BASES DEL LLAMADO A SELECCION PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE PROFESIONAL PSICOLOGO/A CON FUNCIONES EN UNIDAD DE SALUD MENTAL HOSPITAL “SAN JOSE” DE CORONEL El Hospital de Coronel dependiente del Servicio de Salud Concepción requiere proveer un cargo PROFESIONAL PSICOLOGO/A CON FUNCIONES EN UNIDAD DE SALUD MENTAL, HOSPITAL DE CORONEL. I. 1) 2) 3) 4) 5) 6) IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE N° de vacantes Planta Calidad Jurídica Horas Unidad de desempeño Lugar de Desempeño II. REQUISITOS LEGALES :1 : Profesional : HONORARIO SUMA ALZADA : 22 Hrs. : Salud Mental : Hospital de Coronel Título profesional de Psicólogo/a de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo (ver Anexo 1). No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (ver Anexo 2). III. OTROS REQUISITOS 1) Título Profesional: Psicólogo/a IV. PERFIL DEL CARGO 4.1) Objetivo del cargo: Brindar atención a los usuarios de los distintos Programas de Salud del Hospital de Coronel. 4.2) Funciones del cargo: Consulta Psicológica Visitas Domiciliarias Coordinación Intersectorial Educación Trabajo Comunitario y en Red 1 Consejería Consultoría Psiquiátricas Infantil-Adulto. Reuniones Técnicas Evaluaciones Psicológicas solicitadas por Tribunales o Fiscalía Derivación a nivel Secundario Reuniones Clínicas 4.3) Funciones Administrativas: Cumplir con horario de trabajo establecido Hacer informe estadístico diario Solicitar permisos administrativos con 48 hrs. de anticipación Solicitar feriados con 15 días de anticipación Registro de atenciones en fichas clínicas electrónicas de pacientes Actualización de tarjetero del programa Actualización de registro estadístico del programa censo mensual-semestral 4.4) Competencias del cargo: i) Transversales Alta tolerancia a la frustración Capacidad de trabajo en equipo Flexibilidad profesional Buena disposición al cambio Capacidad de adaptabilidad a los imprevistos Proactiva Respetuoso/a de las normas y deberes laborales ii) Técnicas Experiencia de Trabajo en Atención Primaria de Salud Experiencia clínica en atención a los usuarios durante todo el ciclo vital (niños, adolescentes, adultos, embarazadas, adulto mayor) Experiencia en Trabajo Comunitario Experiencia del trabajo en los temas relevantes en salud mental: Depresión, Alcohol y Drogas, Maltrato, Abuso y Violencia. Manejo de Salud Pública Conocimiento de programación y evaluación de programas de Atención Primaria Experiencia en el diseño, ejecución y evaluación de programas de prevención y promoción en salud mental. V.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO 1) Superior directo: Jefe Salud Mental 2) Personas a cargo: 0 3) Clientes: usuarios interno y externos Hospital Coronel. 2 4) Condiciones físicas: Mínimas VI.- PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) 2) 3) 4) Curriculum Vitae Fotocopia del Certificado de Título Profesional. Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 28 de Octubre al 10 de Noviembre en la Oficina de Recursos Humanos del Hospital San Jose de Coronel, ubicado en Lautaro 600 Coronel, de Lunes a Viernes en horario de 08:00 a 17:00, en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso y apellido paterno y materno del concursante. No se recibirán antecedentes por correo electrónico. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc. VI. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: Subdirector Administrativo Jefe Recursos Humanos Jefe (a) Salud Mental El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, la Unidad de Ciclo Laboral del Hospital de Coronel se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. VII. DE LOS FACTORES A PONDERAR La evaluación constará de cuatro etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Coronel. FACTOR 1 2 3 Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral Adecuación Psicológica para el cargo PUNTAJE MAXIMO 20 20 20 3 4 Apreciación global del candidato TOTAL 40 100 Etapa 1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. i) Subfactor: Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título de nivel superior, según las características definidas en el perfil de selección. CRITERIO Título profesional de acuerdo a las preferencias solicitadas Otros Títulos profesionales PUNTAJE 12 0 ii) Subfactor: Estudios de Especialización Se evaluarán los diplomados y magíster que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias). CRITERIO Grado académico (Magíster, Diplomados) relacionado con el perfil del cargo Estudios de especialización no relacionados con el cargo PUNTAJE 5 0 iii) Subfactor: Capacitación Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas y que hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional. CRITERIO Poseer más de 100 horas cronológicas de capacitaciones relacionadas con el cargo Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo Poseer entre 10 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo PUNTAJE 3 2 1 0 4 Etapa 2: Análisis de Experiencia Profesional: Este factor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada directamente con el área de desempeño del cargo y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: CRITERIO Mayor a 3 años de experiencia laboral 2 hasta 3 años de experiencia laboral 1 hasta 2 años de experiencia laboral Menos de 1 año de experiencia laboral Sin experiencia laboral PUNTAJE 20 puntos 15 puntos 10 puntos 5 puntos 0 puntos Los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con periodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio. Etapa 3: Evaluación psicolaboral: Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo del Hospital de Coronel. El test y la entrevista se realizarán a un máximo de 10 de aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los factores N°1 y N°2. El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje: CRITERIO Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON RESTRICCIONES Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE PUNTAJE 20 puntos 10 puntos 5 puntos 0 puntos 5 Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES. El Depto. de Recursos Humanos del Hospital de Coronel se reserva el derecho de entregar el informe psicolaboral a los postulantes, independientemente del resultado obtenido en esta etapa del proceso. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante. Etapa 4: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Director del Establecimiento. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 5 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la postulante. VIII. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El Comité de Selección presentará al Director del Hospital de Coronel, en orden decreciente, una terna o quina según lo acuerde, con aquellos/as candidatos/as que hubieran obtenido puntajes igual o superior al mínimo establecido, para que éste decida respecto del mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer. La Unidad de Ciclo Laboral del Hospital de Coronel del Servicio de Salud Concepción notificará posteriormente a la postulante seleccionada vía correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución. X. DEL ASUMO DE FUNCIONES Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine. XI. CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Hospital de Coronel se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresión de causa. No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada. Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante. 6