PROGRAMA ACCIÓN Nº 6
Noviembre 2001
EDITA
SERVIMEDIA, S.A.
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RESPONSABLE DE PUBLICACIONES
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COORDINACIÓN
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REDACCIÓN
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DISEÑO Y MAQUETACIÓN
Juan Múgica, María Teresa Garrido, Emilio Stihl, Serafín García y Óscar
Peinado
FOTOGRAFÍA
Tarek Mohamed, Javier Regueros, Vicente Gónzalez, Roberto Villagraz,
Javier Candial y archivo de SERVIMEDIA.
TRADUCCIONES
Beatriz Rodríguez y Laura Vallejo
IMPRIME
Industrias Gráficas Afanías
C/ de Segundo Mata, 3
Pozuelo de Alarcón. 28224 Madrid
GABINETE DE COMUNICACIÓN E IMAGEN DE LA ONCE
EDITORIAL
ESPÍRITU EMPRENDEDOR
Hemos querido dedicar nuestro reportaje de portada a las historias de seis personas
con discapacidad que han tenido la valentía de hacerse empresarios. Al conocer sus
experiencias nos damos cuenta de que lo que les impulsa por encima de todo es el
espíritu emprendedor que llevan dentro y que no se ve frenado por la circunstancia de la
discapacidad. Antes bien, esta circunstancia les lanza todavía más a intentarlo pues
saben que tienen menos posibilidades de trabajar por cuenta ajena en el mercado laboral
ordinario.
Muchas son las dificultades con las que se topan los emprendedores durante la
gestación de su empresa. La falta de un asesoramiento y una formación adecuadas se
levanta a veces como un muro infranqueable en medio de un camino tortuoso. Por esta
razón es muy necesaria la labor que desarrolla la Fundación INCYDE, dependiente del
Consejo Superior de Cámaras de Comercio, que lleva tres años prestando un
asesoramiento personalizado a mujeres, discapacitados, parados de larga duración,
inmigrantes y mayores de 45 años que inician un proyecto empresarial. En materia de
discapacidad, la Fundación INCYDE y la Fundación ONCE han hecho posible, de
momento, que 205 discapacitados pongan en marcha su propio negocio, gracias al
convenio firmado por ambas entidades que ha dado lugar a una intensa y fructífera
colaboración.
También es digna de aplauso la iniciativa de las Cámaras de Comercio de crear una
ventanilla única para realizar gestiones relacionadas con la constitución de una sociedad
mercantil. En ella se pueden gestionar hasta 25 trámites diferentes. Esto agiliza mucho
el papeleo, que es otro de los grandes enemigos del emprendedor. Buena nota deberían
tomar las administraciones, central, autonómicas y municipales que tantas veces
desalientan a los emprendedores con sus farragosos requisitos burocráticos y su lentitud.
Pero la bestia negra de quien quiere afrontar una aventura empresarial es, sin lugar a
dudas, la financiación de los proyectos. Las entidades financieras siguen comportándose
con mucha desconfianza a la hora de conceder créditos destinados a la puesta en marcha
de un negocio. No obstante se han producido en este campo algunas noticias
esperanzadoras. Por un lado, el Instituto de Crédito Oficial (ICO) acaba de lanzar una
nueva línea de financiación de pequeñas y medianas empresas a las que se destinarán
2.700 millones de euros. Otra medida que beneficiará claramente a los emprendedores
será la prometida, aunque todavía no efectiva, supresión del Impuesto de Actividades
Económicas (IAE). También en materia de financiación es elogios a la labor del
Consejo Superior de Cámaras de Comercio, a través de la Fundación INCYDE
buscando firmar acuerdos tripartitos con cajas de ahorros y organismos oficiales con el
objetivo de apoyar económicamente proyectos de autoempleo o de creación de empresa
cuyos beneficiarios serían personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión.
Ojalá cunda el ejemplo.
EN PORTADA
EMPRENDEDORES
En este reportaje recogemos las experiencias de seis personas con discapacidad que
han iniciado su propia aventura empresarial con la ayuda de la Fundación ONCE y la
Fundación INCYDE. Tienen en común su entusiasmo, coraje y ganas de hacer cosas
nuevas sin temer a un posible fracaso.
EDITORIAL
SUMARIO
AVANCE ACTUALIDAD
Internacional
Nacional
Noticias del CERMI
EUROPA
2003, Año Europeo de las Personas con Discapacidad
SALUD
Abrir las puertas de la sanidad
EMPLEO
GRUPO EULEN
El primer grupo de servicios español tiene como premisa devolver a la sociedad parte
de lo que obtiene de ella y concreta su compromiso dando empleo a colectivos
desfavorecidos, entre los que se encuentra el de los discapacitados. Así, desde que en el
año 1977 contratara a su primer discapacitado, actualmente cuenta en su plantilla con
368 personas con discapacidad.
INTEGRACIÓN LABORAL
Entrevista a la secretaria general de Asuntos Sociales
PROGRAMA OPERATIVO
OBSERVATORIO
Teleformación: El estudio sobre las posibilidades de la teleformación desarrollado
dentro del Programa Operativo analiza las ventajas de estos sistemas de formación y la
aceptación que tienen por parte de las personas con discapacidad.
FSC PANORAMA
FSC obtiene el certificado aenor: Este reconocimiento aporta un mayor grado de
confianza y calidad a sus clientes en la ejecución de las tareas encomendadas por la
Fundación ONCE a su empresa de recursos humanos.
FEAPS otorga a FSC el “laurel institucional”
FSC Murcia: premio a una gran labor: FEAPS Murcia ha querido premiar la labor de
FSC Murcia en favor de los discapacitados psíquicos con el “Laurel Institucional
FEAPS 2001”. La intermediación de Fundosa Social Consulting Murcia se ha plasmado
en la creación de 107 puestos de trabajo para personas con discapacidad hasta el mes de
septiembre.
PREMIOS
Premios IMSERSO
EMPRESAS
SERTEL en plena expansión
SIN BARRERAS
Rutas accesibles por el país vasco
La Comarca Vasca de Oarsoaldea con localidades como Lezo, Oyarzun, Pasajes y
Rentería, es una de las zonas de obligado destino para el turismo accesible, tanto para
los viajeros que busquen historia y cultura, como para aquellos a los que les guste
disfrutar de los paisajes y de la gastronomía.
ARTE Y CULTURA
La discapacidad, estrella de cine
Algunas de las películas más memorables que nos han llegado de la fábrica de sueños
de Hollywood han tenido como protagonistas a un personaje discapacitado y aunque no
siempre salía bien parado, son muchos los actores que interpretando este tipo de papeles
han recibido un Oscar, convirtiendo a la discapacidad en un mito del celuloide.
EL ESPEJO
Entrevista a Asun Balzola, escritora e ilustradora
Esta artista, para quien ”escribir es como enviar un mensaje en una botella”, nos abre
las puertas de su casa para conocerla un poco mejor. Ha trabajado para la mayoría de las
editoriales españolas y para algunas extranjeras
RESUMEN DEL AÑO
Especial 2001
PUNTO Y FINAL
Un buen golpe de timón
AVANCE INTERNACIONAL
UNIÓN EUROPEA
POR UNAS TELECOMUNICACIONES ACCESIBLES PARA TODOS
El Parlamento Europeo ha aprobado un informe presentado por el ponente de la
Comisión de Asuntos Jurídicos, Malcom Harbour, sobre los derechos de los usuarios en
relación con las redes y servicios de comunicaciones electrónicas. El documento,
dirigido principalmente a las personas con algún tipo de discapacidad, tiene como
finalidad renovar la normas vigentes relativas a este servicio universal y reforzar los
derechos de los usuarios en el proceso de liberalización de las comunicaciones
electrónicas.
La Cámara cree que los estados miembros deben garantizar que tanto los teléfonos
públicos disponibles desde una ubicación fija como los servicios de información
internacionales sean completamente accesibles a las personas con discapacidad o con
necesidades sociales especiales. También será necesaria la adopción de medidas
específicas para que estos usuarios puedan acceder a los servicios de urgencia y
disfruten de la misma posibilidad de elección entre los distintos operadores de servicios
que los demás consumidores.
Asimismo estas medidas deberán dirigirse a las personas sordas o con problemas de
locución y a las personas ciegas o con dificultades de visión, de forma que se les envíen
las facturas detalladas en formatos alternativos y se garantice así, en todo momento, la
transparencia de los precios y las tarifas establecidas.
El informe va aún más lejos y establece que los estados miembros deberán garantizar
que todos los servicios de radio y televisión, así como los satélites, se adapten también a
las necesidades de estos consumidores finales mediante la adopción de las medidas
pertinentes.
Como informamos en las páginas del CERMI, los próximos días 6 y 7 de febrero se
celebrará en el Palacio de Congresos de Madrid la Conferencia Europea sobre las
Personas con Discapacidad y las Nuevas Tecnologías, auspiciada por la Presidencia
Española de la Unión Europea. El evento, que será inaugurado por el presidente del
Gobierno, José María Aznar, se desarrollará bajo el lema Un mercado abierto y está
prevista la participación de quinientas personas de toda Europa.
REINO UNIDO
PIDEN EL RECONOCIMIENTO DE LA LENGUA DE SIGNOS
La Asociación Británica de Sordos ha hecho un nuevo llamamiento al primer ministro
británico, Tony Blair, para que reconozca oficialmente la lengua de signos,
coincidiendo con la celebración de la Semana de las Personas Sordas.
Esta reivindicación se basa en la Declaración Europea sobre el Empleo de las Lenguas
en la que se reconoce el derecho inalienable a utilizar la lengua regional o minoritaria en
la vida privada pública. El Reino Unido firmó esta declaración y la ratificó a comienzos
del año 2001, si bien ha rechazado repetidamente las peticiones para el reconocimiento
oficial de la lengua de signos que utilizan 70.000 personas en el país. La Asociación
Británica de Sordos está recogiendo firmas a través de Internet para extender a las
personas pertenecientes a este colectivo los mismos derechos lingüísticos de los que
disfrutan las personas que oyen .
VENEZUELA
NUEVA LEY PARA LA ELIMINACIÓN DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS
Unos tres millones de discapacitados de Venezuela aguardan con expectación que se
promulgue una nueva ley destinada a la eliminación de barreras arquitectónicas y les
garantice el derecho a estudiar y a trabajar como cualquier otro ciudadano. La iniciativa
de esta ley ha sido presentada ante la Asamblea Nacional por el Consejo Nacional para
la Integración de las Personas con Discapacidad (CONAPI), creado en 1993 en el seno
del Ministerio de Salud y Desarrollo Social.
El proyecto contempla ayudas económicas para la adquisición de sillas de ruedas,
regletas para ciegos y audífonos para personas sordas, así como la eliminación de
barreras arquitectónicas.
OMS
NUEVA CLASIFICACIÓN DE LA SALUD Y LA DISCAPACIDAD
España ha sido el país elegido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para
presentar la nueva Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y
de la Salud (CIF), publicación de este organismo internacional en la que se cuestiona la
manera tradicional de entender la enfermedad y la discapacidad.
La nueva clasificación ha sido aceptada y ratificada por 191 países como patrón
internacional de descripción y medición de la salud y la discapacidad y es el fruto del
esfuerzo de siete años de trabajo de unos 65 países, lo que permitirá su aplicación en
diferentes culturas, grupos de edad y sexo, a fin de aportar datos fiables y comparables
entre distintos individuos y países. Entre sus principales objetivos persigue establecer
un lenguaje común entre profesionales y sistemas de proveedores de servicios para
personas con discapacidad. Además permite la comparación de datos entre regiones y
países.
Mientras que los indicadores tradicionales de la salud están basados en las tasas de
mortalidad de las poblaciones la CIF se centra en la vida, considerando cómo vive la
gente, sus problemas de salud y cómo se pueden corregir para llevar una vida
productiva y satisfactoria. Este planteamiento repercute en el ejercicio de la medicina,
en la legislación y en las políticas sociales destinadas a mejorar el acceso a los servicios
y la protección de los derechos individuales y sociales.
Además de su aplicación en la evaluación de las necesidades de las personas con
discapacidad y en la actividad clínica, la Clasificación Internacional del Funcionamiento
de la Discapacidad y de la Salud (CIF) incide en la planificación y el desarrollo de
políticas sociosanitarias, es decir, tiene en cuenta los aspectos sociales de la
discapacidad y brinda un mecanismo para documentar la repercusión del entorno físico,
social y de las actitudes en el funcionamiento del sujeto e incluye en pie de igualdad
todas las enfermedades y los problemas de la salud con independencia de su causa.
KOSOVO
LOS DISCAPACITADOS VOTAN ANTES
Algunos ciudadanos serbios con discapacidad se acogieron al programa de votación
anticipada para las elecciones legislativas que se celebraron en Kósovo el pasado 5 de
noviembre, según datos facilitados por la Organización para la Seguridad y
Cooperación en Europa (OSCE).
Asimismo también han podido acogerse a este programa aquellos electores que
temían por su seguridad, en virtud a su pertenencia a alguna minoría étnica, las personas
que se encontraban detenidas y aquellas que en el momento de las elecciones se
encontraban ingresadas en hospitales.
FRANCIA
V SEMANA DEL EMPLEO PARA LOS DISCAPACITADOS
Francia ha celebrado recientemente la V Semana para el Empleo de los Trabajadores
Discapacitados, organizada por Adapt (Liga para la Adaptación de los Discapacitados
Físicos al Trabajo) y la AGEFIPH (Asociación General de Fondos para la Inserción
Profesional de las Personas con Discapacidad), con el objetivo de romper prejuicios y
proponer un espacio de encuentro para las empresas que ofertan empleo y los
trabajadores discapacitados que lo demandan.
Según palabras de la ministra francesa de la Familia, la Infancia y las Personas
Discapacitadas, Ségolène Royal, esta iniciativa ha constituido "un llamamiento a todas
las empresas para que contraten un trabajador discapacitado" ya que, a su juicio, "si las
empresas logran franquear esta barrera psicológica, se lograría duplicar el número de
empleos para las personas discapacitadas".
Además Royal ha anunciado diversas medidas a favor de la inserción laboral de las
personas con discapacidad, por ejemplo las más de 10.000 primas que serán adjudicadas
durante el año 2002 para la incorporación al mundo laboral de este colectivo de
personas con discapacidad.
BREVES
-DENUNCIAN LAS LEYES QUE PROHÍBEN LA ENTRADA DE INMIGRANTES CON
DISCAPACIDAD
El doctor Philip Graves de la Clínica Universitaria de Pediatría y Discapacidad de la
Universidad de Monash (Australia), ha denunciado las leyes de inmigración de este país
que niegan la entrada los inmigrantes discapacitados por considerar que transmiten un
mensaje erróneo a la sociedad y violan la Ley para la Igualdad de Oportunidades y la
Ley contra la Discriminación de los Discapacitados .
-MILES DE SOLDADOS PIDEN UNA INDEMNIZACIÓN POR SORDERA
Miles de soldados irlandeses que han participado en misiones de mantenimiento de
paz de las Naciones Unidas, han solicitado a su Gobierno que les indemnice por la
sordera que les causaron las explosiones y también por haber sufrido stress post
traumático. Los militares afirman no haber recibido en los últimos años un equipo
adecuado para protegerse los oídos durante los ejercicios de tiro.
-LOS INDÍGENAS PIDEN TRANSPORTE GRATUITO PARA LOS DISCAPACITADOS
Las comunidades indígenas de Ecuador han reclamado al Gobierno del país que
cumpla los compromisos contenidos en los acuerdos firmados el pasado mes de febrero
en los que, entre otras medidas, la Administración se comprometía a decretar una rebaja
de los precios del transporte público para los discapacitados, niños estudiantes y
mayores.
AVANCE NACIONAL
NICO, UN NIÑO CIEGO LLENA DE LUZ Y COLOR LA TELEVISIÓN
Desde hace algún tiempo, un simpático personaje de dibujos animados se asoma
todos los sábados y domingos a la pequeña pantalla.
Todos los sábados y domingos a las 9,30 horas de la mañana, la Primera de Televisión
Española emite la serie Nicolás, una creación de dibujos animados coproducida por
TVE, BRB y la ONCE, que refleja a lo largo de 26 capítulos la vida de un niño ciego
que desarrolla todas las actividades propias de la vida sin ninguna dificultad. El
protagonista es Nicolás, un niño de 12 años ciego de nacimiento a causa de una atrofia
en el nervio óptico con, un carácter radicalmente positivo, extrovertido, alegre,
comunicativo y con mucha iniciativa. Además tiene una clara percepción del mundo, es
tolerante, y con la madurez suficiente para afrontar con buen humor las situaciones
difíciles que le plantea su ceguera. Su imaginación es inmensa, ama el deporte, en
especial el judo, el orden y le apasiona que otras personas le describan el mundo. Su
principal motor es conocerse a sí mismo, saber cuáles son sus limitaciones y hacer
planes complejos para conseguir sus propósitos. La nueva serie tiene como objetivos
entretener en los valores positivos, la tolerancia, la integración, sensibilizar a la infancia
y eliminar barreras y estereotipos sociales. En ella se desarrollan diez temas que van a
acercar a la sociedad el mundo de las personas ciegas: patología y prevención,
orientación y movilidad, acceso a la educación, entorno laboral, acceso a la cultura,
deportes, Braille, perros guía, organizaciones de ciegos y los ciegos en la historia. En
definitiva, el espectador se va a encontrar frente a una serie moderna que cambiará la
manera de ver el desconocido mundo de las personas ciegas y promoverá la integración
social.
SIETE DE CADA DIEZ DISCAPACITADOS ESPAÑOLES TIENEN MÁS DE 55
AÑOS
El setenta por ciento de los 3,5 millones de discapacitados españoles tienen más de 55
años, según los datos presentados en el Congreso Internacional sobre Discapacidad y
Envejecimiento celebrado en Oviedo. Esta cifra obliga a la Administración sanitaria a
mejorar la calidad del colectivo. El incremento de la población de personas con
discapacidad que llegan a alcanzar edades avanzadas es paralelo al envejecimiento
demográfico, derivado de los avances y las innovaciones en las ciencias de la salud y en
la mejora de las condiciones de vida. Como consecuencia del envejecimiento, las
personas con discapacidad presentan unas necesidades adicionales, que van a modificar
sus situación anterior, añadiendo mayores complejidades.
CONVENIO
LA ONCE Y LA GENERALITAT DE CATALUÑA RENUEVAN SU COMPROMISO
La ONCE, la Fundación ONCE y la Generalitat de Cataluña han renovado y ampliado
el convenio de colaboración por el que se comprometen a financiar el fomento y la
creación de puestos de trabajo para discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales. Para
el cumplimiento de este convenio firmado por la delegada territorial de la ONCE en
Cataluña, Teresa Palahí, el director general de la Fundación ONCE, Carlos Rubén
Fernández y la Consejera del Departamento de Bienestar Social de la Generalitat de
Cataluña, Irene Rigau, se desarrollarán programas de fomento de trabajo en centros
especiales de empleo, centros ocupacionales prelaborales, empresas ordinarias y
acciones para la eliminación de barreras. Para la ejecución del acuerdo se dispone de
840 millones de pesetas (5 millones de euros), de los cuáles, 420 millones (2.5 millones
de euros) los aportará la Generalitat de Catalunya y los otros 420 millones de pesetas
(2,5 millones de euros) restantes los aportará la Fundación ONCE.
Pedro Serrano, al frente de la confederación española de personas con retraso mental
FEAPS TIENE UN NUEVO PRESIDENTE
Lleva más de veinte años trabajando a favor de las personas con discapacidad
intelectual en salamanca, su ciudad natal, donde ayudó a fundar el primer centro de
educación especial
Pedro Serrano Piedecasas es el nuevo presidente de la Confederación Española de
Personas con Retraso Mental (FEAPS), cargo en el sustituye a Alberto Arbide. Nacido
en Salamanca, es licenciado en Derecho, tiene un hijo con síndrome de Down y lleva
más de veinte años trabajando en el ámbito del movimiento asociativo de la
discapacidad. Profesionalmente ha desempeñado cargos de responsabilidad de gestión
en la Administración, primero en el Ministerio de Obras Públicas y posteriormente en
las consejerías autonómicas de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y
León.
