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Prepa Ibero Puebla
Fernanda Pedroche Tame
Miss Iveth Huidobro
Administración
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13 Septiembre 2013
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Nicolás Maquiavelo
Nicolás Maquiavelo nacio en Florencia en el año 1469 y murio en el año 1527 fue escritor y
estadista florentino. Nacido en el seno de una familia noble empobrecida.
Su actividad diplomática desempeñó un papel decisivo en la formación de su
pensamiento político, centrado en el funcionamiento del Estado y en la psicología de sus
gobernantes. Su principal objetivo político fue preservar la soberanía de Florencia, siempre
amenazada por las grandes potencias europeas, y para conseguirlo creó la milicia nacional en
1505.
En el año de 1513 Maquiavelo cayó en desgracia, fue acusado de traición, encarcelado y
levemente torturado. Tras recuperar la libertad se retiró a una casa de su propiedad en las afueras
de Florencia, donde emprendió la redacción de sus obras, entre ellas su principal obra, El
Príncipe, que Maquiavelo terminó en 1513 y dedicó a Lorenzo de Médicis, esta obra fue
publicada después de su muerte.
Los aportes que ha hecho en sus libros El Príncipe y Los Discursos han servido
principalmente a los gerentes para que se forman como líderes y manejen major sus empresas.
Enseñó a los administradores el control de costos, inventario, almacenaje y línea de montajes que
son referencia para las organizaciones de hoy. También estableció las comisiones a los
vendedores por las ventas realizadas.
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Adam Smith
Adam Smith nacio en Escocia el 5 de junio de 1723 y murio el 17 de Julio de 1790 fue
economista y filósofo británico. Se le denomino el padre de la economia politica.
A los catorce años entró en la Universidad de Glasgow. En 1740 ganó una beca para
Oxford, pasando los años siguientes en el Balliol College. Ocho años despues fue profesor
ayudante de Retórica y Literatura en Edimburgo. En 1763 abandona la enseñanza universitaria para convertirse en tutor de Henry Scott,
tercer duque de Buccleuch, con quien viaja durante 18 meses por Francia y Suiza. Durante el
viaje conoció a los principales fisiócratas franceses, que defendían una doctrina económica y
política basada en la primacía de la ley natural, la riqueza y el orden. De 1766 a 1776 residió en
Kirkcaldy donde escribió Investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las
naciones, que es el punto de partida de la historia de la economía como ciencia independiente de
la política.
Se conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica, pero su análisis en
La Riqueza de las Naciones, que se publicó en 1776, incluía un brillante argumento sobre las
ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del
trabajo. Concluyó que la division del trabajo aumenta la productividad al incrementar la
habilidad y destreza de cada trabajad
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Frederick Winslow Taylor
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Frederick Winslow nacio en Pennsylvania en 1856 y murio en Filadelfia en 1915, fue un
ingeniero que ideo la organizacion cientifica del trabajo. Procedente de una familia
acomodada, abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a
partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales de
Filadelfia.
Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir
un taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se
encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde extrajo la idea
de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas y exigir a los
trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.
Sus experiencias como obrero común, mecánico y luego ingeniero le dieron una
amplia oportunidad para conocer de primera mano los problemas y las actitudes de los
trabajadores y observar las grandes posibilidades para mejorar la calidad de la
administración.
Taylor fundamento su filosofía en cuatro principios básicos. Se observará que estos
no se encuentran muy alejados de las creencias fundamentales del moderno administrador:
1. Principio de planeación: sustituir el criterio individual de obrero.
2. Principio de preparación: seleccionar científicamente los trabajadores de acuerdo con
sus aptitudes.
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3. Principio de control: controlar el trabajo para certificar que se ejecute de acuerdo con
las normas establecidas.
4. Principio de ejecución: distribuir de manera distinta las funciones y las
responsabilidades.
Henry Fayol
Henry nacio en Estambul en 1841 y murio en París en 1925. Fue ingeniero y teórico de la
administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se
graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en
las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry
Fourchambault.
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del
pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y
general, publicada en Francia en 1916. Tras sus aportaciones realizadas en el terreno de la
organización científica del trabajo, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor
para su época. En su obra La incapacidad industrial del estado escrita en 1921, hizo una
defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida
económica.
Sus aportaciones en la administracion:

Universalidad de la Administración.

Áreas funcionales.
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
Modelo del proceso administrativo.

Principios administrativos (14).

Perfil del administrador.
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Max Weber
Max Weber nació en Erfurt el 21 de abril de 1864. Fue el primero de los ocho hijos de Max
Weber, un abogado y político prusiano que procedía de una familia de industriales textiles.
A comienzos de enero de 1909 fundó en Berlín la Sociedad Alemana de
Sociología (Deutsche Gesellschaft für Soziologie). Formaban parte de la dirección
Ferdinand Tönnies, georg Simmel, Werner Sombart y el propio Weber. Entre 1909 y 1914,
tomó parte activa en los debates de la Asociación de Política Social sobre los juicios de
valores, en los que defendió sus ideas fundamentandolas con argumentaciones científicas.
Desde el comienzo de la primera guerra mundial hasta finales de 1915, ocupó un
puesto de oficial de reserva en Heidelberg, estando encargado de la dirección de nueve
hospitales militares. En los años siguientes publicó parte de sus investigaciones sobre
sociología de la religión y escribió una serie de artículos para el periódico Frankfurter
Zeitung sobre la situación política interna y externa de Alemania y sobre su futuro tras la
guerra.
Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro
de ellas encontramos:
1. Tipos de sociedad:indicaba que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
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2. Tipos de autoridad: las clasificaba en 3: legal, carismatica y tradicional
3. Características de la burocracia: la define como un sistema de oficinas que se
caracteriza por las demoras.
4. Ventajas de la burocracia: considera que cuando una organización respeta el modelo
ideal de burocracia se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran numero de
personas.
5. Crítica.
Abraham Maslow
Nacio en Nueva York en 1908 y murio en California en 1970. Fue Psiquiatra y psicólogo
estadounidense. Impulso la psicología humanista, que se basa en conceptos como la
autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de
la autorrealización que lleva su nombre.
En sus obras escritas en 1954 como Motivación y personalidad, postuló que
cada individuo tiene necesidades jerárquicas, fisiológicas, afectivas, de autorrealización
que deben quedar satisfechas, y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser la
integración del ser. Cada nivel jerárquico domina en cada momento de consecución y las
necesidades inferiores en la jerarquía, en caso de no quedar suplidas, impiden que el
individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.
La principal aportación que dio fue su Teoría sobre la motivación humana, la cual
sostiene que las necesidades son el motor del hombre. Las necesidades humanas básicas:
1. Necesidades fisiológicas
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2. Necesidades de seguridad
3. Necesidades de aceptación
4. Necesidad de estima
5. Necesidad de autor-realización
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Referencias
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maquiavelo.htm
http://www.buscabiografias.com/bios/biografia/verDetalle/3823/Adam%20Smith
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm
http://www.antroposmoderno.com/antro-articulo.php?id_articulo=795
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm
http://historiadoresdelaadministracion.blogspot.mx/2012/06/nicolas-maquiavelo-hay-que-atacaral.html
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/historiadelaadministracion/defau
lt6.asp