PROGRAMA ACCIÓN Nº 6 Noviembre 2001 EDITA SERVIMEDIA, S.A. C\ De López de Hoyos, 135 3º A 28002 Madrid Tel.: 91 121 33 00 Fax: 91 416 79 48 E-mail: [email protected] DIRECTOR GENERAL: J. J. Barriga Bravo RESPONSABLE DE PUBLICACIONES Fermín J. Alonso COORDINACIÓN Ignacio Santa María REDACCIÓN Almudena Hernández, Esther Peñas, Alberto Castillo, Eladio del Prado, Patricia Encinas, Blanca Abella y Lucas Fernández DISEÑO Y MAQUETACIÓN Juan Múgica, María Teresa Garrido, Emilio Stihl, Serafín García y Óscar Peinado FOTOGRAFÍA Tarek Mohamed, Javier Regueros, Vicente Gónzalez, Roberto Villagraz, Javier Candial y archivo de SERVIMEDIA. TRADUCCIONES Beatriz Rodríguez y Laura Vallejo IMPRIME Industrias Gráficas Afanías C/ de Segundo Mata, 3 Pozuelo de Alarcón. 28224 Madrid GABINETE DE COMUNICACIÓN E IMAGEN DE LA ONCE EDITORIAL ESPÍRITU EMPRENDEDOR Hemos querido dedicar nuestro reportaje de portada a las historias de seis personas con discapacidad que han tenido la valentía de hacerse empresarios. Al conocer sus experiencias nos damos cuenta de que lo que les impulsa por encima de todo es el espíritu emprendedor que llevan dentro y que no se ve frenado por la circunstancia de la discapacidad. Antes bien, esta circunstancia les lanza todavía más a intentarlo pues saben que tienen menos posibilidades de trabajar por cuenta ajena en el mercado laboral ordinario. Muchas son las dificultades con las que se topan los emprendedores durante la gestación de su empresa. La falta de un asesoramiento y una formación adecuadas se levanta a veces como un muro infranqueable en medio de un camino tortuoso. Por esta razón es muy necesaria la labor que desarrolla la Fundación INCYDE, dependiente del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, que lleva tres años prestando un asesoramiento personalizado a mujeres, discapacitados, parados de larga duración, inmigrantes y mayores de 45 años que inician un proyecto empresarial. En materia de discapacidad, la Fundación INCYDE y la Fundación ONCE han hecho posible, de momento, que 205 discapacitados pongan en marcha su propio negocio, gracias al convenio firmado por ambas entidades que ha dado lugar a una intensa y fructífera colaboración. También es digna de aplauso la iniciativa de las Cámaras de Comercio de crear una ventanilla única para realizar gestiones relacionadas con la constitución de una sociedad mercantil. En ella se pueden gestionar hasta 25 trámites diferentes. Esto agiliza mucho el papeleo, que es otro de los grandes enemigos del emprendedor. Buena nota deberían tomar las administraciones, central, autonómicas y municipales que tantas veces desalientan a los emprendedores con sus farragosos requisitos burocráticos y su lentitud. Pero la bestia negra de quien quiere afrontar una aventura empresarial es, sin lugar a dudas, la financiación de los proyectos. Las entidades financieras siguen comportándose con mucha desconfianza a la hora de conceder créditos destinados a la puesta en marcha de un negocio. No obstante se han producido en este campo algunas noticias esperanzadoras. Por un lado, el Instituto de Crédito Oficial (ICO) acaba de lanzar una nueva línea de financiación de pequeñas y medianas empresas a las que se destinarán 2.700 millones de euros. Otra medida que beneficiará claramente a los emprendedores será la prometida, aunque todavía no efectiva, supresión del Impuesto de Actividades Económicas (IAE). También en materia de financiación es elogios a la labor del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, a través de la Fundación INCYDE buscando firmar acuerdos tripartitos con cajas de ahorros y organismos oficiales con el objetivo de apoyar económicamente proyectos de autoempleo o de creación de empresa cuyos beneficiarios serían personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión. Ojalá cunda el ejemplo. EN PORTADA EMPRENDEDORES En este reportaje recogemos las experiencias de seis personas con discapacidad que han iniciado su propia aventura empresarial con la ayuda de la Fundación ONCE y la Fundación INCYDE. Tienen en común su entusiasmo, coraje y ganas de hacer cosas nuevas sin temer a un posible fracaso. EDITORIAL SUMARIO AVANCE ACTUALIDAD Internacional Nacional Noticias del CERMI EUROPA 2003, Año Europeo de las Personas con Discapacidad SALUD Abrir las puertas de la sanidad EMPLEO GRUPO EULEN El primer grupo de servicios español tiene como premisa devolver a la sociedad parte de lo que obtiene de ella y concreta su compromiso dando empleo a colectivos desfavorecidos, entre los que se encuentra el de los discapacitados. Así, desde que en el año 1977 contratara a su primer discapacitado, actualmente cuenta en su plantilla con 368 personas con discapacidad. INTEGRACIÓN LABORAL Entrevista a la secretaria general de Asuntos Sociales PROGRAMA OPERATIVO OBSERVATORIO Teleformación: El estudio sobre las posibilidades de la teleformación desarrollado dentro del Programa Operativo analiza las ventajas de estos sistemas de formación y la aceptación que tienen por parte de las personas con discapacidad. FSC PANORAMA FSC obtiene el certificado aenor: Este reconocimiento aporta un mayor grado de confianza y calidad a sus clientes en la ejecución de las tareas encomendadas por la Fundación ONCE a su empresa de recursos humanos. FEAPS otorga a FSC el “laurel institucional” FSC Murcia: premio a una gran labor: FEAPS Murcia ha querido premiar la labor de FSC Murcia en favor de los discapacitados psíquicos con el “Laurel Institucional FEAPS 2001”. La intermediación de Fundosa Social Consulting Murcia se ha plasmado en la creación de 107 puestos de trabajo para personas con discapacidad hasta el mes de septiembre. PREMIOS Premios IMSERSO EMPRESAS SERTEL en plena expansión SIN BARRERAS Rutas accesibles por el país vasco La Comarca Vasca de Oarsoaldea con localidades como Lezo, Oyarzun, Pasajes y Rentería, es una de las zonas de obligado destino para el turismo accesible, tanto para los viajeros que busquen historia y cultura, como para aquellos a los que les guste disfrutar de los paisajes y de la gastronomía. ARTE Y CULTURA La discapacidad, estrella de cine Algunas de las películas más memorables que nos han llegado de la fábrica de sueños de Hollywood han tenido como protagonistas a un personaje discapacitado y aunque no siempre salía bien parado, son muchos los actores que interpretando este tipo de papeles han recibido un Oscar, convirtiendo a la discapacidad en un mito del celuloide. EL ESPEJO Entrevista a Asun Balzola, escritora e ilustradora Esta artista, para quien ”escribir es como enviar un mensaje en una botella”, nos abre las puertas de su casa para conocerla un poco mejor. Ha trabajado para la mayoría de las editoriales españolas y para algunas extranjeras RESUMEN DEL AÑO Especial 2001 PUNTO Y FINAL Un buen golpe de timón AVANCE INTERNACIONAL UNIÓN EUROPEA POR UNAS TELECOMUNICACIONES ACCESIBLES PARA TODOS El Parlamento Europeo ha aprobado un informe presentado por el ponente de la Comisión de Asuntos Jurídicos, Malcom Harbour, sobre los derechos de los usuarios en relación con las redes y servicios de comunicaciones electrónicas. El documento, dirigido principalmente a las personas con algún tipo de discapacidad, tiene como finalidad renovar la normas vigentes relativas a este servicio universal y reforzar los derechos de los usuarios en el proceso de liberalización de las comunicaciones electrónicas. La Cámara cree que los estados miembros deben garantizar que tanto los teléfonos públicos disponibles desde una ubicación fija como los servicios de información internacionales sean completamente accesibles a las personas con discapacidad o con necesidades sociales especiales. También será necesaria la adopción de medidas específicas para que estos usuarios puedan acceder a los servicios de urgencia y disfruten de la misma posibilidad de elección entre los distintos operadores de servicios que los demás consumidores. Asimismo estas medidas deberán dirigirse a las personas sordas o con problemas de locución y a las personas ciegas o con dificultades de visión, de forma que se les envíen las facturas detalladas en formatos alternativos y se garantice así, en todo momento, la transparencia de los precios y las tarifas establecidas. El informe va aún más lejos y establece que los estados miembros deberán garantizar que todos los servicios de radio y televisión, así como los satélites, se adapten también a las necesidades de estos consumidores finales mediante la adopción de las medidas pertinentes. Como informamos en las páginas del CERMI, los próximos días 6 y 7 de febrero se celebrará en el Palacio de Congresos de Madrid la Conferencia Europea sobre las Personas con Discapacidad y las Nuevas Tecnologías, auspiciada por la Presidencia Española de la Unión Europea. El evento, que será inaugurado por el presidente del Gobierno, José María Aznar, se desarrollará bajo el lema Un mercado abierto y está prevista la participación de quinientas personas de toda Europa. REINO UNIDO PIDEN EL RECONOCIMIENTO DE LA LENGUA DE SIGNOS La Asociación Británica de Sordos ha hecho un nuevo llamamiento al primer ministro británico, Tony Blair, para que reconozca oficialmente la lengua de signos, coincidiendo con la celebración de la Semana de las Personas Sordas. Esta reivindicación se basa en la Declaración Europea sobre el Empleo de las Lenguas en la que se reconoce el derecho inalienable a utilizar la lengua regional o minoritaria en la vida privada pública. El Reino Unido firmó esta declaración y la ratificó a comienzos del año 2001, si bien ha rechazado repetidamente las peticiones para el reconocimiento oficial de la lengua de signos que utilizan 70.000 personas en el país. La Asociación Británica de Sordos está recogiendo firmas a través de Internet para extender a las personas pertenecientes a este colectivo los mismos derechos lingüísticos de los que disfrutan las personas que oyen . VENEZUELA NUEVA LEY PARA LA ELIMINACIÓN DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS Unos tres millones de discapacitados de Venezuela aguardan con expectación que se promulgue una nueva ley destinada a la eliminación de barreras arquitectónicas y les garantice el derecho a estudiar y a trabajar como cualquier otro ciudadano. La iniciativa de esta ley ha sido presentada ante la Asamblea Nacional por el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONAPI), creado en 1993 en el seno del Ministerio de Salud y Desarrollo Social. El proyecto contempla ayudas económicas para la adquisición de sillas de ruedas, regletas para ciegos y audífonos para personas sordas, así como la eliminación de barreras arquitectónicas. OMS NUEVA CLASIFICACIÓN DE LA SALUD Y LA DISCAPACIDAD España ha sido el país elegido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para presentar la nueva Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud (CIF), publicación de este organismo internacional en la que se cuestiona la manera tradicional de entender la enfermedad y la discapacidad. La nueva clasificación ha sido aceptada y ratificada por 191 países como patrón internacional de descripción y medición de la salud y la discapacidad y es el fruto del esfuerzo de siete años de trabajo de unos 65 países, lo que permitirá su aplicación en diferentes culturas, grupos de edad y sexo, a fin de aportar datos fiables y comparables entre distintos individuos y países. Entre sus principales objetivos persigue establecer un lenguaje común entre profesionales y sistemas de proveedores de servicios para personas con discapacidad. Además permite la comparación de datos entre regiones y países. Mientras que los indicadores tradicionales de la salud están basados en las tasas de mortalidad de las poblaciones la CIF se centra en la vida, considerando cómo vive la gente, sus problemas de salud y cómo se pueden corregir para llevar una vida productiva y satisfactoria. Este planteamiento repercute en el ejercicio de la medicina, en la legislación y en las políticas sociales destinadas a mejorar el acceso a los servicios y la protección de los derechos individuales y sociales. Además de su aplicación en la evaluación de las necesidades de las personas con discapacidad y en la actividad clínica, la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud (CIF) incide en la planificación y el desarrollo de políticas sociosanitarias, es decir, tiene en cuenta los aspectos sociales de la discapacidad y brinda un mecanismo para documentar la repercusión del entorno físico, social y de las actitudes en el funcionamiento del sujeto e incluye en pie de igualdad todas las enfermedades y los problemas de la salud con independencia de su causa. KOSOVO LOS DISCAPACITADOS VOTAN ANTES Algunos ciudadanos serbios con discapacidad se acogieron al programa de votación anticipada para las elecciones legislativas que se celebraron en Kósovo el pasado 5 de noviembre, según datos facilitados por la Organización para la Seguridad y Cooperación en Europa (OSCE). Asimismo también han podido acogerse a este programa aquellos electores que temían por su seguridad, en virtud a su pertenencia a alguna minoría étnica, las personas que se encontraban detenidas y aquellas que en el momento de las elecciones se encontraban ingresadas en hospitales. FRANCIA V SEMANA DEL EMPLEO PARA LOS DISCAPACITADOS Francia ha celebrado recientemente la V Semana para el Empleo de los Trabajadores Discapacitados, organizada por Adapt (Liga para la Adaptación de los Discapacitados Físicos al Trabajo) y la AGEFIPH (Asociación General de Fondos para la Inserción Profesional de las Personas con Discapacidad), con el objetivo de romper prejuicios y proponer un espacio de encuentro para las empresas que ofertan empleo y los trabajadores discapacitados que lo demandan. Según palabras de la ministra francesa de la Familia, la Infancia y las Personas Discapacitadas, Ségolène Royal, esta iniciativa ha constituido "un llamamiento a todas las empresas para que contraten un trabajador discapacitado" ya que, a su juicio, "si las empresas logran franquear esta barrera psicológica, se lograría duplicar el número de empleos para las personas discapacitadas". Además Royal ha anunciado diversas medidas a favor de la inserción laboral de las personas con discapacidad, por ejemplo las más de 10.000 primas que serán adjudicadas durante el año 2002 para la incorporación al mundo laboral de este colectivo de personas con discapacidad. BREVES -DENUNCIAN LAS LEYES QUE PROHÍBEN LA ENTRADA DE INMIGRANTES CON DISCAPACIDAD El doctor Philip Graves de la Clínica Universitaria de Pediatría y Discapacidad de la Universidad de Monash (Australia), ha denunciado las leyes de inmigración de este país que niegan la entrada los inmigrantes discapacitados por considerar que transmiten un mensaje erróneo a la sociedad y violan la Ley para la Igualdad de Oportunidades y la Ley contra la Discriminación de los Discapacitados . -MILES DE SOLDADOS PIDEN UNA INDEMNIZACIÓN POR SORDERA Miles de soldados irlandeses que han participado en misiones de mantenimiento de paz de las Naciones Unidas, han solicitado a su Gobierno que les indemnice por la sordera que les causaron las explosiones y también por haber sufrido stress post traumático. Los militares afirman no haber recibido en los últimos años un equipo adecuado para protegerse los oídos durante los ejercicios de tiro. -LOS INDÍGENAS PIDEN TRANSPORTE GRATUITO PARA LOS DISCAPACITADOS Las comunidades indígenas de Ecuador han reclamado al Gobierno del país que cumpla los compromisos contenidos en los acuerdos firmados el pasado mes de febrero en los que, entre otras medidas, la Administración se comprometía a decretar una rebaja de los precios del transporte público para los discapacitados, niños estudiantes y mayores. AVANCE NACIONAL NICO, UN NIÑO CIEGO LLENA DE LUZ Y COLOR LA TELEVISIÓN Desde hace algún tiempo, un simpático personaje de dibujos animados se asoma todos los sábados y domingos a la pequeña pantalla. Todos los sábados y domingos a las 9,30 horas de la mañana, la Primera de Televisión Española emite la serie Nicolás, una creación de dibujos animados coproducida por TVE, BRB y la ONCE, que refleja a lo largo de 26 capítulos la vida de un niño ciego que desarrolla todas las actividades propias de la vida sin ninguna dificultad. El protagonista es Nicolás, un niño de 12 años ciego de nacimiento a causa de una atrofia en el nervio óptico con, un carácter radicalmente positivo, extrovertido, alegre, comunicativo y con mucha iniciativa. Además tiene una clara percepción del mundo, es tolerante, y con la madurez suficiente para afrontar con buen humor las situaciones difíciles que le plantea su ceguera. Su imaginación es inmensa, ama el deporte, en especial el judo, el orden y le apasiona que otras personas le describan el mundo. Su principal motor es conocerse a sí mismo, saber cuáles son sus limitaciones y hacer planes complejos para conseguir sus propósitos. La nueva serie tiene como objetivos entretener en los valores positivos, la tolerancia, la integración, sensibilizar a la infancia y eliminar barreras y estereotipos sociales. En ella se desarrollan diez temas que van a acercar a la sociedad el mundo de las personas ciegas: patología y prevención, orientación y movilidad, acceso a la educación, entorno laboral, acceso a la cultura, deportes, Braille, perros guía, organizaciones de ciegos y los ciegos en la historia. En definitiva, el espectador se va a encontrar frente a una serie moderna que cambiará la manera de ver el desconocido mundo de las personas ciegas y promoverá la integración social. SIETE DE CADA DIEZ DISCAPACITADOS ESPAÑOLES TIENEN MÁS DE 55 AÑOS El setenta por ciento de los 3,5 millones de discapacitados españoles tienen más de 55 años, según los datos presentados en el Congreso Internacional sobre Discapacidad y Envejecimiento celebrado en Oviedo. Esta cifra obliga a la Administración sanitaria a mejorar la calidad del colectivo. El incremento de la población de personas con discapacidad que llegan a alcanzar edades avanzadas es paralelo al envejecimiento demográfico, derivado de los avances y las innovaciones en las ciencias de la salud y en la mejora de las condiciones de vida. Como consecuencia del envejecimiento, las personas con discapacidad presentan unas necesidades adicionales, que van a modificar sus situación anterior, añadiendo mayores complejidades. CONVENIO LA ONCE Y LA GENERALITAT DE CATALUÑA RENUEVAN SU COMPROMISO La ONCE, la Fundación ONCE y la Generalitat de Cataluña han renovado y ampliado el convenio de colaboración por el que se comprometen a financiar el fomento y la creación de puestos de trabajo para discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales. Para el cumplimiento de este convenio firmado por la delegada territorial de la ONCE en Cataluña, Teresa Palahí, el director general de la Fundación ONCE, Carlos Rubén Fernández y la Consejera del Departamento de Bienestar Social de la Generalitat de Cataluña, Irene Rigau, se desarrollarán programas de fomento de trabajo en centros especiales de empleo, centros ocupacionales prelaborales, empresas ordinarias y acciones para la eliminación de barreras. Para la ejecución del acuerdo se dispone de 840 millones de pesetas (5 millones de euros), de los cuáles, 420 millones (2.5 millones de euros) los aportará la Generalitat de Catalunya y los otros 420 millones de pesetas (2,5 millones de euros) restantes los aportará la Fundación ONCE. Pedro Serrano, al frente de la confederación española de personas con retraso mental FEAPS TIENE UN NUEVO PRESIDENTE Lleva más de veinte años trabajando a favor de las personas con discapacidad intelectual en salamanca, su ciudad natal, donde ayudó a fundar el primer centro de educación especial Pedro Serrano Piedecasas es el nuevo presidente de la Confederación Española de Personas con