1.- Presentación - SEREMI de Salud

MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
BASES ADMINISTRATIVAS
PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DE EXPANSION LABORATORIO DE
SALUD PÚBLICA, AMBIENTAL Y LABORAL DE ARICA Y PARINACOTA
1.- Presentación
La Seremi de Salud Región de Arica y Parinacota convoca a participar del
llamado a Proceso de Selección para proveer los cargos vacantes del
Laboratorio Salud Pública, Ambiental y Laboral de Arica, conforme a las
siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL
29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley
Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del
Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio.
Los requisitos de los cargos se encuentran definidos en los perfiles de cargo.
2.- Llamado a Proceso de Selección
Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la
página web del Ministerio www.minsal.cl y en la página web de la Seremi de
Salud Arica y Parinacota www.seremisalud15.cl .En la publicación se incluirán
las bases administrativas del concurso, especificando los perfiles de cargos,
plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los
formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se
indican en el Punto Nº 3.2.
Identificación de los cargos vacantes
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
: Encargada(o) de Calidad del Laboratorio de
Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica.
: 6º E.U.S. Profesional
: 01
: $ 2.305.624
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
: Encargada(o) del área Química del Laboratorio
de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica.
: 6º E.U.S. Profesional
: 01
: $ 2.305.624
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
: Encargada(o) del área Microbiología del
Laboratorio de Salud Pública Ambiental y
Laboral de Arica.
: 6º E.U.S. Profesional
: 01
: $2.305.624
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
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SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
Cargo a Postular
Grado
N° de cargos
Renta Bruta
Jornada de trabajo
Lugar de Desempeño
: Encargada(o) del área de especialidades del
Laboratorio de Salud Pública Ambiental y
Laboral de Arica.
: 6º E.U.S. Profesional
: 01
: $2.305.624
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
: Profesional área de especialidades del
Laboratorio de Salud Pública Ambiental y
Laboral de Arica.
: 9º E.U.S. Profesional
: 02
: $1.775.679
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
: Técnico Químico del Laboratorio de Salud
Pública Ambiental y Laboral de Arica.
: 12º E.U.S. Profesional
: 02
: $819.750
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
: Técnico Microbiológico del Laboratorio de Salud
Pública Ambiental y Laboral de Arica.
: 12º E.U.S. Profesional
: 01
: $819.750
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
: Administrativo del Laboratorio de Salud Pública
Ambiental y Laboral de Arica.
: 15º E.U.S. Profesional
: 01
: $688.799
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
: Auxiliar del Laboratorio de Salud Pública
Ambiental y Laboral de Arica.
: 19º E.U.S. Profesional
: 01
: $554.081
: 44 horas
: Arica, Región de Arica y Parinacota
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SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
3.- Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes
3.1.- Los postulantes que reúnan
antecedentes de la siguiente forma:
los
requisitos,
deberán
enviar
sus
Las postulaciones deben enviarse en dos sobres:
Sobre Nº 1:
ANVERSO
REVERSO
:
CONCURSO: POSTULACIÓN
“Cargo _______________________”
SEREMI de Salud Arica Y Parinacota
Maipú N°410 Oficina N°303 Arica
:
Dirección del postulante
Fono del postulante
E–Mail del postulante
Apellidos del postulante
CONTENIDO : Anexo N°1 Ficha de Postulación
Anexo N°2 Curriculum vitae ciego
Sobre Nº 2:
ANVERSO
REVERSO
:
CONTENIDO :
:
CONCURSO: ANTECEDENTES
“Cargo_________________________”
SEREMI de Salud Arica Y Parinacota
Maipú N°410 Oficina N°303 Arica
Dirección del postulante
Fono del postulante
E–Mail del postulante
Apellidos del Postulante
Fotocopia Cédula de Identidad
Fotocopia Simple del Título Profesional
Fotocopia Simple de certificados que acrediten
capacitación.
