PRE-ACUERDO DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO I.- Naturaleza del Expediente.- Las partes firmantes del presente documento, tras el preceptivo periodo de consultas, elevan a la autoridad laboral Expediente de Regulación de Empleo. II.- Ámbito subjetivo.- El expediente afecta a 317 trabajadores de todas las áreas funcionales de la empresa. Quedan excluidos del ERE los siguientes colectivos: a) Mayores de 45 años. b) Mujeres con baja maternal y/o embarazadas, con certificado a la fecha de la firma del presente acuerdo. c) Personas en proceso de tramitación del permiso de residencia. d) Personas con problemas graves de salud acreditado mediante certificado médico y que se encuentren a la fecha de este acuerdo en situación de baja por enfermedad o accidente. 1 III.- Ámbito temporal.- El ámbito temporal del presente ERE será de un año desde la aprobación del mismo por la autoridad laboral. En el supuesto de que la Administración competente no prolongase la actual prórroga que tiene concedida a la empresa para la iniciación del Servicio de Comunicaciones Móviles de 3ª generación (UMTS), que vence el 1 de junio de 2002, el presente ERE tendrá una duración hasta el 1 de junio del 2002. En el supuesto de que la Administración competente prorrogara más allá del ámbito temporal del presente Expediente la actual situación, la comisión de seguimiento acordará las medidas que procedan ante la nueva situación. IV.- Características y condiciones del ERE.- Los trabajadores afectados por el ERE optarán en el plazo de 7 días desde la ratificación del presente acuerdo por alguna de las medidas pactadas que se exponen a continuación. En el supuesto de no expresar su opción en el referido plazo se entenderá que opta por la suspensión del contrato. a.- Suspensión del contrato: Durante el tiempo que dure la suspensión la empresa abonará a cada trabajador afectado un complemento del 23% del salario bruto anual fijo. El referido complemento se abonará por doceavas partes mensualmente, mientras dure la condición de desempleado y previa justificación documental de dicha situación por cualquier medio de comunicación que lo acredite. Dicha cantidad se hará efectiva dentro de 2 los cinco días siguientes a que la empresa reciba la justificación documental antes mencionada. El trabajador que así lo solicite podrá percibir de una sola vez un primer pago de tres doceavas partes del referido complemento, no teniendo derecho en este supuesto a percibir de nuevo el complemento hasta el cuarto mes de vigencia del ERE. La referida cantidad se hará efectiva dentro de los diez días siguientes a la fecha de aprobación del E.R.E. A los trabajadores que durante la vigencia del ERE, hayan optado por la suspensión y durante los periodos que no perciban prestación por desempleo la empresa les abonará el 40% de su salario bruto fijo. En el supuesto de que finalizado el período de suspensión la empresa no readmitiere o despidiere al trabajador y se declarase improcedente el despido la opción a que se refiere el art. 110.1 de la L.P.L. corresponderá al trabajador, y la indemnización quedará fijada en 65 días de salario bruto anual fijo por año de servicio, considerándose a estos efectos como tiempo de servicio el que el trabajador permanezca en el ERE, en el caso de optar por la misma. Dicha garantía tendrá la duración de dos años a partir de la aprobación del ERE. Esta previsión no contradice lo dispuesto en el título relativo a delegaciones. Durante el tiempo de la suspensión la empresa se compromete a proporcionar al trabajador cursos de formación que se estimen necesarios y que se correspondan con la titulación y función del trabajador en la empresa, informándose al respecto a la Comisión de Seguimiento. La duración de la referida formación será de al menos 12 horas mensuales presenciales por persona. 3 b.- Rescisión del contrato con derecho de retorno al término de la duración del ERE. Durante el tiempo que dure la rescisión del contrato la empresa abonará a cada trabajador que opte por esta medida un complemento indemnizatorio del 43% del salario bruto anual fijo, sin que este junto con la prestación por desempleo pueda superar el 85% del referido salario. El referido complemento se abonará por doceavas partes mensualmente, siempre que se encuentre en situación legal de desempleo y previa justificación documental de dicha situación por cualquier medio de comunicación que lo acredite. Dicha cantidad se hará efectiva dentro de los cinco días siguientes a que la empresa reciba la justificación documental antes mencionada. El trabajador que así lo solicite podrá percibir de un sola vez el primer pago de tres doceavas partes del referido complemento no teniendo derecho, en este supuesto, a percibir de nuevo el complemento hasta el cuarto mes de vigencia del ERE. La referida cantidad se hará efectiva dentro de los diez días siguientes a la fecha de aprobación del E.R.E. Durante el tiempo de la rescisión del contrato y mientras el trabajador se encuentre en situación legal de desempleo, la empresa se compromete a proporcionarle cursos de formación presencial que se estimen necesarios y que se correspondan con la titulación y función del trabajador en la empresa, y con un mínimo de 12 horas mensuales por persona, informándose al respecto a la Comisión de Seguimiento. 