Retraso Mental (FEAPS), cargo en el sustituye a Alberto Arbide. Nacido en Salamanca, es licenciado en Derecho, tiene un hijo con síndrome de Down y lleva más de veinte años trabajando en el ámbito del movimiento asociativo de la discapacidad. Profesionalmente ha desempeñado cargos de responsabilidad de gestión en la Administración, primero en el Ministerio de Obras Públicas y posteriormente en las consejerías autonómicas de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León. Además de estar al frente de la Confederación, Pedro Serrano es el presidente de ASPRODES, de FEAPS Castilla y León y en el momento de su nombramiento ocupaba el puesto de vicepresidente de la confederación. Desde su nueva responsabilidad tratará de llevar a la práctica las decisiones tomadas en el reciente Foro Consultivo de Sevilla que ha marcado las directrices de actuación de FEAPS para los próximos años. El Foro Consultivo de Sevilla fue definido por Serrano, en declaraciones a la agencia Servimedia, como un importante ejercicio de reflexión autocrítica que ha servido para clarificar la filosofía que debe impregnar la actividad de la Confederación: "Tenemos que hablar de la persona como el eje de nuestras actuaciones". En este sentido, el nuevo presidente subraya la importancia de escuchar la voz de las personas con discapacidad: "hemos estado trabajando mucho tiempo para nuestros hijos pero sin contar con ellos, sin escucharles, y ahora hemos aprendido que ellos tienen muchas cosas que decirnos". Una de las cosas que han dicho es que se sienten molestos con el término ‘restraso mental’, por lo que está cobrando fuerza la alternativa ‘discapacidad intelectual’. Asimismo señaló que el Comité Español de Respresentantes de Minusválidos (CERMI) podría ser la gran plataforma de unidad de las distintas organizaciones de discapacitados ante el Gobierno y ante Europa. LA SUBCOMISIÓN SOBRE DISCAPACIDAD INICIA SUS TRABAJOS El Grupo Popular en el Congreso quiere que la recién estrenada subcomisión sobre discapacidad sirva para adoptar medidas legislativas concretas que mejoren las condiciones de vida de las personas con minusvalía. El diputado popular Enrique Belda, integrante de esta subcomisión, ha declarado a Solidaridad Digit@l que el objetivo de la misma es “tratar temas concretos, porque hasta ahora hemos estado diciendo generalidades que era necesario decir. Ahora de lo que se trata es de ir elaborando normas concretas” Esta subcomisión tiene de plazo para realizar sus trabajos hasta diciembre de 2002 y según Belda puede ser el marco para abordar la reforma de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI). VALENCIA DESTINARA 30 MILLONES DE EUROS A LOS DISCAPACITADOS La Generalitat Valenciana destinará en el año 2002 cerca de treinta millones de euros a ayudas y subvenciones en materia de servicios sociales en el sector de la discapacidad física, psíquica y sensorial. Además, el consejero de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, Blasco, ha anunciado que durante el próximo año "se dará un impulso definitivo al desarrollo normativo de la Ley de Accesibilidad y Supresión de Barreras Arquitectónicas, Urbanísticas y de Comunicación". ACCESIBILIDAD -EL PSOE PIDE MIL PLAZAS DE APARCAMIENTO MÁS PARA INUSVÁLIDOS El PSOE ha denunciado la falta de plazas de aparcamiento para minusválidos en centros públicos y áreas comerciales de Madrid. El portavoz socialista de movilidad, Eugenio Morales, ha asegurado que la capital necesita un total de 2.000 plazas de aparcamiento para que los discapacitados puedan acudir a juntas municipales, ambulatorios y zonas comerciales. -EL CONGRESO PIDE LA ACCESIBILIDAD DE TODAS LAS PLAYAS La Comisión de Medio Ambiente del Congreso de los Diputados ha aprobado una proposición no de ley del PP por la que insta al Gobierno a poner en marcha el Plan de Accesibilidad a las Playas Españolas, que debería estar completamente ejecutado al final de la presente legislatura. Con esta iniciativa se pretende garantizar el acceso de todos los discapacitados españoles a las costas y playas, eliminando barreras arquitectónicas. -LA JUNTA DE ANDALUCÍA INVIERTE 131 MILLONES EN LA ELIMINACIÓN DE BARRERAS EN COLEGIOS La Consejería de Educación de Andalucía ha invertido este curso más de 131 millones de pesetas (787.325 euros) en la eliminación de barreras arquitectónicas en un total de 78 colegios de esta comunidad. Estas actuaciones han permitido adaptar los centros educativos a las necesidades de los alumnos discapacitados, con el fin de facilitar el acceso a sus instalaciones . AVANCE CERMI EL PSOE RECIBE AL CERMI CON MOTIVO DEL DÍA EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Una representación del comité español de representantes de minusválidos (CERMI) expuso, en la sede madrileña del psoe, sus propuestas para la plena integración de los discapacitados. los socialistas, por su parte, se comprometieron a llevar a cabo las iniciativas legislativas necesarias para la normalización de este colectivo y anunciaron que invertirán 25 millones de pesetas (150.253 euros) en adaptar la sede de la calle ferraz. El secretario general del PSOE, José Luis Rodríguez Zapatero, la responsable socialista del área de Políticas Sociales y Migratorias, Consuelo Rumí y la responsable del área de Relaciones con las ONG y Movimientos Sociales, Leire Pajín, recibieron a los representantes del Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI) con motivo de la celebración del Día Europeo de las Personas con Discapacidad. En el transcurso de esta reunión, el CERMI expuso a los dirigentes del PSOE las necesidades de los 3,5 millones de discapacitados españoles para alcanza la plena integración laboral y social de este colectivo.Por su parte, los socialistas se comprometieron a seguir trabajando para saber cuáles son las necesidades de las personas con minusvalía y a llevar a cabo cuantas iniciativas sean necesarias para que tengan una vida normalizada e integrada en la sociedad. Además el PSOE anunció que invertirá unos 25 millones de pesetas (150.253 euros) en adecuar su sede madrileña de la calle de Ferraz a las necesidades de los discapacitados. ACCESO UNIVERSAL A BIENES Y SERVICIOS Con motivo de la celebración del Día Europeo de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre), el pasado 8 de noviembre tuvo lugar en Madrid un seminario sobre el acceso universal a los bienes y servicios públicos, auspiciado por el CERMI. En esta jornada, que contó con la participación de varios líderes europeos del movimiento asociativo, se concluyó que el diseño para todos, que tiene que ser garantizado legalmente, y que el acceso universal es una nueva dimensión especialmente idónea para propiciar y asegurar la plena participación de las personas con discapacidad en todas las esferas sociales. Además, el diseño para todos no es una exigencia que se limite a las condiciones de bienes o servicios sino que abarca la fabricación de productos de carácter general. CATALUÑA, CONTRA LA DISCRIMINACIÓN EN EL DISEÑO El Comité Catalán de Representantes de Minusválidos (COCARMI) y la organización catalana Special Olympics organizaron de forma conjunta una serie de actos de caracter público, en el marco de la celebración del Día Europeo de las Personas con Discapacidad, bajo el lema Todos Juntos Avanzamos Mejor. Por las calles de la capital catalana se manifestaron más de 6.000 personas luciendo el lazo naranja y el pin de COCARMI y reclamaron la ‘no discriminación en el diseño’. A los diferentes actos asistieron representantes de todas las asociaciones y entidades que integran el COCARMI y contaron también con la presencia de personalidades políticas como el conseller en cap de la Generalitat, Artur Mas, la consejera de Bienestar Social, Irene Rigau, y el alcalde de Barcelona, Joan Clos, entre otros. No a la discriminación en el diseño DÍA EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD El CERMI se une a la Comisión Europea y al Foro Europeo de la Discapacidad para celebrar el Día Europeo de las Personas con Discapacidad. Desde hace ya casi diez años, el CERMI coincidiendo con el día 3 de diciembre, se une a la Comisión Europea y al Foro Europeo de la Discapacidad para celebrar el Día Europeo de las Personas con Discapacidad. En la citada jornada, que este año se celebra bajo el lema de No a la discriminación en el Diseño, los cuarenta millones de discapacitados europeos recuerdan y reclaman tanto a los poderes públicos como a la sociedad, la adopción de medidas que acaben con las discriminaciones que todavía sufren. Con el mismo objetivo de acabar con la discriminación, el movimiento asociativo representado por el CERMI ha hecho público un manifiesto en el que asegura que, en el diseño para todos , la concepción que ha de imponerse parte del principio de que los bienes y servicios deben ser universales y atentos a la diversidad humana, adaptándose a las necesidades de las personas con discapacidad, no al contrario. Añaden que es necesario integrar el planteamiento del diseño para todos en la legislación, normas, procedimientos de contratación pública y otros mecanismos, con el fin de garantizar que la sociedad sea plenamente accesible para todos. En este sentido, el CERMI reclama la adopción de un Plan Estatal de Accesibilidad que asegure el ejercicio de los derechos de las personas con problemas de movilidad o comunicación e insta a los poderes públicos a impulsar y adoptar medidas legislativas, presupuestarias y de control de productos, servicios y herramientas propias de la sociedad de la información para que la sociedad de la información para todos se convierta en una realidad en nuestro país. POR UNA VIVIENDA ACCESIBLE A LOS DISCAPACITADOS El Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI) ha remitido a la Dirección General de la Vivienda, Arquitectura y Urbanismo del Ministerio de Fomento una propuesta que incluye algunas modificaciones en el nuevo Plan del Gobierno está preparando para el periodo 2002-2005. El objetivo de esta propuesta es el de facilitar la adquisición de una vivienda a las personas con discapacidad así como que se tengan en cuenta los criterios de accesibilidad en los proyectos arquitectónicos. Además, como el texto elaborado por el Ejecutivo prevé para los adjudicatarios de una Vivienda de Protección Oficial (VPO) un subsidio de parte del valor de las cuotas de la hipoteca, proporcionales a las rentas, el CERMI plantea que cuando se trate de una persona con discapacidad, el porcentaje de subsidio correspondiente en cada caso aumente adicionalmente en dos puntos porcentuales durante los primeros cinco años del periodo de amortización del préstamo cualificado. Asimismo pide que se tenga en cuenta el supuesto de la discapacidad sobrevenida entre las excepciones a la norma en aquellos casos en los que no han obtenido financiación cualificada. ARMONIZACION DE LOS BAREMOS DE MINUSVALÍA El CERMI ha solicitado recientemente la armonización en toda España de los baremos por los que se otorga la certificación de minusvalía ya que considera que la falta de uniformidad autonómica está produciendo desigualdades territoriales en el reconocimiento de la condición de minusvalía. Esta reivindicación fue hecha pública en el transcurso de la jornada del pasado 14 de diciembre organizada por el CERMI y el IMSERSO para analizar la aplicación que está teniendo el Real Decreto 1971/1999 en el se establece el proceso de reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía. EL DÍA A DÍA 2003, UN AÑO PARA AVANZAR Europa determina y determinará aún más en el futuro la realidad con la que las personas con discapacidad, los 40 millones de ciudadanos con discapacidad que hay en la UE, tendremos que enfrentarnos.En el campo de la discapacidad, Europa se está convirtiendo en el centro preferente de decisiones, con lo que eso supone de oportunidad y también, seamos realistas, de amenaza. Es crucial que el movimiento asociativo articulado en torno a la discapacidad tome posiciones en Europa para estar en condiciones de influir en el proceso de toma de decisiones que, adoptadas por estas instancias, puedan afectarnos. El CERMI así lo ha entendido y desde hace años venimos trabajando activamente en el seno del Foro Europeo de las Personas con Discapacidad (EDF) para consolidar y hacer efectiva y productiva esta presencia de las personas con discapacidad en Europa. La asunción por parte de España de la presidencia de la UE en el primer semestre de 2002 y la declaración de 2003 como Año Europeo de las Personas con Discapacidad son ocasiones propicias para intensificar ese esfuerzo de participación y acción del sector de la discapacidad en Europa y no con un mero afán de figurar o de celebrar sino con la mira puesta en la consecución de logros tangibles para este grupo de población. PORTADA Varias personas con discapacidad inician su propia aventura empresarial EMPRENDEDORES Son entusiastas, no se paran ante las dificultades, tienen ideas y ganas, no temen al fracaso. si fracasan, no se sienten derrotados: siempre encuentran algún punto de apoyo para volver a empezar. el espíritu emprendedor se abre camino ante cualquier circunstancia y ni siquiera la discapacidad puede frenarlo. en este reportaje recogemos las experiencias de seis personas con discapacidad que han iniciado su propia aventura empresarial con la ayuda de la fundación once y la fundación incyde Los principales rasgos de su carácter son la tenacidad y la ilusión: son personas que sacan fuerzas de flaqueza. Llegan al mercado laboral en clara inferioridad de condiciones con respecto al resto de trabajadores por tener una discapacidad. A pesar de que en los últimos diez años se han multiplicado en España las políticas activas para combatir el desempleo entre los discapacitados, lo cierto es que este colectivo sigue soportando una tasa de empleo tres veces inferior a la de la población total. La circunstancia de padecer una minusvalía es independiente de la vocación que muchas personas tienen por afrontar riesgos empresariales, por iniciar su propio negocio. “El espíritu emprendedor es algo que muchos llevan dentro y que a veces sólo necesita de un pequeño empujón para que se despierte”, señala el director de la Fundación INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y el Desarrollo de la Empresa), Nicolás Henríquez. Esta institución lleva dos años trabajando estrechamente y en exclusiva con la ONCE, Fundación ONCE y con Fundosa Social Consulting (FSC), con la ayuda del Fondo Social Europeo (FSE), para alentar y dotar de formación y asesoramiento a todos aquellos discapacitados que estén dispuestos a iniciar una aventura empresarial. Son ya 205 las personas discapacitadas que han iniciado su propio negocio con la ayuda de este ambicioso programa de formación y apoyo empresarial que tiene tres fases: las jornadas de sensibilización, los cursos y el seguimiento/asesoramiento de cada proyecto. “En el proceso formativo utilizamos una metodología inductiva”, explica Charo Gallardo, responsable de Formación de FSC, “es decir, que los alumnos deben elaborar su propio estudio de viabilidad y nosotros vamos resolviéndoles todas las dudas que les van surgiendo”. Podemos dibujar un retrato del emprendedor discapacitado a partir de los datos que se desprenden de estos 205 casos, una cifra referida al número de participantes en el programa que han llegado a poner en marcha su idea, ya que hay otros 54 participantes que no han culminado este programa porque, en la mayoría de los casos han encontrado trabajo por cuenta ajena. Sin embargo, a juicio de Charo Gallardo, el perfil del emprendedor discapacitado no tiene ningún rasgo que le haga diferente del emprendedor a secas. Hay que reconocer, no obstante, que casi todas las personas que hemos entrevistado para este reportaje reconocen que una de las razones que les ha impulsado a desarrollar una actividad por cuenta propia es el miedo a ser rechazados en el mercado laboral a causa de su discapacidad. Se podría resumir con esta frase: “Si no me contratan en ninguna empresa, voy a montar mi propia empresa”. Hay otros matices interesantes en el retrato del emprendedor con discapacidad, por ejemplo, que es masculino en su mayoría. “Es una de nuestras asignaturas pendientes” reconoce la responsable de Formación de FSC, “los hombres representan un sesenta por ciento y las mujeres un cuarenta. Además el autoempleo en mujeres se constriñe por lo general a unas áreas muy concretas: pequeño comercio, belleza y cosmética. Sería deseable, no sólo un incremento de estos casos, sino también, una mayor diversificación” En cuanto al tipo de negocio que suelen abordar estos emprendedores, el pequeño comercio se sigue llevando la palma con el 28 por ciento de los casos. Este extremo es explicado por Nicolás Henríquez: “estamos hablando de personas que a menudo tienen problemas de movilidad por lo que prefieren los espacios reducidos, además su capacidad de inversión es muy limitada”. Al pequeño comercio le siguen la Hostelería con un 8 por ciento y las Nuevas Tecnologías de la Información (Informática/Internet). Este último segmento ha crecido muy notablemente y es que hay que reconocer que, aunque ya se ha demostrado le sobra que Internet no es la panacea, sigue brindando una serie de oportunidades de negocio que no exigen inversiones económicas muy elevadas. Como señala Ignacio Orozco, uno de nuestros protagonistas, “la crisis de Internet ha afectado principalmente a grandes empresas que llegaron a hacer inversiones astronómicas, exageradas”. La colaboración entre la Fundación ONCE y la Fundación INCYDE, como vemos, está generando muchos frutos. Quizás el secreto de este éxito hay que buscarlo en que ambas instituciones tienen dos características en común: las dos cuentan con una metodología formativa muy similar basada en el trato y el seguimiento personalizado de cada alumno y las dos cuentan con una red de delegaciones de ámbito nacional. En el caso de la Fundación ONCE, la empresa de consultoría y formación Fundosa Social Consulting, tiene oficinas en todas las comunidades autónomas. Por esta razón, el Programa de Formación en el Autoempleo y de Apoyo Empresarial desarrollado por ambas entidades, ha incluido, hasta el momento, cursos de formación en 17 provincias de toda España. Los emprendedores con discapacidad que se han beneficiado de este programa, por tanto, están muy repartidos por toda la geografía nacional, siendo Madrid, Barcelona y Málaga los lugares que acogen un mayor número de estos casos. Poner en marcha una empresa significa recorrer un camino lleno de dificultades que, en algunos casos, lo pueden convertir en un calvario. Los dos grandes problemas a los que se enfrenta un emprendedor, independientemente de que sea discapacitado o no, son la financiación y el papeleo burocrático. En cuanto a la financiación, la persona con discapacidad puede optar a algunas ayudas específicas como, por ejemplo, las que concede la Fundación ONCE. Hasta dos millones de pesetas (12.020 euros) puede conceder esta institución como subvención a fondo perdido a una persona con discapacidad que quiera poner en marcha un proyecto de empleo por cuenta propia. Para conceder estas ayudas, la fundación exige ciertos requisitos: que el emprendedor tenga un certificado oficial de minusvalía, que su proyecto sea viable y de nueva creación y que esté cofinanciado por el Fondo Social Europeo. La viabilidad del proyecto es analizada por un equipo de técnicos de la propia fundación que elevan un informe a un comité directivo que decide, en úlitma instancia, aprobar o suspender la correspondiente subvención. La Fundación ONCE llega a conceder, a través de este mecanismo, un total de 80 millones de pesetas anuales (480.000 euros) y las ayudas no tardan mucho en llegar, ya que el trámite, si se desarrolla con normalidad, suele