Además de estar al frente de la Confederación, Pedro Serrano es el presidente de
ASPRODES, de FEAPS Castilla y León y en el momento de su nombramiento ocupaba
el puesto de vicepresidente de la confederación. Desde su nueva responsabilidad tratará
de llevar a la práctica las decisiones tomadas en el reciente Foro Consultivo de Sevilla
que ha marcado las directrices de actuación de FEAPS para los próximos años.
El Foro Consultivo de Sevilla fue definido por Serrano, en declaraciones a la agencia
Servimedia, como un importante ejercicio de reflexión autocrítica que ha servido para
clarificar la filosofía que debe impregnar la actividad de la Confederación: "Tenemos
que hablar de la persona como el eje de nuestras actuaciones".
En este sentido, el nuevo presidente subraya la importancia de escuchar la voz de las
personas con discapacidad: "hemos estado trabajando mucho tiempo para nuestros hijos
pero sin contar con ellos, sin escucharles, y ahora hemos aprendido que ellos tienen
muchas cosas que decirnos". Una de las cosas que han dicho es que se sienten molestos
con el término ‘restraso mental’, por lo que está cobrando fuerza la alternativa
‘discapacidad intelectual’.
Asimismo señaló que el Comité Español de Respresentantes de Minusválidos
(CERMI) podría ser la gran plataforma de unidad de las distintas organizaciones de
discapacitados ante el Gobierno y ante Europa.
LA SUBCOMISIÓN SOBRE DISCAPACIDAD INICIA SUS TRABAJOS
El Grupo Popular en el Congreso quiere que la recién estrenada subcomisión sobre
discapacidad sirva para adoptar medidas legislativas concretas que mejoren las
condiciones de vida de las personas con minusvalía. El diputado popular Enrique Belda,
integrante de esta subcomisión, ha declarado a Solidaridad [email protected] que el objetivo de la
misma es “tratar temas concretos, porque hasta ahora hemos estado diciendo
generalidades que era necesario decir. Ahora de lo que se trata es de ir elaborando
normas concretas”
Esta subcomisión tiene de plazo para realizar sus trabajos hasta diciembre de 2002 y
según Belda puede ser el marco para abordar la reforma de la Ley de Integración Social
del Minusválido (LISMI).
VALENCIA DESTINARA 30 MILLONES DE EUROS A LOS
DISCAPACITADOS
La Generalitat Valenciana destinará en el año 2002 cerca de treinta millones de euros
a ayudas y subvenciones en materia de servicios sociales en el sector de la discapacidad
física, psíquica y sensorial.
Además, el consejero de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, Blasco, ha
anunciado que durante el próximo año "se dará un impulso definitivo al desarrollo
normativo de la Ley de Accesibilidad y Supresión de Barreras Arquitectónicas,
Urbanísticas y de Comunicación".
ACCESIBILIDAD
-EL PSOE PIDE MIL PLAZAS DE APARCAMIENTO MÁS PARA INUSVÁLIDOS
El PSOE ha denunciado la falta de plazas de aparcamiento para minusválidos en
centros públicos y áreas comerciales de Madrid. El portavoz socialista de movilidad,
Eugenio Morales, ha asegurado que la capital necesita un total de 2.000 plazas de
aparcamiento para que los discapacitados puedan acudir a juntas municipales,
ambulatorios y zonas comerciales.
-EL CONGRESO PIDE LA ACCESIBILIDAD DE TODAS LAS PLAYAS
La Comisión de Medio Ambiente del Congreso de los Diputados ha aprobado una
proposición no de ley del PP por la que insta al Gobierno a poner en marcha el Plan de
Accesibilidad a las Playas Españolas, que debería estar completamente ejecutado al
final de la presente legislatura. Con esta iniciativa se pretende garantizar el acceso de
todos los discapacitados españoles a las costas y playas, eliminando barreras
arquitectónicas.
-LA JUNTA DE ANDALUCÍA INVIERTE 131 MILLONES EN LA ELIMINACIÓN DE
BARRERAS EN COLEGIOS
La Consejería de Educación de Andalucía ha invertido este curso más de 131 millones
de pesetas (787.325 euros) en la eliminación de barreras arquitectónicas en un total de
78 colegios de esta comunidad. Estas actuaciones han permitido adaptar los centros
educativos a las necesidades de los alumnos discapacitados, con el fin de facilitar el
acceso a sus instalaciones .
AVANCE CERMI
EL PSOE RECIBE AL CERMI CON MOTIVO DEL DÍA EUROPEO DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Una representación del comité español de representantes de minusválidos (CERMI)
expuso, en la sede madrileña del psoe, sus propuestas para la plena integración de los
discapacitados. los socialistas, por su parte, se comprometieron a llevar a cabo las
iniciativas legislativas necesarias para la normalización de este colectivo y
anunciaron que invertirán 25 millones de pesetas (150.253 euros) en adaptar la sede
de la calle ferraz.
El secretario general del PSOE, José Luis Rodríguez Zapatero, la responsable
socialista del área de Políticas Sociales y Migratorias, Consuelo Rumí y la responsable
del área de Relaciones con las ONG y Movimientos Sociales, Leire Pajín, recibieron a
los representantes del Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI)
con motivo de la celebración del Día Europeo de las Personas con Discapacidad. En el
transcurso de esta reunión, el CERMI expuso a los dirigentes del PSOE las necesidades
de los 3,5 millones de discapacitados españoles para alcanza la plena integración laboral
y social de este colectivo.Por su parte, los socialistas se comprometieron a seguir
trabajando para saber cuáles son las necesidades de las personas con minusvalía y a
llevar a cabo cuantas iniciativas sean necesarias para que tengan una vida normalizada e
integrada en la sociedad. Además el PSOE anunció que invertirá unos 25 millones de
pesetas (150.253 euros) en adecuar su sede madrileña de la calle de Ferraz a las
necesidades de los discapacitados.
ACCESO UNIVERSAL A BIENES Y SERVICIOS
Con motivo de la celebración del Día Europeo de las Personas con Discapacidad (3 de
diciembre), el pasado 8 de noviembre tuvo lugar en Madrid un seminario sobre el
acceso universal a los bienes y servicios públicos, auspiciado por el CERMI. En esta
jornada, que contó con la participación de varios líderes europeos del movimiento
asociativo, se concluyó que el diseño para todos, que tiene que ser garantizado
legalmente, y que el acceso universal es una nueva dimensión especialmente idónea
para propiciar y asegurar la plena participación de las personas con discapacidad en
todas las esferas sociales. Además, el diseño para todos no es una exigencia que se
limite a las condiciones de bienes o servicios sino que abarca la fabricación de
productos de carácter general.
CATALUÑA, CONTRA LA DISCRIMINACIÓN EN EL DISEÑO
El Comité Catalán de Representantes de Minusválidos (COCARMI) y la
organización catalana Special Olympics organizaron de forma conjunta una serie de
actos de caracter público, en el marco de la celebración del Día Europeo de las Personas
con Discapacidad, bajo el lema Todos Juntos Avanzamos Mejor. Por las calles de la
capital catalana se manifestaron más de 6.000 personas luciendo el lazo naranja y el pin
de COCARMI y reclamaron la ‘no discriminación en el diseño’.
A los diferentes actos asistieron representantes de todas las asociaciones y entidades
que integran el COCARMI y contaron también con la presencia de personalidades
políticas como el conseller en cap de la Generalitat, Artur Mas, la consejera de
Bienestar Social, Irene Rigau, y el alcalde de Barcelona, Joan Clos, entre otros.
No a la discriminación en el diseño
DÍA EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El CERMI se une a la Comisión Europea y al Foro Europeo de la Discapacidad para
celebrar el Día Europeo de las Personas con Discapacidad.
Desde hace ya casi diez años, el CERMI coincidiendo con el día 3 de diciembre, se
une a la Comisión Europea y al Foro Europeo de la Discapacidad para celebrar el Día
Europeo de las Personas con Discapacidad. En la citada jornada, que este año se
celebra bajo el lema de No a la discriminación en el Diseño, los cuarenta millones de
discapacitados europeos recuerdan y reclaman tanto a los poderes públicos como a la
sociedad, la adopción de medidas que acaben con las discriminaciones que todavía
sufren. Con el mismo objetivo de acabar con la discriminación, el movimiento
asociativo representado por el CERMI ha hecho público un manifiesto en el que asegura
que, en el diseño para todos , la concepción que ha de imponerse parte del principio de
que los bienes y servicios deben ser universales y atentos a la diversidad humana,
adaptándose a las necesidades de las personas con discapacidad, no al contrario.
Añaden que es necesario integrar el planteamiento del diseño para todos en la
legislación, normas, procedimientos de contratación pública y otros mecanismos, con el
fin de garantizar que la sociedad sea plenamente accesible para todos. En este sentido,
el CERMI reclama la adopción de un Plan Estatal de Accesibilidad que asegure el
ejercicio de los derechos de las personas con problemas de movilidad o comunicación e
insta a los poderes públicos a impulsar y adoptar medidas legislativas, presupuestarias
y de control de productos, servicios y herramientas propias de la sociedad de la
información para que la sociedad de la información para todos se convierta en una
realidad en nuestro país.
POR UNA VIVIENDA ACCESIBLE A LOS DISCAPACITADOS
El Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI) ha remitido a la
Dirección General de la Vivienda, Arquitectura y Urbanismo del Ministerio de Fomento
una propuesta que incluye algunas modificaciones en el nuevo Plan del Gobierno está
preparando para el periodo 2002-2005. El objetivo de esta propuesta es el de facilitar la
adquisición de una vivienda a las personas con discapacidad así como que se tengan en
cuenta los criterios de accesibilidad en los proyectos arquitectónicos. Además, como el
texto elaborado por el Ejecutivo prevé para los adjudicatarios de una Vivienda de
Protección Oficial (VPO) un subsidio de parte del valor de las cuotas de la hipoteca,
proporcionales a las rentas, el CERMI plantea que cuando se trate de una persona con
discapacidad, el porcentaje de subsidio correspondiente en cada caso aumente
adicionalmente en dos puntos porcentuales durante los primeros cinco años del periodo
de amortización del préstamo cualificado. Asimismo pide que se tenga en cuenta el
supuesto de la discapacidad sobrevenida entre las excepciones a la norma en aquellos
casos en los que no han obtenido financiación cualificada.
ARMONIZACION DE LOS BAREMOS DE MINUSVALÍA
El CERMI ha solicitado recientemente la armonización en toda España de los
baremos por los que se otorga la certificación de minusvalía ya que considera que la
falta de uniformidad autonómica está produciendo desigualdades territoriales en el
reconocimiento de la condición de minusvalía. Esta reivindicación fue hecha pública en
el transcurso de la jornada del pasado 14 de diciembre organizada por el CERMI y el
IMSERSO para analizar la aplicación que está teniendo el Real Decreto 1971/1999 en el
se establece el proceso de reconocimiento, declaración y calificación del grado de
minusvalía.
EL DÍA A DÍA
2003, UN AÑO PARA AVANZAR
Europa determina y determinará aún más en el futuro la realidad con la que las
personas con discapacidad, los 40 millones de ciudadanos con discapacidad que hay en
la UE, tendremos que enfrentarnos.En el campo de la discapacidad, Europa se está
convirtiendo en el centro preferente de decisiones, con lo que eso supone de
oportunidad y también, seamos realistas, de amenaza. Es crucial que el movimiento
asociativo articulado en torno a la discapacidad tome posiciones en Europa para estar en
condiciones de influir en el proceso de toma de decisiones que, adoptadas por estas
instancias, puedan afectarnos. El CERMI así lo ha entendido y desde hace años venimos
trabajando activamente en el seno del Foro Europeo de las Personas con Discapacidad
(EDF) para consolidar y hacer efectiva y productiva esta presencia de las personas con
discapacidad en Europa. La asunción por parte de España de la presidencia de la UE en
el primer semestre de 2002 y la declaración de 2003 como Año Europeo de las Personas
con Discapacidad son ocasiones propicias para intensificar ese esfuerzo de participación
y acción del sector de la discapacidad en Europa y no con un mero afán de figurar o de
celebrar sino con la mira puesta en la consecución de logros tangibles para este grupo de
población.
PORTADA
Varias personas con discapacidad inician su propia aventura empresarial
EMPRENDEDORES
Son entusiastas, no se paran ante las dificultades, tienen ideas y ganas, no temen al
fracaso. si fracasan, no se sienten derrotados: siempre encuentran algún punto de
apoyo para volver a empezar. el espíritu emprendedor se abre camino ante cualquier
circunstancia y ni siquiera la discapacidad puede frenarlo. en este reportaje
recogemos las experiencias de seis personas con discapacidad que han iniciado su
propia aventura empresarial con la ayuda de la fundación once y la fundación incyde
Los principales rasgos de su carácter son la tenacidad y la ilusión: son personas que
sacan fuerzas de flaqueza. Llegan al mercado laboral en clara inferioridad de
condiciones con respecto al resto de trabajadores por tener una discapacidad. A pesar de
que en los últimos diez años se han multiplicado en España las políticas activas para
combatir el desempleo entre los discapacitados, lo cierto es que este colectivo sigue
soportando una tasa de empleo tres veces inferior a la de la población total.
La circunstancia de padecer una minusvalía es independiente de la vocación que
muchas personas tienen por afrontar riesgos empresariales, por iniciar su propio
negocio. “El espíritu emprendedor es algo que muchos llevan dentro y que a veces sólo
necesita de un pequeño empujón para que se despierte”, señala el director de la
Fundación INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y el Desarrollo de la Empresa),
Nicolás Henríquez. Esta institución lleva dos años trabajando estrechamente y en
exclusiva con la ONCE, Fundación ONCE y con Fundosa Social Consulting (FSC), con
la ayuda del Fondo Social Europeo (FSE), para alentar y dotar de formación y
asesoramiento a todos aquellos discapacitados que estén dispuestos a iniciar una
aventura empresarial.
Son ya 205 las personas discapacitadas que han iniciado su propio negocio con la
ayuda de este ambicioso programa de formación y apoyo empresarial que tiene tres
fases: las jornadas de sensibilización, los cursos y el seguimiento/asesoramiento de cada
proyecto. “En el proceso formativo utilizamos una metodología inductiva”, explica
Charo Gallardo, responsable de Formación de FSC, “es decir, que los alumnos deben
elaborar su propio estudio de viabilidad y nosotros vamos resolviéndoles todas las
dudas que les van surgiendo”. Podemos dibujar un retrato del emprendedor
discapacitado a partir de los datos que se desprenden de estos 205 casos, una cifra
referida al número de participantes en el programa que han llegado a poner en marcha
su idea, ya que hay otros 54 participantes que no han culminado este programa porque,
en la mayoría de los casos han encontrado trabajo por cuenta ajena.
Sin embargo, a juicio de Charo Gallardo, el perfil del emprendedor discapacitado no
tiene ningún rasgo que le haga diferente del emprendedor a secas. Hay que reconocer,
no obstante, que casi todas las personas que hemos entrevistado para este reportaje
reconocen que una de las razones que les ha impulsado a desarrollar una actividad por
cuenta propia es el miedo a ser rechazados en el mercado laboral a causa de su
discapacidad. Se podría resumir con esta frase: “Si no me contratan en ninguna
empresa, voy a montar mi propia empresa”.
Hay otros matices interesantes en el retrato del emprendedor con discapacidad, por
ejemplo, que es masculino en su mayoría. “Es una de nuestras asignaturas pendientes”
reconoce la responsable de Formación de FSC, “los hombres representan un sesenta por
ciento y las mujeres un cuarenta. Además el autoempleo en mujeres se constriñe por lo
general a unas áreas muy concretas: pequeño comercio, belleza y cosmética. Sería
deseable, no sólo un incremento de estos casos, sino también, una mayor
diversificación”
En cuanto al tipo de negocio que suelen abordar estos emprendedores, el pequeño
comercio se sigue llevando la palma con el 28 por ciento de los casos. Este extremo es
explicado por Nicolás Henríquez: “estamos hablando de personas que a menudo tienen
problemas de movilidad por lo que prefieren los espacios reducidos, además su
capacidad de inversión es muy limitada”. Al pequeño comercio le siguen la Hostelería
con un 8 por ciento y las Nuevas Tecnologías de la Información (Informática/Internet).
Este último segmento ha crecido muy notablemente y es que hay que reconocer que,
aunque ya se ha demostrado le sobra que Internet no es la panacea, sigue brindando una
serie de oportunidades de negocio que no exigen inversiones económicas muy elevadas.
Como señala Ignacio Orozco, uno de nuestros protagonistas, “la crisis de Internet ha
afectado principalmente a grandes empresas que llegaron a hacer inversiones
astronómicas, exageradas”.
La colaboración entre la Fundación ONCE y la Fundación INCYDE, como vemos,
está generando muchos frutos. Quizás el secreto de este éxito hay que buscarlo en que
ambas instituciones tienen dos características en común: las dos cuentan con una
metodología formativa muy similar basada en el trato y el seguimiento personalizado de
cada alumno y las dos cuentan con una red de delegaciones de ámbito nacional. En el
caso de la Fundación ONCE, la empresa de consultoría y formación Fundosa Social
Consulting, tiene oficinas en todas las comunidades autónomas. Por esta razón, el
Programa de Formación en el Autoempleo y de Apoyo Empresarial desarrollado por
ambas entidades, ha incluido, hasta el momento, cursos de formación en 17 provincias
de toda España. Los emprendedores con discapacidad que se han beneficiado de este
programa, por tanto, están muy repartidos por toda la geografía nacional, siendo
Madrid, Barcelona y Málaga los lugares que acogen un mayor número de estos casos.
Poner en marcha una empresa significa recorrer un camino lleno de dificultades que,
en algunos casos, lo pueden convertir en un calvario. Los dos grandes problemas a los
que se enfrenta un emprendedor, independientemente de que sea discapacitado o no, son
la financiación y el papeleo burocrático.
En cuanto a la financiación, la persona con discapacidad puede optar a algunas ayudas
específicas como, por ejemplo, las que concede la Fundación ONCE. Hasta dos
millones de pesetas (12.020 euros) puede conceder esta institución como subvención a
fondo perdido a una persona con discapacidad que quiera poner en marcha un proyecto
de empleo por cuenta propia. Para conceder estas ayudas, la fundación exige ciertos
requisitos: que el emprendedor tenga un certificado oficial de minusvalía, que su
proyecto sea viable y de nueva creación y que esté cofinanciado por el Fondo Social
Europeo. La viabilidad del proyecto es analizada por un equipo de técnicos de la propia
fundación que elevan un informe a un comité directivo que decide, en úlitma instancia,
aprobar o suspender la correspondiente subvención. La Fundación ONCE llega a
conceder, a través de este mecanismo, un total de 80 millones de pesetas anuales
(480.000 euros) y las ayudas no tardan mucho en llegar, ya que el trámite, si se
desarrolla con normalidad, suele durar unos tres meses. Hay otras instituciones como el
Instituto de la Mujer, la Dirección General de PYMES o alguna Caja de Ahorros que
empieza a apoyar la creación de empleo con ayudas económicas. Pero sería deseable
una mayor implicación de las distintas administraciones y otras entidades en este
sentido.
