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Ensayo sobre fijación de contratos
Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que
Se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo
Puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra
o
Labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
Transitorio.
Tipos de contrato:
-laboral
-de obra o laboral
-a termino fijo
-a termino indefinido
-por prestación de ser vicios
-contrato escrito
-contrato ocasional
Contrato a término indefinido: se da con por terminado por mutuo acuerdo y se hace con
30 días de anticipación.
Contrato laboral: El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y
empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo
dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Contrato a término fijo: Este tipo de contrato podrá prorrogarse por tres (3) veces por
término igual o inferior, a partir de la cuarta prórroga el término será mínimo un (1) año,
los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado. Debe constar por escrito.
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra
con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo
contratado, si este aviso no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días
el contrato se prórroga por un periodo igual al inicial.
Contrato de obra o laboral: El contrato es por una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos
de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen
su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos
de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato labora
Contrato por prestación de servicios: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral
entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor
específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni
obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común
acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le
descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente
Contrato escrito: un contrato escrito es donde se presentan los derechos y obligaciones
de los empleados hacia una empresa. Estos deben de contener el nombre de la empresa,
el nombre del empleado, los horarios, las labores a desempeñar, y las prestaciones que
se le otorgan al empleado por su labor y las prestaciones por ley para el empleado,
también el pago por la labor que desempeña el empleado, entre otras cosas, si las dos
partes están de acuerdo se firma, tomando en cuenta que se debe leer para que se esté
de acuerdo.
Contrato ocasional: Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor
específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la
remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en
caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los
treinta días del vínculo inicial.
Leyes de igualdad salarial
El derecho de los empleados a estar libres de discriminación en su
compensación está protegido por varias leyes federales, incluyendo las
siguientes, ejecutadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades
en el Empleo (EEOC, tal su sigla en inglés): Ley de Igualdad Salarial de
1963 (en inglés), Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en
inglés), Ley de Discriminación por Edad en la Ley de Empleo de 1967 (en
inglés) y Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en
inglés).