durar unos tres meses. Hay otras instituciones como el Instituto de la Mujer, la Dirección General de PYMES o alguna Caja de Ahorros que empieza a apoyar la creación de empleo con ayudas económicas. Pero sería deseable una mayor implicación de las distintas administraciones y otras entidades en este sentido. DESPIECE 1 Nombre: Ignacio Orozco Edad: 30 años Discapacidad: esclerosis múltiple Proyecto: portal de Internet; centro de formación LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS: UNA FÁBRICA DE SUEÑOS S i existe el espíritu emprendedor, en Ignacio Orozco lo podemos encontrar en estado puro. Su cabeza es un hervidero de ideas empresariales basadas en las nuevas tecnologías : un portal de Internet, un centro de formación, una sociedad de diseño de páginas web,... Estudió Empresariales en la rama de Seguros y estuvo algunos años trabajando por cuenta ajena hasta el momento en que sufrió un brote de esclerosis múltiple. Entonces se convirtió en profesor de Informática en un Centro de Fomento del Empleo. Poco a poco, fue desarrollando su gran idea junto a un antigua compañero de la tuna: un portal de Internet llamado estoesjauja.com. Ignacio Orozco nos pone un ejemplo para explicar el funcionamiento de este servicio: “Supongamos que yo quiero pintar las paredes y el techo de mi casa; pues introduzco, a través de mi ordenador, los datos básicos -medidas, color, tipo de pintura- y a las 24 horas el portal me ofrece cinco o seis presupuestos distintos para que yo elija”. El autor de la idea prevé que un portal de estas características se podría financiar con publicidad siempre y cuando el volumen de tráfico de demandas y ofertas fuera realmente grande. Quiere dar preferencia a productos y servicios ofrecidos por personas con discapacidad y centrarse en el segmento de la pequeña y mediana empresa. Por el momento, Ignacio y su socio se han topado con el problema de la financiación pero esto no le ha quitado la ilusión por ser empresario y ya está embarcado en nuevos proyectos: “Acabo de tener mi primera hija y dentro de poco nos mudaremos a Collado Mediano, en la Sierra de Guadarrama, donde pienso montar un centro de formación”. Entre sus planes tiene previsto aprender programación (Java Script, Visual Basic) para poder impartir clases. Otra de sus habilidades es el diseño de páginas web. Ignacio Orozco reconoce que si aborda tantos proyectos es porque tiene las espaldas cubiertas: “Mi mujer tiene un empleo estable y bien remunerado en una importante caja de ahorros”. A este joven padre de familia no le asusta todo eso que cuentan de la crisis de las empresas de Internet y de las nuevas tecnologías pues piensa que es algo pasajero. DESPIECE 2: Nombre: Milagros Pérez Postigo Edad: 48 años Discapacidad: hernia discal actividad: fotografía y diseño gráfico Un giro profesional de 180 grados Milagros Pérez Postigo llevaba trece años trabajando como auxiliar de clínica, en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Doce de Octubre de Madrid, cuando una hernia discal le apartó de su profesión. Fue operada y tras estar dos años sin trabajar por prescripción facultativa, tomó conciencia de que su vida laboral ya no iba a ser la misma pues estaba destinada a sufrir constantes dolores de espalda y, por consiguiente, a guardar numerosas bajas médicas. Entonces comenzó a albergar la idea de trabajar por cuenta propia y empezó a explorar horizontes insospechados. Pero Milagros no podía permitirse el lujo de hacer demasiados experimentos ya que su situación era muy apurada: 48 años, dos hijos y el marido en el paro. Nuestra protagonista se inició en la pintura de cuadros y eso le llevó al diseño gráfico: “Un día me enteré por la radio de que habían convocado un concurso de diseño gráfico por ordenador. Sin pensármelo dos veces, le pedí 300.000 pesetas a mi madre para comprarme un ordenador”. Cuando ya tenía el PC, se presentó en una academia para aprender a diseñar. Allí se familiarizó con algunos programas como 3D, Photoshop, Corel Draw y Freehand. Esta formación inicial la completó con un curso de Informática, en el Instituto de la Mujer; otro de Fotografía en la escuela Superior de Imagen y Sonido; y, por último, con la participación en el programa de Autoempleo de la Fundación ONCE y la Fundación INCYDE. Milagros es un ejemplo de sacrificio y tesón ya que a menudo acudía a las aulas con terribles dolores de espalda y no ha tenido reparos en llamar a todas las puertas en busca de ayudas y financiación. Ahora espera empezar a recoger los frutos porque ya no puede invertir más tiempo ni dinero. Por eso ha montado un estudio en su piso de Móstoles (Madrid) donde hace retratos fotográficos y composiciones para carteles o dossieres publicitarios. Últimamente ha realizado trabajos para particulares, orquestas y tiendas de ropa. DESPIECE 3: Nombre: Faustino Sanz Edad: 54 años Discapacidad: cifosis Actividad: Agencia de la Propiedad Inmobiliaria UNA AGENCIA INMOBILIARIA PARA TODAS LAS PERSONAS Hace sólo unas pocas semanas ha comenzado su actividad la agencia inmobiliaria CasAccesible que pretende ofrecer sus servicios a “todas las personas, incluidas aquellas que tienen una movilidad, visión o audición reducida por padecer alguna discapacidad física, psíquica o sensorial”. Así lo expresa el hombre que está detrás de esta nueva sociedad: Faustino Sanz, API (agente de la propiedad inmobiliaria). Sabe bien de lo que habla pues padece cifoescoliosis desde la infancia y lleva muchos años trabajando en la adaptación de inmuebles. “Tanto en Segovia, donde antes residía, como ahora en Madrid he colaborado con las asociaciones de discapacitados en la eliminación de barreras en sus sedes sociales y en las viviendas de algunos de sus asociados”. Para este aparejador, casado y padre de dos hijos, convertirse en emprendedor responde a una “necesidad imperiosa de sobrevivir” y es que con su discapacidad cada vez se le hacía más difícil “subirse al andamio”. Por eso confiesa: “Me presenté a las pruebas de agente de la propiedad inmobiliaria pensando en que el bajón que los demás sufren cuando tienen muchos años, a mí me habría de llegar antes”. Dos ejemplos muestran su gran sensibilidad hacia los problemas de los discapacitados: ha tardado más de un mes en poder abrir el local, situado en el centro comercial Burgocentro de Las Rozas (Madrid), por poner a punto un aseo accesible y a la hora de contratar al personal dará “prioridad absoluta” a los aspirantes con discapacidad, siempre que cumplan los requisitos del puesto. Cree firmemente que un proyecto empresarial tiene que estar basado en un planteamiento de rentabilidad económica porque no es posible mantenerse sólo a base de ayudas o subvenciones. DESPIECE 4: Nombre: Gregorio Toro Edad: 30 años Discapacidad: física Actividad: electricidad e iluminación “LAS GRANDES SUPERFICIES NO SE COMERÁN AL PEQUEÑO COMERCIO” Con 30 años de edad, Gregorio Toro ha visto cumplido su sueño: tener su propia tienda de electricidad con servicios de instalación a domicilio. Una ilusión que lleva acariciando desde hace mucho tiempo. Gregorio tiene una discapacidad física y antes de montar su negocio ha adquirido la suficiente experiencia laboral ejerciendo varios empleos de electricista instalador. Tiene un espíritu inquieto: “Estar sentado en casa me aburre”. De su trayectoria laboral guarda algunos recuerdos insólitos: “Yo trabajé en una tienda de electricidad de Vallecas que se hizo famosa porque un autobús se estrelló contra los escaparates”. En unos rótulos luminosos se puede leer el nombre de la tienda de Gregorio: Lúzete (con z). En el interior de este local, situado muy cerca del Paseo de Extremadura, en Madrid, todavía huele a pintura porque Gregorio y su socio acaban de terminar las obras de acondicionamiento del local; ellos mismos se han ocupado de reformarlo. Todo el material está ya ordenado y expuesto. Detrás de Gregorio hay un muro de cajas de bombillas que es lo que más le piden. En apenas quince minutos han entrado cinco clientes. Él se maneja bien en el trato con el público y cree que el pequeño comercio sobrevivirá a la competencia de las grandes superficies. “Los clientes encuentran en las tiendas pequeñas un trato más personal; les solucionamos todos sus problemas y confían más en nosotros”. DESPIECE 5 Nombre: José Antonio Veiga Edad: 25 años Discapacidad: escoliosis múltiple Actividad: guía electrónica de productos y servicios “YO NO PUEDO ESTAR SIN TRABAJAR” El proyecto que está poniendo en marcha José Antonio Veiga podría llegar a convertirse en un serio competidor de las Páginas Amarillas. Se trata de una guía de productos y servicios a través de Internet. “Los datos básicos de cada empresa los incluimos de forma gratuita”, explica José Antonio, “pero al anunciante le ofrecemos también la posibilidad de contratar otros servicios, como la creación de una página exclusiva o incluso la de que sus clientes efectúen compras on line, con lo que el objetivo final es tener un auténtico portal de comercio electrónico”. Una cifosis apartó a José Antonio Veiga del trabajo que desarrollaba junto a su padre en una pequeña empresa de instalación de gas, fontanería y calefacción. Después de su operación, en 1994, supo que ya no podría desempeñar trabajos que requirieran gran esfuerzo físico y empezó a repensar su futuro. “Trabajé durante algún tiempo como auxiliar administrativo de una red comercial de 3.500 agentes”, recuerda este joven emprendedor. Fue allí donde empezó a dar forma a esta idea que ahora ha llevado a la práctica junto a otro socio. Veiga está convencido de que su idea triunfará porque el comercio electrónico despegará, según él, en España en un futuro próximo y porque ofrecen tarifas mucho más bajas que otras guías. DESPIECE 6: Henríquez: “vivimos en un país de emprendedores” La Fundación INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y el Desarrollo de la Empresa), cuyo patronato está formado por los presidentes de todas las cámaras de comercio de España, lleva tres años promoviendo el empleo a través de la constitución de nuevas empresas. Para ello cuenta con un equipo de más de cien consultores con dedicación exclusiva que asesoran a todos aquellos emprendedores que participan en los programas de formación de esta fundación y tratan de poner en marcha un negocio en cualquier punto del país. Al frente de todo este equipo, como director general, se encuentra todo un experto en la gestación de nuevos proyectos empresariales: Nicolás Henríquez. Con doce años de experiencia en este campo y varios libros publicados sobre la cuestión, Henríquez tiene su propia teoría sobre el ‘espíritu de los emprendedores’: “Vivimos en un país de emprendedores, son muchos los que llevan dentro ese espíritu, pero necesitan que alguien les propine un pequeño empujón para que salga a flote”. Este espíritu emprendedor tiene unos matices especialmente positivos en el caso de las personas discapacitadas, según ha observado el director de la Fundación INCYDE. “Una persona que supera las limitaciones de su propia discapacidad y da un paso adelante para trabajar es ya, en cierto modo, un emprendedor y constituye un terreno en el que ya tenemos parte del abono”. La Fundación INCYDE tiene a gala haber impartido durante el año pasado 24.400 horas de consultoría y formación, en un programa en el que han participado, a lo largo de 2001, un total de 1.747 participantes, entre los que se encuentran parados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad. En colaboración con Fundosa Social Consulting (FSC), esta entidad de derecho público ha organizado, en los últimos dos años, 139 jornadas de sensibilización por toda la geografía española en la que han participado 1.668 personas con minusvalías. Aquellos que muestran mayor interés, pueden apuntarse al curso de autoempleo y comenzar a desarrollar su idea empresarial con la ayuda de un grupo de consultores y asesores personales en las siguientes materias: jurídico, fiscal, comercial/marketing, financiero, laboral, informática Internet. Una vez terminado el curso, cosa que ya han hecho 259 personas discapacitadas, continúa para los alumnos el servicio de asesoría y consultoría, que además es personalizado: “Si es necesario, los consultores se desplazan hasta el domicilio del interesado, incluidos los sábados y domingos”, resalta Henríquez. Lo importante, según el director, es ayudar a superar el miedo que todos tenemos a asumir un riesgo empresarial. Lo expresa con una metáfora: “para que no sea un salto al vacío, nosotros ponemos la red”. Además de las dificultades que plantean los trámites burocráticos, el gran problema con el que se topan los emprendedores es el de la financiación. Para abordar esa cuestión, la Fundación INCYDE acaba de firmar un convenio de colaboración con el Instituto de la Mujer, la Dirección General de la Pequeña y Mediana Empresa y La Caixa, que no tiene precedentes en España. Gracias a este acuerdo, La Caixa concederá, sin necesidad de aval, préstamos de hasta dos millones de pesetas a las mujeres que inicien un proyecto empresarial que esté validado por la fundación cameral y la Dirección General de PYMES. La Fundación INCYDE quiere ampliar esta colaboración con otras cajas de ahorros. DESPIECE 7: Nombre: Dolores Cordobés Edad: 47 años Discapacidad: deficiencia visual Actividad: quiosco de prensa “HA SIDO MUY DURO LLEGAR HASTA AQUÍ” Junto al aparato de teléfono de Dolores Cordobés hay pegado un cartelito con la siguiente inscripción: “¿Hay algo peor que el fracaso? Sí, no haber intentado nada”. Esta frase ha alentado a Dolores, Loli, en los últimos cinco años: el tiempo que ha tardado en cumplir su sueño de regentar un quiosco de prensa. Ha recorrido un camino lleno de dificultades desde que empezó a perder la vista y le certificaron una minusvalía del 33 por ciento. “He llorado mucho -reconoce esta madre de dos hijos- pero siempre volvía a casa y me animaba a seguir intentándolo”. Su quiosco está situado en la localidad madrileña de Fuenlabrada y representa un premio a la constancia. “He llamado a todas las puertas, he hecho muchos cursos, he preguntado a todos sin cortame un pelo”, recuerda Loli. Con sólo 14 años ya trabajaba como empleada en un almacén de joyería, bisutería y souvenirs situado en la Puerta del Sol, en Madrid. Durante algún tiempo también ha tenido un puesto de helados. Cuando dice que “ha luchado por su quiosco”, no exagera ya que tuvo que “ir detrás, literalmente, de todos los quiosqueros de Fuenlabrada preguntándoles si se iban a jubilar pronto”. De esta forma consiguió entrar en el concurso público convocado por el Ayuntamiento de este municipio, con motivo de una baja, y ganarlo. Ignacio Santa María. EUROPA Se destinarán doce millones de euros a la financiación de las actividades 2003 AÑO EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Por fin la UE ha decidido declarar 2003 como Año Europeo de la Discapacidad, iniciativa con la que se pretende sensibilizar a la opinión pública sobre los derechos de las personas con discapacidad y fomentar el debate acerca de las medidas que garanticen la igualdad de oportunidades de este colectivo. El Consejo de Ministros de la Unión Europea ha adoptado definitivamente la propuesta de decisión por la que se declara 2003 como Año Europeo de las Personas con Discapacidad. Para financiar todas las actividades que se realicen con motivo de esta conmemoración se ha asignado un presupuesto de doce millones de euros (cerca de 2.000 millones de pesetas). El informe 2003, Año Europeo de las Personas con Discapacidad, aprobado recientemente por el Parlamento Europeo, ya hacía referencia a la necesidad de establecer una línea presupuestaria específica para estas actividades. La ponente de este documento, la británica Elizabeth Lynne, también solicitó la preparación de nuevas directivas situadas en el ámbito de la igualdad de trato a los discapacitados y un programa de acción específico que entraría en vigor en el año 2004. El programa solicitado para el año 2004 vendría a ser la continuación del trabajo realizado para el Año Europeo de los Ciudadanos con Discapacidad, para fomentar la coordinación de los Estados Miembros de la UE en el marco de las políticas sobre discapacidad y elaborar cuestiones específicas a favor de la plena participación en la sociedad. Los doce millones de euros permitirán financiar la práctica totalidad de las medidas necesarias para hacer factibles estas directivas recién aprobadas, que abarcan temas como la promoción de la plena ciudadanía europea mediante la garantía de un alto nivel de instrucción, formación, empleo, protección social e igualdad de oportunidades para todos, así como de un elevado nivel de vida mediante políticas de apoyo a las familias. Las enmiendas aprobadas recuerdan que los Estados Miembros que por las anteriores resoluciones como el programa Helios II de 1996, se comprometen a intensificar sus esfuerzos para integrar a los alumnos y estudiantes con discapacidad en el sistema de enseñanza ordinario, así como a fomentar dicha integración en los programas de intercambio nacionales e internacionales. Respecto a la integración en el mercado laboral, el Parlamento Europeo considera necesario sensibilizar a la sociedad sobre los derechos de las personas con discapacidad, frente a los prejuicios y falta de información existentes. Asimismo, de cara a su integración en la sociedad, serán necesarias otras campañas de sensibilización que eliminen las actitudes y prejuicios de muchos ciudadanos frente a las personas con discapacidad. DERECHOS HUMANOS El Año Europeo de la Discapacidad deberá abarcar numerosas formas de discapacidad, incluidas las deficiencias físicas, mentales, cognitivas y psicológicas, si bien se prestará especial atención a las personas con discapacidades graves y múltiple, y se garantizarán mayores esfuerzos para combatir las violaciones de los derechos humanos, en concreto de los discapacitados residentes en instituciones. Además, se deberá facilitar la movilidad de las personas con discapacidad, especialmente en lo referente a la supresión de barreras arquitectónicas y la adaptación de los servicios de transporte. La UE realizará encuestas (Eurobarómetros) con el fin de evaluar la incidencia del Año Europeo de las Personas con Discapacidad y llevará a cabo un estudio destinado a examinar tanto la situación a la que se enfrentan las personas con discapacidad que viven en instituciones en Europa, como a evaluar los esfuerzos realizados para llevar a cabo la integración de estas personas en la sociedad . YANNIS VARDAKASTANIS Preside el Foro Europeo de la Discapacidad, un organismo de carácter continental que vela por las necesidades de más de 38 millones de personas con discapacidad. Yannis VardAkastanis ha visitado recientemente España para conocer personalmente las iniciativas relativas a la discapacidad que el Gobierno español va a promover durante el primer semestre de este año 2002, tiempo en el que España preside la Unión Europea. ¿Qué espera el EDF en este semestre de presidencia española de la Unión Europea en materia de discapacidad? Esperamos que España desempeñe un papel de liderazgo a la hora de poner a la discapacidad en la agenda de todos los Consejos de Ministros que se van a celebrar en España durante este período. También esperamos que durante esta presidencia española se aumente la visibilidad en cuanto a la discapacidad mediante la estrecha colaboración con el movimiento asociativo aquí en España y con el EDF a nivel europeo. El año 2003, es el Año Europeo de la discapacidad, ¿qué prioridades se ha marcado el EDF? Lo que queremos hacer en 2003 es educar y legislar. Queremos dejar un auténtico legado detrás de este año, un legado para la sociedad europea en su conjunto. Queremos que sea un año que realmente marque una diferencia. Pensamos que tenemos, por