Revista de Jurisdicción Social número 144 del mes de Mayo
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Jurisdicción SOCIAL REVISTA ON-LINE DE LA COMISIÓN DE LO SOCIAL DE NÚMERO 144 MAYO 2014 SUMARIO: LAS WEBS DEL MES NOTICIAS Y NOVEDADES ARTÍCULOS DOCTRINALES CONVENIOS COLECTIVOS LEGISLACIÓN SENTENCIAS ENLACES Director: Miquel Falguera Baró : miquel.falgueraARROBAono.com Los números anteriores pueden consultarse en: http://www.juecesdemocracia.es/revistas/revistajurisdiccionsocial.asp LA WEB DEL MES EL COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID HA ABIERTO EL CENTRO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ABOGACÍA , QUE ENTRE OTROS SERVICIOS OFRECE UN ASESORAMIENTO PRO BONO A FAVOR DE ENTIDADES SOCIALES: http://crsa.icam.es/web3/cache/CRSA_index.html NOTICIAS Y NOVEDADES MANUEL DÍAZ DE RÁBAGO: Recopilación de reciente doctrina casacional: Ver artículo CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH: Resumen mensual de jurisprudencia social: Ver artículo DIRECTIVA 2014/50/EU: MANTENIMIENTO DE DERECHOS CONSOLIDADOS EN REGÍMENES COMPLEMENTARIOS DE PENSIONES: http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2014.128.01.0001.01.SPA DIRECTIVA 2014/54/EU: MEDIDAS DE IGUALDAD DE TRATO EN EL EJERCICIO DEL DERECHO DE LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES: http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2014.128.01.0008.01.SPA STC 44/2014: EL REQUISITO DE TENER CAPACIDAD PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD DE PAREJAS DE HECHOS NO ES INCONSTITUCIONAL: http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx? cod=20995 SSTC 45/2014 y 51/2014: EL REQUISITO DE INSCRIPCIÓN PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD DE LAS PAREJAS DE HECHO NO ES INCONSTITUCIONAL: http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx? cod=20996 y http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx? cod=21002 STJUE (asunto C-539/12): LA RETRIBUCIÓN DE VACACIONES INCLUYE LAS COMISIONES POR VENTAS: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=152651&pageI ndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=392739 EL TS ESTIMA EL INCIDENTE EXCEPCIONAL DE NULIDAD DE ACTUACIONES RESPECTO A LA SENTENCIA DE 20.09.2013 (DESPIDO COLECTIVO EN CELSA): VER AUTO Ir a inicio ARTÍCULOS DOCTRINALES ALESSANDRINI, I.; “Rethinking Feminist Engagements with the State and Wage Labour”; Feminists@law Vol. 4 nº 1: https://journals.kent.ac.uk/index.php/feministsatlaw/article/view/98/252 ÁLVAREZ CORTÉS, J. 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3 págs. - 152 KB) 28.05.2014 PDF (BOE-A2014-5576 - 1 CURTIDOS, CORREAS Y CUEROS INDUSTRIALES Y CURTICIÓN DE PIELES PARA PELETERÍAS FARMACIAS GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA HARINA PANIFICABLES Y SÉMOLAS MADERA Empleo, por la que se corrigen errores en la de 13 de mayo de 2013, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisión parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcción Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica del Convenio colectivo del sector de curtidos, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peleterías Resolución de 9 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el laudo arbitral para oficinas de farmacia Resolución de 28 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo del sector empresas de gestión y mediación inmo Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2013 del Convenio colectivo, de ámbito nacional, del sector de harinas panificables y sémolas Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de actualización de las tablas salariales para los años 2012 y 2013 de la provincia de Toledo, remitido por la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del sector de la madera Resolución de 21 de mayo de pág. - 131 KB) 27.05.2014 PDF (BOE-A2014-5537 - 41 págs. - 732 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4846 - 25 págs. - 678 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5082 - 50 págs. - 1.199 KB) 27.05.2014 PDF (BOE-A2014-5544 - 3 págs. - 174 KB) 19.05.2014 PDF (BOE-A2014-5317 - 2 págs. - 177 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4848 - 3 págs. - 217 KB) 28.05.2014 PDF (BOE-A- SALAS DE FIESTA, BAILE Y DISCOTECAS SERVICIOS DE CAMPO PARA ACTIVIDADES DE REPOSICIÓN TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA TEXTIL 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 12 de marzo de 2014, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo a la actualización de las tablas salariales para los años 2012 y 2013 de la provincia de Murcia, del Convenio colectivo del sector de la madera Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas de España Resolución de 20 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 26 de abril de 2012, en las de 7 de mayo, y 2 de julio de 2013 y en la de 23 de abril de 2014, del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas de España Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de tejas, ladrillos y piezas especiales de arcilla cocida Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección 2014-5575 - 1 pág. - 133 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4858 - 4 págs. - 267 KB) 28.05.2014 PDF (BOE-A2014-5574 - 1 pág. - 136 KB) 28.05.2014 PDF (BOE-A2014-5573 - 30 págs. - 495 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4854 - 36 págs. - 638 KB) 24.05.2014 PDF (BOE-A2014-5483 - 86 págs. - 2.197 KB) EMPRESAS ESTATALES EMPRESA ACEITES DEL SURCOOSUR, SA RESOLUCIÓN Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional relativa al XI Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA ALGECO Resolución de 23 de abril de CONSTRUCCIONES 2014, de la Dirección MODULARES, SA General de Empleo, por la UNIPERSONAL que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo de Algeco Construcciones Modulares, SA Unipersonal COMISIONES Resolución de 13 de mayo OBRERAS de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial correspondiente a los años 2012 y 2013 del Convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2014 del Convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras COMPAÑÍA Resolución de 21 de mayo TRANSMEDITERRÁNEA, de 2014, de la Dirección SA (personal de flota) General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga de la ultraactividad del Convenio colectivo de Compañía Transmediterránea, SA y su personal de flota DISTRIBUIDORA DE Resolución de 13 de mayo BOE LOCALIZACIÓN 06.05.2014 PDF (BOE-A2014-4775 - 9 págs. - 195 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4857 - 2 págs. - 156 KB) 27.05.2014 PDF (BOE-A2014-5541 - 5 págs. - 195 KB) 27.05.2014 PDF (BOE-A2014-5542 - 3 págs. - 168 KB) 30.05.2014 PDF (BOE-A2014-5713 - 3 págs. - 153 KB) 27.05.2014 PDF (BOE-A- TELEVISIÓN DIGITAL SA Y COMPAÑÍA INDEPENDIENTE DE TELEVISIÓN, SL (antes, GRUPO SOGECABLE) de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Distribuidora de Televisión Digital, SA y Compañía Independiente de Televisión, SL (antes Grupo Sogecable) FÁBRICA NACIONAL Resolución de 23 de abril de DE MONEDA Y 2014, de la Dirección TIMBRE- REAL CASA General de Empleo, por la DE LA MONEDA que se registra y publica el Acta de las modificaciones de nivel salarial y definiciones de varias categorías profesionales, correspondientes al segundo arbitraje de la Inspección Provincial de Trabajo de valoración del segundo semestre de 2009 de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda FENICE Resolución de 28 de abril de INSTALACIONES 2014, de la Dirección IBERICA, SL General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fenice Instalaciones Ibérica, SL FORD ESPAÑA, SL Resolución de 21 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ford España, SL FUJITSU TECHNOLOGY Resolución de 28 de abril de SOLUTIONS, SA 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del Convenio colectivo de Fujitsu Technology Solutions, SA Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el plan de igualdad de Fujitsu Technology Solutions, SA 2014-5539 - 44 págs. - 739 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4847 - 3 págs. - 149 KB) 10.05.2014 PDF (BOE-A2014-4978 - 28 págs. - 640 KB) 30.05.2014 PDF (BOE-A2014-5714 - 73 págs. - 1.670 KB) 10.05.2014 PDF (BOE-A2014-4977 - 2 págs. - 142 KB) 19.05.2014 PDF (BOE-A2014-5316 - 8 págs. - 196 KB) (antes Fujitsu Services, SA) Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Importaco Frutos Secos GRUPO ORTIZ Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo del Grupo Ortiz IBERIA LAE, SA, Resolución de 6 de mayo OPERADORA S. de 2014, de la Dirección UNIPERSONAL General de Empleo, por la (personal de tierra) que se registra y publica el XX Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia, Líneas Aéreas de España, SA, Operadora, S. Unipersonal IBERIA LAE, SA, Resolución de 23 de abril de OPERADORA S. 2014, de la Dirección UNIPERSONAL General de Empleo, por la (tripulantes de que se registra y publica el cabina de pasajeros) XVII Convenio colectivo Iberia, LAE, SA, Operadora, S.Unipersonal y sus tripulantes de cabina de pasajeros IBERIA LÍNEAS AÉREAS Resolución de 13 de mayo DE ESPAÑA,SA, de 2014, de la Dirección OPERADORA S. General de Empleo, por la UNIPERSONAL que se registra y publica el (pilotos) VIII Convenio colectivo entre Iberia, Líneas Aéreas de España, SA, Operadora, S. Unipersonal y sus tripulantes pilotos INFORMÁTICA Resolución de 23 de abril de MEGASUR, SL 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para los años 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014 del Convenio colectivo Informática Megasur, SL MAGMACULTURA, SL Resolución de 23 de abril de GRUPO IMPORTACO FRUTOS SECOS 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4853 - 41 págs. - 770 KB) 07.05.2014 PDF (BOE-A2014-4806 - 4 págs. - 267 KB) 22.05.2014 PDF (BOE-A2014-5427 - 231 págs. - 10.028 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4856 - 114 págs. - 2.934 KB) 27.05.2014 PDF (BOE-A2014-5540 - 108 págs. - 2.634 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4859 - 3 págs. - 194 KB) 07.05.2014 PDF (BOE-A- 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Magmacultura SL MAGASEGUR, SL Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Magasegur, SL MUTUA MONTAÑESA, Resolución de 23 de abril de MATEPSS NÚM. 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mutua Montañesa, Matepss nº 7 ONCE Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisión Negociadora del XV Convenio colectivo de la ONCE y su personal PARTNERWORK Resolución de 13 de mayo SOLUTIONS, SL de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo de Partnerwork Solutions, SL PHILIPS IBERICA, SAU Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Philips Ibérica, SAU PRAXAIR ESPAÑA, SLU Resolución de 21 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el laudo arbitral sobre el derecho o no de los asesores que pudiera tener cada parte para asistir a las reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de Praxair España, SLU PROTECCIÓN Resolución de 21 de mayo 2014-4805 - 20 págs. - 347 KB) 19.05.2014 PDF (BOE-A2014-5314 - 18 págs. - 370 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4850 - 43 págs. - 1.183 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4849 - 2 págs. - 142 KB) 27.05.2014 PDF (BOE-A2014-5543 - 2 págs. - 205 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4851 - 38 págs. - 616 KB 30.05.2014 PDF (BOE-A2014-5716 - 10 págs. - 203 KB) 30.05.2014 PDF (BOE-A- CASTELLANA, SA RESTABELL FRANQUICIAS, SL RETEVISIÓN I, SAU SGE QUALITY SERVICES, SL TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA, SAU V2 COMPLEMENTOS AUXILIARES, SA VODAFONE ESPAÑA, SAU de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Protección Castellana, SL Resolución de 28 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican los Acuerdos relativos a los incrementos de los pagos mínimos garantizados para el año 2014, las medidas de igualdad y el procedimiento de actuación en las situaciones de acoso que se incorporan como anexos I y II al Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Retevisión I, SAU Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de SGE Quality Services, SL Resolución de 23 de abril de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional, relativa al VI Convenio Colectivo de Telefónica Móviles España, SAU Resolución de 9 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 31 marzo de 2014, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de V2 Complementos Auxiliares, SA Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la 2014-5715 - 27 págs. - 417 KB) 10.05.2014 PDF (BOE-A2014-4979 - 5 págs. - 170 KB) 19.05.2014 PDF (BOE-A2014-5315 - 42 págs. - 736 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4852 - 26 págs. - 473 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4855 - 9 págs. - 204 KB) 17.05.2014 PDF (BOE-A2014-5260 - 1 pág. - 133 KB) 19.05.2014 PDF (BOE-A2014-5318 - 5 págs. - 168 KB) que se registran y publican los Acuerdos de modificación del Convenio colectivo de Vodafone España, SAU Ir a inicio LEGISLACIÓN UNIÓN EUROPEA ESTATAL COMUNIDADES AUTÓNOMAS UNIÓN EUROPEA NORMA Directiva 2014/50/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, relativa a los requisitos mínimos para reforzar la movilidad de los trabajadores entre Estados miembros mediante la mejora de la adquisición y el mantenimiento de los derechos complementarios de pensión Directiva 2014/54/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de los trabajadores Reglamento (UE) no 474/2014 de la Comisión, de 8 de mayo de 2014, que modifica el anexo XVII del Reglamento (CE) no 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH), por lo que respecta al 1,4-diclorobenceno DIRECTIVA 2014/66/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 15 de mayo de 2014 DOUE LOCALIZACIÓN L 128 de 30.04.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 14.128.01.0001.01.SPA L 128 de 30.04.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 14.128.01.0008.01.SPA L 136 de 09.05.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:L:2014:1 36:FULL&from=ES L 157 de 28.05.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:L:2014:1 57:FULL&from=ES relativa a las condiciones de entrada y residencia de nacionales de terceros países en el marco de traslados intraempresariales DIRECTIVA 2014/67/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 15 de mayo de 2014 relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, y por la que se modifica el Reglamento (UE) no 1024/2012 relativo a la cooperación administrativa a través del Sistema de Información del Mercado Interior («Reglamento IMI») DECISIÓN No 573/2014/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 15 de mayo de 2014 sobre una mayor cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE) Declaraciones relativas a la Decisión no 573/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre una mayor cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE) L 159 de 28.05.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 14.159.01.0011.01.SPA L 159 de 28.05.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 14.159.01.0032.01.SPA C 163 de 28.05.2014 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.20 14.163.01.0004.01.SPA ESTATAL NORMA Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo Resolución de 29 de abril de 2014, de la Presidencia del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 5/2014, de 4 de abril, por el que se prevé una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el impulso de la lucha contra el fraude fiscal y la aplicación de las medidas previstas en la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local Orden ESS/741/2014, de 22 de abril, por la que se modifica la Orden TAS/641/2005, de 28 de febrero, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones destinadas a financiar las acciones de mediación y arbitraje a realizar por la Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Resolución de 4 de abril de 2014, de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios, por la que se BOE LOCALIZACIÓN 06.05.2014 PDF (BOE-A2014-4742 - 42 págs. - 637 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4828 - 1 pág. - 132 KB) 08.05.2014 PDF (BOE-A2014-4860 - 3 págs. - 154 KB) 09.05.2014 PDF (BOE-A2014-4892 - 1 actualiza el anexo I de la Orden SCO/2874/2007, de 28 de septiembre, por la que se establecen los medicamentos que constituyen excepción a la posibilidad de sustitución por el farmacéutico con arreglo al artículo 86.4 de la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de medicamentos y productos sanitarios Ley 9/2014, de 9 de mayo, de Telecomunicaciones Corrección de errores del Instrumento de Ratificación del Tratado entre el Reino de Bélgica, la República de Bulgaria, la República Checa, el Reino de Dinamarca, la República Federal de Alemania, la República de Estonia, Irlanda, la República Helénica, el Reino de España, la República Francesa, la República Italiana, la República de Chipre, la República de Letonia, la República de Lituania, el Gran Ducado de Luxemburgo, la República de Hungría, la República de Malta, el Reino de los Países Bajos, la República de Austria, la República de Polonia, la República Portuguesa, Rumania, la República de Eslovenia, la República Eslovaca, la República de Finlandia, el Reino de Suecia y el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte (Estados miembros de la Unión Europea) y la República de Croacia, relativo a la adhesión de la República de Croacia a la Unión Europea, hecho en Bruselas el 9 de diciembre de 2011 Resolución de 11 de marzo de 2014, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización sobre la Gestión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales en el Marco del Sistema Público Estatal de Prevención de Riesgos Laborales Cuestión de inconstitucionalidad n.º 390-2014, en relación con los párrafos cuarto y quinto del artículo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 1459-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la CE Cuestión de inconstitucionalidad n.º 1460-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 1461-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la CE pág. - 138 KB) 10.05.2014 PDF (BOE-A2014-4950 115 págs. 2.664 KB) 12.05.2014 PDF (BOE-A2014-4989 - 1 pág. - 132 KB) 12.05.2014 PDF (BOE-A2014-5013 228 págs. 2.125 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5035 - 1 pág. - 131 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5036 - 1 pág. - 132 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5037 - 1 pág. - 132 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5038 - 1 pág. - 132 KB) Cuestión de inconstitucionalidad n.º 1462-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 1463-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 1592-2014, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad en su aplicación al personal laboral del sector público, por posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 1629-2014, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33.3 de la CE Cuestión de inconstitucionalidad n.º 1947-2014, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su aplicación al personal laboral del sector público, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33.3 Cuestión de inconstitucionalidad n.º 2131-2014, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la CE Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de Cartera Básica de Servicios del Sistema Nacional de Salud y Farmacia, por la que se desarrolla la clasificación de sillas de ruedas para el Sistema informatizado para la recepción de comunicaciones de productos ortoprotésicos al Sistema Nacional de Salud Corrección de errores de la Ley 2/2014, de 25 de marzo, de la Acción y del Servicio Exterior del Estado 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5039 - 1 pág. - 132 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5040 - 1 pág. - 132 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5043 - 1 pág. - 132 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5044 - 1 pág. - 132 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5046 - 1 pág. - 131 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5047 - 1 pág. - 131 KB) 13.05.2014 PDF (BOE-A2014-5096 - 6 págs. - 251 KB) 14.05.2014 PDF (BOE-A2014-5106 - 1 pág. - 129 KB) Corrección de errores de la Ley 3/2014, de 27 de marzo, por 14.05.2014 PDF (BOE-A2014-5107 - 1 la que se modifica el texto refundido de la Ley General pág. - 134 KB) para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre Orden ESS/775/2014, de 7 de mayo, por la que se crea el 14.05.2014 PDF (BOE-A2014-5111 - 3 Comité de Seguridad de los Sistemas de Información de la págs. - 150 KB) Seguridad Social Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Tesorería General 15.05.2014 PDF (BOE-A2014-5172 - 1 de la Seguridad Social, por la que se autoriza una nueva pág. - 137 KB) ampliación del plazo de ingreso de la cotización correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, consecuencia de la modificación del artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, mediante la nueva redacción dada por la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre Aplicación provisional del Acuerdo de Sede entre el Reino de España y la Unión Europea (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo), hecho en Bilbao el 31 de marzo de 2014 Corrección de erratas de la Ley 9/2014, de 9 de mayo, General de Telecomunicaciones Orden ESS/822/2014, de 19 de mayo, por la que se dictan normas para la aplicación de lo dispuesto en el artículo 11 del Real Decreto-ley 2/2014, de 21 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para reparar los daños causados en los dos primeros meses de 2014 por las tormentas de viento y mar en la fachada atlántica y la costa cantábrica Ley Orgánica 2/2014, de 21 de mayo, de reforma del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha 16.05.2014 PDF (BOE-A2014-5208 - 7 págs. - 186 KB) 17.05.2014 PDF (BOE-A2014-5238 - 1 pág. - 125 KB) 21,05.2014 PDF (BOE-A2014-5378 - 4 págs. - 157 KB) 22.05.2014 PDF (BOE-A2014-5395 - 2 págs. - 145 KB) Corrección de errores del Real Decreto 228/2014, de 4 de 22.05.2014 PDF (BOE-A2014-5397 - 1 abril, por el que se aprueba la oferta de empleo público pág. - 133 KB) para el año 2014 Acuerdo de 27 de mayo de 2014, del Pleno del Tribunal 29.05.2014 PDF (BOE-A2014-5589 - 1 Constitucional, por el que se modifica parcialmente el de pág. - 135 KB) 19 de diciembre de 2002, por el que se regula el régimen de retribuciones del personal al servicio del Tribunal Constitucional Real Decreto 356/2014, de 16 de mayo, por el que se 29.05.2014 PDF (BOE-A2014-5591 establecen siete títulos de Formación Profesional Básica del 507 págs. catálogo de títulos de las enseñanzas de Formación 11.055 KB) Profesional Resolución de 21 de mayo de 2014, de la Secretaría de 29.05.2014 PDF (BOE-A2014-5592 - 7 Estado de la Seguridad Social, por la que se establece el págs. - 217 KB) Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social, a aplicar por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en la planificación de sus actividades para el año 2014 Cuestión de inconstitucionalidad n.º 2857-2014, en relación 31.05.2014 PDF (BOE-A2014-5734 - 1 con el artículo 2 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, pág. - 132 KB) de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su aplicación a los funcionarios públicos, por posible vulneración del artículo 9.3 de la CE Real Decreto 355/2014, de 16 de mayo, por el que se crea y 31.05.2014 PDF (BOE-A2014-5738 - 6 regula el Consejo Médico Forense págs. - 178 KB) Orden ESS/891/2014, de 26 de mayo, por la que se modifica 31.05.2014 PDF (BOE-A- la Orden ESS/619/2012, de 22 de marzo, por la que se delegan y se aprueban las delegaciones del ejercicio de competencias en los órganos administrativos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sus organismos públicos 2014-5772 - 2 págs. - 146 KB) COMUNIDADES AUTÓNOMAS COMUNIDAD NORMA DECRETO 60/2014, de 29 de abril, del Consejo Catalán de la Empresa CATALUÑA DIARIO OFICIAL DOGC 02.05.2014 LOCALIZACIÖN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=661185&type=01&language=es_ES CANARIAS Orden de 25 de abril de 2014, por la que se modifica la Orden de 22 de mayo de 2011, que determina el procedimiento de constitución, ordenación y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el ámbito educativo no universitario de la Comunidad Autónoma de Canarias ASTURIAS Decreto 39/2014, de 30 de abril, por el que se crea y regula el Registro de Contratos de Alta Dirección de la Administración del Principado de Asturias y el sector público autonómico BOC 07.05.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.gobcan.es/boc/2014/087/001.html BOPA 08.05.2014 LOCALIZACIÓN: https://sede.asturias.es/bopa/2014/05/08/2014-08058.pdf Decreto 40/2014, de 30 de abril, por el que se crea y regula el Registro de órganos de representación del personal de la Administración del Principado de Asturias y el sector público autonómico ASTURIAS BOPA 08.05.2014 LOCALIZACIÓN: https://sede.asturias.es/bopa/2014/05/08/2014-08059.pdf Decreto 69/2014, de 29 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo ARAGÓN BOA 09.05.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=791212643838 EXTREMADURA Decreto 68/2014, de 5 de mayo, por el que se modifica el Decreto 110/2013, de 2 de julio, por el que se crea el Consejo Autonómico para el fomento de la responsabilidad social de Extremadura, la Oficina de Responsabilidad Social Empresarial, y se regula el procedimiento para la calificación e inscripción en el Registro de empresas socialmente responsables de Extremadura DOE 12.05.2014 LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2014/890o/14040083.pdf EXTREMADURA Decreto 69/2014, de 5 de mayo, por el que se modifica el Decreto 168/2012, de 17 de agosto, por el que se regula la gestión de la formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y establece las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a su financiación LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2014/890o/14040084.pdf DOE 12.05.2014 Decreto 56/2014, de 30 de abril, por el que se establecen las tarifas de los servicios sanitarios prestados en los centros dependientes del Servicio Gallego de Salud y en las fundaciones públicas sanitarias GALICIA DOG 21.05.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2014/20140521/AnuncioC3K1-140514-0001_es.pdf Decreto 40/2014, de 15 de mayo, por el que se regulan determinados aspectos relacionados con la modernización de la Administración de justicia en Canarias CANARIAS BOC 21.05.2014 LOCALIZACIÓN: http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2014-097-2166.pdf Decreto 79/2014, de 20 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento de la contratación de desempleados por empresas en la Comunidad Autónoma de Extremadura y se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones EXTREMADURA DOE 22.05.2014 LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2014/970o/14040097.pdf ILLES BALEARS Decreto 23/2014, de 23 de mayo, por el que se crea y regula la Comisión Interdepartamental de Empleo de las Illes Balears BOIB 24.05.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.caib.es/eboibfront/pdf/VisPdf?action=VisEdicte&idDocument=870882&lang=es Ir a inicio SENTENCIAS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL TRIBUNAL SUPREMO AUDIENCIA NACIONAL TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA OTROS PRONUNCIAMIENTOS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA MATERIA SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA CONTENIDO Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Acuerdo entre la Comunidad Europea y la Confederación Suiza — Reglamento (CEE) nº 574/72 — Artículo 107, apartados 1 y 6 — Reglamento (CE) nº 987/2009 — Artículo 90 — Trabajadores migrantes — Conversión de monedas — Cómputo de las prestaciones familiares percibidas en Suiza cuando un Estado miembro calcula los subsidios por hijo a cargo — Complemento diferencial — Fecha que debe tenerse en cuenta para la conversión en euros de las prestaciones familiares suizas (Sentencia de 30.04.2014, asunto C-250/13, Wagener): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=151526&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=478572 LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES Petición de decisión prejudicial – Conseil d’État (Bélgica) – Interpretación de los artículos 21, 46 y 49 de la Directiva 2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales (DO L 255, p. 22) – Acceso y ejercicio de la profesión de arquitecto – Inscripción en el Colegio de arquitectos – Normativa nacional que supedita la inscripción de los titulares de un título de formación expedido en Bélgica al cumplimiento de unas prácticas profesionales de dos años – Prohibición de exigir el cumplimiento de tales prácticas o una experiencia equivalente a los titulares de un diploma de arquitecto obtenido en otro Estado miembro (Sentencia de 30.04.2014,asunto C-365/13, Ordre des architectes): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=151527&pageIndex=0&doclang=FR&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=478572 EXTRANJERÍA Directiva 2004/83/CE — Normas mínimas relativas a los requisitos para la concesión del estatuto de refugiado o del estatuto de protección subsidiaria — Directiva 2005/85/CE — Normas mínimas relativas al procedimiento de concesión y retirada del estatuto de refugiado en los Estados miembros — Norma de procedimiento nacional que supedita el examen de una solicitud de protección subsidiaria a la denegación previa de una solicitud dirigida a obtener el estatuto de refugiado — Procedencia — Autonomía procesal de los Estados miembros — Principio de efectividad — Derecho a una buena administración — Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea — Artículo 41 — Imparcialidad y celeridad del procedimiento (Sentencia de 08.05.2014, asunto C-604/12, H. N.): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=151965&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=431439 SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (CEE) nº 1408/71 — Reglamento (CEE) nº 574/72 — Prestaciones familiares — Subsidios familiares — Subsidio de crianza — “Elterngeld” — “Kindergeld” — Cálculo del complemento diferencial (Sentencia de 08.05.2014, asunto C-347/12, Wiering): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=151968&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=431439 DISCAPACIDAD Procedimiento prejudicial — Transportes —Directiva 2006/126/CE — Anexo III, punto 6.4 — Validez — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículos 20, 21, apartado 1, y 26 — Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad — Permiso de conducción — Aptitud física y mental para la conducción de un vehículo de motor — Normas mínimas — Agudeza visual — Igualdad de trato — Imposibilidad de excepción — Proporcionalidad (Sentencia de 22.05.2014, asunto C-356/12, Glatzel): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=152650&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=392739 VACACIONES Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Composición de la retribución — Salario base y comisiones en función del volumen de negocio realizadas (Sentencia de 22.05.2014, asunto C-538/12, Lock): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=152651&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=392739 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL MATERIA MUERTE Y SUPERVIVENCIA CONTENIDO Principio de igualdad en la ley y competencias en materia de seguridad social: pérdida parcial de objeto de la cuestión de inconstitucionalidad (STC 40/2014); constitucionalidad del precepto legal que, a los efectos del reconocimiento de la pensión de viudedad de las parejas de hecho, establece el requisito de que sus integrantes no tengan vínculo matrimonial con otra persona. Cuestión de inconstitucionalidad 58002011. Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, en relación con los párrafos cuarto y quinto del artículo 174.3 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social, en la redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (STC 44/2014, de 7 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20995 MUERTE Y SUPERVIVENCIA Principio de igualdad en la ley y competencias en materia de seguridad social: pérdida parcial de objeto de la cuestión de inconstitucionalidad (STC 40/2014); constitucionalidad del precepto legal que, a los efectos del reconocimiento de la pensión de viudedad, exige la previa inscripción registral de la pareja de hecho o su constitución en documento público. Cuestión de inconstitucionalidad 6589-2011. Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, respecto del párrafo quinto, en relación con el cuarto, del artículo 174.3 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social, en la redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (STC 45/2014, de 7 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20996 EXTRANJERÍA Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (motivación): resoluciones administrativas y judiciales que no ponderan las circunstancias personales y familiares del demandante. Recurso de amparo 1695-2012. Promovido por en relación con las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y de un Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo de Valencia que desestimaron recurso frente a la denegación de la renovación del permiso de trabajo y residencia (STC 46/2014, de 7 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20997 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (recursos) Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): resolución judicial que declaró extemporáneo un recurso de apelación presentado en plazo en el registro general del Juzgado Decano. Recurso de amparo 28342012. Promovido por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en relación con la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que inadmitió su recurso de apelación en proceso sobre demanda de compensación económica formulada en relación con la percepción de tasas de mantenimiento en cementerios municipales (STC 47/2014, de 7 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20998 MUERTE Y SUPERVIVENCIA Principios de igualdad en la ley y de protección de la familia; competencias en materia de seguridad social: pérdida parcial de objeto de la cuestión de inconstitucionalidad (STC 40/2014); constitucionalidad del precepto legal que, a los efectos del reconocimiento de la pensión de viudedad, exige la previa inscripción registral de la pareja de hecho o su constitución en documento público. Cuestión de inconstitucionalidad 71422013. Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 3 de Talavera de la Reina, con relación a los párrafos cuarto y quinto del artículo 174.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (STC 51/2014, de 7 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21002 CONTENCIOSOADMINISTRATIVO Tutela judicial efectiva (acceso a la justicia) y principio de seguridad jurídica: constitucionalidad del precepto legal relativo al plazo para interponer recurso contenciosoadministrativo frente a actos presuntos. Voto particular. Cuestión de inconstitucionalidad 2918-2005. Planteada por la Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en relación con la segunda frase del artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa (STC 52/2014, de 10 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21003 AUTONOMÍAS Límites de la potestad tributaria de las Comunidades Autónomas: constitucionalidad del precepto legal autonómico que establece el impuesto sobre grandes establecimientos comerciales. Cuestión de inconstitucionalidad 31422007. Planteada por la Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias respecto del artículo 21 de la Ley de la Junta General del Principado de Asturias 15/2002, de 27 de diciembre, de medidas presupuestarias, administrativas y fiscales (STC 53/2014, de 10 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21004 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Vulneración del derecho a un proceso sin dilaciones indebidas: demora de dos años para celebrar la vista del juicio en un procedimiento abreviado contencioso-administrativo (STC 142/2010) Recurso de amparo 4107-2009. Promovido por respecto de las resoluciones dictadas por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 16 de Madrid en proceso sobre orden administrativa de expulsión del territorio nacional (STC 54/2014, de 10 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21005 AUTONOMÍAS Competencias en materia de contratación administrativa: nulidad del precepto legal autonómico que introduce una excepción a la prohibición general de pago aplazado en la contratación del sector público. Cuestión de inconstitucionalidad 2928-2013. Planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria en relación con el artículo 44 de la Ley 10/2010, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2011 (STC 56/2014, de 10 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21007 TRIBUNAL SUPREMO MATERIA RELACIÓN LABORAL JUBILACIÓN PARCIAL/ COSA JUZGADA HUELGA SALARIO DESPIDO COLECTIVO DESPIDO COLECTIVO CONTENIDO Relación laboral: existe entre un periodista tertuliano de una cadena radiofónica para la que presta habitualmente sus servicios en régimen de ajenidad y dependencia pese a cobrar mediante facturas giradas a través de una sociedad mercantil. Voto particular (STS UD 19.02.2014): VER SENTENCIA Jubilación anticipada parcial.- administración pública sanitaria empleadora: personal estatutario: sentencia firme orden jurisdiccional contencioso-administrativo recaída en recurso en que fue parte el INSS en que se condena a administración empleadora a realizar las actividades necesarias para la reducción de jornada y suscripción contrato que cubra el tiempo parcial que deje de trabajar la solicitante a fin de que sea efectiva la jubilación voluntaria parcial instada y, en su caso, declarando que el INSS debía estar y pasar por tal declaración.- problemática cosa juzgada sentencia orden jurisdiccional social respecto a concesión por INSS de dicha modalidad de jubilación parcial.- inexistencia de cosa juzgada sobre pretensión reconocimiento jubilación parcial ante entidad gestora: el pronunciamiento del orden social no está condicionado o vinculado con lo ya fallado ante el orden contencioso-administrativo (art. 222.4 LEC).- desestimación: aplicación doctrina STS/IV 22-julio-2009 (rcud 3044/2008, sala general, voto particular) (STS UD 13.03.2014): VER SENTENCIA Iberia. Laudo arbitral obligatorio. Es nulo el laudo por contener disposiciones que exceden del objeto del arbitraje y que limitan los derechos de terceros (STS 04.04.2014): VER SENTENCIA Recurso de casación ordinario. Conflicto colectivo. Agencia EFE. Reducción salarial RD-Ley 20/2011 y Ley 2/2012. Interpretación y aplicación acuerdo con el comité de empresa de fecha 2-07- 2010 incorporado al convenio colectivo sobre reducción salarial. Recurre la empresa. Se desestima el recurso (STS 20.05.2014): VER SENTENCIA Nulidad de actuaciones.- denunciada por parte actora incongruencia STS/IV 20-septiembre-2013 (rco 11/2013): procedencia. Voto particular (Auto TS 26.03.2014): VER AUTO Legitimación activa de la comisión ad hoc para interponer la demanda. La apreciación de grupo de empresas a fin de declarar nulo el despido no comporta la necesidad de llamar al proceso a las mercantiles frente a las que no se pide condena alguna. Valor del informe de la Inspección de Trabajo. Apreciación del juez de instancia (STS 12.03.2014): LEGALTODAY: http://www.legaltoday.com/files/File/pdfs/sts-despido-colectivo.pdf EXTINCIÓN Requisitos que han de concurrir para la extinción del contrato por DEL voluntad del trabajador por falta de pago del salario o retrasos CONTRATO A continuados en su abono (STS UD 03.12.2013): IUSTEL: INSTANCIAS http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1126944&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 DEL TRABAJADOR AUDIENCIA NACIONAL MATERIA CONTENIDO CONVENIOS COLECTIVOS Impugnado un convenio colectivo de empresa, porque se negoció por un comité de centro y su ámbito territorial afecta a todos los centros de trabajo de la empresa, se estima la demanda, porque dicha negociación quiebra el principio de correspondencia entre los sujetos legitimados para negociar, quienes no pueden exceder su ámbito de legitimación. - Se descarta que el déficit de legitimación de un comité de centro pueda ser subsanado mediante la elección de ,comisiones ad hoc, en los centros sin representación, o delegación en el comité, porque dicho procedimiento está previsto para otras medidas empresariales y no se ha acreditado, siquiera, que se realizara con las mínimas garantías democráticas, puesto que no se ha probado que lo recibieran todos los trabajadores, ni que estos delegaran de manera fehaciente en el comité de centro de Madrid (SAN 16.09.2013): LEGALTODAY: http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/social/sentencia-audiencia-nacional-num3142013-16-09-2013 MODIFICACIÓN La exclusión de los sindicatos menos representativos del proceso de SUSTANCIAL DE mediación ante el SIMA para negociar la modificación sustancial de LAS las condiciones de trabajo, vulnera el derecho a la libertad sindical CONDICIONES (SAN 14.11.2013): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1127542&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 DE TRABAJO DESPIDO La disolución administrativa de una Mutualidad es asimilable a una COLECTIVO situación concursal, por lo que no es exigible la suscripción de convenios especiales por despidos (SAN 04.11.2013): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1127660&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA MATERIA CONTENIDO MATERNIDAD La trabajadora que dispuso de autorización de residencia y trabajo que posteriormente no renovó, tiene derecho a la prestación por maternidad (STSJ Cataluña 21.10.2013) IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1127333&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Se reconoce el derecho de una educadora social en un Centro Psicosocial a percibir la prestación por riesgo durante la lactancia natural (STSJ Murcia 28.10.2013): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1127433&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 OTROS PRONUNCIAMIENTOS MATERIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR JUBILACIÓN CONTENIDO Reducción de jornada por cuidado de hijos. Interpretación del módulo de fijación diario tras el RDL 3/2012. Inconstitucionalidad de una interpretación limitadora del derecho. Hermenéutica adecuada: mero parámetro de cuantificación, no de determinación del derecho (SJS núm. 33 de Barcelona de 23.04.2014): VER SENTENCIA El periodo de prestación de servicios en el que realizó el MIR (del 10 de enero de 1968 al 18 de julio de 1971) debe computarse a los efectos del cálculo de la pensión de jubilación de la trabajadora (SJS núm. 1 Navarra 2.12.2014): LEGALTODAY: http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/social/sentencia-juzgado-de-los-socialnum-1582013-21-02-2014 Ir a inicio COLABORACIONES DOCTRINALES RECOPILACIÓN DE RECIENTE DOCTRINA CASACIONAL Por Ilmo. Sr. MANUEL DÍAZ DE RÁBAGO Sala de lo Social del TSJ del País Vasco Fe de erratas: en mi resumen de abril de 2014 incluí, bajo el nº 28, la STS de 29-En-14 (RCUD 743/2013) indicando expresamente que no era de Sala General, cuando sí lo era (ver, además, la nº 5 de este resumen) 1.- STS de 17 de diciembre de 2013 (RC 107/2012).- Sra. Segoviano Doctrina: se aplica a los trabajadores de FEVE el RDL 20/2011, de 30 de diciembre, y, en concreto, su art. 4, que fija la jornada ordinaria de trabajo para el sector público en un promedio semanal que no sea inferior a 37:30 horas, dado que es un ente público empresarial y, por ello, integra el sector público, sin que tampoco se excluya su aplicación por razón de sujetar su jornada al régimen especial previsto en el RD 1561/1995, de 21 de septiembre, y sin que el incremento de jornada que supone, respecto a la pactada en el convenio colectivo, ofrezca dudas de constitucionalidad por contravención de la fuerza vinculante reconocida en el art. 37 CE, ni dudas de vulneración de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea como para plantear cuestión prejudicial y sin que tampoco vulnere la cláusula “rebus sic stantibus” 2.- STS de 21 de enero de 2014 (RCUD 1389/2013).- Sra. Calvo Doctrina: los Servicios autonómicos de Salud (en el caso, el gallego) disfrutan del beneficio de justicia gratuita por su condición de sustitutos del Instituto Nacional de la Salud en su condición de Entidad Gestora y, por ello, conforme al art. 3.2.b) de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita no cabe imponerles el pago de las costas causadas por su recurso de suplicación desestimado. NOTA: mantiene la doctrina aplicada en la STS de 4-Jl-12 (RCUD 3635/2011), que a su vez recordaba múltiples precedentes 3.- STS de 28 de enero de 2014 (RC 46/2013).- Sala General.- Sr. Souto Doctrina: no es nulo ni contrario a derecho, sino conforme a éste, el despido colectivo efectuado en la empresa Carlos Bayo SL en junio de 2012, ya que: 1) la memoria se entregó al delegado de personal y no es relevante que por su enfermedad negociara una comisión ad hoc, que en ningún momento acusó su falta; 2) no es suficiente para considerar contrario al deber de negociar de buena fe el hecho de que sólo hubiera las reuniones de apertura y cierre, así como una intermedia; 3) dicha sociedad no integra un grupo de empresas, en su sentido laboral, con el resto de sociedades demandadas y, aunque sí constituyen un grupo mercantil de carácter familiar, no se genera responsabilidad solidaria de éstas ni resulta relevante que no se haya dado cumplimiento a la entrega de la documentación prevista en el art. 6.4 del Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo aprobado por RD 801/2011, de 10 de junio. NOTA: la sentencia recuerda, en cuanto al punto 3), sus precedentes de 20 de marzo y 27 de mayo de 2013 (RC 81/2012 y 78/2012 respectivamente) –nº 29 de mi resumen de mayo de 2013 y nº 42 del correspondiente a julio de ese año**4.- STS de 29 de enero de 2014 (RCUD 1122/2013).- Sala General.- Sr. Luelmo.- Voto particular Doctrina: conforme a lo dispuesto en el art. 38 del Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, en su redacción dada por el art. 2.2 del RD 296/2009, de 6 de marzo, el beneficiario de pensión de orfandad no tiene derecho a acrecerla con el importe de la pensión de viudedad no reconocida al progenitor superviviente conocido (en el caso, pareja de hecho no “oficializada” del causante) y cuya falta de disfrute no provenga de haberla perdido por violencia de género, ya que para causarlo se requiere que la orfandad sea absoluta (salvo en los dos supuestos expresamente mencionados en su apartado 2, lo que no es el caso). NOTA: la sentencia viene a rectificar el criterio aplicado en STS de 28-Jn-13 (RCUD 2160/2012) –nº 31 de mi resumen de octubre de 2013-, como expresamente se aduce en el voto particular del Sr. Alarcón (al que se adhieren otros seis magistrados), que alega su colisión con la doctrina de la sentencia del Tribunal Constitucional 154/2006, de 22 de mayo. El criterio se reitera en STS de la misma fecha (RCUD 3119/2012), también de Sala General, en un caso de progenitora superviviente sin pensión de viudedad por estar legalmente separada sin pensión compensatoria, con voto particular de los mismos magistrados (que en este caso se apartan también de lo resuelto en STS de 10-My-13, RCUD 1696/2012 –nº 17 de mi resumen de julio de 2013-). Igualmente, en STS de 6-Fb-14 (RCUD 621/2013), en otro caso de pareja no “oficializada”; y en STS de 11-Fb-14 (RCUD 1088/2013), en otro de separado judicialmente. **5.- STS de 30 de enero de 2014 (RCUD 991/2012).- Sala General.- Sra. Arastey.- Voto particular Doctrina: la noción de pensión compensatoria relevante para causar derecho a pensión de viudedad ex art. 174.2 LGSS, en el caso de separación o divorcio, no se vincula únicamente con la pensión que se recibe con esa denominación, debiendo estimarse como tal cualquier pensión que se abone para el cónyuge separado o divorciado por el causante, ya que lo relevante es la dependencia económica y no que la reciba por ese concreto título jurídico (en el caso, cónyuge separado que recibía pensión establecida en el convenio regulador como “contribución a las cargas del matrimonio y alimentos para ella”) NOTA: reitera el criterio aplicado en STS de 29-En-14 (RCUD 743/2013, de Sala General) –nº 28 de mi resumen de abril de 2014-, dejando ya patente el cambio de criterio de la Sala en esta materia. El voto particular del Sr. Luelmo defiende la falta de derecho a la misma porque no cabe considerar a la pensión que cobraba como compensatoria y porque el nuevo criterio supone asumir la función del legislador 6.- STS de 31 de enero de 2014 (RC 88/2013).- Sr. Souto Doctrina: los trabajadores de Cremonini Rail Ibérica SA procedentes de Wagons Lits en virtud de la subrogación producida el 1 de diciembre de 2009 y no afectados por el IV convenio colectivo de la primera por no ser afiliados de los sindicatos firmantes del mismo (CCOO y UGT) ni haberse adherido a él, tienen derecho a percibir, a cargo de ella, el salario de diciembre de 2009 con el incremento del 0,8% respecto al de las tablas salariales de 2009 que constan en el convenio de Wagons Lits, sin que haya prescrito su derecho, pero no tienen derecho a los incrementos que reclaman para 2010 y 2011, al resultar ya aplicables las tablas salariales del pacto de fin de huelga, de 14 de abril de 2011, conforme a las cuales se les ha pagado 7.- STS de 5 de febrero de 2014 (RC 111/2012).- Sr. Luelmo Doctrina: 1) corresponde a los tribunales laborales (y no a los del orden contencioso-administrativo) enjuiciar pretensión de mantenimiento de vigencia del VI convenio colectivo para el personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, sin que haya quedado derogado parcialmente por el Pacto de Interlocución alcanzado entre esa Administración y varios sindicatos para el período 2011/2015; 2) estamos ante una controversia real y, por ello, se ha estimado indebidamente, la falta de acción; 3) un convenio colectivo estatutario, como el referido, no puede quedar derogado por ese Pacto. NOTA: en cuanto al fondo, recuerda su precedente de 21-My-13 (RC 55/2012) –nº 36 de mi resumen de julio de 2013-, que enjuició similar pretensión, aunque vinculada con el Pacto de Interlocución 2008/2011 8.- STS de 5 de febrero de 2014 (RC 124/2013).- Sra. Virolés Doctrina: los trabajadores de Onda Regional de Murcia SA con jornada única en sábados, domingos y festivos tienen derecho, como condición más beneficiosa, a seguir cobrando el plus de festivos en la cuantía correspondientes al plus de jornada festiva fija (como estaba específicamente previsto para ellos en el convenio colectivo de 1993 y se les siguió pagando a partir del convenio de 2002, que eliminó esa concreta previsión y determinó que la empresa, ante la ausencia de regulación específica sobre el importe de dicho plus para ese colectivo, mantuviera su abono conforme al convenio decaído, habiendo procedido a partir de 2012 a abonarlo con el importe del plus fijado en el convenio para los trabajadores a turno, de menor cuantía) 9.- STS de 10 de febrero de 2014 (RC 93/2013).- Sr. Salinas Doctrina: la condición de Centro Especial de Empleo de la concesionaria saliente de un servicio de aparcamientos no impide la subrogación prevista en el convenio colectivo de ese sector laboral (en el caso, el art. 38 del nacional de aparcamientos y garajes 2009/2012) a la nueva concesionaria carente de esa condición en una trabajadora sujeta a la relación laboral especial para trabajadores con discapacidad contratados por ese tipo de centros. NOTA: recuerda sus precedentes de 9-Oc-12 (RCUD 3667/2011), tres del 10-Oc-12 (RCUD 3471/2011, 3803/2011 y 4016/2011), 12 y 18-Dc-12 (RCUD 750/2012 y 414/2012), 17 y 22-Ab-13 (RCUD 710/2012 y 748/2012), en casos de otros sectores laborales con convenios similares (algunas de las cuales las recojo en el nº 2 de mi resumen de febrero de 2013 y nº 19 del relativo a marzo de 2013) 10.- STS de 11 de febrero de 2014 (RCUD 42/2013).- Sra. Segoviano Doctrina: no es accidente de trabajo “en misión” el accidente vascular sufrido en tiempo de descanso estando en misión (en el caso, mientras descansaba en su habitación del hotel en Tel Aviv), sin que concurra circunstancia especial para generar causalidad con el trabajo. NOTA: invoca su similitud con el caso de la STS de 8-Oc-09 (RCUD 1871/2008) y reproduce el contenido de la STS de 16-Sp-13 (RCUD 2965/2012) –nº 25 de mi resumen de noviembre de 2013-, que recopila jurisprudencia en la materia, aunque mantiene el error de ésta, de citarla como de 16-My-13 11.- STS de 11 de febrero de 2014 (RCUD 742/2013).- Sr. Agustí Doctrina: los funcionarios del ayuntamiento de Galdar tienen legitimación, como “terceros”, al amparo del art. 163.1.b) LPL, para impugnar por lesividad el art. 3 y la disposición transitoria primera del convenio colectivo de dicho Ayuntamiento que establecen un proceso de funcionarización de su personal laboral. NOTA: recuerda su precedente de 21-Oc-10 (RC 59/2009) –nº 29 de mi resumen de diciembre de 2010-, aunque equivoca el número del recurso, al citarlo como 50/2009 12.- STS de 12 de febrero de 2014 (RCUD 623/2013).- Sr. Gilolmo.