Los órganos de control de la OIT y sus principios Kirsten-Maria Schapira-Felderhoff Especialista Principal en Normas Internacionales del Trabajo y Relaciones Laborales OSR Santiago de Chile La percepción de los órganos de control de la OIT Los órganos de la OIT NO son órganos de control jurisdiccional. Crítica contre éstos: “La OIT no tiene dientes” / “La OIT no puede morder” Sin embargo: el artículo 33 de la Constitución de la OIT prevé medidas coercitivas. ¿Cuáles son los principales órganos de control de la OIT? La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendación (CEACR) La Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia El Comité de Libertad Sindical Composición de la CEACR Integración: 20 juristas nombrados a título personal por el Consejo de Administración por periodos de tres años Miembros de la CEACR: Juristas de reconocida trayectoria en el campo jurídico Miembros representan diferentes regiones geográficas, sistemas jurídicos, político y cultural Mandato de la CEACR Hacer una evaluación del cumplimiento de las obligaciones contraídas por los Estados Miembros Llevar a cabo un examen técnico de las memorias gubernamentales sometidas de conformidad con los artículos 19,22 y 35 de la Constitución de la OIT, a saber una evaluación técnica imparcial del estado de la aplicación de las normas internacionales del trabajo. Principios que inspiran los trabajos de la CEACR Criterios generales por los que se rige la labor de la CEACR: - independencia - imparcialidad - objetividad “Su función consiste en determinar si se da cumplimiento a las estipulaciones de un Convenio independientemente de las condiciones económicas y sociales en un país determinado.” (CEACR, informe de 1977) Impacto de la CEACR Modificación de legislaciones y/o la aplicación en la práctica de las Normas Internacionales del Trabajo Identificación de los casos de progreso “buenas prácticas” Control preventivo Diálogo con el Gobierno Sus interpretaciones aparecen citadas en las sentencias de las tribunales Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia - composición Es una Comisión tripartita, integrada por delegados ante la Conferencia Internacional del Trabajo Representantes de los Gobiernos, de los Empleadores y de los Trabajadores Mandato de la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Artículo 7 del Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo: Su cometido consiste en examinar – de manera tripartita – las medidas adoptadas por los Estados Miembros de la OIT para dar efecto a las obligaciones contraídas respecto a las NIT, sobre todo los Convenios ratificados. El examen se realiza sobre la base del informe (“las observaciones”) de la CEACR y las explicaciones orales y escritas de los gobiernos interesados. Impacto y principios establecidos Publicidad Tripartismo: Las conclusiones de esta Comisión se basan sobre un debate tripartito Pone de relieve los puntos de vista de los actores sociales en cuanto a la interpretación de los Convenios; Por ejemplo: El derecho de la huelga en virtud del Convenio núm. 87 Comité de Libertad Sindical (CLS) 1. 2. CLS fue creado en 1951 en respuesta a dos preocupaciones: La importancia del principio de la libertad sindical que es esencial para el funcionamiento de una organización tripartita como la OIT (ver Preámbulo de la Constitución de la OIT) No todos los Estados Miembros de la OIT han ratificado los Convenios sobre la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva Composición del Comité de Libertad Sindical CLS es un órgano del Consejo de Administración Organo tripartito Integrado por nuevo miembros, a saber 3 procedentes del grupo gubernamental, 3 del grupo empleador y 3 del grupo trabajador del Consejo de Administración Competencia del Comité de Libertad Sindical Fundamento jurídico de su competencia Su cometido: Promover el respecto de los derechos sindicales de jure y de facto. Su mandato consiste en determinar si una situación concreta desde el punto de vista legislativo o de la práctica se ajuste a los principios de libertad sindical y negociación colectiva derivados del los convenios sobre estas materias. Impacto del Comité de Libertad Sindical y sus principios Llamada Jurisprudencia Publicación de sus decisiones y principios establecidos: Recopilación de decisiones y principios del Comité En la última Recopilación del año 2006, se hacen referencias a 2 475 casos del Comité Diferencias entre el Comité de Libertad Sindical y la CEACR - CEACR: 20 expertos independientes designados por el Consejo de Administración Procedimiento de control regular Sólo puede examinar cuestiones relacionadas con la aplicación de Convenios ratificados CLS: - Organo del Consejo de Administración – tripartito Procedimiento de control especial (con carácter “contencioso”) CLS sólo actúa cuando se alega una patología real o presunta No se requiere la ratificación del Convenio CLS examina quejas sólo en materia de la libertad sindical Cooperación entre los diferentes órganos de control de la OIT El informe de la CEACR – es decir sus observaciones – sirven de base para el examen llevado a cabo por la Comisión de Aplicación de Normas EL CLS puede remitir los aspectos legislativos de un caso a la CEACR, si el Convenio está ratificado. FIN ¡MUCHAS GRACIAS!