una parte, que persuadir, aunque sabemos que también tenemos que legislar. En los países donde existe una legislación fuerte hemos obtenido buenos resultados. En los países donde sólo se ha empleado la persuasión, los resultados no son tan buenos. ¿Qué objetivos concretos va a perseguir el EDF en 2003 para mejorar la vida de las personas con discapacidad? No cabe ninguna duda de que en el ámbito europeo el objetivo que perseguimos para las asociaciones, para las propias personas con discapacidad y para sus familias el principal objetivo es la prórroga de la directiva antidiscriminación específica para la discapacidad. Ésta es la prioridad, ésta es la agenda política para el año 2003. Naturalmente hay otras agendas en los estados miembros. Aquí en España, el CERMI, en colaboración con las demás organizaciones, y el Gobierno están preparando el Plan de Acción Nacional para el año 2003. ¿Cómo percibe la situación del asociacionismo español? El movimiento asociativo español es uno de los más fuertes de Europa. La contribución que ha hecho este movimiento al Foro Europeo de la Discapacidad y al movimiento europeo mediante el CERMI, la ONCE y la Fundación ONCE ha sido enorme. SALUD Seminario ‘atención sanitaria a personas con discapacidad’, organizado por el cermi con el apoyo del INSALUD ABRIR LAS PUERTAS DE LA SANIDAD El sistema sanitario español muestra todavía demasiadas deficiencias en la atención a las personas con discapacidad que en numerosas ocasiones les impiden disfrutar de su derecho, común a cualquier ciudadano, a recibir una asistencia sanitaria de calidad. El acceso de los discapacitados a la Sanidad española no siempre es todo lo fácil y equitativo que debiera. En numerosas ocasiones las personas con discapacidad se encuentran, cuando llegan a un hospital público, con que no pueden acceder al aparcamiento, por no hablar de la excesiva altura de los mostradores de información o de la escasa accesibilidad de los aseos. Pero estas barreras arquitectónicas, aún siendo importantes y cuando menos molestas, no son lamentablemente las únicas deficiencias que tiene nuestro sistema sanitario y que sufren estas personas. Por todo ello, y dada la importancia del tema en una sociedad que se presupone avanzada, el Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI) organizó, en colaboración con el Instituto Nacional de la Salud, un seminario bajo el título Atención sanitaria a personas con discapacidad en el que se analizaron y debatieron en profundidad todos los problemas con los que se topan las personas afectadas con algún tipo de minusvalía al intentar disfrutar de su derecho a una asistencia sanitaria eficaz y satisfactoria. Con el fin de que los asuntos debatidos en esta jornada no caigan en saco roto, el CERMI ha elaborado un documento en el que se recogen las conclusiones del seminario en forma de Decálogo de la Atención Sanitaria a las Personas con Discapacidad. En ellas se plasman las necesidades y exigencias que tienen los discapacitados para poder disfrutar de su derecho a una sanidad de calidad, teniendo en cuenta que estas personas son ciudadanos con los mismos derechos que los demás. Es cierto que pueden presentar singularidades pero también es verdad que el sistema de salud tiene que atenderlas y darles respuesta, dentro del marco global de los principios que inspiran su existencia: universalidad, gratuidad, calidad y atención a la diversidad. En este sentido el CERMI resalta que España dispone de un sistema sanitario que ha de ser considerado como un valor social irrenunciable que, para alcanzar mayores cotas de equidad y satisfacción social ha de atender las particularidades asociadas a grupos de población específicos, como es el caso del colectivo que nos ocupa. Asimismo considera fundamental promover el diagnóstico precoz de posibles discapacidades, así como sus posibilidades terapéuticas y asegura que es muy importante que se realice una revisión profunda del catálogo ortoprotésico para optimizar y normalizar la vida del discapacitado y de su entorno. Considera además que es necesario reconsiderar la financiación pública de ciertos medicamentos útiles y necesarios para el colectivo, que antaño eran financiados por el sistema público y que ahora corren a cargo del propio afectado. Determinadas minusvalías reclaman un tratamiento continuado y costoso por su gravedad y complejidad. Aspectos de la salud, como por ejemplo la prevención y la detección precoz de la sordera infantil; la aproximación a la realidad del autismo o del síndrome de Down, así como los problemas de salud que la discapacidad psíquica lleva aparejados (asistencia sanitaria bucodental, sobre todo), requieren planes sanitarios enérgicos, dotados de recursos humanos y económicos para atajar las situaciones de desventaja que puedan surgir. PROFESIONAL SANITARIO Para que las personas discapacitadas sean atendidas como precisan, los profesionales sanitarios deberán conocer directamente la realidad de este colectivo. Así, la discapacidad tendrá que formar parte de sus planes de estudio, tanto en la etapa formativa como posteriormente en la de formación continuada.Por último, el CERMI recomienda que la atención, en términos de satisfacción, a las personas con discapacidad por parte del sistema de salud, ha de constituir un indicador de calidad del propio sistema, dado que cuanta mayor sea la atención que preste a la diversidad, mayor calidad tendrá el sistema. HOSPITALES ACCESIBLES: ASIGNATURA PENDIENTE El director general del Insalud, José María Bonet, reconoció recientemente que la eliminación de barreras arquitectónicas en la mayoría de los hospitales españoles se está llevando a cabo lentamente dado que muchos de ellos fueron construidos en los años 70 y tienen unas estructuras difícilmente modificables. Después de debatir ampliamente el problema de la accesibilidad hospitalaria durante este seminario, el CERMI concluyó que toda la acción de las autoridades sanitarias a la hora de concebir, planificar y poner en funcionamiento instalaciones, dependencias, servicios y prestaciones debe regirse por el principio del diseño para todos. La planificación en términos de accesibilidad global no debe ser entendida como un gasto sino como una inversión que humaniza y hace más grato el ámbito sanitario, al tiempo que permite, no sólo atender a las personas que presentan alguna deficiencia, sino mejorar la atención global a todos los usuarios. Patricia Encinas. EMPLEO EULEN nutre su plantilla gracias a convenios de colaboración con diferentes organizaciones de discapacitados EULEN, LA GENEROSIDAD DEL GIGANTE El Grupo Eulen ha sabido compaginar el crecimiento con los beneficios y la vocación social. El primer grupo de servicios español, con cerca de 40.000 empleados, se mueve bajo la premisa de devolver a la sociedad parte de lo que obtiene de ella y esto se concreta en dar empleo a colectivos desfavorecidos y, entre ellos, a los discapacitados. En 1977 el Grupo Eulen, que por aquel entonces no se llamaba así, contrató a su primer discapacitado. A finales de 2001, como una de las primeras empresas de servicios en España y con una importante presencia internacional, su plantilla se nutre de 368 personas con discapacidad sobre un total de 37.000 empleados, aproximadamente. En esos 24 años han ocurrido muchas cosas. Eulen ha pasado de ser una empresa de limpiezas, que se iniciaba en actividades de seguridad y mantenimiento, a completar su diversificación en servicios inspirada por una filosofía propia. Ésta se caracteriza por un sentido de responsabilidad social, inspirado por el fundador, David Álvarez Díez, y expresado en estas palabras suyas: "mi derecho a obtener beneficios depende de lo que yo dé a la sociedad". Esta política se ha concretado, sobre todo, a partir de los años 90 en una práctica laboral que trata de dar oportunidades a los colectivos más desfavorecidos, como personas en situación de exclusión social (gitanos, ex toxicómanos, etcétera) o discapacitados. Y tiene mayor importancia en un grupo especialista en servicios de mano de obra intensiva, que cuenta con nueve líneas de actividad: limpieza, seguridad, trabajo temporal, servicios auxiliares, servicios sociosanitarios, mantenimiento, medio ambiente, restauración colectiva y sanidad. CULTURA EMPRESARIAL Para llegar a esta situación se ha realizado un arduo trabajo de cambio de la cultura empresarial, imbuido por la dirección, pero en el que participan todos los empleados y sobre todo los cargos intermedios. "Cuando abrimos un proceso de selección de personal, todos sabemos que nuestra rutina de trabajo contempla dar prioridad a los trabajadores discapacitados", asegura Javier Ramos, director de Recursos Humanos. Fue a mediados de los 90 cuando se creó un grupo interno de integración laboral, dirigido por el Departamento de Recursos Humanos, que inició una serie de acciones en pro de la inserción de discapacitados. Frente a las contrataciones esporádicas se decidió realizar una política de alianzas con las organizaciones de discapacitados cuyo objetivo es contar con su colaboración para encontrar candidatos adecuados para los puestos a cubrir. De este modo, existen convenios con Cocemfe, Fiapas, Confederación Nacional de Sordos, UGT y varias asociaciones locales. Asimismo se han alcanzado acuerdos de colaboración con Fundosa Social Consulting (consultora de la Fundación ONCE), la propia ONCE y otras organizaciones del sector. Estos acuerdos prevén que cuando exista una oferta de empleo en una determinada provincia, las organizaciones territoriales del Grupo se pondrán en contacto con las delegaciones territoriales de las asociaciones de discapacitados, que son las que se encargarán de buscar los candidatos idóneos. CANDIDATOS FORMADOS La selección corre a cargo de Eulen, que encuentra cada vez personal discapacitado mejor formado. Así lo asegura José María Rivas, director del Departamento de Selección, quien cree que cada vez las organizaciones de discapacitados "se acercan más a las empresas". De hecho, el grupo de servicios ha informado a las organizaciones de los puestos que más empleos generan y éstas, en muchas ocasiones, han realizado cursos ad hoc, con lo que muchas veces cuando la demanda se produce ya hay suficiente personal formado. No obstante, algunas de las personas seleccionadas necesita completar su formación, para lo cual la empresa cuenta con el Instituto Eulen de Formación, por el que en el año 2002 pasaron 10.000 trabajadores, tanto para reciclarse profesionalmente en su puesto habitual como para aprender nuevas tareas. Además el Grupo utiliza otra vía para reclutar trabajadores con la especialización necesaria que requieren determinados puestos. Es un programa integral que combina la formación con las prácticas en la propia empresa y finalmente la contratación. Esta política ha dado buenos resultados con colectivos en riesgo de exclusión y actualmente se está preparando un grupo de discapacitados para cubrir varios empleos de auxiliar de clínica. A la hora de la selección del personal, una de las mayores dificultades se produce no tanto por las insuficiencias en la preparación de los discapacitados sino por una sobreprotección de las familias, lo que origina un tipo de candidatos conocidos en el argot empresarial como ‘falsos positivos’, personas que dan el perfil pero que finalmente deciden no incorporarse al puesto de trabajo. En el colectivo de discapacitados, estos ‘falsos positivos’ son superiores que entre el resto de la población. Una vez contratado el trabajador discapacitado de Eulen cuenta con una atención preferente durante los primeros quince días, con el objeto de que se adapte a su puesto de trabajo. Será el mando intermedio el encargado de que la persona se integre en el equipo de trabajo y comparta los objetivos "Hay que buscar un equilibrio: no sobreprotegerle y a la vez tener en cuenta que es un discapacitado", asegura el director de Recursos Humanos, Javier Ramos. No obstante, a la hora de acometer las tareas, "tiene la misma exigencia que el resto de sus compañeros, porque creemos que es lo justo", explica José María Rivas. Una de las peculiaridades del Grupo Eulen es que la gran mayoría de sus trabajadores desempeñan sus tareas en la sede de otras empresas y organismos, que son las que contratan sus servicios. Esto implica ciertas peculiaridades para el Grupo, como un mayor esfuerzo para la prevención de riesgos laborales. Por cada persona que se integra en la empresa, además de adaptar su puesto de trabajo, Eulen envía a su propio técnico de salud laboral para verificar que el trabajo se desempeña en las condiciones adecuadas que eviten accidentes de trabajo o lesiones en el futuro. Una de las dificultades de que la mayor parte de los trabajadores de Eulen desempeñen su actividad en la sede de un organismo público o empresa es la temida subrogación de personal. Ésta consiste en que cuando una empresa ‘pierde’ un contrato en detrimento de otra, en muchas ocasiones la afortunada ha de asumir el personal que existía previamente para cubrir este servicio. Eulen cree que así pierde los activos laborales que ha desarrollado con esfuerzo y mimo aunque, como aspecto positivo, extiende su forma de actuar en otras sociedades. Eulen es consciente de que la contratación de discapacitados conlleva beneficios para sí misma, como el acceso a contratos públicos con más facilidad. Este aspecto, aunque todavía no ha sido decisivo en la adjudicación, sí que cada vez es más tenido en cuenta por las administraciones públicas, según afirma Javier Ramos. Otras de las ventajas son las bonificaciones a la Seguridad Social y otras ayudas, la más importante, la imagen social de la empresa. De hecho, en 1999, Eulen participó en un Congreso Europeo sobre Buenas Prácticas en Inserción Laboral, invitada por el sindicato UGT, donde la empresa explicó su experiencia. Pero, aparte de estas ventajas la principal recompensa para Eulen es la satisfacción que obtienen muchos discapacitados en este país por tener un trabajo digno. DESPIECE 1: TIPOLOGÍA DE DISCAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES DE EULEN 53% físicos 46% sensoriales 1% psíquicos DISTRIBUCIÓN DE DISCAPACITADOS, SEGÚN LÍNEAS DE NEGOCIO 58% limpieza 10% servicios sociosanitarios 11% servicios auxiliares 9% seguridad 7% vigilantes 6% atención telefónica 5% celadores administrativos jardineros TRAYECTORIA DE UN EMPRENDEDOR El Grupo Eulen facturó en el año 2000 cerca de 600 millones de euros (100.000 millones de pesetas) en España, Portugal y varios países iberoamericanos. Cuenta con nueve líneas diferentes de actividad y aún así sigue siendo una empresa familiar, fruto del empeño emprendedor de David Álvarez Díez, su presidente. La sociedad actual tiene su origen en una pequeña empresa, Central de Limpieza El Sol, creada por David Álvarez en 1962 en Bilbao. Más tarde se constituyó la primera Escuela de Formación (1971), la empresa de seguridad Prosesa (1974) y la Consultora Europea de Servicios, dedicada a servicios de limpieza y donde se depositó la gestión en 1978. En los años 80 la empresa traslada sus oficinas centrales a Madrid bajo la nueva denominación y desarrolla nuevas actividades (jardinería, mantenimiento de edificios, medio ambiente). En los 90 crea Flexiplan, empresa de trabajo temporal, e inicia su expansión internacional. A finales de esta década cambia su orientación organizativa para conseguir mayor cercanía geográfica a los clientes. David Álvarez es además propietario de las Bodegas Vega Sicilia y del Complejo Integral Cárnico de León. ha sido galardonado por su trayectoria empresarial y su vocación social con la Medalla de Oro al Trabajo, los premios Leonés del Año y Empresario del Año de Actualidad Económica, entre otros. Lucas Fernández INTEGRACIÓN LABORAL Concepción dancausa habla para Servimedia MÁS DE 100.000 DISCAPACITADOS ENCONTRARON EMPLEO EN LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS La secretaria general de asuntos sociales asegura que aunque en los últimos cuatro años se ha avanzado mucho, es necesario seguir trabajando por este colectivo. Más de 100.000 personas discapacitadas han encontrado empleo en los últimos cuatro años, según las declaraciones realizadas por la secretaria general de Asuntos Sociales, Concepción Dancausa, a la agencia Servimedia, durante un desayuno informativo. Según sus propias palabras “en los cuatro últimos años, más de 100.000 discapacitados fueron contratados y están trabajando”. No obstante, reconoció que “todavía quedan cosas por hacer”. En este sentido, la secretaria general de Asuntos Sociales añadió que, a su juicio, “hay que seguir trabajando por este colectivo pero en los últimos años se ha adelantado mucho en la contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo; en la accesibilidad y en la investigación en nuevas tecnologías, sobre todo en lo que se refiere a nuevas tecnologías que ayudan a mejorar la calidad de vida de las personas con minusvalía”. Dancausa informó también de que en el último año el Gobierno ha invertido en protección social para personas con minusvalía más de un billón y medio de pesetas, cifra en la que están incluidas las pensiones contributivas y no contributivas, prestaciones básicas, subvenciones y ayudas. También adelantó que en la actualidad el Ejecutivo está preparando un Plan de Accesibilidad que tiene como objetivo hacer más accesibles las ciudades españolas. El citado plan, según la secretaria general de Asuntos Sociales, “cuenta ya con un primer estudio diagnóstico y esperamos que esté listo en el primer trimestre del año que viene”. Por último, Dancausa se refirió también a la declaración del 2003 como Año Europeo de la Discapacidad y aseguró que “esta declaración de Año Europeo significa que la UE y todos los estados miembros apoyan el desarrollo de un programa a favor de las personas con discapacidad, que se centrará en el mercado de trabajo para personas con minusvalía, accesibilidad, nuevas tecnologías y campañas de sensibilización de los derechos y oportunidades de las personas con dicapacidad”. UN BILLÓN DE PESETAS Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el gasto en protección social de este departamento para las personas con minusvalía en el año 2.000 ascendió a casi un billón y medio de pesetas, un 2,19% más que en 1999. Del total de este gasto, el 95 por ciento corresponde al apartado de prestaciones económicas en el que se incluyen tanto las pensiones y subsidios de carácter contributivo (85 por ciento) como las no contributivas (14,5 por ciento). En las prestaciones económicas básicas para la atención de las necesidades específicas se encuentran los subsidios por ayuda a tercera persona y de movilidad y compensación para gastos de transporte, los cursos de formación profesional ocupacional y el régimen unificado de ayudas públicas a discapacitados. EL CABILDO DE TENERIFE GESTIONÓ LA INTEGRACIÓN LABORAL DE 110 DISCAPACITADOS EN 2001 El Cabildo de Tenerife gestionó la integración laboral de 110 discapacitados durante el año 2001 a través de sus programas de fomento de la integración laboral de este colectivo con la mediación de la empresa pública Sinpromi (Sociedad Insular para la Promoción del Minusválido), dedicada a la formación de discapacitados y a la búsqueda de empresas que les acojan en sus plantillas. Según la consejera delegada de esta empresa, Carmen Rosa García, “es sumamente importante de cara a su integración en la sociedad que aquellos que padecen algún tipo de minusvalía dispongan de la posibilidad de ejercer una actividad laboral” ya que, en su opinión, se trata de personas “que pueden cumplir con su obligación en las mismas condiciones que cualquiera, tal y como es posible comprobar una vez que realizan sus tareas”. La totalidad de los puestos ofertados se inscribieron en el sector servicios