MMV/JOH/DGEI-211-07 Estudio-549 (07)-PEMEX Estudio 549– Petróleos Mexicanos Antecedentes El 21 de septiembre de 2006, el entonces solicitante presentó ante la Unidad de Enlace de Petróleos Mexicanos (PEMEX), solicitud de información por medio del Sistema de Solicitudes de Información (SISI), a la cual correspondió el folio 18572000103706, y en la que requirió lo siguiente: 1. Remuneración mensual bruta y neta, de los sueldos, salarios y beneficios del médico especialista (…), adscrito al hospital general de Salina Cruz, Oaxaca, de Petróleos Mexicanos, del año 1988 hasta el 2005. 2. Aguinaldo y fondo de ahorro del año 1988 hasta el 2005 3. Con qué nivel se jubiló y qué cantidad de dinero percibió por el mismo concepto. 4. Qué bonos percibe como pensionado. 5. Qué niveles a ocupado del año 1988 hasta 2005. 6. Tabulador remuneración mensual bruta y neta del personal de planta de confianza, jornada: diurno, del año de 1988 hasta 1994, del corporativo de Petróleos Mexicanos. 7. Tabulador remuneración mensual bruta y neta del personal de planta de confianza, turno fijo diurno, del año 1995 hasta el 2005, del corporativo de Petróleos Mexicanos [sic]. El 21 de noviembre de 2006, PEMEX, con fundamento en el artículo 43 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (LFTAIPG), declaró la información como parcialmente reservada por contener datos confidenciales, los que fueron eliminados de la respuesta. La entidad contestó a la solicitud en los siguientes términos: 1.- Remuneración mensual bruta y neta, de los sueldos, salarios y beneficios del Médico Especialista (…) adscrito al Hospital general de Salina Cruz, Oax., de Petróleos Mexicanos, del año de 1988 hasta el 2005. 2. - Aguinaldo y Fondo de ahorro del año de 1988 hasta el 2005 Al respecto se señala que el Comité de Información de Petróleos Mexicanos en su cuadragésima sesión ordinaria 2006, confirmó la inexistencia de la información como la solicita el particular, por lo que la Unidad Administrativa responsable anexa la siguiente información: • Tabulador que contiene las percepciones brutas para un nivel 32 de los años de 1988 a 2000 y • Tabulador que contiene las percepciones brutas para un nivel 35 de los años de 2000 a 2002, y • Tabulador que contiene las percepciones brutas y netas para un nivel 35, de los años de 2003, 2004 Y 2005 • Tabla de aguinaldo bruto para un nivel 32 de confianza, jornada diurna de los años de 1988 a 2000 • Tabla de aguinaldo bruto para un nivel 35 de confianza, jornada diurna de 2000 a 2006. 1 Es importante precisar, que el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios en su capítulo V (artículos 43 al 47), establece las Prestaciones que integran el Salario Ordinario, así como la forma de calcularlo, y que son: la Ayuda para despensa, el fondo de ahorros y la renta de casa. Por lo anterior las cantidades que señalan los tabuladores que se proporcionan al trabajador ya incluyen el fondo de ahorro. Con esta información el particular podrá obtener el sueldo compuesto del Médico Especialista (…), Adscrito al Hospital General de Salina Cruz, Oax., de Petróleos Mexicanos, del año de 1988 hasta el 2005, aclarando que de los años de 1988 a 2000 tenía asignado un nivel 32 y de 2000 a 2005, un nivel 35. 3. - Con qué nivel se jubiló y que cantidad de dinero percibió por el mismo concepto. El Médico Especialista (…), se jubiló con una plaza correspondiente a un nivel 35. Por lo que se refiere a la cantidad con que se jubiló, se señala que por prima de antigüedad recibió la cantidad de bruta de $498,761.99 menos embargo judicial e impuesto, percibió una cantidad neta de $ 304,490.51. 4. - Qué bonos percibe como Jubilado. Al respecto se señala el Comité de Información de Petróleos Mexicanos en su cuadragésima sesión ordinaria 2006, confirmó la inexistencia de bonos para jubilado, ya que los jubilados no perciben ningún bono o cantidad adicional a la pensión. 5. Qué niveles ha ocupado del año de 1988 hasta 2005. El Médico Especialista (…), tuvo asignado, del año de 1988 a 2000 un nivel 32 y de 2000 a 2005, un nivel 35 [sic]. Además, en un alcance a la solicitud, PEMEX amplía la respuesta explicando que el Comité de Información de la entidad había confirmado la confidencialidad de los recibos de pagos de esa persona en los años de 1997 al 2005, por contener datos personales, para la publicación de los cuales se requiere el consentimiento de los individuos de acuerdo a lo establecido en el artículo 18, fracción II de la LFTAIPG y en los artículos 32 y 33 de los Lineamientos Generales de Clasificación y Desclasificación de la Información. En específico, se declaró la inexistencia de la información solicitada en los años comprendidos entre 1988 al 1996, en virtud de que los archivos correspondientes se resguardan por 10 años. Para el resto del período (1997-2006) se clasificó como reservada la información; no obstante, con objeto de transparentar las acciones, manifestaron que esta persona se encuentra actualmente jubilada y adjuntaron una tabla donde se registran los niveles de puesto ocupados por el trabajador así como los salarios tabulados para estos niveles, en cada uno de los años laborados (1988-2006) (ver anexo 1). El 13 de febrero de 2007, el solicitante interpuso ante este Instituto recurso de revisión, mediante escrito libre, en contra de la respuesta otorgada por PEMEX a su solicitud de acceso a la información. Como acto recurrido y puntos petitorios manifestó lo siguiente: 2 C. (…), acreedora alimentaria del Dr.(…). En los spots televisivos del IFAI, dicen que si su pensión no se le estaba pagando como debiera ser, que acudieran al IFAI, por lo cual solicité por medio del IFAI con fecha 6 de diciembre del 2006 los recibos de pagos de mi ex esposo, así como otra documentación para verificar si se estaba haciendo bien el descuento ya que el mismo ha tenido muchas irregularidades, dado que con el recibo de mi pensión alimenticia sólo viene descrito un concepto de referencia que dice: ‘embargo judicial y la cantidad del pago’ y así no puedo confirmar por qué disminuye o aumenta la cantidad de los mismos. Por lo cual solicite los recibos de mi ex esposo ya que en ellos vienen detallado todas las referencias, claves y concepto de las percepciones y deducciones, y con ello puedo revisar si el descuento judicial que me corresponde se esta haciendo correctamente. Con fecha 24 de enero me respondieron que la información que solicité es ‘parcialmente reservada’, siendo ésta la más importante para mí, ya que contiene los recibos de pago catorcenales de mi ex esposo, dado que esa información directa o indirectamente me concierne. Anexo a este escrito: Copia de solicitud de información pública (SISI), copia de la resolución que se impugna, copia de mi recibo de pago, copia del recibo de pago del Dr. Guillermo Guzmán. G. y copia del descuento judicial. Fundamento legal: Artículo 3 fracción II, 13 fracción IV, 15 párrafo dos y 49 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Gubernamental [sic]. Línea de investigación En atención al recurso de revisión que se analiza, la Ponencia del Comisionado Juan Pablo Guerrero Amparán solicitó a la DGEI un estudio que aborde la normatividad en la materia; en específico, lo relativo a las cajas de ahorro y si se conocen con otro nombre. Adicionalmente, se requirieron precedentes a la DGAJ que se integran en el anexo 2. Estudio Normatividad El artículo 13 fracción III de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios (Ley de PEMEX)1 señala como una de las facultades reservadas al Director General de Petróleos Mexicanos, en los términos del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de la Ley Federal del Trabajo, la de convenir con el Sindicato el Contrato Colectivo de Trabajo y expedir el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, ordenamientos que regirán las relaciones laborales de Petróleos Mexicanos y de sus organismos subsidiarios. Asimismo, los artículos Noveno y Décimo de los Transitorios de