CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 88/90

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 88/90
Buenos Aires, 1 de diciembre de 1989
Fuente: circular de la repartición
Enseñanza privada. Empleados y obreros no docentes. Capital Federal y partidos de la provincia de
Buenos Aires.
Partes intervinientes: Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada, Consejo Superior
de Educación Católica, y Asociación de Institutos de Enseñanza Privada.
Aplicación de la convención
Art. 1 – El presente convenio regirá a partir del 1 de diciembre de 1989 y hasta el 31 de marzo de 1991. Su
vigencia lo será sin esperar la homologación por parte de la autoridad de aplicación.
Ambito de aplicación
Art. 2 – Capital Federal y los partidos de Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Alte. Brown, Esteban
Echeverría, Quilmes, Florencio Varela, San Vicente, Cañuelas, Pilar, Morón, Matanza, Merlo, Marcos Paz, Gral.
Las Heras, San Martín, San Isidro, Gral. Sarmiento, San Fernando, Moreno, Gral. Rodríguez, Campana, Luján,
Tigre, Escobar, Mercedes, Navarro, Exaltación de la Cruz, Zárate, Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada,
Lobos y Tres de Febrero, todos de la provincia de Buenos Aires.
Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere
Art. 3 – Empleados y obreros no docentes de la enseñanza privada (excepción universidades).
Art. 4 – Todos los trabajadores comprendidos en la presente convención se consideran no calificados como
“servicio doméstico”. Asimismo, en ningún caso podrá afectarse a dichos trabajadores a tareas domésticas
propias y/o particulares de los empleadores incluyendo las mismas como parte de la tarea del trabajador y
como parte integrante de su jornada legal.
Art. 5 – La presente convención rige para los alumnos y establecimientos en general que, recibiendo
instrucción, enseñanza de arte u oficios o labores en el mismo establecimiento, con igual o distinto horario,
realicen tareas laborales contempladas en este convenio.
Condiciones generales de trabajo
Art. 6 – Todo trabajador será considerado como de permanente y continua dependencia y relación laboral,
salvo casos de trabajo por cuenta propia y lo determinado por la Ley de Contrato de Trabajo respecto de
trabajo a plazo fijo, estando vedado al empleador contratar personal “por temporada”.
Art. 7 – La jornada de trabajo será de cuarenta y cinco horas semanales y cesa a las 12 horas del día sábado.
La jornada de trabajo no puede realizarse en más de dos turnos por persona, salvo los casos mencionados en el
art. 37. De común acuerdo las partes podrán fijar el horario corrido, otorgándole para este caso un lapso no
inferior de cuarenta y cinco minutos diarios y continuados de descanso, que se computarán como horas de
trabajo. El personal que trabajara más horas de las establecidas en este artículo será remunerado por horas
extra con el cincuenta por ciento (50%) de incremento, salvo cuando por ley correspondiera el ciento por ciento
(100%) de incremento, de acuerdo con la legislación vigente.
Art. 8 – El personal de carácter permanente que trabaje menos horas que el horario establecido en los artículos
anteriores percibirá sueldos proporcionales a las horas de trabajo y de acuerdo con su categoría. Al solo efecto
del pago de la obra social pertinente deberán depositarse los aportes y contribuciones pertinentes por jornada
completa, independientemente de las horas que labore el trabajador y de acuerdo con los básicos del presente
convenio.
Art. 9 – Los empleados que dentro del horario de trabajo cumplen habitualmente funciones correspondientes a
distintas categorías serán remunerados proporcionalmente a cada una de ellas.
Art. 10 – En caso de que a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio existiere personal trabajando
regularmente menos horas que la máxima legal, y percibiera haberes por horario completo, mantendrá esta
condición.
Art. 11 – Cuando un trabajador reemplace a otro de mayor remuneración, el establecimiento le abonará la
retribución más alta mientras dure la suplencia; pasados los nueve meses en el ejercicio de la suplencia dicho
trabajador será considerado permanente en el nuevo puesto.
Art. 12 – En los establecimientos en que se controle el acceso y salida del personal por el sistema de reloj o
firma de planilla, el personal registrará su asistencia en forma inmediata al acceso al establecimiento, debiendo
estar dichos elementos colocados en la planta baja de cada lugar de control.
Art. 13 – Las vacaciones que se otorguen serán de días hábiles.
Art. 14 – Las vacaciones estivales no podrán ser nunca menores de treinta días corridos, siempre y cuando la
antigüedad del trabajador no sea menor a dieciocho meses.
Art. 15 – Todo personal que esté gozando de vacaciones o licencias de ley, o que acuerde este convenio, y que
durante este período no realizara ninguna comida en el establecimiento, no sufrirá descuento en su sueldo por
este concepto, pudiéndose descontar lo que corresponde a vivienda.
Art. 16 – El día 29 de noviembre de cada año será el Día del Obrero y Empleado de la Enseñanza Privada, no
laborable y remunerado normalmente.
