AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA RED ASISTENCIAL SABOGAL
Código de Proceso de Selección: P.S. 002-SUP-RASAB-2015
Órgano: Red Asistencial Sabogal
1.
OBJETO:
Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial
Sabogal:
Cargo
Médico
Especialidad
Código de Remuneración
Cantidad
Cargo
Mensual (*)
Medicina Interna
P1MES-01
01
Pediatría
P1MES-02
01
Medicina Interna
Medicina Física y
Rehabilitación
P1MES-03
02
Patología Clínica
P1MES-05
01
Medicina Familiar y P1MES-06
Comunitaria
P1MES-07
01
P1MES-04
S/. 5,526.00
Dependencia
CAP III Hna Maria
Donrose Sutmoller
Hospital Nac. Alberto
Sabogal Sologuren
01
Hospital I Marino Molina
Sccipa
Hospital II Lima Norte
Callao “LNV”
01
CAP III Huaral
Enfermera
_________
P2EN-08
S/ 3,792.00
01
Hospital Nac. Alberto
Sabogal Sologuren
Profesional
Técnico
Asistencial
Enfermería
P4PTA-09
S/2,330.00
01
Hospital I Marino Molina
Sccipa
(*)
TOTAL
10
Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así
como Beneficios de Ley.
2.
REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:
 Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) según modelo que
deberán descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
 Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios
CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que
acredite tal condición al momento de la inscripción.
 Disponibilidad inmediata.
3.
REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:
MEDICO ESPECIALISTA (Todas las especialidades)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano,
constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, y
Resolución de haber concluido el SERUMS correspondiente a la
Profesión. (Indispensable)
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
Motivo de
Contratación
 Presentar copia simple del Título de Médico Especialista y/o constancia
de haber culminado el Residentado Médico en la Especialidad
requerida, emitida por la respectiva Universidad. De no contar con ella,
presentar constancia emitida por el centro asistencial donde lo realizó y
una Declaración Jurada (Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta
tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida
por la respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente deberá
ser reemplazada por el
respectivo Título de Especialista.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de actividades
afines a la especialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico.
(Indispensable)
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional
afines a la Especialidad Médica convocada, mínimo de 80 horas
realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico.
 Por desempeño de Jefatura de Departamento y Servicio Asistencial.
ENFERMERA (O) (P2EN)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
Motivo de
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional de Enfermera (o),
constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, y Resolución
de haber concluido el SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades
afines a la profesión, en el ámbito asistencial en entidades públicas o
privadas, con posterioridad a la obtención del Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
mínima de 80 horas en temas relativos a Atención Primaria, Urgencias y
Emergencias, realizadas a partir del año 2010 a la fecha
(Indispensable).
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico.
 Descanso por Maternidad
PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA (P4PTA)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Enfermería
(mínimo 03 años de estudio), emitido por Instituto Superior Tecnológico
a nombre de la Nación. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo cuatro (04) años en el desempeño de funciones
afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con posterioridad
a la obtención del Título Profesional Técnico. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
mínima de 50 horas en temas en temas afines al servicio convocado,
con posterioridad mayor a seis (06) meses de la obtención del Título
Profesional Técnico, realizadas a partir del año 2010 a la fecha
(Indispensable).
Conocimientos
complementarios
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo y Correo electrónico.
Motivo de
Contratación
 Descanso por Maternidad
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria.
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del
SERUMS (de corresponder) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se
considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas.
4.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
MEDICO ESPECIALISTA (Todas las especialidades)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar las acciones de diagnóstico, tratamiento, recuperación y rehabilitación integral de
la salud.
b) Brindar atención médica en las modalidades de consulta externa, hospitalización y/o
emergencia.
c) Solicitar, realizar y/o interpretar el resultado de exámenes de diagnóstico.
d) Elaborar y/o estudiar la Historia Clínica.
e) Asistir y participar en reuniones clínicas quirúrgicas.
f) Realizar procedimientos y todas aquellas actividades que se encuentren comprendidas en
la Cartera de Servicios de Atención Especializada de cada establecimiento.
g) Otras inherentes a su cargo que indique la Jefatura inmediata.
ENFERMERA (O) (P2EN)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención integral de enfermería en el cuidado del paciente en el área de su
competencia.
b) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según
protocolos y guías establecidas.
c) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
d) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico
aplicando guías, protocolos, y procedimientos vigentes.
e) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente según indicación
médica.
g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico quirúrgico y de
apoyo al diagnóstico.
h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA (P4PTA)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias en el área asignada bajo supervisión del
personal profesional.
b) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
5. REMUNERACIÓN
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
MÉDICOS (Todas las especialidades)
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
S/. 3,693.00
S/. 910.00
BONIFICACIÓN POR PRESTACIONES
ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 923.00
S/. 5,526.00
ENFERMERA
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 2,520.00
S/. 721.00
S/. 551.00
S/. 3,792.00
PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 1,468.00
S/. 523.00
S/. 339.00
S/. 2,330.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General
N°666-GG-ESSALUD-2014.
6.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
1
2
3
4
5
6
7
ACTIVIDAD
Publicación de Convocatoria
Publicación en la página web institucional
Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal
(SISEP)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
Pre calificación Curricular según información del SISEP en la
página Web Institucional y en las marquesinas de la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal (**)
Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados,
en la Oficina de Trámite Documentario de la Red Asistencial
Sabogal, Jr. Colina 1081 - Bellavista, Callao. (***)
Evaluación Curricular
Resultados de Evaluación Curricular en la página Web
Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial Sabogal
8
Evaluación Psicotécnica
9
Resultados de Evaluación Psicotécnica en la página Web
Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial Sabogal
10
Evaluación de Conocimientos
11
Resultados de Evaluación de Conocimientos en la página Web
Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial Sabogal
12
Evaluación Personal (Entrevista)
13
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos en la
página Web Institucional y en las marquesinas de la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal
14
Contratación
FECHA
12.03.2015
12.03.2015
18.03.2015 y
19.03.2015
20.03.2015 a partir
de las 16:00 horas
23.03.2015 de 9:00 a
15:00 horas
24.03.2015
25.03.2015 a partir de
las 16:00 horas
26.03.2015 a las
10:00 horas
27.03.2015 a partir de
las 16:00 horas
30.03.2015 a las
10:00 horas
31.03.2015 a partir de
las 16:00 horas
01.04.2015 a las
10:00 horas
06.04.2015 a partir de
las 16:00 horas
A partir del 07.04.2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de
los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y
hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder)
y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación
Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.
7.
DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba
si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de
Convocatoria. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE PSICOTECNICA *
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor
de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley).
 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
Ubicación según FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
Bonificación sobre puntaje final
15 %
10%
5%
2%
0
Lima, 12 de marzo del 2015
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