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REGIMEN DISCIPLINARIO EN EL RD 796/2005
Ambito de aplicación.Este RD que regula el régimen disciplinario del personal al servicio
de la administración de justicia se aplica:
- cuerpo de gestión procesal y administrativa
- cuerpo de tramitación procesal y administrativa
- cuerpo de auxilio judicial
- cuerpo de médicos forenses
- cuerpo de facultativos del INT-CF
- cuerpo de técnicos especialistas del INT-CF
- cuerpo de ayundantes de laboratorio del INT-CF.
Igualmente se aplica a los
funcionarios en prácticas.
funcionarios
interinos
y
a
los
Principios y garantías.El
procedimiento
disciplinario
reconoce
al
funcionario
expedientado, además de los derechos que establece el art. 35
LRJAP-PAC, los siguientes:
- derecho a la presunción de inocencia
- derecho a ser notificado del nombramiento de instructor y de
secretario, así como a recusarles
- derecho a ser notificado de los hechos que se le imputan, de la
infracción que constituyan y de la sanción que corresponda imponer
- derecho a formular alegaciones
- derecho a proponer pruebas adecuadas a su defensa
- derecho a ser asistido en el procedimiento disciplinario de letrado
o del representante sindical que determine.
El
régimen
disciplinario
se
entiende
sin
perjuicio
de
la
responsabilidad penal o patrimonial que pudiera derivarse. Cuando
de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la
existencia de unos hechos que tuvieren carácter de delito, el
instructor suspenderá el procedimiento y lo pondrá en conocimiento
de quién hubiera ordenado su incoación para su oportuna comunicación
al ministerio fiscal. Así, la incoación de un proceso penal no será
obstáculo para la incoación de un procedimiento disciplinario por
los mismos hechos, pero no se dictará resolución en éste hasta que
no se haya recaído sentencia o auto de sobreseimiento en el proceso
penal. Además, la declaración de hechos probados contenida en la
resolución que pone fin al procedimiento penal vinculará a la
resolución que se dicte en el expediente disciplinario. Por último
decir que, solo podrá recaer sanción penal y disciplinaria sobre los
mismos hechos cuando no exista identidad de fundamento jurídico y
de bien jurídico protegido.
Cuando se incoe un expediente disciplinario a un funcionario que
tenga la condición de delegado de personal o delegado sindical o un
cargo electivo a nivel provincial, autonómico o estatal, deberá
notificarse dicha incoación a la correspondiente sección sindical,
junta de personal según proceda, para que puedan ser oídas en la
tramitación del procedimiento. Dicha notificación también deberá
realizarse cuando la incoación del expediente se practique dentro
del año siguiente al cese del expedientado.
Cuando se trate de funcionario que sean afiliados a un sindicato,
se notificará la incoación del expediente a dicho sindicato, y a la
junta de personal, si preguntado al efecto el funcionario
expedientado, no se opusiere a tal comunicación. Lo mismo cabe decir
cuando se trate de un funcionario no afiliado.
Clases de faltas.Son FALTAS MUY GRAVES:
1º el incumplimiento del deber de fidelidad a la constitución
2º toda actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza,
religión...
3º el abandono del servicio
4º la emisión de informes o la adopción de acuerdos manifiestamente
ilegales cuando se cause perjuicio grave al interés público o se
lesione derechos fundamentales
5º la utilizacion indebida de la documentación a la que se tiene
acceso por razón de su cargo
6º la negligencia en la custodia de documentos
7º el incumplimiento reiterado de las funciones inherentes al puesto
de trabajo
8º la utilización de las facultades atribuida para influir en
procesos electorales
9º el incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución
tenga encomendada
10º la desobediencia grave o reiterada de las órdenes de un superior,
salvo que fueren manifiestamente ilegales (dice desobediencia grave,
nos daremos cuenta como el RD habla de desodediencia "expresa" como
falta grave)
11º la utilización de la condición de funcionario para la obtención
de un beneficio indebido para sí o para tercero
12º la realización de actividades declaradas incompatibles por la
ley
13º la inobservancia del deber de abstención a sabiendas de que
concurre alguna de las causas previstas legalmente
14º los actos que impidan el ejercicio de derechos fundamentales,
de las libertades publicas y de derechos sindicales
15º el incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales
en caso de huelga
16º el acoso sexual
17º la agresión grave a cualquier persona
18º la arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave
a los subordinados o al servicio
19º las acciones y omisiones que haya dado lugar en sentencia firme
a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio
de las funciones por dolo o culpa grave
20º la comisión de una falta grave cuando hubiera sido anteriormente
sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que
hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las
anotaciones correspondientes.
Son FALTAS GRAVES:
1º la desobediencia expresa a las órdenes e instrucciones de un
superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias
referidas a tareas propias del puesto, salvo que sean manifiestamente
ilegales,
2º el incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les
ha sido encomendada cuando no constituya falta muy grave
3º el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones, cuando
no constituya falta muy grave
4º la negligencia en la custodia de documentos asi como la utilización
indebida de éstos cuando no constituya falta muy grave
5º la tercera falta injustificada de asistencia por un período de
tres meses
6º la negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las
funciones inherentes al cargo, cuando no constituya notorio
incumplimiento de éstas
7º
el
ejercicio
de
cualquier
actividad
susceptible
de
compatibilidad, pero sin obtener la correspondiente autorización o
habiéndola obtenido con falta de veracidad
8º la falta de consideración grave con los superiores, iguales o
subordinados así como con los ciudadanos o demás profesionales,
9º causar daño grave en los documentos o en el material del trabajo,
así como en los locales destinados a la prestación del servicio
10º la utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales
empleados en el ejercicio de sus funciones
11º las acciones y omisiones dirigidas a eludir los sistemas de
control de horarios
12º dejar de promover la exigencia de la responsabilidad
disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina,
13º obstaculizar las labores de inspección,
14º promover su abstención de forma claramente injustificada
15º el reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causas
justificadas
16º la comisión de una falta leve si hubiera sido sancionado
anteriormente por resolucion firme por otras dos leves, sin que
hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las
correspondientes anotaciones.
