¡TABLA T5: NUEVAS BRECHAS DE TIPOS SALARIALES REALES 1996-2013 –EN TÉRMINOS DE PARIDADES DE PODER DE COMPRA (PPC)– PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE MANUFACTURA PARA LAS CUATRO PRINCIPALES ECONOMÍAS DE AMÉRICA (CANADÁ, BRASIL, MÉXICO Y ARGENTINA)!

Tabla-T5 - Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos (respecto a EUA) para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2013 (América)
A partir de las evaluaciones de brecha de salarios dignos de 2012, las paridades del poder de compra (PPCs) utilizadas se refieren al consumo privado (vg.r., el gasto en consumo final de los hogares), en
lugar de las PPCs del PIB aplicadas previamente. La PPC del PIB incluye los precios para toda la economía y no sólo para el consumo privado de los hogares de los consumidores. Este cambio permite a Jus
Semper ofrecer una métrica más exacta de todos los indicadores utilizados en nuestra metodología de valoración de las brechas salariales reales entre los rangos salariales actuales y los homologados. Por
ello, las PPCs para consumo privado han sido revisadas para todos los años a partir de 1996.
En las Américas, Argentina y Brasil claramente han logrado progresar en el cierre de sus brechas de homologación de salario digno con los salarios equivalentes de EUA, particularmente desde 2002 y
2004, respectivamente. Canadá no muestra cambio significativo alguno en su brecha salarial desde 2008, de alrededor de 20%, frente a los salarios equivalentes EUA, y México confirmó, por enésima vez,
la imposición de una política salarial del Estado diseñada para impedir cualquier aumento de los salarios reales y en la homologación de salarios dignos durante las tres últimas décadas.
• De los 31 países incluidos en nuestras evaluaciones, Argentina ha registrado, por mucho, la tendencia más fuerte en el cierre de su brecha salarial con los salarios equivalentes EUA desde que comenzó a recuperarse del
colapso económico de 2002. Más recientemente, desde 2010, los salarios nominales de Argentina aumentaron 119% en moneda local, 56,4% en dólares EUA y 13,8% en términos reales PPC. El peso argentino se depreció
28,6% entre 2010 y 2013, mientras que la PPC aumento 37,4%, pasando de $0,72 a $0,98, o 98% del costo de vida en EUA. El cálculo de PPC incorpora el "Billion Prices Proyect" del MIT, que es el principal estimado de
inflación real en Argentina -de 25,98% en 2012 y 23,28% en 2013. Utilizamos este estimado debido a que el INDEC, la oficina oficial argentina de estadísticas responsable de esta medida, ha subestimado consistentemente
la inflación real argentina en más del 50%. No obstante, Argentina experimentó un muy poderoso crecimiento de los salarios en moneda local, desde 2010, claramente por delante del fuerte crecimiento de la PPC (119%
frente a 92,6%). Por lo tanto, a pesar de la alta inflación y de la devaluación de la moneda desde 2010, los salarios reales crecieron fuertemente en dólares EUA. Esto permitió que los salarios manufactureros ganaran cinco
puntos en su Idx-Hm desde 2010, hasta alcanzar un índice de 56, el mayor índice registrado en el periodo de dieciocho años. Sin embargo, el ritmo se ha ralentizado a sólo ganar un punto entre 2012 y 2013, y parece que
no va a ser capaz de mantener su tendencia de cierre de la brecha en 2014, dada la inflación estimada en 38,6% y la devaluación del 36% para 2014.
• Brasil registró un poderoso crecimiento salarial en moneda local (31,2%) desde 2010, probablemente debido a su plan de recuperación del salario mínimo que se inició en ese año. La moneda de Brasil (real) se ha
devaluado 18,5% desde 2010, con la PPC también cayendo 9%. Estas dinámicas han revertido la anterior tendencia de consistente crecimiento de la PPC alimentada por fuertes presiones inflacionarias. La combinación de
estos factores permitió a Brasil registrar en 2012 su mejor Idx-Hm desde 1996 con una ganancia de tres puntos desde 2010, pero no registró cambio alguno en 2013 debido a la devaluación de casi 10%.
• Canadá registró una ligera ganancia de un punto de Idx-Hm desde 2010 (80), que es el mismo que en 2002 y 2008, y muy lejano de su mejor posición (90) registrada en 1996.
• No hay nada nuevo en el desempeño de México. Su trayectoria desde 1996 (y desde 1985 si miramos a los salarios por hora de línea de producción) expone una política deliberada que mantiene los
salarios en salarios de moderno-trabajo-esclavo. Esto se puede observar comparando su Idx-Hm de 26 en 2013 con sus más bajos y más altos (25 y 27 respectivamente) desde 1996. No hay prácticamente
ningún cambio para todo el período de dieciocho años. Salvo las Filipinas, México tiene la peor homologación de salario digno de los 31 países en nuestras valoraciones de brechas de salarios dignos.