Art. 17 – Sin perjuicio de las vacaciones anuales ordinarias establecidas por ley o por este convenio, el
personal tendrá derecho a las siguientes licencias con goce de sueldo: a) Por contraer matrimonio: quince días
corridos; b) Por nacimiento de hijos, tratándose del padre: dos días hábiles; c) Por fallecimiento de padres,
cónyuge o persona con quien estuviere en aparente matrimonio, hijos y hermanos, que residan en Capital
Federal y Gran Buenos Aires: cuatro días corridos; y si residieran en el interior –a más de 300 km– o en el
exterior: siete días corridos; d) Por fallecimiento de tíos, abuelos, sobrinos, nietos, suegros, yernos, cuñados,
que residan en el país: dos días corridos; e) Por mudanza propia: dos días corridos; f) Por exámenes,
entendiéndose por tales finales, parciales y recuperatorios en establecimientos de cualquier nivel: tres días por
examen con un máximo de dieciocho días anuales, siempre que se trate de estudiantes de carácter oficial; g)
Por donación de sangre: el mismo día, con un máximo de cuatro días por año; h) Por casamiento de hijos: el
día del casamiento por civil; i) Por revisión médica prematrimonial: un día; j) Por adopción, a partir de la fecha
de otorgamiento del adoptado: treinta días corridos para la madre y dos días hábiles para el padre; k) Por
enfermedad de hijo o cónyuge o persona con quien estuviere en aparente matrimonio: quince días corridos por
año en total, y siempre que el causante estuviera a cargo del empleado.
Art. 18 – Los institutos podrán acordar al personal que así lo solicite una semana de vacaciones en el lapso
comprendido entre el 21 de junio y el 21 de setiembre de cada año, siendo deducible dicha licencia de su
licencia anual ordinaria.
Art. 19 – Las vacaciones del personal serán acordadas en forma simultánea, a su pedido, con la de su
cónyuge, debiéndose acreditar fehacientemente la fecha del goce que en tal concepto le haya sido otorgada al
mismo. Dicho pedido deberá ser solicitado con una anterioridad mínima de quince días al goce de sus
vacaciones.
Art. 20 – El período de vacaciones no será motivo de suspensión de los trabajadores. En dicho período el
empleador podrá emplear al personal en otras tareas, comunicándoselo al trabajador con una anticipación de
treinta días, siempre que esas tareas no signifiquen para el empleado disminución de sus tareas o de sus
condiciones profesionales. El trabajador, por su parte, queda facultado, durante el período de vacaciones
estivales del establecimiento, para ausentarse del mismo con el fin de dedicarse a otras tareas sin que por ello
quede rescindido el contrato de trabajo y con la obligación de reanudar sus tareas quince días antes de
reiniciarse el nuevo año lectivo, sin que pierda su antigüedad. Para hacer uso de dicha facultad el trabajador
deberá comunicar su determinación al empleador treinta días antes de la finalización del curso escolar, no
teniendo derecho, durante el tiempo que se ausentare, al sueldo ni a ninguna de las prestaciones que se le
confieren por la presente convención. El trabajador que hace uso de la facultad antes mencionada no pierde el
derecho de vacaciones pagas establecidas por ley.
Art. 21 – La licencia por vacaciones se suspende por fallecimiento de familiar en primer grado o cónyuge o por
enfermedad o accidente del trabajador, siempre que estos hechos sean comunicados al empleador y
comprobados por éste en forma fehaciente mediante comprobante de institución oficial, si existiere en el lugar,
salvo lo determinado por la ley respecto de justificación por enfermedad o accidente, si el empleado se
encontrara residiendo en la Capital Federal o Gran Buenos Aires.
Art. 22 – El descanso diario por lactancia establecido por ley podrá ser tomado por la empleada, madre del
lactante, en forma fraccionada o completa, de acuerdo con la necesidad de ambos. En caso de no hacer uso del
referido descanso por el término de una hora indivisa podrá optar por ingresar a sus tareas una hora más
tarde, retirarse una hora más temprano o tomar el descanso promediando la jornada de trabajo. Esta franquicia
se extenderá durante un año continuado a partir del retorno de la madre al trabajo, pudiendo ampliarse en
caso de que así lo prescriban las autoridades pertinentes.
Art. 23 – El lugar donde coma el personal deberá ser adecuado para tal fin y deberá reunir las condiciones
higiénicas indispensables. En las horas de comida será obligatorio el uso de manteles o hules para cubrir las
mesas o, en su defecto, las mismas deberán ser pintadas al duco o tratarse de mesas de mármol o laminado
plástico. La alimentación debe ser tal que garantice las necesidades de nutrición y variación requeridas para
una correcta alimentación, cuando el establecimiento provea la prestación.
Art. 24 – La vivienda deberá ser habitable e higiénica, con uso de baños y agua caliente.
Art. 25 – En todos los establecimientos deberá habilitarse un cofre o armario individual para guardar la ropa
del personal externo y se pondrá a disposición de los empleados un baño con agua, jabón y toalla.
Art. 26 – A todo el personal que trabaje en cualquier función de computación en forma habitual deberá
hacérsele entrega de anteojos técnicos de protección.
Art. 27 – Los institutos deberán contar con un servicio externo de asistencia médica de urgencia. Asimismo, en
cada edificio deberá haber un botiquín de primeros auxilios con los elementos farmacéuticos necesarios para
dicho fin.
Art. 28 – El control médico domiciliario dispuesto por el empleador deberá realizarse indefectiblemente entre
las 10 y las 19 horas. En aquellos casos en que no sea cumplido este requisito, y la índole de la enfermedad así
lo requiriese, el trabajador podrá abandonar su domicilio para concurrir al profesional o centro asistencial de su
elección, debiéndose abonar el jornal correspondiente contra la prestación del certificado de rigor. A los efectos
de este artículo el trabajador deberá notificar al empleador su enfermedad dentro de la primera mitad de su
jornada de trabajo, salvo caso de fuerza mayor debidamente acreditada.
Art. 29 – Todo el personal que presta servicios en la rama de ordenanzas uniformados, si los hubiera, será
provisto de dos trajes por año, uno de verano y uno de invierno y un par de zapatos por año. Los ordenanzas
que cumplan tareas fuera del establecimiento serán provistos de un impermeable, un par de botas y un
paraguas.