Fotocopia Simple de certificados que acrediten
experiencia en cargos similares o afines.-
3.2.- Las postulaciones se recepcionarán se recibirán desde el 02 de febrero de
2015 en horario de 8:30 a 17:30 horas hasta las 16:00 hrs. del día 27 de
Febrero de 2015, en la Unidad de Recursos Humanos, ubicada en calle Maipú
N°410 Oficina N°303, Arica.
Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a
postulante que cumpla con los requisitos.
No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
El contacto con los/las postulantes en caso de avanzar en las etapas del
proceso dependerá de que en los datos de contacto entregados a la institución
sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidades de las
y los postulantes verificar esta información antes de su postulación.
3
MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
3.3.- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los
requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los
postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al
concurso, la cual será publicada www.minsal.cl y www.seremisalud15.cl
4.- Fases del Proceso de Selección
La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores
se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica.
El proceso de selección contempla tres fases para determinar el postulante
apropiado que deberá ser contratado en el cargo.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos
instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.
A continuación se describen cada una de la fases para cada uno de los
cargos vacantes
Descripción de las Fases:
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MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
Encargado(a) de Calidad
FASE
FACTOR
FORMA DE MEDICIÓN
PTJE
Título de postgrado en Gestión
de Calidad
30
Estudios y
Cursos de
Diplomado en temáticas
Formación
atingentes a las funciones del
Educacional
cargo*
y de
FASE I:
Cursos de Capacitación en
Evaluación de Capacitación
temáticas atingentes a las
antecedentes
funciones del cargo*
curriculares y
Experiencia profesional de 3 o
Experiencia
más años en cargos similares
Laboral
Experiencia
Laboral
Fase II:
Evaluación
Psicolaboral
FASE III:
Entrevista de
Valoración
Global
Adecuación
Psicológica
20
30
10
30
10
10
5
30
15
100
20
30
20
Experiencia profesional de 2
años en cargos similares
10
Recomendable
10
Recomendable con reservas
5
No recomendable
0
Puntajes Mínimos / Máximos
PTJE MIN
APROBACION
DE FACTOR
10
Experiencia profesional de 2 a
3 años en cargos similares
Evaluación de Aptitudes Generales
PTJE MAX
FACTOR
30
* El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones
del cargo.
5
MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
Encargado(a) área química y Encargado(a) de especialidades
FASE
FACTOR
FORMA DE MEDICIÓN
PTJE
Título de postgrado en área
química
30
Estudios y
Cursos de
Diplomado en temáticas
Formación
atingentes a las funciones del
Educacional
cargo*
y de
FASE I:
Cursos de Capacitación en
Evaluación de Capacitación
temáticas atingentes a las
antecedentes
funciones del cargo*
curriculares y
Experiencia profesional de 3 o más
Experiencia
años en cargos similares
Laboral
Experiencia
Laboral
Fase II:
Evaluación
Psicolaboral
FASE III:
Entrevista de
Valoración
Global
Adecuación
Psicológica
20
30
10
30
10
10
5
30
15
100
20
30
20
Experiencia profesional de 2 años
en cargos similares
10
Recomendable
10
Recomendable con reservas
5
No recomendable
0
Puntajes Mínimos / Máximos
PTJE MIN
APROBACION
DE FACTOR
10
Experiencia profesional de 2 a 3
años en cargos similares
Evaluación de Aptitudes Generales
PTJE MAX
FACTOR
30
* El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones
del cargo.