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2013
22,47
23,49
24,96
27,36
29,31
30,48
32,78
34,75
35,64
36,34
1,259
1,3638
0,92
20,74
20,18
18,62
2,12
0,90
1,263
1,4836
0,85
19,99
20,83
17,73
2,26
0,89
1,271
1,4855
0,86
21,36
21,42
18,33
3,03
0,86
1,287
1,5704
0,82
22,42
22,02
18,05
4,37
0,80
1,272
1,3017
0,98
28,65
24,22
23,67
4,98
0,83
1,288
1,1340
1,14
34,62
25,16
28,58
6,04
0,83
1,302
1,0660
1,22
40,03
26,25
32,06
7,97
0,80
1,296
1,030
1,26
43,74
27,30
34,36
9,38
0,79
1,294
0,9995
1,29
46,15
28,25
36,58
9,57
0,79
1,293
1,030
1,26
45,61
28,94
36,33
9,28
0,80
(Factor de conversión PPC para consumo privado)
Parámetro 1. Tipo Salarial por Hora Manufactura EUA*
(costos de compensación por hora)
Canadá
Argentina
Factor de conversión PPC (en moneda local)
Tipo de cambio
Factor de conversión PPC (en dólar EUA)
2. Tipo salarial nominal homólogo PPC $ EUA
3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA
4. Tipo salarial nominal actual $ EUA
Déficit compensación $ EUA (2 menos 4)
Índice homologación salarial (4÷2 o 3÷1)
Factor de conversión PPC (en moneda local)
Tipo de cambio
Factor de conversión PPC (en dólar EUA)
2. Tipo salarial nominal homólogo PPC $ EUA
3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA
4. Tipo salarial nominal actual $ EUA
Déficit compensación $ EUA (2 menos 4)
Índice homologación salarial (4÷2 o 3÷1)
T5- (América) © La Alianza Global Jus Semper
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1,048
0,9997
1,05
23,56
7,09
7,43
16,13
0,32
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1,023
0,9995
1,02
24,05
7,82
8,01
16,04
0,33
25/8/14
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0,949
0,9995
0,95
23,69
8,60
8,16
15,53
0,34
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1,131
3,0633
0,37
10,10
8,15
3,01
7,09
0,30
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1,276
2,9233
0,44
12,79
10,34
4,51
8,28
0,35
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1,453
3,0543
0,48
14,50
13,94
6,63
7,87
0,46
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1,904
3,1442
0,61
19,85
16,58
10,04
9,81
0,51
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2,789
3,8963
0,72
24,87
17,84
12,77
12,10
0,51
Page 1
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4,357
4,5369
0,96
34,22
19,74
18,96
15,26
0,55
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5,371
5,4600
0,98
35,75
20,30
19,97
15,78
0,56
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2013
22,47
23,49
24,96
27,36
29,31
30,48
32,78
34,75
35,64
36,34
0,946
1,0051
0,94
21,16
7,51
7,07
14,09
0,33
1,005
1,1605
0,87
20,34
7,75
6,71
13,63
0,33
1,068
1,830
0,58
14,56
7,44
4,34
10,22
0,30
1,184
2,9213
0,41
11,09
7,60
3,08
8,01
0,28
1,379
2,9262
0,47
13,81
8,11
3,82
9,99
0,28
1,439
2,1738
0,66
20,17
9,05
5,99
14,18
0,30
1,475
1,8326
0,80
26,39
10,49
8,44
17,95
0,32
1,605
1,760
0,91
31,68
10,97
10,00
21,68
0,32
1,713
1,953
0,88
31,26
12,36
10,84
20,42
0,35
1,793
2,160
0,83
30,16
12,88
10,69
19,47
0,35
(Factor de conversión PPC para consumo privado)
Parámetro 1. Tipo Salarial por Hora Manufactura EUA*
(costos de compensación por hora)
Brasil
México
Factor de conversión PPC (en moneda local)
Tipo de cambio
Factor de conversión PPC (en dólar EUA)
2. Tipo salarial nominal homólogo PPC $ EUA
3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA
4. Tipo salarial nominal actual $ EUA
Déficit compensación $ EUA (2 menos 4)
Índice homologación salarial (4÷2 o 3÷1)
Factor de conversión PPC (en moneda local)
Tipo de cambio
Factor de conversión PPC (en dólar EUA)
2. Tipo salarial nominal homólogo PPC $ EUA
3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA
4. Tipo salarial nominal actual $ EUA
Déficit compensación $ EUA (2 menos 4)
Índice homologación salarial (4÷2 o 3÷1)
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4,046
7,600
0,53
11,96
5,73
3,05
8,91
0,25
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5,540
9,152
0,61
14,22
5,90
3,57
10,65
0,25
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6,664
9,459
0,70
17,58
6,67
4,70
12,88
0,27
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7,238
9,663
0,75
20,49
7,46
5,59
14,90
0,27
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7,758
11,290
0,69
20,14
7,65
5,26
14,88
0,26
$
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7,741
10,906
0,71
21,63
8,28
5,88
15,75
0,27
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8,158
11,143
0,73
24,00
8,84
6,47
17,53
0,27
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8,895
12,624
0,70
24,49
8,71
6,14
18,35
0,25
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9,221
13,170
0,70
24,95
9,07
6,35
18,60
0,25
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$
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$
9,377
12,770
0,73
26,68
9,29
6,82
19,86
0,26
*Definiciones:
– PPCs significa Paridades de Poder de Compra, que reflejan la unidades de moneda nacional, en una moneda dada, requeridas para comprar los mismos bienes y servicios que se pueden comprar en el país base con una unidad monetaria. Este
análisis usa a EUA y al dólar EUA como parámetro cota referente y asume sus salarios como dignos.