y la mayor parte de las empresas obedecen al tipo ordinario si bien en un 90 % de los casos los empleos han sido de carácter temporal. En cuanto a los puestos de trabajo más demandados fueron los de dependiente, ayudante de jardinería y telefonista, aunque también hubo numerosas ofertas de ayudante de cocina o cerrajería, operario de parking, ordenanza y recepcionista. Casi la mitad de las personas inscritas en este programa presentan discapacidades de carácter físico, seguidas de las que tienen minusvalía psíquica, con una franja media de edad de entre los 20 y los 55 años. Asimismo cerca de dos tercios de los apuntados fueron varones. UNA ETIQUETA PARA LAS PYMES QUE CONTRATEN A DISCAPACITADOS La Asociación Nacional de Empresarios y Profesionales Autónomos (Asnepa), radicada en Valencia, quiere distinguir con una etiqueta especial a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que contribuyan a la integración social de las personas con discapacidad mediante la creación de empleo para ellas. Este proyecto, que ha sido bautizado con el nombre de Esbul, persigue también otros fines sociales y se encuadra en una iniciativa de la Comisión Europea para fomentar la responsabilidad de las empresas. El Comité Europeo de Normalización (CEN), organismo de homologación sobre estándares de calidad en la Unión Europea, se ha interesado por esta idea y ha invitado a Anespa a participar en su reunión del próximo 7 de diciembre en Bruselas. Para la puesta en marcha de esta distinción de buenas prácticas sociales, dirigida a empresas de hasta nueve trabajadores, Asnepa está manteniendo negociaciones con diversas organizaciones, entre las que se encuentra la Confederación Estatal de Minusválidos Físicos de España. LA FUNDACIÓN SAN CEBRIÁN COLOCARÁ EN CINCO AÑOS A CIEN DISCAPACITADOS PSÍQUICOS La Fundación San Cebrián tiene previsto emplear en los próximos cinco años a cien discapacitados psíquicos que se están formando en diversos programas del centro. Este es uno de los grandes retos que expuso recientemente el director de la Fundación, Fidel Ramos, durante la celebración del 27 aniversario de la llegada del primer usuario. Actualmente son 265 los discapacitados que acuden a los diversos centros que la fundación tiene distribuidos por toda la provincia de Palencia. La celebraciones se complementaron con una reunión de los treinta miembros que integran la junta de participación y el anuncio de los planes más inmediatos de la Fundación San Cebrián para el año 2002 entre los que se encuentra la creación de un centro ocupacional en Carrión de los Condes con una inversión de más de 120 millones de pesetas (721.292 euros), un centro prelaboral en Mercapasa con un presupuesto de casi cien millones de pesetas (601.077 euros) y una nave multiservicios en San Cebrián. También se habilitará como residencia para personas con problemas de conducta una vivienda donada por un particular en Marcilla de Campos. LA CAM FORMA A JÓVENES DISCAPACITADOS EN EL ÁMBITO DE LA HOSTELERÍA La Comunidad de Madrid (CAM) ha puesto en marcha un programa para formar a jóvenes discapacitados psíquicos en el ámbito de la hostelería para el que se van a utilizar las cafeterías de los centros del Servicio Regional de Bienestar Social de la Comunidad de Madrid. Esta experiencia forma parte del programa denominado Proyecto Sol, que la CAM está realizando con el objetivo de reducir la exclusión social de las personas con minusvalías, a través de la creación y la experimentación de un modelo flexible y personalizado de orientación, formación y acompañamiento laboral. El proyecto, gestionado por el Servicio Regional de Bienestar Social, forma parte de las actuaciones inscritas en el Programa Operativo Objetivo 3 de la Comunidad de Madrid para el periodo 2000-2006, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.Una de estas actuaciones se concreta en la puesta en marcha de talleres de transición en el sector de la hostelería que funcionarán en las cafeterías de los centros del Servicio Regional de Bienestar Social, la residencia para personas mayores “Navalcarnero” y el Centro de Atención a Personas con Discapacidad Gravemente Afectadas “Mirasierra”. Así, se aprovechará el servicio de cafetería ofrecido a residentes, familiares, trabajadores y visitantes externos para la realización de una práctica formativa laboral para personas discapacitadas. Desde el Proyecto Sol se ha coordinado una actuación que ha aunado los esfuerzos y expectativas de los familiares y profesionales hacia un fin común, como es la integración laboral y social de los jóvenes acogidos en centros ocupacionales y se ha constituido la Federación de Asociaciones de Padres “Los Girasoles” que servirá para buscar fórmulas de empresa facilitadoras de la integración laboral de sus hijos. El Servicio Regional de Bienestar Social es un organismo autónomo dependiente de la Consejería de Servicios Sociales de la CAM que se ocupa de la administración y gestión de los centros de titularidad pública de la administración regional. PREMIADA UNA EMPRESA DE MURCIA POR CONTRATAR A DISCAPACITADOS La empresa de limpieza Limusa, ubicada en Lorca (Murcia), ha obtenido el premio Laurel que otorga la Federación de Asociaciones de Discapacitados Psíquicos de Murcia, en reconocimiento a la labor integradora de personas con algún tipo de minusvalía intelectual. El galardón otorgado a esta empresa responde a la contratación el pasado mes de mayo de cuatro personas con discapacidad sensorial de la asociación Apandis, para la separación de residuos en su planta de clasificación. Para llegar a esta contratación, Limusa organizó durante dos meses un curso de operario de planta de clasificación de envases ligeros en el que participaron diez alumnos de Apandis. La iniciativa partió de esta asociación de padres de niños con discapacidad psíquica, dentro de un programa de formación ocupacional de Fundosa, que cuenta con el apoyo de la UE. Tras finalizar el curso se estableció un convenio entre Limusa y la asociación Apandis, para que cuatro de los alumnos se incorporaran al trabajo en la planta de clasificación de envases ligeros. Uno de ellos realiza la alimentación de la cinta transportadora mientras que los otros tres separan los envases. PROGRAMA OPERATIVO 2000 – 2006 Desde el año 2000 y hasta 2006, la Fundación ONCE viene desarrollando un programa operativo del Fondo Social Europeo denominado Programa Acción, con el objetivo de combatir la discriminación que padece el colectivo de personas con discapacidad e intentar su inserción en el mercado laboral español. SUMARIO -Teleformación: nuevas oportunidades para las personas con discapacidad -Viajes el Corte Inglés contratará a discapacitados -FSC, consultora de recursos humanos de la Fundación ONCE, obtiene el certificado AENOR -FSC Murcia, Premio Laurel Institucional FEAPS 2001 observatorio TELEFORMACIÓN NUEVAS OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS La fundación once estudia las posibilidades que la teleformación ofrece a las personas con discapacidad y el grado de receptividad que estas personas tienen hacia los nuevos sistemas de aprendizaje. Las tendencias del mercado laboral exigen una mayor preparación técnica y el uso intensivo de las tecnologías de la información, así como la rápida adaptación a los nuevos métodos de trabajo. Estas nuevas tendencias requieren de igual manera una automatización de los sistemas de trabajo. El trabajador tiene que adaptarse a nuevas formas de ejercer su actividad y responsabilizarse de la calidad y el control de la misma. En el caso de las personas con discapacidad, las nuevas tecnologías son de gran ayuda para compensar su minusvalía al establecer los medios que permiten desarrollar sus capacidades, permitir el acceso a un elevado volumen de información, superar las barreras de tipo geográfico y favorecer la comunicación en igualdad de condiciones. En definitiva, las nuevas tecnologías ofrecen la posibilidad de realizar tareas que de otra forma serían imposibles. El objetivo general al diseñar un programa de este tipo es utilizar la teleformación para lograr que el colectivo de discapacitados reúna la cualificación necesaria para su incorporación al mercado de trabajo. Básicamente, la teleformación permite una interactividad en la que el usuario cobra un papel más activo en el proceso de formación, permite la combinación de información en distintos formatos y la actualización permanente de sus contenidos. A su vez posibilita seguir de cerca la evolución de los alumnos atendiendo a los objetivos específicos que cada uno de ellos tiene sobre su transición al mundo laboral. Este sistema de aprendizaje a distancia ha encontrado una mayor receptividad entre las personas con discapacidades físicas, salvo en casos especiales y en menor medida, entre personas con discapacidad visual. También entre los jóvenes de entre 18 y 35 años, con estudios medios o superiores, residentes en zonas urbanas y en aquellas personas que han sufrido la discapacidad en edad adulta. Por el contrario, la menor receptividad ante la teleformación se encuentra entre los discapacitados psíquicos; en una menor medida entre personas con discapacidad auditiva, y entre los mayores de 45 años, personas sin estudios o residentes en zonas rurales. EL MARCO DE ACTUACIÓN Los nuevos programas formativos basados en la teleformación deben tener en cuenta los siguientes parámetros: los cursos deben tener salidas profesionales reales; la inserción laboral buscará la obtención de un empleo normalizado; se concibe la formación como un proceso permanente; hay que motivar al alumno discapacitado y procurarle la mayor información posible, combinando el autoaprendizaje con las clases presenciales; los procesos formativos deben someterse a una evaluación permanente y diseñarse en función de las necesidades y conocimientos del alumno. La teleformación también exige una adaptación especifica a los docentes, quienes necesitan una sólida formación en TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) y asumir su nuevo papel de orientadores del proceso formativo. Ello comporta un reciclaje permanente de conocimientos y un profundo conocimiento del mundo de la discapacidad. Por lo que se refiere a las políticas de actuación, se busca la integración, por lo que se diseñarán de abajo a arriba, con una evaluación constante de los resultados, identificando las prácticas mas adecuadas y articulando las acciones a través de los colectivos y asociaciones de discapacitados. Es muy importante en este capítulo ahondar en las políticas de información al discapacitado sobre las oportunidades que brindan los sistemas de aprendizaje basados en la teleformación. Otros aspectos a destacar son la creación de un observatorio, el fomento de las redes regionales y nacionales de telecentros, el seguimiento de las políticas de integración a la persona con minusvalía y la intensificación de las políticas de integración en las áreas rurales. EVALUACIÓN DE RESULTADOS La teleformación no quiere decir “la misma información, pero a distancia”. Se trata de un sistema de aprendizaje donde el profesor pierde parte del protagonismo, pero no por ello de su importancia. Básicamente, para diseñar un programa de teleformación hace falta una plataforma, un telecentro con equipos para profesores y alumnos, técnicos- tutores de ayuda on line y monitores para dar soporte en los módulos de contenidos (cursos on line). Para la elaboración de los cursos se aprovechará la experiencia de los planes tradicionales, incorporando las facilidades de las TIC y complementando la actividad presencial en los telecentros con la actividad en el hogar a través de las TIC. Para su desarrollo se tiene en cuenta no solo la impartición de los contenidos de los módulos y las sesiones presenciales en los telecentros, sino también acciones de seguimiento y evaluación individualizada, de motivación de los alumnos y de fomento de la comunicación a través de debates en línea. La evaluación de los resultados, por último, tiene que ser continua y según programas individualizados, atendiendo a las cualificaciones obtenidas, a las incorporaciones al mercado laboral y también a los posibles abandonos del curso u otro tipo de problemas encontrados. De esta forma se podrán planificar las mejoras en función de los resultados obtenidos, provocados por los cambios en el mercado de trabajo, por avances tecnológicos o por otras causas. La teleformación requiere una adaptación de los equipos técnicos a los discapacitados y unos requisitos específicos: ser útil y rentable para cualquier segmento del colectivo; flexibilidad de adaptación a preferencias y habilidades individuales; facilidad de uso y comprensión; oferta de información particular y útil para el usuario; sistemas tolerantes con el error, requerimientos de un bajo esfuerzo físico; tamaño y espacio de uso adecuado a las dimensiones disponibles para todo tipo de usuarios, y por último, compatibilidad con productos y soluciones tecnológicas de colectivos con dificultades. VENTAJAS - Se aprende a aprender - Se ahorran esfuerzos y costes de traslado - Acerca el mundo de la formación y el laboral - Facilita la integración en la Sociedad de la Información - Comunicación e interacción sin los condicionantes de la discapacidad - Fundamental en entornos aislados y zonas rurales - Da continuidad a los procesos formativos - Facilita la formación a la carta, con esfuerzos y tiempos de descanso según necesidades - Crea un nuevo canal de comunicación entre alumnos y profesores. DESVENTAJAS - Hay que reciclar a los formadores - Los alumnos tienen un importante problema de baja autoestima - Existen problemas de desmotivación por aislamiento - Dificultades de socialización entre los alumnos - Costes de adquisición de equipos y gastos en telecomunicaciones - Carencias formativas de base - Muchas dificultades para el colectivo de discapacitados psíquicos - Se necesitan ordenadores adaptados a las deficiencias y redes de telecomunicaciones válidas - Algunas materias resultan difíciles de impartir por medios no presenciales. FSC ACUERDO INSERTA CON VIAJES EL CORTE INGLÉS LA COLABORACIÓN ES EL MEJOR MÉTODO PARA LOGRAR LA INSERCIÓN La Fundación ONCE y Viajes el Corte Ingles han firmado un convenio de colaboración con una vigencia de dos años por el que la empresa española se compromete a incluir en su plantilla a personas con algún tipo de discapacidad. La sociedad española está cada vez más concienciada de la necesidad de acabar con la exclusión laboral que sufre el colectivo de personas con discapacidad y afortunadamente son cada vez más las empresas que apuestan por incorporar trabajadores discapacitados. La LISMI obliga a las empresas a reservar un 2% de su plantilla a personas con minusvalía, pero hay empresas que van mas allá de la ley y que quieren profundizar al máximo el apoyo a estas personas. La Fundación ONCE, por medio de los acuerdos Inserta, presta todo tipo de colaboración en materia de recursos humanos, selección, formación y adecuación del puesto de trabajo. La última gran empresa que se ha incorporado al programa Inserta ha sido Viajes El Corte Inglés. El acuerdo se firmó el 28 de noviembre. Al acto de la firma acudieron, por parte de la Fundación ONCE, su Director General, Carlos Rubén Fernández, y el Presidente de Viajes El Corte Inglés, Jesús Nuño de la Rosa. Viajes El Corte Inglés, según declaró su presidente, “apuesta firmemente por la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad y cree que este tipo de colaboraciones son el mejor método para conseguirla”. “Lo importante, -señaló De La Rosa- es que seamos capaces de que el convenio funcione bien para las dos organizaciones y de esta manera no sólo sea un acuerdo para dos años, sino para muchos más”. El Director General de la ONCE señaló por su parte que a través de estos acuerdos “las personas discapacitadas debemos demostrar a la sociedad española que con su ayuda somos capaces de alcanzar altas cotas en el mundo laboral”. En virtud del Convenio, Viajes El Corte Inglés expresa su voluntad de promover y adoptar en colaboración con Fundación ONCE las fórmulas y mecanismos que contribuyan a la creación de empleo para discapacitados. Fundación ONCE por su parte, contribuirá a la realización de este objetivo mediante la formación, selección e intermediación de los recursos humanos necesarios, prestando asesoramiento integral en materia de ayudas y subvenciones, y promoviendo la accesibilidad y adaptación de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad. El proceso de incorporación de personal discapacitado en la plantilla de Viajes El Corte Inglés no finalizará con la formalización de los contratos a estas personas; Fundación ONCE llevará a cabo el seguimiento del proceso para cada una de las personas contratadas. Jesús Nuño de la Rosa Director general de viajes el corte ingles “CONTRATAR DISCAPACITADOS ES UNA NECESIDAD SOCIAL” JESUS NUÑO, DIRECTOR GENERAL DE VIAJES EL CORTE INGLÉS, OPINA QUE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS SON CADA VEZ MÁS SENSIBLES A LA HORA DE INTEGRAR LABORALMENTE A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ¿Por qué Viajes El Corte Inglés se ha decidido a dar el paso de firmar un acuerdo de este tipo con la Fundación ONCE? Entendemos que es una necesidad social el facilitar empleo al colectivo de personas con discapacidad dadas las dificultades de éstas para acceder al mercado laboral, tratando de adaptar a los candidatos discapacitados a los perfiles que se requieran. El acuerdo tiene una vigencia de dos años. ¿Es un acuerdo con vocación de continuidad pasados esos dos años? Es un acuerdo por dos años pero con vocación de continuidad en el tiempo, con la posibilidad de renovarse en sucesivas prórrogas. ¿Cuántos puestos de trabajo para personas con discapacidad ofrece Viajes El Corte Inglés y de qué tipo? El acuerdo que hemos alcanzado con la Fundación ONCE tiene como objetivo fundamental el promover acciones que favorezcan la creación de puestos de trabajo para personas discapacitadas. Todavía no tenemos determinado el número exacto de puestos de trabajo, pero se está trabajando con la Comisión Mixta de Seguimiento para determinar el número exacto de puestos. La formación es un elemento clave para la inserción laboral de personas con discapacidad. En este caso, ¿Viajes El Corte Inglés va a facilitar la formación específica acorde con los puestos de trabajo ofertados? Nuestra firma siempre ha considerado fundamental la formación como un valor estratégico para la empresa y, en el ámbito de este acuerdo, ambas partes colaborarán en materias formativas, que permitan a los candidatos adaptarse y prepararse para el correcto desarrollo de sus funciones. ¿Cómo percibe la imagen que la sociedad española y el mundo de la empresa en particular tiene sobre el colectivo de personas con discapacidad? La sociedad española y el mundo de la empresa cada vez están más sensibilizados y tienen mayor conciencia de esta realidad social, tratando de buscar nuevas vías de integración laboral y la inserción de este colectivo. ¿Cómo valora el trabajo y el esfuerzo que viene realizando la Fundación ONCE en favor de la plena incorporación a la sociedad de las personas con discapacidad? De forma muy positiva, ya que la Fundación ONCE ha tomado un papel muy activo y dinamizador dentro de la sociedad española para la plena integración social de personas con algún tipo de discapacidad, promoviendo la firma de acuerdos que, como el suscrito con Viajes El Corte Inglés, pretenden acercar este colectivo a la realidad social y empresarial. FSC PANORAMA FSC OBTIENE EL CERTIFICADO AENOR La certificación que AENOR ha concedido a Fundosa Social Consulting aporta un mayor grado de confianza y calidad a sus clientes en la ejecución de las acciones encomendadas por la Fundación