la Ley de PEMEX señalan que: Noveno: La adscripción de los trabajadores a los organismos se hará en los términos previstos por el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, con la intervención que al Sindicato de 1 http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/tcfed/187.htm?s= 3 Trabajadores Petroleros de la República Mexicana le confieren la Ley Federal del Trabajo y dicho Contrato Colectivo, y con pleno respeto de los derechos de los trabajadores. De las anteriores disposiciones se desprende que la Ley Federal del Trabajo (LFT)2, reglamentaria del apartado A del artículo 123 de la Constitución, así como el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza o el Contrato Colectivo de Trabajo respectivo, serán las disposiciones aplicables para regir las relaciones laborales entre PEMEX y sus trabajadores. Con vistas a determinar la composición del salario de un trabajador, se revisaron varios artículos en materia salarial según lo establecido en la LFT: Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. […] Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (…) Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. De manera extraordinaria, el salario puede verse incrementado bajo diversas situaciones que hacen que el trabajador tenga o deba laborar horas extras: Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. 2 http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/tcfed/140.htm?s= 4 Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Con respecto a las retenciones del salario, la LFT exige que: Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; y VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110, fracción V. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. 5 En cuanto a la obligación del patrón de conservar documentos de los trabajadores, el artículo 804 de la LFT le impone a éste la obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable; II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios; III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo; IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley; y V. Los demás que señalen las leyes. Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados por las fracciones II, III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las leyes que los rijan. Lo anterior establece regulaciones de manera general. Ahora bien; específicamente en el caso de PEMEX, en la revisión del portal de Obligaciones de Transparencia en su sección IV (Remuneración mensual)3, se encontró que el sistema de compensación de la industria petrolera, así como la estructura salarial y de prestaciones, tienen un carácter institucional y aplican a todos los trabajadores de esta entidad. En este sentido, la estructura salarial se clasifica en dos grandes grupos: 1. Los funcionarios superiores (niveles 44 al 48), que corresponde al Personal de Mando, están homologados al tabulador de la Administración Pública Federal. 2. El personal se clasifica en sindicalizado (hasta nivel 35) y de confianza (hasta nivel 43), y sus componentes del salario no corresponden ni se ajustan al tabulador de sueldos del Gobierno Federal, tanto por lo que se refiere a percepciones, como al catálogo de categorías (interno). Ambos no tienen equivalencia con el Gubernamental y no aplica el término -de base- para clasificar a los trabajadores. Los disímiles trabajos que desempeñan los trabajadores de PEMEX se realizan en diversos turnos u horarios de trabajo a los que se les denomina jornada, cuyas condiciones y especificaciones están establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo, celebrado entre PEMEX y Organismos Subsidiarios y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana. En esta sección (Remuneración Mensual) se presenta, en primera instancia, una tabla de remuneraciones netas y brutas para funcionarios superiores, nivel 44 al 48, que están homologados con los de la Administración Pública Federal; posteriormente aparece una tabla con las categorías http://www.pemex.com/index.cfm?action=content&sectionID=10&catID=193&subcatID=200 . Las ideas que a continuación se exponen fueron tomadas de esta página. 3 6 representativas para puestos de confianza y sindicalizados, así como las tablas de percepciones por tipo de jornada de trabajo para el personal sindicalizado, de planta de confianza y transitorio de confianza. Dependiendo de las características de contratación, derivadas de los trabajos propios a desarrollar en cada caso, se integran a la percepción de los trabajadores otros conceptos de pago, lo que origina que el Sistema de Compensación en la Industria Petrolera resulte bastante complejo. En particular, en las percepciones para el personal de los niveles tabulares del 8 al 43 se incluyen los conceptos de pago de salarios y prestaciones que se cubren en forma regular, y los que están sujetos al cumplimiento de las condiciones que establece la normatividad específica de PEMEX y Organismos Subsidiarios. Dichas percepciones dependen del nivel salarial, tipo de contratación, jornada y condiciones de trabajo particulares. PEMEX en su respuesta menciona que el trabajador involucrado en la solicitud ocupó, a lo largo de su trayectoria, plazas con niveles que estuvieron comprendidos desde el 32 al 35 del tabulador, por lo que pudiera inferirse que cae dentro de la categoría de personal sindicalizado. Cabe resaltar, sin embargo, que en esta misma respuesta PEMEX se refiere a tabuladores del personal de confianza, pareciendo entonces que el ex trabajador objeto de solicitud fue un trabajador de confianza. Debido a la falta de certidumbre con relación a qué grupo de personal ocupó el trabajador en sus años de servicio, la DGEI procedió a revisar la normatividad aplicable para ambos grupos de trabajadores. Personal Sindicalizado A continuación se presenta un ejemplo de la información disponible para el año actual y que refleja las remuneraciones mensuales (brutas y netas) previstas para trabajadores incluidos en es rango de niveles comprendidos entre 32 y 35 en jornada diurna. Adicionalmente, los trabajadores, dependiendo de la jerarquía del puesto, tendrán acceso a otros beneficios según se muestra en el siguiente cuadro: 7 Como se aprecia, el trabajador además de los ingresos vía salario tiene otros beneficios que se agrupan en económicos, de seguridad social, seguros e inherentes al puesto. Para el caso específico que nos ocupa, dado que el trabajador ocupó plazas comprendidas entre los niveles tabulares 33 y 35, la DGEI no tiene elementos suficientes para ubicarlo en un grupo de personal, dado que como se aprecia, hay dos grupos que se integran con personal de los mencionados niveles tabulares: “Grupo especializado niveles 30 al 43” y “Personal técnico y operativo sindicalizado niveles 8 al 33”. De cualquier manera, las percepciones se integran con casi las mismas prestaciones a excepción de “salarios e incentivos”, que cambian según el grupo que sea. Partiendo del supuesto de que el trabajador sobre el que se hace la solicitud de información pudiera ser sindicalizado, la DGEI procedió a consultar el Contrato Colectivo de Trabajo vigente celebrado entre PEMEX y Organismos Subsidiarios y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.4 A continuación se presentan algunas definiciones relevantes contenidas en diferentes cláusulas del contrato y que están vinculadas a la materia del estudio: Las estipulaciones de este Contrato Colectivo no son aplicables a los trabajadores de confianza. Por consiguiente, tampoco les son aplicables a los trabajadores sindicalizados durante todo el tiempo que ocupen un puesto de confianza. … SALARIO TABULADO. La cuota diaria, consignada en los tabuladores, que incluye los valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija del Fondo de Ahorros. 