MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DE EXPANSION LABORATORIO DE SALUD PÚBLICA, AMBIENTAL Y LABORAL DE ARICA Y PARINACOTA 1.- Presentación La Seremi de Salud Región de Arica y Parinacota convoca a participar del llamado a Proceso de Selección para proveer los cargos vacantes del Laboratorio Salud Pública, Ambiental y Laboral de Arica, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos de los cargos se encuentran definidos en los perfiles de cargo. 2.- Llamado a Proceso de Selección Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la página web del Ministerio www.minsal.cl y en la página web de la Seremi de Salud Arica y Parinacota www.seremisalud15.cl .En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando los perfiles de cargos, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se indican en el Punto Nº 3.2. Identificación de los cargos vacantes Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño : Encargada(o) de Calidad del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 6º E.U.S. Profesional : 01 : $ 2.305.624 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota : Encargada(o) del área Química del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 6º E.U.S. Profesional : 01 : $ 2.305.624 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota : Encargada(o) del área Microbiología del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 6º E.U.S. Profesional : 01 : $2.305.624 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota 1 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño Cargo a Postular Grado N° de cargos Renta Bruta Jornada de trabajo Lugar de Desempeño : Encargada(o) del área de especialidades del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 6º E.U.S. Profesional : 01 : $2.305.624 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota : Profesional área de especialidades del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 9º E.U.S. Profesional : 02 : $1.775.679 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota : Técnico Químico del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 12º E.U.S. Profesional : 02 : $819.750 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota : Técnico Microbiológico del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 12º E.U.S. Profesional : 01 : $819.750 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota : Administrativo del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 15º E.U.S. Profesional : 01 : $688.799 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota : Auxiliar del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. : 19º E.U.S. Profesional : 01 : $554.081 : 44 horas : Arica, Región de Arica y Parinacota 2 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 3.- Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes 3.1.- Los postulantes que reúnan antecedentes de la siguiente forma: los requisitos, deberán enviar sus Las postulaciones deben enviarse en dos sobres: Sobre Nº 1: ANVERSO REVERSO : CONCURSO: POSTULACIÓN “Cargo _______________________” SEREMI de Salud Arica Y Parinacota Maipú N°410 Oficina N°303 Arica : Dirección del postulante Fono del postulante E–Mail del postulante Apellidos del postulante CONTENIDO : Anexo N°1 Ficha de Postulación Anexo N°2 Curriculum vitae ciego Sobre Nº 2: ANVERSO REVERSO : CONTENIDO : : CONCURSO: ANTECEDENTES “Cargo_________________________” SEREMI de Salud Arica Y Parinacota Maipú N°410 Oficina N°303 Arica Dirección del postulante Fono del postulante E–Mail del postulante Apellidos del Postulante Fotocopia Cédula de Identidad Fotocopia Simple del Título Profesional Fotocopia Simple de certificados que acrediten capacitación. Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines.- 3.2.- Las postulaciones se recepcionarán se recibirán desde el 02 de febrero de 2015 en horario de 8:30 a 17:30 horas hasta las 16:00 hrs. del día 27 de Febrero de 2015, en la Unidad de Recursos Humanos, ubicada en calle Maipú N°410 Oficina N°303, Arica. Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. El contacto con los/las postulantes en caso de avanzar en las etapas del proceso dependerá de que en los datos de contacto entregados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidades de las y los postulantes verificar esta información antes de su postulación. 3 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 3.3.- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso, la cual será publicada www.minsal.cl y www.seremisalud15.cl 4.- Fases del Proceso de Selección La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla tres fases para determinar el postulante apropiado que deberá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. A continuación se describen cada una de la fases para cada uno de los cargos vacantes Descripción de las Fases: 4 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Encargado(a) de Calidad FASE FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE Título de postgrado en Gestión de Calidad 30 Estudios y Cursos de Diplomado en temáticas Formación atingentes a las funciones del Educacional cargo* y de FASE I: Cursos de Capacitación en Evaluación de Capacitación temáticas atingentes a las antecedentes funciones del cargo* curriculares y Experiencia profesional de 3 o Experiencia más años en cargos similares Laboral Experiencia Laboral Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica 20 30 10 30 10 10 5 30 15 100 20 30 20 Experiencia profesional de 2 años en cargos similares 10 Recomendable 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable 0 Puntajes Mínimos / Máximos PTJE MIN APROBACION DE FACTOR 10 Experiencia profesional de 2 a 3 años en cargos similares Evaluación de Aptitudes Generales PTJE MAX FACTOR 30 * El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. 