Departamento de Salud
BASES CONCURSO PÚBLICO
DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE VILCÚN
En virtud del artículo 32° de la Ley Nº 19.378, “Estatuto de Atención
Primaria de Salud Municipal”, y con el objeto de dar cumplimiento a lo señalado en
sus respectivos incisos, se establecen las siguientes bases para el concurso público
de antecedentes para proveer los cargos vacantes, los cuales deberán ser servidos
en calidad de titular, según el siguiente detalle:
Nº de Cargos Categoría Horas Cargo
Lugar de Trabajo
01
B
44
ASISTENTE SOCIAL
Departamento de Salud
01
C
44
TENS DE ENFERMERIA
Departamento de Salud
01
C
44
TENS DE ENFERMERIA
Departamento de Salud
01
C
44
TENS DE ENFERMERIA
Departamento de Salud
01
F
44
AUXILIAR DE SERVICIO
Departamento de Salud
El concurso será público y podrán participar todas las personas que cumplan
con los requisitos exigidos para desempeñarse en cada uno de los cargos
concursados, debiendo regirse por las siguientes bases de Selección de Personal:
Las bases del concurso comprenden:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
DISPOSICIONES GENERALES,
FACTORES A EVALUAR,
ETAPAS DEL CONCURSO,
DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR,
REQUISITOS GENERALES,
CARGOS A POSTULAR,
CRONOGRAMA DEL PROCESO.
I.- DISPOSICIONES GENERALES
1.- El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se
ponderarán diversos factores: experiencia profesional, antecedentes curriculares,
estudios, examen psicológico y entrevista personal, se obtendrá un puntaje que
servirá a la Comisión de Concursos como indicador, para conformar las ternas con
los (as) postulantes que obtengan los tres mejores puntajes por cada cargo a
proveer, los cuales serán propuestos a la Sra. Alcaldesa para su resolución.
2.- La comisión del concurso estará integrada de acuerdo a lo establecido en el
artículo 35° de la Ley Nº 19.378, “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal”.
3.- Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo señalado en los artículos
23° al 30° bis de la Ley N° 19.378, “Estatuto de Atención Primaria de Salud
Municipal” y el reglamento de Carrera Funcionaria del personal dependiente del
Departamento de Salud vigente.
4.- Los documentos deben ser entregados en la oficina de partes de la Municipalidad
de Vilcún, ubicada en calle Lord Cochranne Nº 255, segundo piso, en el plazo
indicado en las presentes bases, siendo el postulante, el responsable del
cumplimiento de la entrega dentro del plazo establecido, ya sea personalmente o por
carta certificada.
5.- Cualquier documentación recibida fuera de plazo se tendrá por no presentado,
por lo que el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los documentos en
la Oficina de partes de la Municipalidad de Vilcún en los plazos establecidos.
6.- Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose en
éste el remitente y especificando el cargo al que postula. Dentro del mismo sobre se
debe adjuntar la “FICHA DE POSTULACION CONCURSO PUBLICO SALUD 2014”,
por cada cargo que postula. El sobre será abierto y revisado por la Comisión de
Concurso en la fecha establecida, siendo responsabilidad del postulante incorporar
todos los documentos solicitados. Vencido el plazo de recepción de antecedentes,
los postulantes no podrán agregar otros nuevos, ni retirarlos.
Cada postulante, deberá retirar las bases del Concurso en Oficina de Partes de la
Municipalidad de Vilcún, ubicada en Calle Lord Cochranne Nº 255, segundo piso, de
la misma ciudad, o podrán obtenerlas en la página Web, www.vilcun.cl, a partir de la
fecha de publicación en un diario de circulación nacional o regional.
7.- Los antecedentes comenzarán a recibirse a partir del día siguiente de la fecha de
publicación del Concurso en la dirección antes señalada y durante los 30 días
corridos posteriores a la publicación, en horario de lunes a viernes desde las 08:30
hasta las 14:00 horas.
II.-FACTORES A EVALUAR
Cada postulante para los cargos de Asistente Social (01), TENS de
Enfermería (03) y Auxiliar de Servicio (01), deberán alcanzar un puntaje mínimo de
postulación, resultante de la sumatoria de los tres primeros ítems a evaluar, vale
decir, antecedentes curriculares de titulación, capacitación y experiencia laboral, lo
cual le permitirá pasar a la segunda etapa.