6
MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
Encargado(a) de área Microbiología
FASE
FACTOR
FORMA DE MEDICIÓN
PTJE
Título de postgrado en área
biológica
30
Estudios y
Cursos de
Diplomado en temáticas
Formación
atingentes a las funciones del
Educacional
cargo*
y de
FASE I:
Cursos de Capacitación en
Evaluación de Capacitación
temáticas atingentes a las
antecedentes
funciones del cargo*
curriculares y
Experiencia profesional de 3 o más
Experiencia
años en cargos similares
Laboral
Experiencia
Laboral
Fase II:
Evaluación
Psicolaboral
FASE III:
Entrevista de
Valoración
Global
Adecuación
Psicológica
20
10
30
10
10
5
30
15
100
20
30
20
Experiencia profesional de 2 años
en cargos similares
10
Recomendable
10
Recomendable con reservas
5
No recomendable
0
Puntajes Mínimos / Máximos
30
10
Experiencia profesional de 2 a 3
años en cargos similares
Evaluación de Aptitudes Generales
PTJE
PTJE MIN
MAX
APROBACION DE
FACTOR
FACTOR
30
* El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones
del cargo.
7
MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
Profesional de especialidad
FASE
FACTOR
FORMA DE MEDICIÓN
PTJE
Título de postgrado en área
química
30
Estudios y
Diplomado en temáticas
Cursos de
atingentes a las funciones del
Formación
FASE I:
cargo*
Evaluación de Educacional y
Cursos de Capacitación en
antecedentes de Capacitación
temáticas atingentes a las
curriculares y
funciones del cargo*
Experiencia
Laboral
Experiencia profesional de 2 o
más años en cargos similares
Experiencia
Laboral
Fase II:
Evaluación
Psicolaboral
FASE III:
Entrevista de
Valoración
Global
20
30
10
30
20
10
5
30
15
100
20
30
20
Recomendable
10
Recomendable con reservas
5
No recomendable
0
Evaluación de Aptitudes Generales
30
Puntajes Mínimos / Máximos
PTJE MIN
APROBACION DE
FACTOR
10
Experiencia profesional de 1 a
2 años en cargos similares
Adecuación
Psicológica
PTJE
MAX
FACTOR
* El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones
del cargo.
8
MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
Técnico Químico y Técnico Microbiología
FASE
FACTOR
FORMA DE MEDICIÓN
PTJE
Título de postgrado en área
química
30
Estudios y
Cursos de
Diplomado en temáticas
Formación
atingentes a las funciones del
Educacional
cargo*
y de
FASE I:
Cursos de Capacitación en
Evaluación de Capacitación
temáticas atingentes a las
antecedentes
funciones del cargo*
curriculares y
Experiencia profesional de 3 o más
Experiencia
años en cargos similares
Laboral
Experiencia
Laboral
Fase II:
Evaluación
Psicolaboral
FASE III:
Entrevista de
Valoración
Global
Adecuación
Psicológica
20
30
10
30
10
10
5
30
15
100
20
30
20
Experiencia profesional de 2 años
en cargos similares
10
Recomendable
10
Recomendable con reservas
5
No recomendable
0
Puntajes Mínimos / Máximos
PTJE MIN
APROBACION
DE FACTOR
10
Experiencia profesional de 2 a 3
años en cargos similares
Evaluación de Aptitudes Generales
PTJE MAX
FACTOR
30
* El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones
del cargo.
9
MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
Administrativo
FASE
FACTOR
FORMA DE MEDICIÓN
PTJE
Título de postgrado en área
química
30
Estudios y
Cursos de
Diplomado en temáticas
Formación
atingentes a las funciones del
Educacional
cargo*
y de
FASE I:
Cursos de Capacitación en
Evaluación de Capacitación
temáticas atingentes a las
antecedentes
funciones del cargo*
curriculares y
Experiencia profesional de 3 o más
Experiencia
años en cargos similares
Laboral
Experiencia
Laboral
Fase II:
Evaluación
Psicolaboral
FASE III:
Entrevista de
Valoración
Global
Adecuación
Psicológica
20
10
30
10
10
5
30
15
100
20
30
20
Experiencia profesional de 2 años
en cargos similares
10
Recomendable
10
Recomendable con reservas
5
No recomendable
0
Puntajes Mínimos / Máximos
30
10
Experiencia profesional de 2 a 3
años en cargos similares
Evaluación de Aptitudes Generales
PTJE MIN
PTJE MAX
APROBACION DE
FACTOR
FACTOR
30
* El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones
del cargo.
