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BASES DEL LLAMADO A SELECCION PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE
PROFESIONAL PSICOLOGO/A CON FUNCIONES EN
UNIDAD DE SALUD MENTAL HOSPITAL “SAN JOSE” DE CORONEL
El Hospital de Coronel dependiente del Servicio de Salud Concepción requiere proveer un cargo
PROFESIONAL PSICOLOGO/A CON FUNCIONES EN UNIDAD DE SALUD MENTAL, HOSPITAL DE CORONEL.
I.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Calidad Jurídica
Horas
Unidad de desempeño
Lugar de Desempeño
II.
REQUISITOS LEGALES
:1
: Profesional
: HONORARIO SUMA ALZADA
: 22 Hrs.
: Salud Mental
: Hospital de Coronel

Título profesional de Psicólogo/a de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por
una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile
de acuerdo con la legislación vigente.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y
13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo (ver Anexo 1).

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL
N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado (ver Anexo 2).
III.
OTROS REQUISITOS
1) Título Profesional: Psicólogo/a
IV.
PERFIL DEL CARGO
4.1) Objetivo del cargo:
 Brindar atención a los usuarios de los distintos Programas de Salud del Hospital de Coronel.
4.2) Funciones del cargo:
 Consulta Psicológica
 Visitas Domiciliarias
 Coordinación Intersectorial
 Educación
 Trabajo Comunitario y en Red
1






Consejería
Consultoría Psiquiátricas Infantil-Adulto.
Reuniones Técnicas
Evaluaciones Psicológicas solicitadas por Tribunales o Fiscalía
Derivación a nivel Secundario
Reuniones Clínicas
4.3) Funciones Administrativas:
 Cumplir con horario de trabajo establecido
 Hacer informe estadístico diario
 Solicitar permisos administrativos con 48 hrs. de anticipación
 Solicitar feriados con 15 días de anticipación
 Registro de atenciones en fichas clínicas electrónicas de pacientes
 Actualización de tarjetero del programa
 Actualización de registro estadístico del programa censo mensual-semestral
4.4) Competencias del cargo:
i) Transversales
 Alta tolerancia a la frustración
 Capacidad de trabajo en equipo
 Flexibilidad profesional
 Buena disposición al cambio
 Capacidad de adaptabilidad a los imprevistos
 Proactiva
 Respetuoso/a de las normas y deberes laborales







ii) Técnicas
Experiencia de Trabajo en Atención Primaria de Salud
Experiencia clínica en atención a los usuarios durante todo el ciclo vital (niños, adolescentes,
adultos, embarazadas, adulto mayor)
Experiencia en Trabajo Comunitario
Experiencia del trabajo en los temas relevantes en salud mental: Depresión, Alcohol y Drogas,
Maltrato, Abuso y Violencia.
Manejo de Salud Pública
Conocimiento de programación y evaluación de programas de Atención Primaria
Experiencia en el diseño, ejecución y evaluación de programas de prevención y promoción en salud
mental.
V.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO
1) Superior directo: Jefe Salud Mental
2) Personas a cargo: 0
3) Clientes: usuarios interno y externos Hospital Coronel.
2
4)
Condiciones físicas: Mínimas
VI.- PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
1)
2)
3)
4)
Curriculum Vitae
Fotocopia del Certificado de Título Profesional.
Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados.
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 28 de Octubre al 10 de Noviembre en
la Oficina de Recursos Humanos del Hospital San Jose de Coronel, ubicado en Lautaro 600 Coronel, de
Lunes a Viernes en horario de 08:00 a 17:00, en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso y
apellido paterno y materno del concursante. No se recibirán antecedentes por correo electrónico.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación,
para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los
postulantes que se presenten en este concurso. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento
psicológico, farmacológico, etc.
VI. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:
 Subdirector Administrativo
 Jefe Recursos Humanos
 Jefe (a) Salud Mental
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar
siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo
funcionamiento de dicho Comité, la Unidad de Ciclo Laboral del Hospital de Coronel se reserva la facultad
de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las
sesiones de trabajo citadas.
VII. DE LOS FACTORES A PONDERAR
La evaluación constará de cuatro etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a
la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de
Coronel.
FACTOR
1
2
3
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación
Experiencia Laboral
Adecuación Psicológica para el cargo
PUNTAJE MAXIMO
20
20
20
3
4
Apreciación global del candidato
TOTAL
40
100
Etapa 1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los
antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil.
i) Subfactor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título de nivel superior, según las características definidas en el perfil de
selección.
CRITERIO
Título profesional de acuerdo a las preferencias solicitadas
Otros Títulos profesionales
PUNTAJE
12
0
ii) Subfactor: Estudios de Especialización
Se evaluarán los diplomados y magíster que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los
estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla,
considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias).
CRITERIO
Grado académico (Magíster, Diplomados) relacionado con el perfil del cargo
Estudios de especialización no relacionados con el cargo
PUNTAJE
5
0
iii) Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye
actividades de capacitación realizadas y aprobadas y que hayan realizado posteriores a la obtención del
título profesional.
CRITERIO
Poseer más de 100 horas cronológicas de capacitaciones relacionadas con el cargo
Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo
Poseer entre 10 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo
Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo
PUNTAJE
3
2
1
0
4
Etapa 2: Análisis de Experiencia Profesional:
Este factor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada directamente con el área
de desempeño del cargo y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se
aplicará el siguiente puntaje:
CRITERIO
Mayor a 3 años de experiencia laboral
2 hasta 3 años de experiencia laboral
1 hasta 2 años de experiencia laboral
Menos de 1 año de experiencia laboral
Sin experiencia laboral
PUNTAJE
20 puntos
15 puntos
10 puntos
5 puntos
0 puntos
Los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este
factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con periodos inferiores a seis meses en cada una, se
sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio.
Etapa 3: Evaluación psicolaboral:
Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista
complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La
aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo del Hospital de Coronel.
El test y la entrevista se realizarán a un máximo de 10 de aquellos postulantes que obtengan los mejores
puntajes en la sumatoria de los factores N°1 y N°2.
El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:
CRITERIO
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON RESTRICCIONES
Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE
PUNTAJE
20 puntos
10 puntos
5 puntos
0 puntos
5



Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o
RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.
El Depto. de Recursos Humanos del Hospital de Coronel se reserva el derecho de entregar el
informe psicolaboral a los postulantes, independientemente del resultado obtenido en esta etapa
del proceso.
El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de
responsabilidad del postulante.
Etapa 4: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una entrevista de
Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Director del Establecimiento.
Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a)
con un puntaje entre 5 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará
como puntaje final de la entrevista al o la postulante.
VIII. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
El Comité de Selección presentará al Director del Hospital de Coronel, en orden decreciente, una terna o
quina según lo acuerde, con aquellos/as candidatos/as que hubieran obtenido puntajes igual o superior al
mínimo establecido, para que éste decida respecto del mejor postulante para desempeñarse en el cargo a
proveer.
La Unidad de Ciclo Laboral del Hospital de Coronel del Servicio de Salud Concepción notificará
posteriormente a la postulante seleccionada vía correo electrónico. Comunicará también el resultado final
del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.
X.
DEL ASUMO DE FUNCIONES
Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la
postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.
XI. CONSIDERACIONES



En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la
Dirección del Hospital de Coronel se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el
presente concurso, sin expresión de causa.
No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán
al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante.
6