Art. 30 – El personal que presta servicios en la rama limpieza o servicios y/o mantenimiento y/o maestranza
será provisto por el establecimiento de dos uniformes por año, uno de invierno y uno de verano, que consistirá
en: camisa y pantalón o mameluco, un par de zapatos y/o botas, al igual que guantes de seguridad. Puede
reemplazarse el mameluco por delantal. A los que trabajan con agua se les proveerá, además, de los elementos
de goma necesarios y. a aquellos que lo hagan al aire libre, de un impermeable.
Art. 31 – El personal a quien el empleador provea de materiales, herramientas y demás útiles de valor, y
deban dejarlos al término de cada jornada en el establecimiento, asumirá las responsabilidades de su posesión
única y exclusivamente en los casos en que se facilite al trabajador un sector bajo llave individual, que
mantendrá en su poder. Previamente se deberá confeccionar un inventario en que consten los elementos
recibidos, sus características específicas, etc. Si no se cumpliere este requisito el personal en cuestión no
asumirá responsabilidad económica alguna por la posesión y/o conservación de los elementos que se le
confiaron.
Art. 32 – Se entiende por primer cocinero el que dirige una cocina, prepara la comida y menús dietéticos,
siendo al mismo tiempo repostero y responsable de la preparación de los almuerzos y/o cenas diarias para más
de ciento cincuenta alumnos. Se entiende por segundo cocinero el que está a las órdenes del primer cocinero y
lo reemplaza en su ausencia. Dirige también la cocina sin preparar menús dietéticos o de repostería y es
responsable de cincuenta almuerzos y/o cenas diarias. Se entiende por tercer cocinero quien está en las
mismas condiciones del segundo cocinero, pero es responsable de menos de cincuenta almuerzos y cenas
diarias.
Condiciones especiales de trabajo
Art. 33 – El personal que cumpla tareas en institutos de rehabilitación cumplirá un horario de seis horas diarias
sin que ello afecte en forma alguna la remuneración normal por jornada legal.
Art. 34 – El personal que cumpla tareas en lugares insalubres cumplirá un horario de seis horas sin afectación
en su remuneración por jornada legal completa.
Art. 35 – El sereno que tenga funciones de recorrida durante la noche ejercerá sus funciones en un horario de
siete horas. El sereno que tenga funciones de recorrida con marcación de reloj u otro sistema de control no
podrá ser obligado a ejercer otra función que no sea la recorrida o vigilancia, sin que se afecte la remuneración
por jornada legal.
Art. 36 – El personal que cumpla tareas de telefonía con conmutador que tenga más de catorce líneas internas
cumplirá tareas de seis horas, sin que se afecte la remuneración que por jornada legal le corresponda.
Art. 37 – Cuando las características del funcionamiento de un establecimiento educacional exija horarios y/o
turnos distintos de los establecidos en artículos anteriores, éstos serán fijados de común acuerdo con el
Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada o, en caso de no llegarse a dicho acuerdo,
con el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Art. 38 – Se establece la siguiente bonificación para el personal que realice tareas riesgosas: quince por ciento
(15%) sobre la categoría respectiva. Entre otras, se califica como riesgosas las siguientes: a) Todo tipo de
tareas realizadas a más de dos metros de altura; b) Tareas vinculadas directa o indirectamente con
electricidad; c) Tareas que acarrean la posibilidad cierta o incierta de lesión por manipuleo de material.
Art. 39 – Cuando el empleador ocupe a cuarenta mujeres o más, mayores de 18 años e incluidas en el
presente convenio, sin especificar estado civil, se deberá habilitar una sala maternal o guardería para niños
mayores de dos años, los que permanecerán en custodia durante la jornada laboral. El incumplimiento de esta
disposición dará lugar al pago, equivalente al quince por ciento (15%) del valor de la remuneración básica de la
quinta categoría del presente convenio, a la empleada con hijos sin edad suficiente para ingresar al sistema
educativo obligatorio.
Art. 40 – El personal que deba incorporarse al servicio militar obligatorio, y que tenga más de seis meses de
antigüedad en el empleo, tendrá derecho a seguir percibiendo el cincuenta por ciento (50%) de la
remuneración de que gozare en el momento de la incorporación y hasta treinta días posteriores a la baja
definitiva asentada en el Documento Nacional de Identidad. Los días de ausencia motivada por el traslado entre
el punto del país donde cumplir el servicio y el asiento habitual de sus tareas, como las faltas originadas en la
concurrencia a exámenes médicos o cualquier otra citación formulada por autoridad militar correspondiente, no
serán pasibles de descuento de haberes.
Salarios, cargas sociales y beneficios sociales
Art. 41 – Se establecen las siguientes categorías, funciones y salarios:
• Primera categoría: remuneración: A 99.750.
Administrativo: jefe de personal.
Intendencia / mantenimiento: intendente, jefe de mantenimiento, encargado de cocina.
Técnico: encargado de imprenta.
• Segunda categoría: remuneración: A 84.000.
Administrativo: subjefe de personal, secretario privado.
Intendencia/mantenimiento: subintendente, subjefe de mantenimiento, encargado de área con personal a
cargo, ecónomo, primer cocinero y/o repostero, mayordomo, chofer, capataz, oficial de primera, encargado de
máquina.
Técnico: asistente social, jefe de primeros auxilios y/o encargado de enfermería, jefe encargado de niñeras en
establecimientos de rehabilitación, jefe encargado de niñeras en establecimientos de reeducación y/o
enseñanza especial, impresor gráfico, encargado de composición en frío.
• Tercera categoría: remuneración: A 71.900.
Administrativo: administrativo de primera, cajero, telefonista y recepcionista de conmutador, encargado de
disciplina.
