¿QUÉ FUTURO TENDRA LA NIÑEZ TRABAJADORA ACTUAL? HERNAN BARRERO GORDILLO JOHN FERNEY GOMEZ LEGRO JHONATAN STEVEN JOYA SERGIO AMAYA Profesor: Jairo Velásquez FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CAFAM FACULTAD DE INGENIEIRA INDUSTRIAL PARTICIPACION SOCIAL BOGOTÁ D.C. 2012 AGRADECIMIENTOS En nombre de nuestro grupo le damos gracias a Dios por darnos lo que tenemos a nuestro alrededor y nos permite vivir dignamente ya que a través de nuestros empleos podemos vivir sana y dignamente en esta sociedad, nosotros sabemos que el empleo en Colombia no es fácil pero afortunadamente tenemos un trabajo decente. INTRODUCCION La verdad tenemos claro de cómo es la cruda realidad del empleo y desempleo que existe a nivel mundial? , pues en realidad pensaríamos que mucha gente lo desconoce y no saben con certeza como es la vida que viven otros. La gran mayoría y si no somos todos de nuestro entorno piensan en Yo y solamente yo, nosotros queremos enfatizarnos en un caso de lo difícil que puede ser el empleo en China y la problemática en la que viven muchos de ellos con sus trabajos. ¿QUÉ FUTURO TENDRA LA NIÑEZ TRABAJADORA ACTUAL? El trabajo infantil es un fenómeno que ha preocupado altamente a la sociedad colombiana, y día a día vemos que actúa en detrimento de uno de los grupos más vulnerables de la población. Dentro de sus principales consecuencias, podemos mencionar que es el principal impedimento para que nuestros niños y niñas satisfagan sus necesidades de recreación, educación y salud entre otras, cabe anotar que la vinculación temprana al trabajo tiene repercusiones negativas en la salud de estos menores que se verán reflejados en la edad adulta, igualmente obstaculiza la oportunidad de una educación como alternativa para obtener una mejor calidad de vida, incidiendo negativamente en los ingresos económicos posteriores. Es importante reconocer que la mayoría de los niños y niñas que por una u otra razón deben abandonar sus estudios lo hacen para ayudar económicamente a sus familias porque sus padres no alcanzan a cubrir en su totalidad con dichas responsabilidades debido a múltiples factores como: alcoholismo de padres, violencia, desplazamiento, falta de oportunidades laborales y educación. Es común que los menores trabajadores se desenvuelvan en ambientes laborales caracterizados por la exposición constante a factores de alto riesgo como: herramientas no aptas y esfuerzos excesivos que impiden el desarrollo propio de su edad. Debemos conocer que son muchos los niños colombianos que trabajan en condiciones que ponen en peligro su integridad física y personal, su salud, educación, formación personal, desarrollo y porvenir. Algunos de ellos están sometidos a las peores formas de trabajo infantil, lo que les genera daños físicos y sicológicos irreversibles que impiden su adaptación social. Si realizamos una clasificación en el trabajo infantil tenemos que las principales formas son: Servicio Domestico, Explotación sexual, Trabajo en la Calle, Trabajo en la Familia, entre otros. Recordemos siempre que los niños y niñas deben estudiar, jugar y vivir a plenitud la etapa de la vida en que encuentran o de lo contrario pueden verse afectados, negativamente, aspectos como: El desarrollo físico que abarca su salud en general, el Desarrollo cognitivo que abarca la alfabetización y la adquisición de conocimientos necesarios para la vida, el desarrollo Emocional que refleja la autoestima, la afectividad entre otros y el desarrollo social y moral que tiene que ver con el sentido de identidad grupal, de integrarse con los demás y distinguir el bien del mal. A través de la historia se ha resaltado la importancia que tiene la fuerza de trabajo en el crecimiento económico de las naciones; igualmente, ha trascendido la consideración de ver la juventud como una de las etapas principales en la vida del individuo, no sólo por la culminación de su desarrollo físico y mental, sino porque es ahí cuando se empiezan a tomar las decisiones que forjarán su futuro socioeconómico. Acorde con lo anterior, en diferentes contextos se han diseñado y puesto en marcha diversas políticas que buscan establecer los deberes y derechos de la relación empleador-joven empleado y promover la contratación de estos últimos. Sin embargo, las estadísticas sobre el mercado laboral juvenil parecen dar muestras de que las políticas actuales no son suficientes. Para la juventud, se conocen además providencias específicas nivel mundial que buscan mejorar las condiciones de su mercado laboral a través de programas de empleo juvenil e infantil específicamente, o como parte de políticas globales de juventud. Lo cual se demostró en el Día Internacional contra el Trabajo Infantil de 2011 donde se centro la atención pública en el trabajo infantil peligroso. La Organización Internacional del Trabajo revela que de los 215 millones de niños en situación de trabajo infantil del mundo, 115 millones de niños están involucrados en un trabajo peligroso, es decir, el que daña la salud, la seguridad y la moralidad de los pequeños. 