DESPIECE 1
Nombre: Ignacio Orozco Edad: 30 años
Discapacidad: esclerosis múltiple
Proyecto: portal de Internet; centro de formación
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS: UNA FÁBRICA DE SUEÑOS
S i existe el espíritu emprendedor, en Ignacio Orozco lo podemos encontrar en estado
puro. Su cabeza es un hervidero de ideas empresariales basadas en las nuevas
tecnologías : un portal de Internet, un centro de formación, una sociedad de diseño de
páginas web,... Estudió Empresariales en la rama de Seguros y estuvo algunos años
trabajando por cuenta ajena hasta el momento en que sufrió un brote de esclerosis
múltiple. Entonces se convirtió en profesor de Informática en un Centro de Fomento del
Empleo. Poco a poco, fue desarrollando su gran idea junto a un antigua compañero de la
tuna: un portal de Internet llamado estoesjauja.com. Ignacio Orozco nos pone un
ejemplo para explicar el funcionamiento de este servicio: “Supongamos que yo quiero
pintar las paredes y el techo de mi casa; pues introduzco, a través de mi ordenador, los
datos básicos -medidas, color, tipo de pintura- y a las 24 horas el portal me ofrece cinco
o seis presupuestos distintos para que yo elija”. El autor de la idea prevé que un portal
de estas características se podría financiar con publicidad siempre y cuando el volumen
de tráfico de demandas y ofertas fuera realmente grande. Quiere dar preferencia a
productos y servicios ofrecidos por personas con discapacidad y centrarse en el
segmento de la pequeña y mediana empresa. Por el momento, Ignacio y su socio se han
topado con el problema de la financiación pero esto no le ha quitado la ilusión por ser
empresario y ya está embarcado en nuevos proyectos: “Acabo de tener mi primera hija
y dentro de poco nos mudaremos a Collado Mediano, en la Sierra de Guadarrama,
donde pienso montar un centro de formación”. Entre sus planes tiene previsto aprender
programación (Java Script, Visual Basic) para poder impartir clases. Otra de sus
habilidades es el diseño de páginas web.
Ignacio Orozco reconoce que si aborda tantos proyectos es porque tiene las espaldas
cubiertas: “Mi mujer tiene un empleo estable y bien remunerado en una importante caja
de ahorros”.
A este joven padre de familia no le asusta todo eso que cuentan de la crisis de las
empresas de Internet y de las nuevas tecnologías pues piensa que es algo pasajero.
DESPIECE 2:
Nombre: Milagros Pérez Postigo
Edad: 48 años
Discapacidad: hernia discal
actividad: fotografía y diseño gráfico
Un giro profesional de 180 grados
Milagros Pérez Postigo llevaba trece años trabajando como auxiliar de clínica, en la
Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Doce de Octubre de Madrid, cuando una
hernia discal le apartó de su profesión. Fue operada y tras estar dos años sin trabajar por
prescripción facultativa, tomó conciencia de que su vida laboral ya no iba a ser la
misma pues estaba destinada a sufrir constantes dolores de espalda y, por consiguiente,
a guardar numerosas bajas médicas. Entonces comenzó a albergar la idea de trabajar por
cuenta propia y empezó a explorar horizontes insospechados. Pero Milagros no podía
permitirse el lujo de hacer demasiados experimentos ya que su situación era muy
apurada: 48 años, dos hijos y el marido en el paro.
Nuestra protagonista se inició en la pintura de cuadros y eso le llevó al diseño gráfico:
“Un día me enteré por la radio de que habían convocado un concurso de diseño gráfico
por ordenador. Sin pensármelo dos veces, le pedí 300.000 pesetas a mi madre para
comprarme un ordenador”. Cuando ya tenía el PC, se presentó en una academia para
aprender a diseñar. Allí se familiarizó con algunos programas como 3D, Photoshop,
Corel Draw y Freehand. Esta formación inicial la completó con un curso de Informática,
en el Instituto de la Mujer; otro de Fotografía en la escuela Superior de Imagen y
Sonido; y, por último, con la participación en el programa de Autoempleo de la
Fundación ONCE y la Fundación INCYDE. Milagros es un ejemplo de sacrificio y
tesón ya que a menudo acudía a las aulas con terribles dolores de espalda y no ha tenido
reparos en llamar a todas las puertas en busca de ayudas y financiación.
Ahora espera empezar a recoger los frutos porque ya no puede invertir más tiempo ni
dinero. Por eso ha montado un estudio en su piso de Móstoles (Madrid) donde hace
retratos fotográficos y composiciones para carteles o dossieres publicitarios.
Últimamente ha realizado trabajos para particulares, orquestas y tiendas de ropa.
DESPIECE 3:
Nombre: Faustino Sanz
Edad: 54 años
Discapacidad: cifosis
Actividad: Agencia de la Propiedad Inmobiliaria
UNA AGENCIA INMOBILIARIA PARA TODAS LAS PERSONAS
Hace sólo unas pocas semanas ha comenzado su actividad la agencia inmobiliaria
CasAccesible que pretende ofrecer sus servicios a “todas las personas, incluidas
aquellas que tienen una movilidad, visión o audición reducida por padecer alguna
discapacidad física, psíquica o sensorial”. Así lo expresa el hombre que está detrás de
esta nueva sociedad: Faustino Sanz, API (agente de la propiedad inmobiliaria). Sabe
bien de lo que habla pues padece cifoescoliosis desde la infancia y lleva muchos años
trabajando en la adaptación de inmuebles. “Tanto en Segovia, donde antes residía,
como ahora en Madrid he colaborado con las asociaciones de discapacitados en la
eliminación de barreras en sus sedes sociales y en las viviendas de algunos de sus
asociados”. Para este aparejador, casado y padre de dos hijos, convertirse en
emprendedor responde a una “necesidad imperiosa de sobrevivir” y es que con su
discapacidad cada vez se le hacía más difícil “subirse al andamio”. Por eso confiesa:
“Me presenté a las pruebas de agente de la propiedad inmobiliaria pensando en que el
bajón que los demás sufren cuando tienen muchos años, a mí me habría de llegar antes”.
Dos ejemplos muestran su gran sensibilidad hacia los problemas de los discapacitados:
ha tardado más de un mes en poder abrir el local, situado en el centro comercial
Burgocentro de Las Rozas (Madrid), por poner a punto un aseo accesible y a la hora de
contratar al personal dará “prioridad absoluta” a los aspirantes con discapacidad,
siempre que cumplan los requisitos del puesto. Cree firmemente que un proyecto
empresarial tiene que estar basado en un planteamiento de rentabilidad económica
porque no es posible mantenerse sólo a base de ayudas o subvenciones.
DESPIECE 4:
Nombre: Gregorio Toro
Edad: 30 años
Discapacidad: física
Actividad: electricidad e iluminación
“LAS GRANDES SUPERFICIES NO SE COMERÁN AL PEQUEÑO
COMERCIO”
Con 30 años de edad, Gregorio Toro ha visto cumplido su sueño: tener su propia
tienda de electricidad con servicios de instalación a domicilio. Una ilusión que lleva
acariciando desde hace mucho tiempo. Gregorio tiene una discapacidad física y antes de
montar su negocio ha adquirido la suficiente experiencia laboral ejerciendo varios
empleos de electricista instalador. Tiene un espíritu inquieto: “Estar sentado en casa me
aburre”. De su trayectoria laboral guarda algunos recuerdos insólitos: “Yo trabajé en
una tienda de electricidad de Vallecas que se hizo famosa porque un autobús se estrelló
contra los escaparates”. En unos rótulos luminosos se puede leer el nombre de la tienda
de Gregorio: Lúzete (con z). En el interior de este local, situado muy cerca del Paseo de
Extremadura, en Madrid, todavía huele a pintura porque Gregorio y su socio acaban de
terminar las obras de acondicionamiento del local; ellos mismos se han ocupado de
reformarlo. Todo el material está ya ordenado y expuesto. Detrás de Gregorio hay un
muro de cajas de bombillas que es lo que más le piden. En apenas quince minutos han
entrado cinco clientes. Él se maneja bien en el trato con el público y cree que el
pequeño comercio sobrevivirá a la competencia de las grandes superficies. “Los clientes
encuentran en las tiendas pequeñas un trato más personal; les solucionamos todos sus
problemas y confían más en nosotros”.
DESPIECE 5
Nombre: José Antonio Veiga
Edad: 25 años
Discapacidad: escoliosis múltiple
Actividad: guía electrónica de productos y servicios
“YO NO PUEDO ESTAR SIN TRABAJAR”
El proyecto que está poniendo en marcha José Antonio Veiga podría llegar a
convertirse en un serio competidor de las Páginas Amarillas. Se trata de una guía de
productos y servicios a través de Internet. “Los datos básicos de cada empresa los
incluimos de forma gratuita”, explica José Antonio, “pero al anunciante le ofrecemos
también la posibilidad de contratar otros servicios, como la creación de una página
exclusiva o incluso la de que sus clientes efectúen compras on line, con lo que el
objetivo final es tener un auténtico portal de comercio electrónico”.
Una cifosis apartó a José Antonio Veiga del trabajo que desarrollaba junto a su padre en
una pequeña empresa de instalación de gas, fontanería y calefacción. Después de su
operación, en 1994, supo que ya no podría desempeñar trabajos que requirieran gran
esfuerzo físico y empezó a repensar su futuro. “Trabajé durante algún tiempo como
auxiliar administrativo de una red comercial de 3.500 agentes”, recuerda este joven
emprendedor. Fue allí donde empezó a dar forma a esta idea que ahora ha llevado a la
práctica junto a otro socio. Veiga está convencido de que su idea triunfará porque el
comercio electrónico despegará, según él, en España en un futuro próximo y porque
ofrecen tarifas mucho más bajas que otras guías.
DESPIECE 6:
Henríquez: “vivimos en un país de emprendedores”
La Fundación INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y el Desarrollo de la
Empresa), cuyo patronato está formado por los presidentes de todas las cámaras de
comercio de España, lleva tres años promoviendo el empleo a través de la constitución
de nuevas empresas. Para ello cuenta con un equipo de más de cien consultores con
dedicación exclusiva que asesoran a todos aquellos emprendedores que participan en los
programas de formación de esta fundación y tratan de poner en marcha un negocio en
cualquier punto del país. Al frente de todo este equipo, como director general, se
encuentra todo un experto en la gestación de nuevos proyectos empresariales: Nicolás
Henríquez. Con doce años de experiencia en este campo y varios libros publicados
sobre la cuestión, Henríquez tiene su propia teoría sobre el ‘espíritu de los
emprendedores’: “Vivimos en un país de emprendedores, son muchos los que llevan
dentro ese espíritu, pero necesitan que alguien les propine un pequeño empujón para
que salga a flote”.
Este espíritu emprendedor tiene unos matices especialmente positivos en el caso de las
personas discapacitadas, según ha observado el director de la Fundación INCYDE.
“Una persona que supera las limitaciones de su propia discapacidad y da un paso
adelante para trabajar es ya, en cierto modo, un emprendedor y constituye un terreno en
el que ya tenemos parte del abono”.
La Fundación INCYDE tiene a gala haber impartido durante el año pasado 24.400
horas de consultoría y formación, en un programa en el que han participado, a lo largo
de 2001, un total de 1.747 participantes, entre los que se encuentran parados de larga
duración, mayores de 45 años, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad. En
colaboración con Fundosa Social Consulting (FSC), esta entidad de derecho público ha
organizado, en los últimos dos años, 139 jornadas de sensibilización por toda la
geografía española en la que han participado 1.668 personas con minusvalías.
Aquellos que muestran mayor interés, pueden apuntarse al curso de autoempleo y
comenzar a desarrollar su idea empresarial con la ayuda de un grupo de consultores y
asesores personales en las siguientes materias: jurídico, fiscal, comercial/marketing,
financiero, laboral, informática Internet. Una vez terminado el curso, cosa que ya han
hecho 259 personas discapacitadas, continúa para los alumnos el servicio de asesoría y
consultoría, que además es personalizado: “Si es necesario, los consultores se desplazan
hasta el domicilio del interesado, incluidos los sábados y domingos”, resalta Henríquez.
Lo importante, según el director, es ayudar a superar el miedo que todos tenemos a
asumir un riesgo empresarial. Lo expresa con una metáfora: “para que no sea un salto al
vacío, nosotros ponemos la red”.
Además de las dificultades que plantean los trámites burocráticos, el gran problema
con el que se topan los emprendedores es el de la financiación. Para abordar esa
cuestión, la Fundación INCYDE acaba de firmar un convenio de colaboración con el
Instituto de la Mujer, la Dirección General de la Pequeña y Mediana Empresa y La
Caixa, que no tiene precedentes en España. Gracias a este acuerdo, La Caixa concederá,
sin necesidad de aval, préstamos de hasta dos millones de pesetas a las mujeres que
inicien un proyecto empresarial que esté validado por la fundación cameral y la
Dirección General de PYMES. La Fundación INCYDE quiere ampliar esta
colaboración con otras cajas de ahorros.
DESPIECE 7:
Nombre: Dolores Cordobés
Edad: 47 años
Discapacidad: deficiencia visual
Actividad: quiosco de prensa
“HA SIDO MUY DURO LLEGAR HASTA AQUÍ”
Junto al aparato de teléfono de Dolores Cordobés hay pegado un cartelito con la
siguiente inscripción: “¿Hay algo peor que el fracaso? Sí, no haber intentado nada”.
Esta frase ha alentado a Dolores, Loli, en los últimos cinco años: el tiempo que ha
tardado en cumplir su sueño de regentar un quiosco de prensa. Ha recorrido un camino
lleno de dificultades desde que empezó a perder la vista y le certificaron una minusvalía
del 33 por ciento. “He llorado mucho -reconoce esta madre de dos hijos- pero siempre
volvía a casa y me animaba a seguir intentándolo”. Su quiosco está situado en la
localidad madrileña de Fuenlabrada y representa un premio a la constancia. “He
llamado a todas las puertas, he hecho muchos cursos, he preguntado a todos sin cortame
un pelo”, recuerda Loli. Con sólo 14 años ya trabajaba como empleada en un almacén
de joyería, bisutería y souvenirs situado en la Puerta del Sol, en Madrid. Durante algún
tiempo también ha tenido un puesto de helados.
Cuando dice que “ha luchado por su quiosco”, no exagera ya que tuvo que “ir detrás,
literalmente, de todos los quiosqueros de Fuenlabrada preguntándoles si se iban a jubilar
pronto”. De esta forma consiguió entrar en el concurso público convocado por el
Ayuntamiento de este municipio, con motivo de una baja, y ganarlo.
Ignacio Santa María.
EUROPA
Se destinarán doce millones de euros a la financiación de las actividades
2003 AÑO EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Por fin la UE ha decidido declarar 2003 como Año Europeo de la Discapacidad,
iniciativa con la que se pretende sensibilizar a la opinión pública sobre los derechos
de las personas con discapacidad y fomentar el debate acerca de las medidas que
garanticen la igualdad de oportunidades de este colectivo.
El Consejo de Ministros de la Unión Europea ha adoptado definitivamente la
propuesta de decisión por la que se declara 2003 como Año Europeo de las Personas
con Discapacidad. Para financiar todas las actividades que se realicen con motivo de
esta conmemoración se ha asignado un presupuesto de doce millones de euros (cerca de
2.000 millones de pesetas).
El informe 2003, Año Europeo de las Personas con Discapacidad, aprobado
recientemente por el Parlamento Europeo, ya hacía referencia a la necesidad de
establecer una línea presupuestaria específica para estas actividades. La ponente de este
documento, la británica Elizabeth Lynne, también solicitó la preparación de nuevas
directivas situadas en el ámbito de la igualdad de trato a los discapacitados y un
programa de acción específico que entraría en vigor en el año 2004. El programa
solicitado para el año 2004 vendría a ser la continuación del trabajo realizado para el
Año Europeo de los Ciudadanos con Discapacidad, para fomentar la coordinación de los
Estados Miembros de la UE en el marco de las políticas sobre discapacidad y elaborar
cuestiones específicas a favor de la plena participación en la sociedad.
Los doce millones de euros permitirán financiar la práctica totalidad de las medidas
necesarias para hacer factibles estas directivas recién aprobadas, que abarcan temas
como la promoción de la plena ciudadanía europea mediante la garantía de un alto nivel
de instrucción, formación, empleo, protección social e igualdad de oportunidades para
todos, así como de un elevado nivel de vida mediante políticas de apoyo a las familias.
Las enmiendas aprobadas recuerdan que los Estados Miembros que por las anteriores
resoluciones como el programa Helios II de 1996, se comprometen a intensificar sus
esfuerzos para integrar a los alumnos y estudiantes con discapacidad en el sistema de
enseñanza ordinario, así como a fomentar dicha integración en los programas de
intercambio nacionales e internacionales.
Respecto a la integración en el mercado laboral, el Parlamento Europeo considera
necesario sensibilizar a la sociedad sobre los derechos de las personas con discapacidad,
frente a los prejuicios y falta de información existentes. Asimismo, de cara a su
integración en la sociedad, serán necesarias otras campañas de sensibilización que
eliminen las actitudes y prejuicios de muchos ciudadanos frente a las personas con
discapacidad.
DERECHOS HUMANOS
El Año Europeo de la Discapacidad deberá abarcar numerosas formas de
discapacidad, incluidas las deficiencias físicas, mentales, cognitivas y psicológicas, si
bien se prestará especial atención a las personas con discapacidades graves y múltiple, y
se garantizarán mayores esfuerzos para combatir las violaciones de los derechos
humanos, en concreto de los discapacitados residentes en instituciones. Además, se
deberá facilitar la movilidad de las personas con discapacidad, especialmente en lo
referente a la supresión de barreras arquitectónicas y la adaptación de los servicios de
transporte.
La UE realizará encuestas (Eurobarómetros) con el fin de evaluar la incidencia del
Año Europeo de las Personas con Discapacidad y llevará a cabo un estudio destinado a
examinar tanto la situación a la que se enfrentan las personas con discapacidad que
viven en instituciones en Europa, como a evaluar los esfuerzos realizados para llevar a
cabo la integración de estas personas en la sociedad .
YANNIS VARDAKASTANIS
Preside el Foro Europeo de la Discapacidad, un organismo de carácter continental
que vela por las necesidades de más de 38 millones de personas con discapacidad.
Yannis VardAkastanis ha visitado recientemente España para conocer personalmente
las iniciativas relativas a la discapacidad que el Gobierno español va a promover
durante el primer semestre de este año 2002, tiempo en el que España preside la
Unión Europea.
¿Qué espera el EDF en este semestre de presidencia española de la Unión
Europea en materia de discapacidad?
Esperamos que España desempeñe un papel de liderazgo a la hora de poner a la
discapacidad en la agenda de todos los Consejos de Ministros que se van a celebrar en
España durante este período. También esperamos que durante esta presidencia española
se aumente la visibilidad en cuanto a la discapacidad mediante la estrecha colaboración
con el movimiento asociativo aquí en España y con el EDF a nivel europeo.
El año 2003, es el Año Europeo de la discapacidad, ¿qué prioridades se ha
marcado el EDF?
Lo que queremos hacer en 2003 es educar y legislar. Queremos dejar un auténtico
legado detrás de este año, un legado para la sociedad europea en su conjunto. Queremos
que sea un año que realmente marque una diferencia. Pensamos que tenemos, por una
parte, que persuadir, aunque sabemos que también tenemos que legislar. En los países
donde existe una legislación fuerte hemos obtenido buenos resultados. En los países
donde sólo se ha empleado la persuasión, los resultados no son tan buenos.
¿Qué objetivos concretos va a perseguir el EDF en 2003 para mejorar la vida de
las personas con discapacidad?
No cabe ninguna duda de que en el ámbito europeo el objetivo que perseguimos para
las asociaciones, para las propias personas con discapacidad y para sus familias el
principal objetivo es la prórroga de la directiva antidiscriminación específica para la
discapacidad. Ésta es la prioridad, ésta es la agenda política para el año 2003.
