Lista de evaluaciones Praind

Evaluación del sistema de
prevención de riesgos
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Política y organización política
Documentación del sistema preventivo
Coordinación interempresarial
Evaluación de riesgos
Investigación de accidentes y otros daños para la salud
Prevención en el origen; protección colectiva;
Protección individual
Emergencias; Riesgos graves e inminentes; Primeros
auxilios
Vigilancia de la salud
Riesgos ergonómicos y psicosociales
Control de riesgos higiénicos
Modificaciones y adquisiciones
Revisiones periódicas
Auditorias
Contratación de personal; cambio de puesto de
trabajo
Ejemplo
Evaluación de sistema de calidad, prevención
de riesgo laboral y medio ambiente
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Formulario 1: Liderazgo y estrategia
Formulario 2: Organización del trabajo
Formulario 3: Comunicación
Formulario 4: Cooperación
Formulario 5: Formación
Formulario 6: Cultura de empresa
Formulario 1: LIDERAZGO Y ESTRATEGIA
SISTEMAS
REQUISITOS
PREMISAS
C PRL MA
(1)
1. La dirección ha
definido por
escrito cuál es su
política (de C, S o
MA) y actúa
cotidiana mente
en coherencia
con la misma. Se
puede afirmar
que…
… la política incorpora un compromiso explícito de respeto
y confianza hacia las personas de la organización.
2. Su política…
… incluye el cumplimiento riguroso de la legislación y
normativa.
… se ha difundido a toda la organización. Es conocida y
aplicada en todos los ámbitos.
… la dirección asume su responsabilidad con similar
importancia que la producción.
… contiene un compromiso de mejora continua.
… está alineada totalmente con la política de personal,
compras, marketing, etc.
3. Existen
objetivos
específicos y se
efectúa
periódicamente
su revisión y
control en cada
ámbito. Esta
revisión…
… se realiza con la personas que más de cerca conocen y
trabajan en los aspectos revisados.
4. En su empresa
están definidas y
asignadas las
funciones,
responsabilidades
y relaciones entre
todo el personal
… no se ha detectado ninguna interferencia ni solape
(operativo o de responsabilidades).
… se realiza con la participación de la dirección.
… se complementa con un sistema efectivo de avisos,
control, verificación, etc.
… se realizan reuniones periódicas con trabajadores de las
diferentes áreas de la empresa.
… se proporciona a cada persona los medios adecuados y
(2)
(3)
en la línea de los
valores del
trabajo bien
hecho. En la
práctica…
suficientes (incluyendo la formación).
5. En su empresa
se favorece la
confianza de los
trabajadores
pues…
… se informa de manera transparente de todo lo que les
incumbe.
… se consulta siempre a los trabajadores directamente
implicados y a sus representantes.
… las decisiones NO se toman en reuniones privadas: los
trabajadores pueden participar en el proceso decisional.