Intendencia/mantenimiento: oficial, mecánico, tractorista, sastre, segundo cocinero y/o repostero, portero de
internado con vivienda, mozo encargado de comedor, lavandero con máquina, peluquero, costurera, casero,
personal de vigilancia armado.
Técnico: asistente de biblioteca, enfermero, niñera a cargo de niños en horario nocturno, operador gráfico.
• Cuarta categoría: remuneración: A 66.150.
Administrativo: administrativo de segunda, telefonista, celador de ómnibus, bedel, celadora de jardín de
infantes.
Intendencia/mantenimiento: tercer cocinero, ascensorista, medio oficial, sacristán, jardinero, quintero, sereno,
utilero sección deportes con más de cinco años de antigüedad en el instituto, ordenanza con más de cinco años
de antigüedad en el instituto, foguista, calderero, ayudante de cocina con más de cinco años de antigüedad en
el instituto, cafetero, mucama con más de cinco años de antigüedad en el instituto, portero, peón de limpieza
con más de cinco años de antigüedad en el instituto.
Técnico: auxiliar de enfermería, ayudante pedagógico administrativo, Niñera general en institutos comunes y de
educación especial, encuadernador gráfico con más de cinco años de antigüedad en el instituto, armador gráfico
con más de cinco años de antigüedad en el instituto.
• Quinta categoría: remuneración: $ 63.000.
Administrativo: cadete.
Intendencia/mantenimiento: peón, peón de limpieza, ayudante general, lavandero, planchador, ayudante de
cocina, ordenanza, mucama, utilero de sección deportes.
Técnico: ayudante gráfico, encuadernador gráfico, armador gráfico, ingresante.
Art. 42 – En ningún caso podrán rebajarse las actuales remuneraciones por ser ellas superiores a los básicos
determinados en el presente convenio. Los sueldos que luego de entrar en vigencia la presente convención
resulten excedidos se mantendrán en esa situación hasta tanto permanezca en el cargo el que al entrar en
vigencia esta convención lo esté desempeñando. Todo aumento masivo de sueldos que acuerde el superior
Gobierno de la Nación alcanzará, sin excepción alguna, a todo el personal comprendido en esta convención,
cualquiera sea su categoría o escala.
Art. 43 – Si como consecuencia de la aplicación de las categorías del presente convenio, enumeradas en el art.
41, hubiere personal que no alcanzare a beneficiarse con un treinta y cinco por ciento (35%) de aumento por
todo concepto al 1 de junio de 1989, percibirá como aumento mínimo dicho porcentaje.
Art. 44 – En el caso de cierre del establecimiento durante el tiempo de vacaciones del mismo, el personal
cobrará íntegramente su remuneración normal y el importe que surja por la diferencia de vacaciones, de
acuerdo con el procedimiento establecido por ley, salvo lo dispuesto por la última parte del art. ... (derecho de
opción del empleado) de este convenio.
Art. 45 – En los recibos de sueldos, además de los recaudos exigidos por ley, deberá constar la categoría del
convenio colectivo de trabajo y el cargo y/o función del empleado.
Art. 46 – Para el personal comprendido en esta convención se establece la siguiente escala de bonificación por
antigüedad, que se abonará mensualmente a partir de la fecha de vigencia del presente convenio: desde el año
hasta los diez años, inclusive: dos por ciento (2%); desde los once y hasta los veinte años, inclusive: tres por
ciento (3%); y desde los veintiún años en adelante: cuatro por ciento (4%), siempre considerados por cada año
de servicio; como ejemplos ilustrativos: un año: dos por ciento (2%); diez años: veinte por ciento (20%); once
años: veintitrés por ciento (23%); veinte años: cincuenta por ciento (50%); veintiún años: cincuenta y cuatro
por ciento (54%), y así sucesivamente.
Art. 47 – Se establece, para el personal comprendido en esta convención, una bonificación por asistencia y
puntualidad del diez por ciento (10%) sobre el sueldo pertinente, teniendo el personal, como tolerancia máxima
para conservar dicha bonificación, la cantidad de quince minutos de atraso distribuidos en tres jornadas.
Art. 48 – Para el personal comprendido en el presente convenio se establecen los siguientes adicionales
mensuales por título: a) Por título de nivel superior y secundario: siete por ciento (7%); b) Por certificado de
capacitación, que sea inherente a las tareas que desarrolla el empleado: ocho por ciento (8%). En ambos casos
los porcentuales mencionados son de la categoría pertinente del trabajador.
Art. 49 – El suministro de vivienda, desayuno, almuerzo, merienda o cena al trabajador da derecho al
empleador de descontar mensualmente del sueldo de aquél, por persona: a) Vivienda: dos por ciento (2%); b)
Desayuno: uno por ciento (1%); c) Almuerzo: tres por ciento (3%); d) Merienda: uno por ciento (1%); e)
Cena: tres por ciento (3%). Se deja constancia de que la prestación antedicha otorgada a niños menores de
tres años será sin cargo y, en el caso de niños de tres a diez años, se descontará el cincuenta por ciento (50%)
de dicha prestación. El personal que a la fecha de entrada en vigencia de este convenio estuviere percibiendo
las prestaciones señaladas y no le fueran descontadas mantendrá indefectiblemente dicha situación.
Art. 50 – Los institutos deberán contratar seguros de caja de dinero en tránsito y de personal y/o personas en
general transportadas. En caso de que el establecimiento no contratara dichos seguros, no se podrá hacer
recaer sobre el empleado responsabilidad económica alguna.