4 http://www.pemex.com/files/content/Contrato_Colectivon_2005_07.pdf 8 SALARIO ORDINARIO. Es la retribución total que percibe el trabajador sindicalizado por sus servicios, y que se integra con los valores correspondientes al salario tabulado, fondo de ahorros y ayuda de renta de casa. En el caso de los trabajadores de turno se adiciona el concepto de tiempo extra fijo, de acuerdo con lo establecido en la Cláusula 45 de este contrato. TRABAJADORES. Las personas físicas sindicalizadas que prestan un servicio personal subordinado al patrón, en forma material, intelectual, técnica o profesional, de acuerdo con este contrato. CLAUSULA 47. Los salarios de los trabajadores sindicalizados serán los que se fijan en la tabla de salarios respectiva que como Anexo Número 1 forma parte de este contrato, y se entenderán a base de cuota por día; en el concepto de que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. CLAUSULA 48. El pago de los salarios a los trabajadores sindicalizados se efectuará cada catorce días, en los lugares donde presten sus servicios o en aquellos donde se ha venido acostumbrando en cada centro de trabajo, legalmente y dentro de su jornada, directamente o a través de Instituciones Bancarias. Con relación a los trabajadores jubilados se manifiesta que5: CLAUSULA 134. El patrón se obliga a otorgar el beneficio de la jubilación a sus trabajadores de planta sindicalizados, por vejez y por incapacidad total y permanente para el trabajo, de conformidad con las siguientes reglas: I. JUBILACIONES POR VEJEZ. Los trabajadores que acrediten 25 años de servicios y 55 años de edad, tendrán derecho a una pensión pagadera cada catorce días, que se calculará tomando como base el 80% -ochenta por ciento- del promedio de salarios ordinarios que hayan disfrutado en puestos permanentes en el último año de servicios y en proporción al tiempo laborado en cada uno de dichos puestos, salvo que su último puesto de planta lo haya adquirido sesenta días antes a la fecha de su jubilación, en cuyo caso se tomará como base el salario ordinario de este último puesto para establecer su pensión jubilatoria; por cada año más de servicios prestados después de cumplidos los 25, la pensión jubilatoria se incrementará en un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por ciento- como máximo. A los trabajadores que acreditan 30 años o más de servicios, y 55 años de edad como mínimo, y aquéllos que acreditan 35 años o más de servicios sin límite de edad, se les tomará como base para fijar la pensión, el salario del puesto de planta que tengan en el momento de obtener su jubilación. En estos casos y previo acuerdo con el sindicato, el patrón tendrá la facultad de jubilar al trabajador y éste la obligación de aceptar su jubilación. En materia de aguinaldo y otras prestaciones diversas se le exige al patrón lo siguiente: CLAUSULA 152. El patrón se obliga a pagar a los trabajadores de planta sindicalizados, por concepto de aguinaldo, el importe de 57 -cincuenta y siete- días de salario ordinario, entre el 1o. y el 15 de diciembre de cada año, en cumplimiento del Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Los ejercicios anuales para el pago de esta prestación, se computarán del 1o. de diciembre de un año, al 30 de noviembre del año siguiente. 5 Se asume en este estudio que el ex trabajador de PEMEX sobre el que versa la solicitud de acceso a información se jubiló por vejez. 9 La cantidad que servirá de base para este pago será tanto para los trabajadores de planta como los transitorios sindicalizados, será el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el ciclo correspondiente, con valores actualizados al tabulador vigente al 30 de noviembre; en la inteligencia de que en el caso de los trabajadores de planta dicho promedio nunca será menor a la cantidad que por el concepto de aguinaldo le corresponde tomando en cuenta el salario ordinario que percibe en su puesto de planta. Asimismo, dicha obligación será otorgada a los trabajadores de planta y transitorios que no hayan laborado durante todo el año, en proporción a los días en que hubieren recibido salarios del patrón. CLAUSULA 182. El patrón queda obligado a vender a sus trabajadores sindicalizados de planta y jubilados, directamente o a través de las estaciones de servicio autorizadas, de los productos que elabora, 1000 litros de Gasolina Pemex Magna MR y 6 litros de aceite lubricante automotriz con un descuento del 50% -cincuenta por ciento-, mediante el sistema de reembolso mensual por nómina, sobre el precio de venta al público. […] Además, reembolsará mensualmente el 100% -cien por ciento- del importe de 135 kilogramos de gas doméstico, calculados al precio de venta al público en la localidad en que se encuentre el centro de trabajo respectivo. […] CLAUSULA 183. El patrón se obliga a entregar a los trabajadores sindicalizados en efectivo la suma de $1,575.80 -un mil quinientos setenta y cinco pesos ochenta centavos- mensual, en pagos catorcenales y proporcional, para la adquisición de canasta básica de alimentos. La suma anterior se entregará a los trabajadores en proporción al tiempo en que hubiesen percibido salarios. CLAUSULA 186. El patrón se obliga a proporcionar préstamos administrativos a sus trabajadores sindicalizados hasta por el importe de 90 -noventa- días de salario ordinario, tomando en cuenta el monto de las partidas que se requiera, de acuerdo con sus posibilidades económicas y en los términos de las partidas presupuestarias correspondientes. Estos préstamos se otorgarán sin intereses y serán pagados dentro de un plazo hasta de 24 veinticuatro- meses, mediante el descuento que semanal o catorcenalmente se lleve a cabo del salario ordinario del trabajador. Por último, en materia de fondo de ahorro o cajas de ahorro6, se prevé que: CLAUSULA 181. El patrón y el sindicato quedan obligados a que se constituya un fondo de ahorros para los trabajadores de planta sindicalizados, conforme a las siguientes bases: I. El patrón descontará a cada trabajador un 5% -cinco por ciento- sobre el monto de sus salarios tabulados, y esta cantidad junto con otras equivalentes al 30% -treinta por ciento- y el 30% -treinta por ciento- del propio salario tabulado que aportará el patrón, constituirá el fondo de ahorros. Un 30% -treinta por ciento- del salario tabulado con que se incrementa el fondo de ahorros en los términos del párrafo anterior, será liquidada catorcenalmente. El fondo de ahorro es una prestación que otorga la empresa a sus empleados. La caja de ahorro es un sistema de ahorro voluntario en el cual los trabajadores de una empresa participan por decisión propia. 6 10 II. Los trabajadores podrán retirar del fondo de ahorros, las cantidades que por dicho concepto les hubieran sido abonadas; en la inteligencia de que esto sólo podrá hacerse cuatro veces al año, bastando que sean solicitados por el sindicato, sin perjuicio de las costumbres establecidas en los centros de trabajo. III. Los trabajadores están obligados a designar, para el caso de muerte, a sus beneficiarios para cobrar sus alcances de fondo de ahorros, en la forma especial y en los términos establecidos en la Cláusula 132 de este contrato. CLAUSULA 247. El patrón queda obligado a efectuar, conforme a la costumbre general establecida, previa conformidad del Comité Ejecutivo General del S.T.P.R.M. los descuentos de cuotas para la constitución, fomento y desarrollo de sociedades cooperativas y cajas de ahorro que constituyan los trabajadores sindicalizados y los jubilados de las secciones o delegaciones. Todos los descuentos que se hagan por este concepto deberán efectuarse de acuerdo con la relación de deducciones que presente el sindicato, debidamente aprobada por sus representantes autorizados, y las deducciones se harán bajo la exclusiva responsabilidad del sindicato, quedando relevado el patrón de las reclamaciones que pudieran presentar los trabajadores o los jubilados afectados, con motivo de dichos descuentos. CLAUSULA 248. El patrón se obliga a efectuar, sin costo alguno, los cobros de las cantidades que adeuden los trabajadores sindicalizados y jubilados, a las sociedades cooperativas de consumo