- Voto particular Doctrina: no tiene derecho a pensión por el RETA (en el caso, de incapacidad permanente total) quien tiene cuotas en descubierto al tiempo del hecho causante, aunque luego le concedan el aplazamiento de pago. NOTA: reitera el criterio aplicado en la sentencia de contraste (STS de 7-My-04, RCUD 1654/2003), con cita de otras, especialmente la de 20-Dc-11 (RCUD 2104/2011) –nº 18 de mi resumen de marzo de 2012-. El voto particular de la Sra. Virolés defiende la ausencia de contradicción por concurrir un elemento diferencial que, además, debía conducir a estimar la demanda, como es que al no haber reconocido el INSS prestación económica, resulta ineficaz el grado reconocido y, por ello, no cabe sostener que se haya dado su hecho causante, con lo que el aplazamiento sería previo al mismo **13.- STS de 17 de febrero de 2014 (RC 142/2013).- Sala General.- Sr. De Castro Doctrina: 1) el despido colectivo de toda la plantilla del Consorcio de la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico de Sierra Morena, el 1 de octubre de 2012, se ha efectuado en fraude de ley, en cuanto destinado a evitar la subrogación legal de esos trabajadores por la Agencia Servicio Andaluz de Empleo, dispuesta en el art. 8.5 y disposición adicional cuarta.1 de la Ley autonómica 1/2011, de 17 de febrero, en relación con la disposición adicional segunda del Decreto autonómico 96/2011, de 19 de abril, y el protocolo de integración aprobado por resolución de la Secretaría General de la Administración Pública de la Junta de Andalucía, ya que lo adecuado habría sido disolver el Consorcio y producir con ello, automáticamente, el supuesto legal para esa subrogación; 2) son nulos los despidos colectivos en fraude de ley impugnados colectivamente, ya que la ausencia de previsión legal de la calificación de tales despidos debe suplirse aplicando el art. 6.4 del Código Civil y a ello conduce también su antecedente histórico, la misma calificación a realizar cuando la impugnación del despido colectivo en fraude de ley es individual y la incoherencia que supone la previsión específica de nulidad para defectos menos relevantes como son los de procedimiento; 3) esa nulidad lleva consigo, en el caso, la condena solidaria de todos los demandados (Consejería de la Junta, Consorcio, Servicio Andaluz de Empleo y los Ayuntamientos integrantes del Consorcio), sin que obste a ello que la sentencia desestimatoria hubiera acogido la falta de legitimación pasiva de todos ellos, salvo el Consorcio, y el recurso no haya cuestionado específicamente ese extremo del pronunciamiento. NOTA: el criterio se reitera en: 1) otra sentencia de la misma fecha (RC 143/2013), relativa al despido colectivo de la plantilla del Consorcio de Sierra Cazorla y los Ayuntamientos que lo integran, en el que emite un voto particular la Sra. Calvo (ponente inicial), defendiendo por razones de congruencia la absolución de todos esos codemandados; 2) otra, de 19-Fb-14 (RC 150/2013), respecto al que afecta a la plantilla del Consorcio de Huércal Óvera; 3) una más, de 20-Fb-14 (RC 116/2013), en el caso del despido colectivo de la plantilla del Consorcio de Berja. La principal relevancia de estas sentencias, a mi juicio, radica en la doctrina del punto 2). Ver también la sentencia que recojo bajo el número 15 de este resumen 14.- STS de 18 de febrero de 2014 (RCUD 1184/2013).- Sra. Segoviano Doctrina: el requisito de puesta a disposición de la indemnización propia del despido por causas objetivas del art. 53.b) ET, efectuado por empresas de menos de veinticinco trabajadores, se cumple sin necesidad de que incluya la parte de la indemnización a cargo del Fondo de Garantía Salarial conforme al art. 33.8 ET. NOTA: menciona sus precedentes de 4, 15 y 27-Mz-13 (RCUD 958/2012, 1725/2012 y 2234/2012) –recogidos en el nº 15 de mi resumen de mayo de 2013**15.- STS de 18 de febrero de 2014 (RC 108/2013).- Sala General.- Sr. Moliner.- Voto particular Doctrina: 1) el despido colectivo de toda la plantilla de Sodeoil SLU, el 14 de julio de 2012, es en fraude de ley, a fin de evitar el efecto subrogatorio de la sucesión de empresa que deriva de la transmisión del negocio a Campsa Estaciones de Servicio SA (CAMPSARED), efectuado inmediatamente después, libre ya de trabajadores; 2) dicho fraude conlleva la nulidad del despido ex art. 6.4 CC; 3) debe condenarse solidariamente a soportar sus efectos a ambas sociedades, pero no a las otras tres demandadas (Ayuntamiento de Mairena, Sociedad para el Desarrollo Económico del Empleo SA – SODEFESA- y Repsol, Comercial de Productos Petrolíferos SA), ya que éstas no son las intervinientes en la transmisión como cedente y cesionaria ni han tenido participación decisiva en el fraude, sin que obste a ello su íntima relación mercantil con alguna de las condenadas ni, en el caso de Repsol, respecto a CAMPSARED, estemos ante un grupo laboral. NOTA: sigue la línea de las dos sentencias del día anterior (nº 13 de este resumen). El voto particular de la Sra. Virolés, al que se adhieren tres magistrados más, defiende la condena solidaria de SODEFESA y REPSOL, estimando que, en el caso de esta última, su participación fue decisiva para el fraude **16.- STS de 18 de febrero de 2014 (RCUD 1099/2013).- Sr. Gullón Doctrina: reúne el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas al RETA contemplado en la disposición adicional 39ª LGSS, a efectos de causar derecho a prestación económica (en el caso, pensión de jubilación), quien inmediatamente antes de solicitarla ingresa el descubierto al mismo, con expresa imputación del pago a tal fin, no ajustándose a derecho, por contravenir el art. 1172 CC, la imputación del ingreso que efectúa el INSS atribuyéndolo a deudas que el beneficiario mantenía en otro régimen de seguridad social, sin que su conducta tenga amparo en el art. 52 del R. Decreto 1415/2004, de 11 de junio. NOTA: recuerda sus precedentes de 2-Dc-08 (RCUD 663/2008), 11-Mz-13 (RCUD 1756/2012) –nº 22 de mi resumen de mayo de 2013- y 22 de noviembre de 2013 –RCUD 2514/2012) –nº 25 del resumen de enero de 2014-, aunque hace ver la diferencia con los casos ahí resueltos (en ellos, el pago se hizo atendiendo la invitación a la regularización prevista en el art. 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto) 17.- STS de 18 de febrero de 2014 (RC 123/2013).- Sr. Agustí Doctrina: siendo razonable, como es el caso, las dos interpretaciones de sentido opuesto defendidas en el litigio sobre el alcance del art. 2 del reglamento del comité nacional de empresa del Banco de España, ha de prevalecer la asumida por el órgano judicial de instancia y, por ello, admitir que la composición de ese comité se vincule a los resultados de las elecciones sindicales generales últimas, sin que se altere por los resultados de las posteriores elecciones parciales o como fruto del cierre de centros de trabajo. NOTA: la sentencia evoca su tradicional doctrina sobre interpretación de convenios colectivos y contratos, con expresa mención de sus precedentes de 30-Oc-13 (RC 47/2013) y 16-Sp-13 (RC 75/2012) –nº 15 de mi resumen de enero de 2014 y nº 24 del correspondiente a noviembre de 2013 respectivamente**18.- STS de 18 de febrero de 2014 (RC 74/2013).- Sala General.- Sr. Gullón.- Voto particular Doctrina: se ajusta a derecho el despido colectivo de 17 trabajadores del Instituto Técnico Agronómico Provincial SA (ITAP), con efectos del 31 de julio de 2012, y la sentencia de instancia que lo ratifica, dado que: 1) la subvención que recibe de la Diputación de Albacete (titular del 99,98% de sus acciones) no es causa que exija su presencia en el litigio como codemandado, ya que no la convierte en empresario; 2) se ha dado cumplimiento suficiente al deber de comunicar, a la apertura de negociaciones, los criterios de selección de los trabajadores afectados, ya que si bien se indicaban en términos genéricos, se adjuntaba un anexo con la relación de afectados y en el curso de la negociación se concretaron más, sin objetarse defecto alguno tras ello; 3) no se ha vulnerado el deber de negociar de buena fe establecido en el art. 51.2 ET, a la vista de las actas de las seis reuniones efectuadas y sin que sea contrario a ello que en el curso de las mismas se redujera el número de afectados; 4) ITAP ha cumplido adecuadamente con el deber de entrega de la documentación adecuada para la negociación, contemplado en el art. 51.2 ET, a la vista de la presentada inicialmente y de la aportada en las negociaciones a petición de la representación de los trabajadores, sin que sea preciso aportar documentación relativa a la insuficiencia presupuestaria, establecida en la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores (fruto de la disposición adicional segunda del R. Decreto-Ley 3/2012, de 6 de julio), ya que no se le aplica por su condición de sociedad mercantil participada por la Administración, con encaje en el art. 3.1.d) del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público aprobado por RD legislativo 3/2011, de 14-Nv, y, por ello, no forma parte de las Administraciones Públicas, en el sentido contemplado en el art. 3.2 de esta norma; 5) concurre la situación económica negativa que lo justifica, a la vista del gran desfase entre ingresos y gastos, revelador de pérdidas, sin que sea exigible que la Diputación mantenga el nivel de subvenciones que venía otorgando. NOTA: el voto particular del Sr. Salinas, al que se suman cuatro magistrados, defiende la nulidad del despido por no haberse negociado con la Diputación y, subsidiariamente, su falta de ajuste a derecho por estimar que no concurre situación económica negativa, ya que no ha quedado justificada la necesidad de reducción de las subvenciones por parte de la Diputación **19.- STS de 19 de febrero de 2014 (RCUD 3205/2012).- Sala General.- Sr. Alarcón.- Votos particulares Doctrina: es relación laboral la que ha mantenido, hasta su cese, un periodista tertuliano de una cadena radiofónica que intervenía normalmente en un programa una vez a la semana desde donde se encontrase, a través de la vía telefónica digital que tenía la empresa, a cambio de una retribución mensual elevada y fija, que cobraba mediante emisión de facturas por una sociedad mercantil del tertuliano, al concurrir los requisitos de ajeneidad y dependencia, sin que obste a ello el modo de pago. NOTA: el Sr. Desdentado emite voto particular negando la relación laboral por falta de dependencia; el del Sr. López García de la Serrana, con la adhesión de otro, niega la relación laboral por falta de ajeneidad y dependencia y, en última instancia, por considerar que, de ser laboral, sería relación laboral especial de artistas. La sentencia aprobada acuerda dar cuenta de la misma a la Agencia Tributaria y a la TGSS 20.- STS de 19 de febrero de 2014 (RC 60/2013).- Sala General.- Sr. Luelmo Doctrina: ratifica la falta de ajuste a derecho del despido colectivo de 56 trabajadores del Grupo Hermanos Rodríguez (Hermanos Rodríguez Gómez SL y Pescatech SL), al no prosperar las revisiones fácticas interesadas y los términos de un recurso que, en realidad, no cuestionaban el alcance de las sociedades integrantes del grupo objeto de condena 21.- STS de 19 de febrero de 2014 (RCUD 687/2013).- Sra. Virolés Doctrina: es despido nulo (y no meramente improcedente) ex art. 55.5 ET en su primer párrafo, por vulneración de la garantía de indemnidad, el de quien fue cesado por terminación del objeto de su último contrato (concertado tras finalizar dos sucesivos contratos temporales de esa misma modalidad contractual), a los seis meses de demandar por cesión ilegal, ya que concurren indicios de esa vulneración, sin que se haya acreditado que obedece a causa distinta. NOTA: recuerda sus precedentes de 18 y 26-Fb-08, 29-My-09, 13-Nv-12 y 29-En-13 (RCUD 1232/2007, 723/2007, 152/2008, 3781/2011 y 349/2012) –las dos últimas, recogidas con el nº 38 de mi resumen de enero de 2013 y nº 17 del relativo a abril de 201322.- STS de 24 de febrero de 2014 (RCUD 1591/2013).- Sr. Gullón Doctrina: conforme al art. 1973 CC, los tres litigios de conflicto colectivo sobre el precio de las horas extraordinarias del convenio colectivo de las empresas de seguridad 2005/2007 resueltos con SSTS de 21-Fb-07 (RC 33/2006), 10-Nv-09 (RC 42/2008) y 30-My-11 (RC 69/2010) tienen el efecto de interrumpir la prescripción de las reclamaciones individuales de diferencias retributivas en el abono de las efectuadas bajo la vigencia de ese convenio hasta un año después de la última de esas sentencias, por lo que no ha prescrito la reclamación individual iniciada con papeleta de conciliación el 2-My-12. NOTA: recuerda sus precedentes de 11-Jl-13 (RCUD 2139/2012) –nº 48 de mi resumen de octubre de 2013- y 22-Oc-13 (RCUD 683/2013) –nº 5 del correspondiente a marzo de 201423.- STS de 24 de febrero de 2013 (RCUD 3152/2012).- Sr. Gilolmo Doctrina: es improcedente el despido por causas objetivas cuya indemnización no se pone a disposición del trabajador al tiempo de entregarle la carta, sino cinco días después, mediante transferencia bancaria, sin que conste falta de liquidez para haberlo hecho con la notificación del despido. NOTA: recuerda sus precedentes de 23-Ab-01 (RCUD 1915/2000) y 9-Jl-13 (RCUD 2863/2012) –nº 46 de mi resumen de octubre de 2013- y, como en esta última, recuerda que su doctrina no se desautorizó por la STS de 5-Dc-11 (RCUD 1667/2011) –nº 31 de mi resumen de febrero de 2012, en donde ya advertía que me dejaba en dudas de que validase una puesta a disposición tardía24.- STS de 24 de febrero de 2014 (RCUD 1037/2013).- Sr. Souto Doctrina: declarado improcedente un despido, no cabe optar por la readmisión, procediendo, conforme al art. 1134 CC, la indemnización alternativa si después del despido pero antes de que se haya declarado improcedente (en el caso, fue en fase de suplicación), al trabajador se le reconoció un grado de incapacidad permanente constitutivo de causa de extinción del contrato de trabajo (en el caso, incapacidad permanente absoluta), sin que estemos ante un supuesto de enriquecimiento sin causa. NOTA: la sentencia recuerda sus precedentes de 20-Sp-12 (RCUD 3705/2011), 28-En13 (RCUD 149/2012, de Sala General, con voto particular de dos magistrados) y 25-Jn-13 (RCUD 2113/2012) –nº 27 de mi resumen de octubre de 2013**25.- STS de 24 de febrero de 2014 (RC 268/2011).- Sr. Desdentado Doctrina: 1) la reducción salarial del 5% del Decreto-Ley 3/2010 de La Generalitat de Cataluña no es aplicable de forma automática al personal de las entidades privadas concertadas que forman parte de la Xarxa Hospitalaria de Utilización Pública y de los Centros de Atención Primaria Concertados de Cataluña (XHUP/CAPC), sin que pueda invocarse para ello la disminución de las aportaciones a los conciertos sanitarios (sin perjuicio de que puedan hacerse valer por los cauces de los arts. 41 y 82.3 ET), no vulnerándose con ello el principio de igualdad ni resultando contrario a la disposición final tercera del convenio colectivo de la XHUP (ya que esa disposición carece de fuerza vinculante y contractual) y sin que tampoco opere como condición resolutoria de lo pactado en éste; 2) esa reducción salarial sí se aplica al personal laboral de las entidades públicas incluidas en el convenio colectivo de la XHUP, sin que ofrezca dudas de vulneración de los arts. 28, 37, 86 y 149 de la Constitución 26.- STS de 24 de febrero de 2014 (RCUD 1112/2013).- Sr. De Castro Doctrina: no es despido, por inexistencia de un contrato de trabajo viciado por error de consentimiento ex art. 1266 CC, la decisión de AENA de dar por extinguido el contrato de trabajo que mantenían, temporal, porque fue indebida su inclusión en la bolsa de empleo determinante de esa contratación, ya que ocultó que no disponía del permiso de conducir exigido en la convocatoria, sin que obste a ello que el trabajador lo hubiera obtenido antes de suscribirse ese contrato. NOTA: aunque parezca increíble, existía la contradicción que ha permitido al TS estimar el recurso de AENA, al existir una sentencia de otro TSJ que resolvió lo contrario en el caso de otro participante en esa bolsa de empleo que incurrió en igual omisión, obtuvo luego el permiso y fue despedido cuando AENA se enteró de la falta del requisito al tiempo de concursar **27.- STS de 25 de febrero de 2014 (RC 138/2013).- Sra. Arastey Doctrina: se aplica a las sociedades mercantiles públicas, como es el caso de la Compañía Española de Seguros de Crédito a la Exportación SA (CESCE), la limitación salarial y aportación a planes de pensiones del RDL 20/2011, de 30 de diciembre, y la reducción salarial de 1/14 de la retribución bruta anual establecida en el RDL 20/2012, de 13 de julio, ya que ninguna de esas normas establece distinción alguna respecto a las mismas, a diferencia del RDL 8/2010 28.- STS de 26 de febrero de 2014 (RC 117/2013).- Sra. Calvo Doctrina: a tenor del art. 206.1 LJS, en relación con el art. 2.n) LJS, no cabe recurso de casación ordinaria contra la sentencia del TSJ que resuelve litigio sobre imposición de sanción inferior a 150.000 euros en materia laboral y de seguridad social 29.- STS de 27 de febrero de 2014 (RCUD 1437/2013).- Sr. Moliner Doctrina: el beneficio de cotizaciones por edad previsto en la disposición transitoria segunda de la OM de 18 de enero de 1967 no es aplicable para determinar si se reúne o no el período mínimo de cotización de 1.800 días exigido para causar derecho a pensión de vejez del régimen del SOVI. NOTA: recuerda su precedente de 7-Dc-12 (RCUD 852/2012) –nº 4 de mi resumen de marzo de 2013-. Se reitera en otra sentencia de la misma fecha (RCUD 1979/2013), en un caso de trabajador con trasiego comunitario antes del 1 de enero de 1967, en circunstancia que no se considera contraria a la STJUE de de 3-Oc-02 (C-347/2000). A su vez, en STS de 10-Mz-14 (RCUD 1218/2013) se reitera la no aplicación del beneficio en otro caso de trasiego comunitario, pero en el que se invocaba con la finalidad de poder completar en España el mínimo de un año de cotizaciones exigido por el art. 57 del Reglamento CE 883/2004 y, así, poder beneficiarse del cómputo recíproco de cotizaciones intercomunitario para poder causar derecho a la pensión de vejez SOVI 30.- STS de 3 de marzo de 2014 (RCUD 986/2013).- Sr. De Castro Doctrina: anunciada reconvención en el acto de conciliación administrativo, no cabe estimar prescrita la acción reconvencional por el hecho de que entre dicho momento y el acto del juicio, en el que finalmente se reconviene, haya transcurrido un plazo superior al de prescripción (en el caso, un año). NOTA: sigue el criterio fijado en STS de 26-Jn-13 (RCUD 1161/2012), de Sala General, aunque por error la cita como de 28 de ese mes –nº 1 de mi resumen de noviembre de 2013**31.- STS de 3 de marzo de 2014 (RCUD 819/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: la suspensión temporal del art. 15.5 ET ex art. 5 del RDL 10/2011, de 26 de agosto, afectó a la fijeza en trance de adquisición a la fecha de su entrada en vigor, pero no a la ya ganada antes del 31 de agosto de 2011 (como en el caso), tanto por la ausencia de previsión específica, como por aplicación de la disposición transitoria cuarta del CC y las normas sobre irretroactividad del art. 2.3 CC y art. 9.3 de nuestra Constitución **32.- STS de 3 de marzo de 2014 (RCUD 1246/2013).- Sala General.- Sr. Salinas Doctrina: la ceguera absoluta o equiparable es constitutiva de la situación de gran invalidez del art. 137.6 LGSS, aunque el trabajador pueda realizar los actos más esenciales de la vida por sí mismo debido a sus habilidades y afán de superación. NOTA: la sentencia tiene el interés añadido de recopilar la doctrina de la Sala en relación a la gran invalidez por ceguera **33.- STS de 4 de marzo de 2014 (RCUD 1593/2013).- Sra. Virolés Doctrina: tiene derecho a pensión de viudedad, como pareja de hecho, la viuda del causante, separada judicialmente veinte años antes de la muerte de éste y reconciliada de hecho poco después ante notario, pero no judicialmente, ya que el requisito de no tener vínculo matrimonial con otra persona (art. 174.3, párrafo tercero, LGSS), se refiere a tenerlo con un tercero, distinto a los integrantes de la pareja. NOTA: la sentencia parte de que, como pareja de hecho, no se ha cuestionado en el litigio más que la ausencia de ese concreto requisito y no otros 34.- STS de 4 de marzo de 2014 (RCUD 151/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: la responsabilidad de pago de una prestación de incapacidad permanente (en el caso, pensión por incapacidad absoluta reconocida en 2011 a quien es pensionista de jubilación desde 2003), derivada de enfermedad profesional, declarada con posterioridad a la entrada en vigor de la disposición final octava de la Ley 51/2007, pero contraída por el desempeño de una actividad que se llevó a cabo únicamente antes de la vigencia de esta norma (en el caso, mesotelioma en actividad metalúrgica), corresponde al INSS y no a la Mutua o Mutuas que cubrían las contingencias profesionales en las empresas en que el trabajador desarrolló esa actividad laboral. NOTA: sigue el criterio aplicativo iniciado en STS de 15-En-13 (RCUD 1152/2012) –nº 29 de mi resumen de marzo de 2013-, recordando también las dictadas el 18-Fb-13 (RCUD 398/2012), 12, 19 y 26-Mz-13 (RCUD 1959/2012, 769/2012 y 1207/2012) y 22-Oc-13 (RCUD 161/2013). Se reitera en STS de 6-Mz-14 (RCUD 126/2013) **35.- STS de 4 de marzo de 2014 (RCUD 3069/2012).- Sr. Alarcón Doctrina: se ajusta a derecho el auto extintivo de la relación laboral ex art. 279.2 LPL, con indemnización y salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de ese auto, salvo durante el período de ejecución provisional de la sentencia del TSJ que declaró improcedente el despido, por haber incumplido el empresario la obligación de readmitir por la que optó tras dictarse ésta, sin que obste a esa condena empresarial: 1) que el trabajador no prestase servicios durante el período de ejecución provisional, dado que se había jubilado en el ínterin entre el despido y la sentencia del TSJ, ya que esta circunstancia no obsta a que pudiera haber reanudado la relación laboral tras quedar firme esa sentencia, pidiendo la suspensión del pago de la pensión de jubilación; 2) en cuanto al cobro de los salarios de tramitación durante el período en que percibió pensión de jubilación, ya que su incompatibilidad ex art. 165.1 LGSS repercute en la pensión y no en los salarios. NOTA: la sentencia en cuestión contiene, a mi juicio, una enigmática afirmación, al considerar que el empresario debió volver a manifestar su opción por la readmisión tras el auto del TS que confirmó la sentencia del TSJ, ya que el art. 111.2 LPL dispone, como lo admite la sentencia que comento, el carácter inalterable de la opción en tal sentido (otra cosa es que debiera haber comunicado fecha para la readmisión ex art. 276 LPL) y, en todo caso, a nada relevante conduce que no la reprodujera 36.- STS de 5 de marzo de 2014 (RC 105/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: la Generalitat valenciana está obligada a constituir el fondo de ayuda social previsto en el art. 29.3 del II convenio colectivo para su personal laboral correspondiente al año 2011, ya que su suspensión temporal durante 2012 y 2013, dispuesta por el art. 9 del Decreto-Ley autonómico 1/2012 no tiene efectos retroactivos para 2011 37.- STS de 7 de marzo de 2014 (RC 41/2013).- Sr. Souto Doctrina: la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid está obligada a mantener en 2011 y 2012 el proceso de adecuación retributiva establecido en el anexo XV del III convenio colectivo, si bien que con la dotación del fondo en la cuantía de 2010, sin que obsten a ello las normas presupuestarias establecidas para esos años, ya que lo que disponen a estos efectos es que no se incrementen en esos años las retribuciones del personal del sector público respecto a las vigentes al 31-Dc-10 **38.- STS de 11 de marzo de 2014 (RCUD 1203/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: no ha prescrito la facultad de sancionar con despido la conducta de los trabajadores, que lo ha sido por haberse valido de su condición de empleados de una naviera para realizar acciones al margen de sus deberes laborales y en razón a las cuales fueron detenidos en el buque en el que trabajaban, permaneciendo desde entonces en prisión provisional durante algo más de nueve meses, produciéndose el despido a los catorce días de finalizar dicha situación de prisión, ya que ésta interrumpe la prescripción ex art. 45.1.g) ET y dado que la empresa tampoco tuvo conocimiento cabal de los hechos **39.- STS de 11 de marzo de 2014 (RC 77/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: es nulo el Plan de Igualdad de Atento Teleservicios España SAU, ya que se negoció sin llamar a la misma a CGT y se lleva a cabo en desarrollo de lo establecido en un convenio colectivo de ámbito sectorial (el de Contact Center), lo que requiere hacerlo conforme a las reglas propias de la negociación colectiva de empresa, conforme al art. 85.2.b) ET **40.- STS de 12 de marzo de 2014 (RCUD 1494/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: a efectos de aplicar la nueva redacción dada al art. 15.5 ET por el art. 1.2 del RDL 10/2010 y de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, que a diferencia de la normativa anterior, permite computar contratos temporales concertados para cubrir puestos diferentes, no cabe tener en cuenta más contrato para puesto diferente concertado antes del 18-Jn-10 que el vigente en esa fecha, conforme a lo ordenado en la disposición transitoria segunda de la citada Ley, lo que impide estimar que fuese fijo el trabajador del caso, que impugna la extinción, el 31 de mayo de 2011, del concertado el 4 de mayo de 2009 (a su vez suscrito tras otros). NOTA: la sentencia que comento me parece que comete un lapsus en su razonamiento (no en la doctrina sentada que he expuesto ni en su solución del caso), ya que tras sentar esa doctrina, dice que el trabajador no era fijo porque en su último contrato temporal sólo llevaba algo más de veinticuatro meses, dentro de los treinta últimos, cuando lo realmente decisivo para la denegación no era la duración servida bajo contrato temporal, sino que sólo podía computarse uno, cuando el precepto requiere un mínimo de dos, al no poderse tener en cuenta los contratos temporales previos al de 4 de mayo de 2009 por ser para puestos diferentes **41.- STS de 12 de marzo de 2014 (RCUD 673/2013).- Sr. Agustí Doctrina: 1) no cabe despedir a un trabajador ex art. 52.c) ET mientras está con su contrato de trabajo suspendido ex art. 47 ET por las mismas causas que se invocaron para la suspensión, sin haber sobrevenido nuevas causas o un agravamiento de las mismas; 2) es nulo dicho despido si, como en el caso, cabe reputarlo como un abuso de derecho, ya que la suspensión previa se había realizado mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores. NOTA: la sentencia señala, respecto al punto 2, la analogía de ese efecto con lo resuelto para los despidos colectivos en fraude de ley en SSTS de 17 y 20-Fb-14 (RCUD 142/2013 y 116/2013) –recogidas en el nº 13 de este resumen-. Ver la nº 45 siguiente 42.- STS de 13 de marzo de 2014 (RC 80/2013).- Sr. Moliner Doctrina: es nula la modificación efectuada por CARREFOUR SA en las condiciones laborales de sus trabajadores de los centros de la Comunidad de Madrid, ampliando el número de los domingos y festivos que han de trabajar sus empleados, que amparaba en causa organizativa derivada de la entrada en vigor de la Ley 2/2012, de 12 de junio, de dicha Comunidad, que eliminó los límites de apertura de comercios en festivos. Nulidad que proviene de que dicha modificación afecta al art. 32 del convenio colectivo estatal de grandes almacenes y, por ello, debió seguir el cauce previsto en el art. 82.3 ET para el descuelgue de convenios. NOTA: reitera el criterio aplicado en STS de 5-Nv-13 (RC 66/2013) –nº 12 de mi resumen de marzo de 2013-, en el caso de IKEA, y en STS de 11-Dc-13 (RC 40/2013) –que no había recogido en mis resúmenes anteriores-, en el caso ALCAMPO 43.- STS de 13 de marzo de 2014 (RC 122/2013).- Sr. Agustí Doctrina: se ajusta a derecho, conforme al art. 26.5 ET y el art. 7 del XVI convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado que una empresa sujeta al mismo (en el caso, IBM Global Services SA) reduzca el importe del denominado “complemento personal absorbible” que venía abonando, en igual cuantía con que les incrementa el complemento de antigüedad por aplicación de lo previsto en el art. 25 de ese convenio, pese a que la naturaleza del complemento absorbido sea la de un complemento de cantidad o calidad, ya que la absorción y compensación también cabe entre conceptos heterogéneos cuando, como es el caso, el propio convenio generador del complemento salarial “absorbente” permite la absorción sin ese límite (en el caso, “con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo”) y el complemento absorbido estaba reconocido expresamente como absorbible, en conclusión a la que tampoco se opone el art. 8 del referido convenio que impone el respeto de los derechos adquiridos. NOTA: reitera el criterio aplicado, en el caso de otras dos empresas, en SSTS de 3-Jl13 (RCUD 279/2011) –nº 3 de mi resumen de noviembre de 2013- y 21-En-14 (RC 99/2013) –nº 25 del relativo a abril de 201444.- STS de 17 de marzo de 2014 (RCUD 1272/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: conforme a la disposición final séptima de la LRJS, corresponde a los tribunales del orden contencioso-administrativo (y no a los laborales) enjuiciar una demanda que pretende una prestación derivada de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, dado que se interpuso antes del 11 de diciembre de 2011 (en el caso, en el año 2010). Recuerda su precedente de 17-Sp-13 (RCUD 2212/2012) –nº 1 de mi resumen de marzo de 2014-. En igual sentido, STS de 14-En-14 (RCUD 1115/2013) –ahí citada- y 6-Fb-14 (RCUD 908/2013) –nº 34 del relativo a abril de 2014**45.- STS de 18 de marzo de 2014 (RC 15/2013).- Sala General.- Sr. López García de la Serrana Doctrina: no se ajusta a derecho el despido colectivo de 28 trabajadores de Arias Construcciones SA, ya que se plantea cuando aún está vigente el ERE suspensivo de 119 trabajadores, adoptado con acuerdo con la representación de los trabajadores, ya que dicho acuerdo vincula, sin que pueda modificarse unilateralmente, máxime cuando no ha sobrevenido causa relevante alguna para dejarlo sin efecto ni puede aplicarse la cláusula “rebus sic stantibus”. NOTA: llama la atención que no se mencione la sentencia del día 12 de ese mismo mes (nº 41 de este resumen) **46.- STS de 18 de marzo de 2014 (RCUD 1687/2013).- Sr. De Castro Doctrina: tiene derecho a acceder a la jubilación anticipada en los términos previstos en el art. 162 bis LGSS en su redacción inicial (dada por el art. 3.3 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre) el trabajador prejubilado cuando no existía más posibilidad de jubilación anticipada que la prevista en el apartado 1 de la disposición transitoria tercera de la LGSS y, en razón a ello, tenía concertado un acuerdo de prejubilación con su empresario (en el caso, BANESTO) por el que éste asumía el pago de una determinada cantidad mensual hasta los 60 años, pero que, a raíz de la novedad legislativa, previo acuerdo del comité de empresa con la empresa, suscribe una modificación del acuerdo de prejubilación, a fin de que se extienda hasta los 61 años y poder acceder, con ello, a la nueva modalidad, sin que tal modo de actuación constituya fraude de ley. NOTA: el criterio se reitera en SSTS de 19 y 20-Mz-14 (RCUD 1302/2014 y 1318/2014), en los casos de otros dos trabajadores del mismo banco en similitud de situación 47.- STS de 25 de marzo de 2014 (RCUD 1740/2013).- Sr. Salinas Doctrina: : la venta de activos muebles en unidad de acto y cobro de su precio en un momento único (en el caso, acciones) es rendimiento imputable únicamente al mes en que se produce cada venta (y no a toda su anualidad), lo que determina, conforme al art. 219.2 LGSS tras Ley 45/2002, que la superación del límite de rentas determinante de que no se tenga derecho a mantener el cobro del subsidio de desempleo se limite a ese mes (y no a todo el año), con lo que únicamente se suspende el derecho a su cobro en ese mes, sin extinguirlo. NOTA: invoca sus precedentes de 28-Oc-10 (RCUD 4416/2009) –nº 8 de mi resumen de enero de 2011- y 28-My-13 (RCUD 2752/2012) –nº 46 del relativo a julio de 2013-, en casos sustancialmente análogos, y, como en éstos, no analiza que la extinción del subsidio se había acordado por el SPEE también como sanción por tardar año y medio en comunicar esas ventas, pese a que fue otro el fundamento de la sentencia recurrida y ahora revocada **48.- STS de 26 de marzo de 2014 (RC 61/2013).- Sr. De Castro Doctrina: los deportistas profesionales tienen derecho a la indemnización prevista en el art. 49.1.c) ET por la finalización de su contrato temporal por denuncia empresarial Ir a inicio RESUMEN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA SOCIAL Ilmo. CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH Magistrado especialista TSJ Cataluña I.- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EMPLEO PÚBLICO STC 38/2014, de 11 de marzo de 2014 Procedimiento: Cuestión de inconstitucionalidad Ponente : Encarnación Roca Trías Resumen: Empleo público y leyes de presupuestos (contenido posible): cuestión de inconstitucionalidad planteada en relación con la disposición adicional decimoquinta c) de la Ley 2/2008, de PGE para 2009. La regulación de la equivalencia del título de capacitación con el título universitario de grado, vulnera el art. 134.2 CE El establecimiento de la equivalencia académica de un curso de capacitación que tiene como finalidad permitir la adaptación a la nueva escala única creada por la Ley 39/2007, de la antigua escala de oficiales, que queda como escala a extinguir, tiene que ver con la organización de las Fuerzas Armadas, pero no guarda conexión alguna con los criterios de política económica general, ni constituye un complemento necesario para la mejor inteligencia del presupuesto, pues en nada clarifica las partidas presupuestarias del Ministerio de Defensa. No guarda una relación directa con la habilitación del gasto. A diferencia de los funcionarios de la Administración civil, la retribución de los militares de carrera no depende tras la entrada en vigor de la Ley 39/2007, tampoco antes, de la equivalencia que se reconozca a su formación con los títulos del sistema educativo universitario. Es más, ni siquiera depende de la escala a la que se pertenece, sino del empleo y puesto de trabajo que se desempeña, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1314/2005, de 4 de noviembre SOBERANÍA NACIONAL STC 42/2014, de 25 de marzo de 2014 Procedimiento: Recurso de inconstitucionalidad Ponente : Adela Asua Batarrita Resumen: Soberanía nacional: Resolución 5/X del Parlament de Catalunya, por la que se aprueba la “Declaración de soberanía y del derecho a decidir del pueblo de Cataluña”. Naturaleza normativa de la Resolución (recurribilidad): sin perjuicio de su marcado carácter político, la Resolución 5/X tiene carácter jurídico y, además, produce efectos de esta naturaleza. El punto primero de la resolución impugnada, en cuanto declara la soberanía del pueblo de Cataluña (“Soberanía. El pueblo de Cataluña tiene, por razones de legitimidad democrática, carácter de sujeto político y jurídico soberano”) es susceptible de producir efectos jurídicos Soberanía: El reconocimiento al pueblo de Cataluña de la cualidad de soberano, no contemplada en nuestra Constitución para las nacionalidades y regiones que integran el Estado, resulta incompatible con el art. 2 CE, pues supone conferir al sujeto parcial del que se predica dicha cualidad el poder de quebrar, por su sola voluntad, lo que la Constitución declara como su propio fundamento en el citado precepto constitucional: “la indisoluble unidad de la Nación española”. El Estado autonómico se asienta en el principio fundamental de que nuestra Constitución hace residir la soberanía nacional en el pueblo español (art. 1.2 CE), de manera que aquella … ‘no es el resultado de un pacto entre instancias territoriales históricas que conserven unos derechos anteriores a la Constitución y superiores a ella, sino una norma del poder constituyente que se impone con fuerza vinculante general en su ámbito, sin que queden fuera de ella situaciones históricas anteriores’.” [STC 76/1988, de 26 de abril, FJ 3; reiterado en STC 247/2007, FJ 4 a)]. En el marco de la Constitución una Comunidad Autónoma no puede unilateralmente convocar un referéndum de autodeterminación para decidir sobre su integración en España. Esta conclusión es del mismo tenor que la que formuló el Tribunal Supremo del Canadá en el pronunciamiento de 20 de agosto de 1998, en el que rechazó la adecuación de un proyecto unilateral de secesión por parte de una de sus provincias tanto a su Constitución como a los postulados del Derecho internacional. “ Los ciudadanos de Cataluña no pueden confundirse con el pueblo soberano concebido como ‘la unidad ideal de imputación del poder constituyente y como tal fundamento de la Constitución y del Ordenamiento’ (STC 12/2008, FJ 10)” (FJ 11). El “derecho a decidir de los ciudadanos de Cataluña” no aparece proclamado como una manifestación de un derecho a la autodeterminación no reconocido en la Constitución, o como una atribución de soberanía no reconocida en ella, sino como una aspiración política a la que solo puede llegarse mediante un proceso ajustado a la legalidad constitucional con respeto a los principios de “legitimidad democrática”, “pluralismo”, y “legalidad”, expresamente proclamados en la Declaración en estrecha relación con el “derecho a decidir”. El planteamiento de concepciones que pretendan modificar el fundamento mismo del orden constitucional tiene cabida en nuestro ordenamiento, siempre que no se prepare o defienda a través de una actividad que vulnere los principios democráticos, los derechos fundamentales o el resto de los mandatos constitucionales, y el intento de su consecución efectiva se realice en el marco de los procedimientos de reforma de la Constitución, pues el respeto a esos procedimientos es, siempre y en todo caso, inexcusable (STC 103/2008, FJ 4) VIUDEDAD STC 40/2014, de 11 de marzo de 2014 Proceso: Cuestión de inconstitucionalidad Ponente: Luis Ignacio Ortega Álvarez Resumen: Viudedad: se cuestiona la constitucionalidad del párrafo quinto del art. 174.3 del texto refundido de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, que establece lo siguiente: “En las Comunidades Autónomas con Derecho civil propio, cumpliéndose el requisito de convivencia a que se refiere el párrafo anterior, la consideración de pareja de hecho y su acreditación se llevará a cabo conforme a lo que establezca su legislación específica" En el art.174.3 LGSS, además de los requisitos de alta, cotización y situación de dependencia económica, se exigen dos requisitos simultáneos para que el miembro supérstite de la pareja de hecho pueda obtener la pensión de viudedad: a) de un lado, la convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del causante y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años (a acreditar mediante el correspondiente certificado de empadronamiento); y, b) de otro, la publicidad de la situación de convivencia more uxorio, imponiendo, con carácter constitutivo y antelación mínima de dos años al fallecimiento, la inscripción en el registro de parejas de hecho (en alguno de los registro específicos existentes en la Comunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia) o la constitución en documento público El análisis de las leyes sobre parejas de hecho dictadas por las Comunidades Autónomas con Derecho civil propio pone de manifiesto que existen diferencias entre estas normas y lo previsto con carácter general en el párrafo cuarto del art. 174.3 LGSS, tanto en la consideración de pareja de hecho como en su acreditación.. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY: en el caso de la pensión de viudedad, las diferencias en función del criterio de residencia en una u otra Comunidad Autónoma no gozan de esa justificación objetiva, por cuanto no se aprecian razones para deducir que la situación de necesidad en relación a esta prestación es mayor o más grave en las Comunidades Autónomas con Derecho civil propio El régimen público de la Seguridad Social se configura como una función de Estado destinada a garantizar la asistencia y prestaciones suficientes en situaciones de necesidad y al hacerlo debe asegurar la uniformidad de las pensiones en todo el territorio nacional. El art. 174.3 LGSS no constituye una norma de legislación civil vinculada al art. 149.1.8 CE, sino una norma de Seguridad Social que, en principio y salvo justificación suficiente que no concurre en este caso, debería establecer los requisitos que las parejas de hecho tienen que cumplir para poder lucrar en su momento una pensión de viudedad con el más exquisito respeto al principio de igualdad. Lo contrario conduce al resultado de introducir diversidad regulatoria en un ámbito en el que el mantenimiento de un sustrato de igualdad en todo el territorio nacional deriva del art. 14 CE en relación con el art. 149.1.17 CE. No es posible deducir finalidad objetiva, razonable y proporcionada que justifique el establecimiento de un trato diferenciado entre los solicitantes de la correspondiente pensión de viudedad en función de su residencia o no en una Comunidad Autónoma con Derecho civil propio que hubiera aprobado legislación específica en materia de parejas de hecho. VOTOS PARTICULARES: Encarnación Roca Trías y Juan Antonio Xiol Ríos II. TRIBUNAL SUPREMO ACCIDENTE DE TRABAJO STS 13/03/2014 ROJ: STS 1445/2014) Recurso: 1506/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Accidente de Trabajo: indemnización por daños y perjuicios: no procede deducir de la indemnización reclamada por daños y perjuicios, la cantidad que, en virtud de lo pactado en convenio colectivo como mejora voluntaria de seguridad social, percibió cada uno de los dos hijos menores del causante (45.000 x 2= 90.000 €), fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo. La sentencia recurrida, al proceder a descontar automáticamente de la indemnización total que correspondía a cada uno de los hijos menores del causante (46.441 €) el importe de la mejora de seguridad social prevista en el convenio colectivo de aplicación (45.000 €), no se atuvo a la buena doctrina COMITÉ DE EMPRESA STS 18/02/2014 ROJ: STS 1265/2014) Recurso: 123/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Comité de empresa: desestimación del derecho de UGT a contar con dos representantes en el Comité Nacional de Empresa del Banco de España (CNE) y un representante en la Comisión de Obras Asistenciales (COA), y desestimación de la pretensión de nulidad de todas las decisiones tomadas por ambos Comités desde el 1 de enero de 2012. Prevalencia de la interpretación de los convenios y contratos realizada en la instancia: Reglamento de funcionamiento del Comité Nacional de Empresa del Banco de España, prevalece la interpretación hecha en la instancia frente a la interpretación que sostiene el Sindicato recurrente -aún siendo desde luego posible, dado el trascrito contenido del párrafo segundo del artículo 2 del Reglamento de funcionamiento del CNE-, debe prevalecer la interpretación que ha llevado cabo la Sala de instancia, pues tal prevalencia se excluye cuando la conclusión interpretativa no sea racional o lógica, o ponga de manifiesto la infracción de alguna de las normas reguladoras de la exégesis contractual, lo que no acontece en el presente caso COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN STS 13/03/2014 ROJ: STS 1169/2014) Recurso: 122/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Compensación y absorción: carácter absorbible y compensable de los denominados complementos personales en el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, Empresas de Servicios de Informática y de Estudios de Mercado y de la Opinión Pública Convenio Colectivo. admitiendo que en este caso no se trate de conceptos homogéneos , pues, en principio, no parecen serlo, por un lado, las retribuciones abonadas por unidad de tiempo y, por otro, las comisiones por ventas, sin embargo, pese a ello,el acuerdo expreso en tal sentido entre las partes permite aquí la compensación y absorción, sin que dicho acuerdo vulnere el principio de indisponibilidad del art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores porque la prohibición legal. Reitera doctrina: STS 3-7-2013 (Rec. 279/2011 ) COMPLEMENTOS SALARIALES STS 25/03/2014 ROJ: STS 1389/2014) Recurso: 103/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Complementos salariales: los trabajadores afectados por el conflicto tienen derecho a continuar percibiendo un complemento retributivo ("mayor dedicación, disponibilidad y localización") previsto en el art. 40 del Convenio Colectivo de la Compañía Sevillana de Electricidad vigente entre 1997 y 2002. El complemento en cuestión ha de mantenerse de conformidad con las normas pactadas, sin que la empresa, unilateralmente, pueda sustituirlo por otro de aparente naturaleza "personal" (un denominado "CP 10"), "pues [del Acuerdo de 20 de Abril de 2006 se infiere que si transcurridos dos meses no se desarrollan y regulan los contenidos del sistema de retén y del complemento de mayor dedicación, ha se estarse al sistema de complemento reconocido en el Convenio de Sevillana (art. 40 )" CONTRATOS TEMPORALES STS 03/03/2014 ROJ: STS 1151/2014) Recurso: 819/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Contratos temporales: el art. 5 del R.D.L. 10/2011, de 26 de agosto , no afectó a los derechos reconocidos por el art. 15-5 del E.T . que ya se hubiesen adquirido, esto es no suspendió la efectividad los derechos ya adquiridos sino sólo los que estaban en trance de adquisición. El art. 5 del R.D.L. 10/2011 suspendió el curso de los derechos en trance de adquisición y no el ejercicio de los derechos de fijeza ya adquiridos; conclusión que deriva de interpretación literal del inciso final del primer párrafo del art. 15-5 del E.T . que dice que, "adquirirán la condición de trabajadores fijos" quienes presten sus servicios durante el tiempo que allí se establece antes, en virtud de contratos temporales, por lo que el derecho a la fijeza se adquiere cuando se reúnen los requisitos allí establecidos. Esta conclusión no la empece el art. 5 del R.D.L. 10/2011 porque lo que hace es suspender el curso del cómputo del tiempo necesario para adquirir el derecho y excluir de la posibilidad de ese cómputo el tiempo comprendido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, pero no suspende la adquisición de derechos ya consolidados STS 12/03/2014 STS 1153/2014) Recurso: 1494/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Contratos temporales: normativa aplicable en los supuestos de conversión de un contrato temporal en indefinido por aplicación del artículo 15-5 del Estatuto de los Trabajadores , al superarse con sucesivos contratos temporales los límites allí establecidos, esto es trabajarse más de veinticuatro meses en un periodo de treinta meses. Más concretamente, el problema consiste en determinar si se aplica el art. 15-5 del E.T . en la redacción que le dió la Ley 43/2006, vigente al tiempo de suscribirse los contratos, o se aplica la redacción que ese precepto dió la Ley 35/2010, que se encontraba vigente al tiempo de extinguirse el contrato. Se debe aplicar la redacción del art. 15-5 del E.T . vigente al tiempo de suscribirse el último contrato temporal concertado antes del 18 de junio de 2010. La aplicación de la DT 2ª Ley 35/10 comporta el que, a los efectos previstos en el artículo 15-5 del E.T . en la redacción que le dió la Ley 35/2010, sólo sea computable el contrato vigente el 18 de junio de 2010 (fecha en que entró en vigor el R.D.L. 10/2010), esto es el último de los contratos celebrados, ya que, así se deduce de la literalidad de la norma. Los demás contratos suscritos antes del 18 de junio de 2010, incluso el último se computan a estos efectos solo para aplicar el art. 15-5 del E.T . en la redacción que le dió la Ley 43/2006, lo que supone el respeto de los derechos adquiridos según la normativa anterior estableciéndose el cómputo al efecto de todos los contratos suscritos CONVENIO COLECTIVO STS 05/02/2014 ROJ: STS 1091/2014) Recurso: 111/2012 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Convenio colectivo: Pacto de Interlocución suscrito entre la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y las Organizaciones Sindicales para el período 2011-2015", cuya Disposición Derogatoria establece que "a partir de la entrada en vigor del presente Pacto, quedará sin efecto para el personal incluído dentro del ámbito de aplicación del mismo cualquier pacto, acuerdo o convenio regulador de derechos sindicales o que sea contrario al mismo". Un Pacto de Interlocución, como este ni añade ni puede quitar derechos de los establecidos en dicho convenio, máxime, cuando los sujetos negociadores del pacto no (CSIF y FSES) son los mismos que los del convenio colectivo (UGT; CCOO; CSIF y STAS) Sumisión de la Administración a la legislación laboral: cuando las Administraciones Públicas actúan como empresarios y celebran contratos de trabajo deben atenerse a la normativa general y sectorial que regula la contratación en el Derecho del Trabajo", y que el propio artículo 32 del EBEP , incardinado en su Capítulo IV, sobre "derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional (y) derecho de reunión", establece que " la negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este Capítulo que expresamente les son de aplicación", "de lo que se infiere que por lo que respecta al personal laboral de las Administraciones Públicas, el criterio legal de interpretación que sigue el EBEP es la remisión a la legislación laboral". STS 05/03/2014 ROJ: STS 1041/2014) Recurso: 105/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Convenio colectivo: Ley que no afecta temporalmente al mismo: Conflicto colectivo: la decisión de la Generalitat de no constituir el fondo de ayuda social correspondiente al año 2011 no tiene amparo en el Decreto Ley 1/2012 porque tal disposición afecta sólo a los ejercicios de 2012 y 2013 y la misma no señala que tenga efectos retroactivos respecto al año 2011; en definitiva, la Sala considera que, en cumplimiento de lo establecido en la norma convencional, las ayudas correspondientes a éste último año deben constituirse de manera inmediata por la demandada STS 11/03/2014 ROJ: STS 1152/2014) Recurso: 77/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Convenio colectivo: e ha violado el derecho a negociar del sindicato CGT porque la Comisión Aplicadora del Convenio Para Elaborar el Plan de Igualdad, como la denominó la empresa, no era tal, sino una comisión inequívocamente negociadora. La supuesta Comisión de aplicación del Convenio ha elaborado un Plan de Igualdad que contempla diversas medidas y acciones de mejora sobre, revisión de los documentos utilizados en los procesos de selección, fomento de una política de selección potenciadora de la diversificación profesional, promoción y desarrollo, sensibilización en igualdad de oportunidades, medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, implantación del protocolo de acoso y de seguimiento y evaluación mediante la constitución de la Comisión de seguimiento regulándose su composición, funciones, y funcionamiento, no cabe duda, que los cometidos y decisiones de esta Comisión exceden de la "mera aplicación" del Convenio Colectivo y queda incursa en la categoría de "Comisión negociadora" por lo que tanto para su constitución-tras las elecciones sindicales en las que CGT obtuvo el 14% de los representantes-como para la adopción del plan de igualdad de 10 enero 2011 no podía prescindirse de la incuestionable legitimación de la demandante CGT DEPORTISTAS PROFESIONALES STS 26/03/2014 ROJ: STS 1222/2014) Recurso: 61/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Deportistas profesionales: la interpretación correcta y ajustada a derecho del artículo 15.2 del Vigente Convenio Colectivo de la actividad de Ciclismo Profesional, en relación con lo dispuesto en los artículos 6 , 13.b , 14 y 21 del RD 1006/1985, de 26 de junio ... y en relación con lo establecido en el artículo 49.1.c ) y Disposición Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores , es la procedencia de la indemnización por fin de contrato de duración determinada. Razones: a) que el art. 3.3 ET «no es demasiado preciso desde el punto de vista jurídico ... pero de él se deduce que la oscuridad o ambigüedad de las normas en modo alguno puede favorecer al empleador»; b) que «aunque los contratos de los deportistas profesionales no puedan novarse como indefinidos, nos parece indiscutible que su extinción, al finalizar el tiempo convenido, por parte de la empresa, produce un quebranto objetivo al deportista, ... justificándose ... la indemnización regulada en el art. 49.1.c ET , al vencimiento del contrato, no existiendo razón ... para tratar diferenciadamente a los deportistas profesionales»; y c) que «aunque sea cierto que una de las finalidades del art. 49.1.c ET era promocionar la contratación indefinida, mediante el encarecimiento de la contratación temporal, contribuyendo, de este modo, a reducir la dualidad en nuestro mercado laboral, no es menos cierto que el RD 1006/1985, de 26 de junio, no impide prorrogar estos contratos después de su vencimiento, aunque no puedan novarse en indefinidos, siendo evidente ... que la indemnización controvertida se convierte en instrumento promocional de la prórroga contractual, que mejora la estabilidad profesional de este colectivo». DESEMPLEO STS 25/03/2014 ROJ: STS 1385/2014) Recurso: 1740/2013 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Desempleo: subsidio mayores 52 años: superación del 75% SMI en tiempo inferior a un año por la venta de un paquete de acciones, sancionado con la extinción del subsidio por el SPEE, así como con la imposibilidad de acceder a ninguna prestación o subsidio que pudiera corresponderle por agotamiento del derecho extinguido, puesto que el SPEE afirma que existió ocultación por no haberlo comunicado en tiempo y forma, pese a haber presentado la correspondiente declaración de IRPF. Tras la reforma de la Ley 45/2002, para la distinción entre el efecto suspensivo o extintivo, la norma legal no atiende a las cuantías, sino a la reiteración en el tiempo de la superación de las rentas por lo que, como se ha indicado, la obtención de rentas superiores al mínimo legal por un tiempo que no alcance los doce meses, provoca la suspensión del subsidio, que podrá reanudarse en el momento que se acredite de nuevo la carencia. Por ello, la obligación de reintegro del subsidio de desempleo se ciñe a lo abonado en el mes de junio de 2009, periodo en que debió quedar en suspenso el mismo, al no existir, tampoco, ocultamiento de la renta percibida que figuraba en la correspondiente declaración tributaria aportada DESPIDO OBJETIVO STS 24/02/2014 ROJ: STS 1024/2014) Recurso: 1037/2013 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Despido objetivo: derecho a indemnización por despido improcedente cuando la trabajadora ha sido declarada en incapacidad permanente absoluta después de la demanda de despido y la readmisión resulta por ello imposible. Compatibilidad indemnización por despido y por daños derivados de accidente de trabajo sin que la duplicidad indemnizatoria suponga enriquecimiento injusto. Reitera doctrina: STS 25/6/13 (rcud. 2113/12: "1. "Cuando desaparece un término de la obligación alternativa establecida en el art. 56 ET , por no ser posible la readmisión del trabajador, en tal caso «debe aplicarse el art. 1134 del Código Civil , manteniéndose la obligación del empresario de cumplir el otro miembro de la obligación alternativa, es decir, la indemnización...." 