Art. 51 – Para ocupar vacantes mejor pagas y nuevos puestos de trabajo mejor pagos el establecimiento
deberá ocuparlos con los empleados de mayor antigüedad en la rama pertinente. En el caso de igualdad en la
antigüedad, el que a su concepto tenga mayor capacidad para el cargo específico. A ese efecto el empleador le
deba comunicar al trabajador su postulación con quince días de anticipación a tomar posesión del cargo, y éste
deberá comunicar al empleador, en caso de negativa, con diez días de anticipación a esa fecha.
Art. 52 – En caso de muerte o incapacidad del empleado, padre de familia o sostén, uno de sus hijos o
cónyuge podrá optar por ingresar al establecimiento siempre que reúna las condiciones de ingreso del instituto,
sin que exista para ello impedimento por congelamiento de vacante.
Art. 53 – El personal tendrá derecho a obtener del instituto donde preste servicios una beca de estudios para
sus hijos. Asimismo, el personal que estudie en el establecimiento donde trabaja será acreedor en forma
automática a una beca completa de estudios.
Art. 54 – En todos los casos de despido el empleador no podrá intimar la desocupación de la vivienda que
ocupa el trabajador y, si los hay, sus familiares, si previamente no se hubiera satisfecho el pago del último mes
de trabajo y demás rubros salariales adeudados e indemnizaciones que por ley correspondan.
Art. 55 – Es obligación del empleador retener a los empleados el importe de la obra social y la cuota sindical,
haciéndolo constar en el mismo recibo de pago y depositar dentro de los cinco días el importe de la cuota
sindical a la orden del Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada. Los empleadores
remitirán mensualmente al sindicato las planillas correspondientes a los descuentos mensuales y detallando la
nómina completa y las sumas retenidas a cada trabajador por el concepto antes mencionado. Asimismo,
comunicarán las altas y bajas que se hubieran presentado dentro de los treinta días.
Art. 56 – Establécese una contribución especial en favor del sindicato a cargo de todos los trabajadores
beneficiarios del presente convenio colectivo de trabajo. Dicha contribución será equivalente al cincuenta por
ciento (50%) del monto total de aumento que por todo concepto corresponda percibir en el mes de noviembre
de 1989 y la del citado mes de diciembre de 1989. Los fondos provenientes de dicha contribución serán
retenidos al personal, sin excepción alguna, por los respectivos empleadores, quienes, al efecto, actuarán como
agentes de retención. Los importes resultantes serán depositados a la orden de la entidad sindical en la cuenta
corriente Nº 50232/1 del Banco de la Provincia de Corrientes y, asimismo, el empleador deberá remitir a la
sede central del sindicato –Misiones 262, Capital Federal– el comprobante del descuento efectuado, juntamente
con una planilla en la que discriminarán los sueldos percibidos en noviembre y diciembre de 1989 y el aumento
correspondiente a cada trabajador, diferencias parciales y total a aportar, especificando, además, los datos del
empleador.
Art. 57 – Cuando existiera común acuerdo entre el sindicato y el empleado, el empleador procederá a
descontar de sus haberes normales las sumas que se convengan entre partes.
Representación gremial. Sistema de reclamos
Art. 58 – Entre los trabajadores de cada establecimiento de enseñanza privada afiliados al sindicato se elegirán
delegados gremiales, quienes los representarán ante el empleador y la Comisión Directiva del sindicato. La
cantidad de delegados por establecimiento será: hasta los primeros treinta, un delegado, y un nuevo delegado
por cada veinte empleados más. A los efectos mencionados anteriormente, la elección de delegados estará
sometida a las disposiciones de la ley vigente de Asociaciones Sindicales, aun respecto del mínimo establecido
en la misma, gozando, quienes resulten electos de amparo gremial, derechos y obligaciones establecidos en
dicha ley.
Art. 59 – Los miembros de la Comisión Directiva del Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la
Enseñanza Privada tendrán hasta ochenta días anuales de licencia con goce de sueldo a efectos de ser aplicados
a la atención de asuntos gremiales.
Art. 60 – Los delegados y vocales de establecimientos tendrán licencia con goce de sueldo cada vez que, por
fundadas razones de orden gremial y previa notificación con una anticipación de veinticuatro horas por parte
del sindicato al establecimiento, se requiera la presencia de aquéllos. Queda entendido que la ausencia en
ningún caso puede ser simultánea, no pudiendo exceder las ausencias totales en conjunto a un máximo de
veinticinco inasistencias al año.
Art. 61 – El empleador tiene obligación de facilitar a los representantes del sindicato la concurrencia al
establecimiento a efectos de informar a los empleados y, asimismo, recibirán a dichos representantes, previa
opción del empleador a lugar, fecha y hora –entendiéndose que ésta debe ser dentro de la jornada legal de
trabajo– en todas aquellas oportunidades en que las circunstancias lo hagan necesario.
Art. 62 – Cuando una medida patronal, a criterio del sindicato, no esté de acuerdo con el presente convenio
y/o leyes vigentes gremiales o laborales, se apersonará un representante del mismo, que esté fehacientemente
acreditado y que no sea el delegado del instituto, a la autoridad máxima del mismo, exponiéndole la
fudamentación legal y tratando de solucionar la situación, considerándose los efectos de dicha medida durante
las primeras veinticuatro horas como provisoria; vencido dicho plazo la medida patronal quedará firme.