ONCE a su empresa de recursos humanos. Fundosa Social Consulting, la consultora de Recursos Humanos de la Fundación ONCE, especializada en el sector de la discapacidad, ha obtenido la certificación de Registro de Empresa por la Asociación Española de Normalización y Certificación AENOR, que acredita el cumplimiento de la Norma ISO 9001 / 2000 para las actividades de formación orientadas a personas con discapacidad. AENOR, entidad española, privada, independiente, sin ánimo de lucro y reconocida en los ámbitos nacional, comunitario e internacional, contribuye mediante el desarrollo de las actividades de normalización y certificación a mejorar la calidad en las empresas, sus productos y servicios, así como proteger el medio ambiente y, con ello, el bienestar de la sociedad. La actividad de certificación se ha desa-rrollado enormemente en los últimos años y se ha convertido en un instrumento imprescindible para elevar el nivel de calidad de los productos, los servicios y las empresas de un país. Cuando AENOR emite un certificado de conformidad de un producto o servicio, está emitiendo un documento de alto valor en el mercado, tanto nacional como internacional, por su credibilidad y reconocido prestigio. Con la obtención de Marca de Empresa Registrada de AENOR, Fundosa Social Consulting avanza en la mejora de sus servicios hacia demandantes de empleo y empresas, al tiempo que se revaloriza como empresa con vocación de servir a la sociedad en la que trabaja y aumenta su capital social. Este reconocimiento aúna un saber hacer basado en la constante mejora en la gestión de la calidad y la función social presente en la cultura de la Empresa. Con el certificado AENOR, Fundosa Social Consulting consolida un modelo formativo cuya solidez y capacidad de respuesta ha permitido, desde 1997, impartir 1.484 cursos de Formación Ocupacional a un total de 17.692 alumnos con discapacidad. Un servicio que cualitativamente se orienta hacia el diseño de planes de formación en función de las demandas del mercado de trabajo y las capacidades del alumno, un profesorado especializado en cada una de las materias que se imparten, trato personalizado para orientar al alumno hacia el curso idóneo según sus expectativas y motivaciones, y el posterior seguimiento una vez incorporado al puesto de trabajo. La actividad formativa de Fundosa Social Consulting ha posibilitado la obtención de empleo a 6.403 trabajadores con discapacidad en el periodo comprendido entre 1997 y 2000, de los que el 27 por ciento se colocaron en el mercado laboral ordinario. La calidad de la Formación Continua, orientada hacia los trabajadores del Grupo ONCE, también se refuerza con la obtención de la Marca de Empresa Registrada de AENOR y pone en valor la formación de 1.626 trabajadores del Grupo, a través de los 135 cursos especializados, impartidos por FSC desde 1997. IMPLANTACIÓN TERRITORIAL FSC es una empresa consultora de recursos humanos de ámbito estatal especializada en el sector de las personas con discapacidad, cuya finalidad es ofrecer un servicio integral personalizado en los campos de la consultoría, formación e inserción laboral a individuos, empresas, entidades e instituciones relacionadas con éste colectivo. FSC está presente en toda España a través de Centros Territoriales (en cada una de las 17 comunidades autónomas) y oficinas técnicas que dependen orgánicamente de los primeros y cuya acción se circunscribe al territorio provincial. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Los objetivos estratégicos que marcan la acción de FSC y su esfuerzo por llevarlos a cabo han sido reconocidos con la obtencion del certificado de empresa registrada AENOR. Entre estos objetivos pueden citarse principalmente los siguientes: Responder a las demandas de trabajo para las personas con discapacidad con un modelo propio, profesional y especializado. Mejorar las oportunidades de empleabilidad del colectivo mediante una formación ocupacional de calidad. Detectar las nuevas oportunidades de empleo por medio del análisis permanente del mercado de trabajo. Colaborar con otros operadores públicos y privados a través de programas cofinanciados. Apoyar el desarrollo empresarial de los Centros Especiales de Empleo (CEE). Estos y otros objetivos estratégicos de FSC pueden resumirse en uno sólo: contribuir a superar el concepto de discapacidad y sustituirlo por el de capacidad profesional. Alberto Castillo FEAPS CONCEDE EL LAUREL INSTITUCIONAL A FSC POR SU TRABAJO EN FAVOR DE LOS DISCAPACITADOS PSÍQUICOS FSC MURCIA: PREMIO A UNA GRAN LABOR La intermediación de Fundosa social Consulting Murcia se ha plasmado en la creación de 107 puestos de trabajo para discapacitados hasta el mes de septiembre. El Consejero Delegado de Fundosa Social Consulting, Fernando Martinez Garrido, recogió en persona el Laurel Institucional FEAPS 2001 que la Federación de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Psíquica y Parálisis Cerebral (FEAPS) de la Región de Murcia concedió a FSC Murcia en reconocimiento a su labor en el campo de la inserción laboral de las personas con discapacidad psíquica y parálisis cerebral. FEAPS Región de Murcia ha querido reconocer con esta distinción la fructífera colaboración con FSC a favor de las personas con discapacidad psíquica, que quedó plasmada mediante convenio en octubre de 1999. En virtud de dicho acuerdo, ambas instituciones se comprometían a informar tanto a personas como a entidades de los servicios y recursos de FEAPS Y FSC, a la búsqueda de trabajo para personas con discapacidad, a su formación para el empleo y a la colaboración institucional mutua, con el fin de aunar esfuerzos en el sector de la discapacidad que les son propios. Fundosa Social Consulting (FSC) es la empresa consultora de recursos humanos de la Fundación ONCE especializada en el sector de la discapacidad. En la actualidad, Fundación ONCE participa en el Programa Operativo del Fondo Social Europeo en calidad de operador especializado en el campo de la formación y el empleo de las personas con discapacidad. En este escenario, FSC es la encargada, por Fundación ONCE, de gestionar las acciones del Programa Operativo dirigidas a la integración laboral y la formación de las personas con discapacidad durante los años 2000-2006. 25 CURSOS Desde la apertura en 1999 de Fundosa Social Consulting en Murcia, este Centro Territorial ha realizado un total de 25 cursos de formación profesional dirigidos específicamente a personas con discapacidad psíquica en las diferentes comarcas de la región. Este hecho se refleja en los datos de inserción laboral. A 30 de septiembre de 2001, la intermediación laboral de FSC Murcia se plasmó en 107 puestos de trabajo para discapacitados, de los cuales el 19 por ciento corresponden a discapacitados psíquicos, cuando la media nacional de inserciones de este colectivo estaba en aproximadamente el quince por ciento en el mismo periodo. El 25 por ciento del alumnado que participó en los cursos impartidos por FSC en el ámbito nacional en el año 2000 fueron personas con discapacidad psíquica y enfermedad mental. El objetivo específico es evitar la discriminación laboral que afecta a estos colectivos. En los tres últimos años, FSC Murcia ha impartido un total de 25 cursos de formación. Concretamente, en el año 1999 impartió seis cursos a personas con discapacidad. Dos de ellos se impartieron en Murcia: uno para manipulados en artes gráficas y encuadernación industrial, y otro de auxiliar en limpieza de inmuebles. Los otros, de carpintero-ebanista, operario de horticultura, elaboración de artículos de regalo y mantenimiento de jardines, se llevaron a cabo en Cieza, Mula, Caravaca y Lorca, respectivamente. En el año 2000, casi se dobló el número de cursos de formación de FSC Murcia, con un total de catorce. Cuatro de ellos, auxiliar de floristería, manipulado de artes gráficas, limpieza de inmuebles y cocina se realizaron en Murcia. El resto, curso de bordador y acolchador, jardinería en clima seco, artes gráficas, auxiliar de limpieza, ornamentación floral, elaboración de pequeños artículos de regalo, operario de invernadero, cocina y auxiliar de carpinteria y ebanista, se impartieron en Totana, Cartagena, Molina de Segura, Lorca, Caravaca, Mula y Cieza. La concesión del Laurel Institucional FEAPS 2001a FSC Murcia es un importante acicate que avala el trabajo bien hecho y un estímulo para seguir mejorando. INSERCIONES LABORALES Inserciones Totales Inserciones % Murcia Dis. Psíquicos % Nacional Año 26 8 30,70 9,92 1999 115 14 12,17 14,19 2000 107 20 18,69 14,39 2001 2001 Cursos Carpintero – ebanista Operario de Manipulado en Artes Gráficas y Educación Industrial Operario de Manipulado en Artes Gráficas y Educación Industrial (Prácticas) Operario de Planta de Clasificación de envases Ligeros Técnicas de Fundición y Acabado Lugar de Inpartición Cieza Murcia Murcia Lorca Cartagena PREMIOS IMSERSO LOS GALARDONES HAN DISTINGUIDO LA LABOR DE PERSONAS Y ENTIDADES ESPAÑOLAS Y LATINOAMERICANAS 25 AÑOS DE PREMIOS IMSERSO En una edición especial el instituto de migraciones y servicios sociales ha distinguido a un total de catorce personas y entidades por su trayectoria a favor de los colectivos más desfavorecidos Un cuarto de siglo lleva ya el IMSERSO premiando cada año la labor de quienes destacan por su trabajo en favor de los mayores, discapacitados e inmigrantes. Una efeméride que el propio instituto celebró con la entrega de catorce premios especiales que confirman el reconocimiento y el agradecimiento de esta institución hacia personas o entidades que ya habían resultado premiadas en otras ocasiones. La Infanta doña Cristina presidió este acto de conmemoración que fue presentado por la periodista Isabel San Sebastián y que tuvo lugar en el Palacio Municipal de Congresos, en el Campo de las Naciones, en Madrid. A la celebración asistieron también el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Juan Carlos Aparicio, el secretario de Estado para la Seguridad Social, Gerardo Camps, y la secretaria general de Asuntos Sociales, Concepción Dancausa. En su discurso, Doña Cristina afirmó que estos galardones se han convertido, con el paso del tiempo, en una referencia muy significativa del apoyo de la Administración española a “aquellas personas y organizaciones que realizan una labor digna de ser ensalzada en pro del bienestar de las personas que necesitan mayores atenciones, no sólo en España, sino también en las naciones de nuestra comunidad iberoamericana”. Las especialidades convocadas en esta edición, han sido: medios de comunicación (prensa, radio y televisión), investigación, ayudas técnicas, integración laboral y social, accesibilidad, cultura y premios honoríficos a entidades, asociaciones, empresas o personas. En la categoría de medios de comunicación, los premiados fueron la agencia de noticias Servimedia, el programa de radio Un mundo sin barreras, de Onda Cero, el espacio televisivo Línea 900, de La 2 y la periodista peruana Carmen Silvia Pitot. Como ejemplos de integración laboral, fueron galardonados la empresa de mensajería MRW y Talleres Gureak. Otros premiados fueron: la asociación Mensajeros de la Paz; la Federación Andalucía Acoge y Alicante Acoge (inmigrantes); la Fundación Pro Cirugía Reconstructiva de Colombia (discapacitados físicos); el Centro de Humanización de la Salud de los Religiosos Camilos (personas mayores); la asociación ASPRONA de Valladolid (discapacitados psíquicos); la ONG Payasos sin Fronteras (niños refugiados o desplazados); el Centro Hospitalario Benito Menni (personas mayores) y Concepción Carrasco (inmigrantes). Ignacio Santa María A LA CABEZA DE LA INFORMACIÓN SOCIAL LA AGENCIA SERVIMEDIA VIVE UN MOMENTO DE VELOZ EXPANSIÓN SIN RENUNCIAR A SU VOCACIÓN SOCIAL La agencia de noticias Servimedia compite con los principales medios de comunicación españoles ofreciendo a diario información de todos los ámbitos, aunque con una vocación especial por los temas sociales. El jurado de los Premios Imserso ha decidido por unanimidad premiar la trayectoria de esta empresa. No es ésta la primera distinción que el instituto otorga a Servimedia. En 1994, Lola Gil, redactora de la sección de Sociedad obtuvo el segundo Premio Imserso en la categoría de Prensa y en 1999, la agencia recibió una mención honorífica en la categoría de Integración Laboral y Social ya que desde 1993, Servimedia ofrece becas remuneradas a estudiantes discapacitados de cualquier universidad española y el 40 por ciento de su plantilla está formado por profesionales con alguna discapacidad. En los últimos años, Servimedia ha diversificado su actividad informativa. En la actualidad, su departamento de Publicaciones edita casi una treintena de cabeceras distintas por encargo de otras tantas instituciones y organizaciones de ámbito social, a las que también presta apoyo de comunicación integral a través de Servimedia Comunicación. Dentro de este plan de diversificación tuvo lugar el lanzamiento en Internet, en febrero de 2001, de Solidaridad Digit@l, el primer diario electrónico europeo dedicado exclusivamente al mundo de la discapacidad, elaborado en el marco del Programa Operativo y con la participación del Fondo Social Europeo. Este diario registra una media de 3.000 peticiones de páginas diarias. Servimedia también sirve en Internet el diario universitario Campus Diario que recoge toda la actualidad emanada de las universidades españolas y Línea Social Digital, un semanario que ofrece noticias de ámbito nacional y autonómico. MICRÓFONOS ABIERTOS A LA SOLIDARIDAD EL PROGRAMA DE RADIO ‘UN MUNDO SIN BARRERAS’ HA RECIBIDO UNO DE LOS PREMIOS IMSERSO Desde hace casi una década, el tiempo que lleva en antena de forma ininterrumpida, Un mundo sin barreras es el único programa de la radio española con un contenido eminentemente social. Cada sábado y cada domingo, a las tres de la tarde, se enciende el pilotito rojo en uno de los estudios de Onda Cero y los micrófonos se abren durante una hora a la participación de las personas discapacitadas, mayores, refugiadas, inmigrantes y también a los voluntarios y a las ONG. La voz de Elena Markínez conduce a los oyentes a través de las entrevistas, testimonios, reportajes, crónicas desde otras emisoras de la cadena o secciones como Solidaridad en la red, un viaje por las ‘webs’ de contenido social, y El contestador, donde se recogen y atienden las llamadas de los oyentes. La información de tipo social tiene que competir en los medios de comunicación en igualdad de condiciones con los espacios deportivos, la información general, la ‘actualidad rosa’ y los sucesos. Markínez cree, sin embargo, que este espacio, patrocinado por la Fundación ONCE, no debe tener como prioridad la lucha por los índices de audiencia: “Esta casa no se plantea esto como un programa competitivo sino como un servicio público destinado a una minoría que lo necesita”. Los miembros del equipo son conscientes en cada momento de que cumplen esta función social porque cada día les llegan correos electrónicos y llamadas que lo confirman. Para no caer en la sensiblería o el sensacionalismo, Elena Markínez sólo conoce una receta: “hay que ser riguroso, serio -no aburrido-, estar documentado y entrar en los temas con la tranquilidad de quien sabe de lo que está hablando”. Por eso, las personas que cocinan Un mundo sin barreras están seguras de que los contenidos sociales no están reñidos con el mejor trabajo periodístico. “Nosotros hacemos periodismo de radio alrededor de lo social -explica Elena Markínez- con un formato radiofónico: entrevistas, reportajes, crónicas, ...lo social no tiene por qué abordarse desde una óptica paternalista, en absoluto”. Pero mentiríamos si dijéramos que este programa es un mero altavoz de las ONG o de los colectivos antes citados, ya que en la redacción se comprueba la veracidad de cada tema, se investiga cada noticia, cada propuesta que llega, porque los medios de comunicación también corren el riesgo de ser utilizados con mala fe. El equipo actual que elabora el programa se completa con Ana María Palomero (producción y redacción) Emilio Javier Arroyo (producción y redacción) y Víctor Morales (sonido). “Yo tengo mucha suerte con el equipo que tengo –reconoce la directora– y al ser pocos es más fácil que todos nos entendamos”. Solidaridad e integración son los dos conceptos que conforman la bandera de este programa que pretende ser una plataforma de comunicación para el movimiento asociativo. “Me parece meritorio que la gente se mueva ante un problema; por ello, la percepción que la sociedad tiene de las personas con discapacidad ha cambiado enormemente”, afirma Markínez concluyendo con una metáfora muy gráfica: “Somos el Pepito Grillo de la solidaridad”. Ignacio Santa María EMPRESAS SERTEL APUESTA POR LA INVERSIÓN EN TECNOLOGÍA Y EN RECURSOS HUMANOS PARA GARANTIZAR LA CALIDAD SERTEL, EN PLENA EXPANSIÓN Sertel, la empresa de teleservicios integrada en fundosa grupo, ofrece servicios personalizados de alta calidad en el concurso de los medios tecnológicos y operativos más avanzados. El holding Fundosa Grupo perteneciente a la Fundación ONCE mantiene una firme apuesta por las nuevas tecnologías aplicadas al marketing directo en sus diferentes vertientes a través de Fundosa Nuevas Tecnologías. Forman parte de este área empresarial las compañías Sertel, Fucoda, Fundosa Teleservicios y Fundosa Control de Premios. El director general de Sertel, Pascual González, afirma que “actualmente nos situamos en primera línea dentro de los teleservicios en España, y nuestro objetivo es combinar un crecimiento sostenido con la máxima calidad en los servicios, anteponiendo este criterio a la expansión desaforada de otras firmas que inciden en este mismo campo de actividad”. El dinamismo del que hace gala Fundosa Nuevas Tecnologías queda avalado por su volumen de facturación que ascendió en el último ejercicio a más de 7.000 millones de pesetas (42 millones de euros), y da empleo a 2.600 personas. De ellas, entre el 30 y el 35 por ciento es personal discapacitado, aunque este porcentaje varía según cada sociedad del grupo. La matriz de Fundosa Nuevas Tecnologías se sitúa en Madrid y cuenta con sedes y centros operativos de sus empresas en Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, Salamanca, Asturias y País Vasco. Pascual González analiza la política de expansión del grupo y añade que “esta política de expansión de Sertel pasa por potenciar su presencia en segmentos empresariales que presentan grandes potencialidades de negocio, como es el caso de las telecomunicaciones, los portales de Internet y las compañías eléctricas, sector éste último muy importante para nosotros, además de las administraciones públicas”. En lo que se refiere a Sertel, añade el director general, “hemos diseñado una estrategia para reforzar su presencia en Cataluña, ya que constatamos que las compañías establecidas en la zona conforman una gran demanda potencial de los servicios de ‘telemarketing’ de la firma. En este sentido, antes de que finalice el año, confiamos que Barcelona y genéricamente Cataluña, constituyan la segunda plaza de negocio para Sertel dentro del territorio nacional”. Pascual González pone de relieve que la preocupación por el apartado tecnológico se articula siempre con una activa política de personal, que pasa tanto por el reclutamiento de nuevos empleados en función de las necesidades de personal como por la formación continua. “Para esta labor contamos con la ayuda de la compañía de Fundosa Grupo, Fundosa Social Consulting, que dispone de una base de datos del personal discapacitado existente en cada provincia española, así como de una escuela propia de teleoperadores. Además recurrimos a otras fuentes, como las páginas web especializadas en empleo”. Y, por último, resalta el director general, se hace un