FONDO DE CESANT

FONDO DE CESANTÍA
ARTICULO 16 – LEY 18.236
Vigente la ley mencionada, el Banco de Previsión Social sin la debida
difusión y sin el asesoramiento previo necesario, ni el proporcionamiento
de manuales o circulares al efecto para el contribuyente, ha dispuesto en
comunicado efectuado a los funcionarios del sector recaudación, el inicio
del cobro de los aportes dispuestos por la mencionada norma legal a partir
del mes de cargo marzo/2008 que se hará efectivo en el transcurso del
presente mes según vencimientos vigentes._
Por disposición administrativa, se elimina el código 144, por el cual se
venía aportando el aporte patronal del 0.5% creándose dos nuevos códigos,
a saber:
*145 – para los aportes patronales
*146 – para los aportes obreros o personales
APORTE PATRONAL:
- Del 4% (cuatro por ciento) cuando se trate de trabajadores con o sin
contrato a término, a excepción de los siguientes casos.
- Del 0.5% (cero con cinco por ciento), según se trate de:
a)Trabajadores incluídos o excluídos en el régimen de aporte unificado de
la construcción (Decreto Ley No.14.411) que tuvieren derecho a
indemnización por despido de acuerdo a la legislación vigente y ello fuere
comunicado mediante declaración jurada del empleador a la Comisión
Administradora Honoraria Tripartita.
b) Cuando se tratara de trabajadores sin contrato a término excluídos del
régimen de aporte unificado de la construcción y ello fuere comunicado
mediante declaración jurada del empleador a la Comisión Administradora
Honoraria Tripartita.
En buen romance y salvo excepciones, las empresas con trabajadores
estables, con antigüedad suficiente para tener derecho a despido aportarán
el 0.5%
Por el resto de personal eventual, que no generen derecho a despido
deberán aportar el 4%
APORTE PERSONAL U OBRERO
Será del 0.5% (cero con cinco por ciento), que se hará exigible y por ende
descontable al trabajador, a partir de que se den las siguientes
circunstancias:
a) En el caso de los jornaleros, desde el momento en que tengan
derecho a una indemnización por despido, equivalente a cincuenta
jornales.
b) En el caso de los mensuales, desde el momento en que tengan
derecho a una indemnización por despido equivalente a dos
mensualidades y cuenten con una antigüedad mínima de veinticuatro
meses calendario continuos.
Los extremos antes referidos serán comunicados mediante declaración
jurada del empleador a la Comisión Administradora Honoraria
Tripartita.
(Como la ley no se ha reglamentado , no se ha constituído aún la Comisión
Administradora Honoraria Tripartita, por lo que sugerimos a las empresas
que guarden las declaraciones juradas hasta nueva notificación)
Realizados los cálculos respectivos por el empleador y comunicado el
detalle a la Comisión antes referida, el contribuyente al concurrir con su
historia laboral a la oficina recaudadora –ATYR-solo deberá presentar
para su facturación los montos del aporte por los códigos señalados
anteriormente. (145 y 146).
Las fechas de vencimiento, son las generales para aportes unificados. O
sea que se procede al igual que con los aportes gremiales.