Son FALTAS LEVES
1º la falta de consideración con los superiores,
subordinados, con los ciudadanos y profesionales,
constituyan infracción mas grave
iguales o
cuando no
2º el incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto,
cuando no constituyan faltas más grave
3º el retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones
cuando no constituya falta mas grave
4º la ausencia injustificada por un dia
5º el incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada
cuando no constituya falta más grave.
Son personas responsables, ademas de los autores:
- los superiores que consintieran las faltas graves y muy graves
- los que indujeran o encubrieran cuando de dichos actos se deriven
graves daños para la administración o los ciudadano.
Sanciones.En cuanto a las sanciones, es importante destacar que no podrán
imponerse sanciones por la comisión de faltas graves o muy graves
sino en virtud de expediente disciplinario instruído al efecto
mediante el correspondiente procedimiento. Para la imposición de
sanciones por faltas leves, no es necesario la previa instrucción
del expediente, pero sí el tramite de audiencia al interesado.
Las clases de sanciones son el apercibimiento, la suspensión de
empleo y sueldo, el traslado forzosa fuera del municipio de destino
y la separación del servicio.
- Las faltas
apercibimiento
leves
solo
pueden
ser
sancionadas
mediante
- las faltas graves pueden ser sancionadas con suspensión de empleo
y sueldo hasta 3 años, y traslado forzoso, no pudiendo los
funcionarios en éste ultimo caso, obtener destino nuevo en el
municipio de origen durante 1 año,
- las faltas muy graves pueden ser sancionadas con suspensión de
empleo y sueldo de 3 años y un dia hasta 6 años, con traslado forzoso
no pudiendo obtener destino nuevo en el municipio de origen durante
3 años, y con separación del servicio.
Son órganos competentes para la imposición de sanciones:
- el ministerio de justicia para la imposición de la sanción de
separación del servicio, en todo caso,
- el ministerio de justicia mediante el titular de la Dirección
General de Relaciones con la ADministración de justicia, para la
imposición de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo,
traslado forzoso y apercibimiento,
- no obstante, cuando la sanción de traslado forzoso suponga la
movilidad del territorio de una ccaa a otra ccaa, con competencias
asumidas, será competente para acordarla el ministerio de justicia
previo informe favorable de la ccaa a cuyo territorio se traslada
el funcionario expedientado.
PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS PRESCRIPCIÓN DE LAS SANCIONES
Faltas leves: 2 meses
4 meses
Faltas graves: 6 meses
12 meses
Faltas muy graves: 12 meses
24 meses
Procedimiento disciplinario.
Órganos competentes para la incoación y tramitación de los
expedientes disciplinarios:
- el ministerio de justicia a través de la D. G. de relaciones con
la administración de justicia
- los órganos competentes que determinen
las ccaa con competencias.
Durante la tramitación del procedimiento se podrá acordar la
suspensión provisional del expedientado por la autoridad que ordenó
su incoación y a propuesta del instructor, mediante resolución
motivada y previa audencia del interesado. Sólo podrá acordarse la
suspensión provisional por faltas graves, y muy graves, y la duración
de la suspensión provisional, será, respectivamente, de 3 meses o
6 meses como máximo.
Cuando la suspensión no sea declarada como definitivia, el tiempo
de duración de la misma se computará como de servicio activo, y deberá
acordarse la inmediata incorporación del funcionario a su puesto de
trabajo, con reconocimiento de los derechos económicos y demás que
procedan desde la fecha de efectos de la suspensión.
Contra la resolución por la que se acuerde la suspesión provisional
cabe recursos de reposición y de alzada.
El instructor del procedimiento ha de ser un funcionario
perteneciente a un cuerpo de titulación igual o superior al del
expedientado:
- no podrá ser instructor el secretario de la oficina judicial en
la que preste servicios el funcionario expedientado,
- ni tampoco un funcionario destinado en la misma unidad
- ni un funcionario que haya intervenido en el trámite de información
previa.
El secretario ha de tener tambien la condición de funcionario, pero
no podrá estar destinado en la misma unidad que el funcionario
expedientado ni haber intervenido en los trámites de información
previa.
Fases:
- el instructor ha de presentar pliego de cargos a la vista de las
actuaciones practicadas en el plazo máximo de un mes a partir de la
notifiación de la apertura del procedimiento, prorrogable por 15
dias, por una sola vez
- el pliego de cargos de notificará al interesado para que haga
alegaciones en los 10 dias ss
- práctica de las pruebas en el plazo de 1 mes
- el instructor formulará propuesta de resolución en el plazo de 15
dias ss a la terminación de la prueba
- alegaciones por 15 dias al interesado respecto de la propuesta de
resolución
- remisión a la autoridad competente para que decida definitivamente
la cuestión, que ha de ser adoptada en el plazo de 15 dias desde la
recepción del expediente,
- la duración del expediente disciplinario no pueder ser superior
a 12 meses.