4 c.- Excedencia con reserva del puesto de trabajo.- El trabajador que así lo solicite tendrá derecho a una excedencia voluntaria de duración igual al ámbito temporal del ERE, con derecho a retorno, con las mismas condiciones indemnizatorias que en el supuesto de la rescisión salvo por lo que se refiere al cómputo de antigüedad. d.-Extinción del contrato sin derecho de retorno.- El trabajador que opte por la extinción del contrato sin derecho de retorno percibirá una indemnización en pago único de 55 días de salario bruto anual por año de servicio, con un mínimo de 1.300.000 pts. V.- Cláusula de retorno.- Una vez finalizado el plazo temporal de duración del ERE establecido en el ordinal tercero de este Acuerdo o cuando las necesidades de la empresa así lo requieran, dentro del referido plazo ésta incorporará a su plantilla a los trabajadores que hayan optado por acogerse a la medida complementaria de rescisión con derecho de retorno, incluida en el presente Acuerdo. El derecho de incorporación a la empresa se verificará de forma directa y automática al día siguiente del término del periodo de duración del ERE y se hará efectiva durante un período máximo de tres meses a partir de la finalización del mismo, con las siguientes condiciones: a) La empresa incorporará como mínimo a un tercio de los afectados en cada uno de los tres meses. 5 b) Tendrán preferencia en la efectividad de la incorporación aquellos trabajadores que tengan agotada la prestación por desempleo. c) La empresa seguirá abonando el complemento pactado en el supuesto de rescisión con retorno hasta que se produzca la efectiva incorporación. d) La empresa reincorporará al trabajador garantizando su antigüedad de origen, categoría y salario, debidamente actualizado de acuerdo con los incrementos producidos en la empresa durante la duración del E.R.E. y demás condiciones del contrato inicial, salvo el concreto puesto de trabajo, en el supuesto de que este haya desaparecido. En el supuesto de que la empresa no reincorpore al trabajador por razones ajenas a la voluntad del mismo le abonará una indemnización de 65 días por año de servicio de su salario bruto anual fijo, considerando a efectos de su cómputo el período comprendido entre la fecha de ingreso en la empresa y la de finalización del E.R.E., garantía que se prolongará durante dos años desde la aprobación del mismo. En el caso de que la empresa, antes de la finalización del ERE, ofrezca reincorporar a un trabajador deberá notificarlo a éste, fehacientemente. La respuesta deberá ser comunicada en un plazo máximo de 15 días, sin que la reincorporación pueda superar el plazo de 30 días desde que la empresa notificó al trabajador su intención de reincorporarle. VI- Contratos de obra o servicio.- Aquellos trabajadores con contratos de obra o servicio determinado, incluidos en el ERE, disfrutarán de las mismas 6 condiciones, a estos efectos, que los trabajadores con contrato indefinido o fijo. VII.- Delegaciones: Los trabajadores de las delegaciones en las CC.AA tendrán derecho a que se les ofrezca un puesto de trabajo de su misma categoría, salario y antigüedad una vez agotado el ERE, en su mismo centro de trabajo y de no existir éste, en cualquier otro centro de trabajo de la empresa sometiéndose, en este caso, a las previsiones contenidas en el ET en materia de traslados. En el supuesto de que en el centro de trabajo de origen se produjese una vacante de igual categoría, el trabajador trasladado tendrá derecho a ocuparla con carácter preferente. VIII.- La empresa se compromete a no presentar ningún nuevo expediente de regulación de empleo o despido objetivo durante un año desde la aprobación del presente ERE. IX.- Todo trabajador afectado por el ERE y durante su vigencia tendrá preferencia de recolocación en el caso de nuevas contrataciones realizadas por la empresa en su misma categoría. X.- Cuándo en este acuerdo se menciona el salario bruto anual fijo no se refiere al salario variable ya devengado por los trabajadores en el año 2.001. Variable que la empresa abonará a los afectados por el ERE, cualquiera que sea su opción y cuando se haga efectivo el ERE. 7 XI.- Comisión de Seguimiento.- La representación de la empresa y la de los trabajadores elegidos expresamente para la negociación del ERE formarán una comisión paritaria de seguimiento, administración e interpretación de los acuerdos alcanzados con el fin de garantizar la aplicación de los mismos. El número máximo de cada una de las representaciones será de cinco miembros. Los representantes de los trabajadores en la comisión paritaria disfrutarán de las mismas garantías que los representantes legales de los trabajadores. Las bajas que se produzcan entre los representantes de los trabajadores de la referida Comisión serán cubiertas de entre la representación elegida para la negociación del ERE. La empresa facilitará los medios materiales y económicos con el fin de que pueda realizar sus funciones adecuadamente. Dicha Comisión se reunirá al menos una vez al mes. XII.- Ratificación del Acuerdo.- Antes del próximo día 10 de enero de 2002 las partes firmantes se comprometen a presentarlo para su ratificación a sus respectivos representados. Una vez ratificado se presentará en la D.G. de Trabajo. 8