o cajas de ahorro constituidas por miembros del sindicato, así como los adeudos sindicales de carácter social. El patrón queda relevado de cualquier reclamación que pudieran presentar los trabajadores o los jubilados afectados, con motivo de dichos descuentos, siendo de la responsabilidad directa del sindicato, el cual deberá remitir las listas de deducciones, con la misma anticipación que para las cuotas sindicales. CLAUSULA 249. El patrón entregará las cantidades deducidas por concepto de cuotas y cobros de las sociedades cooperativas, y cajas de ahorro a la persona debidamente facultada por los estatutos o reglamentos de éstas; persona que previamente será acreditada por el comité ejecutivo local de la sección o delegación correspondiente. En resumen, de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo vigente, los trabajadores sindicalizados gozan de varias prestaciones adicionales a su salario ordinario. Como se puede apreciar, en materia de ahorro sí se encuentra previsto en este convenio la constitución de un fondo de ahorro como una de las prestaciones en beneficio de los trabajadores sindicalizados. Por otro lado, PEMEX, en materia de cajas de ahorro, sólo está obligado a efectuar los descuentos de cuotas para la constitución, fomento y desarrollo de sociedades cooperativas y cajas de ahorro que constituyan los trabajadores sindicalizados y los jubilados. Además, debe cobrar, sin costo alguno, las cantidades que adeuden los trabajadores sindicalizados y jubilados, a estos sistemas de ahorro constituidos por miembros del sindicato. Las cantidades deducidas deberán ser entregadas a las entidades encargadas del manejo de estos recursos. Personal de confianza Ahora bien; en los documentos entregados por PEMEX al recurrente como parte de su respuesta, se proporcionan algunos que refieren prestaciones recibidas por el personal de confianza (como el 11 aguinaldo, por ejemplo), haciendo mención, además, a que el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios7 en su capítulo V (artículos 43 al 47), establece las Prestaciones que integran el Salario Ordinario, así como la forma de calcularlo, y que son: la Ayuda para despensa, el fondo de ahorros y la renta de casa. Partiendo entonces del supuesto de que el trabajador objeto de solicitud pudiera ser de confianza, la DGEI procedió a revisar este Reglamento. Al consultar este ordenamiento se pudo conocer la manera cómo se integra el salario ordinario y las demás prestaciones que reciben los trabajadores de confianza. Salarios y Tabuladores. ARTICULO 41. El salario que perciba el personal de confianza, será el que se consigna por cuota diaria en los tabuladores establecidos por el patrón, los cuales están depositados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. ARTICULO 42. El salario tabulado es el que aparece sin prestaciones en el tabulador del personal de confianza. El salario ordinario se integra con el salario tabulado, fondo de ahorros (cuota fija y cuota variable), ayuda de renta de casa y ayuda para despensa. En el caso de los trabajadores de turno, se incluye el tiempo extra fijo. El patrón se obliga a liquidar cada catorce días el importe de los salarios devengados por el trabajador, directamente o a través de instituciones bancarias; asimismo a retener los impuestos que correspondan conforme a las leyes respectivas. PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO ORDINARIO Ayuda para Despensa. ARTICULO 43. El patrón pagará cada catorce días al personal de confianza una cantidad fija diaria por concepto de Ayuda para Despensa. Fondo de Ahorros. ARTICULO 44. El patrón queda obligado a que se constituya un fondo de ahorros para el personal de planta confianza, conforme a las siguientes bases: I. El patrón descontará a cada trabajador un 5% -cinco por ciento- sobre el monto de sus salarios tabulados, y esta cantidad junto con otras equivalentes al 30% -treinta por ciento- y el 30% -treinta por ciento- del propio salario tabulado, más un $ 1.65 -un peso con sesenta y cinco centavos- diarios, que aportará el patrón, constituirá el fondo de ahorros. II. La suma de $ 1.65 -un peso con sesenta y cinco centavos- diarios y un 30% -treinta por ciento- del salario tabulado con que se integra el fondo de ahorros en los términos de la fracción anterior, será liquidada catorcenalmente. 7 http://www.untcip.net/documentos/reglamentoconfianza.doc 12 III. Los trabajadores están obligados a designar, para el caso de muerte, a sus beneficiarios para cobrar sus alcances de fondo de ahorros, en la forma especial y en los términos establecidos en el Artículo 88 de este reglamento. IV. El patrón queda facultado para manejar en la forma que lo estime conveniente, las cantidades que por concepto de fondo de ahorros se acrediten a los trabajadores de planta confianza, abonando a éstos un interés del 1.75% -uno punto setenta y cinco por ciento- mensual. V. Las cuentas del fondo de ahorros se liquidarán anualmente, comprendiendo el periodo del primero de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente; y el patrón entregará a los trabajadores las cantidades que durante ese periodo les haya acreditado por concepto de fondo de ahorros, más los intereses devengados. ARTICULO 45. El 5% -cinco por ciento- que se descuenta al trabajador de planta confianza junto con el otro 30% -treinta por ciento- que aporta el patrón, por concepto de fondo de ahorros se entregará al trabajador de planta confianza al finalizar el año, en la primera quincena de diciembre, con la adición del interés mensual devengado del 1.75% -uno punto setenta y cinco por ciento- que se calculará sobre la suma de estos dos conceptos; sin que proceda anticipo alguno durante el ejercicio anual correspondiente. ARTICULO 46. Al personal transitorio de confianza se le cubrirá íntegramente la prestación de fondo de ahorros, acreditando su importe en la Lista de Raya, para el efecto de que le sea liquidado juntamente con sus salarios en cada período de pago. Renta de Casa. ARTICULO 47. En cumplimiento a los fines a que se refiere la fracción XII del apartado A del Artículo 123 Constitucional; el Título Cuarto, Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del INFONAVIT, el patrón se obliga a pagar al personal de confianza por concepto de ayuda de renta de casa, las cantidades que fija el tabulador de salarios. PRESTACIONES DIVERSAS QUE NO FORMAN PARTE DEL SALARIO ORDINARIO Aguinaldo. ARTICULO 48. El patrón pagará al personal de confianza por concepto de aguinaldo, el importe de 55 -cincuenta y cinco días- del promedio de los salarios ordinarios percibidos en el año correspondiente, con valores actualizados al 30 de noviembre; en la inteligencia de que tratándose de personal de planta dicho promedio nunca será menor a lo que le corresponda del salario ordinario que percibe en su puesto de planta. El pago por este concepto se hará entre el 1o. y 15 de diciembre de cada año; los ejercicios anuales para esta prestación se computarán del 1o. de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente. Al personal de confianza de planta y transitorio que no hubiese laborado todo el año, el aguinaldo se le otorgará en proporción a los días en que hubiere percibido salarios. Canasta Básica de Alimentos. 