Excedencia

Excedencia
Un trabajador tiene su padre enfermo, necesita cuidarlo y pide excedencia, ¿qué tipo de Excedencia le
correspondería?
Una excedencia de hasta 1 año de duración ya que se trata de un enfermo que no puede valerse por si mismo
Manuel Martínez tiene un hijo pasados 5 meses de su nacimiento pide una excedencia de 3 años. Cuando
vuelve a la empresa no le dan el puesto que tenía, entonces reclama
Una excedencia de tres años. Durante el primer año Manuel tiene derecho a que le reserven su puesto de
trabajo. Una vez pasado este primer año, el puesto de trabajo se le reserva uno de la misma categoría
profesional o grupo similar
María José se marcha a Francia a ampliar sus estudios durante 4 años, para esta situación pide una
excedencia
No existe ningún tipo de excedencia. María José sigue estudiando y no quiere trabajar aún.
Ana Belén la nombran en su empresa enlace sindical, cuando vuelve a su puesto de trabajo esta ocupada y no
la admiten
Una excedencia forzosa. Ana Belén es elegida para desempeñar funciones sindicales.
Contratos de duración determinada
Carlos Pérez es constructor y controla tres hombres para realizar obras en el ayuntamiento de su localidad
El contrato de Carlos Pérez con los tres hombres contratados debe tener de plazo hasta que se terminen las
obras
El contrato por ambas partes debe ser por escrito y especificar todos los datos bien. Una vez terminado el
contrato los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 8 días por cada año de servicio
Todo esto nos lleva a que es un contrato de duración determinada para realizar una obra o servicio
determinado
Carlos Pérez gerente del Corte Inglés contrata a tres personas para las rebajas
El contrato es de duración determinada y eventual por circunstancias de la producción
En período de Rebajas es necesario tener más personal ya que la afluencia de público es mayor. La duración
del contrato no debe ser superar los seis meses en un período de un año. Aunque por convenio puede
cambiarse, sin que la duración del contrato supere los 18 meses
Una vez terminado el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de
servicio
María, se pone enferma al día 3 de Enero y el día 5 viene Pepa a ocupar su puesto de trabajo, solo durante
una semana aunque María sigue enferma
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El contrato de duración determinada y de sustitución o interinidad. Pepa sustituye a María al estar esta
última enferma. El tiempo en el que Pepa va a sustituir a María es el de una semana, el tiempo que se espera
que María se recupere
Pasada esa semana resulta que María no se recupera y Pepa ocupa el puesto de María solo una semana. La
empresa puede guardar el puesto a María viendo que esta sufre una incapacidad temporal o por el contrario no
le guarda el puesto a María. También decir, que el contrato debe ser escrito, en el cuál debe aparecer el
nombre del sustituido y la causa de la sustitución y Pepa no debe marcharse a la semana
Elabora un supuesto donde se recojan todos los requisitos del contrato de duración determinada.
Juan necesita un contrato determinado porque va a trabajar en la construcción de un nuevo pabellón
polideportivo en la ciudad.
Una vez empezada la obra Juan ve que necesita más trabajadores y contrata a 10 trabajadores. Con lo cual
para ello realiza unos contratos determinados y eventuales por circunstancias de la producción ya que se
necesitan a estos trabajadores para que traigan cemento, ladrillos, maderos, vigas de hierro, etc. Entre más
trabajadores mejor quedara el nuevo polideportivo − piensa Juan−.
Juan trabaja demasiado pero, los años le juegan una mala pasada. Un día Juan esta subido a un andamio y
pone mal el pie y se cae del andamio. Va al hospital y allí le recomiendan reposo durante dos semanas. Es
sustituido por Andrés, que va a estar trabajando mientras esta en reposo Juan. Juan sufre fuertes dolores de
espalda y parece que van para mucho tiempo. Andrés debe permanecer al menos esas dos semanas luego ya se
vera.
Contrato en prácticas
Juan, esta en posesión del título de técnico superior en secretariado desde que terminó sus estudios en junio
del 2003
En la Delegación de la casa Audi le van hacer un contrato de dos años, un contrato en prácticas
Su jornada laboral sería de ocho horas diarias de lunes a viernes
En las condiciones de retribución salarial, le van a pagar el 80% del salario que le correspondería según la
categoría profesional de otros compañeros en iguales condiciones; él no acaba de estar muy conforme al final
firma el contrato porque quiere trabajar.
Esta dado de alta en la Seguridad Social
Y muy felizmente le han dicho que si les gusta como trabaja le contratarían por dos años más
Juan tiene un contrato legal en todos los sentidos y no le podría haber ido mejor las cosas ya que va a trabajar
en Audi y encima le han dicho que si les gusta como trabaja le contratan dos años más. Mejor imposible.
Contrato a tiempo parcial
Juan tiene un contrato de 15 horas a la semana, en su convenio colectivo la jornada la completa sería de 35
horas a la semana
El contrato sería verbal y por tiempo indefinido. La empresa es de tareas agrícolas, le pagan un salario como
si hiciera una jornada completa
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Le han hecho un periodo de prueba de un mes
También hace dos horas complementarias a la semana que han sido pactadas en el contrato
María Martínez, que lleva trabajando en el Corte Inglés desde los 30años quiere dejar el trabajo, pues le
faltan 2años para jubilarse, pide hacer media jornada, pues son 40 horas semanales.
Ella trabaja en el departamento de perfumería con una categoría profesional de técnico. La propuesta ha sido
aceptada por el Corte Inglés y por tanto han contratado a Antonio Pérez con una jornada de 30 horas
semanales en el departamento de informática, como técnico
Una vez terminada esta situación, María se jubila y al mismo tiempo despiden a Antonio Pérez
El contrato es legal porque tiene una duración que es la permitida por el Estatuto de los Trabajadores.
María una vez llegada a la edad de jubilarse decide jubilarse y lo decide de forma legal.
Antonio no es lógico que cubra el resto de la jornada de María que son 30 horas, esto sería no viable.
Y por otro lado a Antonio no le pueden despedir cuando se jubile María sino lo que deberían hacer sería
hacerle un contrato indefinido y el contrato de relevo a tiempo parcial al igual que a María
Contrato de Formación
Antonio tiene 20 años, no terminó el bachiller, quiere ponerse a trabajar y ha encontrado una empresa donde
le ofrecen un contrato de formación de año y medio; su función será de auxiliar de cocina del Corte Inglés
Tendrá una retribución de 600 € por un horario de 8 horas de lunes a viernes
Tiene un curso del INEM de cocinero, pero la empresa no se lo ha tenido en cuenta y va unas horas por las
tardes a formación teórica.
Pasado un año el restaurante Los Canchales le contrata por un año con un contrato de formación como
auxiliar de cocina.
La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses y no puede ser superior de dos años. En este caso,
a Antonio le ofrecen un contrato de formación de año y medio
Tampoco son válidas para concertar contratos en prácticas las certificaciones de los cursos del INEM. La
empresa de ahí que no se los tenga en cuenta
El contrato de formación va destinado a personas que tengan edades comprendidas entre los 16 y 21 años.
Antonio tiene 20 cumple este requisito
La jornada laboral con dos días ininterrumpidos se cumple también
El horario laboral, las 8 horas establecidas en convenio colectivo o entre Antonio y el concesionario Audi.
Por otro lado el tiempo que dedica a la formación teórica deberían ser muchas más horas
El restaurante Los Canchales si le contrata no le puede contratar por un contrato de formación porque así lo
dicta la Ley.
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