Naturalmente hay otras agendas en los estados miembros. Aquí en España, el CERMI,
en colaboración con las demás organizaciones, y el Gobierno están preparando el Plan
de Acción Nacional para el año 2003.
¿Cómo percibe la situación del asociacionismo español?
El movimiento asociativo español es uno de los más fuertes de Europa. La
contribución que ha hecho este movimiento al Foro Europeo de la Discapacidad y al
movimiento europeo mediante el CERMI, la ONCE y la Fundación ONCE ha sido
enorme.
SALUD
Seminario ‘atención sanitaria a personas con discapacidad’, organizado por el cermi
con el apoyo del INSALUD
ABRIR LAS PUERTAS DE LA SANIDAD
El sistema sanitario español muestra todavía demasiadas deficiencias en la atención a
las personas con discapacidad que en numerosas ocasiones les impiden disfrutar de su
derecho, común a cualquier ciudadano, a recibir una asistencia sanitaria de calidad.
El acceso de los discapacitados a la Sanidad española no siempre es todo lo fácil y
equitativo que debiera. En numerosas ocasiones las personas con discapacidad se
encuentran, cuando llegan a un hospital público, con que no pueden acceder al
aparcamiento, por no hablar de la excesiva altura de los mostradores de información o
de la escasa accesibilidad de los aseos. Pero estas barreras arquitectónicas, aún siendo
importantes y cuando menos molestas, no son lamentablemente las únicas deficiencias
que tiene nuestro sistema sanitario y que sufren estas personas. Por todo ello, y dada la
importancia del tema en una sociedad que se presupone avanzada, el Comité Español de
Representantes de Minusválidos (CERMI) organizó, en colaboración con el Instituto
Nacional de la Salud, un seminario bajo el título Atención sanitaria a personas con
discapacidad en el que se analizaron y debatieron en profundidad todos los problemas
con los que se topan las personas afectadas con algún tipo de minusvalía al intentar
disfrutar de su derecho a una asistencia sanitaria eficaz y satisfactoria.
Con el fin de que los asuntos debatidos en esta jornada no caigan en saco roto, el
CERMI ha elaborado un documento en el que se recogen las conclusiones del
seminario en forma de Decálogo de la Atención Sanitaria a las Personas con
Discapacidad. En ellas se plasman las necesidades y exigencias que tienen los
discapacitados para poder disfrutar de su derecho a una sanidad de calidad, teniendo en
cuenta que estas personas son ciudadanos con los mismos derechos que los demás. Es
cierto que pueden presentar singularidades pero también es verdad que el sistema de
salud tiene que atenderlas y darles respuesta, dentro del marco global de los principios
que inspiran su existencia: universalidad, gratuidad, calidad y atención a la diversidad.
En este sentido el CERMI resalta que España dispone de un sistema sanitario que ha de
ser considerado como un valor social irrenunciable que, para alcanzar mayores cotas de
equidad y satisfacción social ha de atender las particularidades asociadas a grupos de
población específicos, como es el caso del colectivo que nos ocupa. Asimismo
considera fundamental promover el diagnóstico precoz de posibles discapacidades, así
como sus posibilidades terapéuticas y asegura que es muy importante que se realice una
revisión profunda del catálogo ortoprotésico para optimizar y normalizar la vida del
discapacitado y de su entorno. Considera además que es necesario reconsiderar la
financiación pública de ciertos medicamentos útiles y necesarios para el colectivo, que
antaño eran financiados por el sistema público y que ahora corren a cargo del propio
afectado. Determinadas minusvalías reclaman un tratamiento continuado y costoso por
su gravedad y complejidad. Aspectos de la salud, como por ejemplo la prevención y la
detección precoz de la sordera infantil; la aproximación a la realidad del autismo o del
síndrome de Down, así como los problemas de salud que la discapacidad psíquica lleva
aparejados (asistencia sanitaria bucodental, sobre todo), requieren planes sanitarios
enérgicos, dotados de recursos humanos y económicos para atajar las situaciones de
desventaja que puedan surgir.
PROFESIONAL SANITARIO
Para que las personas discapacitadas sean atendidas como precisan, los profesionales
sanitarios deberán conocer directamente la realidad de este colectivo. Así, la
discapacidad tendrá que formar parte de sus planes de estudio, tanto en la etapa
formativa como posteriormente en la de formación continuada.Por último, el CERMI
recomienda que la atención, en términos de satisfacción, a las personas con
discapacidad por parte del sistema de salud, ha de constituir un indicador de calidad del
propio sistema, dado que cuanta mayor sea la atención que preste a la diversidad, mayor
calidad tendrá el sistema.
HOSPITALES ACCESIBLES: ASIGNATURA PENDIENTE
El director general del Insalud, José María Bonet, reconoció recientemente que la
eliminación de barreras arquitectónicas en la mayoría de los hospitales españoles se está
llevando a cabo lentamente dado que muchos de ellos fueron construidos en los años 70
y tienen unas estructuras difícilmente modificables.
Después de debatir ampliamente el problema de la accesibilidad hospitalaria durante
este seminario, el CERMI concluyó que toda la acción de las autoridades sanitarias a la
hora de concebir, planificar y poner en funcionamiento instalaciones, dependencias,
servicios y prestaciones debe regirse por el principio del diseño para todos. La
planificación en términos de accesibilidad global no debe ser entendida como un gasto
sino como una inversión que humaniza y hace más grato el ámbito sanitario, al tiempo
que permite, no sólo atender a las personas que presentan alguna deficiencia, sino
mejorar la atención global a todos los usuarios.
Patricia Encinas.
EMPLEO
EULEN nutre su plantilla gracias a convenios de colaboración con diferentes
organizaciones de discapacitados
EULEN, LA GENEROSIDAD DEL GIGANTE
El Grupo Eulen ha sabido compaginar el crecimiento con los beneficios y la vocación
social. El primer grupo de servicios español, con cerca de 40.000 empleados, se
mueve bajo la premisa de devolver a la sociedad parte de lo que obtiene de ella y esto
se concreta en dar empleo a colectivos desfavorecidos y, entre ellos, a los
discapacitados.
En 1977 el Grupo Eulen, que por aquel entonces no se llamaba así, contrató a su
primer discapacitado. A finales de 2001, como una de las primeras empresas de
servicios en España y con una importante presencia internacional, su plantilla se nutre
de 368 personas con discapacidad sobre un total de 37.000 empleados,
aproximadamente.
En esos 24 años han ocurrido muchas cosas. Eulen ha pasado de ser una empresa de
limpiezas, que se iniciaba en actividades de seguridad y mantenimiento, a completar su
diversificación en servicios inspirada por una filosofía propia. Ésta se caracteriza por un
sentido de responsabilidad social, inspirado por el fundador, David Álvarez Díez, y
expresado en estas palabras suyas: "mi derecho a obtener beneficios depende de lo que
yo dé a la sociedad".
Esta política se ha concretado, sobre todo, a partir de los años 90 en una práctica
laboral que trata de dar oportunidades a los colectivos más desfavorecidos, como
personas en situación de exclusión social (gitanos, ex toxicómanos, etcétera) o
discapacitados.
Y tiene mayor importancia en un grupo especialista en servicios de mano de obra
intensiva, que cuenta con nueve líneas de actividad: limpieza, seguridad, trabajo
temporal, servicios auxiliares, servicios sociosanitarios, mantenimiento, medio
ambiente, restauración colectiva y sanidad.
CULTURA EMPRESARIAL
Para llegar a esta situación se ha realizado un arduo trabajo de cambio de la cultura
empresarial, imbuido por la dirección, pero en el que participan todos los empleados y
sobre todo los cargos intermedios. "Cuando abrimos un proceso de selección de
personal, todos sabemos que nuestra rutina de trabajo contempla dar prioridad a los
trabajadores discapacitados", asegura Javier Ramos, director de Recursos Humanos.
Fue a mediados de los 90 cuando se creó un grupo interno de integración laboral,
dirigido por el Departamento de Recursos Humanos, que inició una serie de acciones en
pro de la inserción de discapacitados. Frente a las contrataciones esporádicas se decidió
realizar una política de alianzas con las organizaciones de discapacitados cuyo objetivo
es contar con su colaboración para encontrar candidatos adecuados para los puestos a
cubrir.
De este modo, existen convenios con Cocemfe, Fiapas, Confederación Nacional de
Sordos, UGT y varias asociaciones locales. Asimismo se han alcanzado acuerdos de
colaboración con Fundosa Social Consulting (consultora de la Fundación ONCE), la
propia ONCE y otras organizaciones del sector.
Estos acuerdos prevén que cuando exista una oferta de empleo en una determinada
provincia, las organizaciones territoriales del Grupo se pondrán en contacto con las
delegaciones territoriales de las asociaciones de discapacitados, que son las que se
encargarán de buscar los candidatos idóneos.
CANDIDATOS FORMADOS
La selección corre a cargo de Eulen, que encuentra cada vez personal discapacitado
mejor formado. Así lo asegura José María Rivas, director del Departamento de
Selección, quien cree que cada vez las organizaciones de discapacitados "se acercan
más a las empresas". De hecho, el grupo de servicios ha informado a las organizaciones
de los puestos que más empleos generan y éstas, en muchas ocasiones, han realizado
cursos ad hoc, con lo que muchas veces cuando la demanda se produce ya hay
suficiente personal formado.
No obstante, algunas de las personas seleccionadas necesita completar su formación,
para lo cual la empresa cuenta con el Instituto Eulen de Formación, por el que en el año
2002 pasaron 10.000 trabajadores, tanto para reciclarse profesionalmente en su puesto
habitual como para aprender nuevas tareas.
Además el Grupo utiliza otra vía para reclutar trabajadores con la especialización
necesaria que requieren determinados puestos. Es un programa integral que combina la
formación con las prácticas en la propia empresa y finalmente la contratación. Esta
política ha dado buenos resultados con colectivos en riesgo de exclusión y actualmente
se está preparando un grupo de discapacitados para cubrir varios empleos de auxiliar de
clínica.
A la hora de la selección del personal, una de las mayores dificultades se produce no
tanto por las insuficiencias en la preparación de los discapacitados sino por una
sobreprotección de las familias, lo que origina un tipo de candidatos conocidos en el
argot empresarial como ‘falsos positivos’, personas que dan el perfil pero que
finalmente deciden no incorporarse al puesto de trabajo. En el colectivo de
discapacitados, estos ‘falsos positivos’ son superiores que entre el resto de la población.
Una vez contratado el trabajador discapacitado de Eulen cuenta con una atención
preferente durante los primeros quince días, con el objeto de que se adapte a su puesto
de trabajo. Será el mando intermedio el encargado de que la persona se integre en el
equipo de trabajo y comparta los objetivos "Hay que buscar un equilibrio: no
sobreprotegerle y a la vez tener en cuenta que es un discapacitado", asegura el director
de Recursos Humanos, Javier Ramos.
No obstante, a la hora de acometer las tareas, "tiene la misma exigencia que el resto de
sus compañeros, porque creemos que es lo justo", explica José María Rivas.
Una de las peculiaridades del Grupo Eulen es que la gran mayoría de sus trabajadores
desempeñan sus tareas en la sede de otras empresas y organismos, que son las que
contratan sus servicios. Esto implica ciertas peculiaridades para el Grupo, como un
mayor esfuerzo para la prevención de riesgos laborales. Por cada persona que se integra
en la empresa, además de adaptar su puesto de trabajo, Eulen envía a su propio técnico
de salud laboral para verificar que el trabajo se desempeña en las condiciones adecuadas
que eviten accidentes de trabajo o lesiones en el futuro.
Una de las dificultades de que la mayor parte de los trabajadores de Eulen
desempeñen su actividad en la sede de un organismo público o empresa es la temida
subrogación de personal. Ésta consiste en que cuando una empresa ‘pierde’ un contrato
en detrimento de otra, en muchas ocasiones la afortunada ha de asumir el personal que
existía previamente para cubrir este servicio. Eulen cree que así pierde los activos
laborales que ha desarrollado con esfuerzo y mimo aunque, como aspecto positivo,
extiende su forma de actuar en otras sociedades.
Eulen es consciente de que la contratación de discapacitados conlleva beneficios para
sí misma, como el acceso a contratos públicos con más facilidad. Este aspecto, aunque
todavía no ha sido decisivo en la adjudicación, sí que cada vez es más tenido en cuenta
por las administraciones públicas, según afirma Javier Ramos.
Otras de las ventajas son las bonificaciones a la Seguridad Social y otras ayudas, la más
importante, la imagen social de la empresa. De hecho, en 1999, Eulen participó en un
Congreso Europeo sobre Buenas Prácticas en Inserción Laboral, invitada por el
sindicato UGT, donde la empresa explicó su experiencia.
Pero, aparte de estas ventajas la principal recompensa para Eulen es la satisfacción
que obtienen muchos discapacitados en este país por tener un trabajo digno.
DESPIECE 1:
TIPOLOGÍA DE DISCAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES DE EULEN
53% físicos
46% sensoriales
1% psíquicos
DISTRIBUCIÓN DE DISCAPACITADOS, SEGÚN LÍNEAS DE NEGOCIO
58% limpieza
10% servicios sociosanitarios
11% servicios auxiliares
9% seguridad
7% vigilantes
6% atención telefónica
5% celadores administrativos jardineros
TRAYECTORIA DE UN EMPRENDEDOR
El Grupo Eulen facturó en el año 2000 cerca de 600 millones de euros (100.000
millones de pesetas) en España, Portugal y varios países iberoamericanos. Cuenta con
nueve líneas diferentes de actividad y aún así sigue siendo una empresa familiar, fruto
del empeño emprendedor de David Álvarez Díez, su presidente.
La sociedad actual tiene su origen en una pequeña empresa, Central de Limpieza El
Sol, creada por David Álvarez en 1962 en Bilbao. Más tarde se constituyó la primera
Escuela de Formación (1971), la empresa de seguridad Prosesa (1974) y la Consultora
Europea de Servicios, dedicada a servicios de limpieza y donde se depositó la gestión en
1978. En los años 80 la empresa traslada sus oficinas centrales a Madrid bajo la nueva
denominación y desarrolla nuevas actividades (jardinería, mantenimiento de edificios,
medio ambiente). En los 90 crea Flexiplan, empresa de trabajo temporal, e inicia su
expansión internacional. A finales de esta década cambia su orientación organizativa
para conseguir mayor cercanía geográfica a los clientes.
David Álvarez es además propietario de las Bodegas Vega Sicilia y del Complejo
Integral Cárnico de León. ha sido galardonado por su trayectoria empresarial y su
vocación social con la Medalla de Oro al Trabajo, los premios Leonés del Año y
Empresario del Año de Actualidad Económica, entre otros.
Lucas Fernández
INTEGRACIÓN LABORAL
Concepción dancausa habla para Servimedia
MÁS DE 100.000 DISCAPACITADOS ENCONTRARON EMPLEO
EN LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS
La secretaria general de asuntos sociales asegura que aunque en los últimos cuatro
años se ha avanzado mucho, es necesario seguir trabajando por este colectivo.
Más de 100.000 personas discapacitadas han encontrado empleo en los últimos cuatro
años, según las declaraciones realizadas por la secretaria general de Asuntos Sociales,
Concepción Dancausa, a la agencia Servimedia, durante un desayuno informativo.
Según sus propias palabras “en los cuatro últimos años, más de 100.000
discapacitados fueron contratados y están trabajando”. No obstante, reconoció que
“todavía quedan cosas por hacer”. En este sentido, la secretaria general de Asuntos
Sociales añadió que, a su juicio, “hay que seguir trabajando por este colectivo pero en
los últimos años se ha adelantado mucho en la contratación de personas con
discapacidad en el mercado de trabajo; en la accesibilidad y en la investigación en
nuevas tecnologías, sobre todo en lo que se refiere a nuevas tecnologías que ayudan a
mejorar la calidad de vida de las personas con minusvalía”.
Dancausa informó también de que en el último año el Gobierno ha invertido en
protección social para personas con minusvalía más de un billón y medio de pesetas,
cifra en la que están incluidas las pensiones contributivas y no contributivas,
prestaciones básicas, subvenciones y ayudas. También adelantó que en la actualidad el
Ejecutivo está preparando un Plan de Accesibilidad que tiene como objetivo hacer más
accesibles las ciudades españolas. El citado plan, según la secretaria general de Asuntos
Sociales, “cuenta ya con un primer estudio diagnóstico y esperamos que esté listo en el
primer trimestre del año que viene”. Por último, Dancausa se refirió también a la
declaración del 2003 como Año Europeo de la Discapacidad y aseguró que “esta
declaración de Año Europeo significa que la UE y todos los estados miembros apoyan
el desarrollo de un programa a favor de las personas con discapacidad, que se centrará
en el mercado de trabajo para personas con minusvalía, accesibilidad, nuevas
tecnologías y campañas de sensibilización de los derechos y oportunidades de las
personas con dicapacidad”.
UN BILLÓN DE PESETAS
Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el gasto en protección
social de este departamento para las personas con minusvalía en el año 2.000 ascendió a
casi un billón y medio de pesetas, un 2,19% más que en 1999. Del total de este gasto, el
95 por ciento corresponde al apartado de prestaciones económicas en el que se incluyen
tanto las pensiones y subsidios de carácter contributivo (85 por ciento) como las no
contributivas (14,5 por ciento). En las prestaciones económicas básicas para la atención
de las necesidades específicas se encuentran los subsidios por ayuda a tercera persona y
de movilidad y compensación para gastos de transporte, los cursos de formación
profesional ocupacional y el régimen unificado de ayudas públicas a discapacitados.
EL CABILDO DE TENERIFE GESTIONÓ LA INTEGRACIÓN LABORAL DE
110 DISCAPACITADOS EN 2001
El Cabildo de Tenerife gestionó la integración laboral de 110 discapacitados durante
el año 2001 a través de sus programas de fomento de la integración laboral de este
colectivo con la mediación de la empresa pública Sinpromi (Sociedad Insular para la
Promoción del Minusválido), dedicada a la formación de discapacitados y a la búsqueda
de empresas que les acojan en sus plantillas.
Según la consejera delegada de esta empresa, Carmen Rosa García, “es sumamente
importante de cara a su integración en la sociedad que aquellos que padecen algún tipo
de minusvalía dispongan de la posibilidad de ejercer una actividad laboral” ya que, en
su opinión, se trata de personas “que pueden cumplir con su obligación en las mismas
condiciones que cualquiera, tal y como es posible comprobar una vez que realizan sus
tareas”.
La totalidad de los puestos ofertados se inscribieron en el sector servicios y la mayor
parte de las empresas obedecen al tipo ordinario si bien en un 90 % de los casos los
empleos han sido de carácter temporal. En cuanto a los puestos de trabajo más
demandados fueron los de dependiente, ayudante de jardinería y telefonista, aunque
también hubo numerosas ofertas de ayudante de cocina o cerrajería, operario de
parking, ordenanza y recepcionista.
Casi la mitad de las personas inscritas en este programa presentan discapacidades de
carácter físico, seguidas de las que tienen minusvalía psíquica, con una franja media de
edad de entre los 20 y los 55 años. Asimismo cerca de dos tercios de los apuntados
fueron varones.
UNA ETIQUETA PARA LAS PYMES QUE CONTRATEN A
DISCAPACITADOS
La Asociación Nacional de Empresarios y Profesionales Autónomos (Asnepa),
radicada en Valencia, quiere distinguir con una etiqueta especial a las pequeñas y
medianas empresas (PYMES) que contribuyan a la integración social de las personas
con discapacidad mediante la creación de empleo para ellas.
Este proyecto, que ha sido bautizado con el nombre de Esbul, persigue también otros
fines sociales y se encuadra en una iniciativa de la Comisión Europea para fomentar la
responsabilidad de las empresas. El Comité Europeo de Normalización (CEN),
organismo de homologación sobre estándares de calidad en la Unión Europea, se ha
interesado por esta idea y ha invitado a Anespa a participar en su reunión del próximo 7
de diciembre en Bruselas.