41 millones son niñas y 74 millones son niños. 53 millones de niños tienen de 5 a 14 años de edad y 62 millones de 15 a 17 años. La más alta concentración de trabajo infantil peligroso se registra en la agricultura, trabajo doméstico y callejero, y en la industria (minerías, construcción...). Otro de los objetivos del Día Internacional contra el Trabajo Infantil es garantizar que todos los países elaboren su propio listado de trabajos peligrosos y actúen contra ello. ¿Cómo?, pues garantizando la educación de los niños, combatiendo la pobreza que engendra el trabajo infantil mediante el fomento de la protección social, garantizando el trabajo decente para los adultos y velando por el cumplimiento de las leyes contra el trabajo infantil. Los gobiernos tienen la responsabilidad de garantizar que los niños que tengan edad legal de admisión al empleo, trabajen en condiciones de seguridad. Seguramente nuestros hijos, tengan sus derechos acatados, pero recuerda que "al otro lado de la calle" hay niños que son llevados, por la necesidad de sobrevivir, a buscarse la vida poniendo en riesgo a su propia salud. Concienciemos a nuestros hijos sobre la necesidad de acabar con eso. A lo mejor cuando crezcan, puedan luchar más efectivamente contra el trabajo infantil, aunque lo mejor sería que en el futuro todo eso fuera simplemente un "cuento" triste y penoso de la historia. Todo esto nos lleva a pensar que los niños y niñas realizando actividades propias de su edad propenderán por una sociedad feliz, justa y eso lo lograremos erradicando absoluta y urgentemente el trabajo infantil. Por lo tanto según el orden de ideas expuestas, podemos concluir que mientras exista la explotación laboral de los niños y niñas, se hará más extensa la cadena de pobreza y se aumentara la inequidad, es responsabilidad de nosotros como padres trabajar y procurarles el sustento y la formación, no esta en sus manos aun salir a trabajar para colaborar con el sostenimiento del hogar, eso nos corresponde a los adultos. El trabajo en China “La cruda realidad de la sociedad china es develada por el trascendido sobre una ley de vacaciones en estudio: por si a alguien le cabían dudas, nos enteramos todavía informalmente que los trabajadores chinos no tienen vacaciones. Sabíamos que prácticamente no tienen descanso semanal, pero se suele asumir que alguna vez existe en el año un período de vacación. Bien, no es así. Dice Europa Press: Los trabajadores chinos podrían disfrutar muy pronto de vacaciones remuneradas, ya que el Gobierno está estudiando un borrador de una nueva regulación laboral y ha pedido la opinión de la ciudadanía, según informa hoy en su web el periódico 'ShanghaiDaily'. Hasta ahora, y aunque la necesidad de contar con vacaciones pagadas se lleva estudiando desde 1991 y el país cuenta con una ley laboral que defiende su existencia desde hace 12 años, la ausencia de una regulación específica ha impedido su aplicación. La nueva norma, de momento, afectaría a los funcionarios públicos y trabajadores de empresas, y desde ayer y hasta el próximo 16 de noviembre la Oficina de Asuntos Legales, dependiente del Consejo de Estado (ejecutivo), estará abierta a las propuestas particulares, según el rotativo. Sin embargo, y a pesar de tratarse de un importante avance en los derechos de los trabajadores chinos, la mejoría no puede definirse exactamente de espectacular: durante los diez primeros años de vida laboral el empleado sólo tendrá derecho a cinco días de vacaciones pagadas; pasada la década disfrutará de diez días, y después de un total de 20 años trabajando podrá llegar al límite previsto, 15 días. El diario aclara que no es necesario haber trabajado siempre para el mismo empleador, con un año bastará, aunque no especifica si el cómputo de años se realizará desde la entrada en vigor la ley o según la vida trabajada de cada ciudadano. Además, indica, los empleadores no podrán ofrecer como días pagados las ya existentes tres "semanas doradas" de vacaciones (en realidad, tres días que se suman a otros cuatro correspondientes a dos fines de semana con ocasión del Año Nuevo Chino, el Día del Trabajo y el Día Nacional). Establecidas al principio de esta década, las "semanas doradas" han hecho correr ríos de tinta, ya que aunque inicialmente se consideraron una gran idea que permitía a los chinos viajar por el país y, de paso, aumentar el consumo interno, en los últimos años las críticas se han multiplicado porque el flujo de turistas es tal que las comunicaciones e infraestructuras nacionales no pueden absorber la demanda, los precios se disparan y muchos empiezan a optar por quedarse en casa. La aprobación de una norma específica que establezca el número de vacaciones contribuiría, pues, a acabar también con el debate. (diariodelcamino.blogspot.com;, 2007)