2. "La construcción de la responsabilidad derivada del despido deberá cohonestar el marco general establecido por el Código Civil en sus artículos 1.101 al 1.136 con las especialidades derivadas del Estatuto de los Trabajadores a propósito de la extinción del contrato de trabajo a consecuencia del despido... . Aunque en un plano puramente dogmático pudiera cuestionarse la exacta configuración de esa obligación empresarial [no ya como alternativa pura, sino como la subespecie facultativa], sin embargo ello en ningún caso trascendería a la consecuencia que aplicar al supuesto de imposibilidad de la prestación, que -a diferencia de lo que pudiera ocurrir para las obligaciones regidas por el Derecho Común- en todo caso sería el necesario cumplimiento de la prestación indemnizatoria, como única posible". 3. "La obligación del empresario es de origen legal, y como tal -de acuerdo con el art. 1090 CC - se rige por los preceptos de la ley que la establece [Estatuto de los Trabajadores] y supletoriamente por las disposiciones del Código Civil sobre «obligaciones y contratos»; en el bien entendido de que estas últimas por fuerza han de resultar acordes al citado origen legal y a su específica regulación normativa, y de que en la solución a las posibles lagunas han de jugar decisivo papel los principios generales del Derecho, muy singularmente los que informan el propio Derecho del Trabajo..... . La regulación que en la materia hace el ET tiene por presupuesto un acto ilícito del empresario [la ruptura de la relación laboral sin causa legalmente justificativa], y que en orden a reparar el mal injustamente causado se establece la correspondiente obligación de «hacer» [readmitir en el puesto de trabajo en igualdad de condiciones], pero se le añade el opcional cumplimiento por equivalencia [indemnizar los daños y perjuicios causados]. Con ello se sigue el esquema del Código Civil en orden a las consecuencias del cumplimiento/incumplimiento de las obligaciones [arts. 1088 ... 1101 ], aunque con la peculiaridad -antes referida- de fijar para la «solutio» una indemnización tasada que comprende -limitadamente- todos los perjuicios que al trabajador hubieran podido causársele". 4. Es "La solución indemnizatoria tradicional en los casos en que la readmisión sea imposible por causas que afecten al propio trabajador [fallecimiento; y declaración de Incapacidad Permanente] o a la misma relación laboral [expiración del plazo en contratos temporales]. Y es la de que la indemnización legalmente prevista para el despido improcedente ofrece -como anteriormente se apuntó- destacadas peculiaridades respecto de la establecida en Derecho común, tal como han destacado la Sala en cuatro sentencias de 31/05/06 [recursos 5310/04 ; 1763/05 ; 2644/05 ; y 3165/05 ], y entre las que destacar muy significativamente un carácter que tradicionalmente hemos calificado de objetivamente tasado. Se trata de una «suma que ha de abonar el empresario al trabajador como consecuencia de despido sin causa legal, la cual cumple una función sustitutoria del resarcimiento de perjuicios, aunque no se calcula en función de los mismos», lleva a la lógica consecuencia de que tal montante se adeude por el empresario que ha adoptado la injustificada decisión, no sólo en los supuestos de resultar imposible la prestación -dar trabajo o prestar servicios- que la norma laboral expresamente contempla [los que ya hemos referido más arriba], sino también en aquellos otros casos en los que las particulares circunstancias del contrato o del propio trabajador hagan imposible la prestación de servicios y -con ello- la opción por la readmisión STS 18/02/2014 ROJ: STS 1175/2014) Recurso: 1184/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Despido objetivo: cumple la empresa con los requisitos de pueta a disposición de la indemnización (art.53.1b) ET) en caso de trabajadores que prestan servicios en empresas de menos de veinticinco trabajadores, en que la empresa les ha despedido por causas objetivas de carácter económico y ha puesto a su disposición el 60% de la indemnización que les corresponde, a razón de veinte días por año de servicio, por entender que el FOGASA es el responsable directo del abono del 40% restante. Reitera doctrina: STS de 04/03/2013, rcud 958/2012 ; 15/03/2013, rcud 1725/2012 y 27/03/2013, rcud 2234/2012 STS 24/02/2014 ROJ: STS 1156/2014) Recurso: 3152/2012 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Despido objetivo: la puesta a disposición, y el pago efectivo, en fecha posterior (12-1-2011) a la notificación del despido (7-1-2011), determina la improcedencia del despido, sin que conste acreditado , que la orden de transferencia bancaria se hubiera cursado por la empresa de manera simultánea a la comunicación extintiva STS 12/03/2014 ROJ: STS 1390/2014) Recurso: 673/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Despido objetivo: si bien en principio es factible admitir que durante una situación de suspensión de la relación contractual por causas económicas y productivas - artículo 45.1.j) ET - una empresa pueda tomar una decisión extintiva, por razones objetivas, con respecto al trabajador cuya relación contractual se halla suspendida amparándose en las causas -económicas, técnicas, organizativas o de producción- a que hace referencia el artículo 51 ET por remisión del artículo 52 c) del propio texto estatutario, ello exigirá, que concurra al menos una de estas dos condiciones: 1) la concurrencia de una causa distinta y sobrevenida de la invocada y tenida en cuenta para la suspensión, 2) tratándose de la misma causa, un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron se autorizara dicha suspensión. DESPIDO COLECTIVO STS 28/01/2014 ROJ: STS 1038/2014) Recurso: 46/2013 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Despido colectivo: Documentación en período de consultas: supuesta falta de entrega de la memoria: si la representación "ad hoc" no recibió del delegado de personal, ni tampoco le solicitó, la documentación que obraba en su poder, no se entiende como entra en la negociación sin exponer a la patronal su falta completa de información al respecto, para lo cual no es necesario tener ninguna experiencia negociadora especial. Grupo patológico: .- Falta de acreditación de los elementos adicionales. Enumeración de los elementos adicionales que determinan la responsabilidad de las diversas empresas del grupo bien pudiera ser la que sigue: 1º) el funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo, manifestado en la prestación indistinta de trabajo -simultánea o sucesivamente- en favor de varias de las empresas del grupo; 2º) la confusión patrimonial; 3º) la unidad de caja; 4º) la utilización fraudulenta de la personalidad jurídica, con creación de la empresa "aparente"; y º) el uso abusivo -anormal- de la dirección unitaria, con perjuicio para los derechos de los trabajadores...". En ese relato de componentes adicionales -determinantes de responsabilidad solidaria- pueden hacerse las siguientes precisiones: a) que no ha de considerarse propiamente adicional la apariencia externa de unidad, porque esta es un componente consustancial dell grupo, en tanto que no representa más que la manifestación hacia fuera de la unidad de dirección que es propia de aquél: b) que el funcionamiento unitario de las organizaciones empresariales tiene, una proyección individual (prestación de trabajo indistinta) o colectiva (confusión de plantillas) que determinan una pluralidad empresarial (las diversas empresas que reciben la prestación de servicios); c) que la confusión patrimonial no es identificable en la esfera del capital social, sino en la del patrimonio, y tampoco es necesariamente derivable aunque pueda ser un indicio al efecto- de la mera utilización de infraestructuras comunes; d) que la caja única hace referencia a lo que en doctrina se ha calificado como "promiscuidad en la gestión económica" y que al decir de la jurisprudencia- STS 28/3/83 -alude a la situación de "permeabilidad operativa y contable"; e) que con elemento "creación de empresas aparente" -íntimimatente unido a la confusión patrimonial y de plantillas- se alude a la utilización fraudulenta de la personalidad jurídica, que es la que consiente la aplicación de la doctrina del "levantamiento del velo"; y f) que la legitima dirección unitaria puede ser objeto de abusivo ejercicio determinante de solidaridad- cuando se ejerce anormalmente y causa perjuicio a los trabajadores, como en los supuestos de actuaciones en exclusivo beneficio del grupo o de la empresa dominante. Reitera doctrina: Esta es también la doctrina de la Sala sobre este punto ( STS de 20 de marzo de 2013, Rc 81/12, -Sala General - y la ya citada de 27de mayo del mismo año ) Buena fe: existencia. Pese a la escasez del contenido negociador que se acredita a través de las Actas, consta la celebración de tres reuniones aunque sin acuerdo, sin que quepa extraer la inexistencia de buena fe en la negociación por parte de la empresa que ya había aplicado durante un año un expediente de suspensión de contratos y acreditó documentalmente la existencia de causas económicas y productivas para el despido de la totalidad de la plantilla, salvo un trabajador, por lo que pocas alternativas podía plantear para salvar una empresa en situación preconcursal, sin que tampoco conste que por los trabajadores se haya ofrecido alternativa alguna durante el período negociador STS 17/02/2014 ROJ: STS 1278/2014 y ROJ: STS 1279/2014 Recurso: 142 y 143 /2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Despido colectivo: La consecuencia jurídica del fraude de ley en los despidos colectivos es la nulidad La falta de expresión de la consecuencia jurídica del fraude en el art.124.11 LRJS no significa que sea "no ajustado a derecho"; "...si bien el vigente art. 124.2 LRJS [redacción dada por la Ley 6/2012, de 6/Julio] indica que la demanda impugnatoria del despido colectivo podrá impugnarse -entre otros motivos- cuando «la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso del derecho», lo cierto es que la redacción del apartado 11 del mismo precepto -en que se tratan los posibles pronunciamientos de la sentencia- únicamente predica de forma expresa la declaración de nulidad respecto de los defectos procedimentales o de aportación documental que expresamente señala [falta del periodo de consultas; ausencia de la documentación obligada; inobservancia del procedimiento; inexistencia de autorización judicial en caso de concurso], «así como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas», sin mencionar la cuestionado «fraude». Pues bien, esta ausencia no resulta decisiva por las siguientes razones: a) tampoco el fraude está referido como determinante de que la decisión de la empresa resulte «no ajustada a Derecho» [pronunciamiento que se limita a la inexistencia de causa legal] y dado que tal defecto -fraude- es legal causa de impugnación de la decisión empresarial, por fuerza su acreditada existencia ha de determinar -ya en el propio esquema normativo de la LRJS- una sentencia favorable a la impugnación y necesariamente en uno de los dos sentido que el precepto contempla, o bien de decisión «no ajustada a Derecho» o bien de decisión «nula»; b) esta ausencia en el elenco de causas de una y otra declaración no es más que un simple vacío legal, que lógicamente habrá de suplirse con la previsión contenida en el art. 6.4 del Código Civil , a cuyo tenor los actos realizados al amparo del texto de una norma que persiga un resultado contrario al ordenamiento jurídico «se considerarán en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiera tratado de eludir»; c) tal consecuencia incluso tiene apoyo en sus antecedentes históricos - art. 3.1 CC -, pues la redacción del art. 124.9 LRJS que había sido dada por el precedente RD-ley 3/2012 [10/Febrero], sí contemplaba expresamente el fraude como causa de nulidad, lo que refuerza la conclusión de que su falta de contemplación en el precepto entre tales causas tras la Ley 6/2012 [6/Julio], obedece -efectivamente- a simple omisión y no a voluntad deliberada alguna; d) tampoco es obstáculo nuestra usual doctrina en torno a que tras la entrada en vigor del TR LPL/1990, la figura -creación jurisprudencial- de nulidad del despido por fraude de ley es inexistente [ SSTS 02/11/93 -rcud 3689/92 -; 15/12/94 -rcud 985/94 -; 30/01/95 rcud 1592/94 -; 02/06/95 -rcud 3083/94 -; y 23/05/96 -rcud 2369/95 -], habida cuenta de que en el presente caso no estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE, y que esta decisión de proyección colectiva tiene su propia regulación y consecuencias -particularmente las ligadas a un posible fraude- trascienden a un plano superior de intereses generales, revistiendo mucha mayor gravedad que las propias de un cese individual; e) en todo caso no resultaría en manera alguna razonable que ciertas deficiencias de procedimiento determinen la nulidad de la decisión adoptada por la empresa, y que este efecto sin embargo no se produjese cuando la extinción colectiva burla pretende burlar, más bien- la estabilidad en el empleo que por expresa y variada disposición normativa se atribuye a los trabajadores [como veremos: por Ley, Decreto y Resolución de una Secretaría General]; y f) finalmente, tampoco ofrece elemental lógica que en el supuesto de impugnación individual del despido colectivo éste pueda ser declarado nulo por la concurrencia de fraude de Ley [ art. 122.2.b, por remisión del art. 124.13.a.3ª LRJS ] y que tal pronunciamiento se niegue cuando la impugnación de la decisión extintiva se lleva a cabo por los representantes de los trabajadores. Fraude de ley y desviación de poder: Sector público: despido de trabajadores laborales fijos destinados a consorcios, en lugar de subrogar a los entes consorciados en las relaciones laborales cuando así lo impone la legislación autonómica. concurrió el fraude que se imputa, con desviación de poder por parte de las Administraciones Públicas demandadas, siguiendo un razonamiento que no ofrece excesiva complejidad: a) los Consorcios UTEDLT podían disolverse por exclusiva voluntad de sus Entes locales integrantes [art. 49 de los Estatutos] sin que esto les comportase coste alguno, puesto que por disposición legal autonómica esa extinción supondría que los trabajadores se integrasen en el SAE sin solución de continuidad, de forma que los Ayuntamientos -los Consorcios habían agotado la subvención autonómica- no habrían de satisfacer indemnización alguna; b) pese a ello, las UTEDLT optan por la salida que les iba a producir perjuicio económico [despedir colectivamente, indemnizando] y que a la vez sacrificaba la estabilidad laboral de los trabajadores [impidiendo la subrogación empresarial que atribuía al SAE la legislación autonómica; c) carece de todo sentido no proceder a la disolución de los Consorcios cuanto la inexistencia de personal conlleva que pudieran acometerse -¿por quién?- las funciones que tienen atribuidas en el art. 5 de sus Estatutos; d) es altamente significativo -en orden a la prueba de presunciones- que la decisión de despedir a todos los trabajadores y no la de disolver las UTEDLT [económicamente beneficiosa para la empresa, legalmente prevista y protectora de los derechos laborales] se tome bajo la Presidencia -tanto del propio Consorcio como de su Consejo Rector- del Delegado Provincial de Empleo y que se haga de forma simultánea por todos los Consorcios, hasta el punto que la primera reunión del periodo de consultas se produzca conjuntamente para todos ellos, pese a que cada UTEDLT está dotada de personalidad jurídica y había iniciado independientemente su expediente de despido colectivo; e) como tampoco es dato neutro -a los efectos de que tratamos- que después de que los Ayuntamientos integrantes del Consorcio hubiesen asumido aparentemente -con su decisión de despedir- afrontar un cuantioso gasto por las obligadas indemnizaciones [la UTEDLT como tal ya no disponían de financiación alguna], que la Junta de Andalucía les conceda una subvención excepcional [5.846.298,62€] precisamente para atender en su integridad el pago de las indemnizaciones; y f) también la consecuente intencionalidad fraudulenta -despedir para así disolver sin que se produjese la subrogación legalmente establecida- se evidencia en las comunicaciones que sobre la decisión extintiva fueron enviadas individualmente a cada uno de los trabajadores afectados y en las que de manera inequívoca se presenta la extinción de los contratos de trabajo como paso previo a la disolución del ente. Desviación de poder: a actuación administrativa que se ha referido constituye la «desviación de poder» que contempla el art. 70.2 LRJCA [Ley 29/1998, de 13/Julio] como motivo de estimación del recurso, y que señala el art. 63.1 LRJ y PAC [Ley 30/1992, de 26/Noviembre ] como causa de anulabilidad, habida cuenta de que conforme a la doctrina de la Sala III- en el presente supuesto ha tenido lugar «la necesaria constatación de que en la génesis del acto administrativo se ha detectado la concurrencia de una causa ilícita, reflejada en la disfunción manifiesta entre el fin objetivo que emana de su naturaleza y de su integración en el ordenamiento jurídico y el fin subjetivo instrumental propuesto por el órgano decisorio, se erigen como elementos determinantes que vienen declarando reiteradas sentencias de esta Sala ... que insisten en que el vicio de desviación de poder, consagrado a nivel constitucional en el artículo 106.1, precisa para poder ser apreciado que quien lo invoque alegue los supuestos de hecho en que se funde, los pruebe cumplidamente, no se funde en meras opiniones subjetivas ni suspicacias interpretativas, ni tampoco se base en una oculta intención que lo determine» ( SSTS 25/04/97 -rec. 10270/90 -; ... 14/06/06 -rec. 2557/03 -; 28/10/09 -rec. 3279/05 ; 26/11/12 -rec. 2322/11 -; y 05/12/12 -rec. 1314-11-). Intención ésta que en el presente caso se ha mostrado en la forma palmaria STS 18/03/2014 ROJ: STS 1434/2014) Recurso: 15/2013 Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Despido colectivo: dado el pacto colectivo existente sobre el ERE suspensivo, la recurrente no podía unilateralmente desconocer los acuerdos a los que había llegado hacía menos de un año, sino que venía obligada a negociar su modificación mientras se mantuviesen vigentes. Además, su situación económica, como se verá, no experimentó un cambio radical a peor como ella dice, lo que impide, igualmente, la revisión del acuerdo suspensivo por aplicación de la cláusula "rebus sic stantibus", sin que se deba olvidar su falta de previsión porque en julio de 2011 la gravedad de la crisis económica y su carácter estructural y sistémico era notoria, había sido diagnosticada por importantes economistas e, incluso, esta Sala se había hecho eco de ella en varias sentencias, como la de 20 de septiembre de 2010 (R.O. 190/2009 ). Reitera doctrina sobre cláusula "rebus sic stantibus": STS 12 de marzo de 2013 (R.O. 30/2012 ) diciendo: si ya en el ámbito del Derecho civil la cláusula -«rebus sic stantibus»- tiene dificultades aplicativas, con mayor motivo han de sostenerse obstáculos a ella en el Ordenamiento jurídico laboral, tanto por sus específicas reglas orientadas a modificar las condiciones de trabajo [ arts. 39 a 41 ET ], cuanto por la singularidad del Convenio Colectivo como fuente del Derecho [ art. 3.1 ET ], al situarse en el orden jerárquico inmediatamente después de las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, de tal suerte que los convenios están llamados a disciplinar el desarrollo de la relación de trabajo en el ámbito que les es propio, en tanto no sean anulados, en todo o en parte ( STS 10/06/03 -rco 76/02 -). Hasta el punto de que la teoría [«rebus sic stantibus»] únicamente cabría aplicarla -restrictivamente- cuando se tratase de obligaciones derivadas del contrato de trabajo, pero nunca cuando las obligaciones han sido pactadas en Convenio Colectivo, pues la cláusula es impredicable de las normas jurídicas y el pacto colectivo tiene eficacia normativa ex art. 37 CE [«cuerpo de contrato y alma de Ley», se ha dicho]; e incluso -tratándose de condición individual de trabajo- la citada cláusula «rebus sic stantibus» habría de invocarse como causa justificativa de la modificación en el procedimiento previsto en el art. 41 ET , pero nunca alcanzaría a justificar la supresión o modificación por unilateral voluntad de la Empresa (así, la STS 19/03/01 -rcud 1573/00 -).". En igual sentido, además de las mencionadas, pueden citarse nuestras sentencias de 5 de abril de 2010 (R.O. 119/2009 ), 20 de septiembre de 2010 (R.O. 190/2009 ), 15 de abril de 2012 (R.O. 53/2010 ) y 30 de octubre de 2013 (R.O. 47/2013 ) entre otras EJECUCIÓN STS 04/03/2014 ROJ: STS 1177/2014) Recurso: 3069/2012 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Ejecución sentencia de despido: una vez confirmada la declaración del despido como improcedente por Auto del TS que inadmitió el recurso de unificación contra la sentencia del TSJ, que queda firme, el empresario está obligado a ejercitar su derecho de opción entre readmitir o indemnizar al trabajador en el plazo de 10 días siguientes a la notificación de dicho Auto del TS -en aplicación del art. 276 de la LPL aplicable al caso, y de idéntico tenor literal al actual art. 278 de la LRJS - sin que a ello obste el hecho de haber optado ya por la readmisión en fase de ejecución provisional mientras duraba la tramitación del recurso de casación unificadora, dándose la circunstancia de que el trabajador rechazó esa reincorporación al trabajo pues estaba jubilado. Esa circunstancia no exime al empresario de su deber de optar y comunicar su opción al trabajador - art. 276 LPL - so pena de que éste ejercite el incidente de no readmisión previsto en el art. 277 LPL La jubilación del actor, producida pocos días después de un despido anterior al que ahora se trata de ejecutar, "no eximía a la empresa de su obligación de readmitir al trabajador", puesto que el trabajador, jubilado, puede optar entre la percepción de la pensión o la reincorporación ERROR JUDICIAL STS 11/03/2014 ROJ: STS 1261/2014) Recurso: 5/2012 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: las sentencias de instancia y suplicación no han cometido el error que se les imputa: no haber declarado la improcedencia de un despido comunicado mediante la entrega de una carta el día 15 de febrero pero en la que se decía que la relación laboral se extinguía con efectos del 14 de febrero, lo que, según el demandante, suponía "que se realizó dicho despido con unos efectos retroactivos no previstos en el ordenamiento jurídico". Concretamente, ese presunto error ya se pretendió hacer valer en el recurso de suplicación. Pero la sentencia de suplicación respondió a dicha pretensión diciendo que en la sentencia de instancia figura como hecho probado 2°, que la extinción se comunicó el día 15 de febrero y, añade el TSJ, "habiéndose producido la extinción el 15 de febrero". Por lo tanto, no se cometió error alguno: el error hubiera sido considerar que el despido se produjo el día 14 de febrero GRAN INVALIDEZ STS 03/03/2014 ROJ: STS 1029/2014) Recurso: 986/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Gran invalidez: ceguera: a) una persona que pueda ser considerada ciega, por estar indiscutidamente dentro de las categorías de alteración visual que dan lugar a la calificación de ceguera, bien por padecer ceguera total o bien por sufrir pérdida de la visión a ella equiparable (cuando, sin implicar uña absoluta anulación de la misma, sea funcionalmente equiparables a aquélla) reúne objetivamente las condiciones para calificarla en situación de gran invalidez; b) aunque no hay una doctrina legal ni científico-médica indubitada que determine qué agudeza visual ha de ser valorada como ceguera, sí puede afirmarse que, en general, cuando ésta es inferior a una décima en ambos ojos se viene aceptando que ello significa prácticamente una ceguera; c) es claro que el invidente en tales condiciones requiere naturalmente la colaboración de una tercera persona para la realización de determinadas actividades esenciales en la vida, aunque no figure así en los hechos declarados probados de la correspondiente resolución judicial, no requiriéndose que la necesidad de ayuda sea continuada; d) no debe excluir tal calificación de GI la circunstancia de quienes, a pesar de acreditar tal situación, especialmente por percibir algún tipo de estímulo luminoso, puedan en el caso personal y concreto, en base a factores perceptivos, cognitivos, ambientales, temporales u otros, haber llegado a adquirir alguna de las habilidades adaptativas necesarias para realizar alguno de los actos esenciales de la vida sin ayuda de terceros o sin necesidad de ayuda permanente, o incluso los que puedan llegar a efectuar trabajos no perjudiciales con su situación, con lo que, además, se evita cierto efecto desmotivador sobre la reinserción social y laboral de quien se halla en tal situación JUBILACIÓN ANTICIPADA STS 18/03/2014 ROJ: STS 1436/2014) Recurso: 1687/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Jubilación anticipada: se ajusta a derecho novar un contrato de prejubilación inicialmente dirigido a un tipo de jubilación anticipada [la «histórica» prevista en la DT 3ª LGSS ] precisamente para adaptarlo a una modificación legislativa que establece otra modalidad de jubilación anticipada más beneficiosa para el trabajador [la «moderna» del novedoso art. 161 bis LGSS , introducido por el art. 3.3 de la Ley 40/2007, de 4/Diciembre ]. STS 19/03/2014 ROJ: STS 1436/2014) Recurso: 1687/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Jubilación anticipada: se ajusta a derecho novar un contrato de prejubilación inicialmente dirigido a un tipo de jubilación anticipada [la «histórica» prevista en la DT 3ª LGSS ] precisamente para adaptarlo a una modificación legislativa que establece otra modalidad de jubilación anticipada más beneficiosa para el trabajador [la «moderna» del novedoso art. 161 bis LGSS , introducido por el art. 3.3 de la Ley 40/2007, de 4/Diciembre ] STS 29/03/2014 ROJ: STS 1376/2014) Recurso: 1318/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Jubilación anticipada: El hecho causante de la jubilación anticipada del actor no es, como parece insinuar el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la fecha en la que el actor se prejubiló, en cuyo caso no le serían aplicables las previsiones contenidas en la Ley 40/2007, sino la fecha en la que accede a la jubilación anticipada, al cumplir los 61 años de edad, fecha en la que estaba en vigor la Ley 40/2007, por lo que resulta plenamente aplicable. Se ajusta a derecho novar un contrato de prejubilación inicialmente dirigido a un tipo de jubilación anticipada [la «histórica» prevista en la DT 3ª LGSS ] precisamente para adaptarlo a una modificación legislativa que establece otra modalidad de jubilación anticipada más beneficiosa para el trabajador [la «moderna» del novedoso art. 161 bis LGSS , introducido por el art. 3.3 de la Ley 40/2007, de 4/Diciembre ]. JURISDICCIÓN STS 17/03/2014 ROJ: STS 1270/2014) Recurso: 1272/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Jurisdicción: el orden jurisdiccional contencioso- adminsitrativo es el competente para conocer de las reclamaciones derivadas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de Dependencia, cuando la demanda se presentó antes de la entrada en vigor de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (L.J.S.) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO STS 13/03/2014 ROJ: STS 1165/2014) Recurso: 80/2013 | Ponente: GONZALO MOLINER TAMBORERO Resumen: Modificación sustancial de condiciones de trabajo : la empresa ha incrementado hasta diciembre de 2012 el número de los domingos y festivos en que los empleados tenían asignado trabajo conforme al calendario anual individual de marzo 2012 a febrero 2013, habiéndolo hecho sin previo período de consultas ni previo acuerdo con los representantes de los trabajadores. Lo que ha realizado la empresa con el objetivo de acomodar su funcionamiento a lo que preveía la Ley 2/2012, de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial que permitió la apertura comercial de 63 domingos y festivos frente a los 22 domingos y festivos que permitía abrir la legislación anterior. Nulidad de las decisiones empresariales relacionadas con esa modificación del calendario laboral por haberse introducido sobre lo previsto en el Convenio Colectivo y haberse llevado a cabo de forma unilateral y sin seguir el procedimiento de descuelgue establecido en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIONES PÚBLICAS STS 12/02/2014 ROJ: STS 1267/2014) Recurso: 72/2013 | Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE Resumen: Personal laboral administraciones públicas. Bolsas de trabajo: contrataciones de interinos funcionarios sin cubrir las plazas vacantes de puestos de trabajo laborales de conformidad con la lista de espera establecida No se infringe el Convenio que establece la bolsa, porque el mismo se limita a establecer la forma de seleccionar al personal laboral temporal cuando este personal vaya a ser contratado, pero no obliga a realizar las convocatorias, ni a proceder a las contrataciones temporales, recurso que puede estar además limitado por las normas presupuestarias, como sucede en el presente caso con el art. 23.2 de la Ley 26/2009 y el artículo del mismo número de la Ley 39/2010, que aprueba los presupuestos para los años 2010 y 2011 PRESCRIPCIÓN STS 03/03/2014 ROJ: STS 1029/2014) Recurso: 986/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Prescripción de la acción reconvencional: el anuncio de reconvención no solamente interrumpe la prescripción de la acción cuyo ejercicio se anuncia, sino que prolonga la conservación del efecto interruptivo en forma paralela al proceso principal, por cuanto que la pretensión ejercitada al reconvenir se acumula -desde el momento en que se formula en conciliación- a la demanda y sigue la suerte de ésta, por lo que anunciada la reconvención en el acto de conciliación previa, aunque se celebre el juicio transcurrido más de un año desde que se intentó la conciliación sin efecto, la acción reconvencional no ha prescrito STS 24/02/2014 ROJ: STS 1133/2014) Recurso: 1591/2013 | Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ Resumen: Prescripción: prescripción de demanda de reclamación de cantidad (horas extras seguridad) que se interrumpe por las tres sentencias dictadas por el TS en tres distintos procesos de conflicto colectivo seguidos por distintas partes a propósito de la forma en que ha de aplicarse el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para el periodo 2.005-2008 sobre la retribución de las horas extraordinarias y la incidencia que en ese cálculo y plazo de prescripción ha de tener la anulación parcial del artículo 42 de dicho Convenio en la STS de 21 de febrero de 2.007 , así como las posteriores de 10 de noviembre de 2.009 y 30 de mayo de 2.011 STS 11/03/2014 ROJ: STS 1214/2014) Recurso: 1203/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Prescripción: efecto interruptivo de la situación de prisión provisional de los trabajadores a los que se sanciona disciplinariamente con el despido. Al desconocer la empresa los motivos exactos de la detención y estar en marcha la instrucción penal quedó interrumpido el plazo de prescripción durante todo el período en que los actores estuvieron en prisión provisional, reiniciándose el cómputo con su puesta en libertad", sin que, desde entonces, concluida la causa legal de suspensión del contrato, hubiera transcurrido el plazo previsto en el art. 60.2 ET cuando, tras la iniciación del expediente sancionador, se les notificó la carta de despido PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL STS 11/03/2014 ROJ: STS 1268/2014) Recurso: 3130/2012 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Prestaciones de Seguridad social: La doctrina jurisprudencial sobre los díascuota, -- entendida en el sentido de que la cotización por las pagas extraordinarias aprovecha exclusivamente para el período de cotización necesario para la concesión del derecho a prestaciones, a cuyos efectos el año no consta sólo de los 365 días naturales, sino de éstos y de los días-cuotas abonados por gratificaciones extraordinarias--, sigue plenamente vigente para la determinación del periodo de carencia de las prestaciones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, pero ya no por lo que se refiere al cálculo del periodo de carencia necesario para la pensión de jubilación, respecto de la cual la Ley 40/2007 ha incorporado al art. 161.1.b) LGSS la misma previsión de que "a efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias" que ya había introducido la Ley 35/2002 en el número 3.d) del citado artículo respecto de la jubilación anticipada. No debiéndose, con fundamento en dicha Ley 40/2007, modificar la doctrina jurisprudencial que ha venido excluyendo el cómputo de los días-cuota a efectos del cálculo de la base regulara o el porcentaje aplicable a ella por años de cotización, puesto que, como se destaca en los escritos de impugnación, las pagas extras se prorratean en los doce meses de cotización y, por tanto, ya se computan para el cálculo de la base reguladora y que, de entenderse lo contrario y adicionar los días-cuota, existiría una duplicidad en lo que a tales pagas extraordinarias afecta. Reitera doctrina: SSTS 28 de enero de 2013 (Rs. 812/2012 , 814/2012 y 815/12 ), en criterio reiterado ya, entre otras, en las de 17 y 18-4-2013 (Rs. 2357/12 y 1340/12 ), 5-62013 ( R. 1630/12 ), 16-7-2013 ( R. 2720/12 ), y 18 y 23-9-2013 ( Rs. 3120/12 y 3039/12 PROFESORES DE RELIGIÓN STS 25/03/2014 ROJ: STS 1432/2014) Recurso: 161/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Profesores de religión católica: inexistencia de modificación sustancial de más del 60% de la plantilla del personal de religión de enseñanza secundaria, modificándolos en cuanto a jornada, sueldos y, en algunos casos, destinos; La Administración ha procedido sin seguir los trámites del artículo 41 del ET , sin que ello sea contrario a derecho : "A la vista de dicha regulación resulta que la relación laboral de los Profesores de Religión se rige por el Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional tercera de la Ley Orgánica de Educación , por el Acuerdo sobre Enseñanza y Asuntos Culturales de 3 de enero de 1979, suscrito entre el Estado Español y la Santa Sede, así como por los acuerdos de cooperación con otras confesiones que tienen arraigo evidente y notorio en la sociedad española y por el Real Decreto 696/2007, de 1 de junio . Aparece, por tanto, una normativa muy específica que regula el régimen jurídico de los profesores de Religión y, si bien, les es aplicable el Estatuto de los Trabajadores, también les resulta de aplicación la restante normativa que, en determinados extremos, como el que ahora nos ocupa, contiene una regulación diferente de la establecida en el Estatuto. Reitera doctrina: STS 19 de julio de 2011 recurso 116/2011 , entre otras RADIO TELEVISIÓN ESPAÑOLA STS 03/03/2014 ROJ: STS 1040/2014) Recurso: 1326/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Radio Televisión Española Complementos salariales: La interpretación, literal y finalística, conjunta de los Acuerdos y del Convenio colectivo RTVE cabe concluir que la doctrina jurídicamente correcta es la sustentada en la sentencia de contraste, pues como se deduce del contenido de los indicados Acuerdos, resulta que el nuevo sistema de retribución consecuencia de la reclasificación pactada afecta exclusivamente a la determinación del salario base y no a los complementos, puesto que especialmente en punto 4º del Acuerdo de 3-octubre-2006, se mantenía expresamente la vigencia del art. 61 del Convenio colectivo respecto al cálculo y aplicación de los complementos salariales incluidos en las tablas anexas a los Acuerdos, entre los que se encontraba el de antigüedad reclamado en el presente litigio, por lo que, tras la entrada en vigor de los citados Acuerdos, el sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a la categoría que el trabajador ostentaba antes de la reclasificación; siendo, por otra parte, las tablas salariales incluidas en el Acuerdo de 3-octubre-2006 conformes a lo establecido en el art. 63 del referido Convenio, como se deduce de la sentencia firme de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 4-de junio de 2007 (autos 36/2007), al haberse desestimado el recurso de casación ordinaria interpuesto contra la misma por defectuosa fundamentación de la infracción denunciada ( STS/IV 6mayo-2009 -rco 147/2007 " ( SSTS 29-4-2013 , 11-12-2013 y 26-12-2013 , R. 1964/12 , 82/12 y 277/13 RESPONSABILIDAD EN EL PAGO DE PRESTACIONES STS 04/03/2014 ROJ: STS 1130/2014) Recurso: 151/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Responsabilidad en el pago de prestaciones: debe imputarse al INSS como sucesor del Fondo de Compensación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la responsabilidad en el pago de una pensión por incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad profesional, declarada tras la reforma de los artículos 68-3 y 87-3 de la L.G.S.S . por la Ley 51/2007, de 1 de enero de 2008, cuando la resolución que reconoce esa prestación se dicta en octubre de 2011, pasados trece años desde el día en que el beneficiario dejó el trabajo y se prejubiló REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES STS 25/02/2014 ROJ: STS 875/2014) Recurso: 26/2013 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Revisión de sentencias firmes: La parte actora no aporta el alegado documento, cuya real elaboración ni existencia constan, sin que el juicio de revisión sea el cauce procesal idóneo para requerir a las partes para la aportación de posibles documentos que debieron, en su caso, ser aportados en el momento procesal oportuno y, si no lo hubiera hecho la parte requerida, el requirente debió actuarse oportunamente contra tal no aportación o haber logrado, en su caso, como posibilitaba el entonces vigente art. 94.2 de la Ley de Procedimiento Laboral . Cohecho, violencia o maquinación fraudulenta", alega la parte demandante que bajo este concepto debe integrarse la conducta de la empleadora que ocultó maliciosamente al órgano judicial el reiterado documento para obtener a su favor la sentencia cuestionada, sin embargo, no aporta ni un solo indicio de la existencia de tal documento ni de la concreta conducta imputada a la parte contrario SALARIOS STS 24/02/2014 ROJ: STS 1186/2014) Recurso: 268/2011 | Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE Resumen: Salarios: Recortes salariales derivados del Decreto-ley 3/10 en el Sector el Convenio XHUP: correcta y ajustada a derecho la decisión de las empresas afectadas por el presente conflicto, con forma jurídica de entidades de derecho público, consorcios y fundaciones con participación mayoritaria de la Generalitat y consorcios y fundaciones con participación mayoritaria de Ayuntamientos u organismos autónomos locales, de proceder a la reducción, a partir de 1 de junio de 2010, de un 5% en relación con los importes de cada uno de los conceptos que integran la masa salarial y que corresponde percibir de acuerdo con el convenio colectivo, excepción hecha de la paga extraordinaria de junio de 2010 STS 25/02/2014 ROJ: STS 1171/2014) Recurso: 138/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Salarios: la demandada dejó e abonar aportaciones al plan de pensiones en relación a las prestaciones definidas relativas a la jubilación. Asimismo procedió a congelar los salarios, dejando de aplicar la revisión salarial prevista en el convenio colectivo sectorial de seguros, por el que rige sus relaciones. Posteriormente, el 25 de julio de 2011, tras la entrada en vigor del RDL 20/2012, de 13 de julio, aplicó la disminución del salario bruto total anual en una catorceava parte, con afectación sobre las doce pagas ordinarias y las tres extraordinarias.. Dichas reducciones son ajustadas a derecho en la aplicación de RDL 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público y Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad a la empresa Compañía Española de Seguros de Crédito para la Exportación, por ser una Sociedad mercantil pública STS 07/03/2014 ROJ: STS 1266/2014) Recurso: 41/2013 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Salarios: obligación de la Agencia de Informática y Comunicaciones e la Comunidad de Madrid de llevar a efecto los procesos de adecuaciones retributivas del personal afectado a su servicio correspondientes a los años 2011 y 2012, en atención a las evaluaciones de rendimiento y desempeño ya realizadas, si bien la dotación del fondo de adecuaciones retributivas a que se refiere el Anexo XV del III Convenio Colectivo de empresa no podrá superar la cuantía aplicada por tal concepto durante el ejercicio 2010. No es ajustada a derecho la supresión unilateral del complemento salarial. Aunque la adecuación retributiva que se reclama sea de carácter variable en función del rendimiento y desempeño logrados por el personal afectado, lo que pretende la demandada es eliminar, sin más, la progresión de nivel salarial dentro del mismo grupo profesional como forma de promoción económica ligada al trabajo realizado, lo que es contrario al Convenio aplicable SENTENCIA STS 25/02/2014 ROJ: STS 1262/2014) Recurso: 72/2012 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Sentencia: incongruencia: inexistencia: la empresa demandante GRUAS ALHAMBRA S.L solicita en su demanda que en aplicación de lo dispuesto en el art. 67 del I Convenio colectivo Andaluz de Grúas Móviles Autopropulsadas, se autorizara el descuelgue salarial respecto de las condiciones retributivas pactadas y la inaplicación en la empresa del incremento retributivo previsto del 3% para el año 2009 y el 0,5% para 2010, sin perjuicio del incremento de las retribuciones en el IPC real para los años 2009 y 2010. Dicha demanda es desestimada en la instancia. El hecho de que en el fallo desestimatorio de la demanda no se mencione entre las partes demandadas a la empresa Eurogrúas Holding Corporativo SL (frente a la que se amplió la demanda) no provoca indefensión alguna a la recurrente ni puede dar lugar a la nulidad solicitada, limitándose el fallo a denegar el descuelgue salarial solicitado por la demandante y que exclusivamente afecta a sus trabajadores, por lo que la no mención de Eurogrúas carece de trascendencia. Por otro lado, es la Sala quien decidió su citación como parte por ser el único socio de la empresa demandante y constituir un grupo de empresas, lo que se tiene en cuenta tanto en hechos probados como en la fundamentación jurídica, dotando a la sentencia de la congruencia y exhaustividad exigidas por la LEC. El único pronunciamiento que hace la sentencia sobre la única empresa que recurre, la matiz del holding, es declarar probada su calidad de socio único de la empresa demandante. No se cuestiona ni la personalidad de la empresa, ni se alega la existencia de grupo irregular o ilícito de empresa en su definición laboral SOVI STS 27/02/2014 ROJ: STS 1378/2014) Recurso: 1437/2013 | Ponente: GONZALO MOLINER TAMBORERO Resumen: SOVI: las cotizaciones presuntas por edad de la Orden de 1967 sólo están previstas en la misma para establecer la cuantía de la pensión, y sólo en el Régimen General y por lo tanto no para el cálculo del período de carencia en el SOVI; con la única excepción relacionada con el reconocimiento a las mujeres los 112 días de cotización por parto introducida en la Disposición Adicional cuadragésimo cuarta de la LGSS por la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en la que al referirse a todos los regímenes de la Seguridad Social hizo que la Sala entendiera, en razón al principio de igualdad, que esa cotización debería contar para el período de carencia del SOVI (así en las SSTS/IV 21-diciembre-2009 (rcud 201/2009 ) y 21-diciembre-2009 (rcud 426/2009 ), dictadas ambas en Sala General) Reitera doctrina: STS de 7 de diciembre de 2012 (rec.- 852/2012 ) VIUDEDAD STS 04/03/2014 ROJ: STS 1371/2014) Recurso: 1593/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Viudedad: matrimonio, separado, reconciliado, sin comunicar reconciliación al juzgado. Pide viudedad como pareja de hecho, sin que se discuta que lo son, puesto que en Catalunya la Ley 10/98 lo permite. La actora contrajo matrimonio con el causante el 13-12-1980, del que nacieron dos hijos. Los cónyuges se separaron judicialmente en fecha 20-03-1998, sin que conste que la sentencia estableciese pensión compensatoria a favor de la esposa. Los cónyuges se reconciliaron posteriormente, en noviembre de 1999, formalizándolo en escritura pública notarial en fecha 24-01-2000. Dicha reconciliación notarial no fue comunicada al juez que dictó la sentencia de separación y, en consecuencia no se registró en el Registro Civil. El marido falleció el 08-07-2010. El INSS niega la pensión de viudedad, desde la situación matrimonial por no reunir los requisitos, pero también desde la situación de pareja de hecho, por haber contraído matrimonio con otra persona. El único requisito que se opone para lucrar la prestación solicitada desde la situación de pareja de hecho, es decir, la concurrencia del requisito previsto en el art. 174.3 párrafo tercero de que la pareja " no tengan vínculo matrimonial con otra persona" , concurre en el presente caso. De la dicción literal del precepto no puede sino concluirse que viene referido a ambos componentes de la pareja al expresarse en plural ("no tengan..."), y la expresión "otra persona", se refiere obviamente a un tercero ajeno a ambos, por lo cual, como no podía ser de otra manera, nada impide la existencia de vínculo matrimonial entre ambos, que a los fines pretendidos no puede constituir un obstáculo -sino al contrario- para lucrar la pensión de viudedad III. TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA CUALIFICACIONES PROFESIONALES STSJUE 27/03/2014 Cuestión Prejudicial - Directiva 2005/36/CE - Artículos 21 y 49 - Reconocimiento de cualificaciones profesionales - Acceso a la profesión de arquitecto - Exención de prácticas" En el caso C-365/13, tiene por objeto una decisión prejudicial en virtud del artículo 267 TFUE, por el Conseil d'État (Bélgica), mediante resolución de 20 de junio de 2013, recibida en el Tribunal el 1 de julio de 2013, en el procedimiento Colegio de Arquitectos contra Estado belga, Cuestión prejudicial: En estas circunstancias, el Conseil d'État decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia la siguiente cuestión: "En la medida que se exigen a cada Estado miembro reconocer las cualificaciones que buscan, ya que se refiere al acceso a las actividades profesionales y ejercer el mismo efecto en su territorio que a los títulos de formación que cuestiones, los artículos 21 y 49 de la Directiva [2005/36], deben interpretarse en el sentido de que prohíben a un Estado exigir que se incluya en una mesa de la Orden de Arquitectos, el titular de una residencia formación como arquitecto de conformidad con el artículo 46 de dicha Directiva o de un título que se refiere el artículo 49, [apartado] 1, [del mismo] cumple las demás condiciones de la formación profesional o experiencia equivalentes a los exigidos a los titulares de diplomas en su territorio después de conseguir ellos? " Pronunciamiento: Los artículos 21 y 49 de la Directiva 2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales, en su versión modificada por el Reglamento (CE) n ° 279/2009, de 06 de abril 2009, deben interpretarse en el sentido de que se oponen al Estado miembro de acogida exija al titular de un título obtenido en el Estado miembro de origen a que se refieren los anexos V el punto 5.7.1, o VI de la presente Directiva, que realice una pasantía, o acredite una experiencia profesional equivalente, para obtener una licencia para ejercer la profesión de arquitecto NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE NACIONALIDAD STSJUE 27/03/2014 «Ciudadanía de la Unión – Principio de no discriminación – Régimen lingüístico aplicable a los procedimientos civiles» En el asunto C‑ 322/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Landesgericht Bozen (Italia), mediante resolución de 6 de junio de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 13 de junio de 2013, en el procedimiento entre Ulrike Elfriede Grauel Rüffer y Katerina Pokorná. Los artículos 18 TFUE y 21 TFUE deben interpretarse en el sentido de que se oponen a una normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal, que, en los procedimientos civiles sustanciados ante los tribunales radicados en una determinada circunscripción territorial de un Estado miembro, reconoce el derecho a utilizar una lengua distinta de la lengua oficial de dicho Estado exclusivamente a los ciudadanos de éste que residan en esa misma circunscripción territorial SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES MIGRANTES STSJUE 30/04/2014 «Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Acuerdo entre la Comunidad Europea y la Confederación Suiza — Reglamento (CEE) nº 574/72 — Artículo 107, apartados 1 y 6 — Reglamento (CE) nº 987/2009 — Artículo 90 — Trabajadores migrantes — Conversión de monedas — Cómputo de las prestaciones familiares percibidas en Suiza cuando un Estado miembro calcula los subsidios por hijo a cargo — Complemento diferencial — Fecha que debe tenerse en cuenta para la conversión en euros de las prestaciones familiares suizas» En el asunto C‑ 250/13,que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Finanzgericht Baden-Württemberg (Alemania), mediante resolución de 18 de abril de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 7 de mayo de 2013, en el procedimiento entre Birgit Wagener y Bundesagentur für Arbeit — Familienkasse Villingen-Schwenningen, el Finanzgericht Baden-Württemberg decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia las cuestiones prejudiciales siguientes: «1) En unas circunstancias como las del litigio principal, en el que una caja de prestaciones familiares alemana concedió y pagó mediante compensación, el 17 de octubre de 2012, basándose en el artículo 10, apartado 1, letra a), del Reglamento nº 574/72, unos subsidios por hijo a cargo por el período comprendido entre octubre de 2006 y noviembre de 2011 [una vez deducidos los] subsidios familiares de la Confederación Suiza, ¿debe realizarse la conversión en euros de los subsidios familiares suizos [abonados] en francos suizos de conformidad con el artículo 107, apartado 1, del Reglamento nº 574/72, con el artículo 107, apartado 6, del Reglamento nº 574/72 o con el artículo 90 del Reglamento nº 987/2009, en relación con la [Decisión nº H3]? 2) En el supuesto de que, en virtud de la respuesta a la primera cuestión prejudicial, la conversión debiera efectuarse íntegra o parcialmente de conformidad con el artículo 107, apartado 6, del Reglamento nº 574/72, en las circunstancias mencionadas en la primera cuestión prejudicial, ¿es determinante para la conversión la fecha de abono de la prestación extranjera que debe deducirse o lo que importa es la fecha de abono de la prestación nacional, de la que se deduce la prestación extranjera? 3) En el supuesto de que, en virtud de la respuesta a la primera cuestión prejudicial, la conversión debiera efectuarse íntegra o parcialmente de conformidad con el artículo 107, apartado 1, del Reglamento nº 574/72, en unas circunstancias como las del litigio principal, ¿cómo debe determinarse el período de referencia de conformidad con el artículo 107, apartados 2 y 4, del Reglamento nº 574/72? ¿Es importante para la conversión la fecha en que la institución suiza concede o abona las prestaciones familiares que deben deducirse? 