Reunión nº 7 de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y
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Reunión nº 7 de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Convenio Único Provisión de vacantes para el 2003 En el pleno de CIVEA del 18 de marzo, como punto del orden del día más importante, se ha tratado el posible acuerdo provisional de provisión de vacantes en el ámbito del Convenio Único. Como es de todos sabido, ante la falta de RPT,s, se hace imposible en este año la aplicación del Articulo 29 del Convenio en toda su extensión, y como en años anteriores, se ha estudiado la necesidad de firmar un acuerdo transitorio para posibilitar la cobertura de puestos. Los acuerdos firmados en el año 2001 y 2002, respetaban el espíritu del Convenio en toda su extensión, y posibilitaban todos los procedimientos que garantizaba el Convenio Único para los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE). Recordar que tanto UGT como CIGA no firmaron estos acuerdos transitorios, con el argumento de que querían que se aplicara el Articulo 29 sin excepciones, aún sabiendo que esto no era posible, y que lo único que se conseguiría sería paralizar todos los procesos, aunque se hiciera con todo el respeto a lo garantizado en el Convenio Único. A día de hoy, CCOO, ha presentando varios borradores alternativos a la propuesta de la Administración, que como en años anteriores, garantizará lo que ya se tenía recogido en Convenio, encontramos una propuesta definitiva e inamovible por parte de la Administración, que no recoge en ningún caso lo que posibilita el Convenio, y que en términos generales, sería la siguiente: 1. Traslados departamentales, únicamente lo garantizan en los departamentos que ellos denominan “sectores prioritarios”, y limitando el traslado a las mismas categorías profesionales y especialidades. 2. A continuación proponen el turno libre, lo que según recoge el Convenio, debería ser en última instancia, y para cubrir vacantes a las que el resto de trabajadores del Convenio hubieran podido optar (tiene poco sentido sacar plazas a oferta de empleo público, cuando trabajadores tienen expectativas de concursar a ellas y pierden esta posibilidad). 3. En caso de que consideraran que aparecen nuevas plazas de necesaria cobertura, podrían convocarlas por cualquiera de los mecanismos que recoge el Artículo 29, pero sin tener que respetar el orden de prelación de los mecanismos que el propio articulo recoge (por lo que nuevamente se obviarían las posibles expectativas creadas a los trabajadores de Convenio sobre dichas plazas). 4. Se convocaría un concurso interdepartamental, que nuevamente contraviene el convenio único, ya que impediría la participación de los trabajadores pertenecientes a los llamados “sectores prioritarios”, por lo que aparecerían exclusiones que no existían anteriormente. Como se puede comprobar, este borrador no se parece en nada a los firmados en años anteriores (se adjunta el último borrador de acuerdo presentado por parte de la Administración, como Anexo I), y sin embargo este año sorprendentemente, a UGT y a CIGA les parece que es perfectamente asumible, votando a favor del mismo, aunque esto perjudique enormemente a los trabajadores que ya se encuentran en el ámbito del Convenio Único, cercenándoles el derecho a traslados y a un sinfín de oportunidades que ya están recogidas. A lo único que favorecería este acuerdo, es a las propias necesidades de la Administración, sin tener en cuenta, en ningún caso, los derechos de los trabajadores, establecidos ya en el Convenio Único. Definitivamente el acuerdo no ha sido aprobado, votando CCOO y ELA en contra, UGT y CIGA a favor, y con la abstención de CSI-CSIF. Por otra parte, el Articulo 6 del Real Decreto de Oferta de Empleo Público para el año 2003, que recoge lo relativo a personal laboral, dice que la Oferta de Empleo se someterá a lo recogido en el Capitulo IV del Convenio Único (Anexo II), por lo que, en caso de que la Administración realice una convocatoria de manera unilateral que no se ajuste a cualquiera de los artículos del capitulo mencionado, desde CCOO no se tendrá ninguna duda en impugnarla. Último borrador de acuerdo presentado por la Administración Articulo 6 del RD de Oferta de Empleo Público 2003 Volver al principio CIVEA 6 DE 24 DE FEBRERO DEL 2003 RECLAMACIONES En la CIVEA se ha procedido a aprobar las resoluciones sobre las consultas, reclamaciones y solicitudes, propuestas por el Grupo de Trabajo de Reclamaciones. A continuación detallamos las consultas, reclamaciones y solicitudes, realizadas y la respuesta que han obtenido de esta Comisión Técnica. CONSULTA, RECLAMACIÓN, SUGERENCIA, DENUNCIA, ETC... ACUERDO DEL GRUPO DE TRABAJO DE RECLAMACIONES Solicitud de varios trabajadores para que sea regularizado el vestuario en la prisión de Alhaurín de la Torre (Málaga). En relación con los escritos, procedente de algunos trabajadores de ese Centro Penitenciario de ALHAURIN DE LA TORRE (Málaga), sobre las irregularidades que se han producido en dicho centro en cuanto a la entrega del vestuario correspondiente, les informamos de que, según nos comunica la Dirección General de Instituciones Penitenciarias, la práctica totalidad de los uniformes fueron entregados correctamente. No obstante, han dado las instrucciones para que se proceda a la compra y distribución de aquellas prendas que no hubieran sido entregadas en su momento. En cualquier caso, les recordamos que los asuntos relacionados con el vestuario correspondiente deberá ser planteado a la Subcomisión Departamental de II.PP., por ser el órgano competente en materia de ropa de trabajo según lo previsto en el artículo 7.f del Convenio único. Trabajadores