La Comisión del concurso, revisará los antecedentes y rechazará a los
postulantes que no cumplan los requisitos exigidos. Además verificará la autenticidad
de los documentos, y si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y
referencias. Si se comprueba falsedad en alguno de ellos, el postulante será
eliminado inmediatamente del concurso.
III.- ETAPAS DEL CONCURSO
Primera Etapa: Participarán todos los postulantes a los respectivos cargos y se
establecerá una nómina de preseleccionados, la cual estará conformada por todos
los postulantes que cumplan el puntaje mínimo de la primera etapa que corresponde
a la revisión curricular.
Segunda Etapa: Todos los postulantes preseleccionados que obtuvieron puntaje
mínimo en la primera etapa, deberán rendir una evaluación de Perfil Psicológico, en
horario y fecha determinada por la Comisión de Concursos, la cual se comunicará vía
telefónica, el postulante que no se presente quedará automáticamente fuera del
concurso.
Esta etapa se verificará mediante la aplicación de un examen psicolaboral
(determinado por el profesional designado), destinado a evaluar factores de
personalidad que sean considerados de mayor conveniencia o aptitud para el o los
cargos concursados. La evaluación psicológica a la que estarán sujetos los
postulantes tendrá una puntuación de acuerdo a la evaluación obtenida.
La comisión encasillará al postulante en algunos de los tramos de la tabla, de
acuerdo a la descripción del perfil psicológico de cada uno.
Tercera Etapa: Aquellos postulantes que cumplieron con el puntaje mínimo exigido
en la segunda etapa, y que sumado a su puntaje de la primera etapa, obtengan los
cinco mejores puntajes, pasarán a la tercera etapa de entrevista personal con la
Comisión de Concursos, que se desarrollará en dependencias del Departamento de
Salud Municipal, ubicado en calle Chorrillos N° 362, en horario y fecha determinada
por la Comisión.
La Comisión de Concurso propondrá a la Sra. Alcaldesa, los postulantes que
hubieren obtenido los tres mejores puntajes, ordenados de mayor a menor, por cada
uno de los cargos concursados.
Se notificará por escrito al postulante mediante oficio de la Sra. Alcaldesa de
la Comuna, respecto de su designación al Cargo, teniendo un plazo de tres días
hábiles para la aceptación de este. La nómina de los resultados del Concurso será
publicada también en la página Web del Municipio, www.vilcun.cl.
Cabe señalar, que si él o la postulante seleccionado (a) no acepta, quedará
sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley. La Sra. Alcaldesa podrá
seleccionar de inmediato para el cargo, a alguno de los otros postulantes de la terna,
quien a su vez, deberá cumplir con el procedimiento señalado en el punto anterior.
Resulta necesario aclarar, que los postulantes que sean nombrados en cada
uno de los cargos, no podrán renunciar en forma parcial a sus horas contratadas, y
de ser así, deberán hacerlo al total de estas.
La Sra. Alcaldesa, podrá declarar total o parcialmente desierto el concurso, en
los siguientes casos:
I.- Falta de oponentes a los cargos,
II.- Ningún postulante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos,
establecidos en las bases del concurso, incluyendo el perfil de personalidad y
psicológico.
IV.- DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR








Ficha de postulación,
Curriculum Vitae, resumido (máximo tres hojas),
Fotocopia legalizada de Título Profesional,
Fotocopia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados,
Certificado de Nacimiento, original,
Certificado de Antecedentes, original.
Certificado de Situación Militar al día (si procede),
Declaración Jurada Simple, en donde se expone, no estar inhabilitado (a) para
ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por
resolución ejecutoriada por crimen o simple delito, y de no haber cesado en
algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, de
acuerdo a Formato proporcionado,
 Fotocopias simples de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración
en horas y evaluación de éstos,
 Certificados que acrediten experiencia laboral en original, los cuales deben
indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que
deberán estar firmados por el Director y/o Jefe de Personal del DSM. En caso
de no precisar dichas fechas no serán considerados.
Cada expediente de postulación deberá ser entregado completo y de una sola
vez, no se aceptarán entregas parciales ni reemplazos de documentos una vez
presentados en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Vilcún.