seguimiento de la actividad que realizan los trabajadores de la empresa, mejorando sus carencias cuando es necesario. Añade que los trabajadores discapacitados “son los más fieles y entregados a la empresa, por lo que el índice de rotación del personal es mínimo. Los cursos son financiados por fondos europeos destinados a la promoción laboral”. Eladio del Prado Sertel invertirá 900 millones Con el fin de reforzar los sistemas tecnológicos Sertel proyecta invertir 900 millones de pesetas en la puesta a punto de centros con plataformas multicanal, equipados con tecnología de acceso multimedia, correo electrónico, web, fax y transmisión de voz por protocolo IP, entre otras prestaciones, “lo que permitirá cualquier reclamación del cliente de forma totalmente personalizada y asegurando a la vez una comunicación bidireccional y plenamente interactiva con el mismo. Se pondrá ya en marcha el primer centro de estas características”, asegura el director general de Sertel. DISEÑO PARA TODOS OARSOALDEA, UNA COMARCA ACCESIBLE PARA TURISTAS QUE BUSQUEN PAISAJES, HISTORIA, CULTURA Y GASTRONOMÍA OARSOALDEA, LA ACCESIBILIDAD SE ESCRIBE EN VERDE Lezo, Oyarzun, Pasajes y Rentería son cuatro localidades de la comarca vasca de la oarsoaldea, una zona de obligado destino para El turismo accesible, en las vertientes Histórica, cultural, gastronómica y medioambiental. En los ojos del joven arde la llama; en los del viejo brilla la luz”, afirmó un poeta que tuvo ante su mirada el el puerto de Pasajes. Con el tiempo, el nombre de este escritor francés, Víctor Hugo (1802-1885), resuena en la historia universal y en la de esta localidad guipuzcoana. La villa de Pasajes y las de Oyarzun, Rentería y Lezo se entrelazan en una comarca llamada Oarsoaldea que, además de historia, cultura, naturaleza y costumbres, brinda la accesibilidad como un atractivo más a quienes visitan la zona. Víctor Hugo recordó España, su estancia en el Seminario de los Nobles de Madrid y su residencia en Pasajes. Y como poeta melancólico (dijo que “la melancolía es la dicha de estar triste”) añoró ese horizonte entre el azul y el verde del norte, unas tonalidades que provocan nostalgia todavía a quienes visitan la comarca guipuzcoana y después tienen que alejarse de la Oarsoaldea. VERDE NOSTALGICO El verde pinta los montes de Oyarzun, algunos de los cuales están incluidos en el Parque Natural de Aiako Harria. Dentro de este espacio de geografía abrupta se encuentran los fuertes militares de San Marcos y Txoritokieta y la formación Kástica de Arkiri. Como un poema escrito por la naturaleza se encuentra el mayor robledal de Guipúzcoa y Vizcaya, que se ubica también en el Parque Natural. Entre los troncos de estos árboles de madera noble y resistente habitan el corzo, el jabalí, el gato montés, el mirlo acuático, el martín pescador, el pico picapinos y otros ejemplares de diversas especies de rapaces. La cercanía de estas tierras a la costa provoca sorpresas como las del Jaizquibel, un monte de poca altura que pertenece a los municipios de Fuenterrabía, Lezo y Pasajes. En estas costas, en el Cabo de la Plata, preside el mar un faro, también llamado Espejo de Pasajes. A pesar de estas particularidades físicas, la zona resulta bastante accesible para las personas con distintas discapacidades. En las bravas aguas del mar Cantábrico desemboca el río Oyarzun, que tiene un breve curso de quince kilómetros, pero con un gran caudal. Fluye por los barrios de Oyarzun, Ergoyen, Iturroz, Ugaldecho y Arragua. También pasa por Rentería y después desemboca en la bahía de Pasajes. A lo largo de su curso el tiempo ha sabido respetar los restos arquitectónicos de lo que fueron ferrerías y molinos. Otro destino fluvial es el embalse de Añarbe, que también forma parte del Parque Natural Aiako Harria. En su cauce viven la trucha común, la angula, la rana y el martín pescador. Si el turista prefiere adentrarse en zonas de interés prehistórico, puede visitar las cuevas de Aitzbitarte, otro de los destinos del Parque Natural de Aiako Harria. En estas cuevas se encuentra un importante yacimiento arqueológico del Paleolítico Superior. Asimismo, puede visitarse la zona minera de Arditurri, de donde antaño se extrajo plomo y plata. La herencia de los primeros pobladores de la Oarsoaldea hace que la superficie de Lezo, Oyarzun, Pasajes y Rentería sea abundante en restos prehistóricos. Además de las cuevas de Aitzbitarte y de la menos importante y conocida cueva de las Torres, el paisaje está salpicado de restos megalíticos. Entre ellos, los dólmenes de Aitzetako Xabala, Agiña, Pagolleta, Izu e Igoin, los cromlechs en Eguiar, Errenga y Oianleku y los monolitos o menhires de Langagorri. Direcciones para turistas aventureros Excursiones Jaizkibel: La escuela de navegación de recreo Jaizkibel ofrece la preparación teórica y práctica oficial de manejo de embarcaciones deportivas. Más información en: Mamut Bulegoak, 4º -13 20 180 Oyarzun Tel. y Fax: 943 494 739 [email protected] Viajes en Globo: Quienes quieran divisar el paisaje desde las nubes pueden informarse en: Gelasio Aranburu, 6 20110 Pasai Antxo (Guipúzcoa) Tel. 943 52 71 42 Fax: 943 34 10 84 [email protected] Oficina Comarcal de Turismo Oarsoaldea: Tel. 943 494 521 Fax: 943 494 614 Biblioteca Manuel Lecuona 20180 Oyarzun Rentería, el paseo medieval El estilo medieval de esta ciudad, cada día más accesible a las personas con discapacidad, impregna de aroma añejo las calles de abajo, del medio, de arriba y de la Iglesia. Algunas de las fachadas muestran orgullosas los escudos familiares que se conservan desde hace varios siglos. Rentería tiene además otros lugares dignos de una visita, como es la Casa Consistorial (s. XVII) y los edificios más antiguos de la ciudad, los de Torrekua y Morrontxo. También destaca la arquitectura del palacio Zubiaurre, la casa solar de Iturriza y la casa solar de Uranzu. Pasajes, un regalo del mar Los habitantes de este pueblo marinero pescaron ballenas en la antigüedad y se adentraron en numerosas aventuras marítimas que bien podrían aparecer en una novela de aventuras. La historia de Pasajes está íntimamente relacionada con su puerto, una joya que el mar ha querido regalar a los lugareños. De esta villa destaca la zona marinera de los pasajes de San Pedro y San Juan, con las casas, calles y rincones típicos. El visitante puede apreciar también palacios, casas-torre o solariegas y otros monumentos, como la casa de Los Miranda. De estos monumentos arquitectónicos sobresale la casa que ocupó Víctor Hugo, el Humilladero (en la plaza de la Piedad), el palacio de Villaviciosa, la plaza de Santiago, el castillo de Santa Isabel (mandada construir por el emperador Carlos V). Pasajes ofrece además un amplio repertorio de arquitectura religiosa en la Iglesia parroquial de San Juan Bautista, la ermita de Santa Ana, la iglesia del Cristo de Bonanza, la iglesia de San Pedro (pasaje San Pedro), que es de estilo barroco europeo del siglo XVIII. Lezo, reposo en el camino La Basílica del Santo Cristo, que acoge la imagen del mismo nombre, ha sido lugar de reposo para los peregrinos que hacían el Camino de Santiago. En esta localidad destaca asimismo su casco antiguo, también marcado por la devoción, con plaza del Santo Cristo y calle mayor. Entre las casas y edificios de valor histórico y artístico, el visitante debe dirigirse a las de Paskual-Enea (en la plaza), con un antiguo escudo de armas, y la de Kartela, casa Zabala (en la calle Mayor). Otros lugares de interés son: Maisu Cristobal –Enea, Jamot–, Mandasayania, Andreone y la parroquia de San Juan Bautista. Oyarzun, herencia de los primeros hombres La villa de Oyarzun es rica en restos de las primeras civilizaciones que habitaron en esta zona del norte de la Península Ibérica. La cueva de las torres, situada junto al caserío del mismo nombre, posee restos del Paleolítico Superior. Oyarzun también tiene varios monumentos megalíticos, distribuidos por los montes del municipio. De siglos posteriores quedan en Oyarzun varias construcciones civiles, edificios religiosos y mobiliario urbano y decorativo, como pruebas de que esta localidad tuvo una amplia vida medieval: la fuente de la plaza de San Esteban (s. XVIII), las casas-torre de Iturrioz (s. XIV), Makutso (con puertas góticas), Isasea, Arpidene, Erriberane y Ugarte, el Ayuntamiento (s. XVII), la ermita de Ozencio, la Parroquia de San Esteban y la Basílica de San Juan Bautista (s. XVI). ARTE Y CULTURA Muchas películas de Hollywood han tenido como protagonistas a una persona discapacitada LA DISCAPACIDAD, ESTRELLA DE CINE Algunas de las películas más memorables e intensas que nos ha legado la fábrica de sueños de Hollywood han tenido como protagonistas a un personaje discapacitado. Y aunque no siempre salía demasiado bien parado, ese espejo invertido que es la cámara de cine guarda numerosas escenas en las que la discapacidad ha sido la protagonista indiscutible. Ambos tratan de disimular la mediocridad que asoló sus vidas desde que se separaron el uno del otro. Se miran de soslayo. La escena, cargada de tensión, hace sentirse inquieto al espectador, que conoce las causas. Lo dramático de la situación arranca de ese hilo de comicidad que ha ido pespunteando el director, Leo McCarey, durante todo el largometraje. Él (Cary Grant) no quiere preguntar por qué ella (Deborah Kerr) no acudió a aquella cita. Ella no se atreve a explicarle, y tampoco puede levantarse y rendirse a sus brazos porque una parálisis se lo impide. Es una escena de la película Tú y yo, una de las comedias románticas más memorables del cine en donde la espléndida actriz encarna a una de las inválidas más celebradas de la pantalla grande. Pero no fue la única. Desde que se gestaron las primeras tramas cinematográficas, la figura del discapacitado ha estado siempre presente. En la década de 1910, era fácil atisbar un cierto psicoanálisis burdo y deformado de las personas con discapacidad. Los directores de la época reflejan a varones incapacitados que nunca resolvieron un complejo de Edipo a causa de su propia discapacidad, y se ven abocados a repetir su trauma con los padres y madres sustitutivos que van encontrando en su vida (esos hombres y mujeres capacitados), siempre dando las gracias. UNICA SALIDA Este tipo de películas, calamitosas en su planteamiento, sólo permiten una salida: la muerte como liberación. La mariposa, El hombre y su ángel y La paz y la felicidad son algunas de las películas que se corresponden a este prototipo. El gran asalto a las tramas cinematográficas de la discapacidad como concepto se produce a partir de la Primera Guerra Mundial, cuando se quiere asumir a una cantidad ingente de soldados que regresan mutilados de la contienda. Sin embargo, es extraño que encontremos personajes cinematográficos de este tipo a los que se les presente mentalmente sanos. Fueron tiempos críticos para las personas con discapacidad porque el cine, con cierta querencia para con los finales felices, ‘curaba’ milagrosamente a sus discapacitados del celuloide, devolviendo la vista, el oído o la agilidad mental a muchos de estos personajes, hasta tal punto que fueron muchos los colegios profesionales de médicos que instaron a las compañías cinematográficas a que cuidaran estas particulares versiones. La luz que vino es un título significativo. Según el Catálogo de Películas Norteamericanas, en los años veinte, noventa de las doscientas películas filmadas sobre discapacidad se resolvían con una feliz recuperación del personaje con discapacidad en cuestión. Todo un récord, sin duda, tan desproporcionado como taquillero. Ni siquiera directores como William Fox, discapacitado, esquivó esta tendencia irreprimible a los prodigios de los estudios, capaces de todo con tal de convertir a un discapacitado en una persona ‘normal’. La voz del silencio, protagonizada por Francis Bushman, presenta a un músico que se convierte en un auténtico cínico al perder el oído. Sin embargo, a medida que vuelve a practicar la bondad, el destino le recompensa con una operación que le devuelve la audición. El mapa psicoanalítico que presenta es tan halagüeño como surrealista. Uno de los más reputados largometrajes que se centraron sobre la discapacidad fue El gran desfile, dirigida por King Vidor, ambientada en los tiempos de guerra. El argumento es la historia de un joven soldado -ni más ni menos que John Gilbert- que, prendido al mito de Greta Garbo, traspasarían la frontera de los nombres . Tampoco faltan en esta época largometrajes en los que la persona con discapacidad es paradigma de rectitud y consigue devolver a un estado de cierta plenitud a almas viciadas y perversas, lo que no deja de ser un planteamiento alejado de la realidad. Es un caso arquetípico Cuando venga la noche, la historia de un médico depravado que se enamora de una ciega y su corazón aprehende la benignidad; por supuesto, él le devuelve la vista. Pero no se pueden abandonar los felices años veinte sin mentar a un espléndido e irrepetible actor discapacitado, Harol Lloyd, que perdió dos dedos cuando le explotó una bomba en su mano derecha, produciéndole, además, una parálisis. Esto no impidió que protagonizase, después de aquel incidente, más de dos docenas de películas. Es fácil fijarse en el detalle de que siempre usa guantes para esconder su discapacidad. TÍTULOS MEMORABLES Esta etapa se cierra con títulos tan memorables como Los cuatro jinetes del Apocalipsis, El espectáculo, El jorobado de Nuestra Señora de París, o El pirata Hook. En 1935 se estrena Sublime obsesión, cuyo argumento se centra en un ‘don Juan’ (Rod Hudson) que provoca la muerte de un reputado y bondadoso doctor, Irene Dunne. En este idilio espiritual encontramos uno de los diálogos típicos de la época: Helen (Jane Wyman): ¿Casarme contigo? No, no puedo. Bobby: Cariño, pero ¿por qué no? No hay nada que lo impida ahora. Helen: ¿Cómo puedes decir eso de una mujer ciega a la que hay que llevar de la mano? Bobby: No, eso no es verdad, Helen. Además, ¿qué diferencia hay cuando lo que yo quiero es llevarte de la mano para siempre? Helen: ¿Qué diferencia, cuando a todos los sitios donde vamos hay miradas y susurros? A mí no me importa, pero no podría soportarlo por tí. No quiero que te tengan lástima por mi culpa. Te amo demasiado. Bobby: Pero, cariño, si me quieres, eso es todo lo que importa. Helen: Es inútil, Bob. Tú estás en el mundo. Yo no. Además de esta penosa perspectiva que recuerda a El Corazón de Rous, Heidi o Candidata a millonaria y muchas otras películas de los tiempos de la Gran Depresión, concebidas como personajes discapacitados que se saben sin lugar en el mundo, son producciones rodadas y pensadas a modo de fantasías para espectadores sin un centavo, los que las hace más irreales aún. La Segunda Guerra Mundial propició lo que la Primera: el retorno a los Estados Unidos de muchos veteranos de guerra que volvían mutilados. De ellos se exaltó el coraje y el valor. Una de las frases publicitarias que sirvió al Gobierno norteamericano para integrar a aquellos soldados impedidos resumía la contundencia a la que nos estamos refiriendo: "Este hombre arriesgó su vida y sus miembros por ti, ahora tú le debes un trabajo". Pero buena parte del éxito de la aceptación de este colectivo se debe al cine. Es ya un clásico el personaje del soldado que regresa de la guerra que lo pierde todo (algunos de sus miembros incluso) excepto la ilusión. El sueño americano siempre vence. Baste, a modo de ejemplo, las estatuillas que concedió la Academia a Los mejores años de nuestra vida, de William Wyler. Dos de ellos (el Oscar al mejor actor secundario y otro especial por servir de paradigma a todos los veteranos de guerra) fueron a parar a Harold Russell, que encarnó el papel de Homer Parrish, un oficial que regresaba del campo de batalla con las dos manos ortopédicas. Russel, que había perdido las dos manos en 1944 en un accidente mientras manipulaba TNT, se convirtió en un símbolo de valor para los norteamericanos y fue durante años presidente del Comité Presidencial de Empleo para los Discapacitados. Otro ejemplo, que aunque escrito en 1939 (año que concluía nuestra peor guerra intestina) tardaría en plasmarse sobre el celuloide casi treinta años, fue Johnny cogió su fusil, de Dalton Trumbo, viene a reflejar la otra imagen de la discapacidad, utilizada en este caso como una metáfora de los horrores de la contienda. PERSPECTIVAS Con todo, no hay que olvidar que ambas perspectivas (la discapacidad como exacerbación del arrojo o como contrapunto antibelicista) constituyen una muestra poco representativa de la imagen de la discapacidad que había sido transmitida. Son muchos los ejemplos de gloriosos personajes discapacitados que han inundado la pantalla y nuestros ojos, pero es cierto que el cine ha otorgado tradicionalmente a todo aquel que tenía alguna discapacidad el papel de personaje malvado o de víctima sumisa. La mayoría de las películas han contribuido a aislar a los personajes con discapacidad de sus semejantes, al presentarlos como individuos que luchan contra lo imposible, como personajes violentos o autodestructivos o en extremo bondadosos y llenos de inocencia, tintados con una ápice de cursilería que avivaba más la lástima que la comprensión o la identificación. En los sesenta, tras la elección de Kennedy como presidente de los Estados Unidos, el cine experimenta un cambio en el tratamiento y en los protagonistas de la discapacidad. El reconocimiento público de un familiar próximo al presidente norteamericano con retraso mental, instigó la presencia de este tipo de personaje en las películas. Además, el contexto sociopolítico en ciernes (la primavera de Praga, la guerra del Vietnam, la lucha por los derechos civiles de los negros, la rebelión estudiantil) creaba un ambiente propicio y adecuado para que los temas sociales se convirtieron en los auténticos protagonistas. Esta situación alentó, años después, que en 1978, la Academia premiase con el Oscar a tres documentales relacionados con el tema de la discapacidad. Uno de ellos, Una aproximación diferente, protagonizado por Michael Keaton, mantenía un tono de humor simpático, que ofrecía un nuevo enfoque del tema y un mensaje mucho más complejo y lleno de matices, similar al que se plantea en la francesa Nacional 7, de Jean-Pierre Sinapi. También marcó un hito la producción El regreso, una película que tenía a Jon Voight en el papel de un veterano de guerra de Vietnam (de nuevo, el conflicto) con paraplejia y a Jane Fonda, que abandonaba a su marido para irse con él. El personaje de Voight es polifacético, en absoluto cursi o lastimoso. El mensaje, por vez primera, es distinto. CAMBIO DE ACTITUD La discapacidad no provoca un patriotismo incuestionable, sino que cambia la actitud ante la vida. Es la realidad de quien tiene que superar numerosas barreras con las que antes apenas estaba sensibilizado. Voight y Fonda obtuvieron el Oscar, al mejor actor y la mejor actriz. Ella, además, se convirtió en adalid del movimiento asociativo cuando pronunció su discurso en lengua de signos. Los ochenta se caracterizaron por la aparición de nuevas tecnologías que permitieron la eliminación de barreras, como el empleo de los subtítulos, el desarrollo masivo del vídeo, la incorporación del teletexto, etc. Una película representativa de esta época es Hijos de un dios menor, de John Seale, que fue nominada a varios premios de la Academia en 1986 y por la que Marlee Matleen consiguió el Oscar a la mejor actriz. La acción transcurre en un colegio para sordomudos, en el que los problemas habituales de cualquier centro se agravan por el difícil equilibrio entre profesores (oyentes) y alumnos (sordos). La historia culmina cuando uno de los maestros se enamora de una de sus pupilas, la situación se complica y la muchacha, con reacciones hostiles en un principio, tarda en dejarse