10
MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
Auxiliar
FASE
FASE I:
Evaluación de
antecedentes
curriculares y
Experiencia
Laboral
FACTOR
Estudios y
Cursos de
Formación
Educacional
y de
Capacitació
n
Experiencia
Laboral
Fase II:
Evaluación
Psicolaboral
FASE III:
Entrevista de
Valoración
Global
Adecuación
Psicológica
FORMA DE
MEDICIÓN
PTJE
Título de postgrado
en área química
30
Diplomado en
temáticas atingentes
a las funciones del
cargo*
Cursos de
Capacitación en
temáticas atingentes
a las funciones del
cargo*
Experiencia
profesional de 3 o
más años en cargos
similares
Experiencia
profesional de 2 a 3
años en cargos
similares
Experiencia
profesional de 2 años
en cargos similares
30
10
30
10
10
5
30
15
100
20
10
30
20
10
10
Recomendable con
reservas
5
No recomendable
0
Puntajes Mínimos / Máximos
PTJE MIN APROBACION
DE FACTOR
20
Recomendable
Evaluación de Aptitudes Generales
PTJE
MAX
FACTOR
30
* El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones
del cargo.
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MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
4.1. PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares
Laborales
y
En esta fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y
generales para postular. Sólo se otorgará puntaje a los postulantes que
cumplan con aquellos requisitos estipulados en las bases.
Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 20 puntos de un
total de 30 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes:
I.- Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación:
Corresponde a aquella formación o capacitación definida como deseable para
ejercer el cargo vacante y establecido en forma previa para el perfil del cargo.
Se considerará el puntaje equivalente al tipo de formación o capacitación que
acredite cada postulante, adquiriendo 30, 20, 10 o 0 puntos, asignándosele por
una vez el mayor puntaje que pueda adquirir de acuerdo a los documentos que
acredite.
El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el
ejercicio de las funciones del cargo.
II. Experiencia Laboral: Corresponde al desempeño de cargos cuyas
funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del
cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo.
Un máximo de 10 postulantes ordenados de acuerdo al puntaje obtenido en
forma decreciente y que tengo puntaje igual o superior a 20 puntos de la
primera fase, pasarán a evaluación psicológica (segunda fase). En caso de
existir un empate en la primera fase, se establece como criterio de desempate,
haber obtenido un puntaje mayor en los siguientes criterios de evaluación:
1º Experiencia Laboral, de mantenerse el empate, se prosigue con,
2º Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación.
Ante la eventualidad de persistir el empate, será el comité de selección quien
dirima a favor de 6 postulantes, considerando para ello la evaluación general
de la fase en revisión. Se requiere para ello un quórum de 50+1 integrantes
del comité y la votación se efectúa por simple mayoría.
A aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la
segunda fase les será debidamente informado.
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SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
4.2.
SEGUNDA FASE: Evaluación Psicolaboral
En esta etapa, se evaluará la adecuación psicológica y el nivel de competencias
requeridos para el cargo, de los candidatos que conforman la nómina
seleccionada en la fase anterior.
Fase II:
Evaluación
Psicolaboral
Adecuación
Psicológica
Recomendable
Recomendable con
reservas
10
No recomendable
0
5
10
5
Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo
de 5 puntos.
Las evaluaciones psicolaborales se realizarán en la región de Arica y
Parinacota, o la región donde existan recursos por parte de la Subsecretaría de
Salud Pública, o sus SEREMI, para poder realizar la evaluación. Se considerará
que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se
encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y
tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación.
4.3.
TERCERA FASE: Entrevista de Valoración Global
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de
Selección, que evaluará las aptitudes generales para el cargo, las que
comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática
e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las
exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que
tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y
competencias, de acuerdo al perfil de cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión calificará a cada entrevistado con
un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas
obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores
presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos se les asignará el
puntaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 30 puntos
7,0 (Nota Máxima)
Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 15 puntos.