5 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Encargado(a) área química y Encargado(a) de especialidades FASE FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE Título de postgrado en área química 30 Estudios y Cursos de Diplomado en temáticas Formación atingentes a las funciones del Educacional cargo* y de FASE I: Cursos de Capacitación en Evaluación de Capacitación temáticas atingentes a las antecedentes funciones del cargo* curriculares y Experiencia profesional de 3 o más Experiencia años en cargos similares Laboral Experiencia Laboral Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica 20 30 10 30 10 10 5 30 15 100 20 30 20 Experiencia profesional de 2 años en cargos similares 10 Recomendable 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable 0 Puntajes Mínimos / Máximos PTJE MIN APROBACION DE FACTOR 10 Experiencia profesional de 2 a 3 años en cargos similares Evaluación de Aptitudes Generales PTJE MAX FACTOR 30 * El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. 6 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Encargado(a) de área Microbiología FASE FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE Título de postgrado en área biológica 30 Estudios y Cursos de Diplomado en temáticas Formación atingentes a las funciones del Educacional cargo* y de FASE I: Cursos de Capacitación en Evaluación de Capacitación temáticas atingentes a las antecedentes funciones del cargo* curriculares y Experiencia profesional de 3 o más Experiencia años en cargos similares Laboral Experiencia Laboral Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica 20 10 30 10 10 5 30 15 100 20 30 20 Experiencia profesional de 2 años en cargos similares 10 Recomendable 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable 0 Puntajes Mínimos / Máximos 30 10 Experiencia profesional de 2 a 3 años en cargos similares Evaluación de Aptitudes Generales PTJE PTJE MIN MAX APROBACION DE FACTOR FACTOR 30 * El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. 7 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Profesional de especialidad FASE FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE Título de postgrado en área química 30 Estudios y Diplomado en temáticas Cursos de atingentes a las funciones del Formación FASE I: cargo* Evaluación de Educacional y Cursos de Capacitación en antecedentes de Capacitación temáticas atingentes a las curriculares y funciones del cargo* Experiencia Laboral Experiencia profesional de 2 o más años en cargos similares Experiencia Laboral Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global 20 30 10 30 20 10 5 30 15 100 20 30 20 Recomendable 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable 0 Evaluación de Aptitudes Generales 30 Puntajes Mínimos / Máximos PTJE MIN APROBACION DE FACTOR 10 Experiencia profesional de 1 a 2 años en cargos similares Adecuación Psicológica PTJE MAX FACTOR * El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. 8 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Técnico Químico y Técnico Microbiología FASE FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE Título de postgrado en área química 30 Estudios y Cursos de Diplomado en temáticas Formación atingentes a las funciones del Educacional cargo* y de FASE I: Cursos de Capacitación en Evaluación de Capacitación temáticas atingentes a las antecedentes funciones del cargo* curriculares y Experiencia profesional de 3 o más Experiencia años en cargos similares Laboral Experiencia Laboral Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica 20 30 10 30 10 10 5 30 15 100 20 30 20 Experiencia profesional de 2 años en cargos similares 10 Recomendable 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable 0 Puntajes Mínimos / Máximos PTJE MIN APROBACION DE FACTOR 10 Experiencia profesional de 2 a 3 años en cargos similares Evaluación de Aptitudes Generales PTJE MAX FACTOR 30 * El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. 9 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Administrativo FASE FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE Título de postgrado en área química 30 Estudios y Cursos de Diplomado en temáticas Formación atingentes a las funciones del Educacional cargo* y de FASE I: Cursos de Capacitación en Evaluación de Capacitación temáticas atingentes a las antecedentes funciones del cargo* curriculares y Experiencia profesional de 3 o más Experiencia años en cargos similares Laboral Experiencia Laboral Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica 20 10 30 10 10 5 30 15 100 20 30 20 Experiencia profesional de 2 años en cargos similares 10 Recomendable 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable 0 Puntajes Mínimos / Máximos 30 10 Experiencia profesional de 2 a 3 años en cargos similares Evaluación de Aptitudes Generales PTJE MIN PTJE MAX APROBACION DE FACTOR FACTOR 30 * El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. 10 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Auxiliar FASE FASE I: Evaluación de antecedentes curriculares y Experiencia Laboral FACTOR Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitació n Experiencia Laboral Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica FORMA DE MEDICIÓN PTJE Título de postgrado en área química 30 Diplomado en temáticas atingentes a las funciones del cargo* Cursos de Capacitación en temáticas atingentes a las funciones del cargo* Experiencia profesional de 3 o más años en cargos similares Experiencia profesional de 2 a 3 años en cargos similares Experiencia profesional de 2 años en cargos similares 30 10 30 10 10 5 30 15 100 20 10 30 20 10 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable 0 Puntajes Mínimos / Máximos PTJE MIN APROBACION DE FACTOR 20 Recomendable Evaluación de Aptitudes Generales PTJE MAX FACTOR 30 * El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. 11 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 4.1. PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares Laborales y En esta fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo se otorgará puntaje a los postulantes que cumplan con aquellos requisitos estipulados en las bases. Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 20 puntos de un total de 30 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I.- Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación: Corresponde a aquella formación o capacitación definida como deseable para ejercer el cargo vacante y establecido en forma previa para el perfil del cargo. Se considerará el puntaje equivalente al tipo de formación o capacitación que acredite cada postulante, adquiriendo 30, 20, 10 o 0 puntos, asignándosele por una vez el mayor puntaje que pueda adquirir de acuerdo a los documentos que acredite. El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. II. Experiencia Laboral: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo. Un máximo de 10 postulantes ordenados de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente y que tengo puntaje igual o superior a 20 puntos de la primera fase, pasarán a evaluación psicológica (segunda fase). En caso de existir un empate en la primera fase, se establece como criterio de desempate, haber obtenido un puntaje mayor en los siguientes criterios de evaluación: 1º Experiencia Laboral, de mantenerse el empate, se prosigue con, 2º Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación. Ante la eventualidad de persistir el empate, será el comité de selección quien dirima a favor de 6 postulantes, considerando para ello la evaluación general de la fase en revisión. Se requiere para ello un quórum de 50+1 integrantes del comité y la votación se efectúa por simple mayoría. A aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la segunda fase les será debidamente informado. 12 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 4.2. SEGUNDA FASE: Evaluación Psicolaboral En esta etapa, se evaluará la adecuación psicológica y el nivel de competencias requeridos para el cargo, de los candidatos que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior. Fase II: Evaluación Psicolaboral Adecuación Psicológica Recomendable Recomendable con reservas 10 No recomendable 0 5 10 5 Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo de 5 puntos. Las evaluaciones psicolaborales se realizarán en la región de Arica y Parinacota, o la región donde existan recursos por parte de la Subsecretaría de Salud Pública, o sus SEREMI, para poder realizar la evaluación. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. 4.3. TERCERA FASE: Entrevista de Valoración Global Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, que evaluará las aptitudes generales para el cargo, las que comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 30 puntos 7,0 (Nota Máxima) Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 15 puntos. Esta etapa se realizará de preferencia en la Región Metropolitana, o en su defecto, en la región de Arica y Parinacota. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. En caso de existir otra modalidad, que no sea presencial (por ejemplo: videoconferencia), se informará al postulante con anticipación de a lo menos 24 horas. 13 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 4.4. CUARTA FASE: Definición de Candidatos Idóneos y Terna Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 3 fases del concurso con un mínimo de 40 puntos de un total de 100, de conformidad a las tablas publicadas. La Comisión procederá a seleccionar la terna de candidato(a)s que, a criterio y de acuerdo al cumplimiento de todos los requisitos estipulados en presentes bases, se consideren como candidatos apropiados para asumir cargos vacantes dele Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral Arica. su las los de Selección y nombramiento: Esta etapa se realizará en la región de Arica y Parinacota. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. Sin perjuicio la Secretaria Regional Ministerial, se reserva el derecho de dejar sin efecto el proceso de selección por los factores que estime conveniente. 5.- Cronograma Propuesto ACTIVIDADES Publicación electrónica en el sitio web www.minsal.cl, www.seremisalud15.cl Recepción y Registro Antecedentes Evaluación Curricular Publicación Nómina de candidatos preseleccionados Evaluación Psicolaboral Nómina de candidatos preseleccionados Entrevistas Comisión de Selección Publicación de Resultados FECHAS RESPONSABLES 31.01.2015 RRHH Desde el 02 al 27 de Febrero de 2015 Desde el 02 al 06 de Marzo de 2015 RRHH Comité de Selección 06 de Marzo de 2015 RRHH Desde el 9 al 20 de Marzo de 2015 RRHH 23 de Marzo de 2015 RRHH 24 al 27 de Marzo de 2015 Comité De Selección 31 de Marzo de 2015 RRHH NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 14 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 6.- Notificación de los Resultados y Cierre del Proceso La Unidad de Recursos Humanos de la Seremi de Salud de Arica y Parinacota informará al candidato(a) seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. El concurso se resolverá a más tardar el día 31 de Marzo de 2015 La Unidad de Recursos Humanos, publicará en la página www.minsal.cl y www.seremisalud15.cl los resultados finales del proceso. Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de 2005. 7.- Conformación del Comité de Selección El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por: Encargado/a del proceso de selección de la Unidad de Recursos Humanos de la Seremi de Salud Arica y Parinacota Jefa del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica Coordinador de Laboratorios de la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública, Ambientales y Laborales (RNLSPAL), de la División de Políticas Públicas y Promoción de la Salud del Ministerio de Salud Encargada de la Unidad de Coordinación de Laboratorios de Salud Pública, Ambientales y Laborales (RNLSPAL) del Instituto de Salud Pública un/a representante de la Asociación de Funcionarios con derecho a voz Eventualmente se podrán incorporar a la etapa de Entrevista de Valoración Global, dos integrantes del ISP y Ministerio de Salud, que actúen como referentes técnicos en la evaluación de los y las postulantes. El encargado/a del proceso de selección de la Unidad de Recursos Humanos, por encargo de la Secretaria Regional Ministerial, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que el Decreto de nombramiento respectivo se encuentre totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. 15