Expte. 832.414/88
Buenos Aires, 26 de enero de 1990
VISTO: los acuerdos celebrados en las presentes actuaciones entre el Sindicato Argentino de Empleados y
Obreros de la Enseñanza Privada con el Consejo Superior de Educación Católica y Asociación de Institutos de
Enseñanza Privada, que renuevan el Conv. Colect. de Trab. 210/75, con ámbito de aplicación establecido para
Capital Federal y los partidos de Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Alte. Brown, Esteban Echeverría,
Quilmes, Florencio Varela, San Vicente, Cañuelas, Pilar, Morón, La Matanza, Merlo, Marcos Paz, Gral. Las Heras,
San Martín, San Isidro, Gral. Sarmiento, San Fernando, Moreno, Gral. Rodríguez, Campana, Luján, Tigre,
Escobar, Mercedes, Navarro, Exaltación de la Cruz, Zárate, Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada, Lobos y
Tres de Febrero, todos de la provincia de Buenos Aires, respecto del personal de empleados y obreros no
docentes de la enseñanza privada (excepción universidades), con vigencia fijada desde el 1 de diciembre de
1989 y hasta el 31 de marzo de 1991, en lo que hace a condiciones generales de trabajo, y habiéndose
procedido a compaginar de oficio de fs. 206 a 219 el texto ordenado del nuevo convenio colectivo de trabajo,
conforme lo establece la Res. M.T. 588/69 y ajustándose la misma a las determinaciones de la Ley 14.250 (t.o.
Dto. 108/88) y su Dto. reglamentario 199/88, el suscripto, en su carácter de director de la Dirección Nacional
de Relaciones del Trabajo, homologa dicha convención conforme a lo autorizado por el art. 10 del Dto. 200/88.
Por tanto, por donde corresponda, tómese razón y regístrese la convención colectiva de trabajo obrante a fs.
206 a 219. Por intermedio de la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos remítase copia autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca para disponerse la publicación
del texto íntegro de la convención.
Fecho, remítase copia autenticada de la parte pertinente de estas actuaciones a la Dirección Nacional de
Asociaciones Sindicales para que tome conocimiento respecto de las cláusulas 55 y 56, referidas a los aportes
que deben tributar los trabajadores a la asociación sindical (arts. 38 Ley 23.551, y 24 Dto. 467/88).
Buenos Aires, 30 de enero de 1990
De conformidad con lo ordenado precedentemente se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo
obrante a fs. 206/219, quedando registrada bajo el Nº 88/90.
ACUERDO 163/05
Buenos Aires, 30 de octubre de 1997
Fuente: circular de la repartición
En la ciudad de Buenos Aires, a los 30 días del mes de octubre de 1997, se reúnen los señores María Fueyo de
Cámara, en su carácter de vicepresidente del Consejo Superior de Educación Católica (CONSUDEC), y Rubén
Hojman por la Asociación de Institutos de Enseñanza Privada (ADIDEP); y por la otra el Dr. Guillermo Marconi,
en su carácter de secretario general del Sindicato de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada (SAEOEO),
con el objeto de actualizar los salarios del sector no docente de enseñanza privada –rama colegios– regidos por
el Conv. Colect. de Trab. 88/90, a partir del 1 de noviembre de 1998, en un tres por ciento (3%); a partir del 1
de diciembre de 1997, un dos por ciento (2%); a partir del 1 de enero de 1998, un dos por ciento (2%); a
partir del 1 de febrero de 1998, un dos por ciento (2%); a partir del 1 de marzo de 1998, un dos por ciento
(2%); y a partir del 1 de abril de 1998, un dos por ciento (2%), lo que arroja una suma total del trece por
ciento (13%) sobre los básicos del Conv. Colect. de Trab. 88/90 al 28/5/93 y bonificación por asistencia y
puntualidad (BAP), arrojando los siguientes básicos al 1 de abril de 1998:
Categoría
Básico
BAP
BLT
Total
1ª
$ 534
$ 53,40
50
$ 637,40
2ª
$ 489
$ 48,90
50
$ 587,90
3ª
$ 459
$ 45,90
50
$ 554,90
4ª
$ 429
$ 42,90
50
$ 521,90
5ª
$ 418
$ 41,80
50
$ 509,80
Bonificaciones (Conv. Colect. de Trab. 88/90):
Título secundario
7%
Cert. capacitación
8%
Tarea riesgosa
15%
Guardería
15%
Antigüedad:
Uno a diez años, por año
2%
Once a veinte años, por año
3%
Veintiún años en adelante
4%
Nota I: este acuerdo es establecido en el marco del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y acorde con
pautas de productividad del sector específico que jurisdicciona a las entidades firmantes del presente convenio.
Nota II: en el caso de institutos de enseñanza especial, los mismos podrán solicitar formalmente, a la entidad
sindical firmante, la postergación del aumento acordado, al 3 de marzo de 1998.
Nota III: en el caso de establecimientos que hayan abonado a cuenta de futuros aumentos, los mismos serán
considerados incluidos en los básicos concertados.
En la ciudad de Buenos Aires, a los 28 días del mes de mayo de 1993, se reúnen los Sres. Norberto Baloira
(D.N.I. 7.612.667), por el Consejo Superior de Educación Católica (CONSUDEC), y Rubén Evar Hojman (C.I.
2.535.803), por Asociación de Institutos de Enseñanza Privada (ADIDEP), y ambos en representación de
CORDIEP (Coordinadora de Institutos de Enseñanza Privada), por una parte, y por la otra el Dr. Guillermo
Edgardo Marconi (C.I. 5.834.583), por el Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada,
en su carácter de secretario general, con el objeto de actualizar los salarios del sector no docente de enseñanza
privada –rama colegios–, regidos por el Conv. Colect. de Trab. 88/91, a partir del 1 de mayo de 1993,
quedando los mismos determinados de la siguiente forma:
Categoría
Básico
BAP
BLT
Total
1ª
$ 473
$ 47,30
50
$ 570,30
2ª
$ 433
$ 43,30
50
$ 526,30
3ª
$ 406
$ 40,60
50
$ 496,60
4ª
$ 380
$ 38,00
50
$ 468,00
5ª
$ 370
$ 37,00
50
$ 457,00
Bonificaciones (Conv. Colect. de Trab. 88/90):
Título secundario
7%
Cert. capacitación
8%
Tarea riesgosa
15%
Guardería
15%
Antigüedad:
-
Uno a diez años, por año
2%
Once a veinte años, por año
3%
Veintiún años en adelante
4%
Nota: este acuerdo es establecido en el marco del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación bajo
Expte. 832.414/88, y con vigencia al 1 de marzo de 1994.