4) En el supuesto de que, en virtud de la respuesta a la primera cuestión prejudicial, la conversión debiera efectuarse íntegra o parcialmente de conformidad con el artículo 90 del Reglamento nº 987/2009, en relación con la Decisión nº H3 [...], ¿en virtud de qué disposición [número 2, número 3, letra a), o número 3, letra b)] de la Decisión nº H3 [...] y de qué manera debe realizarse la conversión de prestaciones familiares cuando el Derecho nacional excluye las prestaciones familiares nacionales (artículo 65, apartado 1, número 2, de la [Ley del impuesto sobre la renta]) y esas prestaciones se conceden únicamente en virtud del Derecho de la Unión ? ¿Es importante para la conversión la fecha en que la institución suiza concede o abona las prestaciones familiares?» Pronunciamiento: En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Novena) declara: 1) En unas circunstancias como las del litigio principal, la conversión monetaria de subsidios familiares debe efectuarse de conformidad con el artículo 107, apartado 6, del Reglamento (CEE) nº 574/72 del Consejo, de 21 de marzo de 1972, por el que se establecen las modalidades de aplicación del Reglamento (CEE) nº 1408/71 relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena, a los trabajadores por cuenta propia y a los miembros de sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad, en su versión modificada y actualizada por el Reglamento (CE) nº 118/97 del Consejo, de 2 de diciembre de 1996, en su versión modificada por el Reglamento (CE) nº 1386/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de junio de 2001. 2) El artículo 107, apartado 6, del Reglamento nº 574/72, en su versión modificada y actualizada por el Reglamento nº 118/97, en su versión modificada por el Reglamento nº 1386/2001, debe interpretarse en el sentido de que la conversión monetaria de subsidios familiares, como los controvertidos en el litigio principal, a los efectos del cálculo del complemento diferencial de subsidios familiares con arreglo al artículo 10, apartado 1, letra a), de dicho Reglamento debe efectuarse con arreglo al cambio oficial del día en que el Estado miembro en cuyo territorio ejerce una actividad por cuenta ajena el trabajador de que se trate abona esos subsidios Ir a inicio RECOPILACIÓN DE SENTENCIAS Relación laboral: existe entre un periodista tertuliano de una cadena radiofónica para la que presta habitualmente sus servicios en régimen de ajenidad y dependencia pese a cobrar mediante facturas giradas a través de una sociedad mercantil. Voto particular SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 19 de febrero de 2014 PONENTE: Excmo. Sr. ALARCÓN CARACUEL LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 1404/2014 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- La cuestión debatida es si la prestación de servicios del demandante para una conocida cadena de radiodifusión (cadena SER) como colaborador (tertuliano) en diversos programas desde el año 1994 hasta el año 2011 reviste o no los rasgos definitorios de una relación jurídicolaboral en los términos exigidos por el artículo 1 del ET . Los datos fácticos esenciales de esa relación profesional son los siguientes. El programa en el que principalmente prestó sus servicios como tertuliano durante todo ese tiempo fue "La Ventana" en el que intervenía una vez por semana durante una hora a través de vía telefónica digital (RDSI, un sistema de comunicación utilizado por la parte demandada), sin necesidad de desplazarse a los estudios de la radio, aunque esporádicamente sí lo hacía. También intervino en alguna época en "La Ventana de Verano" y en "Hora 25". Tenía libertad para decir en esas tertulias lo que estimara procedente sin recibir directrices al respecto. Por esas colaboraciones se le retribuía con una cantidad fija de seis mil euros al mes más IVA, si bien el cobro se efectuaba a través de facturas que extendía la sociedad "Producciones y Servicios TXANTXALAN SL", de la que el actor es administrador único desde el año 2005. Sin embargo, en los años 2006, 2007 y 2008 la retribución fue variable en función del número de programas en que interviniera cada mes. Por otra parte, el actor prestó también colaboraciones profesionales para otros medios: alguna revista ("Viajar") y alguna cadena de televisión ("Antena 3"), sin que conste en autos la retribución por esas colaboraciones ni si esos medios pertenecían o no al mismo grupo empresarial de la Cadena SER. El 18/7/2011 el Director de Informativos de la Cadena SER comunicó al actor que no contarían con él para la temporada siguiente, a partir del 31/8/2011. Contra esta decisión el actor demandó por despido, siendo desestimada su demanda por el Juzgado de lo Social que entendió que la relación jurídica entre la SER y el tertuliano no era un contrato de trabajo, lo que determinaba la incompetencia de la jurisdicción social. Dicha sentencia fue revocada en suplicación por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid en su sentencia de 8/10/2012 , declarando la competencia de la jurisdicción social y devolviendo las actuaciones al Juzgado de instancia para que resolviera sobre el fondo del asunto. Pero no ha habido lugar a ello, habida cuenta de que dicha sentencia del TSJ de Madrid la sido recurrida en casación unificadora ante esta Sala Cuarta del TS aportando como sentencia contradictoria la del propio TSJ de Madrid de fecha 24/9/2007 , en la que constan los siguientes hechos probados: "PRIMERO.-La parte actora ha venido prestando servicios para la empresa demandada, desde el 1.2.96, como comentarista y percibiendo una retribución en 2005 de 19.900 euros anuales (folio 88 de las actuaciones).-SEGUNDO.-La prestación de servicios se inició en base a un contrato civil de adquisición de comentarios para el programa La Hora Luna, y posteriormente para No es un sueño, Buenos Días (folio 1 y siguientes ramo de la empresa).-TERCERO.-La actora no disponía de un horario de trabajo fijo, sino que en función de las necesidades del programa acudía una hora diaria aproximadamente como contertulia en dicha programa; tampoco disponía de un despacho propio ni medios de la empresa en los que pudiera elaborar su tarea, toda vez que ella acudía al programa a fin de charlar sobre la cuestión objeto de debate. Se le abonaba a la actora en función de las colaboraciones efectuadas, mediante sendas facturas que obran en autos y no disfrutaba de vacaciones remuneradas (documental y testifical).-CUARTO.-En fecha 7.9.06 y con efectos del día 15 del mismo mes y año la empresa le notificó a la actora comunicación por la que daba por finalizado sus servicios al modificar sus contenidos el programa Buenos Días (folio 7 de las actuaciones)" . Es clara la identidad sustancial de los hechos, pretensiones (que se declare la existencia de relación laboral como presupuesto para determinar la competencia del orden jurisdiccional social) y el fundamento ( artículo 1 ET ) de ambos supuestos. Es más, alguna diferencia -como que en la sentencia recurrida la factura con IVA se girara a nombre de una sociedad limitada-lo que hace es reforzar la contradicción a fortiori , puesto que, en todo caso, sería una circunstancia que podría jugar en contra de la caracterización como laboral de la relación, no a favor, que es lo que decide la sentencia recurrida. Y es claro también que lospronunciamientos son contradictorios puesto que la sentencia de contraste, confirmando la de instancia, desestima la demanda, declarando la incompetencia del orden jurisdiccional social. Y lo hace -tras recordar que "por lo que se refiere en especial a la profesión periodística, la figura del colaborador es una de las que más problemas y dudas ha planteado, por hallarse en muchas ocasiones en una zona fronteriza entre la relación laboral y la civil" (FD Tercero)-sobre la base del siguiente argumento contenido en su FD Cuarto: "En el caso presente la demandante tenía por cometido su intervención en un programa de debate radiofónico, aportando sus criterios y puntos de vista y comentando las cuestiones de actualidad junto con otros contertulios, lo que realizaba sin más horario que el ineludible de su presencia diaria en la hora de emisión del programa, sin guión previo ni instrucciones sobre la forma de realizar su aportación, sin disponer de despacho propio ni de medios de la empresa para elaborar su tarea, ya que se trataba de intervenciones espontáneas, sin perjuicio de la preparación que la demandante pudiera realizar por su cuenta. Percibía retribuciones en función de las colaboraciones efectuadas, mediante facturas con inclusión de IVA. Como ya se ha indicado, el dato de que se desplazara junto con los demás participantes a otras localidades, percibiendo la indemnización por gastos aparte de las retribuciones, no añade nada sustancial, al igual que la participación adicional cuando la actora intervenía en sustitución de otra interviniente, pues en definitiva lo decisivo es que no hay integración en el ámbito organizativo o directivo de la empresa, faltando en absoluto la nota de dependencia aun en un sentido laxo, pues se trata de una mera colaboración externa que no configura relación laboral" . Se cumplen, pues, los requisitos de procedibilidad de este recurso. SEGUNDO.-1. Entrando en el fondo del asunto, es cierto que la figura del colaborador periodístico se sitúa en esa zona fronteriza o gris en que es difícil determinar la naturaleza laboral o civil de la prestación de servicios en cuestión. Pero también lo es que esa dificultad se aminora sustancialmente cuando el colaborador en cuestión es precisamente una persona cuya profesión principal y quizás única - y, por otra parte, como ocurre en el caso de autos, socialmente reconocida- es la de periodista. Más dificultad en cambio -aunque ello no sea determinante-existe cuando el tertuliano en cuestión es una persona que tiene su profesión principal fuera del mundo mediático -con mucha frecuencia se trata de un profesor de Universidad, un político en activo, etc.-y que de manera muy marginal, aunque a veces llegue a ser duradera y periódica, colabora con un determinado medio informativo, frecuentemente retribuido bajo forma de dietas o incluso sin retribución alguna, circunstancia esta última que excluiría claramente la relación laboral. 2. Reconocida, pues, la relativa dificultad del asunto, hay que señalar, sin embargo, que la jurisprudencia y la doctrina científica nos suministra criterios jurídicos muy sólidos para resolverlo, habiendo interpretado con gran precisión el alcance de esos rasgos definitorios del contrato de trabajo -ajenidad y dependencia-que aparecen en el artículo 1 del ET . Una muestra sintética de esa tarea interpretativa de la jurisprudencia puede encontrarse, por ejemplo, la STS/IV de 6/10/2010 (RCUD 2020/2009 ), en la que se especifican los múltiples aspectos en que se manifiesta la esencial nota definitoria de la ajenidad, incluyendo la dependencia que, en puridad, y pese a su importancia, no es sino un aspecto más de la ajenidad (en la organización de la prestación laboral, que no corresponde al trabajador -que es la característica del trabajo por cuenta propia-sino al empresario). Dice así su FD Tercero, refiriéndose a los actores de doblaje: "En efecto, concurren en el caso todos los rasgos definitorios de la laboralidad establecidos en el artículo 1 del ET y desarrollados por la jurisprudencia a lo largo de años de actividad interpretativa. Los clientes (productoras de cine y televisión) contratan con la empresa y no con los actores la realización de los doblajes (ajenidad en el mercado). Dichos doblajes se hacen en los estudios propiedad de la empresa (ajenidad en los medios de producción), aunque los ensayos puedan realizarse en el domicilio de los actores, puesto que los medios tecnológicos actuales lo permiten, lo cual no significa sino que una parte de la actividad puede ser realizada como trabajo a domicilio, modalidad expresamente prevista en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores . El trabajo se hace bajo la dirección del Director de Doblaje que contrata y designa la empresa (dependencia o ajenidad respecto a la propia actividad profesional), quien da las instrucciones pertinentes a los actores, lo cual no es óbice para que estos disfruten de un amplio campo de autonomía en el desarrollo de su actividad profesional, dado el carácter artístico y creativo de la misma. El producto del trabajo realizado -es decir, los doblajes- y la utilidad patrimonial derivada del mismo -es decir, lo que pagan los clientesingresa directamente en el patrimonio de la empresa y no en el de los actores (ajenidad en los frutos y en la utilidad patrimonial) y estos percibirán su salario, en la modalidad de por unidad de obra, expresamente contemplada en el artículo 26.3 del ET , teniendo derecho a ello por el trabajo realizado, independientemente de que la empresa obtenga finalmente el beneficio o lucro perseguido o no lo obtenga (ajenidad en los riesgos)" . 3. Aplicando esta doctrina jurisprudencial, acierta la sentencia recurrida cuando afirma: "En cuanto a la ajenidad, hay un encargo previo del trabajo y mediante el concurso del Sr. Bartolomé en ciertos programas la empresa adquiere el fruto del trabajo de aquél y lo comercializa en espacios radiofónicos. Con palabras de la STS 16-12-08 , referida a un cronista, "la ajenidad de los resultados se pone de relieve en el dato esencial de que el demandante no realiza las crónicas informativas por propia iniciativa, con la finalidad de ofrecerlas posteriormente para su adquisición por un tercero". En este caso la ajenidad se pone de manifiesto, como se ha indicado, en la participación del periodista en un programa diseñado y dirigido por la empresa de comunicación" . En efecto, ahí se manifiesta la "ajenidad en los frutos" (es decir, en los resultados del trabajo), pero también la "ajenidad en el mercado": el periodista no ofrece el producto de su trabajo directamente a los clientes (los oyentes de la radio: la famosa "audiencia", que es el mercado por el que compiten los diversos medios) sino a la empresa radiofónica que es quien hace llegar ese producto a dicha audiencia, al mercado. 4. Y por eso concurre también la dependencia, entendida como esa integración "en el ámbito de organización y dirección del empresario" (es decir, la ajenidad respecto a la organización de la propia prestación laboral), que es la fórmula que emplea el artículo 1 del ET , cristalización de una larga elaboración jurisprudencial en la que se concluyó que no se opone a que concurra esta nota de la dependencia la "autonomía profesional" imprescindible en determinadas actividades. Por eso acierta también la sentencia recurrida cuando afirma: "Por lo que se refiere a la dependencia , en este caso ciertamente es atenuada, pues aunque podrían darse directrices sobre la participación del periodista, la libertad profesional que ha reconocido la demandada al contertulio limitándose a fijar el tema del debate -no tiene por qué ser incompatible con la relación laboral. Así la sentencia del TS de 16-12-08 declara que "es irrelevante que la demandada no transmitiera instrucciones sobre el modo de realizar las crónicas, ya que el profesional de la información goza de un elevado grado de libertad a la hora de efectuarlas". Pero en todo caso la demandada fija el tema a debatir y se lo comunica al demandante, y además éste debe participar en los días que se le señalen y en el horario de los programas en que interviene, circunstancias que denotan todas ellas la existencia del presupuesto de dependencia o integración en el ámbito de organización y dirección de la empresa.-En este aspecto no es excluyente el dato de que pueda existir alguna flexibilidad en cuanto a la concreción del día de intervención del periodista cuando éste solicita algún cambio. Y por lo que se refiere a la presencia física en la sede de la emisora, evidentemente no es necesaria para la realización del programa ni ello puede servir como elemento de definición de la relación, y además la conexión se realizaba con medios propios de la demandada, como ya se ha dicho" . Y añade, también muy acertadamente, la sentencia recurrida: "Como dato relevante en cuanto a la concurrencia del presupuesto legal de la dependencia o inserción en el ámbito empresarial se ha de resaltar asimismo, frente a la libertad de las partes propia del arrendamiento de servicios, la continuidad, regularidad y permanencia de la relación a lo largo de muchos años, sin que en ningún momento se haya acreditado ni que la demandada dejara de contar con la prestación del Sr. Bartolomé , ni que éste rechazara por motivos personales su participación en ocasión alguna" . Este dato es muy importante en un caso como el de autos porque subraya el carácter "profesional" de la actividad, excluyendo a aquellos "tertulianos no profesionales" que no solamente no tienen una relación laboral con la empresa sino que puede que ni siquiera la tengan de carácter civil. A partir de ahí, se trata de determinar si esa prestación profesional de servicios se hace en el marco de una relación laboral o de arrendamiento de servicios. Y es ahí donde juegan los criterios de ajenidad y dependencia que hemos ya analizado. Y también es importante el dato básico de que quien presta el servicio es personalmente el trabajador -el Sr. Bartolomé en este caso-y no la empresa a través de la cual cobra, como veremos a continuación. Si así fuera, dicha empresa habría de tener un contrato de trabajo con el señor Bartolomé , lo que no es el caso. 5. Por ello mismo, también acierta la sentencia recurrida al determinar que la peculiar forma de retribución empleada en el caso, en absoluto logra transformar lo que es una prestación personal de servicios en un inexistente contrato mercantil entre dos sociedades. Dice así la sentencia recurrida: "En cuanto a la retribución , el demandante percibía una cantidad fija y unitaria mensual por su participación en los programas ya indicados. La jurisprudencia no exige que la retribución sea fija y periódica, aunque ello refuerce la laboralidad de la relación, pero también se admite dentro del concepto de salario la retribución por resultado, o dentro del ámbito periodístico, por crónica realizada ( sentencias del TS de 16-12-08 y 11-5-09 ). Por otra parte, tampoco se opone a la laboralidad de la relación el dato de que el Sr. Bartolomé perciba sus retribuciones por su trabajo a través de una sociedad de la que es administrador único, circunstancia que en este ámbito jurisdiccional no es decisiva en el supuesto ahora enjuiciado, pues no es dudoso que la prestación del servicio del demandante es personal, y cualquiera que haya sido la causa de la anomalía consistente en instrumentar la percepción salarial a través de una sociedad y las consecuencias que ello pudiera tener en otros órdenes, lo cierto es que las facturas a nombre de Producciones y Servicios TXANTXALAN S.L. se refieren en realidad a retribuciones del trabajo personal del Sr. Bartolomé , dato no controvertido en el proceso" . En ese mismo sentido -irrelevancia de la fraudulenta interposición de una sociedad mercantil a los efectos de enervar el carácter laboral de la relación-se pronunció esta Sala en su Sentencia de 10/07/2000 (RCUD 4121/1999 ). Y es que, con harta frecuencia, sucede lo que ya afirmamos en nuestra STS de 18/10/2006 (rcud 3939/2005 ): "Las altas en el Régimen Especial de Autónomos, el pago de licencia fiscal y la facturación con inclusión del IVA son sólo datos formales, que no se corresponden con la naturaleza del vínculo, ni definen su carácter; más bien forman parte del mecanismo que se ha puesto en marcha para tratar de descalificar la relación como laboral" . Lo mismo ocurre cuando a todo ello se añade o se sustituye por el citado mecanismo interpositorio. 6. También acierta la sentencia recurrida cuando afirma que "la existencia o no de vacaciones anuales no es un dato decisivo" , puesto que "el no disfrute de vacaciones no determina necesariamente la exclusión de la relación laboral" . Y también, finalmente, cuando afirma que "la condición de consejero en varias sociedades o su participación en programas de otras emisoras son datos que no perturban la laboralidad de la relación con la demandada, no siendo la exclusividad un presupuesto del contrato de trabajo ( sentencia del TS de 24/11/10 entre muchas)" . TERCERO.- Procede, por tanto, desestimar el recurso y confirmar la sentencia recurrida, declarando la competencia de la jurisdicción laboral y devolviendo las actuaciones al Juzgado de instancia para que resuelva sobre la impugnación del despido del demandante. Procede, asimismo, dar cuenta de esta sentencia a la Tesorería General de la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria a los efectos pertinentes en relación con los deberes de cotización a la Seguridad Social por parte de la empresa y del trabajador, así como del pago del IRPF por los salarios percibidos, derivados de la constatada existencia de la relación laboral en cuestión. (…) Voto particular De conformidad con lo establecido en el artículo 260 de la Ley Orgánica del Poder Judicial , formulo voto particular a la sentencia dictada en el recurso 3205/12 para sostener la posición que mantuve en la deliberación. El voto particular se funda en las siguientes consideraciones jurídicas: PRIMERA.- El supuesto que se debate se inserta dentro de lo que se ha venido denominando una "zona gris" del Derecho del Trabajo, es decir, un tipo de relación cuyos contornos no quedan definidos, dejando así un amplio margen a la duda. Me inclino, sin embargo, por no otorgar carácter laboral a la relación controvertida, pese a la rigurosa fundamentación con la que la sentencia impugnada llega a la conclusión contraria. Existe, desde luego, en esa relación ajenidad no solo como alteridad en el destino de la prestación, sino incluso como cesión anticipada de los frutos de una actividad humana. En este sentido se habla de un "encargo de trabajo". Lo hay, sin duda. Pero se trata de un encargo muy peculiar, pues consiste en participar en lo que en los medios de comunicación se denomina "tertulia"; un término que el Diccionario de la Lengua define "como reunión de personas que se juntan habitualmente para conversar o recrearse"; no para trabajar. Es cierto que la tertulia en un medio de comunicación no es lo mismo que la tertulia en el mundo de las relaciones interpersonales. Pero hay similitudes, pues el encargo que se hace para participar en una tertulia no es exactamente un encargo de trabajo, sino un encargo de estar con otros y de comunicarse con ellos en condiciones que permiten afirmar, en principio, la libertad de los interlocutores a la hora de expresar y contrastar sus opiniones. SEGUNDA.- Esto me lleva a negar la concurrencia de la nota de dependencia que define el contrato de trabajo, de acuerdo con la formulación clásica del art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores como "inclusión en el ámbito de organización y dirección de otra persona". Esta nota de dependencia se ha flexibilizado notablemente, pero no hasta el punto de ser aplicable a la relación aquí debatida. El tertuliano elige el lugar desde donde realiza sus intervenciones, utilizando simplemente un medio telefónico que le proporciona la demandada. No recibe instrucciones sobre el contenido de las opiniones que formula; puede cambiar el día de su intervención o entrar en cualquier día de la semana. Pero lo importante es que no hay directrices sobre la ejecución de la actividad, ni sobre la forma de prepararla; tampoco, en principio, sobre el desarrollo de las intervenciones, pues es propio de la tertulia la espontaneidad de esas intervenciones en el marco de un proceso de interacción, en el que se responde a lo que a dicho otro o se anticipa un argumento en previsión de lo que otro pueda decir. Esa espontaneidad de la tertulia escapa a la lógica del poder de dirección. Se contrata a una persona para que dé su opinión en contraste con otras y lo que se establece es simplemente una disponibilidad para la participación en ese medio de comunicación que es la tertulia. Es cierto que se fija el tema a debatir y hay un horario del programa en el que se tiene que estar disponible para establecer una conexión. Pero esto no es un elemento de dependencia, sino que forma parte de las obligaciones de coordinación que son propias de todos los contratos de colaboración, desde el contrato de transporte hasta el de obra. Incluso en el encargo de una conferencia o de un artículo se fija normalmente el tema y el tiempo de realización o de entrega. TERCERA .-La pretendida dependencia se explica, por tanto, en términos de coordinación, por lo que falta un presupuesto indispensable para la laboralidad del vínculo. No creo que esta ausencia pueda suplirse por la permanencia en el tiempo de la relación ni por la referencia a la profesión del actor. Estos son datos contingentes en términos de calificación, datos que no podrían convertir en laboral lo que no lo es. Son notorios además los ejemplos de participaciones prolongadas en las tertulias de otros destacados profesionales (catedráticos, economistas, médicos, sociólogos, etc.) que no por ello deberían convertirse en "tertulianos laborales" con los consiguientes problemas de compatibilidad con sus profesiones de procedencia. CUARTA.- Termino con dos consideraciones adicionales. La primera consiste en mi convicción de que, en los supuestos en los que la determinación del carácter laboral o no del vínculo contractual presenta notables dificultades, la voluntad de las partes puede resultar una guía útil para la calificación, siempre que no lleve a resultados que se opongan a la función institucional del Derecho del Trabajo como ordenamiento protector de la parte que se encuentra en una posición más débil. Aquí esta función no está en juego y las partes han sido muy explícitas a la hora de descartar la naturaleza laboral de la relación. Probablemente incluso algunas condiciones pactadas -como, por ejemplo, la retribución-podrían explicarse en ese contexto que queda alterado de forma significativa por una declaración ex post de laboralidad. La segunda consideración apunta a la eficiencia que, en términos de producción social, puede tener la inclusión en el ámbito laboral de relaciones como la aquí examinada. La rigidez resultante puede contemplarse como un elemento perturbador del funcionamiento normal de esas relaciones cuando es patente que, por lo general, se trata de vínculos que no están necesitados de la protección específica por las normas laborales. QUINTA.- Por todo ello, considero que el recurso debe estimarse para casar la sentencia recurrida y confirmar la dictada en la instancia, con devolución del depósito constituido y sin imposición de costas. Madrid a 19 de febrero de 2014 De conformidad con lo establecido en el artículo 260.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial , formulo voto particular a la sentencia dictada en el recurso de casación para unificación de doctrina nº 2305/12, en el que expreso con total respeto, mi discrepancia respecto del criterio que mantiene la postura mayoritaria de la Sala al resolver las cuestiones que se suscitan en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, sosteniendo la posición que mantuve en la deliberación. Mi discrepancia se funda en los siguientes Fundamentos. Primero. Breve reseña de los hechos declarados probados. Cual consta en los hechos declarados probados el actor es administrador único de cuatro sociedades mercantiles (Producciones y Servicios Txantxaban S.L.; Promociones Urabayen S.L.; Oracruz S.L. y EIMI S.L.) que tienen el mismo domicilio social (c/. Reina 33 de Madrid) y parecido objeto social porque las principales actividades coinciden con producción y venta de ideas y programa de radio-tv. Sin embargo tiene su domicilio personal en Londres y participaba en los programas de radio indistintamente desde La Habana, Buenos Aires y Londres. Como se afirma en el Fundamento de Derecho cuarto y séptimo de la sentencia de instancia con valor de hecho probado el actor compatibilizaba sus servicios con el trabajo en otros medios (entre ellos Antena 3 y Tele 5) y escribía en la Revista Viajar (hecho probado Undécimo) y colabora en Hora 25. Los servicios prestados a la demandada consistían en participar en el programa La Ventana una vez a la semana durante una hora en la tertulia que tenía lugar, mientras que participaba en verano en el programa la Ventana de Verano. El día de la semana en que intervenía el actor en el programa no era fijo, lo podían cambiar tanto él como la dirección del programa. El actor cobraba 6.000 euros al mes más I.V.A. vigente a través de la sociedad TXANTXALAN S.L. mediante ingreso en cuneta del B.B.V.A., lo que suponía 1.400 euros la hora, aproximadamente, si bien es de destacar que con anterioridad al año 2009 cobraba un tanto por día de colaboración. Segundo. 1. Sobre la concurrencia de los requisitos de dependencia y ajenidad. Al efecto es conveniente recordar la doctrina sentada por nuestra sentencia de 9 de diciembre de 2004 (Rcud. 5319/2003 ): "Tanto la dependencia como la ajenidad - es la tercera premisa del razonamiento - son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y los modos de producción, y que además, aunque sus contornos no coincidan exactamente, guardan entre sí una estrecha relación. De ahí que en la resolución de los casos litigiosos se recurra con frecuencia para la identificación de estas notas del contrato de trabajo a un conjunto de indicios o hechos indiciarios de una y otra. Estos indicios son unas veces comunes a la generalidad de las actividades o trabajos y otras veces específicos de ciertas actividades laborales o profesionales. Los indicios comunes de dependencia más habituales en la doctrina jurisprudencial son seguramente la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario. También se utilizan como hechos indiciarios de dependencia, entre otros, el desempeño personal del trabajo ( STS de 23 de octubre de 1989 ), compatible en determinados servicios con un régimen excepcional de suplencias o sustituciones ( STS de 20 de septiembre de 1995 ); la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empleador o empresario, que se encarga de programar su actividad ( STS de 8 de octubre de 1992 , STS de 22 de abril de 1996 ); y, reverso del anterior, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador. Indicios comunes de la nota de ajenidad son, entre otros, la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados ( STS de 31 de marzo de 1997 ); la adopción por parte del empresario y no del trabajador de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o de las relaciones con el público, como fijación de precios o tarifas, selección de clientela, indicación de personas a atender ( STS de 15 de abril de 1990 , STS de 29 de diciembre de 1999 ); el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo ( STS de 20 de septiembre de 1995 ); y el cálculo de la retribución o de los principales conceptos de la misma con arreglo a un criterio que guarde una cierta proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro especial que caracterizan a la actividad del empresario o al ejercicio libre de las profesiones ( STS de 23 de octubre de 1989 ).". "En el caso de las profesiones liberales, son indicios contrarios a la existencia de laboralidad la percepción de honorarios por actuaciones o servicios fijados de acuerdo con indicaciones corporativas ( STS de 15 de abril de 1990 y STS de 3 de abril de 1992 ) o la percepción de igualas o cantidades fijas pagadas directamente por los clientes ( STS de 22 de enero de 2001 ). En cambio, la percepción de una retribución garantizada a cargo no del paciente sino de la entidad de asistencia sanitaria en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados ( STS de 7 de junio de 1986 , sentencia de contraste) o de un coeficiente por el número de asegurados atendidos o atendibles (caso de la sentencia recurrida), constituyen indicios de laboralidad, en cuanto que la atribución a un tercero de la obligación retributiva y la correlación de la remuneración del trabajo con criterios o factores estandarizados de actividad profesional manifiestan la existencia de trabajo por cuenta ajena ( STS de 20 de septiembre de 1995 ). No está de más señalar, por último, que tanto en la profesión médica como en general en las profesiones liberales la nota de la dependencia en el modo de la prestación de los servicios se encuentra muy atenuada e incluso puede desaparecer del todo a la vista de las exigencias deontológicas y profesionales de independencia técnica que caracterizan el ejercicio de las mismas ( STS de 11 de diciembre de 1989 ).". Esta doctrina ha sido reiterada por múltiples sentencias posteriores dictadas en los más variados supuestos, siendo de destacar las de 26 de noviembre de 2012 (R. 536/2012) y 9 de julio de 2013 (R. 2569/12) en las que se citan indicios contrarios a la existencia de relación laboral en relación con el requisito de la dependencia que son resumidos por la primera de las sentencias citadas diciendo: "Finalmente no parece de más señalar que los indicios comunes de dependencia más habituales en la doctrina jurisprudencial son seguramente la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario; y que también se utilizan como hechos indiciarios de dependencia, entre otros, el desempeño personal del trabajo, compatible en determinados servicios con un régimen excepcional de suplencias o sustituciones; la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empleador o empresario, que se encarga de programar su actividad; y, reverso del anterior, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador». Y que son indicios comunes de la nota de ajenidad, entre otros, la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados; la adopción por parte del empresario y no del trabajador de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o de las relaciones con el público, como fijación de precios o tarifas, selección de clientela, indicación de personas a atender; el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo; y el cálculo de la retribución o de los principales conceptos de la misma con arreglo a un criterio que guarde una cierta proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro especial que caracterizan a la actividad del empresario o al ejercicio libre de las profesiones." Como puede apreciarse la calificación de la relación como laboral se hace en función de los indicios existentes en cada caso a favor de una u otra situación y atendiendo, principalmente, al margen de autonomía del que goza quien presta el servicio, si se encuentra fuera del círculo rector y de dirección de quien lo recibe. La aplicación de la anterior doctrina al caso que nos ocupa nos llevaría a estimar que no existe relación laboral por la existencia de los siguientes indicios a favor de esa solución: A) La falta de exclusividad en el trabajo, máxime cuando se trabaja para otras empresas, incluso de la competencia (Antena 3, Telecinco). B) El lugar de la prestación de servicios. Fuera de España, donde le conviene y quiere (Londres, La Habana, Buenos Aires, etc.), lo que es relevante porque la empresa tiene su domicilio en España y desde una localidad española se emiten los programas en los que el actor participa como contertulio, lo que es significativo porque evidencia que no es un corresponsal que viaja enviado por la empresa, sino que por teléfono (sistema RDSI) participa como contertulio en programas que se hacen emiten en España, lo que incluso permite el envío de grabaciones, al no exigirse la presencia en el estudio. C) La prestación del servicio sólo una hora a la semana y la elevada retribución del mismo (aproximadamente 1.400 euros la hora) revelan que se trata de la prestación de un servicio no laboral, porque con jornada de 40 horas correspondería un salario de 56.000 euros a la semana y de 2.912.000 euros en las 52 semanas del año, lo que supone un salario muy superior al pagado para retribuir la prestación de servicios laborales comunes. Lo que se afirma no es que para tener una relación laboral común deba cobrarse poco, sino que el cobrar mucho y trabajar pocas horas es indicativo de una relación especial, indicio que, unido a los demás revela que no estamos ante una relación laboral, sino ante un arrendamiento de servicios. D) La libertad de elección del día en que interviene como contertulio. Los hechos probados muestran (ordinal cuarto) que el actor podía cambiar libremente el día en que intervenía en el programa, aunque se le podía pedir que entrara cualquier otro. Esta libertad horaria, incluso la negociación con la empresa, cuando sólo se presta servicio una hora a la semana, no es propia de una relación laboral. E) El no disfrute de vacaciones. La renuncia tácita a vacaciones de forma indefinida no es propia de una relación laboral, salvo que se estime que el descanso se da durante el resto de las horas de la semana. F) El no sometimiento al control y al poder disciplinario de la empresa. Así resulta del hecho de que no recibiese órdenes de asistenta concreta, ni advertencias por los cambios horarios, sino que tuviese la máxima libertad para viajar de un país a otro y para expresar sus opiniones como contertulio. El hecho de que se le informase de los temas a tratar en la tertulia no supone que recibiese órdenes, pues era para ayudarle a preparar su intervención, máxime cuando es notorio que en esas tertulias se tratan los temas de más actualidad, lo que hace previsible el tema que se va a tratar hasta para los escuchantes. G) La forma de retribución, mediante ingreso en la cuenta de una sociedad mercantil que emitía factura por sus servicios con el correspondiente I.V.A.. El actor es el administrador único de la mercantil cuyo objeto social es la producción, gestión, realización, compra y venta de programas de televisión para su difusión por cualquier medio. O sea, que el actor vive en el extranjero, ejerce su profesión libre allí, aunque el resultado se emita en España, y una sociedad mercantil de la que es administrador único emite factura con I.V.A. por esos servicios. Todos estos indicios permiten afirmar que la relación no es laboral, sino que ha existido una relación comercial entre dos sociedades con base a la que la demandada compraba los servicios que le proporcionaba la otra, o que en todo caso, ha existido un vulgar arrendamiento de servicios. 2. La sentencia de la mayoría hace suyos los argumentos de la sentencia recurrida, incluso la reproduce en la mayor parte, en aspectos tales como ajenidad, dependencia, retribución e inexistencia de vacaciones, pero evita hacer un estudio conjunto de todos los indicios y analiza algunos aisladamente. Procede rebatir con brevedad ese estudio por las siguientes razones: A) Sobre la ajenidad y la dependencia. Efectivamente, esta difusa la ajenidad, pero es claro que se le contrata para participar en un programa y que el periodista (la sociedad que administra) vende ese servicio que hace propio quien emite el programa y corre con los costes de esa emisión. En cuanto a la dependencia es clara su inexistencia. El periodista decide el día en que interviene y es libre a la hora de expresar sus opiniones, que es para lo que se le llama. El hecho de que se le digan los temas a tratar no desvirtúa lo dicho porque puede sacar otros de actualidad. También, al abogado se le encarga la llevanza de un pleito y no depende del cliente, ni hace suyo los resultados del pleito (el fruto de su trabajo). Igual ocurre con el pintor a quien se encarga un cuadro sobre una tempestad, porque el encargo y el pago que recibe no le hace depender del comitente, pues él sigue siendo un artista independiente. La duración del contrato no es reveladora de la dependencia porque ese dato, más que de la existencia de una relación laboral, es indicativo de la satisfacción con el buen hacer del contertulio, de la confianza en sus criterios y opiniones, por lo mismo que la gente conserva durante años al abogado que le inspira confianza y compra cuadros del pintor que le gusta o escucha la música de su músico preferido. En este apartado, la sentencia de la mayoría dice "Este dato (parece referirse al de la cotinuidad y permanencia) es muy importante en un caso como el de autos porque subraya el carácter "profesional" de la actividad, excluyendo a aquellos "tertulianos no profesionales" que no solamente no tienen una relación laboral con la empresa sino que puede que ni siquiera la tengan de carácter civil. A partir de ahí, se trata de determinar si esa prestación profesional de servicios se hace en el marco de una relación laboral o de arrendamiento de servicios. Y es ahí donde juegan los criterios de ajenidad y dependencia que hemos ya analizado. Y también es importante el dato básico de que quien presta el servicio es personalmente el trabajador -el Sr. Bartolomé en este caso-y no la empresa a través de la cual cobra, como veremos a continuación. Si así fuera, dicha empresa habría de tener un contrato de trabajo con el señor Bartolomé , lo que no es el caso". Esta argumentación no es ni clara, ni se hace con rigurosa técnica jurídica: ¿Qué significa subrayar el carácter profesional de la actividad? ¿Quiere decir la mayoría que se excluyen de la relación laboral a los "tertulianos no profesionales" quienes no sólo no tienen una relación laboral con la empresa, sino que puede que ni siquiera la tengan civil? No se puede estar conforme con esas afirmaciones porque ¿Qué diferencia existe a los efectos que nos ocupan entre un tertuliano profesional y un no profesional? ¿Cuál es el concepto de uno y otro? ¿Cómo puede decirse que el tertuliano "no profesional" no tiene ni relación laboral, ni siquiera de carácter civil? En este particular la sentencia incurre en incongruencia omisiva por no razonar los fundamentos de esa decisión. Además, vuelve al pasado, a establecer clases: profesional o no, para acabar dando mejor trato a quien tiene título (periodista) que a quien no lo tiene, como pueden ser muchas personas que sin ser periodistas escriben en prensa o participan en programas de radio o televisión. Esto equivale a decir que quien tiene título de periodista puede tener relación laboral y quien no lo tiene no, aunque tenga otra titulación universitaria o no. Es que muchos contertulios y tantos otros, titulados o no, que intervienen en programas de radio-televisión no prestan servicios laborales en los programadas de radio y televisión en que intervienen porque no son "profesionales". Es eso lo que se dice y discrepo de esa afirmación que supone un trato peyorativo para quienes la mayoría llama, sin explicar, "tertulianos no profesionales". ¿Un nuevo concepto jurídico indeterminado?. Por otro lado, afirmar que el dato básico es que quien presta el servicio personalmente es el actor y no la empresa a través de la que cobra... porque en otro caso la empresa debería tener un contrato de trabajo con el actor constituye una afirmación que se hace ignorando la realidad: la sociedad mercantil vende los servicios del actor que es su propietario y administrador único, lo que le excusa de autocontratarse. B) Sobre la forma de retribución. La mayoría pone el acento en que el actor recibía una cantidad fija y unitaria mensual por su participación en los programas indicados. Pero se olvida que percibía igual cantidad durante los años 2009 y 2010 (anteriores al cese producido en julio de 2011) en que, además de en el programa La Ventana, participaba en los programas Hora 25 y Hora 25 Global, lo que supone que, aunque disminuyó el número de colaboraciones, se le siguió pagando igual cantidad. Ello es indicativo de la existencia de una iguala, forma de pago típica de los profesionales liberales que consiste en que: te pago una cantidad mensual igual todos los meses y me prestas todos los servicios que te demande. La existencia de igualas es indiciaria, según nuestra doctrina, de la existencia de un arrendamiento de servicios. C) Sobre la forma de pago. La mayoría considera que es irrelevante la fraudulenta interposición de una sociedad mercantil a la hora de cobrar la retribución. Entiende que ese dato no desvirtúa la existencia de una relación laboral, porque se trata de un mecanismo para descalificar la existencia de una relación laboral. Pero se olvida de que se trata de un indicio que se suma a los demás y que en el presente caso el actor no fue forzado por la empresa a constituir la sociedad como evidencian las siguientes razones: Primera. Es administrador único de otras tres sociedades mercantiles que se dedican principalmente a proyectos de comunicación, prensa, desarrollo de ideas y productos relacionados con medios de comunicación, ya sea editorial o radiotelevisión. A la vista de ello, ¿puede decirse que alguien ha sido forzado a constituir una sociedad cuando tiene cuatro sociedades en funcionamiento con parecido objeto?. Creo que no, que, precisamente, ese dato es indicativo de lo contrario, de una actividad autónoma, pues mantener operativas cuatro sociedades requiere una importante gestión administrativa y contable para tener al día la documentación a presentar en Hacienda, Registro Mercantil, etc. etc.. Segunda. El actor era el principal beneficiario de operar a través de una sociedad interpuesta que le pagaba gastos y viajes cuyo importe deducía la mercantil al liquidar el impuesto de sociedades que por cierto tiene un tipo impositivo inferior al del I.R.P.F., impuesto más riguroso a la hora de permitir la deducción de gastos. Es más, esa interposición le facilitaba al actor no tributar por los servicios prestados a la demandada. En efecto, como tiene su domicilio en Londres, los rendimientos del trabajo personal no tributan en España porque ese servicio se presta en Inglaterra, Cuba, Argentina y los no residentes en España no tributan por esas rentas que ganan fuera ( artículos 8 y 9 de la Ley 35/2006 sobre I.R.P.F.). Como esos servicios los factura una sociedad domiciliada en España, tampoco tributa por ellos en Inglaterra y el cumple con declarar en España los teóricos beneficios que le reporta la mercantil, lo que supone un tratamiento fiscal más favorable. La puesta en conocimiento de la Agencia Tributaria de esta situación es un "brindis al sol", porque como es residente en el extranjero y presta servicios desde distintos países no viene obligado a declarar esos ingresos aquí, conforme a los artículos 8 y 9 de la Ley 35/2006 . D) Sobre las vacaciones. Hay que decir lo mismo, esto es que se trata de un conjunto de indicios, y que la libertad al tiempo de elegir la hora de trabajo semanal, la libertad de desplazamientos, el que se trabajen solo 52 horas al año, la importante retribución, la forma de cobrar por persona interpuesta y el no disfrute de vacaciones indican que no existe relación laboral. 3. Se trata de un contrato a tiempo parcial. En principio podría encajarse el contrato de trabajo, caso de existir, en el art. 12-1 del E.T ., por cuanto se trabaja un día a la semana sólo una hora. Pero el hecho de que sólo se trabajen 52 horas al año hace dudar de la existencia de este tipo de contrato, máxime cuando el salario va muy por encima del medio que establece el Convenio Colectivo aplicable en la demandada. Además, no existe contrato escrito cual requiere el art. 12-4 del E.T. Se dirá que estamos ante un mini-contrato (mini-jobs), modalidad que en Alemania se ha puesto de moda y se quiere exportar. Pero los "mini-jobs" alemanes son contratos de baja remuneración y pocas horas de trabajo a la semana (no más de quince), características que no se adaptan al caso del actor que presta servicios sólo una hora a la semana y cobra por ella unos 1.400 euros. 4. ¿Es el actor un artista? Creo que la mayoría ha resuelto de forma insuficiente la cuestión planteada. De aceptarse que estamos ante una relación laboral, se ha debido proceder a la correcta calificación de la misma, dado que las especiales circunstancias concurrentes hacen que no nos encontremos ante una relación laboral ordinaria, sino especial. En este sentido pienso que estamos ante una relación laboral especial de artista que cae dentro del ámbito de aplicación del R.D. 1435/1985, de 1 de agosto. En efecto, conforme al art. 1-tres del citado R.D. quedan incluidas en el ámbito de aplicación del mismo todas las relaciones establecidas para la ejecución de actividades artísticas "desarrolladas directamente ante el público o destinadas a la grabación de cualquier tipo para su difusión entre el mismo, en medios como... radiodifusión...". Consiguientemente, este R.D. 1435/1985 sería aplicable a la relación existente entre las partes y a su extinción. 5. Por todo ello considero que debió estimarse el recurso, casarse la sentencia de suplicación y confirmarse la dictada en la instancia. Madrid, 19 febrero 2014 Ir a inicio Jubilación anticipada parcial.- administración pública sanitaria empleadora: personal estatutario: sentencia firme orden jurisdiccional contencioso-administrativo recaída en recurso en que fue parte el INSS en que se condena a administración empleadora a realizar las actividades necesarias para la reducción de jornada y suscripción contrato que cubra el tiempo parcial que deje de trabajar la solicitante a fin de que sea efectiva la jubilación voluntaria parcial instada y, en su caso, declarando que el INSS debía estar y pasar por tal declaración.- problemática cosa juzgada sentencia orden jurisdiccional social respecto a concesión por INSS de dicha modalidad de jubilación parcial.- inexistencia de cosa juzgada sobre pretensión reconocimiento jubilación parcial ante entidad gestora: el pronunciamiento del orden social no está condicionado o vinculado con lo ya fallado ante el orden contencioso-administrativo (art. 222.4 LEC).- desestimación: aplicación doctrina STS/IV 22-julio-2009 (rcud 3044/2008, sala general, voto particular) SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 13 de marzo de 2014 PONENTE: Excmo. SR. SALINAS MOLINA LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 1800/2014 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- 1.- La cuestión que se debate en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar, sí cuando un empleado público, que ostenta el carácter de personal estatutario, ha obtenido a su favor una sentencia firme del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, recaída en recurso en que fue parte el INSS, en la que se condena a la Administración pública sanitaria empleadora a realizar las actividades necesarias para la reducción de jornada y la suscripción de un contrato que cubra el tiempo parcial dejado de trabajar por la solicitante a fin de que sea efectiva la jubilación voluntaria parcial instada y, en su caso, declarando que el INSS debía estar y pasar por tal declaración, tal sentencia firme contencioso-administrativa produce el efecto positivo vinculante de la cosa juzgada ( art. 222.4 LEC ) y sí, en consecuencia, los órganos jurisdiccionales del orden social también están vinculados o condicionados con lo ya fallado ante el orden contencioso-administrativo y deben condenar al INSS a reconocer tal modalidad de pensión de jubilación parcial a la actora y abonarle las correspondientes prestaciones. 2.- La sentencia recurrida ( STSJ/Castilla y León, sede de Valladolid, de fecha 4-octubre2012 -rollo 1617/2012 , revocatoria de la dictada por JS/León nº 1 en fecha 25-enero-2012 autos 138/2011) da una respuesta positiva a la aplicación de la cosa juzgada y, en consecuencia, a la pretensión de la empleada publica que ostenta la condición de personal estatutario al servicio de la Administración pública de salud empleadora, condenando al INSS al reconocimiento y abono de la correspondiente prestación de jubilación parcial; argumentando, en esencia, que: << La regulación de la jubilación parcial tiene dos fases distintas: - una en el ámbito de la relación de empleo, que en el caso de tratarse de personal laboral es de la competencia del Orden social, pero si se trata de personal de Derecho Administrativo es de la competencia del Orden contencioso-administrativo (por haberse así decidido por el legislador; - la otra en el ámbito de las prestaciones de Seguridad Social, en todo caso competencia del Orden Social >>, que << Una vez resuelto lo relativo a la relación de empleo por sentencia firme, lo allí resuelto vincula a los tribunales del Orden Social cuando tienen que resolver sobre la materia prestacional de Seguridad Social en virtud del artículo 222.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , bajo la condición de que la entidad gestora de las prestaciones de jubilación haya sido parte en el proceso anterior, como aquí ha ocurrido. Es irrelevante que parte de la materia aparezca regulada en normas de Seguridad Social y otra parte en normas laborales, puesto que incluso dentro de cada una de ellas ha de diferenciarse lo que son preceptos de Seguridad Social y lo que son preceptos sobre otra materia (laboral o administrativa). Lo que determina la calificación de la materia objeto de regulación es su contenido objetivo y no el tipo de norma en el que se contenga, debiendo recordarse cómo los órganos judiciales deben aplicar la totalidad del ordenamiento jurídico y no solamente partes aisladas del mismo >>, concluyendo que << Todo lo cual quiere decir que, una vez que la cuestión sobre la relación de empleo y la aplicación de la institución de la jubilación parcial al personal estatutario estaba resuelto por sentencia firme del orden jurisdiccional competente, las prestaciones de Seguridad Social podrían haber sido denegadas por otras causas relativas a la carencia, cotización, etc., pero no por negarse a reconocer por quien había sido parte en aquel primer litigio lo que allí se había resuelto. Esa negativa, refrendada por el Juzgado, es contraria, como se alega, al artículo 24.1 de la Constitución (derecho a la tutela judicial efectiva) y al artículo 222.