federación de servicios y administraciones públicas Sección Sindical

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Sección Sindical
Intercentros de la ONCE
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NOTA INFORMATIVA Nº 05/2007
Fecha: 26 de Marzo de 2007
DE: LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE LA ONCE
ASUNTO: LA LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE
MUJERES Y HOMBRES, MEJORA EL XIII CONVENIO DE LA ONCE
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales
en derechos y deberes.
El Título IV de la Ley se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de
oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre
mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la
promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Se incluye además,
entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la
protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
La jornada de trabajo podrá ser adaptada, en su duración y distribución
respetando su contenido, como derecho del trabajador y trabajadora para
conciliar su vida personal, laboral y familiar, mediante acuerdo con el
empresario o en los términos pactados en Convenio.
El nuevo permiso de paternidad tendrá una duración de trece días de
duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo
o hija a partir del segundo. Se trata de un derecho individual y exclusivo del
padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como
en los de adopción y acogimiento. Sin perjuicio del disfrute del permiso
retribuido de 2 días por nacimiento de un hijo, contemplado en el Estatuto y
el Convenio.
El permiso de maternidad actual, se amplía en dos semanas para los
supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de esta
ampliación indistintamente ambos progenitores.
El permiso retribuido por enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado
de consanguinidad o afinidad, se amplía a “... la intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario…”, (este supuesto se excluía
por interpretación de la Paritaria del Convenio-ONCE).
La reducción de jornada por guarda legal se amplía, por una parte, la edad
máxima del menor que da derecho a la reducción, que pasa de seis a ocho
años (6 en el Convenio-ONCE), y se reduce, por otra, a un octavo (1/3 en
Convenio-ONCE) de la jornada el límite mínimo de dicha reducción.
La excedencia para el cuidado de familiares, amplía la duración máxima de
uno a dos años (1 año en el Convenio-ONCE). Y, se reconoce la posibilidad
de que tanto la excedencia por cuidado de hijo o hija como la de por cuidado
de familiares puedan disfrutarse de forma fraccionada.
Las vacaciones anuales, cuando el período fijado en el calendario de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del
contrato de trabajo por paternidad o maternidad, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a
la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le
correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado
el año natural a que correspondan.
En consecuencia, CCOO consideramos que con amparo en el artículo 6.1
(inciso final) del XIII Convenio, se debería proceder a modificar los preceptos
del mismo afectados por esta Ley. Sin perjuicio de que, a la finalización de la
vigencia del XIII Convenio la Ley obliga a “…en la negociación de los mismos
existirá, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral o, en su caso, Planes de igualdad con el alcance y contenido previsto
en el capítulo III del título IV de la ley…”.
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