13 ARTICULO 49. El patrón se obliga a entregar al personal de confianza, en efectivo y en pagos cada catorce días en proporción al tiempo que hubiesen percibido salarios, la cantidad mensual de $ 500.00 -quinientos pesos 00/100- para la adquisición de canasta básica de alimentos. Compensación. ARTICULO 50. El patrón podrá asignar considerando el desempeño del trabajo contratado, una cantidad mensual al margen del salario ordinario, por concepto de compensación, al personal de planta confianza de Niveles 30 a 43, que en razón de sus actividades de jefatura, supervisión, dirección y disponibilidad son requeridos a laborar fuera de su jornada. Este pago se aplicará en los términos y condiciones de la normatividad respectiva. Gas Doméstico. ARTICULO 51. El patrón reembolsará mensualmente al personal de confianza, el 100% -cien por ciento- del importe de 135 Kgs. de gas doméstico, calculado al precio de venta al público. Gasolina y Lubricantes. ARTICULO 52. El patrón se obliga a reembolsar al personal de confianza, el 50% -cincuenta por ciento- del precio al distribuidor del importe de mil litros de gasolina Nova-Plus o su equivalente y de seis litros de aceite Brío Verde por mes. Los reembolsos se harán cada catorce días. Para obtener tal reembolso, se deberá acreditar ser propietario del automóvil y que lo utiliza para su servicio personal particular, exhibiendo la factura o carta-factura, tarjeta de circulación a nombre del trabajador o de su cónyuge y tenencia. Se considerará falta de probidad, cuando el trabajador con el propósito de que se le otorgue la prestación a que se refiere este Artículo, presente al patrón documentación falsa. Rendimientos y Productividad. ARTICULO 53. El personal de confianza que hubiese laborado durante todo el ejercicio anual anterior, recibirá una cantidad equivalente a 16 -dieciséis- días del salario ordinario vigente en el mes de diciembre de ese año, por concepto de rendimientos. Si laboró cuando menos 60 -sesenta- días de ese ejercicio, pero menos del año, tendrá derecho al pago proporcional de esta prestación. Cuando hayan sido varios los salarios ordinarios percibidos en el lapso del 1o. de enero al 31 de diciembre del año anterior, el pago se hará tomando como base el promedio de dichos salarios ordinarios de ese lapso. El pago de esta prestación se hará dentro de los primeros catorce días del mes de junio. Productividad. Prestación que se otorga a todo el personal de confianza y que consiste en un pago del 9% nueve por ciento- del salario ordinario vigente. Se liquidará cada catorce días y en proporción al tiempo en que se perciban salarios, salvo los casos en que el trabajador durante los catorce días 14 respectivos tenga más de una falta injustificada, en cuyo caso no se otorgará el pago correspondiente a dicho lapso. El pago por concepto de productividad se suspenderá en ausencias de los trabajadores de confianza, cuando éstos no cobren salarios. Transporte. ARTICULO 54. El patrón proporcionará al personal de confianza medios adecuados de transporte, cuando lo requiera la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutarlas. En aquellos casos en que por ese motivo, se les asigne vehículo propiedad del patrón, el trabajador tendrá la obligación de operarlo y utilizarlo para el trabajo asignado, debiendo conservarlo en buen estado y devolverlo cuando así se lo solicite el patrón. ARTICULO 55. Cuando el personal de confianza, por las actividades que realiza en el puesto que ocupa, tenga para la ejecución de su trabajo que transportarse a lugares diferentes durante la jornada y el patrón no le proporcione medio de transporte terrestre, le reembolsará los gastos respectivos en los términos de la normatividad aplicable al personal de la Institución, con excepción del personal que esté sujeto al Sistema de Préstamo y Reembolso de Transporte. Conclusiones De la normatividad general consultada (LFT) se pudo comprobar que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Para el caso específico de PEMEX, el salario ordinario es la retribución total que percibe tanto el trabajador sindicalizado como el de confianza por sus servicios, y que se integra con los valores correspondientes al salario tabulado, fondo de ahorros y ayuda de renta de casa. En el caso de los trabajadores de turno se adiciona el concepto de tiempo extra fijo. Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en ciertos casos como son: el pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente, pago de las cuotas sindicales, etc. Con relación a la prestación del fomento al ahorro los trabajadores sindicalizados y de confianza, tienen garantizado el fondo de ahorro que es una prestación que PEMEX tiene que proporcionarle a los trabajadores. Para el caso de los sindicalizados, además pueden contar con las cajas de ahorro, que constituyen un mecanismo de ahorro voluntario organizado por los trabajadores sindicalizados y los jubilados, en el cual PEMEX sólo está obligado a efectuar los descuentos de cuotas para la constitución, fomento y desarrollo de estas sociedades de ahorro. Cabe señalar que no es posible conocer qué tipo de prestaciones de ahorro disfrutó el trabajador involucrado en esta solicitud a los largo de su trayectoria pues él actualmente se encuentra jubilado y no fue posible revisar los contratos colectivos de años anteriores celebrados entre PEMEX y el sindicato. 15 Por último, es importante destacar que PEMEX reserva la información al tener carácter confidencial, por tratarse del patrimonio personal del trabajador. No obstante, sería posible estimar aproximadamente los ingresos netos recibidos por el trabajador en su trayectoria laboral a partir de los tabuladores entregados por PEMEX para el período, ya que conociendo los datos del nivel de las plazas ocupadas y la jornada laboral correspondiente, se obtendría la percepción mensual neta del trabajador, aunque este cálculo no incluiría el aguinaldo o el fondo de ahorro, o algunas otras prestaciones que PEMEX ofrece. 16 Anexo 1 17 Anexo 2 N° Rec Solicitud Respuesta 1522/07 JPM Hosp. Gral. Manuel Gea Copia certificada de mis recibos de pago del periodo comprendido del 2 de abril de 1993 al 01 de abril de 1994 o, en su caso, original (con sello y firma del servidor publico emisor) de constancia de percepciones y descuentos de la suscrita que abarque el periodo mencionado En relación al oficio número UE/043/2007 de fecha 28 de marzo de 2007, signado por la C.P. Reyna M. Cruz Bravo, Jefa del Departamento de Organización y Métodos y Coordinadora de la Unidad de Enlace, mediante el cual remite a este Departamento la solicitud de información al rubro citada, a través de la cual la C. ALICIA SÀNCHEZ SÁNCHEZ, requiere copia certificada de los recibos de pago del periodo comprendido del 2 de abril de 1993 al 1º de abril de 1994, o en su caso constancia de percepciones y descuentos del periodo mencionado, al respecto y con fundamento en el Manual operativo para la clasificación de archivos de este Centro Hospitalario, regulado por el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública (IFAI) y el Archivo General de la Nación que señala que de acuerdo a la clasificación marcada con el numeral 4.5, los documentos solicitados son de valor contable y su tiempo máximo de conservación es de 5 años, sin valoración histórica, por lo que después de cumplir esta etapa se procede a su baja total conforme a lo plasmado en la Fracción III del Artículo 30 del Código Fiscal de la Federación. Resolución IFAI EN TRAMITE Lo anterior, toda vez que al realizar 18 N° Rec 1019/07 JPGA IMSS 601/07 MML IMSS Solicitud Copias certificadas de los siguientes documentos: 1A.- Recibos o talones de pagos como trabajador activo de los 5 años anteriores a mi baja con fecha de 21 de agosto de 2006, durante los cuales laboré en las siguientes empresas:… 2B.-Avisos de inscripción como trabajador y modificaciones salariales y avisos de baja Copias certificadas de: 1.avisos de inscripción, modificaciones salariales y bajas ante el imss durante los años 1988, 1989 y 1990 que laboré en : servicios condumex, s.a. de c. V. Y nacional de conductores eléctricos, s.a. de c .v. 2.avisos de inscripción, modificaciones salariales y bajas ante el imss durante los años 1992 y 1993 que laboré en la empresa alimentos magnum, s.a. de c .v. 3.avisos de inscripción, modificaciones salariales y bajas ante el imss durante los años 2000, 2001 que laboré en ingeniería CAVI, S.A. DE C. V. 4.- la resolución de mi pensión de cesantía en edad avanzada 5.