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil >>. 3.- La sentencia invocada como de contraste ( STSJ/Castilla y León, sede de Burgos, de fecha 11-marzo-2010 -rollo 83/2010 , revocatoria de la dictada en instancia) por el INSS y la TGSS ahora recurrentes en casación unificadora, da una respuesta negativa en un caso en que también existía una sentencia firme del orden contencioso-administrativo; razonándose, en esencia, que: << La cuestión se centra en que no habiendo sido parte el INSS en el citado procedimiento resuelto por el orden jurisdiccional contencioso administrativo, es posible o no extender a este organismo el efecto de la cosa juzgada. Y la respuesta ha de ser negativa, y no tanto y no solamente por el hecho que no existiera identidad de partes en el proceso anterior celebrado en ese orden jurisdiccional y el presente, sino por otra serie de motivos que analizaremos seguidamente >>, que << En relación con el primero de los requisitos, la identidad de partes, la postura del TS, ha venido siendo flexibilizada, de forma que "en la apreciación de esa identidad, la subjetiva, el efecto de cosa juzgada afectaría a las partes del proceso en que se dicte y a sus herederos, y causahabientes, así como a los sujetos, no litigantes, titulares de derechos que fundamenten la legitimación de las partes, tanto de las que comparezcan y actúen en el proceso como a los titulares de la relación jurídica u objeto del litigio" >>, que << Incluso en resoluciones del propio TS, como la de 29 de mayo de 1995 , se ha ido más allá, indicando que ese efecto positivo de la cosa juzgada tendrá lugar incluso cuando los procesos puestos en comparación se hayan ejercitado acciones diferentes por sujetos diferentes, cuando las pretensiones estuvieran íntimamente interrelacionadas >>, que << No obstante lo cual, en el presente supuesto nos encontramos en reclamaciones distintas, en una pretensión derivada del reconocimiento de una prestación de Seguridad Social, jubilación voluntaria- para la cual es competente, en cuanto a su reconocimiento, el INSS. Pues bien, en el proceso seguido ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, y lógicamente ante la Sala del TSJ de ese mismo orden jurisdiccional, no fue llamado el INSS como parte, por lo que entendemos que no puede extenderse el efecto positivo de la cosa juzgada, pues en caso contrario, se estaría causando a dicho organismo una evidente indefensión >> y que << Por otro lado, lo así razonado por esta Sala es concorde con la interpretación del artículo 222 de la LEC , que señala que "lo resuelto con fuerza de cosa juzgada vinculará al tribunal de un proceso posterior en que aparezca la citada resolución de la pretensión como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes en ambos procesos sean los mismos, o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal" >>, concluyendo que << En el presente caso, en ambos procesos ni existe identidad de partes, ni se extiende a ellos la cosa juzgada por disposición legal >>. 4.- Como se deduce de lo hasta ahora expuesto, concurre el requisito o presupuesto de contradicción de sentencias exigido en el art. 219.1 LRJS para viabilizar el recurso de casación unificadora, puesto que en la sentencia recurrida se reconoce el derecho a la pensión de jubilación parcial a la personal estatutaria demandante como consecuencia directa del efecto positivo de la cosa juzgada de la sentencia firme del orden contencioso-administrativo y por haber sido el INSS parte en dicho proceso y habérsele condenando a estar y pasar por lo allí declarado, mientras que en la sentencia de contraste se rechaza el efecto positivo de la cosa juzgada por tratarse de reclamaciones distintas que, además, no están íntimamente interrelacionadas, sin la que circunstancia que concurre en la sentencia recurrida consistente en haber sido parte el INSS en el proceso contencioso- administrativo, lo que no acontece en la referencial, sea elemento esencial a los fines de impedir la existencia de contradicción, pues el primer presupuesto necesario a los efectos de determinar la aplicación de la cosa juzgada positiva es el de que las pretensiones de los diferentes litigios estén íntimamente interrelacionadas de modo lo que lo resuelto en el primero condicione o vincule la respuesta a dar en el segundo. SEGUNDO.- Dispone el art. 222.4 de la supletoria LEC ( DF 4º LRJS ) que " Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal " y este precepto viene siendo interpretado por la jurisprudencia social en los siguientes términos: a) Afirmando que debe aplicarse el efecto positivo de la cosa juzgada entre el proceso de despido que declara la existencia de relación laboral y/o fija el salario del trabajador y el posterior juicio de reclamación salarial, señalando que " La solución dada la impone, además, el art. 222-4 de la LEC que establece el llamado efecto positivo de la cosa juzgada, efecto que obliga a tener por bueno lo resuelto por una sentencia anterior firme, pronunciamiento que vincula en un proceso posterior cuando la primera decisión aparece como antecedente lógico de su objeto y condicionante de la resolución a dictar en el nuevo proceso en cuanto a las cuestiones planteadas que ya quedaron resueltas de forma directa o prejudicial, cual, por ejemplo, ocurre con la declaración de existencia de relación laboral o del salario regulador de la indemnización por despido. En este sentido se ha pronunciado esta Sala en sus sentencias de 25 de mayo de 2011 (Rcud 1582/2010 ), 2 y 17 de noviembre de 2011 ( R. 85 y 382/2011 ), 17 de octubre de 2013 (R. 3076/2012 ), entre otras, en las que ha señalado que la cosa juzgada en sentido positivo es apreciable de oficio en procesos como el presente, en los que en la causa por despido se controvirtió el salario a tener en cuenta y el Convenio Colectivo aplicable al efecto, cuestión que se reproduce en un proceso posterior de reclamación de cantidad. Debe recordarse que en el presente caso la sentencia de contraste fue la recaída en el proceso por despido y era firme cuando se dictó la hoy recurrida " ( STS/IV 24-febrero-2014 -rcud 1541/2013 ). b) Precisando que el efecto positivo de la cosa juzgada, " no exige una completa identidad que, de darse, excluiría el segundo proceso, sino que para el efecto positivo es suficiente que lo decidido -lo juzgado- en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo proceso como elemento condicionante o prejudicial, de forma que la primera sentencia no excluye el segundo pronunciamiento, pero lo condiciona, vinculándolo a lo ya fallado " y recordando que, para llegar a tal conclusión, << la sentencia de 4 de marzo de 2010, recurso 134/07 , establecía: "1.- A tal afirmación llegamos, partiendo de las siguientes consideraciones: a) la cosa juzgada es una proyección del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y seguridad jurídica, exigiendo que las resoluciones judiciales tengan la eficacia que supone la ejecución en sus propios términos y el respeto a la firmeza de las situaciones jurídicas declaradas (aparte de las que en ellas se citan, SSTC 190/1999, de 25/Octubre ...; 58/2000 , de 28/Febrero...; 135/2002 , de 3/Junio...; 200/2003, de 10/Noviembre ...; 15/2006, de 16/Enero ...); b) por ello se impone una concepción amplia de la cosa juzgada y la consiguiente interpretación flexible de sus requisitos (entre las recientes, SSTS de 20/10/05 rec. 4153/04 ; 30/11/05 -rec. 996/04 ; 19/12/05 -rec. 5049/04 ; 23/01/06 -rec. 30/05 ; y 06/06/06 -rec. 1234/05 ); c) con mayor motivo se impone esa flexibilidad al aplicarse a una relación como la laboral, de tracto sucesivo y susceptible de planteamientos plurales por distintos sujetos de una idéntica pretensión, de manera que no ha de excluirse el efecto de cosa juzgada material por el hecho de que en los procesos puestos en comparación se hayan ejercitado acciones distintas por sujetos diferentes ( SSTS 30/09/04 -rec. 1793/03 ; y 20/10/04 -rec. 4058/2003 , que hacen eco de precedente de 29/05/95 -rcud 2820/94 ); y d) conforme al art. 222 LECiv , «la cosa juzgada ... excluirá, conforme a la ley, un ulterior proceso cuyo objeto sea idéntico al del proceso en que aquélla se produjo» [párrafo 1] y que «lo resuelto con fuerza de cosa juzgada ... vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal» [párrafo 4] >> ( STS/IV 26-diciembre2013 -rcud 386/2013 ). c) Diferenciando que << de conformidad con el art. 222.1 de la LEC , el efecto negativo de la cosa juzgada excluye ulterior proceso, pero tal efecto se condiciona a que el objeto de este segundo proceso sea "idéntico" al primero; identidad que tiene que proyectarse sobre todos los elementos de la pretensión, es decir, sobre los sujetos, el objeto y el fundamento de aquélla, lo que no sucede en el efecto positivo de la cosa juzgada, en el que, conforme al número 4 del artículo citado, concurre la identidad subjetiva y una cierta identidad en los fundamentos en la medida en que lo decidido en la primera sentencia actúa como "antecedente lógico" para la segunda, pero no hay identidad en los objetos de lo pretendido >> ( STS/IV 27-marzo-2013 -rcud 1917/2012 ). TERCERO.- 1.- Dispone el art. 166 LGSS , en la redacción vigente en la fecha de solicitud de la prestación de la prestación de jubilación anticipada parcial, que " 1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere la letra a), apartado 1, del artículo 161 y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 75 por 100, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo ... ", que " 2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores , los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos: a) Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado ...c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75 por ciento, o del 85 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b) y d) ... f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad a que se refiere la letra a), apartado 1, del artículo 161 ". 2.- En definitiva, que, -- como acontece en el caso ahora enjuiciado --, para que un beneficiario del RGSS que por haber cumplido 61 años de edad pueda acceder a la jubilación anticipada parcial es preciso que, reuniendo los requisitos exigidos en el art. 166.2 LGSS , el trabajador o empleado celebre simultáneamente con su empleador con carácter simultaneo una modificación de contrato a tiempo completo que viniera disfrutando convirtiéndolo en otro contrato a tiempo parcial dentro de unos límites mínimos y máximos, y que, por otra parte, su empleador celebre también simultáneamente con un tercero un contrato de relevo en los términos previstos en el art. 12.7 ET (relativos, entre otros extremos, a que debe celebrarse con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada; a su duración; a que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial pero que, en todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido; y respecto a la exigencia de correspondencia entre las bases de cotización de ambos contratos de sustituido y del relevista). 3.- Se exigen, por tanto, dos presupuestos distintos e independientes que deben concurrir simultáneamente para que el solicitante tenga derecho a la jubilación anticipada parcial, y por ello, si la Entidad gestora entiende que concurren los presupuestos específicos afectantes a la normativa de seguridad social para poder acceder a esta modalidad de jubilación parcial es necesario para su obtener el derecho que el empleador y el solicitante efectúen la conversión del contrato de este último en a tiempo parcial y que al tiempo el empleador concierte con un tercero un contrato de relevo, pero por el mero hecho de reunir el solicitante los requisitos de naturaleza prestacional el empleador no está, como regla, obligado a efectuar tal modificación contractual ni a contratar a un tercero mediante un contrato de relevo. Lo mismo acontece a la inversa, si un empleador está dispuesto a novar de a tiempo completo a tiempo parcial el contrato de un trabajador que entendiera pudiera acceder a la jubilación anticipada parcial y a efectuar con un tercero un contrato de relevo, ello no condiciona a la Entidad gestora a conceder al solicitante, que ofrece tal propuesta relativa a su relación de servicios, la jubilación anticipada parcial, para lo que deberá examinarse si reúne los requisitos prestacionales exigibles. 4.- En ambos sentidos ya se ha pronunciado la jurisprudencia de esta Sala. Así: a) Ha declarado que determinados empleadores (Administración pública militar respecto a su personal laboral) no tienen la obligación de (entre otras, SSTS/IV 22-junio-2010 -rcud 3046/2009 , 6-julio-2010 -rcud 3888/2009 , 5-octubre-2010 -rcud 692/2010 , 11-noviembre2010 -rcud 937/2010 ), concluyéndose en la STS/IV 5-octubre-2010 citada que << En conclusión, -- siguiendo la doctrina ya establecida en las SSTS/IV 22-junio-2010 (rcud 3046/2009 ), 6-julio-2010 (rcud 3888/2009 ) y 7-julio-2010 (rcud 3871/2009 ) --, esta Sala de casación entiende que: A) De la normativa general reguladora de la jubilación anticipada parcial, contenida en los arts. 166 LGSS y 12.6 ET , desarrollado este último por el Real Decreto 1131/2002 de 31-octubre, resulta que si bien en el ámbito estricto de la Seguridad social el trabajador que reúna los requisitos para ello tiene pleno derecho a acceder a la jubilación anticipada parcial ( art. 166.2 LGSS ), sin embargo, desde el plano de las obligaciones previas en materia laboral, no puede imponerse a la empresa el cambio de un contrato a tiempo completo en un trabajo parcial a los efectos de acceso a la jubilación parcial, aunque la empresa deberá acceder a ello, en la medida de lo posible, y motivar su posible denegación, como cabe deducir del art. 12.4.e) IV ET relativo a las solicitudes de conversión de contrato de trabajo a tiempo completo en otro contratos a tiempo parcial o viceversa; y no existiendo tampoco, ni siquiera con ese afán motivador de la empresa a adoptar dicha forma de contratación, norma legal estatutaria que obligue a la empresa a dar también el segundo paso y concertar simultáneamente un contrato de relevo.- B) De no mediar acuerdo entre el trabajador que pretenda jubilarse y su empleadora, la posible obligación empresarial podría derivar de las previsiones que a tal fin pudieran contenerse en Convenio colectivo, pues entre las medidas de fomento contempladas en el art. 12.6.II d) ET para su articulación a través de la "negociación colectiva" con el fin de "impulsar la celebración de contratos de relevo", sería dable incluir la obligación empresarial de facilitar, mediante las novaciones y contrataciones oportunas, la jubilación anticipada parcial que se le solicitara.- C) En el ámbito de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en interpretación del art. 67 EBEP , es también posible entender que dentro de la planificación u ordenación que de sus recursos humanos pudiera establecer, en determinados supuestos, la correspondiente Administración pública empleadora cabría articular unas condiciones especiales, diferentes a las de la jubilación parcial establecida como regla general, y entre las que podría incluirse la obligación empresarial de convertir en a tiempo parcial el contrato del trabajador que pretendiera jubilarse de forma anticipada parcial y el de efectuar simultáneamente el correspondiente contrato de relevo >>; b) Ha interpretado, a pesar de la que Administración publica autonómica sanitaria empleadora no puso objeción a la reducción de jornada del personal estatutario solicitante en el porcentaje necesario ni en la contratación de relevista, que no era procedente la pretensión dirigida frente a la Entidad Gestora para obtener el derecho a la jubilación anticipada parcial al no ser posible legalmente mientras no se desarrollara reglamentariamente el art. 166 LGSS respecto a dicho colectivo (entre otras, SSTS/IV 22julio-2009 -rcud 3044/2008, Sala general, voto particular ; 9-diciembre-2009 -rcud 4352/2008 ; 6-julio-2010 -rcud 4010/2009 ). CUARTO.- Aun sin negar la posible eficacia de la cosa juzgada positiva de las sentencias firmes del orden jurisdiccional contencioso-administrativo respecto al orden social, -- como incluso declara ahora expresamente la LRJS para las modalidades procesales de " proceso de conflictos colectivos " en el art. 160.5 (" La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo ... ") y de la " impugnación de convenios colectivos " en el art. 166.2 último párrafo ("... Una vez firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse en todos los ámbitos de la jurisdicción sobre los preceptos convalidados, anulados o interpretados objeto del proceso ") --, en el presente caso no concurren, por lo anteriormente expuesto, los presupuestos para la aplicación de la cosa juzgada positiva, dado que, a la vista de la interpretación jurisprudencial citada del art. 222.4 LEC , la decisión tomada en la sentencia firme del orden contencioso-administrativo obligando al empleador público a reducir la jornada del personal estatutario solicitante y a contratar a un relevista no cabe configurarla como antecedente lógico y condicionante o vinculante de la resolución a dictar en el nuevo proceso social en cuanto a las cuestiones planteadas que ya quedaron resueltas de forma directa o prejudicial, pues, como se ha indicado, si un empleador está dispuesto, o si ha sido obligado en sentencia judicial firme, a novar de a tiempo completo a tiempo parcial el contrato de un trabajador (en este caso, empleado publico con relación de servicios de naturaleza estatutaria) que entendiera pudiera acceder a la jubilación anticipada parcial y a efectuar con un tercero un contrato de relevo, ello no condiciona a la Entidad gestora a conceder al solicitante, que ofrece tal propuesta relativa a su relación de servicios, la jubilación anticipada parcial, para lo que deberá examinarse si reúne los requisitos prestacionales exigibles. QUINTO.- Inexistente, por consiguiente, el efecto positivo de la cosa juzgada apreciado en la resolución impugnada, procede estimar el recurso de casación unificadora interpuesto por la Administración de Seguridad Social, casar y anular la sentencia de suplicación recurrida y, resolviendo el debate suscitado en suplicación por la parte demandante, declarar, en aplicación de la doctrina contenida, entre otras, en las SSTS/IV 22-julio-2009 (rcud 3044/2008 , Sala general, voto particular), 9-diciembre-2009 (rcud 4352/2008 ) y 6julio-2010 (rcud 4010/2009 ), que la demandante, personal estatutario, no tiene derecho a la prestación de jubilación anticipada parcial que solicita lo que comporta la confirmación de la sentencia de instancia y la desestimación de la demanda; puesto que, como se concluye en la citada STS/IV 22-julio-2009 << En resumen pues, la modalidad de jubilación aquí cuestionada solo está claramente prevista y perfeccionada en el ordenamiento de la Seguridad Social ( art. 166.2 LGSS ), desarrollada reglamentariamente en la actualidad en el RD 1131/2002, de 31 de octubre, para los trabajadores por cuenta ajena ( art. 12.7 ET ), pero necesita un desarrollo propio y específico (también reglamentario: 166.4 LGSS), entre otros ..., respecto a quienes, como el personal estatutario de los Servicios de Salud, tienen un régimen jurídico muy distinto en relación con la prestación de servicios. El Estatuto Marco, aunque contempla esa posibilidad, la condiciona a que, quienes tengan competencia para hacerlo -las CCAA-, así lo determinen en su ordenamiento específico "como consecuencia de un plan de recursos humanos" ( art. 26. 4 Ley 55/2003 ). De forma similar, el Estatuto del Empleado Público ( Disposición Adicional Sexta de la Ley 7/2007 ), con relación a los funcionarios, admite también la misma posibilidad pero igualmente sometida o condicionada a que el Gobierno presente "en el Congreso de los Diputados un estudio sobre los distintos regímenes de acceso a la jubilación de los funcionarios que contenga, entre otros aspectos, recomendaciones para asegurar la no discriminación entre colectivos con características similares y la conveniencia de ampliar la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada de determinados colectivos". Y, en fin, la necesidad de ese posterior desarrollo normativo aparece confirmada y ratificada con mas claridad aún en la más reciente Ley 40/2007, de medidas en materia de seguridad social, no aplicable por razones cronológicas al caso de autos, cuya disposición adicional séptima conmina al Gobierno para que, en el plazo de un año (desde luego ya transcurrido con creces porque la Ley, según su Disposición Final Sexta, entró en vigor el 1 de enero de 2008), presente al Parlamento un estudio sobre la materia, es decir, sobre la normativa reguladora de la jubilación anticipada y parcial de los empleados públicos, en el que se contemple la realidad específica del personal estatutario >>. Sin efectuar pronunciamiento sobre costas ( art. 235.1 LRJS ) Ir a inicio Iberia. Laudo arbitral obligatorio. Es nulo el laudo por contener disposiciones que exceden del objeto del arbitraje y que limitan los derechos de terceros SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO de 4 de abril de 2014 PONENTE: Excmo. Sr. LÓPEZ GARCÍA DE LA SERRANA LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 1815/2014 NOTA: En sentido similar la STS de la misma fecha (rec. 184/2013) FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- 1. Conviene con carácter previo hacer un breve resumen de los orígenes de este proceso. En este sentido conviene recordar que la creación de Iberia Express y la cesión de actividad a la misma por parte de Iberia L.A.E. Operadora, así como la dificultad para concluir la negociación del VIII Convenio Colectivo de Iberia Operadora con el personal que ostenta la categoría de Tripulantes Técnicos Pilotos, dió lugar al inicio de una huelga, el 18 de diciembre de 2011, que fue objeto de sucesivas convocatorias por el SEPLA, cuya prolongación en el tiempo hizo intervenir al Gobierno por las consecuencias económicas y sociales que causaba, razón por la que, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, el Consejo de Ministros en su reunión del 27 de abril de 2012 Acordó, al amparo del art. 10 del R.D.L. 17/1977, de 4 de marzo , un arbitraje obligatorio como medio de solución de la huelga declarada, el arbitraje que sería de equidad, debería resolver cuantas cuestiones se hubiesen planteado como causa de la huelga, previa audiencia de las partes quienes procederían de común acuerdo a designar el arbitro en el plazo de 24 horas. Por las partes de común acuerdo se nombró arbitro a D. Jaime Montalvo Correa, quien el 24 de mayo de 2012 emitió el oportuno Laudo que se publicó en el BOE el 28 de junio de 2012. En el Laudo por lo que aquí interesa, se reconoció la facultad de Iberia Operadora y de los grupos en que se integra, de constituir las empresas que estimara convenientes para el desarrollo de su actividad, y en concreto de Iberia Express como entidad con plena autonomía de gestión, sin perjuicio de la responsabilidad de la empresa matriz. Seguidamente se añadió que en Iberia Express podrían prestar sus servicios los pilotos incluidos en el escalafón de Tripulantes Pilotos de Iberia, lo que se articuló dando nueva redacción al art. 2 del Convenio Colectivo y estableciendo que el Convenio afectaba a todos los Pilotos de la plantilla de Iberia, aunque prestasen sus servicios en Iberia Express, lo que se completó añadiendo un nuevo precepto al Convenio, el artículo 12-bis por el que se dispuso que los pilotos de nuevo ingreso en Iberia Operadora e Iberia Express serían contratados por la primera e integrados en el escalafón de pilotos de la misma en las condiciones del Convenio, para luego pasar a prestar servicios a Iberia Express hasta que hubiera vacantes de copiloto en Iberia Operadora a la que podrían volver, derecho que conservaban, igualmente, los pilotos y copilotos de Iberia que pasasen a Iberia Express, regulándose, también por este Convenio (artículos 10, 22, 33, 24, 35, 36 y 98 entre otros) el ingreso, promoción, regulación profesional, organización de la actividad y bajas laborales de todos los pilotos, cualquiera que fuese la compañía para la que volasen. El Laudo en el último párrafo de su apartado A (bajo el número 6), limitaba la actividad de Iberia-Express que tenía Iberia Operadora, prohibiéndole, así mismo, efectuar rutas de largo radio. 2. El anterior Laudo fue impugnado por Iberia Express ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, proceso seguido por los trámites del proceso de impugnación de Convenios Colectivos, que terminó por sentencia del pasado 2 de noviembre de 2012 por la que se acordó desestimar la excepción de inadecuación de procedimiento, estimar que Iberia-Express está legitimada activamente en los términos que señala en su Fundamento Cuarto (por lesividad y violación normas de derecho necesario) y declarar la nulidad del Laudo y retrotraer las actuaciones del procedimiento arbitral al momento previo de dar audiencia a las partes, para que se diese Audiencia a Iberia Express. Contra esa resolución han recurrido todas las partes del proceso. SEGUNDO.- 1.- La sentencia recurrida ha anulado el Laudo porque Iberia Express no tuvo oportunidad de ser oída por el árbitro, ni de efectuar alegaciones en defensa de sus derechos, lo que, según ella, constituye un vicio esencial del procedimiento, conforme a los artículos 91 del Estatuto de los Trabajadores , 65-4 y 128-d) (analógicamente) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y 1-3 y 24 de la Ley 60/2003, de Arbitraje, que es de aplicación supletoria. Este pronunciamiento lo impugnan el sindicato demandado y su sección sindical en el presente recurso, mediante tres motivos (dos piden la revisión de los hechos declarados probados) que en esencia no alegan que Iberia Express hubiese sido oída, sino que no hacía falta oírla porque la representaba Iberia Operadora, empresa matriz de un grupo de empresas en el que existe unidad de dirección, confusión de patrimonios y de plantillas, lo que hace que la empresa matriz sea responsable solidaria de la otra, máxime cuando es titular del 100 por 100 de su capital social. Este planteamiento del debate excusa del examen de la concurrencia de la causa de nulidad y lo reduce a examinar si la indefensión no fue tal porque la subsanó la intervención de la empresa matriz. Las revisiones de los hechos probados que se interesan se rechazan. La del ordinal vigésimo primero porque no se evidencia el error denunciado mediante documentos que desvirtúen lo que consta en escrituras y registros públicos y ha sido publicado en boletines oficiales, dato que no puede desvirtuar el uso posterior de algún impreso en el que no se ha corregido el domicilio social. La del ordinal trigésimo cuarto, relativa a un nuevo cálculo de los costes de vuelo de los pilotos porque se trata de una mera hipótesis, al igual que la que hace la sentencia, y porque se trata de una modificación irrelevante para el sentido del fallo, lo que la hace improcedente, cual reconoce expresa y tácitamente la recurrente, quien no articula ningún motivo jurídico del recurso con base en esa modificación. 2. El otro motivo del recurso del Sindicato SEPLA y de su Sección Sindical en Iberia, interpuesto conjuntamente, pretende que se declare ajustado a derecho el Laudo, por cuanto los intereses de Iberia Express fueron defendidos por la sociedad matriz Iberia Operadora y la sentencia recurrida soslayó pronunciarse sobre la existencia de un grupo laboral de empresas, sobre la existencia de una confusión de plantillas y de patrimonios que permitía identificar un "grupo de empresas patológico" con la consiguiente responsabilidad solidaria de todas ellas y especialmente de la sociedad matriz que la había creado y que podía defender sus intereses en plenitud, lo que hacía innecesario oír a la empresa filial. 3. La solución del recurso requiere recordar la doctrina sentada por esta Sala en sus sentencias de 27 de mayo de 2013 (R.O. 78/2012 ) y 19 de diciembre de 2013 (R.O. 37/2013 ), entre otras. En ellas, resumidamente, se establece que el concepto de grupo de empresas debe ser el mismo en todas las ramas del derecho con las especialidades propias de cada ámbito (mercantil, fiscal, laboral) y que la responsabilidad solidaria de todas las empresas del grupo no deriva de la simple pertenencia al mismo, porque nuestra legislación permite la existencia de personas jurídicas independientes con ámbitos de responsabilidad propios de cada una, sin que la existencia de una dirección unitaria de varias empresas constituya causa bastante para declarar la responsabilidad solidaria, pues esa unidad de dirección es consustancial al grupo. Conforme a esta doctrina, la declaración de responsabilidad solidaria requiere la concurrencia de otros factores adicionales. Entre esos factores adicionales pueden, según nuestra doctrina, citarse los siguientes: 1.- El uso abusivo de la legítima dirección unitaria. 2.- El funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo, manifestado en la prestación de servicios, individual o colectiva, para las distintas empresas del grupo de forma simultánea o sucesiva y sin causa que justifique esa movilidad (confusión de plantillas). 3.- Confusión de patrimonios, elemento que no hace referencia a la pertenencia del capital social, sino a la pertenencia y uso del patrimonio social de forma indistinta, lo que no impide la utilización conjunta de infraestructuras o medios de producción comunes, siempre que esté clara y formalizada esa pertenencia común o la cesión de su uso. 4.- La existencia de caja única, situación que se produce cuando no existe una contabilidad separada, sino una "permeabilidad operativa y contable". 5.- La creación de empresas aparentes, esto es la utilización fraudulenta de la normativa que permite crear distintas sociedades con diferente personalidad jurídica. Esta doctrina jurisprudencial viene refrendada por la jurisprudencia comunitaria que en aplicación del art. 2 de la Directiva 98/59 , niega la condición de empresario a la empresa matriz, aún cuando haya sido ella quien tomó la decisión extintiva ( S.T.J.C.E de 10 de septiembre de 2009, caso AEK ). 4.- La aplicación de la anterior doctrina obliga a desestimar el recurso examinado porque con los datos obrantes en los hechos declarados probados, dejando aparte el contenido del Laudo, no existe base alguna para entender que nos encontramos ante un grupo de empresas patológico y, consecuentemente, debe concluirse que Iberia Express no estaba representada por Iberia Operadora, ni por representación expresa, ni por la tácita derivada de la existencia de un grupo de empresas patológico. Por ello, el arbitro si pretendía afectar los derechos o intereses de Iberia Express debió oírla antes de dictar el laudo y al no hacerlo violó los principios de igualdad de partes y de audiencia que deben respetarse, conforme al artículo 24 de la Ley 60/2003, de 23 de diciembre , de aplicación supletoria para llenar el vacío que dejan los artículos 91-2 (último párrafo) del E.T . y 65-4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (L.J .S.), cual señala la sentencia recurrida. Pero, además, debe tenerse presente que el artículo 65-4 de la L.J .S. regula la situación de terceros perjudicados por el laudo, condición que tiene Iberia Express, habida cuenta su personalidad jurídica independiente de la de la empresa matriz, así como que la misma no era parte del conflicto, pues este existía entre Iberia Operadora y sus pilotos. en razón de ello la imposición del arbitraje obligatorio, ex art. 10 del R.D.L. 17/1977, de 4 de marzo que acordó el Consejo de Ministros se limitó a las partes del conflicto, esto es a Iberia Operadora y al SEPLA, cual allí se dice. El arbitraje obligatorio en cuanto limita los derechos a la negociación colectiva y a la huelga debe ser objeto de interpretación restrictiva y no puede obligar a terceros ajenos al conflicto (huelga con ocasión de la negociación de un nuevo convenio colectivo), cual era Iberia Express, quien no empleaba a ninguno de los huelguistas y no estaba negociando su convenio colectivo, pese a tratarse de una sociedad ya en funcionamiento. La alegación de que la empresa matriz representaba a la filial, quien, por ende, no quedó indefensa no es acogible, porque en nuestro derecho es lícita la existencia de un grupo de empresas y nuestro ordenamiento permite que cada una tenga una personalidad jurídica propia e independiente, sin que exista responsabilidad solidaria de las distintas empresas del grupo. Cierto que esa regla general admite excepciones en el derecho laboral cuando se trata los llamados "grupos de empresa patológicos" por las anomalías que presentan en su funcionamiento, pero incluso en esos supuestos, debe oírse a todas la empresas afectadas por la resolución a dictar sobre si se dan los presupuestos que condicionan la existencia de "grupos patológicos". El argumento relativo a que Iberia Express no es sujeto del Laudo sino objeto de él no es de recibo, porque el Laudo le impone obligaciones concretas en cuanto al personal (pilotos) a contratar y condiciones contractuales de los mismos a la par que le limita su actividad, lo que obligaba en todo caso oírla por estar en juego su viabilidad en esas condiciones. Además, el Laudo no argumenta sobre la existencia de un "grupo de empresas patológico", ni declara su existencia irregular con la consiguiente responsabilidad solidaria de las empresas integrantes, sino todo lo contrario. En efecto, en su apartado A) relativo a disposiciones sobre Iberia Express, dispone que se reconoce la facultad de Iberia Operadora o de las entidades o grupos en que se integra, "de constituir las empresas que estime convenientes para el mejor desarrollo de su actividad y, en concreto Iberia Express como entidad empresarial con plena autonomía de gestión. Ello sin perjuicio de las consecuencias jurídicas que puedan derivarse para Iberia de la vinculación patrimonial de la entidad creada con la empresa o grupo matriz" (debe recordarse que Iberia Express fue constituida el 14 de octubre de 2011 y el 25 de marzo de 2012 inició su actividad como compañía aérea teniendo 329 empleados de alta en Seguridad Social el 7 de julio de 2012). Pero, seguidamente, el Laudo impone a Iberia Express obligaciones con respecto a la contratación de pilotos de Iberia, escalafón único y demás que antes se señalaron a la par que limita el número de sus vuelos y lugares a los que puede volar. Con ello el árbitro, tras haberla reconocido "como entidad empresarial con plena autonomía de gestión" acaba restringiendo los derechos de quien no ha sido parte en el procedimiento arbitral. Precisamente impone la confusión de plantillas, no ya para quienes ya volaban con Iberia, sino, también, para los pilotos de nuevo ingreso. A mayor abundamiento, según acordó el Consejo de Ministros, el arbitraje tendría por objeto "resolver en equidad cuantas cuestiones se hayan suscitado en el planteamiento y desarrollo de la huelga". Esas cuestiones, según la exposición de motivos, estaban relacionadas con la creación de Iberia Express, con la cesión de actividad de aviones a dicha filial, con la cesión de actividad a otras compañías y con la obstrucción a la negociación del VIII Convenio Colectivo. El arbitraje de equidad podía imponer a Iberia obligaciones con respecto a sus relaciones comerciales con Iberia Express (cesión de vuelos y de aviones), pero no podía limitar la actividad de esta, ni obligarla a contratar a ciertos pilotos, ni a que el régimen laboral de los pilotos de ambas fuese común, ni a que existiera un escalafón común de pilotos con trasvases de una a otra empresa. Ni ese no era el objeto del arbitraje, ni Iberia Express, como sociedad independiente era parte de ese arbitraje. Y si el arbitrio entendió otra cosa debió oírla, cual le obligaba el punto Cuarto del Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de 2012. Para terminar reseñar que el propio árbitro ha reconocido estos argumentos y, tras conocer la sentencia de la Audiencia Nacional objeto del presente recurso, ha procedido a ejecutar la misma, para lo que llamó de nuevo a las partes, incluida Iberia Express, las oyó y procedió a dictar un nuevo Laudo el 21 de diciembre de 2012 (BOE 14 de marzo de 2013) que reproduce en sus partes esenciales al anterior. Esta actuación del árbitro supone que el mismo reconoce que debió oír a Iberia Express y que en el primer Laudo no consideró, expresa o tácitamente, que existía "un grupo de empresas patológico" y que la matriz representaba a la filial, lo que rebate los argumentos del recurso interpuesto por los representantes de los trabajadores y corrobora la necesidad de desestimarlo, cual se razonó antes. TERCERO.- El único motivo del recurso interpuesto por Iberia Express, similar al primero del recurso interpuesto por Iberia Operadora, alega la infracción del artículo 10 del R.D.L. 17/1977, de 14 de marzo , en relación con el artículo 37 de la Constitución y con la S.TC. 11/1981 , así como la aplicación indebida de los artículos 241-2 y 243 de la L.O.P.J . y 228-2 y 230 de la L.E.C ., además de los artículos 97 y 166 de la L.J.S . y 209-4 y 218 de la L.E.C ., cuya infracción denuncia el recurso de IBERIA OPERADORA. Las recurrentes pretenden que se deje sin efecto la retroacción de las actuaciones al momento en que se dió audiencia a las partes, para que por el arbitro se oiga a Iberia Express. A tal efecto, argumentan, sustancialmente, que el arbitraje no es un procedimiento judicial, ni administrativo, lo que excluye la aplicación al mismo de las normas sobre conservación de los actos administrativos y procesales que se contienen en la Ley de Procedimiento Administrativo y en las Leyes de Enjuiciamiento Civil, Ley Orgánica del Poder Judicial y demás leyes procesales. Debe accederse a la pretensión interesada por las siguientes razones: Primera. Porque el arbitraje obligatorio que establece el artículo 10 del R.D.L. 17/1977 es una institución jurídica para la solución extrajudicial de conflictos que tiene su naturaleza propia y especial y que debe ser interpretado de forma restrictiva, por cuanto supone una limitación de los derechos a la negociación colectiva y a la huelga, cual ha declarado el Tribunal Constitucional en su sentencia 11/1981, de 8 de abril . Esta naturaleza especial da lugar a que no sean de aplicación al procedimiento arbitral las normas que regulan los procesos judiciales. Segunda. Porque lo dicho en el anterior apartado tiene mayor relevancia cuando se trata del llamado arbitraje de equidad, supuesto en el que el árbitro actúa como hombre bueno o amigable componedor, sin que le sean exigibles especiales conocimientos jurídicos, porque, aunque debe motivar su decisión, no es preciso que la funde en normas jurídicas, exclusión que debe afectar a las normas procesales. Tercera. Porque el artículo 65-4 de la L.J .S., norma especial, regula el proceso de anulación de los laudos arbitrales por haberse resuelto aspectos no sometidos a él o que no pudieran ser objeto del mismo, sin preveer la subsanación de los errores en la tramitación del arbitraje. Incluso autoriza que la nulidad se pida por terceros perjudicados por lesividad, sin que tampoco en estos casos se prevea la anulación de las actuaciones para que se celebre nuevo arbitraje en el que sea parte el tercero. Cuarta. Porque en nuestro derecho el arbitraje es un procedimiento autónomo y la anulación del laudo por motivos como el que nos ocupa impide replantear la vía arbitral, pues ha quedado agotada, salvo que se celebre un nuevo convenio arbitral o se imponga un nuevo arbitraje obligatorio que amplie el objeto del arbitraje (en este sentido S.TS. (1ª) de 2 de julio de 2007 (R. 2177/2000 ). Quinta. Porque en definitiva el ámbito, subjetivo y objetivo, del arbitraje lo determina el convenio arbitral y en su caso el Acuerdo que impone el arbitraje obligatorio. En el supuesto que nos ocupa, el objeto del arbitraje era la huelga declarada en la empresa Iberia LAE S.A.U., Operadora a instancia del SEPLA y su objeto era resolver las cuestiones suscitadas en el planteamiento y desarrollo de la huelga (Apartados Primero y Tercero del Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de 2012). En ese Acuerdo no se incluyó, como parte ni como objeto del arbitraje, la existencia y forma de operar de Iberia-Express, sociedad ya creada y en funcionamiento. Por ende, esta empresa tiene la condición de tercero y no puede ser incluida como parte en el arbitraje por la simple decisión del árbitro, sino en virtud de un Convenio Arbitral que la misma suscriba o de un nuevo Acuerdo del Consejo de Ministros, decisión cuya legalidad requeriría una huelga del personal de Iberia Express que afectara a intereses generales, cual establece el art. 10 del R.D.L. 17/1977 para imponerlo. CUARTO.- Por lo expuesto, procede estimar los recursos examinados y casar la sentencia recurrida en el sentido que de ello se deriva; confirmar la nulidad del arbitraje y dejar sin efecto la retroacción de las actuaciones que la misma acuerda, lo que excusa de examinar el otro motivo del recurso de IBERIA LÍNEAS AÉREAS DE ESPAÑA S.A.U. OPERADORA, por ser subsidiaria del que se estima. Sin costas. Publiquese el Fallo de esta resolución en el B.O.E. ( art. 166-3 L.J .S.) Ir a inicio Recurso de casación ordinario. Conflicto colectivo. Agencia EFE. Reducción salarial RD-Ley 20/2011 y Ley 2/2012. Interpretación y aplicación acuerdo con el comité de empresa de fecha 2-072010 incorporado al convenio colectivo sobre reducción salarial. Recurre la empresa. Se desestima el recurso SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO de 20 de mayo de 2014 PONENTE: Excmo. Sr. AGUSTÍ JULIÀ LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 1815/2014 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO .- 1 . Por la representación letrada del COMITÉ INTERCENTROS DE AGENCIA EFE, S.A., en fecha 4 de diciembre de 2012, se interpuso demanda de CONFLICTO COLECTIVO ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, frente a la empresa AGENCIA EFE, S.A, interesando se dicte sentencia por la que se : "declare el derecho de los trabajadores de Agencia Efe, S.A. a que las retribuciones a percibir durante 2012 y años sucesivos, en tanto no se negocie un nuevo convenio, han de ser las de la tabla salarial vigente en 2009, que figura en el Anexo III del convenio, condenando a la empresa al abono de la paga extraodinaria de febrero de 2013, devengada en 2012 (y, en su caso, años sucesivos) con arreglo a dicha tabla; o subsidiariamente, caso de no ser estimada la anterior solicitud, se declare el derecho los trabajadores a seguir disfrutando de 5 días libres retribuidos al año, adicionales a los 2 establecidos en el art. 40.j del convenio; condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración con todas las consecuencias legales inherentes a la misma". SEGUNDO.-1. Tras la celebración del acto del juicio oral, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia con fecha 21 de diciembre de 2012 (procedimiento 343/2012), cuyo fallo es del siguiente tenor literal : "Que estimando la demanda interpuesta por el Comité de empresa de la Agencia EFE frente a ésta, debemos declarar y declaramos el derecho de los trabajadores a que las retribuciones a percibir durante 2012 y años sucesivos, en tanto no se negocie un nuevo Convenio, han de ser las de la tabla salarial vigente en 2009, que figura en el Anexo III del mismo, condenando a la Agencia EFE a estar y pasar por esta declaración y sus consecuencias." TERCERO.- 1. Frente a dicha sentencia, recurre en casación ordinaria el Abogado del Estado, en representación de la sociedad estatal demandada, articulando tres motivos, correctamente amparados en el artículo 207 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS ), fundamentado el primero, en el apartado c) -quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de la sentencia-, el segundo en el apartado d) -error en la apreciación de la prueba-), y el tercero en el apartado e) -infracción de normas del ordenamiento jurídico y de la jurisprudencia aplicable-todos ellos del citado precepto. 2. En el primer motivo, con cita del artículo 97.2 de la ya citada LRJS , denuncia la parte recurrente que en el hecho probado sexto de la sentencia de instancia se contiene la expresión "de carácter singular y extraodinaria" que predetermina absolutamente el fallo, ya que con ella la sentencia impugnada está concluyendo que debido a ese supuesto carácter excepcional, es posible apartarse, como lo hace, de las limitaciones retributivas establecidas por una norma superior, como el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, y la Ley 2/2012, de 9 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, interesando la parte recurrente, en base a esta denuncia, la supresión de la citada expresión del hecho probado sexto, y la casación y anulación de la sentencia por este motivo. 2.-El motivo ha de ser rechazado, ya que su estimación supondría aceptar que todo hecho probado que contenga una sentencia es determinante del fallo; conclusión ésta que no debe admitirse, pues debe distinguirse entre la valoración del Juzgador -en el presente caso de la Sala de instancia-, al sentar el relato histórico, sobre los medios de convicción realizados en el proceso, y la calificación jurídica de los datos fácticos, de modo y manera que, únicamente, cuando la valoración entraña una calificación jurídica se puede hablar de predeterminación del fallo, lo que no sucede en el caso presente, ya que la Sala se limita a constatar un dato que cree conveniente consignar, como apoyo de lo que más adelante se razona y decide, utilizando -como señala el Ministerio Fiscal en su preceptivo informe-meras expresiones adjetivas de carácter común y uso cotidiano de una decisión o hecho que se constituye en el centro de la decisión. Por otra parte, ha de resaltarse que el contenido del cuestionado hecho probado deviene intrascendente para el fallo de la sentencia a dictar por esta Sala como más adelante se advertirá. CUARTO.- 1. A través del segundo de los motivos, denunciando - como ya se ha dichoerror en la apreciación de la prueba, la parte recurrente, aduciendo que la sentencia impugnada omite el dato esencial consistente en que la empresa y los trabajadores pactaron un ERE el 18 de julio de 2012 con una reducción de plantilla del 22%, mediante medidas económicas de carácter no traumático y una reducción de la masa salarial del 32%, interesa, que al contenido del hecho probado cuarto se adicione un párrafo final, para el que propone el siguiente redactado : "El 18 de julio de 2012 la Agencia EFE alcanzó un acuerdo con el Comité Intercentros y con los tres sindicatos con implantación en la agencia (UGT, CCOO y FES), con respecto al ERE de la empresa. El acuerdo, con proyección a cuatro años, supone una reducción de la plantilla del 22%, mediante medidas combinadas de carácter no traumático y una reducción de la masa salarial en un 32%." 2.-Pues bien, este motivo y consiguiente modificación fáctica que el recurrente basa en los documentos 13 (acta de acuerdo de fecha 18-07-2012) y 30 (nota de prensa), ha de ser rechazada como el anterior, y por idéntica fundamentación cual es su intrascendencia, dado que la fecha del mencionado ERE es de 18 de julio de 2012, es decir, palmariamente posterior al 31 de diciembre de 2011, fecha de finalización de la vigencia del controvertido Acuerdo de limitación salarial de 2 de julio de 2010. QUINTO.- 1. Como ya se anticipó, el tercero y último de los motivos del recurso, se fundamenta en la "infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia aplicable", denunciando, en concreto, la inaplicación del artículo 2, apartado 2, del Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre , conforme al cual, "En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. En consecuencia, a partir del 1 de enero de 2012, no experimentarán ningún incremento las cuantías de las retribuciones y de la masa salarial, en su caso, en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011", y del artículo 22, apartado 2 de la Ley 2/2012, de 9 de junio , en el que se establece que , "En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo". 2. Frente a la interpretación de la sentencia de instancia que considera que las limitaciones retributivas que se contienen en los preceptos cuya infracción se denuncia no son aplicables al personal de la Agencia Efe sobre la base de la existencia de un Acuerdo de 2 de julio de 2010 -incorporado al convenio colectivo-suscrito entre dicha empresa y los representantes sindicales de los trabajadores, que ha implicado una congelación salarial para el año 2009 y una rebaja salarial para los años 2011 y 2012, la censura jurídica del recurrente a la sentencia impugnada se fundamenta en que no es posible aceptar dice-la conclusión a la que llega la Sala de instancia porque implica dejar de aplicar sendas normas con rango de ley, sin que para ello sea pretexto suficiente la reiterada alusión al carácter excepcional de la reducción de salarios, porque la hermenéutica más adecuada conduce al resultado contrario al de la sentencia recurrida, puesto que no es posible dejar de aplicar una reducción salarial contenida en dichas normas cuando los términos de los respectivos preceptos son claros al respecto. Alega, que si la Sala sentenciadora hubiera considerado que los preceptos legales en presencia no puede ser aplicados porque vulneran algún precepto de la Constitución Española, debería haber planteado la correspondiente cuestión de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional, pero sin embargo sucede -afirma el recurrente-que no hay margen alguno para semejante planteamiento porque ya hay una abundante serie de resoluciones del Tribunal Constitucional en las que, en relación con normas de rango legal que habían congelado y aun reducido retribuciones salariales, ha declarado que ello no vulnera precepto constitucional alguno. Pues bien, planteada la controversia en el sentido señalado, este motivo, al igual que los anteriores, debe ser rechazado, y ello por los razonamientos siguientes : A) Como señala el Ministerio Fiscal, en su preceptivo informe, la sentencia recurrida es consciente -como también lo es esta Sala-de la literalidad de los preceptos denunciados que se contienen en el Real Decreto-Ley 20/2011 y Ley 2/2012, pero ello no excluye una interpretación lógica, sistemática y también finalista de las normas, porque sólo con la adaptación de la norma al caso concreto, los Tribunales cumplen con el mandato constitucional de tutela judicial efectiva ( artículo 24.1 de nuestra Constitución ); B) Nos encontramos en el presente caso ante una situación singular. Antes de que el Real Decreto Ley 20/2011 estableciera limitaciones salariales para el personal al servicio del sector público, los trabajadores de la Agencia Efe, mediante el Acuerdo de fecha 2 de julio de 2010 -que figura trascrito al hecho probado segundo de la sentencia de instanciase limitaron voluntariamente los salarios para los años 2009, 2010 y 2011, de forma que se congelaba el salario del año 2009, pactándose una reducción salarial para los años 2010 y 2011 que iba de un 1,75 % a un 8 % (en proporción inversa a la cuantía del salario). O dicho de otra manera, los trabajadores de la demandada voluntariamente consintieron una importante reducción salarial durante dos años tras uno previo de congelación, colocándose en niveles retributivos por debajo de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011; C) Partiendo de esta situación, la Sala de instancia lleva a cabo una interpretación integradora de dicho Acuerdo y de los preceptos cuya infracción jurídica se denuncia, también del apartado 8 del propio artículo 22 de la Ley 2/2012 , que proscribe el establecimiento por acuerdo, convenio o pacto de cualquier tipo de incremento, destacando que este caso no se trata en modo alguno de un incremento, sino de una regularización de las retribuciones volviendo a la cuantificación que tenían en 2009, transcurrido el período de tiempo de las reducciones que concluían el 31 de diciembre de 2011, así como que el apartado 4 del artículo 2 del Real Decreto-Ley 20/2011 , establece, que "Lo dispuesto en el apartado Dos del presente artículo se entenderá sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo", lo que pone de manifiesto que no estamos ante una norma cerrada y absoluta, que aunque no resuelve el presente, puede servir de pauta interpretativa, al revelar que el Legislador es consciente de la existencia de situaciones excepcionales, como lo es sin duda el caso que examinamos, todo ello para llegar a la conclusión de que tienen razón los demandantes cuando interesan que se declare su derecho a que para el cálculo de las retribuciones a percibir durante el año 2012 y sucesivos, en tanto no se negocie un nuevo convenio, han de ser las de la Tabla Salarial vigente en 2009, que es la fecha en que aquellas quedaron congeladas; y, D) Esta Sala comparte la sin duda muy razonable interpretación integradora de la Sala de instancia, al igual que lo hace el Ministerio Fiscal en su preceptivo dictamen, que viene avalada por el mandato del artículo 3 del Código Civil , respecto a tener en cuenta, fundamentalmente, en la interpretación de las normas, su espíritu y finalidad, y es claro, que en el presente caso, la masa salarial de la Agencia Efe en el período de 2009 a 2011 no contribuyó precisamente a la "desviación del saldo presupuestario" - que constituyó el motivo de adopción de las normas limitadoras de las retribuciones salariales, para la corrección del déficit públicos-, sino precisamente a todo lo contrario, contribuían a iniciar la "senda de reequilibrio", aludida asimismo en la exposición de motivos del también repetido Real Decreto-Ley 20/2011 . Es precisamente por ello que, como acertadamente se dice en la sentencia de instancia, "no parece de recibo que pueda hacerse de peor condición a quienes acataron esa política, que a quienes no lo hicieron. Se está penalizando la contención salarial, y eso es, justamente, lo contrario a lo que se persigue." SEXTO.