Para la puesta en marcha de esta distinción de buenas prácticas sociales, dirigida a
empresas de hasta nueve trabajadores, Asnepa está manteniendo negociaciones con
diversas organizaciones, entre las que se encuentra la Confederación Estatal de
Minusválidos Físicos de España.
LA FUNDACIÓN SAN CEBRIÁN COLOCARÁ EN CINCO AÑOS A CIEN
DISCAPACITADOS PSÍQUICOS
La Fundación San Cebrián tiene previsto emplear en los próximos cinco años a cien
discapacitados psíquicos que se están formando en diversos programas del centro. Este
es uno de los grandes retos que expuso recientemente el director de la Fundación, Fidel
Ramos, durante la celebración del 27 aniversario de la llegada del primer usuario.
Actualmente son 265 los discapacitados que acuden a los diversos centros que la
fundación tiene distribuidos por toda la provincia de Palencia.
La celebraciones se complementaron con una reunión de los treinta miembros que
integran la junta de participación y el anuncio de los planes más inmediatos de la
Fundación San Cebrián para el año 2002 entre los que se encuentra la creación de un
centro ocupacional en Carrión de los Condes con una inversión de más de 120 millones
de pesetas (721.292 euros), un centro prelaboral en Mercapasa con un presupuesto de
casi cien millones de pesetas (601.077 euros) y una nave multiservicios en San Cebrián.
También se habilitará como residencia para personas con problemas de conducta una
vivienda donada por un particular en Marcilla de Campos.
LA CAM FORMA A JÓVENES DISCAPACITADOS
EN EL ÁMBITO DE LA HOSTELERÍA
La Comunidad de Madrid (CAM) ha puesto en marcha un programa para formar a
jóvenes discapacitados psíquicos en el ámbito de la hostelería para el que se van a
utilizar las cafeterías de los centros del Servicio Regional de Bienestar Social de la
Comunidad de Madrid.
Esta experiencia forma parte del programa denominado Proyecto Sol, que la CAM
está realizando con el objetivo de reducir la exclusión social de las personas con
minusvalías, a través de la creación y la experimentación de un modelo flexible y
personalizado de orientación, formación y acompañamiento laboral. El proyecto,
gestionado por el Servicio Regional de Bienestar Social, forma parte de las actuaciones
inscritas en el Programa Operativo Objetivo 3 de la Comunidad de Madrid para el
periodo 2000-2006, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.Una de estas actuaciones
se concreta en la puesta en marcha de talleres de transición en el sector de la hostelería
que funcionarán en las cafeterías de los centros del Servicio Regional de Bienestar
Social, la residencia para personas mayores “Navalcarnero” y el Centro de Atención a
Personas con Discapacidad Gravemente Afectadas “Mirasierra”. Así, se aprovechará el
servicio de cafetería ofrecido a residentes, familiares, trabajadores y visitantes externos
para la realización de una práctica formativa laboral para personas discapacitadas.
Desde el Proyecto Sol se ha coordinado una actuación que ha aunado los esfuerzos y
expectativas de los familiares y profesionales hacia un fin común, como es la
integración laboral y social de los jóvenes acogidos en centros ocupacionales y se ha
constituido la Federación de Asociaciones de Padres “Los Girasoles” que servirá para
buscar fórmulas de empresa facilitadoras de la integración laboral de sus hijos.
El Servicio Regional de Bienestar Social es un organismo autónomo dependiente de la
Consejería de Servicios Sociales de la CAM que se ocupa de la administración y gestión
de los centros de titularidad pública de la administración regional.
PREMIADA UNA EMPRESA DE MURCIA POR CONTRATAR A
DISCAPACITADOS
La empresa de limpieza Limusa, ubicada en Lorca (Murcia), ha obtenido el premio
Laurel que otorga la Federación de Asociaciones de Discapacitados Psíquicos de
Murcia, en reconocimiento a la labor integradora de personas con algún tipo de
minusvalía intelectual. El galardón otorgado a esta empresa responde a la contratación
el pasado mes de mayo de cuatro personas con discapacidad sensorial de la asociación
Apandis, para la separación de residuos en su planta de clasificación. Para llegar a esta
contratación, Limusa organizó durante dos meses un curso de operario de planta de
clasificación de envases ligeros en el que participaron diez alumnos de Apandis. La
iniciativa partió de esta asociación de padres de niños con discapacidad psíquica, dentro
de un programa de formación ocupacional de Fundosa, que cuenta con el apoyo de la
UE. Tras finalizar el curso se estableció un convenio entre Limusa y la asociación
Apandis, para que cuatro de los alumnos se incorporaran al trabajo en la planta de
clasificación de envases ligeros. Uno de ellos realiza la alimentación de la cinta
transportadora mientras que los otros tres separan los envases.
PROGRAMA OPERATIVO 2000 – 2006
Desde el año 2000 y hasta 2006, la Fundación ONCE viene desarrollando un
programa operativo del Fondo Social Europeo denominado Programa Acción, con el
objetivo de combatir la discriminación que padece el colectivo de personas con
discapacidad e intentar su inserción en el mercado laboral español.
SUMARIO
-Teleformación: nuevas oportunidades para las personas con discapacidad
-Viajes el Corte Inglés contratará a discapacitados
-FSC, consultora de recursos humanos de la Fundación ONCE, obtiene el certificado AENOR
-FSC Murcia, Premio Laurel Institucional FEAPS 2001
observatorio
TELEFORMACIÓN
NUEVAS OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS
La fundación once estudia las posibilidades que la teleformación ofrece a las personas
con discapacidad y el grado de receptividad que estas personas tienen hacia los nuevos
sistemas de aprendizaje.
Las tendencias del mercado laboral exigen una mayor preparación técnica y el uso
intensivo de las tecnologías de la información, así como la rápida adaptación a los
nuevos métodos de trabajo. Estas nuevas tendencias requieren de igual manera una
automatización de los sistemas de trabajo. El trabajador tiene que adaptarse a nuevas
formas de ejercer su actividad y responsabilizarse de la calidad y el control de la misma.
En el caso de las personas con discapacidad, las nuevas tecnologías son de gran ayuda
para compensar su minusvalía al establecer los medios que permiten desarrollar sus
capacidades, permitir el acceso a un elevado volumen de información, superar las
barreras de tipo geográfico y favorecer la comunicación en igualdad de condiciones. En
definitiva, las nuevas tecnologías ofrecen la posibilidad de realizar tareas que de otra
forma serían imposibles. El objetivo general al diseñar un programa de este tipo es
utilizar la teleformación para lograr que el colectivo de discapacitados reúna la
cualificación necesaria para su incorporación al mercado de trabajo.
Básicamente, la teleformación permite una interactividad en la que el usuario cobra un
papel más activo en el proceso de formación, permite la combinación de información en
distintos formatos y la actualización permanente de sus contenidos. A su vez posibilita
seguir de cerca la evolución de los alumnos atendiendo a los objetivos específicos que
cada uno de ellos tiene sobre su transición al mundo laboral.
Este sistema de aprendizaje a distancia ha encontrado una mayor receptividad entre
las personas con discapacidades físicas, salvo en casos especiales y en menor medida,
entre personas con discapacidad visual. También entre los jóvenes de entre 18 y 35
años, con estudios medios o superiores, residentes en zonas urbanas y en aquellas
personas que han sufrido la discapacidad en edad adulta. Por el contrario, la menor
receptividad ante la teleformación se encuentra entre los discapacitados psíquicos; en
una menor medida entre personas con discapacidad auditiva, y entre los mayores de 45
años, personas sin estudios o residentes en zonas rurales.
EL MARCO DE ACTUACIÓN
Los nuevos programas formativos basados en la teleformación deben tener en cuenta
los siguientes parámetros: los cursos deben tener salidas profesionales reales; la
inserción laboral buscará la obtención de un empleo normalizado; se concibe la
formación como un proceso permanente; hay que motivar al alumno discapacitado y
procurarle la mayor información posible, combinando el autoaprendizaje con las clases
presenciales; los procesos formativos deben someterse a una evaluación permanente y
diseñarse en función de las necesidades y conocimientos del alumno.
La teleformación también exige una adaptación especifica a los docentes, quienes
necesitan una sólida formación en TIC (Tecnologías de la Información y
Comunicación) y asumir su nuevo papel de orientadores del proceso formativo. Ello
comporta un reciclaje permanente de conocimientos y un profundo conocimiento del
mundo de la discapacidad.
Por lo que se refiere a las políticas de actuación, se busca la integración, por lo que se
diseñarán de abajo a arriba, con una evaluación constante de los resultados,
identificando las prácticas mas adecuadas y articulando las acciones a través de los
colectivos y asociaciones de discapacitados. Es muy importante en este capítulo
ahondar en las políticas de información al discapacitado sobre las oportunidades que
brindan los sistemas de aprendizaje basados en la teleformación. Otros aspectos a
destacar son la creación de un observatorio, el fomento de las redes regionales y
nacionales de telecentros, el seguimiento de las políticas de integración a la persona con
minusvalía y la intensificación de las políticas de integración en las áreas rurales.
EVALUACIÓN DE RESULTADOS
La teleformación no quiere decir “la misma información, pero a distancia”. Se trata de
un sistema de aprendizaje donde el profesor pierde parte del protagonismo, pero no por
ello de su importancia.
Básicamente, para diseñar un programa de teleformación hace falta una plataforma,
un telecentro con equipos para profesores y alumnos, técnicos- tutores de ayuda on line
y monitores para dar soporte en los módulos de contenidos (cursos on line). Para la
elaboración de los cursos se aprovechará la experiencia de los planes tradicionales,
incorporando las facilidades de las TIC y complementando la actividad presencial en los
telecentros con la actividad en el hogar a través de las TIC. Para su desarrollo se tiene
en cuenta no solo la impartición de los contenidos de los módulos y las sesiones
presenciales en los telecentros, sino también acciones de seguimiento y evaluación
individualizada, de motivación de los alumnos y de fomento de la comunicación a
través de debates en línea. La evaluación de los resultados, por último, tiene que ser
continua y según programas individualizados, atendiendo a las cualificaciones
obtenidas, a las incorporaciones al mercado laboral y también a los posibles abandonos
del curso u otro tipo de problemas encontrados. De esta forma se podrán planificar las
mejoras en función de los resultados obtenidos, provocados por los cambios en el
mercado de trabajo, por avances tecnológicos o por otras causas.
La teleformación requiere una adaptación de los equipos técnicos a los discapacitados
y unos requisitos específicos: ser útil y rentable para cualquier segmento del colectivo;
flexibilidad de adaptación a preferencias y habilidades individuales; facilidad de uso y
comprensión; oferta de información particular y útil para el usuario; sistemas tolerantes
con el error, requerimientos de un bajo esfuerzo físico; tamaño y espacio de uso
adecuado a las dimensiones disponibles para todo tipo de usuarios, y por último,
compatibilidad con productos y soluciones tecnológicas de colectivos con dificultades.
VENTAJAS
- Se aprende a aprender
- Se ahorran esfuerzos y costes de traslado
- Acerca el mundo de la formación y el laboral
- Facilita la integración en la Sociedad de la Información
- Comunicación e interacción sin los condicionantes de la discapacidad
- Fundamental en entornos aislados y zonas rurales
- Da continuidad a los procesos formativos
- Facilita la formación a la carta, con esfuerzos y tiempos
de descanso según necesidades
- Crea un nuevo canal de comunicación entre alumnos y profesores.
DESVENTAJAS
- Hay que reciclar a los formadores
- Los alumnos tienen un importante problema de baja autoestima
- Existen problemas de desmotivación por aislamiento
- Dificultades de socialización entre los alumnos
- Costes de adquisición de equipos y gastos en telecomunicaciones
- Carencias formativas de base
- Muchas dificultades para el colectivo de discapacitados psíquicos
- Se necesitan ordenadores adaptados a las deficiencias y redes de telecomunicaciones
válidas
- Algunas materias resultan difíciles de impartir por medios no presenciales.
FSC
ACUERDO INSERTA CON VIAJES EL CORTE INGLÉS
LA COLABORACIÓN ES EL MEJOR MÉTODO PARA LOGRAR LA
INSERCIÓN
La Fundación ONCE y Viajes el Corte Ingles han firmado un convenio de
colaboración con una vigencia de dos años por el que la empresa española se
compromete a incluir en su plantilla a personas con algún tipo de discapacidad.
La sociedad española está cada vez más concienciada de la necesidad de acabar
con la exclusión laboral que sufre el colectivo de personas con discapacidad y
afortunadamente son cada vez más las empresas que apuestan por incorporar
trabajadores discapacitados. La LISMI obliga a las empresas a reservar un 2% de su
plantilla a personas con minusvalía, pero hay empresas que van mas allá de la ley y que
quieren profundizar al máximo el apoyo a estas personas. La Fundación ONCE, por
medio de los acuerdos Inserta, presta todo tipo de colaboración en materia de recursos
humanos, selección, formación y adecuación del puesto de trabajo. La última gran
empresa que se ha incorporado al programa Inserta ha sido Viajes El Corte Inglés. El
acuerdo se firmó el 28 de noviembre. Al acto de la firma acudieron, por parte de la
Fundación ONCE, su Director General, Carlos Rubén Fernández, y el Presidente de
Viajes El Corte Inglés, Jesús Nuño de la Rosa. Viajes El Corte Inglés, según declaró su
presidente, “apuesta firmemente por la inserción laboral del colectivo de personas con
discapacidad y cree que este tipo de colaboraciones son el mejor método para
conseguirla”. “Lo importante, -señaló De La Rosa- es que seamos capaces de que el
convenio funcione bien para las dos organizaciones y de esta manera no sólo sea un
acuerdo para dos años, sino para muchos más”. El Director General de la ONCE señaló
por su parte que a través de estos acuerdos “las personas discapacitadas debemos
demostrar a la sociedad española que con su ayuda somos capaces de alcanzar altas
cotas en el mundo laboral”.
En virtud del Convenio, Viajes El Corte Inglés expresa su voluntad de promover
y adoptar en colaboración con Fundación ONCE las fórmulas y mecanismos que
contribuyan a la creación de empleo para discapacitados. Fundación ONCE por su
parte, contribuirá a la realización de este objetivo mediante la formación, selección e
intermediación de los recursos humanos necesarios, prestando asesoramiento integral en
materia de ayudas y subvenciones, y promoviendo la accesibilidad y adaptación de los
puestos de trabajo de las personas con discapacidad. El proceso de incorporación de
personal discapacitado en la plantilla de Viajes El Corte Inglés no finalizará con la
formalización de los contratos a estas personas; Fundación ONCE llevará a cabo el
seguimiento del proceso para cada una de las personas contratadas.
Jesús Nuño de la Rosa
Director general de viajes el corte ingles
“CONTRATAR DISCAPACITADOS ES UNA NECESIDAD SOCIAL”
JESUS NUÑO, DIRECTOR GENERAL DE VIAJES EL CORTE INGLÉS, OPINA
QUE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS SON CADA VEZ MÁS SENSIBLES A LA
HORA DE INTEGRAR LABORALMENTE A PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
¿Por qué Viajes El Corte Inglés se ha decidido a dar el paso de firmar un
acuerdo de este tipo con la Fundación ONCE?
Entendemos que es una necesidad social el facilitar empleo al colectivo de
personas con discapacidad dadas las dificultades de éstas para acceder al mercado
laboral, tratando de adaptar a los candidatos discapacitados a los perfiles que se
requieran.
El acuerdo tiene una vigencia de dos años. ¿Es un acuerdo con vocación de
continuidad pasados esos dos años?
Es un acuerdo por dos años pero con vocación de continuidad en el tiempo, con
la posibilidad de renovarse en sucesivas prórrogas.
¿Cuántos puestos de trabajo para personas con discapacidad ofrece Viajes
El Corte Inglés y de qué tipo?
El acuerdo que hemos alcanzado con la Fundación ONCE tiene como objetivo
fundamental el promover acciones que favorezcan la creación de puestos de trabajo
para personas discapacitadas. Todavía no tenemos determinado el número exacto de
puestos de trabajo, pero se está trabajando con la Comisión Mixta de Seguimiento para
determinar el número exacto de puestos.
La formación es un elemento clave para la inserción laboral de personas
con discapacidad. En este caso, ¿Viajes El Corte Inglés va a facilitar la formación
específica acorde con los puestos de trabajo ofertados?
Nuestra firma siempre ha considerado fundamental la formación como un valor
estratégico para la empresa y, en el ámbito de este acuerdo, ambas partes colaborarán
en materias formativas, que permitan a los candidatos adaptarse y prepararse para el
correcto desarrollo de sus funciones.
¿Cómo percibe la imagen que la sociedad española y el mundo de la
empresa en particular tiene sobre el colectivo de personas con discapacidad?
La sociedad española y el mundo de la empresa cada vez están más
sensibilizados y tienen mayor conciencia de esta realidad social, tratando de buscar
nuevas vías de integración laboral y la inserción de este colectivo.
¿Cómo valora el trabajo y el esfuerzo que viene realizando la Fundación
ONCE en favor de la plena incorporación a la sociedad de las personas con
discapacidad?
De forma muy positiva, ya que la Fundación ONCE ha tomado un papel muy
activo y dinamizador dentro de la sociedad española para la plena integración social
de personas con algún tipo de discapacidad, promoviendo la firma de acuerdos que,
como el suscrito con Viajes El Corte Inglés, pretenden acercar este colectivo a la
realidad social y empresarial.
FSC PANORAMA
FSC OBTIENE EL CERTIFICADO AENOR
La certificación que AENOR ha concedido a Fundosa Social Consulting aporta
un mayor grado de confianza y calidad a sus clientes en la ejecución de las acciones
encomendadas por la Fundación ONCE a su empresa de recursos humanos.
Fundosa Social Consulting, la consultora de Recursos Humanos de la
Fundación ONCE, especializada en el sector de la discapacidad, ha obtenido la
certificación de Registro de Empresa por la Asociación Española de Normalización y
Certificación AENOR, que acredita el cumplimiento de la Norma ISO 9001 / 2000 para
las actividades de formación orientadas a personas con discapacidad. AENOR, entidad
española, privada, independiente, sin ánimo de lucro y reconocida en los ámbitos
nacional, comunitario e internacional, contribuye mediante el desarrollo de las
actividades de normalización y certificación a mejorar la calidad en las empresas, sus
productos y servicios, así como proteger el medio ambiente y, con ello, el bienestar de
la sociedad. La actividad de certificación se ha desa-rrollado enormemente en los
últimos años y se ha convertido en un instrumento imprescindible para elevar el nivel de
calidad de los productos, los servicios y las empresas de un país. Cuando AENOR emite
un certificado de conformidad de un producto o servicio, está emitiendo un documento
de alto valor en el mercado, tanto nacional como internacional, por su credibilidad y
reconocido prestigio.
Con la obtención de Marca de Empresa Registrada de AENOR, Fundosa Social
Consulting avanza en la mejora de sus servicios hacia demandantes de empleo y
empresas, al tiempo que se revaloriza como empresa con vocación de servir a la
sociedad en la que trabaja y aumenta su capital social.
Este reconocimiento aúna un saber hacer basado en la constante mejora en la
gestión de la calidad y la función social presente en la cultura de la Empresa. Con el
certificado AENOR, Fundosa Social Consulting consolida un modelo formativo cuya
solidez y capacidad de respuesta ha permitido, desde 1997, impartir 1.484 cursos de
Formación Ocupacional a un total de 17.692 alumnos con discapacidad. Un servicio que
cualitativamente se orienta hacia el diseño de planes de formación en función de las
demandas del mercado de trabajo y las capacidades del alumno, un profesorado
especializado en cada una de las materias que se imparten, trato personalizado para
orientar al alumno hacia el curso idóneo según sus expectativas y motivaciones, y el
posterior seguimiento una vez incorporado al puesto de trabajo.
