BOLETIN OO1

COMPAÑEROS EDUCADORES
SÓCRATES INFORMA BOLETIN 001
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A partir de la expedición y aprobación del acto legislativo 01, que hizo el recorte a las
transferencias a los sectores de salud , educación, cultura ,recreación.etc.y con las normas
expedidas expedidas para desarrollarlos este Acto legislativo en particular con la expedición de
la ley 715 de 2002, se ha venido cercenando derechos adquiridos de los educadores
colombianos.
El gobierno nacional ha impuesto algunas normas reglamentarias tales como: antes 230 hoy
derogado y sustituido por el 1290, 1850,1095, sobre la evaluación y promoción automática,
jornada laboral y ascensos, que además de atentar contra la calidad de la educación arrebatan
los derechos adquiridos de los educadores colombianos y lo que es más preocupante,
deterioran las mínimas normas de convivencias al interior de los establecimientos educativos.
Este tipo de medidas, como el caso de la evaluación de desempeño, norma que aunque fue
declarada inconstitucional algunos directivos quieren aplicarlas, constituyendo acoso laboral.
La aplicación amañada de la jornada laboral en circulares departamentales recientes que
jerárquicamente están por debajo, en el orden jurídico, que lo único que contribuyen es a la
disminución de la calidad de vida de los educadores colombianos y aumentando las atenciones
clínicas en las entidades de salud asignada a los educadores.
En virtud de todo lo anterior el gobierno nacional expidió la ley 1010 del 23 de enero del
2006, por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral.
Dicha ley define el acoso laboral como la conducta persistente y demostrable ejercida sobre un
empleado, por parte del empleador o jefe superior jerárquico inmediato, encaminada a
infundir intimidación, angustia, temor etc.
Muchos ejemplos cotidianamente se ven en las instituciones educativas.
DEFINE LA LEY LAS MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL ASÍ: Maltrato laboral, persecución
laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección
laboral. Es sujeto de aplicación de la ley según el artículo 6 “la persona natural que se
desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;
también quien se desempeñe como trabajador o empleado; también, los servidores públicos
con régimen especial”.
Reza la norma que, entre otras conductas, se constituye en acoso laboral:
Actos de agresión física… expresiones injuriosas o ultrajantes….alusión a la raza, al género,
al origen familiar, a la preferencia política o estatuto social…. A los comentarios hostiles…. A
la descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo y a las burlas sobre las apariencias físicas .. La exigencia de laborar en
horarios excesivos respeto de la jornada laboral legalmente establecida, la negativa
claramente injustificada a otorgar permisos y licencias cuando se dan las condiciones legales.
Frente a este tipo de conductas, las normas en mención define el tratamiento sancionatorio al
acoso laboral desde la aplicación del código único disciplinario hasta las sanciones económicas.
Todo este proceso debe estar probado antes las autoridades del ministerio público, total que
estamos ante una norma que permite de una u otra manera ejercer nuestros derechos, pero a
la vez en una norma que nos llama a ser responsables como servidores públicos.
LUCHA COMUNICACIÓN Y SERVICIO
E.S.D.A
:EDUCADORES
DEMOCRATAS DE ANTIOQUIA.
SINDICALES