-1. Los razonamientos precedentes conllevan, visto el preceptivo informe del Ministerio Fiscal, la desestimación del recurso y la confirmación de los pronunciamientos del fallo de la sentencia recurrida, sin que proceda pronunciamiento sobre costas Ir a inicio Nulidad de actuaciones.- denunciada por parte actora incongruencia STS/IV 20-septiembre-2013 (rco 11/2013): procedencia. Voto particular AUTO TRIBUNAL SUPREMO de 26 de marzo de 2014 PONENTE: Excmo. Sr. SALINAS MOLINA RAZONAMIENTOS JURÍDICOS PRIMERO.- 1.- El Tribunal Constitucional, -- como se refleja, entre las más recientes, en la STC 9/2014 de 27 de enero (BOE 25-02-2014) --, viene elaborando una doctrina sobre el incidente de nulidad de actuaciones, de la que es dable destacar la relativa a: a) La función institucional que cumple el incidente excepcional de nulidad de actuaciones como instrumento de tutela de los derechos fundamentales ante la jurisdicción ordinaria tras la reforma introducida por la Ley Orgánica 6/2007, de 24 de mayo, resaltando que ya la STC 107/2011, de 20 de junio, expresa que en el incidente de nulidad «se plasma la opción del legislador, en el ejercicio de la habilitación que constitucionalmente le confiere el art. 161.1 b) CE, en relación con su art. 53.2, por una nueva configuración del recurso de amparo, toda vez que, en principio, tras la reforma llevada a cabo la mera lesión de un derecho fundamental o libertad pública tutelable en amparo ya no será por sí sola suficiente para admitir el recurso, pues es imprescindible, además, su especial trascendencia constitucional, frente a la configuración por la que esencialmente se caracterizaba en su anterior regulación, en tanto que recurso orientado primordialmente a reparar las lesiones causadas en los derechos fundamentales y libertades públicas del demandante susceptibles de amparo» y añade: «De esta forma, se configura por el legislador el sistema de garantías de los derechos fundamentales encomendado a los Jueces y Tribunales como guardianes naturales y primeros de dichos derechos (STC 227/1999, de 13 de diciembre …), a los que confiere un mayor protagonismo en su protección (ampliación del incidente de nulidad de actuaciones), y culminado por el Tribunal Constitucional que, además de garante último, es su máximo intérprete (arts. 53.2 y 123 CE y 1.1 LOTC)». b) Resalta y advierte, cuando se denuncian vicios de la sentencia no controlables por ulteriores recursos, que “las decisiones de inadmisión del incidente de nulidad de actuaciones, cuando es procedente su planteamiento, implican la preterición del mecanismo de tutela ante la jurisdicción ordinaria, lo cual resulta más grave en supuestos, como el presente, en que estamos ante una Sentencia de única instancia firme, por lo que el único mecanismo de tutela ordinaria de los derechos fundamentales vulnerados en el proceso a quo, singularmente las referidas a vicios de la Sentencia, es precisamente el incidente previsto en los arts. 241 LOPJ y 228 LEC”. c) Destaca la función de este incidente en temas relativos a la incongruencia de la sentencia, razonando que <<constituye un remedio destinado a reparar los defectos de la resolución no recurrible que originen cualquier vulneración de un derecho fundamental, entre ellos, la incongruencia omisiva en que puedan incurrir las resoluciones judiciales (por todas, SSTC 28/2004, de 4 de marzo…; 235/2005, de 26 de septiembre…; y 155/2007, de 18 de junio…). Del mismo modo, hemos señalado en varias ocasiones (SSTC 174/2004, de 18 de octubre…; 268/2005, de 24 de octubre… y 288/2005, de 7 de noviembre…), que el incidente de nulidad constituye un medio igualmente idóneo para denunciar la incongruencia que el establecido en el art. 215.2 LEC, precepto que recoge la posibilidad de solicitar el complemento de las «sentencias o autos que hubieren omitido manifiestamente pronunciamientos relativos a pretensiones oportunamente deducidas y sustanciadas en el proceso»>>. d) Recuerda el papel de los jueces ordinarios como primeros garantes de los derechos fundamentales, razonando que <<el protagonismo otorgado por la Ley Orgánica 6/2007, de 24 de mayo, a los Tribunales ordinarios, acentuando su función como primeros garantes de los derechos fundamentales en el ordenamiento jurídico y con el fin de lograr que la tutela y defensa de esos derechos por parte del Tribunal Constitucional sea realmente subsidiaria, debe ser puesta en conexión con la especial trascendencia constitucional a que hizo referencia la STC 43/2010, de 26 de julio …, al afirmar que «el incidente de nulidad de actuaciones era un instrumento idóneo para la tutela del derecho fundamental en cuestión, y que su resolución debía tener presente que -de no tener el caso trascendencia constitucional- se trataría de la última vía que permitiría la reparación de la vulneración denunciada»>>. e) Establece que <<no puede considerarse el incidente como un mero trámite formal previo al amparo constitucional sino como un verdadero instrumento procesal que, en la vía de la jurisdicción ordinaria, podrá remediar aquellas lesiones de derechos fundamentales que no hayan «podido denunciarse antes de recaer resolución que ponga fin al proceso y siempre que dicha resolución no sea susceptible de recurso ordinario ni extraordinario» (art. 241.1 LOPJ), en los términos literales que reconoce la invocada STC 153/2012>>. f) Sienta que <<En definitiva, el incidente de nulidad de actuaciones sirve, como así ha querido el legislador orgánico, para reparar aquellas lesiones de cualquier derecho fundamental que no puedan serlo a través de los recursos ordinarios o extraordinarios previstos por la ley y su función en materia de tutela de derechos es, por tanto, la misma, en el ámbito de aplicación que le otorga el art. 241.1 LOPJ, que la realizada como consecuencia de la interposición de un recurso ordinario o extraordinario y como tal debe ser atendida por los órganos judiciales. Una deficiente protección de los derechos denunciados por parte del órgano judicial puede dejar al recurrente sin ningún tipo de protección en aquellos casos en los que las vulneraciones en las que supuestamente incurriera la resolución impugnada a través del incidente de nulidad de actuaciones, carecieran de trascendencia constitucional>>. g) Configura la función a realizar por los Tribunales ordinarios en este incidente, señalando que <<el órgano judicial debe, salvo que se den las causas de inadmisión de plano, en el que podrá realizarse una motivación sucinta (art. 241.1 LOPJ), realizar una interpretación no restrictiva de las causas de inadmisión, tramitar el incidente y motivar, en cualquier caso, suficientemente su decisión, de lo que resulta la especial trascendencia constitucional de este recurso conforme al art. 50.1 b) LOTC>>. 2.- Por otra parte, el Tribunal Constitucional ha concretado, entre otras, en su SSTC 208/2013, de 16 de diciembre (BOE 17-01-2014) y 176/2013, de 21 de octubre de 2013 (BOE 20-11-2013), su doctrina acerca de la procedencia o improcedencia de interponer el incidente de nulidad de actuaciones con carácter previo al recurso de amparo constitucional, con el reflejo que ello puede comportar en la declaración de extemporaneidad del recurso de amparo de haberse formulado tal incidente cuando manifiestamente no procedía. Así se ha declarado: a) <<Recordemos que la reciente STC 176/2013, de 21 de octubre, que reitera una jurisprudencia ya consolidada de este Tribunal, advierte que el recurrente se puede encontrar ante una encrucijada difícil de resolver, toda vez que si no utiliza todos los recursos disponibles dentro de la vía judicial ordinaria su recurso puede ser inadmitido por falta de agotamiento de la vía judicial previa, y si decide, en cambio, apurar la vía judicial, interponiendo todos los recursos posibles o imaginables, corre el riesgo de incurrir en extemporaneidad al formular alguno que no fuera, en rigor, procedente (STC 255/2007, de 17 de diciembre…)>> (STC 208/2013). b) <<… en el proceso judicial del que este recurso de amparo trae causa, el objeto central de controversia a lo largo de sus tres instancias consistió en si se habían vulnerado los derechos del demandante a la propia imagen y a la intimidad o si, por el contrario, la conducta del demandando se encontraba amparada por el ejercicio del derecho a la información, obteniéndose una respuesta judicial no uniforme en las Sentencias de instancia y apelación, por una parte, y casación, por otra. De haber planteado el incidente de nulidad de actuaciones, los recurrentes habrían denunciado la conculcación, por parte de la Sentencia dictada al resolver el recurso de casación, de los mismos derechos fundamentales que, tanto la Sentencia dictada en la instancia como la recaída al resolver el recurso de apelación, reconocieron como efectivamente vulnerados por los demandados en el proceso civil. Ello habría supuesto que la interposición del referido incidente habría tenido por objeto el replanteamiento integral de la estimación del recurso interpuesto por aquéllos, es decir su desestimación, con la consiguiente modificación radical del fallo y de la fundamentación jurídica utilizada para reconocer la prevalencia ad casum del derecho a difundir información. En tales condiciones, no puede reprocharse al demandante que no plantease ante el propio Tribunal Supremo incidente de nulidad de actuaciones, con la pretensión de que éste reconsiderase el fondo de su resolución con argumentos semejantes a los ya empleados en la vía judicial. Así lo hemos entendido en otras ocasiones en las cuales, aun cuando el incidente de nulidad pudiera ser formalmente procedente, resultaba materialmente inútil porque comportaba pedirle al órgano judicial que se retractase sobre lo que ya había resuelto en varias resoluciones previas (STC 182/2011, de 21 de noviembre…>>. SEGUNDO.- De la doctrina reflejada en la jurisprudencia constitucional expuesta en relación con el incidente de nulidad ahora planteado como posible presupuesto de agotamiento de la vía judicial ordinaria previa para acudir al recurso de amparo constitucional, es dable entender que el punto esencial a determinar es el relativo a la posible vulneración de derecho fundamental a la tutela judicial efectiva ex art. 24.1 ET que se hubiere podido cometer por incongruencia en la sentencia de casación cuestionada, sin perjuicio del posible reflejo que de su estimación, en su caso, pudiera derivarse con respecto a los demás derechos fundamentales denunciados de igualdad (art. 14 CE), de huelga (art. 28.2 CE) y de libertad sindical (art. 28.1 CE); puesto que el planteamiento del incidente de nulidad, -- dejando aparte, en su caso, lo referente al principio de igualdad, que se denuncia como cometido por primera vez en la sentencia de casación --, sobre la presenta vulneración de los derechos de huelga y de libertad sindical “resultaba materialmente inútil porque comportaba pedirle al órgano judicial que se retractase sobre lo que ya había resuelto en varias resoluciones previas”. TERCERO.- 1.- Es cierto que la solución judicial a los múltiples problemas de hecho y de derecho planteados por las partes, unido a sus posturas enfrentadas y a la existencia de numerosos hechos previos y posteriores interrelacionados con los más directamente objeto de enjuiciamiento en este litigio, ha comportado una gran dificultad jurídica para la delimitación de los supuestos de hecho que se puedan subsumir en la normativa constitucional y ordinaria alegada oportunamente por las partes o, en su caso, aplicable de oficio dentro de los límites del debate, en especial, en temas de vulneración de derechos fundamentales o de libertades públicas, pues como recuerda la normativa procesal social la sentencia “declarará la existencia o no de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, así como el derecho o libertad infringidos, según su contenido constitucionalmente declarado, dentro de los límites del debate procesal y conforme a las normas y doctrina constitucionales aplicables al caso, hayan sido o no acertadamente invocadas por los litigantes” (art. 182.1.a en relación con arts. 26.2 y 178.2 LRJS). 2.- A la dificultad anterior se adicionó la precisa determinación del contenido y alcance de las numerosas alegaciones que, en defensa legítima de sus posturas respectivas, efectuaron las partes en sus escritos de recurso y de impugnación en relación con el amplio debate ya habido en la instancia, así como del minucioso informe emitido por el Ministerio Fiscal ante esta Sala del Tribunal Supremo; dado, además, que, -- como se refleja resumidamente en los antecedentes de hecho de la presente resolución --, en muchas de tales alegaciones puede ser difícil distinguir entre las afirmaciones sobre lo que realmente efectuó la empleadora o sobre lo que hipotéticamente debería haber hecho ante la rápida sucesión de acontecimientos (en especial, con respecto a la finalización del primer procedimiento de despido colectivo, su cuestionada interrelación con la declaración y ejercicio del derecho de huelga y la ulterior convocatoria empresarial a la representación sindical para realizar otro periodo de consultas). CUARTO.- 1.- La gran dificultad fáctica y jurídica expuesta ha podido determinar que la Sala, en la sentencia ahora cuestionada en el incidente de nulidad, al conectar directamente los dos procedimientos de despido colectivo realizados en la empresa casi sin solución de continuidad resolviera sobre ambos como si de un único procedimiento se tratara, cuando en realidad, -- como resulta de las alegaciones del Ministerio Fiscal y de las partes en este incidente y se refleja en los antecedentes de hecho de la presente resolución (demanda, acto de juicio, sentencia de instancia, escrito de recurso de casación e impugnación y sus respectivos suplicas, informe Ministerio Fiscal) --, el único procedimiento de despido colectivo realmente impugnado es el iniciado en fecha 15mayo-2012 que concluye con la decisión final empresarial, fundada exclusivamente en causas económicas, adoptada el día 18-junio-2012, consistente en el cierre de los dos centros de Vitoria-Gasteiz y Urbina y la extinción de los contratos de toda la plantilla, según un calendario estimado con finalización el 31-diciembre-2012. 2.- Con lealtad procesal, la parte empresarial en su escrito de alegaciones al planteamiento del incidente de nulidad de actuaciones, no afirma haber tomado inicialmente la decisión de extinguir 91 contratos de trabajo, o de haber pretendido la conversión del inicial procedimiento de despido colectivo, si bien argumenta que en el hecho probado 6º de la sentencia de instancia consta que “en la reunión de 14 de junio de 2012, última del periodo de consultas, la empresa formula un ofrecimiento empresarial que, de aceptarse, conllevaría una reestructuración de plantilla para operar como máximo con 260 personas a tiempo completo, con una oferta de un plan social a los excedentes, de lo que se desprende que la voluntad extintiva parcial anunciada con anterioridad a la huelga seguía en pie y era querida también por la empresa”, por lo que, concluye, que “no hay ninguna incongruencia en el fallo de la sentencia ya que lo resuelto en este punto es acorde a una voluntad implícita de la empresa y versa a su vez sobre el alcance del efecto invalidante que había pretendido la parte actora”, aunque ello no es suficiente para entender que la solución judicial cuestionada esté dentro de los limites de lo propuesto oportunamente por las partes al no poderse incluir en el debate la alegada “voluntad implícita” empresarial. QUINTO.- 1.- Sobre el vicio procesal de incongruencia y su incidencia en el derecho a la tutela judicial efectiva, la jurisprudencia constitucional ha declarado, -- entre las mas recientes, en la STC 169/2013 de 7 de octubre --, que <<Se trata …de una resolución judicial que no es congruente con las pretensiones deducidas oportunamente en el pleito. En consecuencia, utilizando los términos de la STC 142/1987, de 23 de julio …, no se ha satisfecho el deber judicial de respuesta adecuada y congruente, consistente en el respeto a los hechos que determinan la causa petendi, de tal modo que sólo ellos, junto con la norma que les sea correctamente aplicable, sean los que sustenten el fallo. Según establecimos desde nuestras Sentencias iniciales, como la STC 20/1982, de 5 de mayo …, la congruencia o incongruencia de una Sentencia ha de estimarse mediante la confrontación de la parte dispositiva con los términos en que en las demandas o en los escritos fundamentales del pleito se configuran las acciones o las excepciones ejercitadas. En suma, la prohibición de incongruencia extra petita impide al Juez o Tribunal alterar o modificar los términos del debate judicial, debiéndose ajustar al objeto del proceso, sin omitir la decisión sobre el tema propuesto por la parte, ni, por ello, pronunciarse sobre cuestión no alegada ni discutida, porque ello supone violar el principio de contradicción procesal en cuanto no se da a la parte la oportunidad de oponerse o discutir sobre el punto o puntos que sólo, y no antes, se deciden inaudita parte en la Sentencia. Como dijera la STC 29/1999, de 8 de marzo, la adecuación debe extenderse tanto al resultado que el litigante pretende obtener, como a los hechos y fundamentos jurídicos que sustentan la pretensión>> y que <<En la medida, pues, en que la incorrección técnico-procesal incide en el derecho fundamental habrá que decidir sobre la vulneración que se denuncia en el recurso de amparo, vulneración que es … claramente apreciable en este asunto, al haberse sustraído a la parte la posibilidad de contradecir u oponerse a una decisión sobre un tema no propuesto, siendo indudable la disparidad del contenido de la Sentencia con la petición concreta formulada en el recurso>>. 2.- La aplicación de la anterior doctrina en el presente caso, al haberse sustraído a la parte actora la posibilidad de contradecir u oponerse a una decisión sobre un tema no propuesto con la posible incidencia, además, en la resolución dada sobre otros derechos fundamentales cuya vulneración se planteó oportunamente, en especial del derecho de huelga, y sin necesidad de entrar, por lo expuesto, en las restantes cuestiones planteadas en el incidente, obliga, -- de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal --, a decretar la nulidad de la sentencia dictada por esta Sala en fecha 20-septiembre-2013 (rco 11/2013), reponiendo las actuaciones al estado en que se hallaban en el momento anterior de dictarse la referida sentencia, a fin de que, tras la oportuna deliberación, se dicte una nueva resolviendo las pretensiones deducidas oportunamente en el pleito. Sin costas y sin que contra este auto proceda recurso alguno (art. 241.2 LOPJ). Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español. LA SALA ACUERDA: Estimar la pretensión de declaración de nulidad de actuaciones formulada por la parte actora contra la sentencia dictada por esta Sala en fecha 20septiembre-2013 (rco 11/2013), recaída en el recurso de casación ordinario interpuesto por la empresa "CELSA ATLANTIC, S.L.", contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior Justicia del País Vasco, de fecha 9 de octubre de 2012 (autos nº 13/2012), recaída en proceso seguido a instancia de la CONFEDERACIÓN SINDICAL "EUZKO LANGILLEEN ALKARTASUNA (SOLIDARIDAD DE TRABAJADORES VASCOS)" (E.L.A./S.T.V.) y el COMITÉ INTERCENTROS DE LA EMPRESA "CELSA ATLANTIC, S.L.", habiendo sido parte el MINISTERIO FISCAL. Decretamos la nulidad de la referida sentencia, reponiendo las actuaciones al estado en que se hallaban en el momento anterior de dictarse, a fin de que, tras la oportuna deliberación, se dicte una nueva resolviendo las pretensiones deducidas oportunamente en el pleito. Sin costas y sin que contra este auto proceda recurso alguno. Notifíquese esta resolución a la Sala de instancia y solicítese la remisión de los correspondientes autos. VOTO PARTICULAR QUE FORMULA EL MAGISTRADO EXCMO. SR. DON AURELIO DESDENTADO BONETE AL AUTO DICTADO EN EL INCIDENTE DE NULIDAD DE LA SENTENCIA DE ESTA SALA DICTADA EN EL RECURSO 11/2011 Y AL QUE SE ADHIEREN LA EXCMA. SRA. Dª MILAGROS CALVO IBARLUCEA Y LOS EXCMOS. SRES. D. JOSÉ LUIS GILOLMO LÓPEZ, D. JOSÉ MANUEL LÓPEZ GARCÍA DE LA SERRANA, D. MIGUEL ANGEL LUELMO MILLÁN Y D. JESÚS SOUTO PRIETO. De conformidad con lo establecido en el artículo 260 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, formulo voto particular al auto dictado en el incidente de nulidad a la sentencia dictada en el recurso 11/2011 para sostener la posición que mantuve en la deliberación. El voto particular se funda en las siguientes consideraciones jurídicas: PRIMERA.- La organización sindical demandante alega nueve causas para decretar la nulidad de nuestra sentencia de 20 de septiembre de 2013, dictada en el recurso de referencia. Las incluidas en los apartados 3º, 4º, 5º, 8º, 10º y 11º se amparan todas en el derecho a la tutela judicial efectiva, mientras que las de los apartados 6º, 7º y 9º alegan la vulneración del derecho de huelga, la libertad sindical y el principio de igualdad. Comenzaremos por las causas que invocan el art. 24 de la Constitución Española, que se ordenan de la siguiente forma: a) Vulneración del art. 24.1 CE por error patente El error patente que se alega consiste, según la organización sindical demandante, en que la sentencia afirma la existencia de “la ampliación de un despido colectivo ya en curso” desde abril de 2012, mientras que de lo que se trata es de “un despido colectivo de 18 de junio de 2012, que se inició el 15 de mayo de 2012”. Estamos ante una denuncia de un error que repite de forma sistemática a lo largo de todo escrito de solicitud y que altera lo que en realidad decide la sentencia cuya nulidad se pretende. Pero antes de entrar en el examen del supuesto error patente, es conveniente recordar la doctrina constitucional sobre el tema a partir de la síntesis que contiene la STC 29/2010. El error patente en una resolución judicial puede tener relevancia en orden a la lesión del derecho que consagra el art. 24 CE cuando como consecuencia del error la motivación de la resolución resulta arbitraria. Para ello el error debe tener las siguientes características: 1ª) debe ser determinante de la decisión adoptada, esto es, ha de constituir el soporte único o básico de la resolución (ratio decidendi), de modo que, constatada su existencia, la fundamentación jurídica de la resolución judicial pierda el sentido y alcance que la justificaba, y no pueda conocerse cuál hubiese sido su sentido de no haberse incurrido en el error; 2) es necesario, en segundo lugar, que sea atribuible al órgano judicial, es decir, que no sea imputable a la negligencia de la parte, pues en caso contrario no existirá en sentido estricto una vulneración del derecho fundamental, tal y como presupone el art. 44.1.b); 3) en tercer lugar, ha de ser de carácter eminentemente fáctico, además de patente, es decir, inmediatamente verificable de forma incontrovertible a partir de las actuaciones judiciales por conducir a una conclusión absurda o contraria a los principios elementales de la lógica y de la experiencia y 4) ha de producir, por último, efectos negativos en la esfera del ciudadano, de modo que las meras inexactitudes que no produzcan efectos para las partes carecen de relevancia constitucional (SSTC 96/2000, 55/2001 y 36/2002). Es claro que en el presente caso no hay ningún error y no es posible dar relevancia decisoria ni de otro orden a las expresiones de la sentencia que se citan para tratar de construir ese error, alterando su sentido y su relevancia en el orden decisorio. En realidad, no se identifica con la necesaria claridad el error que se imputa a la sentencia, ni se establece su carácter fáctico, ni se informa sobre su relevancia en el orden decisorio. Simplemente se sostiene que estamos ante un despido colectivo realizado el 18 de junio de 2012 y cuyo periodo de consultas se inició el 15 de mayo. Pero la sentencia no afirma otra cosa ni en los hechos probados, que no modifica, ni en su fallo. Examinemos la sentencia para que quede patente la inconsistencia del error alegado: 1º) En el fundamento jurídico primero dice que el 20 de abril de 2012 se inició un periodo de consultas y que ese periodo de consultas fue “terminado sin acuerdo”; se convocó la huelga el 3 de mayo para el 8 de ese mes y al día siguiente, el 9 de mayo, se abrió otro periodo de consultas para extinguir los contratos de trabajo de la totalidad de la plantilla, lo que efectivamente se acordó el 18 de junio. Está, por tanto, claro que la sentencia establece que el único despido real es el de 18 de junio de 2012. Lo otro no es más que el anuncio o la manifestación de un propósito de despedir. 2º) Es cierto que en el fundamento jurídico citado se afirma también que el objeto del segundo procedimiento de consultas era la decisión de ampliación del despido colectivo ya en curso a la totalidad de la plantilla. Pero la ampliación no tiene aquí el significado de dejar vigente un despido anterior para proceder a otro con mayor número de despedidos. Lo que se dice es lo que ha ocurrido: que, cerrado el primer periodo de consultas sin despidos, se abre otro para despedir a toda la plantilla. 3º) En el fundamento jurídico tercero 8 se habla efectivamente de “un despido colectivo parcial anunciado en el inicial periodo de consultas”. Pero el anuncio no lo es de un despido, sino de un proyecto de despedir. En ese mismo fundamento la sentencia se refiere además repetidamente a la iniciativa de despido colectivo parcial de 91 trabajadores en abril. Es cierto que habla también de decisión inicial, pero no en el sentido de que la empresa había despedido ya, sino de que había tomado la decisión de despedir ese número de trabajadores y planteaba esa decisión en el periodo de consultas. En ese fundamento se dice también que “no cabe pensar que quien ya había anunciado el despido colectivo en un número determinado de trabajadores por razones de orden económico, altere luego esa causa para despedir (a ese mismo número de trabajadores) con motivo de reprimir una huelga”. Está claro que no hay confusión alguna. Lo que dice no es más que una máxima de la experiencia: si alguien ya había anunciado que iba a despedir a 91 trabajadores por motivos económicos reales en abril antes de la huelga, no cabe pensar que pocos días después de esa fecha vaya a despedir a ese mismo número de trabajadores por una huelga que tuvo lugar después de aquel anuncio. 4º) En el mismo fundamento se habla también de una “elevación del número de despidos” que “no significa obviamente una renuncia al despido parcial, sino una modificación ampliatoria del mismo”, añadiendo luego que “la vulneración se refiere al acto de ampliación o elevación del número de trabajadores despedidos, pero no puede referirse a la decisión inicial anterior de proceder al despido colectivo parcial ante una situación no cuestionada de dificultades económicas”. Se puede discrepar de la forma de exposición. Pero, leído este pasaje de forma objetiva sin distorsiones, está claro que lo que se dice es que si ya en abril se tenía el propósito de extinguir 91 puestos de trabajo y de adoptar otras medidas (reducción de jornada y de salarios), no es posible pensar que luego cuando en mayo despide a toda la plantilla, todos esos despidos se deban al móvil de reprimir el ejercicio del derecho de huelga. No hay error, ni se entiende qué transcendencia han podido tener las expresiones citadas. La conclusión final de la parte resulta en este punto de difícil entendimiento cuando vincula la trascendencia del error denunciado a que éste opera como la base fáctica que lleva a una decisión que se vincula con “la determinación de la nulidad parcial de la propia ampliación; de la parcialización de la inversión de la carga de la prueba establecida por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco”. La nulidad parcial de los despidos responde a que, por las razones indicadas, no se aprecia para todos ellos un móvil lesivo del derecho fundamental. No hay ningún problema de carga de la prueba, porque el razonamiento opera sobre un hecho probado: que ya en abril la empresa tenía el proyecto de proceder, por razones económicas, a 91 despidos. b) Vulneración del art. 24 CE por incongruencia extra petitum por cambio de la fundamentación de la pretensión impugnatoria El apartado cuarto invoca la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva porque entiende que la sentencia ha declarado conforme a derecho “el acuerdo de despido de 91 trabajadores adoptado por la empresa en su comunicación de 18 de junio de 2012” en atención a una circunstancia -“(la) existencia de un despido colectivo inicial de fecha de 20.04.2012 y posterior transformación o ampliación”– que ”no fue abordada en la sentencia de instancia, ni alegada por la recurrente en su recurso de casación” con lo que se ignoran las limitaciones de este recurso y se causa indefensión a la representación de los trabajadores. Se añade que esa “transformación de expedientes de despido y adopción inicial de la medida extintiva” se ha producido por primera vez de manera sorpresiva en la sentencia, confeccionando de oficio el recurso y sin respetar la igualdad de armas. Se reprocha de nuevo a la sentencia que, a través de las figuras del “despido anunciado”, el “despido colectivo parcial“, el “despido colectivo fijado” y la “decisión inicial”, se valida una “transformación del procedimiento de despido colectivo a efectos de parcializar lo que es una única decisión extintiva” y se establece “la validez del mero anuncio de despido como si de un despido efectivo se tratara”, construyendo así artificialmente dos decisiones separadas donde solo hay única decisión tomada. Lo que se está denunciando es una incongruencia extra petitum en la modalidad de cambio de fundamento de la pretensión con la consiguiente indefensión y con vulneración correlativa de la reglas del carácter extraordinario del recurso de casación. Pero, no hay ninguna incongruencia extra petitum , ni se vulneran los límites del recurso de casación. Lo que se pedía por la organización sindical demandante era la nulidad del despido colectivo y subsidiariamente su improcedencia; lo que se había resistido por la empresa demandada eran las dos pretensiones: afirmando que el despido no era nulo y que era ajustado a Derecho. Lo que se concede es menos de lo pedido: hay una parte del despido colectivo que no es nulo ( los 91 ceses) y otra que sí (los ceses restantes incluidos en el despido colectivo, un total de 267) y esa parte que no es nula es procedente. No se sale de lo pedido, sino que se hacen los ajustes de las pretensiones, como es normal en cualquier estimación parcial de la demanda. Pero la parte demandante sugiere también una incongruencia extra petitum por cambio en el fundamento de la pretensión, entendiendo que la Sala ha confeccionado de oficio el recurso. No queda claro en la exposición de la parte cómo se ha producido esta desviación procesal, pero parece que se sugiere que ha sido porque la sentencia “crea y mezcla, especialmente en sus fundamentos de derecho 8º y 10º las figuras que va denominando despido anunciado, despido parcial acordado, despido colectivo fijado, decisión inicial” y ello con la finalidad “de parcializar una decisión de lo que es una única decisión extintiva” y todo ello para dar validez al “mero anuncio del despido como si se tratara de despido”. En el apartado anterior ya hemos examinado con detalle las expresiones de los fundamentos de la sentencia que se citan y hemos establecido su verdadero alcance. La parte confunde además lo que es una pretensión impugnatoria con lo que podría ser una mera argumentación complementaria. El examen del recurso no deja lugar a dudas de que la empresa ha impugnado la nulidad declarada por la sentencia de instancia para sostener que el despido es procedente. Para ello realiza tres operaciones: 1ª) en primer lugar, trata de modificar los hechos probados para demostrar que el cierre de las plantas era un proyecto que se estaba considerando como salida a la crisis y alega que hasta en la convocatoria de huelga se señalaba como motivo de ésta la amenaza de cierre; 2ª) denuncia la infracción del art. 182.2 LRJS para sostener que no hay indicios suficientes que acrediten el móvil lesivo al derecho de huelga, pues la empresa ya tenía el proyecto de cerrar si no cambiaba la situación y se refiere, aparte de a otros datos -algunos no incorporados al relato- a las negociaciones abiertas “con la propuesta de viabilidad que la empresa había sometido a consultas de los representantes legales el 20 de abril de 2012 para evitar la amenaza de cierre”, pues, según el hecho probado 4º la propuesta de esa fecha comprendía los 91 despidos y 3º) denuncia la infracción de los arts. 28.1 y 2 de la CE en relación con el art. 51 ET, porque se considera que se han acreditado datos que muestran que la decisión empresarial de despedir a toda la plantilla tiene una justificación objetiva ajena a la lesión de los derechos fundamentales. Con este planteamiento del recurso, no se sostiene la alegación de que la Sala ha incurrido en incongruencia variando la pretensión impugnatoria. En primer lugar, porque la pretensión impugnatoria consiste en negar la nulidad del despido y afirmar su improcedencia y quien sostiene la procedencia y no nulidad de 358 despidos, es obvio que sostiene también la de 91 de ellos. En segundo lugar, porque la parte confunde el fundamento de la pretensión (que no hay despido lesivo a los derechos fundamentales por el cese se justifica por la situación negativa de la empresa) con un argumento complementario (que la empresa tenía ya el propósito antes de la huelga de despedir a 91 trabajadores). En tercer lugar, porque este argumento también está en el desarrollo del motivo. La Sala no ha aceptado que haya quedado acreditado que la empresa ya tuviera el propósito de despedir a toda la plantilla antes de la huelga, entre otras razones porque el hecho probado cuarto nos dice que el 20 de abril solo pretendía despedir a 91 trabajadores. Pero precisamente por ello no puede dejar al margen este dato, probado y alegado por la parte, así que respecto a esos 91 despedidos el móvil no puede ser la huelga. c) Vulneración del art. 24 CE por incongruencia extra petitum al concederse lo no pedido También se funda el apartado quinto de la solicitud de nulidad en la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva y de nuevo lo que se denuncia es la incongruencia de la resolución que pretende anularse. Ahora bien, de lo que se trata en este caso es de la incongruencia extra petitum , pero ahora por haber decidido lo que no se tenía que decidir: “la validez formal y de fondo del primer procedimiento”, “plasmando” esa decisión “en el fallo”. El razonamiento de la parte se limita a una cita del fundamento jurídico j11º en el que se afirma que no puede sostenerse las imputaciones de falta de información y la mala fe de la empresa a la vista de la información facilitada y de las propuestas formuladas en los dos periodos de consultas. Habrá, en el peor de los casos, un exceso de argumentación por la alusión a otro periodo de consultas, pero nada más: la lectura del fallo de la sentencia no deja lugar a dudas de que se está pronunciando sobre el despido acordado el 18 de junio de 2012; no sobre un supuesto despido que no se acordó en mayo de ese año. Para un lector objetivo no cabe duda de que lo que está haciendo la sentencia es responder a la alegación de falta de información de la organización demandante y simplemente dice que en los dos periodos de consultas -el de abril y el de junio- se aportaron datos suficientes por la empresa y se formularon diversas propuestas, lo que consta además en los hechos probados. La sentencia no ha decidido sobre el primer periodo de consultas ni se ha pronunciado sobre él en el fallo. Simplemente se ha limitado a tenerlo en cuenta a efectos dialécticos, porque se trata de datos que obran en los hechos probados y, como es sabido, lo sucedido en un periodo anterior puede explicar lo ocurrido después. No existe la pretendida confusión de “los dos despidos”. Al final de fundamento jurídico 8º, la sentencia establece su conclusión con total claridad: “No cabe pensar que quien ya ha anunciado el despido colectivo de un número determinado de trabajadores por razones de orden económico altere luego esta causa para despedir con motivo de huelga posterior. En la formación de la voluntad del empleador el motivo de retorsión solo puede dirigirse a los nuevos despidos que se añaden a los que ya tenía el propósito de realizar a causa de la situación económica de la empresa”. La sentencia no parte de la existencia de dos despidos colectivos, ni vuelve al primero para validar en parte el segundo. En ese planteamiento late una confusión sobre el término de despido colectivo, término que contiene, por definición, un número de despidos individuales. Lo que dice la sentencia es simplemente que la empresa tenía ya en abril el propósito de proceder a una parte de los despidos que luego se efectuaron en junio de forma completa. Y esto se ajusta a la sucesión de los hechos: 1º) ante una situación económica negativa se tiene el propósito de adoptar una serie de medidas y, entre ellas, la de despedir a 91 trabajadores, lo que no se lleva a cabo y 2º) como consecuencia de la huelga, se inicia otro periodo de consultas con el propósito de despedir a toda la plantilla, decisión que sí se adopta en junio. La sentencia considera y ésta es su ratio decidendi que el móvil de esta segunda decisión es complejo y que en él se acumulan dos propósitos : 1º) por una parte, está el propósito de despedir a 91 trabajadores que no puede ser lesivo, porque ya existía antes de la huelga y estaba justificado por la situación económica y 2º) por otra parte,está el propósito de despedir a 267 trabajadores hasta el total de 358, que sí incurre en retorsión. La idea de la pluricausalidad responde a un esquema similar : la presencia de dos móviles en una sola decisión. Ahora bien, en el presente caso los dos móviles pueden separarse en razón del componente cuantitativo del despido. Es cierto que la posible incongruencia extra petitum parece relacionarse también con la decisión que aprecia una nulidad parcial de los despidos. Esta objeción responde a la confusión ya señalada sobre el concepto de despido colectivo que se ve como algo único e inescindible y no como la suma de varios despidos individuales, manteniendo que la nulidad parcial no forma parte de lo pedido. Pero si se pide la nulidad de todos los despidos y se concede la de algunos, es obvio que no se otorga algo distinto de lo pedido, sino algo menos de lo que se solicitó. No estaríamos, por tanto, en ningún caso ante una incongruencia extra petitum , sino ante una eventual incongruencia infra petitum. Ahora bien, como es también sabido, no incurre en esta incongruencia “la sentencia que concede menos de lo pedido” y ello, como dice la doctrina científica, porque “la congruencia se refiere …al juego de las pretensiones contrapuestas de manera que cabe, por ejemplo, otorgar 50 al que pide 100 si el demandado niega, con razón que el tribunal acoge, 50 de esos 100”. De esta forma y como también se ha dicho, “ no se produce incongruencia cuando el demandado niega la totalidad de la pretensión y el tribunal otorga menos de lo solicitado” y ello incluso “en el supuesto de que no hubiera comparecido el demandado”. En realidad, el solicitante parte de que la nulidad parcial es algo distinto de la nulidad total, por lo que, pedida ésta, no cabe conceder aquélla. Pero es ésta una tesis imposible de sostener, porque, como ya hemos visto, el despido colectivo tiene un componente cuantitativo y dentro de él es posible valorar de forma separada la tacha de nulidad, como demuestra de forma inequívoca el presente caso, en el que se puede afirmar que la empresa tenía un móvil lesivo del derecho de huelga cuando pasa de los 91 despidos, que tenía el propósito de realizar en abril, a los 358 que finalmente acuerda en junio. Hay dos móviles o dos finalidades en la decisión empresarial que pueden diferenciarse, que se asignan numéricamente y deben distinguirse para poder decidir justamente el pleito distinguiendo lo que lesiona el derecho de huelga y lo que no. Es así, se insiste, porque el despido colectivo es una decisión compleja que tiene un momento actual de abstracción y un momento posterior de individualización que puede verse también como un momento de ejecución. En el momento de abstracción, que es el propio de la decisión colectiva, cabe enjuiciar sus componentes cuantitativos de forma independiente. Ya se ha visto que es así respecto a los móviles. Por lo demás, ninguna indefensión puede derivarse de esto, pues si la empresa ha resistido sosteniendo la procedencia de todos los despidos, es claro que defiende también la procedencia de una parte de ellos y en este sentido alegó que su propósito de despedir ya existía en abril de 2012 antes de la huelga y la sentencia de instancia se refiere a lo que el Tribunal Constitucional ha denominado la pluricausalidad del despido. Pues bien, ésta, que en la instancia se aprecia para todo el despido colectivo en bloque, en la sentencia de la Sala se valora de manera diferenciada en función de los móviles. En este sentido, la sentencia sale al paso de la crítica cuando afirma que si la empresa mantiene “la procedencia por causas económicas de todos los despidos, es obvio que está justificando también los 91 despidos que conformaban la decisión inicial”. d) Vulneración del art. 24 CE por defecto en la motivación En el apartado octavo del escrito de solicitud se vuelve a alegar la infracción del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, aunque ahora desde la perspectiva de la falta de motivación . Pero el motivo es caótico en su exposición. Lo que parece que se alega al comienzo es la conversión de un procedimiento de consultas en otro. Luego, se hace una referencia a la motivación de las sentencias para pasar a continuación a reproducir las normas laborales aplicables . Por último, se nos informa de que la empresa pudo despedir tras el primer periodo de consultas y no lo hizo, y, a partir de ahí se establece la conclusión de que la sentencia no puede subsanar la falta de decisión empresarial en el primer periodo de consultas. Nada tienen que ver estas alegaciones con la falta de motivación. Por lo demás, es difícil seguir este razonamiento porque no se subsana nada. Ciertamente, no se ha ejercitado la facultad de despedir al final del primer procedimiento y se inicia otro, que sí que termina con una decisión extintiva. Ninguna norma prohíbe esta actuación y el primer procedimiento se ha agotado y no se ha recuperado ni subsanado. El único efecto de esta conducta es el que contempla hoy el art. 19.4 del Reglamento aprobado por el RD 1483/2012 en lo que la doctrina científica califica como “la mal llamada caducidad del despido”: “transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 1 sin que el empresario haya comunicado la decisión de despido colectivo indicada en dicho apartado, se producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo, lo que impedirá al empresario proceder conforme a lo señalado en el artículo 14, sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.” Bien, pues esto es lo que ha ocurrido aquí: termina un procedimiento sin despido y comienza otro que acaba con despido. Este es el único despido sobre el que se pronuncia la sentencia en su fallo. e) Vulneración del art. 24 CE por incongruencia extra petitum Vuelve el apartado undécimo a alegar la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, repitiendo en parte lo que ya denunció en el fundamento 4º y en otros, si bien la parte reconoce que lo que aquí se denuncia ha sido “ya expuesto en motivos que anteceden al presente”. Por ello, nuestra respuesta será también breve. Lo que se sostiene es que la sentencia contiene “una actuación que debería corresponder a la empresa ya que fija el alcance del despido colectivo y el número concreto de puestos de trabajo a extinguir sin que haya mediado petición alguna ni siquiera subsidiaria” posibilita (…) una ampliación, trasformación o conversión de un procedimiento colectivo finalizado, sin toma de decisión por el empresario, mediante su integración en otro procedimiento posterior en el que si se llega a una decisión final de extinción de los contratos, sin que dicha posibilidad tenga acomodo legal alguno, lo que vulnera el derecho a la tutela juridicial efectiva”. Basta para a contestar a esta alegación remitirnos a lo ya dicho sobre la inexistencia de ninguna incongruencia. Sencillamente frente a un total de 358 despidos cuya nulidad se pedía ha considerado nulos 267 y los demás procedentes, aceptando así en parte la demanda y en parte la oposición de la demandada. f) Vulneración del art. 24 CE por incongruencia extra petitum por cambio de la fundamentación de la pretensión impugnatoria. Por fin, con el motivo duodécimo terminan las denuncias del art. 24 CE. Se comienza reconociendo que la cuestión ya ha sido objeto de tratamiento "con anterioridad". Así sucede, desde luego, con lo que se refiere al reiterado reproche -por el voto y por la solicitud de nulidad- de haber decidido “aspectos no pedidos” como la elevación del número de trabajadores afectados, las formalidades del primer procedimiento, etc. En este punto nos remitimos a lo ya expuesto en los apartados anteriores. Pero también se reprocha a la sentencia una pretendida falta de claridad, por “no determinar los trabajadores concretos afectados”, “los criterios para su determinación”. Se añade que el fallo con su pronunciamiento triple le produce a la parte perplejidad e inseguridad. Ante estas objeciones hay que señalar: 1º) El fallo de la sentencia, leído sin prejuicios y rectamente interpretado, se ajusta plenamente a lo que establece el art. 124.11 de la LRJS, ya que: (a) Reconoce “la nulidad subsiguiente” a elevar “el número de trabajadores afectados por el despido colectivo” -es decir, 267 despidos- con “vulneración del derecho de huelga (puntos 1 y 2 del fallo). (b) Declara los restantes despidos -los 91 proyectados inicialmente- conformes a Derecho por no concurrir respecto a los mismos ninguna causa de nulidad e improcedencia (punto 7 en relación el 5 y el 6). (c) Aprecia la inadecuación de procedimiento respecto a los despidos que se consideraban discriminatorios por razones sindicales (punto 3 y 4). 2º) Por lo dicho, no es cierto que la sentencia no haya declarado expresamente la nulidad de los despidos que exceden de los 91. 3ª) Se alega que la sentencia no determina qué concretos trabajadores son los afectados personalmente por el despido. No puede hacerlo porque se trata de una sentencia colectiva. Pero la solución es relativamente fácil: la empresa solo puede realizar 91 despidos y tiene que retirar los que haya hecho y que excedan de ese número. Tiene además la carga de la prueba de esto en los procesos individuales. 4ª) No determina los criterios para seleccionar a los trabajadores despedidos sin incurrir en discriminación antisindical. No puede hacerlo; es competencia y responsabilidad de la empresa, con las limitaciones legales. De todas formas, los criterios de selección deben estar lógicamente en la documentación del periodo de consultas y nadie los ha cuestionado en el pleito. Por lo demás si hubiera alguna oscuridad, defecto u omisión en la sentencia, la parte tendría que haber recurrido a los medios que ofrecen los arts. 214 y 215 de la LEC. Como no lo ha hecho no puede alegar estas oscuridades, defectos o insuficiencias en el incidente de nulidad de actuaciones. g) Vulneración de la tutela judicial efectiva por no aplicar el criterio de proporcionalidad en el enjuiciamiento del despido. Es obvio que ninguna relación guarda esta denuncia del apartado décimo con el derecho a la tutela judicial efectiva. La sentencia ha decidido el recurso y ha motivado su decisión. Lo que ocurre es que el recurrente mantiene que en el enjuiciamiento de las causas de despido ha de aplicarse el denominado principio de proporcionalidad, mientras que la sentencia, de acuerdo con el preámbulo de la norma legal aplicada, sostiene que ha de estarse a un enjuiciamiento que valore, de una parte, la existencia de una situación económica negativa a partir de los hechos probados, valorando posteriormente la denominada conexión de funcionalidad en orden a las extinciones que conforme a esa situación deben estimarse justificadas dentro de un control de razonabilidad, que no puede ser un control de óptimos. Es una discrepancia sobre los criterios de enjuiciamiento de los despidos colectivos que ninguna conexión tiene con el art. 24 CE. Por lo demás es patente la improcedencia de la aplicación del principio de proporcionalidad, porque no estamos ante un caso de ponderación en un conflicto entre principios, sino ante una regla en la que hay que valorar únicamente el supuesto de hecho y la consecuencia jurídica y en la que el control judicial de la discrecionalidad empresarial está limitado por el legislador, excluyendo un control de óptimos. SEGUNDA.- Vulneración del derecho de huelga y de la libertad sindical En los apartados sexto y séptimo alega la organización sindical demandante la vulneración del derecho de huelga y de la libertad sindical. Para fundar la vulneración del derecho de huelga se afirma que vulnera el derecho de huelga si no se extiende la declaración de nulidad a la totalidad del despido colectivo impugnado. Para ello se afirma que la ya citada decisión única se ha dividido, de forma artificial, en dos pretendidas decisiones empresariales y se añade, con cita de la STS 8.6.2011, que el acto lesivo del derecho de huelga es inescindible y debe ser anulado en su totalidad como una medida susceptible de restaurar el derecho fundamental vulnerado, pues la extinción “está desprovista de otro fin conocido que el de sancionar el derecho de huelga”. Como argumento complementario se sostiene que, aun teniendo causas económicas suficientes para acordar la extinción, no podría hacerlo “ni en todo, ni en parte, durante el ejercicio del derecho de huelga”. Este motivo de nulidad debe rechazarse sin más, porque de acuerdo con lo que establece el art. 241 LOPJ en orden a la alegación de los derechos fundamentales como causa de nulidad: ha de tratarse de una vulneración de un derecho fundamental que “no haya podido denunciarse antes de recaer resolución que ponga fin al proceso”. Pues bien, la vulneración de ese derecho fue alegada por la parte en la demanda y sobre ella decidieron tanto la sentencia de instancia como la de casación, por lo que esta causa de nulidad es inadmisible, como establece la ley citada. Pero, además y dicho obiter dictum , ninguno de los argumentos de la parte puede aceptarse. Ya hemos visto que no hay división ninguna, sea artificial o no, en la decisión. Sobre lo que se pronuncia la sentencia es sobre el único despido colectivo, el que tiene lugar en junio. Pero el enjuiciamiento de este despido requiere establecer cuál ha sido su móvil, pues solo un móvil lesivo del derecho fundamental que ordena la finalidad del acto puede justificar la sanación de nulidad. Ahora bien, como hemos repetido varias veces, el acto de despido es un acto complejo que contiene en su seno un determinado número de despidos individuales en proyecto y en ocasiones en abstracto, pues los destinatarios de la medida podrían no conocerse. La indagación sobre el móvil -sobre la finalidad efectiva- del despido exige separar en la decisión extintiva dos componentes que son susceptibles de valoración. Y esa indagación pone de relieve que dentro del despido hay dos móviles que tienen una clara proyección cuantitativa y que deben enjuiciarse separadamente: para 267 trabajadores, el móvil real es lesivo del derecho de huelga; para el resto (91), no. De ahí que no pueda decirse, por tanto, que para estos 91 trabajadores la decisión “está desprovista de otro fin conocido que el de sancionar el derecho de huelga”. Se afirma también que durante el ejercicio del derecho de huelga no puede despedirse a los trabajadores “ni en todo, ni en parte”. Es obvio que no es así. Lo que no cabe es despedir a los trabajadores por el ejercicio del derecho de huelga, pero sí por otras causas legítimas. La tesis contraria llevaría al absurdo, pues, aparte de otras consideraciones, bastaría declarar una huelga para hacer imposibles los despidos. Por último, en cuanto a la STS 8.6.2011, hay que indicar que el supuesto decidido en la misma ninguna relación guarda con el presente. Se trata en ella de la lesión del derecho de huelga como consecuencia de una conducta empresarial -modificaciones de los gráficos, asignación de funciones distintas de la categoría a otros trabajadores para cubrir previamente los puestos vacantes por la convocatoria de huelga y utilización de trabajadores de distinta categoría con la misma finalidad- que tiene una unidad de propósito; unidad que precisamente falta en la decisión extintiva combatida en el pleito que decide la STS 20.9.2013, pues en ella los móviles pueden distinguirse en función del colectivo afectado, de forma que, como ya se ha dicho, unos (267) se despiden como medida de penalización del ejercicio de la huelga y otros (91) por razones económicas. Lo mismo cabe decir de la alegación del apartado séptimo que se formula sobre la vulneración del derecho a la libertad sindical; tal alegación es inadmisible porque ya fue alegada y decidida antes por la sentencia. Nos remitimos también a lo dicho en el punto 2.5 y 2.6. Se recuerda que la Sala ha dejado además abierta esta cuestión, pues no se ha limitado a señalar que no cabe tachar de discriminatorio por razones sindicales un despido que afecta a toda la plantilla, eliminando así el elemento de comparación. Por el contrario, indica que si esta discriminación apareciese en los actos de ejecución del despido colectivo, podrán ejercitarse entonces las correspondientes acciones, pues es obvio que la vulneración no está en el despido colectivo, sino en una eventual selección discriminatoria de los despidos individuales que surgen de aquella decisión general. TERCERA.