querer. Desde la década de los ochenta hasta nuestros días, el tema de la discapacidad se ha centrado en una perspectiva compleja, multidisciplinar, a la que acercarse con diferentes enfoques y puntos de vista. Películas como Nacido el 4 de julio, Mi pie izquierdo, Máscara, Nacional 7, Carne Trémula o la reciente Bailar en la oscuridad son títulos que reflejan un mundo más cercano a la realidad, presentando a las personas con discapacidad como lo que son: personas. Esther Peñas DISCAPACITADOS DE OSCAR Son muchos los actores que interpretando el papel de un discapacitado han recibido un Oscar. Hemos mencionado con anterioridad Los mejores años de nuestra vida (1946), en donde un espectacular William Wyler y un no menos destacable Harold Russell, consiguen este galardón. En 1947, Jane Wyman ve reconocido su trabajo en el papel de sordomuda de Belinda. Quince años después, Patty Duke y su maestra, una espléndida Anne Bancroft (una de las mejores representantes de lo que se denominó “personajes de carácter”), reciben la antropomórfica estatuilla por El milagro de Anna Sullivan (1962). Asimismo, en 1978, John Voight y Jane Fonda también consiguen el Oscar interpretando, respectivamente, a un veterano que regresa discapacitado y su mujer, que le espera en el hogar. Sin embargo no queremos olvidar esas otras interpretaciones que, a pesar de no haber sido premiadas, merecen un reconocimiento. Tal es el caso de James Stewart en La ventana indiscreta (1967), Audrey Hepburn en Sola en la oscuridad (1967) y, sobremanera, Marjorie Fielding, la que ha protagonizado una de las películas sobre discapacidad más aplaudidas, Mandy (1952) de Mackendrick. LA PARADA DE LOS MONSTRUOS UNA DISTORSIÓN MALÉVOLA La parada de los monstruos se centra en la figura de Hans, un enano que ama a una trapecista capacitada llamada Cleopatra (Olga Baclanova). Su amor no es correspondido, hasta que ella descubre que él va a heredar una fortuna. Cleopatra se casa con el enano, después de lo cual ella y su amante, Hércules, el hombre fuerte del circo (Henry Victor) planean el envenenamiento del desafortunado Hans. Cuando los otros ‘monstruos’ descubren sus intenciones conjuran una venganza a sangre fría; en una secuencia plagada de truenos, relámpagos, lluvia y fango, asesinan a Hércules y mutilan a Cleopatra de tal modo que queda reducida a uno de los suyos: una grotesca mujer pollo. A pesar de que la MGM tenía en su haber títulos de la talla de Rebelión a bordo (que también analizaba el tema de la discapacidad a través de un borrachín bonachón llamado Baco, a quien le falta una pierna), con este filme cometió un enorme yerro que el público no perdonó. Aparte de un duro golpe de taquilla, La Parada de los monstruos (que estuvo más de treinta años censurada por completo en Gran Bretaña, si bien se presentó en Cannes en 1962 y despertó bastante admiración) minó la reputación de la MGM. A pesar de ello, la productora permitió a su director, Browning, seguir dirigiendo. Poco tardó en volver sobre el tema de la discapacidad, y su siguiente título, Muñecos infernales, persiste en el intento de ser un compendio torpe, trasnochado y perverso sobre minusvalías. EL ESPEJO ENTREVISTA A ASUN BALZOLA, ILUSTRADORA Y ESCRITORA “ESCRIBIR ES COMO ENVIAR UN MENSAJE EN UNA BOTELLA” EL PÚBLICO INFANTIL NO ES DEMASIADO EXIGENTE, PERO SÍ TREMENDAMENTE SINCERO, ASEGURA ESTA ESCRITORA QUE HA CONSAGRADO SU VIDA A TEJER HISTORIAS PARA LOS MÁS JÓVENES, SI BIEN HA REALIZADO TAMBIÉN INCURSIONES EN LA LITERATURA PARA ADULTOS. De la puerta de la casa de Asun Balzola cuelga un cartel y una cesta para el correo. En el cartel hay un dibujo de una niña corriendo que contrasta con el pequeño texto que lo acompaña, en el que se implora la paciencia del visitante y se le promete que será atendido en unos minutos. En cierto modo, la misma paradoja está presente en la figura de esta ilustradora y escritora bilbaína: se mueve con mucha dificultad por culpa de las secuelas que le dejó un accidente de tráfico que sufrió a los 22 años. Sin embargo, su bibliografía refleja una actividad y una capacidad de trabajo impresionantes. Sólo durante el año pasado publicó siete libros y ya tiene listos dos más. Ella lo tiene claro: "Yo no sería quien soy profesionalmente sin la discapacidad que tengo; ésta es la que me ha obligado a centrarme". Nos recibe en una pequeña y luminosa sala de su piso madrileño -donde también tiene su estudio- en la que los modernos ordenadores han sustituido a los pinceles y los frascos de acuarelas. ¿Cómo conecta con los niños de hoy? El niño de hoy es el mismo de siempre pero está más apegado a los medios audiovisuales. Se concentra más en el ordenador o en los videojuegos. El libro infantil tiene ahora muchos más competidores. ¿Qué opinión tiene del fenómeno ‘Harry Potter’? Creo que es un fenómeno de marketing en un setenta por ciento. No me refiero sólo a la película, también a los libros. Yo me pregunto qué hubiera pasado si otros libros parecidos se hubieran potenciado así, porque son libros que están bien –en especial el primero, que es sincero– pero hay otros de ese estilo que son iguales o mejores. Es verdad que los niños tienen necesidad de fantasía y han acertado eligiendo como protagonista a un niño con poderes. Éso es lo que él anhela: ser poderoso. Es la ‘fórmula Superman’, que ya funcionó en los años 30. ¿Es exigente el lector infantil? Los chavales no es que sean exigentes, son sinceros. Pero yo no escribo para ellos sino para mí. Esto te lo dicen todos los autores. Es como enviar un mensaje en una botella. Más o menos sabes lo que hay en el aire y por eso no se te ocurre escribir una cosa muy alejada de lo que estás viviendo. Aunque el año pasado escribí una novela sobre una chica que vive en el siglo XIV (‘Simonetta, Siena y Oro’. Ed. S.M. Madrid) y lo hice encantada, si bien es verdad que Arturo Pérez-Reverte había abierto el camino de la novela histórica sentando el precedente. Usted ha asegurado que uno de sus privilegios es la mirada, ¿A qué se refiere exactamente? Al poderme mover poco, capto todo con los ojos. Y he desarrollado la capacidad de ver más allá de lo que contempla el ojo físico. Interpreto lo que hay detrás de un rostro o de unas palabras. ¿Puede alguien mantener a lo largo de la vida la mirada de un niño, sin rencores, sin prejuicios, curiosa y abierta? Es difícil, pero hay que intentarlo. Sobre todo en estos tiempos que corren en los que el mensaje de Bush, peligrosísimo, es que "o estamos con los americanos o estamos contra ellos". En principio, uno no debería estar en contra de nada. Todo es mucho más matizable. A mí eso me da mucho miedo, las cosas hay que pulirlas y no se pueden sacar de su contexto. En ‘Cuentos rellenos’ acude a la tradición culinaria de las distintas zonas de España. ¿Le apena que se pierda la riqueza cultural de todos estos lugares? Claro, porque la globalización no debería significar que cada uno pierda lo suyo. Que todo el mundo calce unas ‘adidas’ no es mi sueño. Está bien que uno conozca que existen las ‘adidas’ para correr, pero si va al monte y le apetece subir con unas abarcas, porque se encuentra cómodo con ese calzado tradicional, pues que lo use. Por ejemplo, a mí siempre me ha entristecido que se pierda el saber tocar las campanas, aunque ahora se esté recuperando esta técnica. Por otro lado, cuando algo se tiene que perder, se pierde; y el afán por recuperarlo queda en el ámbito de los estudiosos. Porque también hay pueblos que recobran cosas de una manera ficticia y eso tampoco me gusta. Pero nadie debería renunciar a su identidad. En 1998 se introduce en la narrativa para adultos con un libro autobiográfico (‘Txoriburu. Cabeza de chorlito’. Ed. Destino Barcelona). ¿Qué le impulsó a ello? Sentí la necesidad de librarme de mi infancia, porque escribir es una forma de liberarte. Hablar sobre ella ha sido una liberación; ahora me acuerdo mucho menos de todo aquello: de las rémoras y de las limitaciones que tenía. Volcarlo sobre el papel de una forma sincera me ayudó a dejarlo atrás de una vez por todas. Lo tenía todo archivado en la memoria en paquetitos y fue como descongelarlos. ¿Tiene eso algo que ver con "reciclar la vida", una expresión que ha utilizado en alguna ocasión? Para mí reciclar la vida quiere decir buscar el lado bueno de todo. La vida ni es buena ni es mala, depende de cómo la mires. Alguien diría de mí: "¡Qué tragedia! Se ha quedado paralítica, no se puede mover”. Yo, sin embargo, creo que lo he ‘reciclado’ bastante bien. Es interpretar la realidad de otra manera. Es decidir que el cuerpo tiene la importancia que tú quieres darle. Es decir: "yo he tenido un cuerpo perfecto durante 22 años. Hice todo lo que quise: esquiar, subir montañas, nadar, jugar al tenis… y a partir de ahora voy a contar con una serie de limitaciones que me han llegado más rápido que al resto de la gente. ¿Pasa algo con eso?". Es presidenta de honor de la Asociación de Ilustradores de Madrid, ¿De qué peligros hay que defender al ilustrador? El ilustrador es un ser que tiene mucha vocación, pero su profesión está poco reconocida. En este país no se aprecia nada al artista. Para que te aprecien tienes que llegar a ser un figurón. Por eso intento arrimar el hombro, porque cualquier ayuda es bienvenida. Me encantaría dar cabida a gente joven. Yo no tengo problemas de trabajo pero hay gente muy válida, que empiezan con mucho entusiasmo, y no confían en ellos porque no tienen un nombre. Además, somos personas que trabajamos en casa solos, con lo cual es muy fácil engañarnos. ¿Qué nuevos proyectos de narrativa tiene ahora encima de la mesa? Voy a publicar un libro que se llama ‘Desde mis ruedas’ (Ed. Alberdania. Irún), porque muchas veces salgo sobre mi silla de ruedas. Es el segundo libro que escribo para adultos. Es una recopilación de relatos cortos. Sus textos resultan coloquiales pero brillantes, nunca rozan la ramplonería. ¿Cómo los trabaja? Procuro ser muy directa. Antes utilizaba más la jerga de los chavales; ahora intento dominarme utilizando un lenguaje más adulto. Hace seis años vivió conmigo a una chavala con padres conflictivos y, por ósmosis, yo hablaba como ella, con un lenguaje de 18 años. Pero con sesenta años no podía seguir expresándome así. En ‘Simonetta’, en cambio, utilicé un lenguaje típico del siglo XIV, y me lo pasé muy bien. ¿Tienes alguna fórmula mágica para llevar la paz al País Vasco? Es muy difícil crear algo nuevo sobre tumbas o silencio. Creo que la solución pasa por el diálogo de todos con todos. Y luego que hubiera una postura general en contra de las muertes. Es posible que ETA, al principio, fuera un movimiento político puro. Pero hay que hacer entender a los abertzales radicales es que ETA se ha convertido en un monstruo. No hay ninguna similitud entre aquellos que se sentaron en el banquillo durante el ‘Juicio de Burgos’ y los que ahora están matando. Ignacio Santa María Una vida consagrada a la literatura Asun Balzola nace en Bilbao. Durante los años sesenta, estudia dibujo y pintura en Madrid. A finales de esa década, se instala en Italia, en donde escribe y dibuja. Ilustra libros de creación y de texto. Ha trabajado para la mayor parte de las editoriales del país, y colabora con algunas extranjeras. Autora de libros para niños y adultos, ha emprendido proyectos de gran calado, como la colección de tarjetas para el Museo Guggenheim-Bilbao. También ha trabajado en prensa. Colabora con la organización Proyecto Hombre y con Apoyo Positivo. Los cuentos de balzola Además de estar avalada por numerosos premios, entre los que se encuentran el ‘Golden Apple’ de la Bienal de Bratislava (1985), el Premio Nacional de Ilustración del Ministerio de Cultura (1985), Premio Euskadi (1991) o el Premio al mejor libro ilustrado del Salón del Libro Infantil de Zarauz (1996), la lista de publicaciones firmadas por Asun Balzola nos da una muestra de la prolijidad de esta artista. Ha participado, entre otros, en los siguientes títulos: · ‘Religión’ (Ed. S.M. Madrid, 1995). · ’Denboraren Kanta-kontuak’. Yolanda Arrieta. Ed. S.M. Madrid, 1995. · ’Poemas para la pupila’. Juan Cruz Iguerabide. Ed. Hiperión. Madrid, 1995. · ’La falda del mirall’. Ed. La Galera. Barcelona, 1996. · ’Un violín para Maribelcha’. Patxi Zubizarreta. Ed. Edebé. Barcelona, 1996. · ’Mari-Marietta’. Maite González Esnal. Ed. Alberdania. Irún, 1996. · ’Jonás il Vendicatore’. Jo Pestum. Ed. Piemme. Casale Monferrao. Ed. S.M. Madrid, 1997. · ’Cuando los gatos se sienten tan solos’. Mariasun Landa. Ed. Anaya. Madrid, 1997. · ’Cuentos de Perrault’. Ed. Anaya. Madrid, 1997. Asimismo, ha escrito los textos -además de aportar sus ilustraciones- de los siguientes títulos: ‘Marta, después de aquel verano’ (Ed. Grijalbo-Mondadori. Barcelona, 1995), ‘La bufanda azul’ (Ed. Gaviota. Madrid, 1997), ‘La fragata de Juanchu’ (Ed. Gaviota. Madrid, 1997), ‘Txoriburu. Cabeza de chorlito’ (Ed. Destino. Barcelona, 1997). En la actualidad, dos títulos aparecerán en breve en el mercado: ‘El perfume envenenado’ (Ed. S.M. Madrid) y ‘Desde mis ruedas’ (Ed. Alberdanía. Irún). RESUMEN LOS NÚMEROS DEL AÑO 2001 ESPECIAL 2001 PROGRAMAACCIÓN A lo largo del primer año del nuevo milenio se han publicado cuatro números de la revista Programacción en los que hemos reflejado la actualidad social, empresarial y legislativa sobre el empleo de las personas discapacitadas en España mediante interesantes entrevistas, amplios reportajes y noticias de última mano. Por eso hemos querido cerrar estos doce meses haciendo memoria de los temas que han ocupado estas páginas. Durante el año 2001 los cuatro números de la revista Programaacción han traído a sus páginas toda la actualidad social, empresarial y legislativa sobre el empleo de discapacitados en España. Sin embargo, algunos aspectos de la realidad han brillado con luz propia. El rápido desarrollo tecnológico de nuestra sociedad también tiene su incidencia en las personas con discapacidad, que han de hacer un esfuerzo mayor para adaptarse a esas nuevas tecnologías que luego les serán de una gran ayuda en su desenvolvimiento diario. Así ha quedado plasmado en los reportajes que hemos ofrecido y que han centrado las portadas en dos números. La Conferencia Europea sobre Nuevas Tecnologías y Discapacidad, del próximo mes de febrero, pondrá de manifiesto el trabajo de muchas personas e instituciones para lograr adaptaciones y facilidades para los discapacitados. Por otro lado, fruto de estas nuevas tecnologías se ha abierto una nueva posibilidad laboral para el colectivo que nos ocupa: el teletrabajo, la mayor parte de las veces desarrollado desde el propio domicilio. También hemos reseñado el acuerdo del CERMI y Fundación ONCE con el Ministerio de Ciencia y Tecnología para facilitar el acceso a la sociedad de la información. Por otro lado, la actualidad ha llamado a las puertas de la revista en forma de convenios y, en definitiva, de empleos. Empresas como Eroski, BSCH, Carrefour, ABB o La Caixa han renovado antiguos compromisos o adquirido nuevos para incrementar en sus plantillas el número de discapacitados trabajando. El reflejo de la inserción laboral en las grandes empresas es no sólo un modelo para otras compañías, es una prueba de la eficacia de estos trabajadores. COMUNIDADES ALERTAS Esta año la revista ha sido además el escaparate de las actuaciones de las comunidades autónomas. Hemos elegido la forma de entrevista para que los máximos responsables de las autonomías, como ha sido el caso de Eduardo Zaplana o Jordi Pujol, o los consejeros responsables de los asuntos sociales y de empleo explicaran de viva voz sus prioridades de cara a los discapacitados, porque cada vez más las políticas del día a día dependen de las comunidades autónomas. A estas entrevistas se han sumado la de responsables políticos y empresariales a nivel nacional, como Alberto Galerón, director general del IMSERSO, o el nuevo director general de Fundación ONCE, Carlos Rubén Fernández. Y ha seguido funcionando la sección ‘El Espejo’ donde personajes anónimos, pero exitosos en su carrera profesional, cuentan su experiencia como trabajadores discapacitados. Un profesor universitario ciego, un tetrapléjico informático y una presentadora de televisión invidente han explicado cómo se desenvuelven con normalidad en su trabajo diario. OBJETIVO: ACCESIBILIDAD Programaacción ha pretendido contar otros aspectos de la realidad además de los puramente laborales. Un apartado pionero en este año ha sido el inicio de un recorrido por las ‘ciudades accesibles’ o por lo menos por las que han hecho esfuerzos para reducir sus barreras físicas: Barcelona, Valencia y Granada han iniciado esta serie. Igualmente hemos recogido los esfuerzos que Fundación ONCE y el Gobierno de la nación realizarán, con una inversión de 7.400 millones de pesetas, para contribuir a facilitar la accesibilidad y eliminar barreras en otras muchas ciudades españolas. El ocio también ha tenido su lugar en nuestra revista. Hemos contado el Plan de Accesibilidad a las Playas Españolas y los principios que deben regir para facilitar el baño para los discapacitados. Hemos retratado la realidad de Finca el Río, una explotación agraria y ganadera donde se puede disfrutar de un turismo diferente. Y hemos dejado un hueco para el arte y la cultura, al mostrar las esculturas del escultor ciego Doris Valerio, entre otros reportajes. Uno de ellos, de gran impacto visual, fue el que dedicamos al juego y los juguetes, que muchas veces se convierten en vehículos para la integración y la autonomía personal en edades donde la personalidad se está fraguando. En este año de inicio del siglo XXI no podía faltar el tema estrella del 2002. El euro ya está aquí pero ha supuesto un trabajo previo de miles de horas de trabajo para que todo funcionara correctamente. Para algunos discapacitados, al igual que otros colectivos, la adaptación ha sido algo más dura, pero ahí han estado las organizaciones con sus cursillos con el objetivo de hacerla un poco más digerible. PUNTO Y FINAL LOS GRUPOS DE TRABAJO FAR ESTUDIAN LAS BARRERAS DE LA RED UN BUEN GOLPE DE TIMÓN El grupo FAR (Funcionalidad y accesibilidad a la red) trabaja para que las personas con discapacidad venzan los obstáculos de Internet. En vez de intentar resolver los nuevos problemas con las viejas formas, debemos desarrollar las nuevas formas a partir de la naturaleza de los nuevos problemas”. Con esta cita el grupo FAR (Funcionalidad y accesibilidad a la red) da la bienvenida a su página web. Este grupo de trabajo pretende contribuir a que todas las personas puedan usar las nuevas tecnologías. Para ello cuenta con el respaldo de la empresa Timoncom S. L., dedicada al diseño y la programación de herramientas web centradas en el usuario y que ahonda especialmente en el concepto de diseño para todos. El grupo FAR trabaja en tres proyectos (FAR-Autismo, FAR-comprensibilidad y FAR-Pautas) que, como comenta Ricardo Sánchez, uno de sus responsables, integran a profesionales y entidades del mundo de la discapacidad. FAR-Autismo es un grupo que se constituyó en el 2000 para detectar las necesidades específicas que tienen las personas con autismo para acceder a los contenidos web. En la actualidad, el grupo está trabajando con niños autistas de Murcia y Badajoz en una fase intermedia en la que se les enseña a familiarizarse con la red, “para que después puedan desenvolverse en ella y no sientan ningún tipo de frustración”, afirma Ricardo Sánchez. El grupo FAR-Pautas se creó en el 2001 y sus integrantes trabajan para mejorar la comprensibilidad de los contenidos de Internet. El tercer grupo de trabajo FAR ha escrito un libro de estilo para la accesibilidad de los contenidos web. Este libro se ha presentado dentro del Plan de Accesibilidad de la Diputación de Barcelona, institución muy interesada en la accesibilidad en Internet. Almudena Hernández