La actividad formativa de Fundosa Social Consulting ha posibilitado la
obtención de empleo a 6.403 trabajadores con discapacidad en el periodo comprendido
entre 1997 y 2000, de los que el 27 por ciento se colocaron en el mercado laboral
ordinario.
La calidad de la Formación Continua, orientada hacia los trabajadores del
Grupo ONCE, también se refuerza con la obtención de la Marca de Empresa Registrada
de AENOR y pone en valor la formación de 1.626 trabajadores del Grupo, a través de
los 135 cursos especializados, impartidos por FSC desde 1997.
IMPLANTACIÓN TERRITORIAL
FSC es una empresa consultora de recursos humanos de ámbito estatal
especializada en el sector de las personas con discapacidad, cuya finalidad es ofrecer un
servicio integral personalizado en los campos de la consultoría, formación e inserción
laboral a individuos, empresas, entidades e instituciones relacionadas con éste colectivo.
FSC está presente en toda España a través de Centros Territoriales (en cada una de las
17 comunidades autónomas) y oficinas técnicas que dependen orgánicamente de los
primeros y cuya acción se circunscribe al territorio provincial.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Los objetivos estratégicos que marcan la acción de FSC y su esfuerzo por
llevarlos a cabo han sido reconocidos con la obtencion del certificado de empresa
registrada AENOR. Entre estos objetivos pueden citarse principalmente los siguientes:
Responder a las demandas de trabajo para las personas con discapacidad con un
modelo propio, profesional y especializado.




Mejorar las oportunidades de empleabilidad del colectivo mediante una
formación ocupacional de calidad.
Detectar las nuevas oportunidades de empleo por medio del análisis permanente
del mercado de trabajo.
Colaborar con otros operadores públicos y privados a través de programas
cofinanciados.
Apoyar el desarrollo empresarial de los Centros Especiales de Empleo (CEE).

Estos y otros objetivos estratégicos de FSC pueden resumirse en uno sólo:
contribuir a superar el concepto de discapacidad y sustituirlo por el de capacidad
profesional.
Alberto Castillo
FEAPS CONCEDE EL LAUREL INSTITUCIONAL A FSC POR SU TRABAJO EN
FAVOR DE LOS DISCAPACITADOS PSÍQUICOS
FSC MURCIA: PREMIO A UNA GRAN LABOR
La intermediación de Fundosa social Consulting Murcia se ha plasmado en la creación
de 107 puestos de trabajo para discapacitados hasta el mes de septiembre.
El Consejero Delegado de Fundosa Social Consulting, Fernando Martinez
Garrido, recogió en persona el Laurel Institucional FEAPS 2001 que la Federación de
Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Psíquica y Parálisis Cerebral
(FEAPS) de la Región de Murcia concedió a FSC Murcia en reconocimiento a su labor
en el campo de la inserción laboral de las personas con discapacidad psíquica y parálisis
cerebral. FEAPS Región de Murcia ha querido reconocer con esta distinción la
fructífera colaboración con FSC a favor de las personas con discapacidad psíquica, que
quedó plasmada mediante convenio en octubre de 1999. En virtud de dicho acuerdo,
ambas instituciones se comprometían a informar tanto a personas como a entidades de
los servicios y recursos de FEAPS Y FSC, a la búsqueda de trabajo para personas con
discapacidad, a su formación para el empleo y a la colaboración institucional mutua,
con el fin de aunar esfuerzos en el sector de la discapacidad que les son propios.
Fundosa Social Consulting (FSC) es la empresa consultora de recursos humanos
de la Fundación ONCE especializada en el sector de la discapacidad. En la actualidad,
Fundación ONCE participa en el Programa Operativo del Fondo Social Europeo en
calidad de operador especializado en el campo de la formación y el empleo de las
personas con discapacidad. En este escenario, FSC es la encargada, por Fundación
ONCE, de gestionar las acciones del Programa Operativo dirigidas a la integración
laboral y la formación de las personas con discapacidad durante los años 2000-2006.
25 CURSOS
Desde la apertura en 1999 de Fundosa Social Consulting en Murcia, este Centro
Territorial ha realizado un total de 25 cursos de formación profesional dirigidos
específicamente a personas con discapacidad psíquica en las diferentes comarcas de la
región. Este hecho se refleja en los datos de inserción laboral. A 30 de septiembre de
2001, la intermediación laboral de FSC Murcia se plasmó en 107 puestos de trabajo
para discapacitados, de los cuales el 19 por ciento corresponden a discapacitados
psíquicos, cuando la media nacional de inserciones de este colectivo estaba en
aproximadamente el quince por ciento en el mismo periodo. El 25 por ciento del
alumnado que participó en los cursos impartidos por FSC en el ámbito nacional en el
año 2000 fueron personas con discapacidad psíquica y enfermedad mental. El objetivo
específico es evitar la discriminación laboral que afecta a estos colectivos. En los tres
últimos años, FSC Murcia ha impartido un total de 25 cursos de formación.
Concretamente, en el año 1999 impartió seis cursos a personas con discapacidad. Dos
de ellos se impartieron en Murcia: uno para manipulados en artes gráficas y
encuadernación industrial, y otro de auxiliar en limpieza de inmuebles. Los otros, de
carpintero-ebanista, operario de horticultura, elaboración de artículos de regalo y
mantenimiento de jardines, se llevaron a cabo en Cieza, Mula, Caravaca y Lorca,
respectivamente. En el año 2000, casi se dobló el número de cursos de formación de
FSC Murcia, con un total de catorce. Cuatro de ellos, auxiliar de floristería, manipulado
de artes gráficas, limpieza de inmuebles y cocina se realizaron en Murcia. El resto,
curso de bordador y acolchador, jardinería en clima seco, artes gráficas, auxiliar de
limpieza, ornamentación floral, elaboración de pequeños artículos de regalo, operario de
invernadero, cocina y auxiliar de carpinteria y ebanista, se impartieron en Totana,
Cartagena, Molina de Segura, Lorca, Caravaca, Mula y Cieza. La concesión del Laurel
Institucional FEAPS 2001a FSC Murcia es un importante acicate que avala el trabajo
bien hecho y un estímulo para seguir mejorando.
INSERCIONES LABORALES
Inserciones
Totales
Inserciones
% Murcia
Dis. Psíquicos
% Nacional
Año
26
8
30,70
9,92
1999
115
14
12,17
14,19
2000
107
20
18,69
14,39
2001
2001
Cursos
Carpintero – ebanista
Operario de Manipulado en Artes Gráficas
y Educación Industrial
Operario de Manipulado en Artes Gráficas
y Educación Industrial (Prácticas)
Operario de Planta de Clasificación
de envases Ligeros
Técnicas de Fundición y Acabado
Lugar de Inpartición
Cieza
Murcia
Murcia
Lorca
Cartagena
PREMIOS IMSERSO
LOS GALARDONES HAN DISTINGUIDO LA LABOR DE PERSONAS Y
ENTIDADES ESPAÑOLAS Y LATINOAMERICANAS
25 AÑOS DE PREMIOS IMSERSO
En una edición especial el instituto de migraciones y servicios sociales ha
distinguido a un total de catorce personas y entidades por su trayectoria a favor de los
colectivos más desfavorecidos
Un cuarto de siglo lleva ya el IMSERSO premiando cada año la labor de quienes
destacan por su trabajo en favor de los mayores, discapacitados e inmigrantes. Una
efeméride que el propio instituto celebró con la entrega de catorce premios especiales
que confirman el reconocimiento y el agradecimiento de esta institución hacia personas
o entidades que ya habían resultado premiadas en otras ocasiones.
La Infanta doña Cristina presidió este acto de conmemoración que fue
presentado por la periodista Isabel San Sebastián y que tuvo lugar en el Palacio
Municipal de Congresos, en el Campo de las Naciones, en Madrid. A la celebración
asistieron también el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Juan Carlos Aparicio, el
secretario de Estado para la Seguridad Social, Gerardo Camps, y la secretaria general
de Asuntos Sociales, Concepción Dancausa. En su discurso, Doña Cristina afirmó que
estos galardones se han convertido, con el paso del tiempo, en una referencia muy
significativa del apoyo de la Administración española a “aquellas personas y
organizaciones que realizan una labor digna de ser ensalzada en pro del bienestar de las
personas que necesitan mayores atenciones, no sólo en España, sino también en las
naciones de nuestra comunidad iberoamericana”. Las especialidades convocadas en esta
edición, han sido: medios de comunicación (prensa, radio y televisión), investigación,
ayudas técnicas, integración laboral y social, accesibilidad, cultura y premios
honoríficos a entidades, asociaciones, empresas o personas. En la categoría de medios
de comunicación, los premiados fueron la agencia de noticias Servimedia, el programa
de radio Un mundo sin barreras, de Onda Cero, el espacio televisivo Línea 900, de La 2
y la periodista peruana Carmen Silvia Pitot. Como ejemplos de integración laboral,
fueron galardonados la empresa de mensajería MRW y Talleres Gureak. Otros
premiados fueron: la asociación Mensajeros de la Paz; la Federación Andalucía Acoge y
Alicante Acoge (inmigrantes); la Fundación Pro Cirugía Reconstructiva de Colombia
(discapacitados físicos); el Centro de Humanización de la Salud de los Religiosos
Camilos (personas mayores); la asociación ASPRONA de Valladolid (discapacitados
psíquicos); la ONG Payasos sin Fronteras (niños refugiados o desplazados); el Centro
Hospitalario Benito Menni (personas mayores) y Concepción Carrasco (inmigrantes).
Ignacio Santa María
A LA CABEZA DE LA INFORMACIÓN SOCIAL
LA AGENCIA SERVIMEDIA VIVE UN MOMENTO DE VELOZ EXPANSIÓN SIN
RENUNCIAR A SU VOCACIÓN SOCIAL
La agencia de noticias Servimedia compite con los principales medios de
comunicación españoles ofreciendo a diario información de todos los ámbitos, aunque
con una vocación especial por los temas sociales. El jurado de los Premios Imserso ha
decidido por unanimidad premiar la trayectoria de esta empresa. No es ésta la primera
distinción que el instituto otorga a Servimedia. En 1994, Lola Gil, redactora de la
sección de Sociedad obtuvo el segundo Premio Imserso en la categoría de Prensa y en
1999, la agencia recibió una mención honorífica en la categoría de Integración Laboral
y Social ya que desde 1993, Servimedia ofrece becas remuneradas a estudiantes
discapacitados de cualquier universidad española y el 40 por ciento de su plantilla está
formado por profesionales con alguna discapacidad.
En los últimos años, Servimedia ha diversificado su actividad informativa. En la
actualidad, su departamento de Publicaciones edita casi una treintena de cabeceras
distintas por encargo de otras tantas instituciones y organizaciones de ámbito social, a
las que también presta apoyo de comunicación integral a través de Servimedia
Comunicación. Dentro de este plan de diversificación tuvo lugar el lanzamiento en
Internet, en febrero de 2001, de Solidaridad [email protected], el primer diario electrónico
europeo dedicado exclusivamente al mundo de la discapacidad, elaborado en el marco
del Programa Operativo y con la participación del Fondo Social Europeo. Este diario
registra una media de 3.000 peticiones de páginas diarias.
Servimedia también sirve en Internet el diario universitario Campus Diario que
recoge toda la actualidad emanada de las universidades españolas y Línea Social
Digital, un semanario que ofrece noticias de ámbito nacional y autonómico.
MICRÓFONOS ABIERTOS A LA SOLIDARIDAD
EL PROGRAMA DE RADIO ‘UN MUNDO SIN BARRERAS’ HA RECIBIDO UNO
DE LOS PREMIOS IMSERSO
Desde hace casi una década, el tiempo que lleva en antena de forma
ininterrumpida, Un mundo sin barreras es el único programa de la radio española con un
contenido eminentemente social. Cada sábado y cada domingo, a las tres de la tarde, se
enciende el pilotito rojo en uno de los estudios de Onda Cero y los micrófonos se abren
durante una hora a la participación de las personas discapacitadas, mayores, refugiadas,
inmigrantes y también a los voluntarios y a las ONG. La voz de Elena Markínez
conduce a los oyentes a través de las entrevistas, testimonios, reportajes, crónicas desde
otras emisoras de la cadena o secciones como Solidaridad en la red, un viaje por las
‘webs’ de contenido social, y El contestador, donde se recogen y atienden las llamadas
de los oyentes.
La información de tipo social tiene que competir en los medios de comunicación
en igualdad de condiciones con los espacios deportivos, la información general, la
‘actualidad rosa’ y los sucesos. Markínez cree, sin embargo, que este espacio,
patrocinado por la Fundación ONCE, no debe tener como prioridad la lucha por los
índices de audiencia: “Esta casa no se plantea esto como un programa competitivo sino
como un servicio público destinado a una minoría que lo necesita”. Los miembros del
equipo son conscientes en cada momento de que cumplen esta función social porque
cada día les llegan correos electrónicos y llamadas que lo confirman.
Para no caer en la sensiblería o el sensacionalismo, Elena Markínez sólo conoce
una receta: “hay que ser riguroso, serio -no aburrido-, estar documentado y entrar en
los temas con la tranquilidad de quien sabe de lo que está hablando”. Por eso, las
personas que cocinan Un mundo sin barreras están seguras de que los contenidos
sociales no están reñidos con el mejor trabajo periodístico. “Nosotros hacemos
periodismo de radio alrededor de lo social -explica Elena Markínez- con un formato
radiofónico: entrevistas, reportajes, crónicas, ...lo social no tiene por qué abordarse
desde una óptica paternalista, en absoluto”.
Pero mentiríamos si dijéramos que este programa es un mero altavoz de las
ONG o de los colectivos antes citados, ya que en la redacción se comprueba la
veracidad de cada tema, se investiga cada noticia, cada propuesta que llega, porque los
medios de comunicación también corren el riesgo de ser utilizados con mala fe.
El equipo actual que elabora el programa se completa con Ana María Palomero
(producción y redacción) Emilio Javier Arroyo (producción y redacción) y Víctor
Morales (sonido). “Yo tengo mucha suerte con el equipo que tengo –reconoce la
directora– y al ser pocos es más fácil que todos nos entendamos”.
Solidaridad e integración son los dos conceptos que conforman la bandera de
este programa que pretende ser una plataforma de comunicación para el movimiento
asociativo. “Me parece meritorio que la gente se mueva ante un problema; por ello, la
percepción que la sociedad tiene de las personas con discapacidad ha cambiado
enormemente”, afirma Markínez concluyendo con una metáfora muy gráfica: “Somos el
Pepito Grillo de la solidaridad”.
Ignacio Santa María
EMPRESAS
SERTEL APUESTA POR LA INVERSIÓN EN TECNOLOGÍA Y EN RECURSOS
HUMANOS PARA GARANTIZAR LA CALIDAD
SERTEL, EN PLENA EXPANSIÓN
Sertel, la empresa de teleservicios integrada en fundosa grupo, ofrece servicios
personalizados de alta calidad en el concurso de los medios tecnológicos y operativos
más avanzados.
El holding Fundosa Grupo perteneciente a la Fundación ONCE mantiene una
firme apuesta por las nuevas tecnologías aplicadas al marketing directo en sus diferentes
vertientes a través de Fundosa Nuevas Tecnologías. Forman parte de este área
empresarial las compañías Sertel, Fucoda, Fundosa Teleservicios y Fundosa Control de
Premios.
El director general de Sertel, Pascual González, afirma que “actualmente nos
situamos en primera línea dentro de los teleservicios en España, y nuestro objetivo es
combinar un crecimiento sostenido con la máxima calidad en los servicios,
anteponiendo este criterio a la expansión desaforada de otras firmas que inciden en
este mismo campo de actividad”.
El dinamismo del que hace gala Fundosa Nuevas Tecnologías queda avalado por
su volumen de facturación que ascendió en el último ejercicio a más de 7.000 millones
de pesetas (42 millones de euros), y da empleo a 2.600 personas. De ellas, entre el 30 y
el 35 por ciento es personal discapacitado, aunque este porcentaje varía según cada
sociedad del grupo.
La matriz de Fundosa Nuevas Tecnologías se sitúa en Madrid y cuenta con sedes
y centros operativos de sus empresas en Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid,
Salamanca, Asturias y País Vasco.
Pascual González analiza la política de expansión del grupo y añade que “esta
política de expansión de Sertel pasa por potenciar su presencia en segmentos
empresariales que presentan grandes potencialidades de negocio, como es el caso de
las telecomunicaciones, los portales de Internet y las compañías eléctricas, sector éste
último muy importante para nosotros, además de las administraciones públicas”.
En lo que se refiere a Sertel, añade el director general, “hemos diseñado una
estrategia para reforzar su presencia en Cataluña, ya que constatamos que las
compañías establecidas en la zona conforman una gran demanda potencial de los
servicios de ‘telemarketing’ de la firma. En este sentido, antes de que finalice el año,
confiamos que Barcelona y genéricamente Cataluña, constituyan la segunda plaza de
negocio para Sertel dentro del territorio nacional”.
Pascual González pone de relieve que la preocupación por el apartado
tecnológico se articula siempre con una activa política de personal, que pasa tanto por el
reclutamiento de nuevos empleados en función de las necesidades de personal como por
la formación continua.
“Para esta labor contamos con la ayuda de la compañía de Fundosa Grupo,
Fundosa Social Consulting, que dispone de una base de datos del personal
discapacitado existente en cada provincia española, así como de una escuela propia de
teleoperadores. Además recurrimos a otras fuentes, como las páginas web
especializadas en empleo”.
Y, por último, resalta el director general, se hace un seguimiento de la actividad
que realizan los trabajadores de la empresa, mejorando sus carencias cuando es
necesario.
Añade que los trabajadores discapacitados “son los más fieles y entregados a la
empresa, por lo que el índice de rotación del personal es mínimo. Los cursos son
financiados por fondos europeos destinados a la promoción laboral”.
Eladio del Prado
Sertel invertirá 900 millones
Con el fin de reforzar los sistemas tecnológicos Sertel proyecta invertir 900
millones de pesetas en la puesta a punto de centros con plataformas multicanal,
equipados con tecnología de acceso multimedia, correo electrónico, web, fax y
transmisión de voz por protocolo IP, entre otras prestaciones, “lo que permitirá
cualquier reclamación del cliente de forma totalmente personalizada y asegurando a la
vez una comunicación bidireccional y plenamente interactiva con el mismo. Se pondrá
ya en marcha el primer centro de estas características”, asegura el director general de
Sertel.
DISEÑO PARA TODOS
OARSOALDEA, UNA COMARCA ACCESIBLE PARA TURISTAS QUE
BUSQUEN PAISAJES, HISTORIA, CULTURA Y GASTRONOMÍA
OARSOALDEA, LA ACCESIBILIDAD SE ESCRIBE EN VERDE
Lezo, Oyarzun, Pasajes y Rentería son cuatro localidades de la comarca vasca
de la oarsoaldea, una zona de obligado destino para El turismo accesible, en las
vertientes Histórica, cultural, gastronómica y medioambiental.
En los ojos del joven arde la llama; en los del viejo brilla la luz”, afirmó un
poeta que tuvo ante su mirada el el puerto de Pasajes. Con el tiempo, el nombre de este
escritor francés, Víctor Hugo (1802-1885), resuena en la historia universal y en la de
esta localidad guipuzcoana. La villa de Pasajes y las de Oyarzun, Rentería y Lezo se
entrelazan en una comarca llamada Oarsoaldea que, además de historia, cultura,
naturaleza y costumbres, brinda la accesibilidad como un atractivo más a quienes visitan
la zona.
Víctor Hugo recordó España, su estancia en el Seminario de los Nobles de
Madrid y su residencia en Pasajes. Y como poeta melancólico (dijo que “la melancolía
es la dicha de estar triste”) añoró ese horizonte entre el azul y el verde del norte, unas
tonalidades que provocan nostalgia todavía a quienes visitan la comarca guipuzcoana y
después tienen que alejarse de la Oarsoaldea.