- La vulneración del principio de igualdad por variar reiterada doctrina jurisprudencial sin motivación Se alega la vulneración del principio de igualdad en la aplicación de la ley por haberse apartado la sentencia que se pretende anular sin motivación suficiente de la doctrina de la Sala. La alegación vuelve a repetir, una vez más, el voto particular en este caso en el punto 8 relativo al supuesto cambio de doctrina sobre la apreciación de los despidos en el ámbito de la empresa. A ello hemos contestado en el punto 2.8, señalando la necesidad de distinguir entre el ámbito de proyección de las causas económicas (la empresa) y el ámbito donde se producen los despidos (no necesariamente en todos los centros de trabajo). Se critica en estos apartados a la sentencia por no entrar a valorar la lesión de la libertad sindical, a lo que se añade una consideración sobre la incidencia negativa de la suspensión por el proceso colectivo del proceso individual en el que se alegue la vulneración de los derechos fundamentales y ya en el punto 6 una discrepancia sobre la exclusión de la vulneración de la libertad sindical en casos de despido de toda la plantilla sobre la hipótesis de un despido general que en su primera fase se concentra en un colectivo sindical y en la segunda no. Estas tachas no están justificadas. La sentencia razona que un despido de toda la plantilla, en la medida en que afecta a todos los trabajadores al margen de su afiliación sindical, no puede por definición ser discriminatorio por razones sindicales y que, si los despidos individuales sucesivos incurrieran en discriminación, ésta debería impugnarse por la vía correspondiente que es el proceso individual. Señala también la sentencia que lo que se impugna en el caso decidido es el despido colectivo; no los despidos individuales, en los que la discriminación surgiría precisamente de ejecutar de forma incompleta la decisión de despido colectivo. En cuanto al efecto de la suspensión de los procesos individuales por el colectivo, es – guste o no guste- una consecuencia ordenada por la ley, que además no se plantea en este recurso. El problema, de existir, no se arregla, como parece sugerirse, llevando las impugnaciones individuales al proceso colectivo. Y si lo que se sugiere es que no se suspendan los procesos individuales, estamos ante algo por completo ajeno a este proceso. En cualquier caso se trata de un problema ajeno a lo debatido. Por todo ello, consideramos que solicitud de nulidad de nuestra sentencia debe desestimarse y la desestimamos. Madrid, 10 de marzo de 2014 Ir a inicio Reducción de jornada por cuidado de hijos. Interpretación del módulo de fijación diario tras el RDL 3/2012. Inconstitucionalidad de una interpretación limitadora del derecho. Hermenéutica adecuada: mero parámetro de cuantificación, no de determinación del derecho SENTENCIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 33 DE BARCELONA de 23 de abril de 2014 Ilmo. Sr. AGUSTÍ MARAGALL FUNDAMENTOS DE DERECHO I.- Elementos de convicción en la conformación de la declaración de hechos probados. La relación de hechos que se declaran probados se ha establecido en base a la valoración conjunta de la prueba, atendiendo a los principios de la sana e imparcial crítica y, en especial, de los elementos de convicción que, para mayor claridad, han quedado referenciados a continuación del hecho probado al que sirven de apoyo probatorio. Es de resaltar la sustancial conformidad de ambas partes respecto a los hechos que, finalmente, se han declarado probados, con excepción del séptimo, finalmente establecido en razón de la de la convincente afirmación de la demandante -conforme no había recibido notificación de traslado al centro de trabajo de la c/ Francesc Cambóextremo que no ha sido controvertido ni en la declaración testifical de la responsable de zona ni por otro elemento de convicción. II.- Términos del debate. En la demanda inicial se suplicaba sentencia por la que se declarara el derecho a continuar el disfrute de una reducción de jornada a 25 horas, por razón de guarda legal, con concreción horaria de lunes a viernes, de 9 a 14 h, con exclusión del sábado, tal como había venido disfrutando hasta recibir en fecha 1.3.14 la denegación empresarial impugnada. Fundamenta su pretensión en los arts. 37.5 y 37.6 ET, en la Ley Orgánica 3/07, y en el “mandato constitucional del art. 39 CE, que establece la protección a la familiar y a la infancia”. Frente a esta única pretensión, la demandada -que no cuestiona el derecho de reducción de jornada de la demandante a prolongar la reducción de jornada hasta que su hijo cumpla 12 años- se opone, por el contrario, a que se mantenga la misma concreción horaria, por su inviabilidad legal, al considerar que la reducción debe ser diaria y dentro de la jornada ordinaria, por mandato del actual redactado del art. 37.5 ET. Sostiene, además, que la ampliación del período de reducción de jornada de los 8 a los 12 años supone un nuevo derecho de reducción de jornada, en virtud del RDL 16/13, y que –por consiguienteresulta de aplicación la exigencia de que la reducción sea en la “jornada diaria” y no semanal, como pretende la demandante (concentrando la mayor parte de la reducción en la jornada del sábado). Aduce, finalmente, que el sábado es el día de mayor trabajo en todos los supermercados, cosa que hace inviable o muy perjudicial atender a la pretensión de la demandante. Acabado el juicio, por providencia de 4.4.13 y a iniciativa de este magistrado, se confirió audiencia a ambas partes y al Ministerio Fiscal en relación a la pertinencia de plantear cuestión de inconstitucionalidad respecto del actual redactado del art. 37.5 ET al suscitársele dos dudas de constitucionalidad: - si dicho precepto, en la interpretación sostenida por la demandada, coincidente con la de la doctrina científica, podía comprometer la “dimensión constitucional” del derecho de conciliación afectado y, con ello, lesionar los arts. 14 (derecho a la no discriminación) y 39 CE (protección de la familia). - si esta dimensión constitucional de los derechos afectados era compatible con la vía legislativa de reforma utilizada –la del decreto ley ex art. 86.1 CE- y si se habían justificado debidamente las razones de “extraordinaria y urgente necesidad” para su utilización. Formuladas alegaciones por ambas partes y por el Ministerio Fiscal, y estudiadas las mismas, corresponde resolver en primer lugar si, finalmente, procede el planteamiento de cuestión de constitucionalidad, para lo cual forzoso es exponer las dudas de constitucionalidad que suscitaron el previo trámite de alegaciones cumplimentado. III.- La interpretación restrictiva del art. 37.5 ET sostenida por la demandada. La demandada, en su comunicación denegatoria de la petición de la demandante, da por supuesto que la redacción actual del art. 37.5 ET, introducida por el el RDL 3/12, determina “que su derecho a concretar el horario de trabajo se debe llevar a cabo dentro de los márgenes de su jornada diaria de trabajo”, fundamentando tal interpretación en el informe y el artículo doctrinal aportados ya en sede judicial, firmados por los profesores universitarios , que, respecto a la interpretación del art. 37.5 ET, dictamina lo siguiente (folios 70-71): “El art. 37.5 ET, en la redacción del decreto-ley 3/12 y luego de la ley 3/12, delimita estas reducciones de jornada al módulo diario –jornada de trabajo diaria-. Está claro que todas las reducciones a partir de la entrada en vigor de esta reforma 2012 se someten a esta exigencia de delimitación diaria, descartando otras opciones que venían admitiendo antes los tribunales”. Ciertamente, los artículos doctrinales que este magistrado ha tenido ocasión de consultar en relación a la nueva redacción del art. 37.5 ET coinciden en esta interpretación, si bien casi todos ellos se manifiestan críticamente ante lo que se considera una regresión o restricción un derecho de conciliación fundamental como el regulado en dicho precepto. Así, la catedrática Amparo Ballester, en su artículo “De cómo la reforma operada por el RDL 3/12 ha degradado el derecho fundamental a la conciliación de responsabilidades”(Revista de Derecho Social nº 57/12), critica que “el RDL 3/12 ha terminado definitivamente con el debate acerca del alcance del art. 37.5 ET configurando una solución homogénea que se aleja de los parámetros de adecuación que requieren las medidas de conciliación para ser efectivas. Con el establecimiento del parámetro diario para la configuración de la reducción de jornada se ha terminado radicalmente con el debate acerca de lo que debe entenderse por jornada u horario a efectos de aplicar el art. 37.5 ET. Y también se ha terminado de raíz con las solicitudes de reducción referidas a parámetros temporales superiores al diario que amenazaban con consolidarse.”, añadiendo que “…. La adaptación de la jornada de trabajo que debiera ser el centro de las políticas de conciliación ha quedado desvirtuada al suprimirse la única posibilidad extensiva que podía servir potencialmente para compensar la falta de un derecho de adaptación “. Los catedráticos Antonio Sempere Navarro y R. Martín Jiménez, en su colaboración en “Claves de la Reforma Laboral.Thomson Reuters-Aranzadi”, coinciden también en que “a partir de ahora, la reducción de jornada tendrá que ser diaria, eliminando reducciones en cómputos superiores (semanal, mensual o anual)”, apostillando que “se ha dicho que esta previsión es más acorde con la finalidad real del derecho, lo cual es cuestionable porque no abarca todas las posibles situaciones personales, pero lo que no resulta dudoso es que dificulta su ejercicio en la práctica”. La profesora R. Poquet Catalá afirma (“Los nuevos derechos de conciliación…., Actualidad laboral nº 21/12), “que con la reforma llevada a cabo por la Ley 3/12 el derecho reguladora de reducción de jornada por motivos familiares va a quedarse vacío de contenido”, mientras que la profesora Pilar Charro Baena, en su comunicación “La concreción horaria en la reducción de jornada por cuidado de hijo menor: la búsqueda de un justo equilibrio de los intereses en juego”, sin llegar a tal extremo, concluye que “al amparo de lo previsto en el art. 37.5, la reducción de jornada por cuidado de hijo menor puede quedar reducida a un mero ajuste del horario laboral….” También la profesora M.S. Herraiz Martin, en su trabajo “El RDL 3/12: luces y sombras en materia de conciliación de la vida laboral y familiar” (Lex Nova 2012), concluye que “el sentido finalista de la reducción, que no es otro que permitir al trabajador atender las necesidades familiares desaparece”. En la misma línea interpretativa y, a la vez crítica, se han pronunciado –entre otrosdiversos trabajos de las profesoras Lourdes Fraguas (Aranzadi Social 10/13), Carmen Jover Ramírez (Aranzadi Social 4/13). Ha sido esta coincidencia doctrinal, tanto en la interpretación de la reforma como en la crítica a la misma, la que –en primera instancia- ha llevado a este magistrado a conferir inicialmente trámite de alegaciones a ambas partes y al ministerio fiscal respecto a la posible inconstitucionalidad de la reforma introducida en el art. 37.5 ET. IV.- Posibles causas de inconstitucionalidad en la expuesta interpretación restrictiva del art. 37.5 ET. Las dudas de constitucionalidad que la expuesta interpretación del art. 37.5 ET le suscitaron a este magistrado el posible planteamiento de cuestión de inconstitucionalidad son las siguientes: 1.- La inconstitucionalidad de la vía legislativa utilizada ( art. 86.1 CE). Como se expondrá con mayor detalle más adelante, los denominados “derechos de conciliación” y su “dimensión constitucional” han sido objeto de reforzamiento y regulación por Ley Orgánica, concretamente por la Ley 3/07 de para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LOIEMH), que establece diversos mandatos a los poderes públicos, legislador incluido. Tales mandatos, en cuanto han sido establecidos en una ley de carácter orgánico, no pueden ser restringidos por la excepcional vía legislativa del art. 86.1 CE, soslayando la vía prevista en el art. 81.2 CE para la modificación de tales leyes orgánicas. Abunda en tal conclusión el propio art. 86.1 CE, que excluye de la vía legislativa del decreto-ley las materias que afecten al “ordenamiento de las instituciones básicas del Estado, a los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el Título I,”, como ocurriría -siempre en la hipótesis interpretativa de la demandada- tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de sexo o por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE) como desde la del mandato de protección a la familia y a la infancia (art. 39 CE). 2.- La falta de justificación la vía legislativa utilizada (ex art. 86.1 CE). Pero es que además y en todo caso, aún que no se compartiera la anterior conclusión y se admitiera la constitucionalidad de la vía legislativa de decreto-ley utilizada, ello hubiera requerido -según reiterada doctrina constitucional- una mínima justificación de las “razones de extraordinaria y urgente necesidad” de su utilización, cosa que -en relación a la reforma del art. 37.5 ET- no se efectúa en absoluto ni en el RDL 3/12 ni en la posterior L 3/12 (como sí ocurre respecto a otros derechos laborales reformados por dichas normas). Ciertamente, el Tribunal Constitucional ha tenido ocasión de pronunciarse sobre tal exigencia en su reciente ATC 43/14, de 12.2.14, que inadmitió la cuestión de constitucionalidad planteada por el JS 34 de Madrid. En su fundamento jurídico 4º recuerda que el presupuesto habilitante requerido por el art. 86.1 CE exige una “definición explícita y razonada” de la situación de extraordinaria y urgente necesidad, así como “una conexión de sentido o relación de adecuación entre la situación definida que constituye el presupuesto habilitante y las medidas que en el decreto-ley se adoptan, de manera que estas últimas guarden una relación directa o de congruencia con la situación que se trata de afrontar” (STC 137/11, 1/12, 39), para concluir que “ambas exigencias concurren en el RDL 3/12 en relación con los preceptos cuestionados en el presente proceso”, pero ello solo después de un exhaustivo análisis de las razones aducidas en el preámbulo del RDL 3/12 a favor de la reducción del coste del despido para favorecer la creación de empleo y aminorar la segmentación del mercado de trabajo. Pero tal justificación es absolutamente inexistente respecto a la norma ahora analizada, cuando hubiera resultado ineludible de aceptarse su interpretación restrictiva. En efecto, de admitirse que la reducción de jornada debe concretarse necesariamente cada día (sin posibilidad de concentrarse o acumularse en días concretos), tal incuestionable restricción en un derecho de conciliación exigiría no sólo una “definición explícita y razonada” de la necesidad del mismo, sino –además- una mínima justificación de la “conexión de sentido o relación de adecuación entre la situación definida que constituye el presupuesto habilitante y las medidas que en el decreto-ley se adoptan”. Ni una ni otra exigencia se cumplen ni en el RDL 3/12 ni en la posterior L 3/12, ya que son absolutamente inexistentes. Y no será por la falta de posibles motivos que, desde la orientación de política legislativa explicitada en el preámbulo del RDL 3/12, podían haberse aducido (como se hizo, por ejemplo, respecto al despido objetivo individual) respecto del redactado anterior del art. 37.5 ET: la notable litigiosidad, la discrepancia jurisprudencial existente en su interpretación y la subsiguiente inseguridad jurídica, un hipotético uso abusivo, el posible “efecto boomerang”, etc. Nada de ello se ha aducido, cuando hubiera sido indispensable para justificar una restricción del derecho de conciliación tan esencial como el concernido. 3.- La contravención de la “dimensión constitucional” de todo derecho de conciliación (arts. 14 y 39 CE). En cuanto a los posibles motivos de inconstitucionalidad “de fondo”, el primero de ellos sería –siempre en la interpretación sostenida por la demandada- que la norma cuestionada incurriría en flagrante colisión con la dimensión constitucional de los derechos de conciliación, proclamada en las STC 3/07 y 26/11, y sintetizada en el último párrafo del FJ 5º de la segunda de dichas sentencias: “En definitiva, la dimensión constitucional de todas aquellas medidas normativas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de sexo o por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE) como desde la del mandato de protección a la familia y a la infancia (art. 39 CE), ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa en cada caso concreto, habida cuenta de que el efectivo logro de la conciliación laboral y familiar constituye una finalidad de relevancia constitucional fomentada en nuestro ordenamiento a partir de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, que adoptó medidas tendentes a lograr una efectiva participación del varón trabajador en la vida familiar a través de un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, objetivo que se ha visto reforzado por disposiciones legislativas ulteriores, entre las que cabe especialmente destacar las previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuya exposición de motivos se señala que las medidas en materia laboral que se establecen en esta Ley pretenden favorecer la conciliación de la vida personal, profesional y familiar de los trabajadores, y fomentar una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.” De esta doctrina constitucional, como resalta la doctrina científica (Amparo Ballester, en la obra ya citada), sólo puede inferirse que el “derecho a la conciliación de responsabilidades” tiene fundamento constitucional y se configura en un derecho real y efectivo, que emerge de la Constitución, concretamente, de sus artículos 14 y 39, y por ello, con rango de derecho fundamental. Y este derecho fundamental, obviamente, supone un límite indisponible para el legislador, que se habría desbordado manifiestamente con el nuevo art. 37.5 ET, en la interpretación sostenida por la demandada. 4.- Generación de una situación de discriminación indirecta por razón del sexo, expresamente sancionada por el art. 14 CE,la Directiva 2006/54 de Igualdad de oportunidades y el art. 6.2 LOIEMH . Desde esta dimensión constitucional del derecho de conciliación concernido, por su indisociable vinculación a la prohibición de no discriminación por razón de sexo o por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE) y al mandato de protección a la familia y a la infancia (art. 39 CE), resulta incontestable que la reforma analizada -caso de admitirse la interpretación sostenida por la demandada- generaría una clamorosa situación de discriminación indirecta, especialmente odiosa e intolerable por cuanto la habría generado el propio legislador (y legitimado, en su caso, el juzgador, al no cuestionarla). El art. 6.2 LOIEMH, trasponiendo literalmente el art. 2.1.b) de la Directiva 2006/54 de Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, define como discriminación indirecta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados”. Esta definición es plenamente congruente con el concepto de discriminación indirecta recogido en la doctrina constitucional, extraído de la doctrina comunitaria, de la que es uno de sus últimos exponentes la STC 61/13 –que anuló parcialmente, por inconstitucional, la DA 7ª LGSS- y que se expone en los siguientes términos: “Conforme a la doctrina de este Tribunal, elaborada con apoyo en la jurisprudencia comunitaria –precisamente desarrollada, de manera especial, en relación con los contratos a tiempo parcial–, la referida discriminación indirecta se define como «aquel tratamiento formalmente neutro o no discriminatorio del que se deriva, por las diversas condiciones fácticas que se dan entre trabajadores de uno y otro sexo, un impacto adverso sobre los miembros de un determinado sexo» (por todas, STC 240/1999, de 20 de diciembre, FJ 6; o STC 3/2007, de 15 de enero, FJ 3).” Aplicando esta definición al precepto cuestionado -siempre en la interpretación de la demandadaconstataremos que concurren todos los elementos esenciales que configuran el concepto de discriminación indirecta: Se trata de una disposición legal, el art. 37.5 ET en la redacción post RDL 3/07, aparentemente neutra (formalmente destinada a trabajadoras y trabajadores), que, ello no obstante, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, ya que es una hecho público y notorio, que -hoy por hoy- el derecho de reducción de jornada, como los restantes derechos de conciliación, son ejercidos en la inmensa mayoría de los casos por trabajadoras, especialmente en el ámbito de la relación laboral privada. Aunque la evidencia y notoriedad de tal afirmación exoneraría de confirmación estadística, baste señalar que, según la “Nota de Prensa” de 1.7.11 del INE relativa al “Módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar” correspondiente al 2010, en base a la Encuesta de Población Activa (EPA), de un total de 685.300 personas que redujeron su horario laboral para el cuidado de hijo menor o familiar mayor dependiente, el 85,1% fueron mujeres y el 14,9% hombres (dato estadístico que –si se actualizara en el ámbito de la relación laboral privada, con exclusión de la laboral pública y la funcionarialprobablemente arrojaría una aún mayor diferencia entre sexos). Y, como ya se ha avanzado y se desarrollará a continuación, ni en el preámbulo del RDL 3/12 ni en el de la L 3/12 , sustancialmente idénticos, nada se arguye que permita “justificar objetivamente en atención a una finalidad legítima” la degradación de tal derecho de conciliación, que tan negativamente impacta en el género que – mayoritariamente y hoy por hoy- sigue asumiendo El art. 3 de la LOIEHM proclama que “el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil”. Y a continuación, en el art. 4, que “la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas”. Los derechos de conciliación en general y el de reducción de jornada y su concreción horaria, en particular, son –hoy por hoy- un tema de género, un instrumento esencial para fomentar la corresponsabilidad y, por consiguiente, para la igualdad de oportunidades. Por ello, la evidente degradación de tal derecho que supondría la interpretación restrictiva de la que se discrepa, por su impacto mayoritariamente negativo en el sexo femenino, comportaría una discriminación indirecta incompatible con nuestro marco constitucional y comunitario, especialmente odiosa y reprobable por cuanto incide en un instrumento esencial en la lucha por la igualdad de trato y de oportunidades. V.- Razones que fundamentan una interpretación alternativa, compatible con el marco constitucional. Como ya se ha expuesto, la doctrina científica ha entendido –en forma coincidentemente crítica- que la adición del término “diaria” comporta, necesariamente, que la reducción de jornada deba ser “diaria”, esto es, determinadas horas cada día (como sostiene la demandada), y no puede concentrarse o “acumularse” en un día a la semana, aún dentro de su distribución de jornada ordinaria (como pretende la demandante). De asumir este magistrado esta interpretación como la única posible, y por las razones que ya han sido expuestas, vendría obligado, en razón del mandato del art. 5.2 LOPJ, a plantear la correspondiente cuestión ante el Tribunal Constitucional. Pero la pregunta que cabe formularse es si esta interpretación restrictiva –comprensible y casi obligada desde la perspectiva crítica con la que la doctrina científica debe escrutar las reformas normativas- debe ser asumida como la única posible o inevitable desde la función judicial, cuyo primer objetivo es interpretar las reformas normativas atendiendo no solamente a la voluntad del legislador (no explicitada en el presente caso), sino –y en primer lugar- al insoslayable marco constitucional y comunitario. En tal sentido, el mismo art. 5.2 LOPJ antes referido, en su apartado tercero, matiza que procederá el planteamiento de cuestión de constitucionalidad cuando por vía interpretativa no sea posible la acomodación de la norma al ordenamiento constitucional. Y desde esta perspectiva, manifiestamente distinta, considera que son varias las razones que posibilitan una interpretación también distinta, que permite aquella acomodación al ordenamiento constitucional y comunitario. Se exponen en los siguientes fundamentos jurídicos. 1.- El fundamento de la interpretación restrictiva de la que se discrepa. Procede, antes que nada, identificar cual pueda ser la fundamentación de la interpretación restrictiva de la que se discrepa. Y constataremos que, a pesar la coincidencia general en la misma, es solo y exclusivamente la inclusión, en el primer párrafo del art. 37.5 ET, de la palabra “diaria” en la formulación del “derecho a una reducción de la jornada de trabajo”. Nada más hay, ni en el resto del apartado 5º del art. 37, ni en el apartado 6º del art. 37 ET, ni en el preámbulo del RDL 3/12 o de la L 3/12, ni tan siquiera en el debate parlamentario de la L 3/12, que justifiquen tal interpretación. Ciertamente, la coincidencia general de la doctrina científica en esta interpretación restrictiva sugiere que quizás tal inclusión, por su claridad, ya baste para determinar dicha interpretación como la única posible. Pero cabe pensar, también, que la ya apuntada y legítima perspectiva crítica con la que la doctrina científica ha analizado tal modificación legislativa (para denunciar su aparente carácter restrictivo), haya impedido la busca de una interpretación alternativa, que –por las razones ya apuntadas- deviene obligada previamente al posible planteamiento de la apuntada cuestión de inconstitucionalidad. 2.- La falta de explicitación de la –supuesta- voluntad restrictiva del legislador. El primer factor que –a criterio de este magistrado- abona una interpretación alternativa, acorde al marco constitucional es obvia: pareciera razonable que si la voluntad del legislador del RDL 3/12 y la L 3/07 fuera acabar de raíz con la discrepancia jurisprudencial existente respecto de los límites del derecho de reducción de jornada y/o la de restringir los mismos (por la excesiva litigiosidad y/o inseguridad que generaba), debiera haber explicitado tal motivación en el “preámbulo” de la norma, con la misma claridad con la que lo ha hecho en aquellas reformas sustanciales que han restringido derechos de los trabajadores (despido individual y colectivo, flexibilidad interna, negociación colectiva). Esta exigencia de motivación –como ya se ha explicado anteriormente- resultaría ineludible no sólo por la pretendida intencionalidad restrictiva de la reforma como por la vía legislativa utilizada -Decreto Ley- que exige razones de “extraordinaria y urgente necesidad”, y vendría reforzada por la dimensión constitucional del derecho restringido (proclamada por las STC 3/07 y 24 y 26/11), así como por los mandatos de la Ley Orgánica de Igualdad 3/07 (artículos 4, 14.8 y 44), a los que a más adelante se hará referencia , y que obligaban en todo caso al legislador a justificar debidamente la restricción perseguida. Se abundará más adelante en tal cuestión. Y esta exigencia de justificación es la que sí ha cumplido el legislador –por cierto, en sentido contrario- en preámbulo del reciente RDL 16/13 (apartado III, 8º pàrrafo), para ampliar el período de disfrute del mismo derecho de reducción de jornada: “la ampliación de las condiciones de disfrute del derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor se justifica en la urgente necesidad de introducir medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral que, a su vez, contribuirán a la creación de empleo, sobre todo, de las mujeres”. Por ello, y ante la ausencia de justificación de la mínima reforma del 37.5 ET operada por el RDL 3/12, no parece muy lógica –ni en todo caso, ineludible- la imputación de la finalidad restrictiva respecto a un “derecho de conciliación” cuya potenciación, solamente un año después, en el RDL 16/13, se va como una de las “medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral que, a su vez, contribuirán a la creación de empleo, sobre todo, de las mujeres”. Debe añadirse a lo anterior que tampoco consta que en el tramite parlamentario de validación mediante la Ley 3/12 del RDL 3/12, como se desprende del examen del diario de sesiones, se explicitara la imputada voluntad restrictiva del legislador, por cuanto no se abordó en momento alguno tal concreta reforma normativa que nos ocupa, la simple adición del término “diaria” al derecho de reducción de jornada ex art. 37.5 ET. Estos dos datos, pues, la ausencia de explicitación de la imputada intencionalidad restrictiva tanto en el preámbulo de ambos preceptos –RDL 3/12 y L 3/12- así como en la tramitación parlamentaria del segundo de ambos preceptos, permiten cuestionar, ya de entrada, la misma. 3.- La incoherencia de la interpretación restrictiva del art. 37.5 ET respecto del art. 37.6 ET. Para evidenciar este segundo factor o motivo de discrepancia respecto de la interpretación restrictiva de la que se discrepa resulta necesario reproducir, parcialmente, los párrafos de los apartados 5º y 6º del actual redactado del art. 37 ET que afectan al derecho concernido: “5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla (…) 6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. (…) Siempre se ha entendido, de forma unánime e incontrovertida, que ambos párrafos –no modificados por el RDL 3/12 y la L 3/12 salvo la inclusión “diaria”- regulan, respectivamente, el “derecho a una reducción de la jornada de trabajo” (apartado 5º), y el derecho a “la concreción horaria y la determinación del período de disfrute …. de la reducción de jornada” (apartado 6º). Y parece igualmente claro que –en la interpretación controvertida- la “restricción diaria” no afectaría al derecho de reducción de jornada (que restaría incólume en su definición cualitativa y cuantitativa), sino al derecho de concreción horaria, en tanto se encorsetaría la misma en el “parámetro o unidad diaria”, sin posibilidad de acumulación o concentración más allá de tal parámetro. Por ello, forzoso es preguntarse si –en la imputada, y ahora cuestionada, intencionalidad restrictiva del legislador- no hubiera resultado mucho más lógico y coherente, por no decir obligado, incluir tal restricción en el apartado 6º (concreción horaria) y no en el apartado 5º (reducción horaria), como lo ha hecho -por cierto- al supeditar la anterior “unilateralidad” del derecho de concreción horaria a la posibilidad de que los convenios colectivos puedan “establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5º, en atención a los derechos de conciliación…. y las necesidades productivas y organizativas de las empresas…”. El que no se haya hecho así permite cuestionar frontalmente que la interpretación restrictiva sea la única posible: ¿tiene lógica que la concreción de la reducción horaria tenga que ser necesariamente diaria cuando nada se dice en la norma que regula tal concreción, el apartado 6º -y no el 5º- del art. 37 ET?. ¿No podría responder la simple adición del término “diaria” a “la reducción de jornada de trabajo” a un intento del legislador de concretar en la “jornada de trabajo diaria” como “quantum” de tiempo de trabajo- el ámbito, exclusivamente cuantitativo, de la reducción ? . Ello resultaría mucho más lógico y coherente con la coordinación sistemática de ambos apartados del art. 37 CE (el quinto, referido al derecho de reducción de jornada, el sexto, a su concreción horaria), y resolvería todos los posibles motivos de inconstitucionalidad, a la par que explicarían -por innecesaria- la total ausencia de motivación de la modificación legislativa, injustificable en la hipótesis interpretativa restrictiva. 4.- El obligado criterio de resolución de la duda interpretativa: la dimensión constitucional de los “derechos de conciliación” (art. 14 y 39 CE). A criterio de este magistrado, pues, las sólidas razones de inconstitucionalidad –ya expuestas- que derivarían de la interpretación restrictiva de la que se discrepa, sumadas a los dos factores apuntados (que cuestionan la coherencia interna y la inevitabilidad de tal interpretación), así como la posibilidad y razonabilidad de una interpretación alternativa permiten, como mínimo, plantearse la “duda interpretativa” respecto de la norma analizada. Y ante tal duda interpretativa, deviene absolutamente obligada su resolución aplicando los mandatos de la ya expuesta doctrina constitucional, emanada de la STC 3/07 y 26/11: “En definitiva, la dimensión constitucional de todas aquellas medidas normativas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de sexo o por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE) como desde la del mandato de protección a la familia y a la infancia (art. 39 CE), ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa en cada caso concreto, habida cuenta de que el efectivo logro de la conciliación laboral y familiar constituye una finalidad de relevancia constitucional fomentada en nuestro ordenamiento a partir de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, que adoptó medidas tendentes a lograr una efectiva participación del varón trabajador en la vida familiar a través de un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, objetivo que se ha visto reforzado por disposiciones legislativas ulteriores, entre las que cabe especialmente destacar las previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuya exposición de motivos se señala que las medidas en materia laboral que se establecen en esta Ley pretenden favorecer la conciliación de la vida personal, profesional y familiar de los trabajadores, y fomentar una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.” Especialmente relevante resulta, en tales sentencias, el mandato conforme tal dimensión constitucional de los derechos de conciliación “ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa en cada caso concreto,” mandatos de “prevalencia” y de “orientación interpretativa” que justifican plenamente el que en sede judicial deba alcanzarse una solución interpretativa que no lesione aquella dimensión constitucional. Forzoso es también, recordar, que la proclamación de tal dimensión constitucional se efectúa en ambas sentencias como reacción a la interpretación restrictiva del art. 37.5 ET –en la versión anterior- efectuada por los órganos judiciales en los dos procedimientos que precedieron a dichas sentencias: “El hecho de que el órgano judicial no se haya planteado la cuestión de si denegar a la trabajadora la reducción de jornada solicitada constituía o no un obstáculo para la compatibilidad de su vida familiar y profesional supone no valorar adecuadamente la dimensión constitucional ex art. 14 CE de la cuestión que se le planteaba, de suerte que, como hemos afirmado en diversas ocasiones en relación con otros derechos fundamentales, el reproche que desde la perspectiva constitucional merece formularse contra la Sentencia recurrida en amparo «no es tanto ni sólo que haya renunciado a interpretar la normativa aplicable de la manera más favorable a la efectividad del derecho fundamental, sino que ni siquiera haya tenido en cuenta que este derecho estaba en juego y podía quedar afectado» ( SSTC 191/1998, de 29 de septiembre , F. 5; y 92/2005, de 18 de abril , F. 5).” Por consiguiente, partiendo de la premisa que el legislador no puede haber ignorado mandato tan contundente en favor de la dimensión constitucional de los derechos de conciliación, ante la duda interpretativa planteada, sólo cabe “interpretar la normativa aplicable de la manera más favorable a la efectividad del derecho fundamental”, lo que obliga a decantarse por aquella interpretación que preserve la preferencia del derecho del trabajador/a a la conciliación frente al derecho del empresario/a a la organización empresarial , preferencia que encuentra su expresión en el art. 37.6 ET, en el que –también en el vigente redactado- corresponde al trabajador/a la concreción horaria y la determinación del período de disfrute. Esta preferencia, ciertamente, no es absoluta y debe coordinarse -no subordinarse- con el derecho a la libertad de empresa contemplado en el art. 38 CE (y a las “necesidades productivas y organizativas de las empresas”), para lo cual el propio art. 37.6 ET, en su nueva versión, remite a “los criterios para la concreción horaria” que pueda establecer la negociación colectiva. Y, por otra parte, como procedimiento jurisdiccional de “resolución de discrepancias”, se remite al art. 139 LRJS, en el entendimiento que la preferencia del trabajador podría ceder en casos de utilización claramente abusiva, cuando se produjera un daño desproporcionado a la empresa. En este marco constitucional y legal de obligada referencia, en el que –con aquellos límites- prevalece el derecho preferente a la concreción horaria, no puede considerarse alterado por la simple -e inmotivada, como se ha visto- adición del término “diaria” al derecho de reducción de jornada (en otro precepto, como es el art. 37.5 ET), que habrá que interpretar, necesariamente, como un mero parámetro de cuantificación de la reducción de jornada (como podría ser el “semanal” o “anual”), pero no como una limitación “ex lege” del derecho de concreción, que hubiera exigido la explícita modificación del art. 37.6 ET también en este aspecto y de forma clara y explícita, pero en ningún caso la del art. 37.5 ET. 5.- Los mandatos –al legislador y al juzgador- de la Ley Orgànica de Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/07). En estrecha conexión con lo ya expuesto, y como también se apunta en la STC 26/11, esta dimensión constitucional de los derechos de conciliación se ha visto singularmente reforzado en la LOIEMH, en cuya exposición de motivos, apartado III, como instrumento de “corrección de la desigualdad en el ámbito específico de las relaciones laborales”….”se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda la norma que encuentran aquí su concreción más significativa” Así, el artículo 4º, proclama -como ya hemos visto- que “la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.”. En el art. 14.8, a su vez, se fijan como “criterios generales de actuación de Poderes Públicos“, con vinculación evidente para el legislador, “el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres...” . Y más adelante, ya en el art 44, se proclama que “los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán ...en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares”. ¿Resulta congruente la interpretación restrictiva con tales mandatos? Ya se ha visto que no y que, además, tal degradación del derecho de reducción de jornada generaría una evidente situación de discriminación indirecta, especialmente repudiable por provenir del legislador (por activa) y del juzgador (por pasiva), e incidir en un instrumento esencial para alcanzar la igualdad de oportunidades. 6.- La constitucionalidad, razonabilidad y congruencia de la interpretación alternativa. Todas estas razones, en definitiva, abogan por la indispensabilidad de una interpretación alternativa a la mínima reforma normativa analizada -la adición del término “diaria” al derecho de reducción de jornada- que habrá que interpretar, necesariamente, como un mero parámetro de cuantificación del derecho de reducción de jornada (como podría ser el “semanal” o “anual”), sin afectar ni limitar al derecho de concreción, regulado en el art. 37.6 ET . Solamente así se alcanza una interpretación que preserve la coordinación lógica y sistemática de ambos apartados del art. 37 ET (el 5º, destinado al derecho de reducción, el 6º, a su concreción horaria), la dimensión constitucional del derecho de conciliación afectado, se atienden los mandatos imperativos de la LOIHM al legislador y al juzgador y se evita la situación de discriminación indirecta que genera la interpretación restrictiva de la que se discrepa. VI.-. Tesis subsidiaria (en la interpretación restrictiva del art. 37.5 ET): efectos del RDL 16/13 respecto de las reducciones de jornada reconocidas antes del RDL 3/12. La segunda cuestión a resolver en el presente pleito solamente entraría en juego en el caso de no validarse la interpretación alternativa que se propone y tener que asumirse, como única posible, la sostenida por la demandada, esto es, que desde el RDL 3/12 la concreción de la reducción de jornada tiene que ser “diaria”. La recurribilidad de la presente sentencia –que, como excepción a la regla general de irrecurribilidad se justificará más adelante- y el mandato de exhaustividad ex art. 218 LEC obligan a dar respuesta, también, a la misma. Partiendo de tal interpretación restrictiva, sostiene la demandada que la ampliación del período de reducción de jornada de los 8 a los 12 años supone un nuevo derecho de reducción de jornada, generado “ex novo” por el RDL 16/13, y que –por consiguienteresulta de aplicación la exigencia de que la reducción sea en la “jornada diaria”, sin posibilidad de hacerlo en el parámetro de la “jornada semanal” (liberando el sábado, como ha hecho hasta ahora la demandante). La demandada fundamenta su tesis en el ya referido informe y artículo doctrinal, de tenor literal idéntico, firmados por los profesores universitarios , que –después de reconocer que en el RDL 16/13 “no existe ninguna disposición transitoria que ordene esta cuestión”- sostienen lo siguiente: “A nuestro juicio, en estos supuestos, cuando se solicite la ampliación de la reducción cumplidos el hijo los 8 años hasta los 12 años que prevé el nuevo régimen jurídico, se aplica la exigencia de jornada diaria del art. 37.5 ET. Este derecho -8 a 12 años- nace el 22 de diciembre de 2013, estando ya vigente la exigencia de jornada diaria, de tal modo que no cabe equipararlo a una prórroga sino al ejercicio de un nuevo derecho con las condiciones legales aplicables en el momento de su nacimiento. Ya no es un supuesto de irretroactividad del RDL 3/12 o de la Ley 3/12, sino una aplicación hacia futuro, del decreto-ley 16/13. Hasta los 8 años se mantiene la jornada no diaria pero de 8 a 12 años se aplica la diaria. No puede aplicarse la regla general de la irreotroactividad a un derecho que no existía en el momento de entrar en vigor la norma no retroactiva. Aquí el derecho es nuevo, en virtud del RDL 16/13, desde el 22.12.13, con las exigencias vigentes en el momento de su nacimiento, la exclusiva jornada diaria.” Este magistrado considera –por el contrario- que la duda planteada debería, caso de entrar en juego, ser resuelta en sentido inverso al expuesto y ello en base a los mandatos interpretativos que, respecto de los “derechos de conciliación”, ha proclamado la doctrina constitucional ya referida, sintetizados en la ya anteriormente reproducido párrafo de la STC 26/11: “En definitiva, la dimensión constitucional de todas aquellas medidas normativas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de sexo o por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE) como desde la del mandato de protección a la familia y a la infancia (art. 39 CE), ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa en cada caso concreto, habida cuenta de que el efectivo logro de la conciliación laboral y familiar constituye una finalidad de relevancia constitucional …” Cabe añadir, nuevamente también respecto a esta duda interpretativa, que si la voluntad del legislador hubiera sido la que sostiene la demandada (y el dictamen en el que se apoya) parece lógico que así se hubiera explicitado en el RDL 16/13, en sus disposiciones transitorias. Nada hace pensar que el legislador haya querido “generar un nuevo derecho” pero de ejercicio más restringido (por la exigencia de que la reducción sea diaria) como se concluye en el informe y artículo doctrinal aportados por la demandada, sino “ampliar” en el tiempo un derecho ya existente, siendo las reglas aplicables las que en su momento- determinaron su generación. Así se infiere de la propia exposición de motivos del RDL 16/13 (apartado III, 8º pàrrafo), se razona que “la ampliación de las condiciones de disfrute del derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor se justifica en la urgente necesidad de introducir medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral que, a su vez, contribuirán a la creación de empleo, sobre todo, de las mujeres”. Esta explícita finalidad de “ampliación de las condiciones de disfrute del derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor” justificada, exclusivamente, “en la urgente necesidad de introducir medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral” casaría mal con la interpretación postulada por la demandada, que obligaría a las miles de trabajadoras/es que puedan beneficiarse de esta ampliación -y que, como la demandante, están disfrutando del derecho de reducción en base al art. 37.5 y 6 ET en la versión previa a la reforma introducida por el RDL 3/12- a restringir dentro del marco diario tal derecho de reducción. Por ello y a modo de conclusión: a la luz del mandato interpretativo en favor de los derechos de conciliación contenido en la doctrina constitucional expuesta y en la LOIMHE 3/07, habrá que concluir -siempre en la interpretación restrictiva de la que se discrepaque el incontrovertido derecho de la demandante a ver ampliado su derecho de reducción de jornada hasta el cumplimiento de los 12 años por parte de su segundo hijo no comporta –como sostiene la demandada en su comunicación denegatoria, en base al actual redactado del art 37.5 ET - que dicha reducción deba ejercerse necesariamente “dentro de los márgenes de jornada diaria de trabajo”, sino que -por el contrario- puede continuar el disfrute del derecho de reducción de jornada a 25 horas, por razón de guarda legal, con horario de lunes a viernes, de 9 a 14 h, con exclusión del sábado, tal como había venido disfrutando hasta la recibir la denegación empresarial impugnada. VIII.- Recurribilidad de la presente sentencia. Considera este magistrado que, no obstante lo dispuesto en los arts. 139.1.b) y. 191.2 f) LRJS (que, en principio, determinarían la irrecurribilidad de la presente sentencia), la manifiesta afectación general –como mínimo, en la empresa demandada- de las dos cuestiones debatidas en el presente procedimiento (la interpretación del art. 37.5 ET resultante del RDL 3/12 y, en su caso, el régimen de transitoriedad aplicativa del RDL 16/13 en relación al mismo precepto), así como la duda de constitucionalidad planteada respecto de dicho precepto y su acomodación por vía interpretativa, determinan, en aplicación de lo dispuesto en los apartados b) y f) del art. 191.3 LRJS que proceda recurso de suplicación contra la presente sentencia Ir a inicio ENLACES PUBLICACIONES OFICIALES TRIBUNALES CONVENIOS COLECTIVOS SEGURIDAD SOCIAL SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL FUNCIÓN PÚBLICA ECONOMÍA SOCIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS REVISTAS JURÍDICAS ON LINE PORTALES JURÍDICOS PROFESIONALES 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datos TRIBLEX de dicho Tribunal, que analiza desde el Derecho de dicha organización los conflictos surgidos en la misma de naturaleza laboral, así como los de otras organizaciones internacionales) CRÓNICAS DEL TRIBUNAL SUPREMO: http://www.bosch.es:59084/Novedades/Cronicas/ts.boml (publicación de Editorial Bosch que recoge on-line dicha publicación elaborada por el Gabinete Técnico del TS) CONVENIOS COLECTIVOS MINISTERIO DE TRABAJO (CONVENIOS ESTATALES): http://empleo.mtas.es/convenios/ EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/convenios/presenta_convenios.html CGT (recopilación de algunos convenios importantes, junto con una interesante compilación de normativa laboral): http://www.cgt.es/modules.php?name=Downloads&d_op=viewdownload&cid=2 FADE (patronal asturiana: contine convenios estatales y sectoriales y de empresas en Asturias): http://www.fade.es/faPag/webFade/infoempresa/laboral/convenios/Indiceconvenios.html CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (convenios estatales y de ámbito de Comunidad Autónoma): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/convenio/lstContenidos.asp CCOO ILLES BALEARS (convenios de empresa y territoriales de Baleares): http://www.ccoo.illes.balears.net/convenis/convenis.html (no actualizado) CCOO NAVARRA (convenios de empresa y territoriales de Navarra): http://www.ccoo.ws/ EDITORIAL CISS: http://www.ciss.es/cnv/ (referencia de todos los convenios españoles, con determinación de la fecha de publicación;) CIGA: http://www.galizacig.com/ (recoge los convenios colectivos de ámbito gallego: macro izquierdo: convenios) IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/bases_datos/convenios.php (todos los convenios publicados en el BOE desde 1995) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios) DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www.gencat.net/treballiindustria/ambits/relacions_laborals/convenis/index.html (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma, permitiendo búsqueda temática) CONSELLERIA DE ECONOMIA, HACIENDA Y EMPLEO DE LA GENERALITAT VALENCIANA: http://csi.ha.gva.es:8888/kiosko/Convenios_Usuario.principal?el_idioma=CAST (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma) SEGURIDAD SOCIAL ASESO: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.tranquinet.com/aseso/ IMSERSO: http://www.seg-social.es/imserso/index.html INEM: http://www.inem.es/ SEGURIDAD SOCIAL: http://www.seg-social.es/ ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.issa.int/span/homef.htm ASOCIACIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: http://www.amat.es/ LISTADO DE MUTUAS: http://www.amat.es/seccion2.htm RENTA BÁSICA: http://www.redrentabasica.org/ BASIC INCOME EUROPEAN NETWORK: http://www.etes.ucl.ac.be/bien/bien.htm INSTITUTO DE ACTUARIOS ESPAÑOLES: http://www.actuarios.org/ (contiene normas sobre valoración de indemnizaciones y rentas vitalicias en caso de muerte o invalidez): http://www.actuarios.org/espa/default.htm TABLAS COMPARATIVAS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EUROPEOS: http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/missoc99/french/f_tab.htm LEGISLACIÓN DE SEGUROS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES (Ministerio de Economía): http://www.dgsfp.mineco.es/DGSFP/Normativa/Legislacion+y+procedimientos/Planes+y+Fondos/Planes yFondos.htm FORO DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.foross.org/ (revista de la Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social) ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD: http://www.who.int/es/ INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS: http://www.ins.es/ LEGISLACIÓN SOBRE DISCAPACIDADES: http://sid.usal.es/secciones.asp GUÍA PRÁCTICA DE SEGURIDAD SOCIAL: http://webs.ono.com/usr013/guiap/ EUROGYP: http://www.eurogip.fr/en/index.htm (organismo especializado europeo en materia de Seguridad Social relacionada con contingencias profesionales: en inglés o francés) BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BISS): http://www.segsocial.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=44980 Revista mensual de la Secretaria de Estado de Seguridad Social con las últimas novedades normativas en la materia ACTIVA: http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/index.htm Revista on-line de la Seguridad Social española SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO Y SANIDAD: http://www.actualderechosanitario.com/ (aspectos generales de Derecho y sanidad) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO SANITARIO: http://aeds.org/ (información general sobre dicha materia: contiene jurisprudencia social y legislación: http://www.aeds.org/jurisprudencia/jurissocial.htm ) ASOCIACIÓN DE JURISTAS PARA LA SALUD: http://www.ajs.es/indice.htm CONSEJO GENERAL DE LA ENFERMERIA: ASESORIA JURÍDICA: http://www.actualidad.enfermundi.com/juridica/assoc/index.asp (legislación) SATSE: ASESORÍA JURÍDICA: http://www.satse.es/legislacion.cfm (legislación) ) LEGISLACIÓN SOBRE ENFERMERÍA: http://www.terra.es/personal2/jduenas/ (incluye también criterios de ética profesional) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE FARMACIA HOSPITALARIA: http://www.sefh.es/normas/legislacionlaboral.htm (legislación laboral) DIARIO MÉDICO.COM: (contiene, entre otros aspectos, recopilación normativa y jurisprudencial): http://www.diariomedico.com/asesor/ ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES E INTERINOS DE LA SANIDAD ANDALUZA: http://www.astisajaen.com/astisaweb/astisa/list_emailnoticiassentencias.htm (compendio de sentencias) FUNCIÓN PÚBLICA LEGISLACIÓN SOBRE FUNCIÓN PÚBLICA: http://www.map.es/ FSM-UGT MADRID: http://www.ugt.es/fspmadrid/asesoria/asesoria.htm (sentencias y enlaces) ENSEÑANZA: http://www.gabjur.org/principal.html (legislación y jurisprudencia: Gabinete Jurídico de CCOO de enseñanza) ECONOMÍA SOCIAL PÁGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/empleo/Economia-soc/default.htm (recopilación de documentación y legislación) PÁGINA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www10.gencat.net/ti_normativa/pls/normaweb/normativa_tict.doc_cat?id=106 (normativa general y catalana) TRABAJADORES AUTÓNOMOS PRONTUARIO DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.graduadosocial.com.es/Prontuario_Autonomos/ (página web del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) UNIÓN DE PROFESIONALES Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS (UGT): https://www.upta.es/index.php (contiene escasa legislación y diferentes artículos jurídicos) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CADIZ: http://www.graduadosocialcadiz.com/prontuario.asp (prontuario de autónomos) OBSERVATORIO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.laprevencion.com/autonomos/ GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm REVISTAS JURÍDICAS ON LINE LA LEY: http://www.laley.net/index.