No se devolverán los antecedentes presentados por los postulantes a los
cargos del presente concurso.
En el caso de los postulantes extranjeros, se considerará lo estipulado en el
punto N° 1, del Art. 9º, del Reglamento de la Ley Nº 19.378.
Se entenderá que el postulante acepta todos los puntos de las bases del
concurso por el sólo hecho de participar en él.
Se responderán consultas sobre las presentes Bases hasta el día anterior al
vencimiento del plazo de recepción de los antecedentes en horario de oficina, a
nombre de “Comisión de Concurso Público Salud primer semestre año 2014”, por
escrito en oficina de partes.
Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusiva
resolución de la Comisión de Concursos, de acuerdo a la normativa vigente. Y no
dará derecho a reclamo, lo que es aceptado por el postulante desde el momento de
presentarse al concurso.
V.- REQUISITOS GENERALES
Requisitos Generales: Cumplir con lo estipulado en la Ley Nº 19.378, Estatuto
de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones; su reglamento y
modificaciones para cada categoría funcionaria. Los requisitos generales son los
siguientes:
a) Ser ciudadano,
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, cuando fuere procedente,
c) Tener una salud compatible con el desempeño del cargo,
d) Estar en posesión de un título profesional, que por la naturaleza del empleo
exija la Ley,
e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución
ejecutoria por crimen o simple delito,
f) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida
disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley 18.834, Estatuto
Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el
término de los servicios,
g) No tener inhabilidades contempladas en el Art. 54 de la Ley Nº 18.575, sobre
probidad administrativa y lo referido en el Art. 54 letra b) de la Ley Nº 19.653
que introduce modificaciones al cuerpo legal antes referido,
h) Se debe entregar declaraciones juradas, que lo habiliten para asumir el cargo.
Se entregará formato de declaración junto con la hoja de postulación.
Se deben adjuntar los certificados que acrediten el cumplimiento de los
requisitos antes mencionados.
VI.- TABLAS DE ASIGNACION DE PUNTAJES POR CARGO
a) ASISTENTE SOCIAL
ETAPA
ITEM
FACTOR
I.
Revisión
Curricular
de
Titulación
1.
Título
Profesional de
ASISTENTE
SOCIAL
O
TRABAJADOR
SOCIAL
Sin
Profesional
Posee
profesional
II.
Revisión
curricular
de
Capacitación
2. Capacitación
en el área de
desempeño
Sin capacitación
0
Capacitación de al
menos 49 hrs. en
temáticas
generales del área
o menos de 49 hrs.
en
temáticas
priorizadas
2
N° I
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
PTJE
MÁXIMO
FACTOR
PTJE
MÍNIMO
APROBACIÓ
N 1° ETAPA
Título
0
10
10
Título
10
5
3
5
3
5
5
5
3
25
15
40
20
50 hrs. o más en
temáticas
priorizadas
(sistema
previsional,
intervención con
familia,
situaciones
de
riesgo en infancia
adolescencia,
adulto mayor)
III.
Revisión
Curricular
de
experiencia
laboral
IV.
Entrevista
Psicolaboral
3.-Experiencia
Laboral
3
Menos de 5 años
0
Más de 5 años y
menos de 10 años
2
10 años o mas
3
4. Experiencia
laboral
en
salud
No posee
0
Si posee
5
5. experiencia
en programas
públicos
de
áreas
priorizadas
No acredita
6. Adecuación
al cargo
No Recomendable
0
Recomendable con
observaciones
10
N° II
0
Al
menos
programa
2
2
Más
de
programas
(desarrollo
comunitario,
infancia,
discapacidad,
pobreza)
2
3
15
Recomendable
N° III
V. Evaluación de
Aptitudes
7.
Entrevista
Personal
Relaciones
interpersonales,
trabajo en equipo y
proactividad
0-40
PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 59 PUNTOS
b) TENS DE ENFERMERIA
ETAPA
N° I
ITEM
FACTOR
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
PTJE
MÁXIMO
FACTOR
PTJE MÍNIMO
APROBACIÓN
ETAPA
I.
Revisión
Curricular
de
Titulación
1.