VERDE NOSTALGICO
El verde pinta los montes de Oyarzun, algunos de los cuales están incluidos en el
Parque Natural de Aiako Harria. Dentro de este espacio de geografía abrupta se
encuentran los fuertes militares de San Marcos y Txoritokieta y la formación Kástica de
Arkiri.
Como un poema escrito por la naturaleza se encuentra el mayor robledal de
Guipúzcoa y Vizcaya, que se ubica también en el Parque Natural. Entre los troncos de
estos árboles de madera noble y resistente habitan el corzo, el jabalí, el gato montés, el
mirlo acuático, el martín pescador, el pico picapinos y otros ejemplares de diversas
especies de rapaces.
La cercanía de estas tierras a la costa provoca sorpresas como las del Jaizquibel,
un monte de poca altura que pertenece a los municipios de Fuenterrabía, Lezo y Pasajes.
En estas costas, en el Cabo de la Plata, preside el mar un faro, también llamado Espejo
de Pasajes. A pesar de estas particularidades físicas, la zona resulta bastante accesible
para las personas con distintas discapacidades.
En las bravas aguas del mar Cantábrico desemboca el río Oyarzun, que tiene un
breve curso de quince kilómetros, pero con un gran caudal. Fluye por los barrios de
Oyarzun, Ergoyen, Iturroz, Ugaldecho y Arragua. También pasa por Rentería y después
desemboca en la bahía de Pasajes. A lo largo de su curso el tiempo ha sabido respetar
los restos arquitectónicos de lo que fueron ferrerías y molinos.
Otro destino fluvial es el embalse de Añarbe, que también forma parte del
Parque Natural Aiako Harria. En su cauce viven la trucha común, la angula, la rana y el
martín pescador.
Si el turista prefiere adentrarse en zonas de interés prehistórico, puede visitar las
cuevas de Aitzbitarte, otro de los destinos del Parque Natural de Aiako Harria. En estas
cuevas se encuentra un importante yacimiento arqueológico del Paleolítico Superior.
Asimismo, puede visitarse la zona minera de Arditurri, de donde antaño se
extrajo plomo y plata.
La herencia de los primeros pobladores de la Oarsoaldea hace que la superficie
de Lezo, Oyarzun, Pasajes y Rentería sea abundante en restos prehistóricos. Además de
las cuevas de Aitzbitarte y de la menos importante y conocida cueva de las Torres, el
paisaje está salpicado de restos megalíticos. Entre ellos, los dólmenes de Aitzetako
Xabala, Agiña, Pagolleta, Izu e Igoin, los cromlechs en Eguiar, Errenga y Oianleku y
los monolitos o menhires de Langagorri.
Direcciones para turistas aventureros
Excursiones Jaizkibel:
La escuela de navegación de recreo Jaizkibel ofrece la preparación teórica y práctica
oficial de manejo de embarcaciones deportivas.
Más información en:
Mamut Bulegoak, 4º -13
20 180 Oyarzun
Tel. y Fax: 943 494 739
[email protected]
Viajes en Globo:
Quienes quieran divisar el paisaje desde las nubes pueden informarse en:
Gelasio Aranburu, 6
20110 Pasai Antxo (Guipúzcoa)
Tel. 943 52 71 42
Fax: 943 34 10 84
[email protected]
Oficina Comarcal de Turismo Oarsoaldea:
Tel. 943 494 521
Fax: 943 494 614
Biblioteca Manuel Lecuona 20180 Oyarzun
Rentería, el paseo medieval
El estilo medieval de esta ciudad, cada día más accesible a las personas con
discapacidad, impregna de aroma añejo las calles de abajo, del medio, de arriba y de la
Iglesia. Algunas de las fachadas muestran orgullosas los escudos familiares que se
conservan desde hace varios siglos.
Rentería tiene además otros lugares dignos de una visita, como es la Casa
Consistorial (s. XVII) y los edificios más antiguos de la ciudad, los de Torrekua y
Morrontxo. También destaca la arquitectura del palacio Zubiaurre, la casa solar de
Iturriza y la casa solar de Uranzu.
Pasajes, un regalo del mar
Los habitantes de este pueblo marinero pescaron ballenas en la antigüedad y se
adentraron en numerosas aventuras marítimas que bien podrían aparecer en una novela
de aventuras. La historia de Pasajes está íntimamente relacionada con su puerto, una
joya que el mar ha querido regalar a los lugareños. De esta villa destaca la zona
marinera de los pasajes de San Pedro y San Juan, con las casas, calles y rincones típicos.
El visitante puede apreciar también palacios, casas-torre o solariegas y otros
monumentos, como la casa de Los Miranda. De estos monumentos arquitectónicos
sobresale la casa que ocupó Víctor Hugo, el Humilladero (en la plaza de la Piedad), el
palacio de Villaviciosa, la plaza de Santiago, el castillo de Santa Isabel (mandada
construir por el emperador Carlos V). Pasajes ofrece además un amplio repertorio de
arquitectura religiosa en la Iglesia parroquial de San Juan Bautista, la ermita de Santa
Ana, la iglesia del Cristo de Bonanza, la iglesia de San Pedro (pasaje San Pedro), que es
de estilo barroco europeo del siglo XVIII.
Lezo, reposo en el camino
La Basílica del Santo Cristo, que acoge la imagen del mismo nombre, ha sido
lugar de reposo para los peregrinos que hacían el Camino de Santiago. En esta localidad
destaca asimismo su casco antiguo, también marcado por la devoción, con plaza del
Santo Cristo y calle mayor. Entre las casas y edificios de valor histórico y artístico, el
visitante debe dirigirse a las de Paskual-Enea (en la plaza), con un antiguo escudo de
armas, y la de Kartela, casa Zabala (en la calle Mayor). Otros lugares de interés son:
Maisu Cristobal –Enea, Jamot–, Mandasayania, Andreone y la parroquia de San Juan
Bautista.
Oyarzun, herencia de los primeros hombres
La villa de Oyarzun es rica en restos de las primeras civilizaciones que habitaron
en esta zona del norte de la Península Ibérica. La cueva de las torres, situada junto al
caserío del mismo nombre, posee restos del Paleolítico Superior. Oyarzun también tiene
varios monumentos megalíticos, distribuidos por los montes del municipio. De siglos
posteriores quedan en Oyarzun varias construcciones civiles, edificios religiosos y
mobiliario urbano y decorativo, como pruebas de que esta localidad tuvo una amplia
vida medieval: la fuente de la plaza de San Esteban (s. XVIII), las casas-torre de
Iturrioz (s. XIV), Makutso (con puertas góticas), Isasea, Arpidene, Erriberane y Ugarte,
el Ayuntamiento (s. XVII), la ermita de Ozencio, la Parroquia de San Esteban y la
Basílica de San Juan Bautista (s. XVI).
ARTE Y CULTURA
Muchas películas de Hollywood han tenido como protagonistas a una persona
discapacitada
LA DISCAPACIDAD, ESTRELLA DE CINE
Algunas de las películas más memorables e intensas que nos ha legado la fábrica de
sueños de Hollywood han tenido como protagonistas
a un personaje discapacitado. Y aunque no siempre salía demasiado bien parado, ese
espejo invertido que es la cámara de cine guarda numerosas escenas en las que la
discapacidad ha sido la protagonista indiscutible.
Ambos tratan de disimular la mediocridad que asoló sus vidas desde que se
separaron el uno del otro. Se miran de soslayo. La escena, cargada de tensión, hace
sentirse inquieto al espectador, que conoce las causas. Lo dramático de la situación
arranca de ese hilo de comicidad que ha ido pespunteando el director, Leo McCarey,
durante todo el largometraje.
Él (Cary Grant) no quiere preguntar por qué ella (Deborah Kerr) no acudió a
aquella cita. Ella no se atreve a explicarle, y tampoco puede levantarse y rendirse a sus
brazos porque una parálisis se lo impide.
Es una escena de la película Tú y yo, una de las comedias románticas más
memorables del cine en donde la espléndida actriz encarna a una de las inválidas más
celebradas de la pantalla grande. Pero no fue la única.
Desde que se gestaron las primeras tramas cinematográficas, la figura del
discapacitado ha estado siempre presente. En la década de 1910, era fácil atisbar un
cierto psicoanálisis burdo y deformado de las personas con discapacidad. Los directores
de la época reflejan a varones incapacitados que nunca resolvieron un complejo de
Edipo a causa de su propia discapacidad, y se ven abocados a repetir su trauma con los
padres y madres sustitutivos que van encontrando en su vida (esos hombres y mujeres
capacitados), siempre dando las gracias.
UNICA SALIDA
Este tipo de películas, calamitosas en su planteamiento, sólo permiten una salida:
la muerte como liberación. La mariposa, El hombre y su ángel y La paz y la felicidad
son algunas de las películas que se corresponden a este prototipo.
El gran asalto a las tramas cinematográficas de la discapacidad como concepto
se produce a partir de la Primera Guerra Mundial, cuando se quiere asumir a una
cantidad ingente de soldados que regresan mutilados de la contienda. Sin embargo, es
extraño que encontremos personajes cinematográficos de este tipo a los que se les
presente mentalmente sanos.
Fueron tiempos críticos para las personas con discapacidad porque el cine, con
cierta querencia para con los finales felices, ‘curaba’ milagrosamente a sus
discapacitados del celuloide, devolviendo la vista, el oído o la agilidad mental a muchos
de estos personajes, hasta tal punto que fueron muchos los colegios profesionales de
médicos que instaron a las compañías cinematográficas a que cuidaran estas particulares
versiones. La luz que vino es un título significativo.
Según el Catálogo de Películas Norteamericanas, en los años veinte, noventa de
las doscientas películas filmadas sobre discapacidad se resolvían con una feliz
recuperación del personaje con discapacidad en cuestión. Todo un récord, sin duda, tan
desproporcionado como taquillero. Ni siquiera directores como William Fox,
discapacitado, esquivó esta tendencia irreprimible a los prodigios de los estudios,
capaces de todo con tal de convertir a un discapacitado en una persona ‘normal’.
La voz del silencio, protagonizada por Francis Bushman, presenta a un músico
que se convierte en un auténtico cínico al perder el oído. Sin embargo, a medida que
vuelve a practicar la bondad, el destino le recompensa con una operación que le
devuelve la audición. El mapa psicoanalítico que presenta es tan halagüeño como
surrealista.
Uno de los más reputados largometrajes que se centraron sobre la discapacidad
fue El gran desfile, dirigida por King Vidor, ambientada en los tiempos de guerra. El
argumento es la historia de un joven soldado -ni más ni menos que John Gilbert- que,
prendido al mito de Greta Garbo, traspasarían la frontera de los nombres .
Tampoco faltan en esta época largometrajes en los que la persona con
discapacidad es paradigma de rectitud y consigue devolver a un estado de cierta
plenitud a almas viciadas y perversas, lo que no deja de ser un planteamiento alejado de
la realidad. Es un caso arquetípico Cuando venga la noche, la historia de un médico
depravado que se enamora de una ciega y su corazón aprehende la benignidad; por
supuesto, él le devuelve la vista.
Pero no se pueden abandonar los felices años veinte sin mentar a un espléndido e
irrepetible actor discapacitado, Harol Lloyd, que perdió dos dedos cuando le explotó
una bomba en su mano derecha, produciéndole, además, una parálisis. Esto no impidió
que protagonizase, después de aquel incidente, más de dos docenas de películas. Es fácil
fijarse en el detalle de que siempre usa guantes para esconder su discapacidad.
TÍTULOS MEMORABLES
Esta etapa se cierra con títulos tan memorables como Los cuatro jinetes del
Apocalipsis, El espectáculo, El jorobado de Nuestra Señora de París, o El pirata Hook.
En 1935 se estrena Sublime obsesión, cuyo argumento se centra en un ‘don Juan’ (Rod
Hudson) que provoca la muerte de un reputado y bondadoso doctor, Irene Dunne. En
este idilio espiritual encontramos uno de los diálogos típicos de la época:
Helen (Jane Wyman): ¿Casarme contigo? No, no puedo.
Bobby: Cariño, pero ¿por qué no? No hay nada que lo impida ahora.
Helen: ¿Cómo puedes decir eso de una mujer ciega a la que hay que llevar de la
mano?
Bobby: No, eso no es verdad, Helen. Además, ¿qué diferencia hay cuando lo que yo
quiero es llevarte de la mano para siempre?
Helen: ¿Qué diferencia, cuando a todos los sitios donde vamos hay miradas y
susurros? A mí no me importa, pero no podría soportarlo por tí. No quiero que te
tengan lástima por mi culpa. Te amo demasiado.
Bobby: Pero, cariño, si me quieres, eso es todo lo que importa.
Helen: Es inútil, Bob. Tú estás en el mundo. Yo no.
Además de esta penosa perspectiva que recuerda a El Corazón de Rous, Heidi o
Candidata a millonaria y muchas otras películas de los tiempos de la Gran Depresión,
concebidas como personajes discapacitados que se saben sin lugar en el mundo, son
producciones rodadas y pensadas a modo de fantasías para espectadores sin un centavo,
los que las hace más irreales aún.
La Segunda Guerra Mundial propició lo que la Primera: el retorno a los Estados
Unidos de muchos veteranos de guerra que volvían mutilados. De ellos se exaltó el
coraje y el valor. Una de las frases publicitarias que sirvió al Gobierno norteamericano
para integrar a aquellos soldados impedidos resumía la contundencia a la que nos
estamos refiriendo: "Este hombre arriesgó su vida y sus miembros por ti, ahora tú le
debes un trabajo". Pero buena parte del éxito de la aceptación de este colectivo se debe
al cine.
Es ya un clásico el personaje del soldado que regresa de la guerra que lo pierde
todo (algunos de sus miembros incluso) excepto la ilusión. El sueño americano siempre
vence. Baste, a modo de ejemplo, las estatuillas que concedió la Academia a Los
mejores años de nuestra vida, de William Wyler. Dos de ellos (el Oscar al mejor actor
secundario y otro especial por servir de paradigma a todos los veteranos de guerra)
fueron a parar a Harold Russell, que encarnó el papel de Homer Parrish, un oficial que
regresaba del campo de batalla con las dos manos ortopédicas. Russel, que había
perdido las dos manos en 1944 en un accidente mientras manipulaba TNT, se convirtió
en un símbolo de valor para los norteamericanos y fue durante años presidente del
Comité Presidencial de Empleo para los Discapacitados.
Otro ejemplo, que aunque escrito en 1939 (año que concluía nuestra peor guerra
intestina) tardaría en plasmarse sobre el celuloide casi treinta años, fue Johnny cogió su
fusil, de Dalton Trumbo, viene a reflejar la otra imagen de la discapacidad, utilizada en
este caso como una metáfora de los horrores de la contienda.
PERSPECTIVAS
Con todo, no hay que olvidar que ambas perspectivas (la discapacidad como
exacerbación del arrojo o como contrapunto antibelicista) constituyen una muestra poco
representativa de la imagen de la discapacidad que había sido transmitida.
Son muchos los ejemplos de gloriosos personajes discapacitados que han
inundado la pantalla y nuestros ojos, pero es cierto que el cine ha otorgado
tradicionalmente a todo aquel que tenía alguna discapacidad el papel de personaje
malvado o de víctima sumisa.
La mayoría de las películas han contribuido a aislar a los personajes con
discapacidad de sus semejantes, al presentarlos como individuos que luchan contra lo
imposible, como personajes violentos o autodestructivos o en extremo bondadosos y
llenos de inocencia, tintados con una ápice de cursilería que avivaba más la lástima que
la comprensión o la identificación.
En los sesenta, tras la elección de Kennedy como presidente de los Estados
Unidos, el cine experimenta un cambio en el tratamiento y en los protagonistas de la
discapacidad. El reconocimiento público de un familiar próximo al presidente
norteamericano con retraso mental, instigó la presencia de este tipo de personaje en las
películas. Además, el contexto sociopolítico en ciernes (la primavera de Praga, la guerra
del Vietnam, la lucha por los derechos civiles de los negros, la rebelión estudiantil)
creaba un ambiente propicio y adecuado para que los temas sociales se convirtieron en
los auténticos protagonistas.
Esta situación alentó, años después, que en 1978, la Academia premiase con el
Oscar a tres documentales relacionados con el tema de la discapacidad. Uno de ellos,
Una aproximación diferente, protagonizado por Michael Keaton, mantenía un tono de
humor simpático, que ofrecía un nuevo enfoque del tema y un mensaje mucho más
complejo y lleno de matices, similar al que se plantea en la francesa Nacional 7, de
Jean-Pierre Sinapi.
También marcó un hito la producción El regreso, una película que tenía a Jon
Voight en el papel de un veterano de guerra de Vietnam (de nuevo, el conflicto) con
paraplejia y a Jane Fonda, que abandonaba a su marido para irse con él. El personaje de
Voight es polifacético, en absoluto cursi o lastimoso. El mensaje, por vez primera, es
distinto.
CAMBIO DE ACTITUD
La discapacidad no provoca un patriotismo incuestionable, sino que cambia la
actitud ante la vida. Es la realidad de quien tiene que superar numerosas barreras con las
que antes apenas estaba sensibilizado.
Voight y Fonda obtuvieron el Oscar, al mejor actor y la mejor actriz. Ella,
además, se convirtió en adalid del movimiento asociativo cuando pronunció su discurso
en lengua de signos.
Los ochenta se caracterizaron por la aparición de nuevas tecnologías que
permitieron la eliminación de barreras, como el empleo de los subtítulos, el desarrollo
masivo del vídeo, la incorporación del teletexto, etc.
Una película representativa de esta época es Hijos de un dios menor, de John
Seale, que fue nominada a varios premios de la Academia en 1986 y por la que Marlee
Matleen consiguió el Oscar a la mejor actriz. La acción transcurre en un colegio para
sordomudos, en el que los problemas habituales de cualquier centro se agravan por el
difícil equilibrio entre profesores (oyentes) y alumnos (sordos). La historia culmina
cuando uno de los maestros se enamora de una de sus pupilas, la situación se complica y
la muchacha, con reacciones hostiles en un principio, tarda en dejarse querer.
Desde la década de los ochenta hasta nuestros días, el tema de la discapacidad se
ha centrado en una perspectiva compleja, multidisciplinar, a la que acercarse con
diferentes enfoques y puntos de vista. Películas como Nacido el 4 de julio, Mi pie
izquierdo, Máscara, Nacional 7, Carne Trémula o la reciente Bailar en la oscuridad
son títulos que reflejan un mundo más cercano a la realidad, presentando a las personas
con discapacidad como lo que son: personas.
Esther Peñas
DISCAPACITADOS DE OSCAR
Son muchos los actores que interpretando el papel de un discapacitado han
recibido un Oscar. Hemos mencionado con anterioridad Los mejores años de nuestra
vida (1946), en donde un espectacular William Wyler y un no menos destacable Harold
Russell, consiguen este galardón. En 1947, Jane Wyman ve reconocido su trabajo en el
papel de sordomuda de Belinda. Quince años después, Patty Duke y su maestra, una
espléndida Anne Bancroft (una de las mejores representantes de lo que se denominó
“personajes de carácter”), reciben la antropomórfica estatuilla por El milagro de Anna
Sullivan (1962). Asimismo, en 1978, John Voight y Jane Fonda también consiguen el
Oscar interpretando, respectivamente, a un veterano que regresa discapacitado y su
mujer, que le espera en el hogar. Sin embargo no queremos olvidar esas otras
interpretaciones que, a pesar de no haber sido premiadas, merecen un reconocimiento.