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) ACTUALIDAD LABORAL: http://www.laley.net/ractual/labo.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) DIARIO JURÍDICO ARANZADI: http://www.aranzadi.es/nueva/web/publicaciones_diario.htm (sin actualizar desde 31.12.2003) ARANZADI SOCIAL (posibilidad de consulta de los comentarios y artículos publicados en la revista): http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EL DERECHO: http://www.elderecho.com/ (jurisprudencia y legislación diarias) IUSLABOR: http://www.upf.edu/iuslabor/ (revista on-line de Derecho del Trabajo, publicada por la Universitat Pompeu Fabra) SENTENCIAS RECOGIDAS POR EL CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS: http://www.ceflegal.com/socio-laboral.htm (acceso subscriptores) REVISTA GENERAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (IUSTEL): http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=12 (requiere subscripción) TEMAS LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/revista/lstContenidos.asp (revista del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) COLEX DATA: http://www.colex-data.es/ REVISTA VASCA DE DERECHO PROCESAL Y ARBITRAJE: http://www.leyprocesal.com (interesante en materia de Derecho Procesal Civil y procedimientos extrajudiciales privados) REVISTA INTERNAUTA DE PRÁCTICA JURÍDICA: http://www.ripj.com/ (cajón de sastre de distintos artículos de varias disciplinas jurídicas: poca actualización) REVISTA DE LEGISLACIÓN: http://www.laley.net/legislacion/legislacion.html (actualización diaria de legislación en soporte HTML, de LA LEY: consulta gratuita de la última semana) ECONOMIST & JURIST: http://www.difusionjuridica.com/economist/default.asp (artículos doctrinales de Derecho en general y noticias jurídicas: de pago, ya no permite accesos gratuitos) DIARIO DEL DERECHO: http://www.iustel.com/noticias/ (página de pago, excepto titulares informativos) REVISTA TELEMATICA DE FILOSOFÍA DEL DERECHO: http://www.filosofiayderecho.com/rtfd/ cajón de sastre sobre Derecho en general: escasa actualización) REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/publica/revista/default.htm (acceso gratuito en formato pdf. a dicha publicación) TRABAJO (OIT): http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/magazine/index.htm (revista de información de la OIT, actualización trimestral) DIARIO DE NOTICIAS: http://www.laley.net/noticias/noticias.cfm (titulares periodísticos vinculados con el Derecho de LA LEY: actualización diaria) LO CANYERET (Colegio de Abogados de Lleida): http://advocatslleida.org/revista/ (revista de dicho órgano colegial: publica algunos artículos sobre Derecho del Trabajo) NOTICIAS JURIDICAS BOSCH: http://www.njbosch.com/ (página de pago) REVISTA JURÍDICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.madrid.org/pres_serv_juridicos/revista_juridica/index.htm (contiene a menudo artículos sobre Derecho del Trabajo y recopilación de jurisprudencia; sin actualizar) INDRET (http://www.indret.com revista de Derecho Civil, muy interesante) BOLETÍN “INFORMACIÓN JURÍDICA” DEL INEM: http://www2.inem.es/BDlegislativa/script/BDLEGseleccion.asp (recopilación referencial de legislación sobre empleo, formación y políticas activas) REVISTA DE DERECHO UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~dret/nuevo/revistafac/index.html (revista on-line jurídica de todas las especialidades: no actualizada) CONSELL OBERT: http://www.graduados-sociales.com/ (del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona: contiene artículos sobre Derecho del Trabajo: macro izquierdo: herramientas: artículos Consell) REVISTA GENERAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=1 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO EUROPEO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=13 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO PROCESAL: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=9 (requiere subscripción) EL LABORALISTA: http://www.elaboralista.com/revista%20(congreso).htm (revista de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas: no actualizada) EL GRADUADO DIGITAL: http://www.graduadosocial.com.es/elgraduado/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) TOGAS: http://www.togas.biz (suplemento jurídico de La Vanguardia, con artículos jurídicos: pop up) FUNDACIÓN SINDICAL DE ESTUDIOS: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavanbin/QuorumEC/init (Fundación vinculada con CCOO, en cuya página web se pueden encontrar interesantes reflexiones sobre sindicalismo y también sobre Derecho del Trabajo; incluye acceso a la revista Observatorio Sociolaboral) REVISTA DE TREBALL, ECONOMIA I SOCIETAT: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista on-line del CES de la Comunidad Valenciana, con algunos artículos de contenido jurídico) DERECHOS PARA TODOS: http://www.nodo50.org/derechosparatodos/DerechosRevista/PortadaDerechos.html (revista de la organización del mismo nombre, con algunos contenidos jurídicos de carácter alternativo: no actualizada) LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Lex Nova-La Revista) GAZETA INFORMATIVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Gazeta Informativa: revista periódica de información de novedades jurídicas) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA-LA MANCHA: http://docm.jccm.es/RevistaJuridica/index.html (contiene artículos doctrinales, algunos de ellos afectantes al Derecho del Trabajo) EL CONSULTOR LABORAL: http://www.consultor.com/ (revista on-line del Colegio de Graduados Sociales de Alicante) GACETA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE LEÓN: http://www.graduadossocialesleon.com/# REVISTA LEGAL: http://www.revistalegal.com/ (Colegios de Graduados Sociales de Zamora y Castellón) CRITERI: http://www.graduados-sociales-tarragona.com/criteri.html (revista del Colegio de Graduados Sociales de Tarragona) JUSTICIA SOCIAL: http://www.cgssevilla.com/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla) REVISTA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ZARAGOZA: http://www.graduadoszar.com/ LAN HARREMANAK: http://www.ehu.es/lsvweb/webcentro/cas/publicaciones/ppublicaciones.htm (revista de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco) OBSERVATORIO JURÍDICO: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavan-bin/QuorumEC/init -macro superior derecho- (editado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO Madrid) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.jcyl.es/jcylclient/jcyl/cpat/dsj/tkContent?idContent=35928 (contiene habitualmente articulos de Derecho del Trabajo) REVISTA ELECTRÓNICA DE HISTORIA CONSTITUCIONAL: http://hc.rediris.es/ (editada por el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales) LA MUTUA: http://www.fraternidad.es/revistas.aspx (revista de Fraternidad-Muprespa, que contiene a menudo interesantes colaboraciones jurídicas) REVISTA GALEGA DO DEREITO SOCIAL: http://cgrl.xunta.es/g_rgds.asp (publicación del Consejo Gallego de Relaciones Laborales: actualización tardía) CUESTIONES CONSTITUCIONALES: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=cconst (revista on-line editada por la UNAM y accesible desde la página web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA DE DERECHO PRIVADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=derpriv (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlad (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO SOCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlads (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) URBE ET IUS: http://www.urbeetius.org/index.cgi# (Revista de opinión jurídica de Buenos Aires) ATELEIA: http://www.liberlex.com/ (Cuadernos críticos del Derecho) EUROPEAN JOURNAL OF LEGAL STUDIES: http://www.ejls.eu/ (derechos fundamentales en la UE) COLLEGIUM: 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CARTAPACIO DE DERECHO: http://www.cartapacio.edu.ar/ojs/index.php/ctp Revista virtual de la Escuela Superior de Derecho de la Universidad Nacional del Centro REVISTA ESTUDIOS JURÍDICOS: http://revistaselectronicas.ujaen.es/ (editada por la Universidad de Jaén) OBSERVATORIO JURÍDICO SOCIOLABORAL: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (editado por la Fundación Primero de Mayo de CC.OO.) 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http://www.todalaley.com/ (legislación y formularios) CANAL JURÍDICO: http://www.canaljuridico.com/ (información jurídica en general, últimamente inactiva) JURIS WEB: http://www.jurisweb.com/ (legislación, formularios y foro) DERECHO DE EUROPA: http://derecho.deeuropa.net/ (links jurídicos) LA WEB DEL DERECHO DEL TRABAJO: http://webs.ono.com/usr023/agabal/ (información general) NOTICIAS JURÍDICAS: http://noticias.juridicas.com/ (genérica e interesante, con novedades legislativas al día, de Editorial Bosch: ojo: popup) IURISLEX (DIARIO JURÍDICO): http://www.iurislex.net/modules.php?op=modload&name=Noticias&file=index IURIS TANTUM: http://www1.iuristantum.com/ WEB LABORAL SOCIAL: http://www.weblaboral.net/ (legislación e información en general: en parte de pago) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aedtss.com/ (información en general de la asociación: posibilidad de descargar ponencias de los últimos congresos) CANAL TRABAJO: http://www.canaltrabajo.com/ (noticias jurídico-laborales en general: escasa actualización) PÓRTICO LEGAL: http://www.porticolegal.com/ (legislación, jurisprudencia y doctrina) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (información sobre concretos aspectos de Derecho del Trabajo, especialmente útil para empresas: escasa actualización) EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/ (novedades legislativas, enlaces y proyectos de ley) COTTON LEX: http://www.arrakis.es/~cotton/lex/lexmenu.htm (Web sobre legislación en materia de minusvalías) DISCAPNET: http://www.discapnet.es/Discapnet/CAstellano/default.htm (legislación sobre discapacitados) RED IRIS (Foro jurídico del CSIC, con varios apartados y especializaciones –entre ellos sobre violencia psicológica-: necesaria inscripción previa): http://www.rediris.es/list/info/derecho-es.es.html LEYNFOR: (información legal diaria: gran parte de su contenido es de pago) http://www.leynfor.com/ WEB DE LEGISLACIÓN: http://www.goico.net/ (legislación en general) PORTALEY: http://www.portaley.com/ (información jurídica en general sobre Derecho y Nuevas Tecnologías) IUSPORT: http://www.iusport.es/ (Derecho deportivo: interesante en materia de relación laboral especial de deportistas: legislación, doctrina y jurisprudencia) SPORTEC: http://ddeportivo.sportec.es/ (legislación y jurisprudencia sobre derecho deportivo, incluyendo aspectos laborales) DERECHO.COM: http://www.derecho.com (legislación, formularios y boletín jurídico) IABOGADO: http://www.iabogado.com/index.cfm (página de difusión jurídica, destinada a prestar servicios on-line de abogados a los ciudadanos) ICTNET (Derecho del Trabajo): http://www.ictnet.es/ICTnet/cv/comunidad.jsp?area=legal&cv=laboral (contiene comentarios jurídicos... y popup) EL JUZGADO VIRTUAL: http://personal5.iddeo.es/pedrotur/index.html (links de Derecho) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (noticias y documentación de Derecho del Trabajo) FISCALIA: http://www.fiscalia.org/ (página web con legislación, sentencias, circulares y doctrina pensada para miembros de la carrera fiscal: no oficial) INTERNET LEGAL RESOURCES GUIDE: http://www.ilrg.com/ (buscador de páginas jurídicas, fundamentalmente norteamericanas: en inglés) IURIS WORDL: http://www.epi-soft.com/iurisworld/ (información jurídica general: Links) E-IURE: http://www.e-iure.com/ (Información general, links) ASESORIA JURÍDICA DE CCOO DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE: http://www.fct.ccoo.es/juridico/index.html (recopilación de sentencias de dicho sector) ENJURLAT: http://www.conprolat.co.cr/enlaces/ (enlaces jurídicos de América Latina) JURISTES PER LA LLENGUA: http://juridica.org/juristesperlallengua/ (asociación de fomento del uso de la lengua catalana en el campo del Derecho) CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA: http://www.cgae.es/ (interesante página web con búsqueda de doctrina, jurisprudencia, cálculo de indemnizaciones y de intereses on line) NULIDAD: http://www.codigo-civil.info/nulidad/ (página especializada en nulidad de los contratos, desde una perspectiva civilista: Grupo especializado de la Universidad de Zaragoza) LA LEY LABORAL: http://www.laleylaboral.com/home.cfm (página de acceso limitado a subscritores de La Ley y Relaciones Laborales, pero que permite acceder en abierto a bibliografía –no texto- y links) WEB LABORAL GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm (con legislación, formularios y esquemas explicativos de Derecho del Trabajo) CEF LABORAL SOCIAL http://www.laboral-social.com/ (novedades legislativas y jursprudenciales en el ámbito laboral) LAS ASESORÍAS: http://www.lasasesorias.com/es/publica/laboral/ (incluye artículos y noticias sobre Derecho del Trabajo) DEFENSA JURÍDICA: http://www.nodo50.org/defensajuridica/ (página jurídica en defensa de los derechos civiles: contiene aspectos vinculados al trabajo) LABORALISTAS ORG: http://www.laboralistas.org/ (contiene algunos artículos, foros y links) AMIGOS DE UMBERTO ROMAGNOLI: http://www.amiromagno.blogspot.com/ (weblog de iuslaboralistas y sindicalistas discípulos de Romagnoli) ASOCIACIÓN CATALANA DE IUSLABORALISTAS: http://www.iuslabor.org (contiene sentencias y artículos) BLOG DE ANTONIO BAYLOS: http://baylos.blogspot.com/ (bitácora del honorable catedrático de Derecho del Trabajo) BLOG DE JOAQUÍN APARICIO: http://japariciotovar.blogspot.com/ (bitácora de otro maestro iuslaboralista) BLOG DE EDUARDO ROJO: http://eduardorojoblog.blogspot.com/ (blog de catedrático de DTSS de la UAB) BLOG DE JAIME CABEZA: http://www.conjaimecabeza.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Vigo) BLOG DE WILFREDO SANGUINETI http://wilfredosanguineti.wordpress.com/ (Profesor Titutlar de la Universidad de Salamanca) BLOG DE MANUEL CARLOS PALOMEQUE: http://www.manuelcarlospalomeque.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Salamanca) BLOG DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://jesuscruzvillalon.blogspot.com/ BLOG DE MIKEL URRUTIKOETXEA: http://lanzuzenbidea.blogspot.com/ BLOG DE ÁNGEL ARIAS DOMÍNGUEZ : http://aariasdominguez.blogspot.com.es/ (Universidad de Cáceres) XAN ERRASTI : http://xanerrasti.wordpress.com/ LA CASA EN EL AIRE: http://lacasaenelaire.wordpress.com (Blog de Rodrigo García Schwartz, magistrado y profesor brasileño) BLOG DE LÍDIA GUEVARA: http://lguevara-derecholaboral.blogspot.com/ (Universidad de La Habana y Secretaria Genera de la ALAL) EUROPEANRIGHTS: http://www.europeanrights.eu/ (Web de derecho europeo y derechos fundamentales, en la que participa MEDEL) EL ESTADO DE DERECHO: http://www.elestadodelderecho.com/default.aspx (web que analiza la realidad desde una perspectiva jurídica de ideología conservadora) LEGAL TODAY: http://www.legaltoday.com/index.php/ (información periódica de cuestiones jurídicas del grupo West Law) PORTAL EUROPEO DE E-JUSTICIA: https://ejustice.europa.eu/home.do?action=home&lang=es&sufix=8 (Iniciativa de la UE que permite el acceso a información jurídica, jurisprudencia y legislación, tanto a escala comunitaria como internacional y estatal) PINCELADAS DE AUTOGESTIÓN: http://llrodriguezalgans.blogspot.com.es/ (Blog de Lluís Rodríguez Algans, economista vinculado a CNT-AIT) PROFESIONALES ASESORIA JURÍDICA RAFAEL SENRA: http://www.ajrsenra.com/ (contiene información legislativa, jurisprudencial y doctrinal) ASOCIACIÓN DE ABOGADOS EN INTERNET: http://www.abog.net/ (contiene tabla de cálculo de IPC desde 1954) CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS PROFESIONALES DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA: http://www.graduadosocial.com/ (información iuslaboralista en general: popup propio) CONESA Y ASOCIADOS): www.bufeteconesa.com, (contiene revista on-line y circulares informativas) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN RESPONSABILIDAD CIVIL Y SEGUROS): http://www.asociacionabogadosrcs.org/ (interesante respecto a criterios civilistas de culpa extracontractual ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS: http://www.elaboralista.com/ 1a3 SOLUCIONES: http://www.1a3soluciones.com/juridicos.htm (despacho jurídico y asociación de empresas de limpieza: contiene convenios, doctrina, sentencias y normativa de dicho sector) BUFET ALMEIDA: http://www.bufetalmeida.com/ (información especializada en aspectos jurídicos de las nuevas comunicaciones: también sentencias y legislación, con temas laborales) COL·LECTIU RONDA: http://www.cronda.com/cas/home.php (contiene novedades informativas y artículos de opinión) BUFET VALLBÉ: http://www.vallbe.com/ (contiene notas de actualidad jurídica) ABOGADOS EUROPEOS DEMÓCRATAS: http://www.aed-edl.net/ (Web de dicha asociación: en francés e inglés) EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS EDITORIAL BOMARZO: http://www.editorialbomarzo.es EDITORIAL CIVITAS: http://www.civitas.es/ (con actualización de Legislación Social Vigente: útil) EDITORIAL REUS: http://www.editorialreus.es/ (incluye acceso a la Revista General de Legislación y Jurisprudencia, con acceso libre a un artículo) HIEROS GAMOS (internacional): http://www.hg.org/index.html REVISTA GENERAL DEL DERECHO: http://www.rgid.com/ (permite acceso a algunos artículos doctrinales) BOSCH: http://www.bosch.es/ LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ DILEX, SA: http://www.dilex.es/ COMARES: http://www.comares.com/ TIRANT LO BLANC: http://www.tirant.com/ ARANZADI: http://www.aranzadi.es Area Social: http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EUROPEA DE DERECHO: http://www.europeadederecho.com/eeuder/onoff/default.htm MARCIAL PONS: http://base.marcialpons.es/cgibin/marcialpons.storefront/3d53cb5414a80e62273fc0a801f20683/UserTemplate/HomeMarcialPons TROTTA: http://www.trotta.es/ CISS-PRAXIS: http://www.cisspraxis.es/ EDICIONES FRANCIS LEFEBRE: http://www.efl.es/ DIJUSA: http://www.dijusa.es/ TECNOS: http://www.tecnos.es/ ORGANISMOS OFICIALES ESTATALES Y COMUNITARIOS CONGRESO DE LOS DIPUTADOS: http://www.congreso.es/ SENADO: http://www.senado.es CONSEJO DE ESTADO: http://www.consejo-estado.es/ UNIÓN EUROPEA: http://europa.eu.int/index_es.htm FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO: http://www.eurofound.eu.int/ (comparación de conceptos laborales y regulación entre países europeos) CEDEFOP: http://www.cedefop.gr (organismo comunitario en materia de formación profesional) MINISTERIO DE JUSTICIA: http://www.mju.es/ MAPA JUDICIAL: ÁMBITO DE PARTIDOS JUDICIALES: http://dgraj.mju.es/consultas/Partidos/SelMapa.htm AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS: https://www.agpd.es/index.php INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES: http://wwwn.mec.es/educa/incual/index.html FOGASA: http://www.mtas.es/fogasa/Default.htm MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/ ESTADÍSTICAS LABORALES: http://www.mtas.es/estadisticas/presenta/index.htm INSTITUTO DE LA MUJER: http://www.mtas.es/mujer/ CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: http://www.mtas.es/empleo/cerprof/inicio.htm (útil para la determinación de los profesiogramas laborales) DISPOSICIONES VIGENTES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL: http://europa.eu.int/eur-lex/es/lif/ind/es_analytical_index_05.html (repertorio analítico) CATÁLOGO COLECTIVO DE BIBLIOTECAS JUDICIALES: http://www.poderjudicial.es/CGPJ/bibliotecas/default.asp (catálogo colectivo del CENDOJ, índice de artículos, etc.) INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: http://www.mtas.es/itss/index.html# (contiene legislación, formularios e informes sobre consultas técnicas) CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL: http://www.ces.es/ CONSEJO ECONÓMICOS Y SOCIAL DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/ces/indexPadre.asp CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/indexPadre.asp (publicación propia: Boletín Informativo: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/observatorio/61_BOLETIN_INFORMATIVO/novedades.asp? obs=61&menu=0&idNov=1 ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE ARAGÓN: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4110&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=486&_fid=1&_fnavbarid=1&_fnavbarsiteid=486&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplaymode=1&_fcall edfrom=1&_fdisplayurl= CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.cesasturias.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANARIAS: http://www.cescanarias.org/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANTABRIA: http://www.cescan.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.cescyl.es/ (Revista de investigación: http://www.cescyl.es/publicaciones/revista.php ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA-LA MANCHA: http://www.jccm.es/ces CONSELL ECONÓMIC Y SOCIAL DE CATALUNYA: http://www.ctescat.net/ (REVISTA: http://www.ctescat.net/larevista/index.htm ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA: http://www.ciceuta.es/consejerias/csj-presidencia/ces/ces-default.htm CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE EXTREMADURA: http://www.cesextremadura.org/ CONSELLO ECONÓMICO E SOCIAL DE GALICIA: http://www.ces-galicia.org/ CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE LES ILLES BALEARS: http://ces.caib.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.cesmadrid.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA: http://www.cesmurcia.es/ EUSKADIKO EKONOMÍA ETA GIZARTE ARAZOETARAKO BATZORDEA: http://www.cesvasco.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA RIOJA: http://www.cesrioja.es/ COMITÉ ECONOMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista Treball i Societat: http://www.ces.gva.es/cs_/htm_trabajos/trabajos_articulos.htm ) SALUD LABORAL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE: http://www.mtas.es/insht/ (contiene legislación) ISTAS: http://www.istas.net/index0.htm (institución de salud laboral de CCOO) PREVENCIÓN INTEGRAL: http://www.prevencionintegral.com/ (informes técnicos, legislación y jurisprudencia comentadas) ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (OIT): http://www.mtas.es/publica/enciclo/default.htm (descargable íntegrament en PDF) AGENCIA EUROPEA PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://es.osha.eu.int/ (noticias y enlaces europeos) FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.funprl.es/ (organismo previsto en la LPRL) PREVENTION WORDL: http://www.prevention-world.com/ (fundamentalmente noticias en la materia: en español: popup) INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Ministerio de Sanidad y Consumo): http://www.inmst.es/ (documentación descargable) ASOCIACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: http://www.apa.es/ (legislación y noticias) SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://www.ctv.es/scmst/ (legislación y noticias) SOCIETAT CATALANA DE SEGURETAT I MEDICINA DEL TREBALL: http://www.scsmt.org/ (en catalán; contiene legislación) MOBBING: http://www.mobbing.nu/ (página muy interesante, aunque un poco “dogmática”: noticias, actualidad y foro PAM) ASOCIACIÓN ANDALUZA CONTRA EL ACOSO MORAL: http://es.geocities.com/asacamt/ BDN TRAINING: http://www.bdntraining.com/default.asp (página muy especializada en formación: contiene a menudo artículos interesantes) POR EXPERIENCIA: http://www.porexperiencia.com/ (revista on-line de salud laboral CC.OO. descargable on-line) SAFEWORK (OIT): http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htm (programa de salud laboral de la OIT: en inglés) TUBT LABOURLINE: HEALTH AND SAFETY INFORMATION RESOURCES: http://www.labourline.org/CONNECTI?GetDoc=mainZZ.htm&ID=G1&PW=&lang=en (Web de recursos sobre salud laboral de la CES) SALUD LABORAL CANARIAS: www.saludlaboralcanarias.com (excelente página web de UGT Canarias sobre la materia, con documentación, foros y consultoría on-line) FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.riesgoslaboralescv.com/ (organismo paritario de dicha Comunidad, con información y estadísticas) FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.flcnet.es/flc/index.html FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN: http://217.76.134.162/web/esp/noticias_detalle.asp?id=3889 PORTAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.fspprevencion.net/ (página de la FSP de UGT sobre prevención de riesgos laborales de los empleados de las Administraciones Públicas) RED UNIVERSITARIA DEL OBSERVATORIO JUDICIAL DE SINIESTRABILIDAD LABORAL: http://webs.uvigo.es/dtyss/observatorio%20siniestralidad/Resoluciones%20judiciales..htm (recopilación de sentencias judiciales sobre accidentes de trabajo) BOLETÍN AUDELCO: http://www.audelco.es/publicaciones/boletin.htm (Boletín de información de Auditoria de Temas Laborales) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (incluye marco legal, estadísticas, etc.) SIIC SALUD: http://www.siicsalud.com/ (información médica especializada, con referencia a medicina del trabajo) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (contiene normativa y criterios de preventivos en general) WILL 2006: http://www.will2006.org/spanish/index_flash.php (Iniciativa de los Trabajadores para un Legado Duradero: organismo creado por la ONU, OIT y sindicatos en materia de medio ambiente y salud laboral) ERGA ON-LINE: http://empleo.mtas.es/insht/ergaonline/ergaonline.htm (Revista del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE SALUD LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: http://www.seslap.com/ (acceso a la revista de dicha asociación) SALUD DE LOS TRABAJADORES: http://www.iaesp.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=267&Itemid=107 (intreresante revisa de acceso on-line editada por el Ministerio del Poder Popular para la Salud de la República Bolivariana de Venezuela) REVISTA MAPFRE SEGURIDAD: http://www.mapfre.com/fundacion/es/publicaciones/pmma/mapfreseguridad/portada.shtml OBSERVATORIO ESTATAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: http://www.oect.es/portal/site/Observatorio (base de datos sobre las condiciones de trabajo en España) CIENCIA Y TRABAJO: http://www.cienciaytrabajo.cl/ (revista de la Fundación Científica y Tecnológica Asociación Chilena de Seguridad) ACTUALIDAD JURÍDICA AMBIENTAL: http://actualidadjuridicaambiental.wordpress.com/presentacion/ (revista periódica del Observatorio del Litoral de la Universidad da Coruña: analiza aspectos medioambientales y de salud laboral) UNIVERSIDADES EN GENERAL CENTRO DE INFORMACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALENCIA): http://www.uv.es/cde/ (todos los recursos comunitarios en una Web) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALLADOLID): http://www.cdoce.uva.es/ (legislación y jurisprudencia comunitarias) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSITAT D’ALACANT): http://www.fcae.ua.es/ CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA): http://cde.usal.es/ PÁGINA JURÍDICA (UNIVERSITAT DE GIRONA: DERECHO CIVIL): http://civil.udg.es/pagina/ (la mejor página jurídica en Internet... aunque de Derecho Civil) PÁGINA UNIVERSITARIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL: http://pagina.de/dretconstitucional (recursos en Internet sobre Derecho Constitucional: en catalán) QUIT: http://selene.uab.es/_cs_quit/Quit.html (grupo de sociología del trabajo de la UAB: posibilidad de descargar documentos on-line) COMPLUDOC: http://www.ucm.es/BUCM/complu/frame.htm (búsquedas bibliográficas de la Universidad Complutense) CISNE: http://cisne.sim.ucm.es/ (búsqueda de publicaciones periódicas de la Universidad Complutense) DIALNET: http://dialnet.unirioja.es/ (la mejor hemeroteca de artículos científicos en español, con singularidad jurídica, que tiene servicio de alertas sobre últimas publicaciones grautito. Universidad de La Rioja) REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS: http://revistasocialesyjuridicas.umh.es/Revista/Bienvenida.html (Universidad Miguel Hernández) DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA UNIVERSIDAD CARLOS III: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado: http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm WEB DE LA ASIGNATURA DE DERECHO DEL TRABAJO: http://dseip.uc3m.es/innova1/ (contienen transparencias de la asignatura, jusiprudencia, normativa y casos prácticos) UNIVERSIDAD DE VALLADOLID: http://www.der.uva.es/trabajo/ (descarga en red de normativa y doctrina) UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~treball/ (bases de datos de revistas jurídicas) UNIVERSIDAD DE VIGO: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/ (contiene revista mensual de jurisprudencia, legislación, etc: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/Bolet%EDn%20de%20informaci%F3n%20laboral2.htm no actualizada) UNIVERSITAT POMPEU FABRA: http://www.upf.edu/dret/treball/index.htm GRUP DE RECERCA EN DRET DEL TRELLL I DE LA SEGURETAT SOCIAL: http://www.upf.es/dret/treball/ (Grupo de investigadores de la Universitat Pomeu Fabra coordinado por Julia López: contiene novedades normativas) UNIVERSIDAD COMPLUTENSE: http://dseip.uc3m.es/explorer/dtyss/index.htm (contiene Boletín de Información legislativa y transparencias sobre el temario docente) UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: http://webdeptos.uma.es/dprivado/laboral/images/laboral/trabajo.htm (con novedades e interesantes links) UNIVERSIDAD CARLOS III (ÁREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL): http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm (incluye casos prácticos, legislación, etc.) UNIVERSITAT D’ALACANT: http://x500.ua.es:8082/OU%3dDpto.%20Derecho%20del%20Trabajo%20y%20de%20la%20Seg.%20S ocial%2c%20OU%3dDepartamentos%2c%20O%3dUniversidad%20de%20Alicante%2c%20C%3dES% 3f$lang%3des UNIVERSIDAD DE CÁDIZ: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm y http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE GRANADA: http://www.ugr.es/%7Ederetrab/ UNIVERSIDAD DE HUELVA: http://www.uhu.es/fderecho/derecho106.htm UNIVERSIDAD DE JAÉN: http://www.ujaen.es/dep/derpub/trabajo.htm UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA: http://www.ull.es/docencia/departamentos/pdf04/der_financiero.pdf UNIVERSIDAD DE OVIEDO: http://www.uniovi.es/Departamentos/Derecho.Privado/AreaDerTrabajo.htm UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: http://www.usal.es/wusal/faculta/resuldepar.jsp?codigo=G058 UNIVERSIDAD DE SEVILLA: http://www.us.es/include/frameador2.php?url=http://www1.us.es/centrosydep/departamentos/ PÁGINA PERSONAL DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://www.personal.us.es/jesuscruz/ (interesante, con artículos y materiales docentes de este Catedrático de la Universidad de Sevilla) PÁGINA PERSONAL DE ANTONIO OJEDA AVILÉS: http://personal.us.es/aojeda/ UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA: http://www.unizar.es/departamentos/derecho_empresa/areas_conocimiento/DerechoTrabajo.htm UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA: http://www.uned.es/014183/ UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: http://www.upo.es/general/centros_depart/departamentos/index_departamentos.html UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS: http://www.fcjs.urjc.es/default.asp?area=4&dep=2 UNIVERSITAT AUTÓNOMA DE BARCELONA: http://sia.uab.es/NASApp/cde/control/entidadintermediap?entidad=827&random=15129796 UNIVERSITAT DE BARCELONA: http://www.ub.es/mercanti/treball.htm UNIVERSITAT DE GIRONA: http://www.udg.es/dretprivat/treball.htm (contiene transparencias en Power Point) UNIVERSITAT DE LLEIDA: http://web.udl.es/dept/dpub/Departament/treball%20i%20seguretat%20social.htm UNIVERSITAT JAUME 1: http://www.dtr.uji.es/ INTERNACIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm (Información muy completa: acceso a todos los convenios de la OIT) ELECTRONIC JOURNAL OF COMPARATIVE LAW: http://www.ejcl.org/ (revista de Derecho comparado descargable en la Red: en inglés) RAVE: http://www.jura.uni-duesseldorf.de/rave/Ravehome.htm (Derecho Internacional público y Derecho comunitario: en inglés) INTERNATIONAL LABOR RIGHTS FUND: http://www.laborrights.org/ (derechos de los trabajadores a nivel internacional: en inglés) INDUSTRIAL LAW JOURNAL: http://www3.oup.co.uk/indlaw/contents/ (revista sobre relaciones industriales: descargable en parte: en inglés) INTERNATIONAL CENTRE FOR TRADE UNIONS RIGHTS: http://www.ictur.labournet.org/ (información internacional sobre sindicalismo: en inglés) DERECHO INTERNACIONAL (ONU): http://www.un.org/spanish/law/index.html (Derecho Internacional) NATLEX (OIT): http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home?p_lang=es (Bases de datos de legislación laboral en los distintos países) EQUIPO FEDERAL DE TRABAJO: http://www.eft.com.ar/index.htm (Derecho del Trabajo en Sudamérica) GRUPO DE ESTUDIOS DE DERECHO SOCIAL : http://www.derechosocial.com/ (página Web argentina de Derecho del Trabajo) ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO DEL TRABAJO Y 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periódica en español) EIRONLINE: http://www.eiro.eurofound.ie/ (observatorio europeo de relaciones laborales: informaciones comparadas sobre trabajo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) DIREITO DO TRABALHO: http://www.estig.ipbeja.pt/%7Eac_direito/dtrabhome.html (Instituto Politécnico Bela: Derecho del Trabajo portugués) LABOUR LAW: http://www.lex.unict.it/eurolabor/ (Derecho del Trabajo italinano y comunitario: posibilidad de descargar interesantes documentos del Centro Studi Massimo d’Antona: italiano e inglés También publica la revista Diritti Labori Mercati, que permite acceso a parte de sus contenidos) MONTREAL RELATIONS INDUSTRIELLES: http://ideas.repec.org/s/fth/montri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en francés y no actualizada) UNIVERSIDAD DE QUEBEC: http://netec.ier.hit-u.ac.jp/BibEc/data/fthuqahri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en inglés) INSTITUTO DEL MUNDO DEL TRABAJO: http://www.mundodeltrabajo.org.ar/ (Centro argentino de relaciones laborales: incluye la interesante revista Pistas) GLOBAL LEGAL INFORMATION NETWORK: http://www.loc.gov/law/glin/ (búsqueda de información jurídica mundial, elaborada por la Biblioteca del Congreso: en inglés) WZB: http://www.wz-berlin.de/default.en.asp (centro de estudios sociales alemán: en este idioma y en inglés) FUNDACIÓN FRIEDICH EBERT: http://www.fes.de/ (Fundación alemana, vinculada al SPD, dedicada, entre otros objetivos a análisis sociales: tiene delegaciones en muchos países, entre ellos algunos sudamericanos –con página web propia-). Publica en español la revista “Nueva Sociedad”: http://www.nuevasoc.org.ve/revistas/detalle.asp LABORIS: http://laboris.uqam.ca/espanol.htm (punto de encuentro del iuslaboralistas de América latina) IRES: http://www.ires.it/ (Instituto di Ricerche Economiche e Sociale, vinculado con la CGIL: en italiano) CERP: http://cerp.unito.it/Pubblicazioni/pubblicazioni.htm (Centre for Research on Pensions and Welfare Policies: en inglés e italiano) BOLETÍN DEL TRABAJO: http://chm.excelsium.cl/web/index.htm (Boletín Oficial Asociación de Profesionales Dirección de Trabajo de Chile) OBSERVATORIO INTERNACIONAL DE DERECHO Y LEGISLACIÓN DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/ll/observatory/ (normativa comparada recogida por la OIT respecto a aspectos básicos del Derecho del Trabajo: pocos países) LEGISLAW: http://www.legislaw.com.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo, con sentencias, legislación e interesante doctrina) ASOCIACIÓN ITALIANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aidlass.org/ (recoge, entre otros aspectos, las ponencias del célebre seminario anual de Pontignano) DIRITTO DEL LAVORO (UNIVERSIDAD DE SANNIO): http://www.lavoro.unisannio.it/ (incluye artículos on-line) DIRITTO DEL LAVORO ON-LINE: http://www.unicz.it/lavoro/lavoro.htm (página web de la cátedra de la Universidad de Catanzaro, con artículos de acceso directo) PÁGINA WEB DE MARIO MEUCCI: http://clik.to/dirittolavoro (Derecho del Trabajo en Italia, con especial referencia a mobbing) THE INSTITUTE OF EMPLOYMENT RIGTHS: http://www.ier.org.uk/ (en inglés) LIAISONS SOCIALES: http://www.ls-europe.com/info/00 (en francés) INTERNATIONAL LABOUR LAW AND OTHER HUMANS RIGHTS STANDARDS: http://www.ilsbu.com/ (Derecho del Trabajo y otros derechos en los países bálticos) EGLUAGUIANZA & LIBERTÀ: http://www.eguaglianzaeliberta.it/home.asp (revista crítica de la izquierda italiana, con artículos sobre trabajo y sindicato) BIBLIOTECA JURÍDICA VIRTUAL: http://www.bibliojuridica.org/presenta.htm (extaordinaria página del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM que permite el acceso grauito a libros y artículos de revistas básicamente hispanoamericanos) COMPARATIVE MEDIA LAW JOURNAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=comlawj (revista de derecho comparado publicada por la UNAM y la Fundación Conrad adenauer, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) MEXICAN LAW REVIEW: http://info8.juridicas.unam.mx/ (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) BOLETÍN MEXICANO DE DERECHO COMPARADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=boletin (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.spdtss.org.pe/index.html (incluye boletín electrónico e índice de la revista Laborem) ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: http://www.ialiaiit.org/iali/html_es/welcome.html (contiene información general y publicaciones) GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI: http://www.francoangeli.it/riviste/sommario.asp?IDRivista=19 COURT DE CASSATION: http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_publications_documentation_2/bulletin_information_cour_ cassation_27/ (web de la Court de Cassation francesa, incluye boletines y revista de Derecho del Trabajo) LE DROIT OUVRIER: http://www.cgt.fr/internet/html/rubrique/?aff_docref=0&aff_ensavoirplus=0&id_parent=1010 (revista de Derecho del Trabajo de la CGT francesa, permite descargar artículos) UNIVERSITÉ EUROPÈENNE DU TRAVAIL: http://uet.org/ METIS: http://metiseurope.eu/sommaire.php (Correspondances Européens du Travail: en francés) CENTRO INTERNAZIONALE DI STUDI SOCIALE: http://www.ciss.it/ (web de dicho centro que contiene artículos de Derecho del Trabajo) ANALES: http://www.acaderc.org.ar/ediciones/anales (revista de la Academia Nacional de Derecho y ciencias sociales de la Universidad de Córdoba) REVISTA LATINOAMERICANA DE ESTUDIOS DEL TRABAJO: http://servicio.cid.uc.edu.ve/multidisciplinarias/relet/index.htm (revista de la Universidad de Carabobo) E-MAIL LABORAL: http://www.aele.com/web/index.shtml?apc=il~-~-~-~-~1-&a=el Informes mensuales editados por AELE (Perú), sobre las relaciones laborales en dicho país ARBEIT UND RECHT: http://www.aib-verlag.de/de/zeitschriften/arbeit-und-recht/index.php (revista alemana de Derecho del Trabajo) AUSTRALIAN JOURNAL OF LABOUR LAW: http://celrl.law.unimelb.edu.au/go/publications/australian-journal-of-labour-law (Revista australiana de Derecho del Trabajo) CENTRE DE DROIT COMPARÉ DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE (COMPTRASEC): http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/static/PRESENTATION/presentationEsp.htm (Centro de Estudios de la Universidad Montesquieu-Bordeaux-IV. Publica, entre otras revistas, el Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, que permite acceso a abstracts on-line) LANCASTER HOUSE: http://www.lancasterhouse.com/books/clelj/journal.asp (editorial canadiense que publica el Canadian Labour & Employment Law Journal: permite acceso al índice de cada número) COMPARATIVE LABOUR LAW & POLICY JOURNAL: http://www.law.uiuc.edu/publications/cll&pj/ (revista de la Universidad de Illinois: permite acceso a los contenidos) JAPAN LABOUR REVIEW: http://www.jil.go.jp/english/JLR.htm (publicada por The Japan Institute for Labour Policy and Training: permite acceso a los artículos en ingles) ET VOILÀ LE TRAVAIL: http://voila-le-travail.fr/ (blog que recoge, en francés, experiencias sobre el mundo del trabajo) ECONOMIAEPOLITICA: http://www.economiaepolitica.it/ EUROPEAN JOURNAL OF SOCIAL LAW: http://www.ejsl.eu/table_of_content.aspx (dirigida por Yves Jorens y centrada en los cambios de la Seguridad Social y el Estado del Bienestar: precisa subscripción) REVISTA DE TRABAJO: http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/revista/index.asp (revista del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina) LABOUR LAW RESEARCH NETWORK: http://www.labourlawresearch.net/ (web creada por diferentes institutos de estudios del Derecho del Trabajo de todo el mundo) SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS FUNDACIÓN SIMA: http://www.fsima.es/ TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA: http://www.tlc.es/ SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES (SERLA) DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.serla.es/ TRIBUNAL LABORAL ARBITRAL (TAL) de la Comunidad Valenciana: http://www.ftal.org/ SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES EN ANDALUCÍA (SERCLA): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/sercla/sercla.asp TRIBUNAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE LAS ISLAS BALEARES (TAMIB): http://www.tamib.es/ PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS (PRECO) DE LA CONSEJERIA VASCA DE RELACIONES LABORALES: http://www.crl-lhk.org/fr_preco_c.htm SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA): http://www.fundacionsama.com/botones.htm FUNDACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN EXTREMADURA: http://www.frlex.com/ INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.institutolaboralmadrid.org/ ACORDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABALLO (AGA): http://cgrl.xunta.es/g_aga.asp ARYME: http://www.aryme.com/ (página especializada en mediación y arbitraje en general) DICCIONARIO DE MEDIACIÓN: http://www.diccionariomediacion.es.vg/ (popups) OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO OBSERVATORIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: http://www.obrsc.org/ OBSERVATORIO DE GÉNERO: http://www.uc3m.es/uc3m/inst/MGP/observatorio/ OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: http://www.observatorionegociacioncolectiva.org/ OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.fnv.nl/osees OBSERVATORIO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACIÓN: http://www.observatoriodeltrabajo.org/index.asp OBSERVATORIO DE LA GLOBALIZACIÓN: http://www.ub.es/obsglob/ (Universidad de Barcelona) TU SALARIO: http://www.tusalario.es/ (página web de la Universidad de Salamanca junto a CCOO y UGT, sobre estadísticas salariales, normativa en la materia, retribución comparada, etc.) WAGE INDCATORS: http://www.wageindicator.org/main/ (página de la OIT en relación con los indicadores salariales de nivel internacional) OBSERVATORIO DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES: http://www.descweb.org/ NUEVA FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL DEL TRABAJO: http://www.nfwo.com/ (en inglés) DERECHOS HUMANOS PROYECTO DIANA (UNIVERSIDAD DE YALE): http://www.yale.edu/lawweb/avalon/diana/index.html ALTO COMISIONADO PARA LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ONU: http://www.unhchr.ch/spanish/hchr_un_sp.htm EQUIPO NIZCOR (Iberoamérica y España): http://www.derechos.org/nizkor/ REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS SOCIALES (UNESCO): http://portal.unesco.org/shs/en/ev.php-URL_ID=1796&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html EDICIONES DE AMNISTÍA INTERNACIONAL (informes, revista, etc, todo on-line) http://web.amnesty.org/library/eslindex HUMAN RIGHTS WATCH: http://www.hrw.org/ INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ ILGA (INTERNATIONAL LESBIAN AND GAY ASSOCIATION): http://www.ilga.info/Information/Legal_survey/ilga_world_legal_survey%20introduction.htm (base de datos sobre legislación comparada de derechos de los homosexuales) CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES JURÍDICAS DE DERECHO COMPARADO SOBRE LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO: http://www.cersgosig.informagay.it/spagnolo/index.html DIÁLOGO JURISPRUDENCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=dialjur (Revista editada por el Instituto Iberoamericano de Derechos Humanos y la Fundación Konrad Adenauer, sobre pronunciamientos judicialses relativos a Derechos Humanos en Iberoamérica, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) EXTRANJERÍA INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ (página muy completa del Colegio de Abogados de Zaragoza) INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ CIEMI: http://perso.wanadoo.fr/ciemi.org/ (centro de información y estudios sobre migraciones internacionales: en francés) CITE ARAGÓN: http://cite.solidaragon.org/ (página del centro de información de extranjeros de CCOO de dicha comunidad: contiene legislación) SECRETARÍA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN: http://dgei.mir.es/ OFICINEX: http://www.oficinex.com/ (contiene legislación, sentencias, etc.) MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/migraciones/default.htm (página especializada en materia de derechos de trabajadores migrantes) TIEMPOS INTERESANTES: http://tiempos-interesantes.blogspot.com/ (blog de Antonio Álvarez del Cuvillo, con reflexiones jurídicas sobre la política de inmigración desde una perspectiva iuslaboralista: imprescindible) MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES CCOO ILLES BALEARS: DERECHOS LABORALES: http://www.ccoo.illes.balears.net/webdona/espanol/epresent.html (excelente página sobre derechos de las mujeres asalariadas y contrato de trabajo: sentencias, reflexiones, etc.) MUJER Y SALUD (CAPS): http://mys.matriz.net/ (reflexiones de género sobre salud) TRABAJADORA: http://www.ccoo.es/sindicato/mujer.html (revista periódica, accesible en PDF, de la Secretaria de la Mujer de CC.OO.) THEMIS ASOCIACIÓN DE MUJERES JURISTAS: http://www.mujeresjuristasthemis.org/ (interesante páginas Web sobre derecho y problemas de género) EQUIPO NIZKOR: http://www.derechos.org/ddhh/mujer/ (entre otros aspectos, recopilación de tratados internacionales sobre igualdad de género) FUNDACIÓN MUJERES: http://www.fundacionmujeres.es/iniciofm.htm (ONG especializada en el campo de la igualdad de oportunidades) MUJERES EN LA RED: http://www.nodo50.org/mujeresred/ (documentación, entre otras muchas cuestiones, sobre aspectos como el acoso sexual, salud y sindicalismo y género) COMFIA: http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: mujer-igualdad: información y documentación sobre mujeres y trabajo) PANORAMA SOCIO-LABORAL DE LA MUJER EN ESPAÑA: http://www.ces.es/publica/0pubydoc1.htm (boletín periódico editado por el Gabinete de Estudios del CES) LA MORADA: http://www.la-morada.com/ (revista feminista en la red, aborda temas como mujer y trabajo) EL PORTAL DE LA CONCILIACIÓN: http://www.elportaldelaconciliacion.com/ WORK LIFE WORLD: http://www.worklifelaw.org/Reports.html (informes jurídicos sobre conciliación de la vida laboral y familiar de la UC Hastings College of the Law) OBSERVATORIO JURÍDICO-LABORAL SOBRE LA VIOLENCIA DE LA GÉNERO : http://www.olvg.uma.es/ (web de la Universidad de Málaga, con legislación, sentencias, negociación colectiva, etc. sobre dicha materia) INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET Y RELACIONES LABORALES (COMFIA-CC.OO): http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: ciberderechos) PRIVACY RIGHTS CLEARINGHOUSE: http://www.privacyrights.org/ (en inglés) WORK RIGHTS INSTITUTE: http://www.workrights.org/issue_electronic.html (privacidad en el ámbito de las relaciones laborales: en inglés) WORKPLACE FAIRNESS: http://www.workplacefairness.org/privacy.php (en inglés) PROTECCIÓN DE DATOS (UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA): http://www.unizar.es/fyd/prodatos/ (MUY BUENA: problemática jurídica sobre intimidad e informática) AMERICAN CIVIL LIBERTIES UNION: http://www.aclu.org/library/pbr2.html (sobre monitorización de ordenador en el trabajo: en inglés) INFORMÁTICA JURÍDICA: http://www.informatica-juridica.com/ (problemas jurídicos de Internet) DIRITTO SU WEB: http://www.dirittosuweb.com (problemas jurídicos de Internet: en italiano) ELECTRONIC PRIVACY INFORMATION CENTRE: http://www.epic.org/privacy/ (privacidad en Internet: en inglés) DELITOS INFORMÁTICOS: http://www.delitosinformaticos.com (recopilación de sentencias sobre Internet, nuevas tecnologías y Derecho del Trabajo, entre otros aspectos) CENTRE D’ESTUDIS DE DRET I D’INFORMÀTICA DE LES ILLES BALEARTS: http://www.uib.es/depart/dpr/cedib.html (investigaciones y artículos) DERECHO TECNOLÓGICO: http://www.derechotecnologico.com/ COMISIÓN DE LIBERTADES E INFORMÁTICA: http://www.asociacioncli.org/ (con reflexiones desde diversas vertientes, incluyendo la laboral) INTERNET EN GENERAL ASOCIACIÓN DE INTERNAUTAS: http://www.internautas.org (actualidad sobre Internet) PANGEA: http://revista.pangea.org (información alternativa) KRIPTOPOLIS: http://kriptopolis.com/ (derecho a la intimidad en Internet) GOOGLE (buscador): http://www.google.com/ (si no está en Google... no está en la Red) WORLD LINGO: http://www.worldlingo.com/index.html (traducción on line: registro gratuito necesario) NÓMADAS): http://www.ucm.es/info/eurotheo/nomadas/ (Revista crítica de ciencias sociales y jurídicas) LA FACTORIA: http://www.lafactoriaweb.com/default-2.htm (revista social: interesante: descargable en la Red) CENTRO DE ALERTA ANTIVIRUS: http://www.alertaantivirus.es/ (IMPRESCINDIBLE) YAHOO DIRECTORY LAW: http://dir.yahoo.com/Government/Law/Journals/ (buscador de revistas jurídicas de Yahoo: en inglés) INFORMACIÓN ALTERNATIVA REBELIÓN: http://www.rebelion.org/ ANIA (AGENCIA DE NOTICIAS DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://ania.eurosur.org/ EL OTRO DIARIO: http://www.elotrodiario.com/ LA INSIGNIA: http://www.lainsignia.org/ APIA (AGENCIA PERIODÍSTICA DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://www.apiavirtual.com/ REPUBLICA INTERNET: http://republicainternet.blogspot.com/ (BLOG de Carlos Sánchez Almeida) CENTRO DE COLABORACIONES SOLIDARIAS: http://www.ucm.es/info/solidarios/ccs/inicio.htm PANGEA: http://revista.pangea.org AIS (AGENCIA DE INFORMACIÓN SOLIDARIA): http://www.infosolidaria.org/ MIENTRAS TANTO.E: http://www.ucm.es/info/nomadas/mientrastanto/ DIAGONAL: http://www.diagonalperiodico.net/ INSURGENTE: http://www.insurgente.org/ SIN PERMISO: http://www.sinpermiso.info/# RED VOLTAIRE: http://www.voltairenet.org/es RED PROGRESISTA: http://www.redprogresista.net/ DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS Ir a inicio DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA: http://www.rae.es/ DICCIONARI GRAN ENCICLOPÈDIA CATALANA: http://www.grec.net/home/cel/dicc.htm (también diccionario de medicina: http://www.grec.net/home/cel/mdicc.htm ) DICCIONARIO ESPAÑOL-EUSKERA: http://www1.euskadi.net/hizt_3000/indice_c.htm DICCIONARIO GALLEGO-ESPAÑOL: http://www.internet.com.uy/moebius/Lingua/dicciona/dicc.htm DICCIONARIOS DE “EL MUNDO”: http://www.elmundo.es/diccionarios/ (incluye diccionario de medicina) DICCIONARIO DE CIENCIAS SOCIALES (incluye Derecho): http://www.dicciobibliografia.com/ DICCIONARIO JURÍDICO LATINO (latinajos): http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/vojula00.htm DICCIONARIO JURÍDICO DE DERECHO PROCESAL CATALÁN-CASTELLANO: http://www.ub.es/slc/termens/process.pdf DICCIONARIO MÉDICO: http://www.viatusalud.com/diccionario.asp DICCIONARIO DE SINÓNIMOS: http://tradu.scig.uniovi.es/sinon.html DICCIONARIO DE RELACIONES LABORALES (eukera-español-francés-inglés): http://www.crllhk.org/fr_hizt_c.htm RECURSOS DE LENGUA CATALANA Y DERECHO: http://personal.menta.net/caterina/ TERMCAT (centro de terminología jurídica catalana): http://www.termcat.es/cercaterm/ JUSTIZIA: http://www.justizia.net/Normalizacion/default.asp?Idioma=sp (criterios lingüísticos, formularios y herramientas de ayuda de euskera jurídico: página del Gobierno Vasco) WIKIPEDIA (enciclopedia libre y gratuita on-line): en castellano: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en catalán: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en euskera: http://eu.wikipedia.org/wiki/Azala ; en gallego: http://gl.wikipedia.org/wiki/Portada ; en bable: http://ast.wikipedia.org/wiki/Portada INTERNOSTRUM: http://www.internostrum.com/ (Traductor on-line castellano-catalán y viceversa: excelente) DICCIONARIO EUROPEO DE RELACIONES INDUSTRIALES: http://www.eurofound.eu.int/areas/industrialrelations/dictionary/index.htm (editado por la Fundación de Dublín: marco de relaciones laborales aplicable a la Unión Europea)