Título
Profesional de
TENS
en
Enfermería
Sin Título TENS
en Enfermería
0
10
10
Posee Título
TENS en
Enfermería
10
II.
Revisión
curricular
de
Capacitación
2. Capacitación
en el área de
desempeño
Sin capacitación
0
15
5
Hasta 49 hrs.
5
Sobre 50 hrs.
10
III.
Revisión
Curricular
de
experiencia
laboral
3. Experiencia Menos de 3 años
Laboral en el Entre 3 a 5 años
área
de
5 años o mas
desempeño
15
5
5
0
25
10
40
20
IV. Entrevista
Psicolaboral
V. Evaluación
de Aptitudes
5
10
4. Experiencia
con
responsabilida
d
en
programas
públicos
No posee
0
Si posee
5
6. Adecuación
al cargo
No
Recomendable
0
Recomendable
con
observaciones
10
Recomendable
15
N° II
N° III
0
7.
Entrevista
Personal
Relaciones
interpersonales,
trabajo
en
equipo
y
proactividad
0-40
PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 50 PUNTOS
c) TENS DE ENFERMERIA
ETAPA
N° I
ITEM
FACTOR
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
PTJE
MÁXIMO
FACTOR
PTJE MÍNIMO
APROBACIÓN
ETAPA
I.
Revisión
Curricular
de
Titulación
1.
Título
Profesional de
TENS
en
Enfermería
Sin Título TENS
en Enfermería
0
10
10
Posee Título
TENS en
Enfermería
10
II.Revisión
curricular
de
Capacitación
2. Capacitación
en el área de
desempeño
Sin capacitación
0
15
5
Hasta 49 hrs.
5
De 50 hrs.
10
III.Revisión
Curricular
de
experiencia
laboral
3. Experiencia Menos de 3 años
Laboral en el Entre 3 a 5 años
área
de
5 años o mas
desempeño
2
10
5
4. Experiencia
con
responsabilida
d
en
programas
públicos
No posee
0
5
0
Si posee
5
6. Adecuación
al cargo
No
Recomendable
25
10
0
Recomendable
con
observaciones
10
Recomendable
15
40
20
IV. Entrevista
Psicolaboral
N° II
N° III
V. Evaluación
de Aptitudes
7.
Entrevista
Personal
Relaciones
interpersonales,
trabajo
en
equipo
y
proactividad
3
5
0-40
PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 50 PUNTOS
d) TENS DE ENFERMERIA
ETAPA
N° I
ITEM
FACTOR
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
PTJE
MÁXIMO
FACTOR
PTJE MÍNIMO
APROBACIÓN
ETAPA
I.
Revisión
Curricular
de
Titulación
1.
Título
Profesional de
TENS
en
Enfermería
Sin Título TENS
en Enfermería
0
10
10
Posee Título
TENS en
Enfermería
10
II.
Revisión
curricular
de
Capacitación
2. Capacitación
en el área de
desempeño
Sin capacitación
0
15
5
Hasta 50 hrs.
5
Sobre 50 hrs.
10
III.
Revisión
Curricular
de
experiencia
laboral
3. Experiencia Menos de 3 años
Laboral en el Entre 3 a 5 años
área
de
5 años o mas
desempeño
2
10
5
4. Experiencia
con
responsabilida
d
en
programas
públicos
No posee
0
5
0
Si posee
5
6. Adecuación
al cargo
No
Recomendable
25
10
0
Recomendable
con
observaciones
10
Recomendable
15
40
20
IV. Entrevista
Psicolaboral
N° II
N° III
V. Evaluación
de Aptitudes
7.
Entrevista
Personal
Relaciones
interpersonales,
trabajo
en
equipo
y
proactividad
3
5
0-40
PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 50 PUNTOS
e) AUXILIAR DE SERVICIO
ETAPA
N° I
ITEM
FACTOR
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
PTJE
MÁXIMO
FACTOR
PTJE MÍNIMO
APROBACIÓN
ETAPA
I.
Revisión
Curricular
de
Titulación
1. Licencia de
Enseñanza
Básica
Sin Licencia de
Enseñanza
Básica
0
10
10
Posee Licencia
de Enseñanza
Básica
10
Sin capacitación
0
15
5
Hasta 50 hrs.
5
Sobre 50 hrs.
10
10
10
25
10
40
20
II.