- recibos de pago de mi pensión Respuesta una búsqueda exhaustiva en los archivos de la Subdirección de Recursos Humanos de esta entidad, lamentablemente no fue localizada dicha documentación Se está realizando la búsqueda de la información, a la brevedad se hará de su conocimiento la respuesta respectiva. A fin de tramitar su petición al interior de este Instituto y estar en posibilidades de realizar la búsqueda de la información le solicitamos amablemente que proporcione los siguientes datos: Número de Seguridad Social, Unidad de Medicina Familiar, así como registró patronal de las empresas para las cuales laboró. En cuanto a la resolución de su pensión, favor de proporcionar la fecha en que le fue otorgada la pensión, así como cualquier otro. Posteriormente venció el plazo y no hay respuesta, anexo copias de datos solicitados y copia de datos de las empresas donde se laboro Resolución IFAI EN TRAMITE REVOCA Ya que aún y cuando, el solicitante hubiera requerido la misma información en otra solicitud de acceso a datos personales, el Instituto Mexicano del Seguro Social está obligado a dar respuesta en los mismos términos, a fin de que el ahora recurrente cuente con los elementos para obtener la información requerida. 19 N° Rec 3174/06 MML SAE 3008/06 ALI SAE Solicitud de noviembre y diciembre del 2006 6.- recibo de pago de mi pensión de enero del 2007 o en su defecto el más reciente 7.- total de semanas cotizadas en las 3 empresas antes mencionadas en los puntos 1, 2 y 3. Copia simple del nombramiento del administrador titular de donaciones del Servicio de administración y enajenación de bienes SAE y copia de su ultimo recibo ó cheque de nomina. Copia simple del nombramiento oficial del Director General, del Director Corporativo del Proceso de Bienes y del Director de Comercialización de cartera y Empresas del SAE asimismo copia simple de su primer y último recibo de nómina Respuesta En respuesta a su solicitud, la unidad denominada recursos humanos remitió copia del nombramiento de administrador titular de donaciones, adscrito a la dirección ejecutiva de recepción y destino de bienes de la dirección corporativa de operación, del cual se le envía copia electrónica. Asimismo, se le notifica que la información relacionada con el recibo de nómina del mismo funcionario, es pública y se encuentra en la página internet www.sae.gob.mx, específicamente en el portal de transparencia en la fracción iv del articulo 7, tabuladores, renglón correspondiente a administrador titular , con nivel ma1. La unidad administrativa denominada corporativo de finanzas y administración, dio respuesta a sus requerimientos, con las copias de los nombramientos solicitadas y la no existencia del primer y ultimo recibo de nomina de los funcionarios en cuestión. No obstante, en apego a Resolución IFAI CONFIRMA La carga de la prueba en el presente caso corresponde al hoy recurrente, resultando que de lo manifestado y aportado por el mismo en sus puntos petitorios, no resulta suficiente para acreditar que en los archivos del sujeto obligado existe el documento solicitado. MODIFICA Debido a que el recibo de nómina es el soporte documental que contiene la información relativa a la remuneración que percibe un funcionario público en contraprestación por el trabajo que desempeña para una dependencia o entidad de la Administración Pública Federal. Dicho soporte puede obrar en cualquier medio, sea escrito, impreso, sonoro, visual, electrónico, informático u holográfico 20 N° Rec 2659/06 MML SEGOB Solicitud Información del nombramiento oficial del actual Coordinador Nacional de la Unidad para el desarrollo político de la SEGOB y copia simple de su ultimo recibo de nomina en el 2006 Respuesta Resolución IFAI la ley de transparencia y acceso a la información publica gubernamental, le comunica que las remuneraciones de los funcionarios son publicas y se encuentran en la dirección de internet: www.sae.gob.mx, canal de transparencia y acceso a la información/ iv remuneración mensual por puesto/ tabaluladores. Esta resolución fue ratificada por el comité de información La dependencia anexó copia de los siguientes documentos, con el texto correspondiente: Tarjeta número 67/2006 En atención al Folio No. 000013/2006-01 y en cumplimiento a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, le anexo copia del oficio que me fue turnado por el C. Alfonso Vicente Alvarado Thomassiny, Enlace Administrativo, como respuesta al Folio en cuestión. Oficio número UDP/EA/0902/2006 “En atención a su atenta Tarjeta 65/2006 referente al folio SISI: 000013/2006-01, me permito reiterar que dentro de la estructura de personal de la Unidad para el Desarrollo Político, misma que se puede consultar en la página de Internet de la Dependencia, no existe el puesto de Coordinador Nacional, ni la persona llamada Martín Hernández Balderas, por lo Por lo anterior, resulta procedente instruir al Servicio de Administración y Enajenación de Bienes para que otorgue acceso al recurrente al listado de firmas donde conste la entrega del primer y último recibo de nómina del Director General, del Director Corporativo del Proceso de Bienes y del Director de Comercialización de Cartera y Empresas de ese organismo descentralizado, así como a los controles contables de transferencias bancarias donde consten los depósitos correspondientes a dichos recibos. MODIFICA Para que la Secretaría de Gobernación realice una búsqueda exhaustiva en sus archivos de la información correspondiente al nombramiento del funcionario que ocupa el puesto de coordinador nacional para el desarrollo político y su último recibo de nómina en el año 2006, en el que aparezca el nombre del C. Martín Hernández Balderas, de tal manera que permita aclarar la situación de esa persona y la denominada plaza de coordinador nacional para el desarrollo político 21 N° Rec 1160/06 AGRV PGR Solicitud Documento denominado "póliza de pago con cargo a nomina confidencial por apoyo a investigación y/o asignación de remuneraciones" "oficialía mayor 73540430" expedida en la Ciudad de México el 12 de agosto de 2005. El No. de la póliza es OM/127465/05, firmado por la Oficial Mayor de esa Procuraduría; los recibos de pago que al efecto hayan expedido los beneficiarios de la póliza; los documentos correspondientes al antecedente número 18634, que se indica en dicha póliza de pago; el documento que se relacione con la clave de pago número 91OM0096459; y documento a través del cual se haya realizado el pago, es decir, cheque, Respuesta que la solicitud de entregarle copia simple del recibo de nómina, es imposible. Si bien es cierto que el pasado 19 de abril del año en curso, el solicitante pidió información sobre el puesto, correo electrónico y teléfono de oficina en la Secretaría de Gobernación de los señores Leonardo García Camarena y Martín Hernández Balderas, me permito aclarar que de este último no tenemos información alguna debido a que no es servidor público de esta dependencia, por lo que cualquier otra información que se le pudo haber entregado, es errónea.” La Dirección de Recursos Humanos, informó lo siguiente: Al respecto, hago de su conocimiento que está Dirección General de Recursos Humanos no cuenta con antecedentes relacionados con la solicitud de acceso a la información planteada, aunado a lo anterior, es importante manifestar que en la Dirección de pagos no se maneja un formato denominado Póliza de Pago como es mencionado en primer término, haciéndolo de su conocimiento para los efectos conducentes. Resolución IFAI REVOCA El pleno revoca la respuesta por que resulta procedente instruir a la Procuraduría General de la República para que realice una nueva búsqueda de la información solicitada en todas las unidades administrativas en los que pudieran obrar dichos documentos – especialmente en la Oficialía Mayor así como en la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto-, y la entregue al hoy recurrente, en la modalidad requerida. En caso de que en las unidades administrativas consultadas no obre la información requerida deberá seguirse el procedimiento establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su Reglamento, a efecto de que el Comité de Información, emita una resolución declarando la inexistencia de la información, realizando la debida notificación al recurrente; apercibido de las responsabilidades y sanciones a que se refieren los artículos 63 y 64 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, en caso de que la información sí exista en sus archivos. 