manual de operatividad 2013 adultos plenos

1
Operatividad y Normatividad 2013
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
Presentación
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
2
El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia Tamaulipas como institución rectora
de la asistencia social enfocada al desarrollo del individuo, la familia y la comunidad, a
través de la Dirección de Atención al Adulto Mayor y Personas con Discapacidad,
presenta la “Operatividad y Normatividad de los Programas 2013”, documento que
establece los lineamientos de los programas y las estrategias a seguir con el propósito
de garantizar que la asistencia sea dirigida correctamente hacia la población objetivo en
cada municipio.
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD
OBJETIVO ESTRATÉGICO
Tiene como objetivo fortalecer e incrementar la atención de los adultos mayores y de las
personas con discapacidad a través de programas específicos y acciones coordinadas
con otras instituciones públicas y privadas y la sociedad civil, para mejorar sus
condiciones de vida y promover su desarrollo integral.
ORGANIGRAMA
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
3
Programa
ADULTOS PLENOS
I.- Antecedentes
La evolución demográfica del país refleja un acelerado crecimiento en la población de
adultos mayores, ocasionado por la disminución en las tasas de natalidad y mortalidad.
En base a los resultados del décimo censo de población, del Instituto Nacional de
Estadística Geografía e Informática (INEGI), actualmente residen en México 10,055,379
millones de personas de 60 años o más; de los cuales 285,097 pertenecen al estado de
Tamaulipas.
Considerando que el grupo de la tercera edad es muy heterogéneo, con características
biológicas, sociales y económicas diferentes se hace necesario implementar programas
que den respuesta a sus necesidades dentro del marco de una atención integral con
calidad y calidez que les asegure una vida mas digna tanto a aquellos que se ubican en
el área institucional como aquellos que están con sus familias. Esto es, que los adultos
mayores disfruten dentro de sus propias familias y comunidades de una vida plena y
saludable y que sean valorados y estimados como parte importante de la sociedad.
II.- Justificación
Con base en esta información se hace necesario preparar a la población objetivo a
integrarse de manera activa y productiva a la sociedad, brindándoles oportunidades para
el desarrollo de sus capacidades que les permitan alcanzar niveles de bienestar y alta
calidad de vida.
Con el Programa Adultos Plenos, se promueve una cultura de respeto al adulto mayor y
su reintegración a la vida productiva mediante la implementación de acciones de
capacitación, incrementando las oportunidades de mejorar la calidad de vida y desarrollo
de esta población; utilizando recursos federales, estatales y municipales así como
convenios con particulares que redundarán en bienestar y equidad para los adultos
mayores.
III.- Objetivos
General
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
4
Impulsar el mejoramiento de las condiciones y la calidad de vida de los adultos mayores
por medio de su inserción en el mercado laboral en actividades propias a su edad,
condición y capacidad.
Específicos

Ofrecer a los adultos mayores oportunidades que les permitan seguir participando
dentro de la sociedad en actividades laborales, como un factor para elevar su
autoestima y valor.

Promover el empleo de los adultos mayores mediante la firma de convenios con
dependencias gubernamentales y empresas, para ampliar y diversificar el
mercado laboral para las personas mayores.

Ofrecer opciones de capacitación para favorecer el autoempleo.
IV.- Población Beneficiada
El programa busca atender a la población de 60 y hasta 70 años que soliciten su
inserción laboral a través del Sistema DIF Tamaulipas. Para ser beneficiario es requisito
gozar de buena salud y capacidad para realizar el tipo de empleo solicitado, se aceptara
el ingreso de personas con discapacidad siempre y cuando no afecte su desempeño
laboral.
V.- Cobertura Estatal
Altamira
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
Madero
5
Mante
Matamoros
Miguel Alemán
Nuevo Laredo
Mier
Río Bravo
Valle Hermoso
Reynosa
Tampico
Victoria
VI. Operatividad del Programa
La operatividad del Programa Adultos Plenos está orientada a fortalecer las acciones de
capacitación y empleo en beneficio de los adultos mayores. La difusión de lineamientos,
asesoría y capacitación en materia de Atención Integral a los Adultos Mayores se
ejecutará en coordinación con los dos niveles de gobierno (DIF Estatal-DIF Municipal).
Entre las estrategias que los DIF municipales deben implementar en el marco del
programa se encuentran:




Gestionar apoyos con instituciones gubernamentales para la implementación del
programa en cada municipio.
Firmar convenios con empresas probadas para abrir espacios de empleo para los
adultos mayores.
Gestionar programas de becas de capacitación estatales y municipales.
Impartir cursos de capacitación para el impulso del autoempleo.
MODALIDADES DE EMPLEO PARA EL ADULTO MAYOR
El Programa Adultos Plenos se compone actualmente de las siguientes opciones
laborales:
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
6
VIGILANTES ECOLOGICOS: Los vigilantes promueven una cultura de respeto a
nuestro medio ambiente a través de acciones de conservación y recuperación de los
recursos naturales. Algunas de las actividades que desempeña el Vigilante Ecológico
son las siguientes: Detectar y reportar tiraderos clandestinos de basura o de escombros
en vía pública, parques y jardines, tala de árboles y destrucción de áreas verdes, entre
otras. Además convocan a la sociedad para realizar acciones de conservación y
recuperación de los recursos naturales (descacharrización, limpieza, reforestación de
parques y jardines).
GUIAS TURÍSTICOS:
Guías Tamux: Enseñar y concientizar al visitante de cualquier edad sobre la importancia
de conocer y proteger nuestra fauna silvestre, aportando a las personas conocimiento,
experiencias y reflexiones en sus visitas.
Guías del Zoológico: Los adultos mayores tendrán la oportunidad de instruir al visitante
sobre la importancia de la historia natural de nuestro estado y compartir con ellos la
experiencia y conocimientos adquiridos durante su vida.
Guías Museo y Centro Cultural: Los adultos Mayores tienen la oportunidad de
acompañar a las personas q visitan el museo a realizar el recorrido por las distintas
salas, e instruirlos sobre la historia de nuestro estado y además de aportar su
experiencia personal.
Empacadores: Los adultos mayores trabajan en tiendas de autoservicio ofreciendo su
ayuda para embolsar los productos adquiridos por los clientes, impulsando así su
integración a la vida productiva y mejorando su economía.
Auxiliares Viales: La labor del Auxiliar Vial es brindar apoyo en el ascenso y descenso
de los alumnos en los centros educativos, para dar seguridad en el acceso de los
mismos.
Observadores Paisano: Los adultos mayores trabajan como observadores dentro del
programa Paisano durante sus tres operativos (verano, invierno y Semana Santa) en los
municipios de Nuevo Laredo, Miguel Alemán, Reynosa, Matamoros, Victoria y Tampico.
Capacitación para el autoempleo: A través de la firma de convenios con CECATI se
proporciona capacitación y formación a los adultos mayores mediante cursos de
manualidades, repostería, belleza, electrónica y dibujo. Estos serán sin costo alguno y
atenderán a personas de 60 y hasta 70 años que se encuentren físicamente aptos para
desarrollar alguna actividad de tipo educativo y manual.
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
7
RESPONSABILIDADES DE LOS DIF MUNICIPALES






Implementar el programa en el municipio y darle seguimiento.
Realizar las acciones correspondientes para dar cumplimiento al objetivo del
programa.
Establecer coordinación con instituciones para la gestión de apoyos a los adultos
mayores.
Coordinar los eventos especiales del mes del adulto mayor.
Desarrollar cualquier otra actividad que marque el Programa Adultos Plenos.
Enviar la información Mensual y trimestral de actividades a la Dirección de
Atención del Adulto Mayor y Personas con Discapacidad y Dirección de
Planeación
RESPONSABILIDADES DEL DIF ESTATAL
Para efectos de este programa, el DIF Estatal tendrá como funciones coordinar,
supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades que se lleven acabo a través del
programa Adultos Plenos a favor de los adultos mayores en Tamaulipas en materia de
inserción laboral, extendiéndose a los 43 municipios a través de los DIF municipales.
Asimismo, el DIF Tamaulipas es el responsable de organizar y analizar la información
que se genere en el estado y que será enviada por los DIF municipales, en materia de
oportunidades laborales otorgadas a los adultos mayores.
VII. Seguimiento y evaluación
En base a la operatividad del programa, a los objetivos específicos, población atendida y
actividades realizadas, se evaluará el impacto de las acciones programadas de manera
mensual, trimestral y anual, con sustento en informes de indicadores y encuestas
realizadas a la población objetivo de atención, para determinar los avances logrados y
realizar los ajustes pertinentes.
VIII. Anexos
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
8
Anexo 1
Formato de registro de beneficiarios
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
1
Anexo 1
Formato de Registro de Beneficiarios
Municipio: _____________________________________
Nombre Completo
Edad
Dirección de Atención al Adulto Mayor
y Personas con Discapacidad
Fecha de
nacimiento
Teléfono
Dirección
(Calle, número
colonia, CP)
Tipo de
actividad que
realiza