Revisión
curricular
de
Capacitación
2. Capacitación
en el área de
desempeño
III.
Revisión
Curricular
de
experiencia
laboral
3. Experiencia Menos de 1 año
Laboral en el Entre 1 a 2 años
área
de
2 años o mas
desempeño
IV. Entrevista
Psicolaboral
6. Adecuación
al cargo
N° II
N° III
V. Evaluación
de Aptitudes
7.
Entrevista
Personal
2
3
5
No
Recomendable
0
Recomendable
con
observaciones
10
Recomendable
15
Relaciones
interpersonales,
trabajo
en
equipo
y
proactividad
0-40
PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO(A) POSTULANTE IDONEO(A): 55 PUNTOS
VII.- CRONOGRAMA:
ETAPAS
FECHAS
LUGAR DE REALIZACIÓN
PUBLICACIÓN DIARIO REGIONAL
25 de Mayo de 2014
No aplica
RECEPCION DE ANTECEDENTES
26 de Mayo de 2014 al
Oficina de Partes Municipalidad
26 de Junio de 2014
FILTRO CURRICULAR
04 de Julio de 2014
Dependencias DSM
PUBLICACION PRESELECCIONADOS
PAGINA WEB
07 de Julio de 2014
No aplica
ENTREVISTA PSICOLABORAL
07 al 11 Julio de 2014
Dependencias DSM
ENTREVISTA PERSONAL COMISION
14 al 21 de Julio de 2014
Dependencias DSM
WEB Y NOTIFICACIÓN SELECCIONADO
22 de Julio de 2014
No Aplica
FECHA DE INGRESO
01 de Agosto de 2014
Departamento de Salud
PUBLICACIÓN RESULTADOS PAGINA
SUSANA XIMENA AGUILERA VEGA
ALCALDESA
MUNICIPALIDAD DE VILCÚN
Departamento de Salud
FICHA DE POSTULACION
CONCURSO PÚBLICO DSM VILCÚN AÑO 2014
NOMBRE COMPLETO
R.U.T. N°
DOMICILIO
TELEFONO FIJO
TELEFONO CELULAR
CORREO ELECTRONICO
CARGO POSTULADO
Vengo en presentar mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por
la I. Municipalidad de Vilcún, para proveer cargos vacantes en el DEPARTAMENTO
DE SALUD MUNICIPAL DE VILCÚN.
Para ello adjunto la siguiente documentación:
1. Ficha de postulación,
2. Curriculum Vitae, resumido (máximo tres hojas),
3. Fotocopia legalizada de Título Profesional,
4. Fotocopia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados,
5. Certificado de Nacimiento, original,
6. Certificado de Antecedentes, original,
7. Certificado de Situación Militar al día (si procede),
8. Declaración Jurada Simple, de acuerdo a Formato proporcionado,
9. Fotocopias simples de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración
y evaluación de éstos,
10. Certificados que acrediten experiencia laboral en original, los cuales deben
indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que
deberán estar firmados por el Director y/o Jefe de Personal del DSM. En caso
de no precisar dichas fechas no serán considerados.
Firma
Departamento de Salud
DECLARACION JURADA SIMPLE
YO
Cédula de Identidad Nº
Con Domicilio en
Vengo en declarar bajo fe de juramento, lo siguiente:
a) Tengo salud compatible para el cargo que postulo.
b) Que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidad, previstas
en el Artículo N° 54, 55 y 56 de la Ley N° 18.575 de 1986, Texto Fijado por
el D.F.L. Nº 1-19.653 del año 2000, del Ministerio Secretaria General de la
República, para ingresar a cargos de la Administración del Estado.
c) Que conforme lo establece la Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo, no he
cesado en ningún cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, ni por medidas disciplinarias en ninguna fecha durante los
últimos cinco años anteriores a esta fecha, ni he sido condenada ni declarada reo,
en proceso por crimen o simple delito de acción pública, ni por infracción a leyes
de Seguridad Interior o Exterior del Estado
Formulo esta Declaración, para ser presentada en Concurso Público de la
Municipalidad de Vilcún, Departamento de Salud.
Firma
NOTA: La falsedad de esta Declaración, le hará incurrir en la pena del Artículo Nº 210 del Código
Penal.
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