22 N° Rec 1476/06 JPGA CAMINOS Y PUENTES FEDERALE S DE INGRESOS Y SERVICIOS CONEXOS 437/06 ALI COLEGIO DE POSGRAD UADOS Solicitud depósito, pagaré o, efectivo Recibos de pago de 1989. El descentralizado me expidió recibos de pago del 1o. De enero al 15 de mayo de 1990. Si no tienen los recibos, solicito se me extienda una constancia certificada de los mencionados recibos. Los recibos de pago del 1o. de enero al 15 de mayo de 1990, por lo menos debe de haber una copia en el archivo de concentración de ese Organismo Nombre, puesto, adscripción, fecha de ingreso y la remuneración mensual incluyendo las compensaciones que perciben todos los servidores públicos que laboran en el Colegio de Postgraduados, de los trabajadores o prestadores de servicios que ha contratado por medio de recibos de honorarios, o cualquier otra forma; todas las actas, resoluciones y los acuerdos emitidos en el período de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2005, en las reuniones ordinarias y Respuesta Informó que los recibos de nómina requeridos no obraban en sus archivos, por lo que declaró la inexistencia de la información solicitada. Asimismo, precisó que el Comité de Información confirmó dicha inexistencia durante su segunda sesión extraordinaria del año en curso; y señaló que “la única constancia que puede entregar […] es la hoja de servicios” la cual, de acuerdo al organismo descentralizado, deberá solicitar personalmente en sus oficinas. La información que usted solicito esta debidamente integrada y consta de 18351 hojas, para que realice las acciones correspondientes en apego al articulo 27 en su segundo párrafo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Publica Gubernamental y al articulo 51 del Reglamento de la Ley en cita. Resolución IFAI MODIFICA Procede modificar la respuesta del organismo descentralizado con relación a los recibos de pago correspondientes al periodo comprendido entre el 1° de enero y el 15 de mayo de 1990 y se le instruye para que: - Declare la inexistencia de los recibos de nómina del 15 de enero al 15 de mayo de 1990, de conformidad con los 24 de la Ley y 78, fracción III de su Reglamento; y que entregue a este Instituto una constancia que acredite que la misma ha sido notificada al recurrente, previa acreditación de su identidad. De igual forma, el organismo descentralizado deberá manifestar en dicha declaración de inexistencia cualquier elemento que considere procedente con relación a la baja documental de la información solicitada y se advierte que los inventarios de baja de documental debían conservarse por un periodo de cinco años de conformidad con el artículo 5 del Acuerdo citado. En ese sentido, este Instituto concluye que no existe obligación legal que justifique la existencia de los recibos de nómina solicitados. MODIFICA Se instruye al Colegio de Postgraduados a que ponga a disposición del recurrente, a través del correo electrónico que éste designó para oír y recibir notificaciones, el formato de pago correspondiente a la solicitud de información en cuestión. Por otro lado, debido a la gran cantidad de fojas que se pondrán a disposición del recurrente en copia certificada, previo pago de derechos de reproducción correspondientes, es decir, $201,861.00 pesos, se instruye también al Colegio de Postgraduados a que ofrezca la posibilidad de reproducción en copia simple o, en caso de que el solicitante así lo requiera, permita el acceso in situ a la misma para que éste pueda consultar la información y determinar cuántas de las 18,351 fojas desea reproducir. 23 N° Rec 1101/06 JPGA COLEGIO DE POSGRAD UADOS 2200/06 AGRV SEP Solicitud extraordinarias de la Junta Directiva del Colegio de Postgraduados y los estados financieros del Colegio de Postgraduados del periodo del 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2005 Nombre, puesto, adscripción, fecha de ingreso y la remuneración mensual incluyendo las compensaciones que perciben todos los servidores públicos que laboran en el Colegio de Postgraduados; incluyendo los trabajadores o prestadores de servicios que dicha institución ha contratado por medio de recibos de honorarios, nombre, puesto, adscripción, fecha de contratación y la remuneración mensual; todas las actas, resoluciones y los acuerdos emitidos en el período de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2005, en las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Junta Directiva del Colegio de Postgraduados y los estados financieros del Colegio de Postgraduados del periodo del 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2005 Talones de pago de noviembre del año 1998 a noviembre del año 1999 Respuesta Resolución IFAI Luego entonces, procede modificar la respuesta emitida por el Colegio de Postgraduados a la solicitud de información objeto del presente recurso de revisión La entidad entregó por medio del sistema SISI información referente a los puntos 1, 2 y 4 de la solicitud, informó al recurrente que la información requerida en el punto 3 al momento de ser escanedada para poder ser entregada por medio del sistema de internet SISI, no son legibles; y señaló que esa información consta de 300 fojas, con el fin de que se indicara en qué otra modalidad se podía proporcionar la información requerida, para cumplir con la entrega de información de la solicitud antes mencionada. El recurrente eligió copias simples junto con un oficio que las respaldara como modalidad de entrega para el punto 3, a lo que la entidad respondió que le enviaba el recibo de pago por Internet a través del SISI. Requerimiento de información adicional En los términos en que está planteada su pregunta no podemos determinar con precisión la . MODIFICA El pleno procede modificar la respuesta e instruir a la entidad que envíe efectivamente al recurrente el formato de pago generado para que pueda tener acceso a la información solicitada en el punto 3 respecto a la copia de las actas y acuerdos de la Junta Directiva de la entidad en los años de 2000 a 2005. Además, deberá quedar abierta la posibilidad de que el recurrente tenga acceso a la información solicitada en las instalaciones de la entidad, por lo que se instruye al sujeto obligado para que reitere el ofrecimiento de dar acceso a las mismas en sus instalaciones, para que el recurrente pueda consultar la información y determinar cuántas y cuáles fojas son de su interés para efectos de la reproducción correspondiente. Sin perjuicio de lo anterior, se conmina al Colegio de Postgraduados para que en lo sucesivo cumpla con el procedimiento para dar acceso a la información e informe al solicitante oportunamente sobre modalidades de entrega, genere las fichas de pago correspondientes y las entregue correctamente al solicitante mediante la modalidad de entrega solicitada. MODIFICA Ya que si bien es posible que la entonces Dirección General de Administración de Personal en el Distrito Federal no generara una copia de los talones de pago respectivos y que 24 N° Rec Solicitud Respuesta Resolución IFAI información que usted requiere, por lo que le solicitamos atentamente que la formule de manera más clara y específica, para que estemos en condiciones de darle atención. Particularmente es importante que nos indique el nombre completo de la persona de quien requiere los talones, así como la CURP y la Unidad Administrativa. Lo anterior con la finalidad de poder atender de manera adecuada su petición. por tanto la Administración Federal de Servicios Educativos del Distrito Federal no contara con dicha información en sus archivos, también lo es que al tratarse de información relativa al pago de la nómina, dicha unidad administrativa necesariamente