud compatible para el cargo que postulo. b) Que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidad, previstas en el Artículo N° 54, 55 y 56 de la Ley N° 18.575 de 1986, Texto Fijado por el D.F.L. Nº 1-19.653 del año 2000, del Ministerio Secretaria General de la República, para ingresar a cargos de la Administración del Estado. c) Que conforme lo establece la Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo, no he cesado en ningún cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni por medidas disciplinarias en ninguna fecha durante los últimos cinco años anteriores a esta fecha, ni he sido condenada ni declarada reo, en proceso por crimen o simple delito de acción pública, ni por infracción a leyes de Seguridad Interior o Exterior del Estado Formulo esta Declaración, para ser presentada en Concurso Público de la Municipalidad de Vilcún, Departamento de Salud. Firma NOTA: La falsedad de esta Declaración, le hará incurrir en la pena del Artículo Nº 210 del Código Penal.