RESOLUCION S.T. 161/05
Buenos Aires, 3 de junio de 2005
Fuente: circular de la repartición
VISTO: el Expte. 832.414/88 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 285 y 307/308 del Expte. 832.414/88 obran los acuerdos celebrados por el Sindicato Argentino de
Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada, el Consejo Superior de Educación Católica y la Asociación de
Institutos de Enseñanza Privada, respecto de condiciones salariales de los trabajadores del Conv. Colect. de
Trab. 88/90.
Que a f. 315 de autos las partes signatarias referidas, el Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la
Enseñanza Privada, el Consejo Superior de Educación Católica y la Asociación de Institutos de Enseñanza
Privada, solicitan la homologación de los acuerdos debidamente ratificados a fs. 286 y 310 del presente
expediente.
Que las partes acreditan la personería invocada y la facultad de negociar colectivamente, conforme constancias
de autos.
Que el ámbito de aplicación de los acuerdos se circunscribe a la representación personal y territorial de la
entidad sindical signataria emergente de su personería gremial y a la actividad principal de las partes
empleadoras firmantes, y de conformidad a lo expresamente pactado por las partes en los textos acordados en
relación con la vigencia y demás términos y condiciones convenidos.
Que conforme al art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias se le impone al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los
topes indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos
de extinción injustificada del contrato de trabajo.
Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de
ramas o empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o
empresa, quedando las restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación
bajo la denominación de “general”.
Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del
cálculo descripto “ut supra”.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Decláranse homologados los acuerdos celebrados por el Sindicato Argentino de Empleados y
Obreros de la Enseñanza Privada, el Consejo Superior de Educación Católica y la Asociación de Institutos de
Enseñanza Privada, que lucen a fs. 285 y 307/308 del Expte. 832.414/88.
Artículo 2 – Fíjase, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias,
el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente a los acuerdos que se
homologan en las sumas que se detallan según períodos de vigencia, a saber: a partir del 1 de mayo de 1993,
quinientos tres pesos con sesenta y cuatro centavos ($ 503,64) y mil quinientos diez pesos con noventa y dos
centavos ($ 1.510,92), respectivamente; a partir del 1 de abril de 1998, quinientos sesenta y dos pesos con
treinta y ocho centavos ($ 562,38) y mil seiscientos ochenta y siete pesos con catorce centavos ($ 1.687,14).
Artículo 3 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Subsecretaría
de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre los acuerdos de fs. 285 y
307/308 del Expte. 832.414/88.
Artículo 4 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 5 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 1 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo juntamente con el Conv. Colect. de Trab. 88/90.
Artículo 6 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación de los acuerdos homologados y de esta resolución, las partes deberán proceder de
acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 7 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
ACUERDO 154/06
Buenos Aires, 2 de marzo de 2006
B.O.: 2/11/06
En la ciudad de Buenos Aires, al 2 días del mes de marzo de 2006, siendo las 13.30 horas, comparecen en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social –Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo–, ante mí, Dr.
Mauricio J. Riafrecha Villafañe, secretario de Relaciones Laborales del Departamento de Relaciones Laborales Nº
1, los Sres. Guillermo Marconi, secretario general, por el Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la
Enseñanza Privada, por una parte; y por la otra lo hacen la Sra. Gladis Raquel Uliarte, D.N.I. Nº 5.451.339 en
su carácter de apoderada del Consejo Superior de Educación Católica –CONSUDEC–, quienes asisten al
presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, luego de un intercambio de opiniones, manifiestan:
Que convienen en este acto en el ámbito paritario de esta autoridad de aplicación y con la referencia del Conv.
Colect. de Trab. 88/90 lo siguiente:
Primero: un aumento del catorce por ciento (14%) sobre los básicos de salarios vigentes a la fecha distribuidos
de la siguiente forma:
Mayo 2006
4%
Junio 2006
4%
Julio 2006
3%
Agosto 2006
3%
De tal forma que los salarios convenidos quedan fijados numéricamente de la siguiente manera:
Mayo 2006:
–
1ª Cat.
2ª Cat.
3ª Cat.
4ª Cat.
5ª Cat.
$ 952,64
$ 900,64
$ 865,28
$ 830,96
$ 817,44
$ 120
$ 120
$ 120
$ 120
$ 120
BAP
$ 95,26
$ 90,06
$ 86,52
$ 83,09
$ 81,74
BLT
$ 50
$ 50
$ 50
$ 50
$ 50
$ 1.217,90
$ 1.160,70
$ 1.121,80
$ 1.084,05
$ 1.089,18
1ª Cat.
2ª Cat.
3ª Cat.
4ª Cat.
5ª Cat.
$ 990,74
$ 936m66
$ 899,89
$ 864,19
$ 850,13
$ 120
$ 120
$ 120
$ 120
$ 120
BAP
$ 99,07
$ 93,66
$ 89,98
$ 86,41
$ 85,01
BLT
$ 50
$ 50
$ 50
$ 50
$ 50
$ 1.259,81
$ 1.200,32
$ 1.159,87
$ 1.120,60
$ 1.105,14
1ª Cat.