debía contar con documentos que respaldaran dicho pago, aún y cuando no se denominaran talones de pago. Respuesta al requerimiento de información adicional Mi nombre completo es José Trinidad Hernández Espinosa y requiero copia certificada de mis talones de pago de los años noviembre de 1998 a octubre de 1999, mi CURP es: HEET401015HDFRSRO2, trabaje en la Escuela Primaria Profesor Guillermo Sherwell, ubicada en calle X, S/N, Colonia Alianza Popular Revolucionaria, México D.F. C.P. 04800 la cual pertenecía a la Dirección de Educación Primaria No. 5 del Distrito Federal, para mayor referencia les indico que causé baja el 31 de octubre del año 1999. Hubo prórroga Respuesta a la solicitud de información Con fundamento en el artículo 46 25 N° Rec 2114/05 JPGA COMISIÓN NACIONAL DEL AGUA Solicitud Copia en versión electrónica de los recibos de pagos de derechos efectuadas por el Ayuntamiento del Centro, Tabasco hasta la fecha, por el Proyecto recreativo del Malecón Carlos A. Madrazo Becerra sobre el cauce del Río Grijalba en un tramo de 532.45 M, en la ciudad de Villahermosa, Centro, Tab. Respuesta de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, hacemos de su conocimiento que después de una exhaustiva búsqueda de la información solicitada, ésta no fue localizada en los archivos de esta Dependencia. El oficio formal de inexistencia se encuentra en proceso de firma por parte del Comité de Información de la Dependencia, por lo que en cuanto se tenga, debidamente signado, se le hará llegar una copia del mismo al domicilio señalado en su solicitud. “[…] Con fundamento en los artículos 44 y 45 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, la información solicitada no puede ser proporcionada debido a que es: Reservada por tiempo 10 años. Motivo del daño por divulgar la información: Por tratarse de un secreto fiscal. Se anexa resolución del Comité de Acceso a la Información del Agua. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Artículo 14 fracción II. Código Fiscal de la Federación Artículo 69 [...]” Resolución IFAI CONFIRMA Este Instituto considera que procede clasificar la información solicitada con fundamento en las disposiciones referidas, debido a que se trata de información relativa a los derechos por aprovechamiento de zona federal, traducidos en contribuciones por parte de una persona moral, distinta de los sujetos obligados por la Ley. Por lo tanto la titularidad de la información solicitada corresponde al Ayuntamiento de Centro, en Villahermosa Tabasco. Cabe precisar que de conformidad con el artículo 27 del Reglamento de la Ley, al clasificar expedientes y documentos como reservados o confidenciales, los titulares de las unidades administrativas deberán tomar en consideración el daño que causaría su difusión a los intereses tutelados en los artículos 13, 14 y 18 de la Ley. En el presente caso, el daño consiste en que el órgano desconcentrado revelaría información que una persona moral le otorgó con carácter de confidencial. 26 N° Rec Solicitud Respuesta Resolución IFAI Por lo tanto, la información solicitada se ubica en el supuesto previsto en el artículo 18, fracción I de la Ley, en relación con el Trigésimo Sexto de los Lineamientos Generales, en virtud de que se trata de información de una persona moral. No obstante, el Ayuntamiento Constitucional del Centro es quien podría dar acceso a la información solicitada. 166/04 AGRV comprobante de pagos del bono de actuación Pemex Gas y Petroquími ca Básica 1205/04 JOLP SHCP solicita se elabore recibo de pago a una solicitud anterior “La solicitud recibida no corresponde a información pública en el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la información Pública Gubernamental. Lo anterior debido a: Se le comunica, que el objeto de la ley de la matera es informar de la gestión pública al ciudadano, por lo anterior, su petición no entra en el marco de la Ley de Transparencia y Acceso a la información Pública Gubernamental, informándole que deberá acudir a las instancias legales procedentes”. “Se anexa archivo correspondiente al Acuerdo de reserva de información, asimismo se señala que hay una información que se pone a su disposición para ser consultada en la Unidad de Enlace de la SHCP, y en caso de que la misma sea de utilidad podrá adquirirla previo pago de la misma”. REVOCA Se revoca la respuesta de PEMEX Gas y Petroquímica Básica, a fin de que otorgue acceso a la información solicitada que se precisa por que el sujeto obligado debe otorgar acceso a la información solicitada, consistente en comprobantes de pago de bonos de actuación al trabajador Juan Leandro Ávila Mendoza, ficha 89563, tarjeta de pago número D-034/88, en la plaza número 44000-NP-1758, nivel 34, categoría Jefe de Operaciones Planta Eléctrica del Complejo Nuevo PEMEX, Departamento de Servicios Auxiliares, desde el año 1988 al 2004. CONFIRMA Se confirma la declaración de inexistencia emitida por el Comité de Información de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, toda vez que dicho Comité tomó las medidas necesarias a fin de localizar la información solicitada por el recurrente, tal como lo establece el artículo 46 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. No obstante lo anterior, y considerando que existe la posibilidad de que los documentos solicitados hubieren obrado en los archivos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, procede dar vista al Órgano Interno de Control de 27 N° Rec Solicitud Respuesta Resolución IFAI dicha dependencia, a efecto de que verifique la legal destrucción de los mismos, de conformidad con las disposiciones que en la materia se encontraban vigentes. 168/04 JOLP Pemex Gas y Petroquími ca Básica Recibos de pagos de salarios “La solicitud recibida no corresponde a información pública en el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Lo anterior debido a que: se le comunica que el objeto de la Ley de la materia es informar de la gestión pública al ciudadano, por lo anterior, su petición no entra en el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, informándole que deberá acudir a las instancias legales procedentes”. Se confirma la clasificación de la información efectuada con fundamento en el artículo 13, fracción V de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, pues existe cierta información relacionada con la solicitud formulada por el recurrente que se encuentra vinculada con procedimientos administrativos o judiciales que aún no han causado estado y que de divulgarse podrían afectarse las estrategias procesales que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público lleva al efecto, o bien, los procedimientos tendentes al cobro de contribuciones. REVOCA El pleno revoca la respuesta emitida por Pemex Gas y Petroquímica Básica, a la solicitud de información, objeto del recurso de revisión, toda vez que la información requerida es de carácter público, a la solicitud de información, objeto del recurso de revisión, con el fin de que entregue al recurrente copia de los recibos de pago del trabajador Juan Leandro Avila Mendoza del período comprendido entre 1988 y la fecha de presentación de la solicitud de información. Al respecto, cabe señalar que es previsible que los recibos de pago a los que se hace referencia en el párrafo anterior, contengan datos personales en los términos del artículo 3, fracción II de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, por lo que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 43 de esa Ley, 41 de su Reglamento y séptimo de los Lineamientos Generales de clasificación y desclasificación de la información de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, procede que el organismo elabore versiones públicas de los mismos. No obstante, las versiones públicas no podrán omitir los contenidos de información a los que se hace referencia en los artículos 7, fracción IV de la Ley en comento 28 N° Rec Solicitud Respuesta Resolución IFAI y 14 de su Reglamento. 29