Tal es el caso de James Stewart en La ventana indiscreta (1967), Audrey Hepburn en
Sola en la oscuridad (1967) y, sobremanera, Marjorie Fielding, la que ha protagonizado
una de las películas sobre discapacidad más aplaudidas, Mandy (1952) de Mackendrick.
LA PARADA DE LOS MONSTRUOS UNA DISTORSIÓN MALÉVOLA
La parada de los monstruos se centra en la figura de Hans, un enano que ama a
una trapecista capacitada llamada Cleopatra (Olga Baclanova). Su amor no es
correspondido, hasta que ella descubre que él va a heredar una fortuna. Cleopatra se
casa con el enano, después de lo cual ella y su amante, Hércules, el hombre fuerte del
circo (Henry Victor) planean el envenenamiento del desafortunado Hans. Cuando los
otros ‘monstruos’ descubren sus intenciones conjuran una venganza a sangre fría; en
una secuencia plagada de truenos, relámpagos, lluvia y fango, asesinan a Hércules y
mutilan a Cleopatra de tal modo que queda reducida a uno de los suyos: una grotesca
mujer pollo. A pesar de que la MGM tenía en su haber títulos de la talla de Rebelión a
bordo (que también analizaba el tema de la discapacidad a través de un borrachín
bonachón llamado Baco, a quien le falta una pierna), con este filme cometió un enorme
yerro que el público no perdonó.
Aparte de un duro golpe de taquilla, La Parada de los monstruos (que estuvo
más de treinta años censurada por completo en Gran Bretaña, si bien se presentó en
Cannes en 1962 y despertó bastante admiración) minó la reputación de la MGM. A
pesar de ello, la productora permitió a su director, Browning, seguir dirigiendo. Poco
tardó en volver sobre el tema de la discapacidad, y su siguiente título, Muñecos
infernales, persiste en el intento de ser un compendio torpe, trasnochado y perverso
sobre minusvalías.
EL ESPEJO
ENTREVISTA A ASUN BALZOLA, ILUSTRADORA Y ESCRITORA
“ESCRIBIR ES COMO ENVIAR UN MENSAJE EN UNA BOTELLA”
EL PÚBLICO INFANTIL NO ES DEMASIADO EXIGENTE, PERO SÍ
TREMENDAMENTE SINCERO, ASEGURA ESTA ESCRITORA QUE HA
CONSAGRADO SU VIDA A TEJER HISTORIAS PARA LOS MÁS JÓVENES, SI
BIEN HA REALIZADO TAMBIÉN INCURSIONES EN LA LITERATURA PARA
ADULTOS.
De la puerta de la casa de Asun Balzola cuelga un cartel y una cesta para el
correo. En el cartel hay un dibujo de una niña corriendo que contrasta con el pequeño
texto que lo acompaña, en el que se implora la paciencia del visitante y se le promete
que será atendido en unos minutos. En cierto modo, la misma paradoja está presente en
la figura de esta ilustradora y escritora bilbaína: se mueve con mucha dificultad por
culpa de las secuelas que le dejó un accidente de tráfico que sufrió a los 22 años. Sin
embargo, su bibliografía refleja una actividad y una capacidad de trabajo
impresionantes. Sólo durante el año pasado publicó siete libros y ya tiene listos dos
más. Ella lo tiene claro: "Yo no sería quien soy profesionalmente sin la discapacidad
que tengo; ésta es la que me ha obligado a centrarme". Nos recibe en una pequeña y
luminosa sala de su piso madrileño -donde también tiene su estudio- en la que los
modernos ordenadores han sustituido a los pinceles y los frascos de acuarelas.
¿Cómo conecta con los niños de hoy?
El niño de hoy es el mismo de siempre pero está más apegado a los medios
audiovisuales. Se concentra más en el ordenador o en los videojuegos. El libro infantil
tiene ahora muchos más competidores.
¿Qué opinión tiene del fenómeno ‘Harry Potter’?
Creo que es un fenómeno de marketing en un setenta por ciento. No me refiero
sólo a la película, también a los libros. Yo me pregunto qué hubiera pasado si otros
libros parecidos se hubieran potenciado así, porque son libros que están bien –en
especial el primero, que es sincero– pero hay otros de ese estilo que son iguales o
mejores. Es verdad que los niños tienen necesidad de fantasía y han acertado eligiendo
como protagonista a un niño con poderes. Éso es lo que él anhela: ser poderoso. Es la
‘fórmula Superman’, que ya funcionó en los años 30.
¿Es exigente el lector infantil?
Los chavales no es que sean exigentes, son sinceros. Pero yo no escribo para
ellos sino para mí. Esto te lo dicen todos los autores. Es como enviar un mensaje en una
botella. Más o menos sabes lo que hay en el aire y por eso no se te ocurre escribir una
cosa muy alejada de lo que estás viviendo. Aunque el año pasado escribí una novela
sobre una chica que vive en el siglo XIV (‘Simonetta, Siena y Oro’. Ed. S.M. Madrid) y
lo hice encantada, si bien es verdad que Arturo Pérez-Reverte había abierto el camino
de la novela histórica sentando el precedente.
Usted ha asegurado que uno de sus privilegios es la mirada, ¿A qué se
refiere exactamente?
Al poderme mover poco, capto todo con los ojos. Y he desarrollado la capacidad
de ver más allá de lo que contempla el ojo físico. Interpreto lo que hay detrás de un
rostro o de unas palabras.
¿Puede alguien mantener a lo largo de la vida la mirada de un niño, sin
rencores, sin prejuicios, curiosa y abierta?
Es difícil, pero hay que intentarlo. Sobre todo en estos tiempos que corren en los
que el mensaje de Bush, peligrosísimo, es que "o estamos con los americanos o estamos
contra ellos". En principio, uno no debería estar en contra de nada. Todo es mucho más
matizable. A mí eso me da mucho miedo, las cosas hay que pulirlas y no se pueden
sacar de su contexto.
En ‘Cuentos rellenos’ acude a la tradición culinaria de las distintas zonas de
España. ¿Le apena que se pierda la riqueza cultural de todos estos lugares?
Claro, porque la globalización no debería significar que cada uno pierda lo
suyo. Que todo el mundo calce unas ‘adidas’ no es mi sueño. Está bien que uno
conozca que existen las ‘adidas’ para correr, pero si va al monte y le apetece subir con
unas abarcas, porque se encuentra cómodo con ese calzado tradicional, pues que lo
use. Por ejemplo, a mí siempre me ha entristecido que se pierda el saber tocar las
campanas, aunque ahora se esté recuperando esta técnica. Por otro lado, cuando algo
se tiene que perder, se pierde; y el afán por recuperarlo queda en el ámbito de los
estudiosos. Porque también hay pueblos que recobran cosas de una manera ficticia y
eso tampoco me gusta. Pero nadie debería renunciar a su identidad.
En 1998 se introduce en la narrativa para adultos con un libro autobiográfico
(‘Txoriburu. Cabeza de chorlito’. Ed. Destino Barcelona). ¿Qué le impulsó a ello?
Sentí la necesidad de librarme de mi infancia, porque escribir es una forma de
liberarte. Hablar sobre ella ha sido una liberación; ahora me acuerdo mucho menos de
todo aquello: de las rémoras y de las limitaciones que tenía. Volcarlo sobre el papel de
una forma sincera me ayudó a dejarlo atrás de una vez por todas. Lo tenía todo
archivado en la memoria en paquetitos y fue como descongelarlos.
¿Tiene eso algo que ver con "reciclar la vida", una expresión que ha
utilizado en alguna ocasión?
Para mí reciclar la vida quiere decir buscar el lado bueno de todo. La vida ni es
buena ni es mala, depende de cómo la mires. Alguien diría de mí: "¡Qué tragedia! Se
ha quedado paralítica, no se puede mover”. Yo, sin embargo, creo que lo he ‘reciclado’
bastante bien. Es interpretar la realidad de otra manera. Es decidir que el cuerpo tiene
la importancia que tú quieres darle. Es decir: "yo he tenido un cuerpo perfecto durante
22 años. Hice todo lo que quise: esquiar, subir montañas, nadar, jugar al tenis… y a
partir de ahora voy a contar con una serie de limitaciones que me han llegado más
rápido que al resto de la gente. ¿Pasa algo con eso?".
Es presidenta de honor de la Asociación de Ilustradores de Madrid, ¿De qué
peligros hay que defender al ilustrador?
El ilustrador es un ser que tiene mucha vocación, pero su profesión está poco
reconocida. En este país no se aprecia nada al artista. Para que te aprecien tienes que
llegar a ser un figurón. Por eso intento arrimar el hombro, porque cualquier ayuda es
bienvenida. Me encantaría dar cabida a gente joven. Yo no tengo problemas de trabajo
pero hay gente muy válida, que empiezan con mucho entusiasmo, y no confían en ellos
porque no tienen un nombre. Además, somos personas que trabajamos en casa solos,
con lo cual es muy fácil engañarnos.
¿Qué nuevos proyectos de narrativa tiene ahora encima de la mesa?
Voy a publicar un libro que se llama ‘Desde mis ruedas’ (Ed. Alberdania. Irún),
porque muchas veces salgo sobre mi silla de ruedas. Es el segundo libro que escribo
para adultos. Es una recopilación de relatos cortos.
Sus textos resultan coloquiales pero brillantes, nunca rozan la ramplonería.
¿Cómo los trabaja?
Procuro ser muy directa. Antes utilizaba más la jerga de los chavales; ahora
intento dominarme utilizando un lenguaje más adulto. Hace seis años vivió conmigo a
una chavala con padres conflictivos y, por ósmosis, yo hablaba como ella, con un
lenguaje de 18 años. Pero con sesenta años no podía seguir expresándome así. En
‘Simonetta’, en cambio, utilicé un lenguaje típico del siglo XIV, y me lo pasé muy bien.
¿Tienes alguna fórmula mágica para llevar la paz al País Vasco?
Es muy difícil crear algo nuevo sobre tumbas o silencio. Creo que la solución
pasa por el diálogo de todos con todos. Y luego que hubiera una postura general en
contra de las muertes. Es posible que ETA, al principio, fuera un movimiento político
puro. Pero hay que hacer entender a los abertzales radicales es que ETA se ha
convertido en un monstruo. No hay ninguna similitud entre aquellos que se sentaron en
el banquillo durante el ‘Juicio de Burgos’ y los que ahora están matando.
Ignacio Santa María
Una vida consagrada a la literatura
Asun Balzola nace en Bilbao. Durante los años sesenta, estudia dibujo y pintura
en Madrid. A finales de esa década, se instala en Italia, en donde escribe y dibuja.
Ilustra libros de creación y de texto. Ha trabajado para la mayor parte de las editoriales
del país, y colabora con algunas extranjeras. Autora de libros para niños y adultos, ha
emprendido proyectos de gran calado, como la colección de tarjetas para el Museo
Guggenheim-Bilbao. También ha trabajado en prensa. Colabora con la organización
Proyecto Hombre y con Apoyo Positivo.
Los cuentos de balzola
Además de estar avalada por numerosos premios, entre los que se encuentran el
‘Golden Apple’ de la Bienal de Bratislava (1985), el Premio Nacional de Ilustración del
Ministerio de Cultura (1985), Premio Euskadi (1991) o el Premio al mejor libro
ilustrado del Salón del Libro Infantil de Zarauz (1996), la lista de publicaciones
firmadas por Asun Balzola nos da una muestra de la prolijidad de esta artista. Ha
participado, entre otros, en los siguientes títulos:
· ‘Religión’ (Ed. S.M. Madrid, 1995).
· ’Denboraren Kanta-kontuak’. Yolanda Arrieta. Ed. S.M. Madrid, 1995.
· ’Poemas para la pupila’. Juan Cruz Iguerabide. Ed. Hiperión. Madrid, 1995.
· ’La falda del mirall’. Ed. La Galera. Barcelona, 1996.
· ’Un violín para Maribelcha’. Patxi Zubizarreta. Ed. Edebé. Barcelona, 1996.
· ’Mari-Marietta’. Maite González Esnal. Ed. Alberdania. Irún, 1996.
· ’Jonás il Vendicatore’. Jo Pestum. Ed. Piemme. Casale Monferrao. Ed. S.M. Madrid,
1997.
· ’Cuando los gatos se sienten tan solos’. Mariasun Landa. Ed. Anaya. Madrid, 1997.
· ’Cuentos de Perrault’. Ed. Anaya. Madrid, 1997.
Asimismo, ha escrito los textos -además de aportar sus ilustraciones- de los siguientes
títulos: ‘Marta, después de aquel verano’ (Ed. Grijalbo-Mondadori. Barcelona, 1995),
‘La bufanda azul’ (Ed. Gaviota. Madrid, 1997), ‘La fragata de Juanchu’ (Ed. Gaviota.
Madrid, 1997), ‘Txoriburu. Cabeza de chorlito’ (Ed. Destino. Barcelona, 1997).
En la actualidad, dos títulos aparecerán en breve en el mercado: ‘El perfume
envenenado’ (Ed. S.M. Madrid) y ‘Desde mis ruedas’ (Ed. Alberdanía. Irún).
RESUMEN
LOS NÚMEROS DEL AÑO 2001
ESPECIAL 2001 PROGRAMAACCIÓN
A lo largo del primer año del nuevo milenio se han publicado cuatro números de la
revista Programacción en los que hemos reflejado la actualidad social, empresarial y
legislativa sobre el empleo de las personas discapacitadas en España mediante
interesantes entrevistas, amplios reportajes y noticias de última mano. Por eso hemos
querido cerrar estos doce meses haciendo memoria de los temas que han ocupado estas
páginas.
Durante el año 2001 los cuatro números de la revista Programaacción han traído
a sus páginas toda la actualidad social, empresarial y legislativa sobre el empleo de
discapacitados en España.
Sin embargo, algunos aspectos de la realidad han brillado con luz propia. El
rápido desarrollo tecnológico de nuestra sociedad también tiene su incidencia en las
personas con discapacidad, que han de hacer un esfuerzo mayor para adaptarse a esas
nuevas tecnologías que luego les serán de una gran ayuda en su desenvolvimiento
diario.
Así ha quedado plasmado en los reportajes que hemos ofrecido y que han
centrado las portadas en dos números. La Conferencia Europea sobre Nuevas
Tecnologías y Discapacidad, del próximo mes de febrero, pondrá de manifiesto el
trabajo de muchas personas e instituciones para lograr adaptaciones y facilidades para
los discapacitados. Por otro lado, fruto de estas nuevas tecnologías se ha abierto una
nueva posibilidad laboral para el colectivo que nos ocupa: el teletrabajo, la mayor parte
de las veces desarrollado desde el propio domicilio. También hemos reseñado el
acuerdo del CERMI y Fundación ONCE con el Ministerio de Ciencia y Tecnología para
facilitar el acceso a la sociedad de la información.
Por otro lado, la actualidad ha llamado a las puertas de la revista en forma de
convenios y, en definitiva, de empleos. Empresas como Eroski, BSCH, Carrefour, ABB
o La Caixa han renovado antiguos compromisos o adquirido nuevos para incrementar
en sus plantillas el número de discapacitados trabajando. El reflejo de la inserción
laboral en las grandes empresas es no sólo un modelo para otras compañías, es una
prueba de la eficacia de estos trabajadores.
COMUNIDADES ALERTAS
Esta año la revista ha sido además el escaparate de las actuaciones de las
comunidades autónomas. Hemos elegido la forma de entrevista para que los máximos
responsables de las autonomías, como ha sido el caso de Eduardo Zaplana o Jordi Pujol,
o los consejeros responsables de los asuntos sociales y de empleo explicaran de viva
voz sus prioridades de cara a los discapacitados, porque cada vez más las políticas del
día a día dependen de las comunidades autónomas.
A estas entrevistas se han sumado la de responsables políticos y empresariales a
nivel nacional, como Alberto Galerón, director general del IMSERSO, o el nuevo
director general de Fundación ONCE, Carlos Rubén Fernández. Y ha seguido
funcionando la sección ‘El Espejo’ donde personajes anónimos, pero exitosos en su
carrera profesional, cuentan su experiencia como trabajadores discapacitados. Un
profesor universitario ciego, un tetrapléjico informático y una presentadora de televisión
invidente han explicado cómo se desenvuelven con normalidad en su trabajo diario.
OBJETIVO: ACCESIBILIDAD
Programaacción ha pretendido contar otros aspectos de la realidad además de los
puramente laborales. Un apartado pionero en este año ha sido el inicio de un recorrido
por las ‘ciudades accesibles’ o por lo menos por las que han hecho esfuerzos para
reducir sus barreras físicas: Barcelona, Valencia y Granada han iniciado esta serie.
Igualmente hemos recogido los esfuerzos que Fundación ONCE y el Gobierno de la
nación realizarán, con una inversión de 7.400 millones de pesetas, para contribuir a
facilitar la accesibilidad y eliminar barreras en otras muchas ciudades españolas.
El ocio también ha tenido su lugar en nuestra revista. Hemos contado el Plan de
Accesibilidad a las Playas Españolas y los principios que deben regir para facilitar el
baño para los discapacitados. Hemos retratado la realidad de Finca el Río, una
explotación agraria y ganadera donde se puede disfrutar de un turismo diferente. Y
hemos dejado un hueco para el arte y la cultura, al mostrar las esculturas del escultor
ciego Doris Valerio, entre otros reportajes.
Uno de ellos, de gran impacto visual, fue el que dedicamos al juego y los
juguetes, que muchas veces se convierten en vehículos para la integración y la
autonomía personal en edades donde la personalidad se está fraguando.
En este año de inicio del siglo XXI no podía faltar el tema estrella del 2002. El euro ya
está aquí pero ha supuesto un trabajo previo de miles de horas de trabajo para que todo
funcionara correctamente. Para algunos discapacitados, al igual que otros colectivos, la
adaptación ha sido algo más dura, pero ahí han estado las organizaciones con sus
cursillos con el objetivo de hacerla un poco más digerible.
PUNTO Y FINAL
LOS GRUPOS DE TRABAJO FAR ESTUDIAN LAS BARRERAS DE LA RED
UN BUEN GOLPE DE TIMÓN
El grupo FAR (Funcionalidad y accesibilidad a la red) trabaja para que las personas
con discapacidad venzan los obstáculos de Internet.
En vez de intentar resolver los nuevos problemas con las viejas formas, debemos
desarrollar las nuevas formas a partir de la naturaleza de los nuevos problemas”. Con
esta cita el grupo FAR (Funcionalidad y accesibilidad a la red) da la bienvenida a su
página web. Este grupo de trabajo pretende contribuir a que todas las personas puedan
usar las nuevas tecnologías. Para ello cuenta con el respaldo de la empresa Timoncom
S. L., dedicada al diseño y la programación de herramientas web centradas en el usuario
y que ahonda especialmente en el concepto de diseño para todos.
El grupo FAR trabaja en tres proyectos (FAR-Autismo, FAR-comprensibilidad y
FAR-Pautas) que, como comenta Ricardo Sánchez, uno de sus responsables, integran a
profesionales y entidades del mundo de la discapacidad.
FAR-Autismo es un grupo que se constituyó en el 2000 para detectar las
necesidades específicas que tienen las personas con autismo para acceder a los
contenidos web. En la actualidad, el grupo está trabajando con niños autistas de Murcia
y Badajoz en una fase intermedia en la que se les enseña a familiarizarse con la red,
“para que después puedan desenvolverse en ella y no sientan ningún tipo de
frustración”, afirma Ricardo Sánchez.
El grupo FAR-Pautas se creó en el 2001 y sus integrantes trabajan para mejorar
la comprensibilidad de los contenidos de Internet.
El tercer grupo de trabajo FAR ha escrito un libro de estilo para la accesibilidad
de los contenidos web. Este libro se ha presentado dentro del Plan de Accesibilidad de
la Diputación de Barcelona, institución muy interesada en la accesibilidad en Internet.
Almudena Hernández
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PROGRAMA ACCIÓN Nº 6