Esta etapa se realizará de preferencia en la Región Metropolitana, o en su
defecto, en la región de Arica y Parinacota. Se considerará que los y las
postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en
conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que
impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación.
En caso de existir otra modalidad, que no sea presencial (por ejemplo:
videoconferencia), se informará al postulante con anticipación de a lo menos
24 horas.
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MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
4.4.
CUARTA FASE: Definición de Candidatos Idóneos y Terna
Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber
superados las 3 fases del concurso con un mínimo de 40 puntos de un total de
100, de conformidad a las tablas publicadas.
La Comisión procederá a seleccionar la terna de candidato(a)s que, a
criterio y de acuerdo al cumplimiento de todos los requisitos estipulados en
presentes bases, se consideren como candidatos apropiados para asumir
cargos vacantes dele Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral
Arica.
su
las
los
de
Selección y nombramiento:
Esta etapa se realizará en la región de Arica y Parinacota. Se considerará que
los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se
encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y
tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación.
Sin perjuicio la Secretaria Regional Ministerial, se reserva el derecho de dejar
sin efecto el proceso de selección por los factores que estime conveniente.
5.- Cronograma Propuesto
ACTIVIDADES
Publicación electrónica en el
sitio web www.minsal.cl,
www.seremisalud15.cl
Recepción y Registro
Antecedentes
Evaluación Curricular
Publicación Nómina de
candidatos preseleccionados
Evaluación Psicolaboral
Nómina de candidatos
preseleccionados
Entrevistas Comisión de
Selección
Publicación de Resultados
FECHAS
RESPONSABLES
31.01.2015
RRHH
Desde el 02 al 27 de
Febrero de 2015
Desde el 02 al 06 de
Marzo de 2015
RRHH
Comité de Selección
06 de Marzo de 2015
RRHH
Desde el 9 al 20 de
Marzo de 2015
RRHH
23 de Marzo de 2015
RRHH
24 al 27 de Marzo de
2015
Comité De Selección
31 de Marzo de 2015
RRHH
NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas
imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos
electrónicos.
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MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
6.- Notificación de los Resultados y Cierre del Proceso
La Unidad de Recursos Humanos de la Seremi de Salud de Arica y Parinacota
informará al candidato(a) seleccionado(a), quién deberá manifestar su
Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en
original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el
postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el
ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el
puntaje siguiente.
El concurso se resolverá a más tardar el día 31 de Marzo de 2015
La Unidad de Recursos Humanos, publicará en la página www.minsal.cl y
www.seremisalud15.cl los resultados finales del proceso.
Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso,
tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los
términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de
2005.
7.- Conformación del Comité de Selección
El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de
Selección, conformado por:
 Encargado/a del proceso de selección de la Unidad de
Recursos
Humanos de la Seremi de Salud Arica y Parinacota
 Jefa del Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica
 Coordinador de Laboratorios de la Red Nacional de Laboratorios de Salud
Pública, Ambientales y Laborales (RNLSPAL), de la División de Políticas
Públicas y Promoción de la Salud del Ministerio de Salud
 Encargada de la Unidad de Coordinación de Laboratorios de Salud
Pública, Ambientales y Laborales (RNLSPAL) del Instituto de Salud
Pública
 un/a representante de la Asociación de Funcionarios con derecho a voz
Eventualmente se podrán incorporar a la etapa de Entrevista de Valoración
Global, dos integrantes del ISP y Ministerio de Salud, que actúen como
referentes técnicos en la evaluación de los y las postulantes.
El encargado/a del proceso de selección de la Unidad de Recursos Humanos,
por encargo de la Secretaria Regional Ministerial, notificará personalmente o al
correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona
seleccionada.
8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia
El nombramiento entrará en vigor, una vez que el Decreto de nombramiento
respectivo se encuentre totalmente tramitado por la Contraloría General de la
República.
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