– Tipo Salarial por hora Manufactura es el "costo de compensación/hora" según lo define la Oficina de Estadísticas del Depto. del Trabajo de EUA: incluye (1) paga directa/hora y (2) gastos patronales del seguro social y otros impuestos laborales.
La paga directa/hora incluye todo pago directo al trabajador, antes de cualquier deducción de nomina, consistiendo en la paga por tiempo trabajado y otros pagos directos. Gastos de seguro social y otros impuestos laborales son el valor de las
contribuciones sociales incurridas por el patrón para asegurar el derecho al beneficio social de sus trabajadores.
– Factor de conversión PPC, (consumo privado) en moneda nacional es el número de unidades requeridas para comprar los mismos bienes y servicios que un dólar EUA puede comprar en EUA.
– Tipo de cambio es el tipo de cambio nominal.
– Factor de conversión PPC, consumo privado, en dólares EUA son las unidades de dólar EUA requeridas en un país para comprar los mismos bienes y servicios que un dólar EUA puede comprar en EUA. Si el PPC es menor a 1, un dólar
EUA puede comprar más en el país en cuestión porque el costo de vida es inferior, y viceversa.
– El PPC para consumo privado, expresado en moneda nacional, refleja el tipo de cambio real en comparación con el tipo de cambio de mercado que no refleja el ratio de precios.
– Tipo salarial nominal homólogo PPC, expresa el salario nominal/hora requerido para compensar de modo equivalente a un trabajador de un país, en términos de poder de compra, por trabajo equivalente, según se compensa a un trabajador
equivalente en EUA. Este análisis supone al salario EUA como digno. Un salario digno es un derecho humano según el Artículo 23 de la Declaración Universal de DDHH de la ONU. El Convenio 100 OIT de "igual salario por trabajo igual",
para ambos géneros se aplica aquí en un contexto global.
– Tipo salarial real actual PPC es el salario por hora pagado en el país en cuestión en términos de poder adquisitivo.
– Tipo salarial nominal actual es el salario nominal por hora pagado en el país en cuestión.
– Déficit en compensación expresa la brecha salarial entre el tipo salarial nominal actual pagado (4) y el tipo salarial PPC homologado/hora que debería pagarse por trabajo equivalente (2).
– El índice de homologación de compensación expresa la relación entre tipo salarial nominal pagado y el tipo homologado/hora equivalente en PPC (4 entre 2); o la relación entre tipo salarial real actual (3) y tipo salarial nominal referente por
hora (1) (3 entre 1)
– Nota: Las variaciones en años anteriores se deben a ajustes posteriores de las fuentes incluyendo a las nuevas cotas PPC 2011 del Banco Mundial.
– Desde 2010 la comparación de costos de compensación por hora (tipo salarial por hora) entre EUA y mercados desarrollados y "emergentes" selectos se refiere a todos los empleados en el sector manufacturero y ya no estará disponible sólo para
los trabajadores de producción. Los tipos salariales de producción fueron en promedio 20% inferiores a los tipos de todos los empleados en manufactura, incluyendo a los trabajadores de producción, para el período 1996-2009, para todos los
países incluidos en esta valoración. Para mayor referencia ver valoración de tendencias y diferencias en brecha salarial entre empleados de línea de producción y todos los empleados en manufactura en costos de compensación:
http://www.jussemper.org/Inicio/Recursos/Recursos%20Laborales/Resources/Tipos_salariales-TLPvsTEMs96-09.pdf
Fuentes: Análisis de La Alianza Global Jus Semper LAGJS utilizando las fuentes abajo.
(Fuentes con X indica que algunos de sus datos se incorporaron directamente en la tabla:)
– Bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial del Banco Mundial,1975-2013.
X Departamento del Trabajo de EEUU, Oficina de Estadísticas Laborales, agosto 2013 y el programa de Comparaciones Laborales internacionales del The Conference Board, diciembre de 2014.
– Comparativo Global de Paridades de Poder de Compra y Gasto Real. Programa Comparativo Internacional 2011. Banco Mundial 2013.
– Paridades de Poder de Compra – Mediciones y Usos por Paul Schreyer y Francette Koechlin, Breviarios Estadísticos de la OCDE, Marzo 2002
T5- (América) © La Alianza Global Jus Semper
25/8/14
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