2ª Cat.
3ª Cat.
4ª Cat.
5ª Cat.
Básico
Dto. 1.295
Total
Junio 2006:
–
Básico
Dto. 1.295
Total
Julio 2006:
–
Básico
$ 1.020,46
$ 964,75
$ 926,88
$ 890,11
$ 875,63
$ 120
$ 120
$ 120
$ 120
$ 120
BAP
$ 192,04
$ 96,47
$ 92,68
$ 89,01
$ 87,56
BLT
$ 50
$ 50
$ 50
$ 50
$ 50
$ 1.292,50
$ 1.231,22
$ 1.189,56
$ 1.149,12
$ 1.133,19
1ª Cat.
2ª Cat.
3ª Cat.
4ª Cat.
5ª Cat.
$ 1.051,07
$ 993,69
$ 954,38
$ 916,81
$ 902,19
$ 120
$ 120
$ 120
$ 120
$ 120
$ 105,10
$ 99,36
$ 95,43
$ 91,68
$ 90,21
Dto. 1.295
Total
Agosto 2006:
–
Básico
Dto. 1.295
BAP
BLT
Total
$ 50
$ 50
$ 50
$ 50
$ 50
$ 1.326,17
$ 1.263,05
$ 1.219,81
$ 1.178,49
$ 1.162,40
Segundo: se establece un fondo solidario con destino a la creación y funcionamiento de cursos de capacitación
técnica, consistente en una contribución empresaria del cuatro por ciento (4%) para el mes de abril de 2006,
cuatro por ciento (4%) para el mes de mayo de 2006, y tres por ciento (3%) para el mes de junio de 2006,
sobre la masa salarial bruta y por todo tipo de concepto, incluyendo Lunch Tickets, que reciban los trabajadores
afiliados o no afiliados de la totalidad establecimientos religiosos representados por el CONSUDEC, a favor de la
organización gremial que suscribe el presente convenio paritario, suma que será depositada en la cuenta
corriente del Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada, dentro de las cuarenta y
ocho horas de vencido cada período “ut supra” mencionado.
Tercero: se establece un aporte solidario, de conformidad al art. 9 de la Ley 14.250, a cargo de todos los
trabajadores afiliados y no afiliados al Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada, a
favor de dicha organización gremial consistente en un aporte mensual del uno por ciento (1%) de la
remuneración percibida por todo concepto de la masa salarial y a partir del mes de mayo de 2006, destinado a
turismo recreación y capacitación, a otorgar por SAEOEP.
Dicha suma será depositada en la cuenta corriente del Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la
Enseñanza Privada, dentro de las cuarenta y ocho horas de vencido el plazo legal para el pago de salarios.
Cuarto: las partes solicitan a esa autoridad de aplicación la homologación del presente acuerdo.
Siendo las 14:50 horas, se da por finalizado el acto firmando los comparecientes de conformidad previa lectura
y ratificación ante mí, que certifico.
RESOLUCION S.T. 146/06
Buenos Aires, 22 de marzo de 2006
B.O.: 2/11/06
Registro Nº 154/06
VISTO: el Expte. 832.414/88 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; las
Leyes 14.250 (t.o. en 2004) y 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 396/398 del Expte. 832.414/88 obra el acta acuerdo celebrado por el Sindicato Argentino de
Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada y el Consejo Superior de Educación Católica –CONSUDEC–,
conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Que las partes tienen sus personerías y facultades de negociar colectivamente debidamente acreditadas en
autos.
Que el ámbito de aplicación del acuerdo a homologar se circunscribe a la representación personal y territorial
de la entidad sindical signataria emergente de su personería gremial y a la actividad principal de la parte
empresaria firmante y de conformidad a lo expresamente pactado por las partes en el referido texto acordado.
Que los negociadores convienen nuevas escalas salariales y demás condiciones, con la vigencia y en los
términos convenidos, para la rama colegios religiosos, en el marco de la Conv. Colect. de Trab. 88/90,
conforme lo dispuesto por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que con posterioridad al dictado del presente acto se procederá a efectuar, por intermedio de la Unidad Técnica
de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), el pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio de las
escalas salariales que forman parte del plexo pactado respecto de la rama colegios religiosos del Conv. Colect.
de Trab. 88/90, todo ello de conformidad a lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus
modificatorias.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acta acuerdo celebrado por el Sindicato Argentino de Empleados y
Obreros de la Enseñanza Privada y el Consejo Superior de Educación Católica –CONSUDEC–, que luce a fs.
396/398 del Expte. 832.414/88.
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección de Despacho,
Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación.
Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y
Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente acuerdo, obrante a fs. 396/398 del
Expte. 832.414/88.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente remítanse a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.) a fin de elaborar el
pertinente proyecto de base y promedio y tope indemnizatorio respecto de la rama colegios religiosos, de
conformidad a lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo juntamente con el Conv. Colect. de Trab. 88/90.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nación no efectúe la publicación del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán
proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 832.414/88
Buenos Aires, 28 de marzo de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 146/06 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fs. 396/398
del expediente de referencia, quedando registrado con el N°154/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
ACUERDO 486/07 - Aumento salarial del quince por ciento (15%). Escala salarial a partir del
1/3/07
RESOLUCION S.T. 369/07 - Homologación del Acuerdo 486/07
RESOLUCION S.T. 677/07 - Tope indemnizatorio y promedio de remuneraciones a partir del 1/3/07
ACUERDO 258/08 - Escala salarial a partir del 1/3/08
RESOLUCION S.T. 364/08 - Homologa el Acuerdo 258/08 del 29/2/08