TOTAL (X)
(1) Calidad / (2) Prevención de riesgos laborales / (3) Medio Ambiente
Inspecciones Varias
Ejemplo
 Orden Y Limpieza
 Observación del trabajo/sugerencia de mejora
 Observación planeada del trabajo
Documentos / Registros
Ejemplos
o Tarjeta de registros de partes criticas de maquinas y
equipos 2 distintas
o Ficha integrada de mantenimiento/ Revisión de
seguridad de equipos 2 distintas
o Autorización de trabajo
o Comunicación; Comunícate mando directo;
coordinador de prevención
o Ficha informativa sobre actuación ante accidentes u
otras emergencias
o Certificación de la información y formación en
prevención de riesgos recibida por los trabajadores
o Ficha de investigación de accidentes
o Ficha de seguimiento y control de accidentes
correctoras
o Fichas de proyecto de modificación de áreas de
trabajo
o Requisitos del puesto de trabajo
o Ficha de verificación de equipos de nueva
adquisición
o Ficha de información a contratas
o Instrucciones de trabajo para tareas en instalaciones
de baja tención
Talleres técnicos
o Investigación de accidentes laborales
o Evaluación general de riesgos
 Sistema simplificado
 Árbol de fallos y errores
 Árbol de sucesos
Evaluación de riesgos
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De molestias de tipo térmico
Del riesgo por la carga mental de trabajo
De los riesgos de origen psicosocial
De los riesgos por las condiciones de iluminación
del puesto
De los riesgos por el trabajo con pantallas de
visualización
De los riesgos por la postura o repetitividad
Del los riesgos por la manipulación manual de
cargas
De los riesgos por el diseño del puesto de
trabajo
De los riesgos y molestias de tipo térmico
Ergonómica de los riesgos por exposición a ruido
Condiciones de seguridad
Cuestionario 1. Lugares de trabajo
Cuestionario 2. Máquinas
Cuestionario 3. Elevación y transporte
Cuestionario 4. Herramientas manuales
Cuestionario 5. Manipulación de objetos
Cuestionario 6. Instalación eléctrica
Cuestionario 7. Aparatos a presión y gases
Cuestionario 8. Incendios
Cuestionario 9. Agentes químicos
Condiciones medioambientales
Cuestionario 10. Agentes químicos. Exposición
Cuestionario 11. Agentes biológicos
Cuestionario 12. Ventilación y climatización
Cuestionario 13. Ruido
Cuestionario 14. Vibraciones
Cuestionario 15. Iluminación
Cuestionario 16. Calor y frío
Cuestionario 17. Radiaciones ionizantes
Cuestionario 18. Radiaciones no ionizantes
Carga de trabajo
Cuestionario 19. Carga física
Cuestionario 20. Carga mental
Organización del trabajo
Cuestionario 21. Trabajo a turnos
Cuestionario 22. Factores de organización
Evaluación y prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales
1. Método para la evaluación de riesgos y
molestias de tipo térmico
2. Método para la evaluación ergonómica de los
riesgos por exposición a ruido
3. Método para la evaluación de los riesgos por
las condiciones de iluminación del puesto
4. Método para la evaluación de los riesgos por
el diseño del puesto de trabajo
5. Método para la evaluación del trabajo con
pantallas de visualización
6. Método para la evaluación del riesgo por la
manipulación manual de cargas
7. Método para la evaluación del riesgo por la
postura o repetitividad
8. Método para la evaluación del riesgo por la
carga mental de trabajo
9. Método para la evaluación de los riesgos de
origen psicosocial
7. Método para la evaluación del riesgo por la postura o repetitividad
Tronco flexionado >20º de manera sostenida (estática) y sin apoyar.
Tronco flexionado >20º de manera repetida (>2 veces/minuto).
Tronco flexionado >60º mucho tiempo (no necesariamente seguido) durante la jornada.
Tronco en extensión (inclinado hacia detrás) sin apoyo, de manera sostenida (estática).
Tronco en extensión (inclinado hacia detrás) sin apoyo, de manera repetida (>2
veces/minuto).
Tronco en extensión (inclinado hacia detrás) sin apoyo, mucho tiempo (no necesariamente
seguido) durante la jornada.
TRONCO: Inclinación lateral o giro claramente visible
Tronco inclinado hacia un lado o girado (claramente visible) de manera sostenida
(estática).
Tronco inclinado hacia un lado o girado (claramente visible) mucho tiempo (no
necesariamente seguido) durante la jornada.
Tronco inclinado hacia un lado o girado (claramente visible) de manera repetida (>2
veces/minuto).
Inclinación lateral del tronco
Giro del tronco
o Selección de equipo industrial
 Protectores respiratorios
 Protectores auditivos
 Casco de seguridad
 Chalecos salvavidas y equipo auxiliar
 Contra caídas de altura
 Ropa de protección
 Oculares y faciales
 Calzado de uso profesional
 Guantes de protección
o diseño ergonómico de puestos con
pantallas de visualización
o estudio ergonómico del trabajo de cajera
de hipermercado