de prisiones denuncian la orden verbal del director de la prisión de Badajoz, en la que se prohibe la salida del centro durante la pausa de la jornada para el descanso recogida en el art. 41 de C.U. En relación con su escrito por el que plantean a esta CIVEA aclaración sobre si los trabajadores pueden abandonar su centro de trabajo en los 30 minutos de descanso que tienen establecido en el artículo 41.1 del Convenio Único, concretamente en el Centro Penitenciario de Badajoz, les comunicamos que una vez evacuado el correspondiente informe por la Dirección General de Instituciones Penitenciarias, entendemos que el texto del Convenio no establece la obligación de permanecer en dicho centro de trabajo, con independencia de los controles que el Director del Centro pueda establecer para verificar el cumplimiento del tiempo de descanso. Preguntan si en la prisión de Cáceres pueden salir en el periodo En relación con su escrito por el que plantea a esta CIVEA aclaración sobre si los trabajadores pueden abandonar su centro de trabajo en los 30 minutos de descanso que de descanso de media hora, fuera del centro de trabajo. tienen establecido en el artículo 41.1 del Convenio, concretamente en el caso de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias, le comunicamos que una vez evacuado el correspondiente informe por la Dirección General de Instituciones Penitenciarias, entendemos que el texto del Convenio, no establece la obligación de permanecer en dicho centro de trabajo, con independencia de los controles que la Administración pueda establecer para verificar el cumplimiento del tiempo de descanso. El sindicato UGT reclama la composición del órgano de En relación con su escrito por el que interponen Recurso de Amparo y Queja ante esta valoración periférica para selección de personal temporal en la CIVEA sobre los procedimientos seguidos por la Dirección General de Instituciones prisión de Alahurín de la Torre. Penitenciarias en el centro penitenciario de ALHAURÍN DE LA TORRE en Málaga, les informamos de que según se desprende del escrito que nos ha sido remitido desde la Subdirección General de personal de IIPP en los procesos de contratación temporal del personal laboral, se siguen los acuerdos de la CIVEA de fecha 5 de Noviembre de 1999, siendo incluido el contenido de los mismos en las instrucciones que desde dicho órgano directivo se dictan en aplicación de las competencias que tienen atribuidas. No obstante, remitimos nuevamente copia del citado acuerdo a IIPP., insistiendo en el apartado que hace referencia a la designación. de los miembros de la parte social en los órganos de selección previstos en el artículo 36, corresponde efectuarla a los Sindicatos presentes en la CIVEA o en la correspondiente Subcomisión Departamental. El Comité de Empresa del centro de recuperación de minusválidos de San Fernando reclaman por encomendar funciones de inferior categoría a Técnicos de Mantenimiento y oficios. En relación con su escrito por el solicita la intervención previa de la CIVEA en la solución del conflicto colectivo que han planteado en su Centro de trabajo, les informamos que en aplicación del artículo 94 del vigente Convenio Colectivo, solo las partes firmantes del mismo están legitimas para someter con carácter previo cualquier conflicto de interpretación o aplicación que se plantee en el ámbito de dicho convenio. No obstante, con esta misma fecha remitimos copia de su escrito sobre atribución de funciones de inferior categoría que se produce con los Técnicos de Actividades Técnicas de Mantenimiento y Oficios pertenecientes al grupo profesional 4 en ese centro de trabajo de San Fernando, a la Subcomisión Departamental correspondiente por ser el órgano encargado de estas cuestiones según lo previsto en el artículo 7.4. del vigente Convenio. Reclamación del Comité de empresa de la prisión de Valencia que presentan problemas a nivel organizativo al unificarse cinco centros, antes diferenciados, en uno solo, y sobre disfunciones con las distintos trabajadores. Acusamos recibo a su escrito, por el que relatan una serie de circunstancias producidas en ese Centro Penitenciario como consecuencia de la reestructuración del mismo, en cuanto a la atribución de funciones a los auxiliares de enfermería, que entendemos corresponde conocer en primer lugar a la Subcomisión correspondiente, por lo que con esta misma fecha remitimos copia de dicho escrito a la Subcomisión de Instituciones Penitenciarias rogándoles que una vez examinada la cuestión que ustedes plantean nos remitan un informe completo de lo ocurrido. Adaptación a Convenio Único de determinados contenidos del Acuerdo Administración Sindicatos de 13 de noviembre de 2003. Se aprueba, con la firma de la Administración, CC.OO., UGT y CSIF, y el desacuerdo de CIG y ELA, la aplicación con carácter retroactivo a 1 de enero de 2003 de los siguientes puntos que en el Acuerdo de noviembre aparecen recogidos exclusivamente para personal funcionario: Posibilidad de solicitar un mes natural de vacaciones anuales retribuidas. Hasta ahora, el Convenio Único permitía solicitar las vacaciones exclusivamente en períodos de días hábiles. Desde CC.OO comprobamos que, en algunos casos, si lo que se pretendía era disfrutar el mes completo, este método perjudicaba a los trabajadores y trabajadoras al menos en un día, por eso reivindicamos la inclusión del mes natural. Asimismo el número de días de vacaciones anuales se verá incrementado en función de la antigüedad tal como aparece recogido en la siguiente tabla: Años de Servicio Días hábiles de vacaciones De 1 a 14 años 22 días hábiles 15 años 23 días hábiles 20 años 24 días hábiles 25 años 25 días hábiles 30 o más años 26 días hábiles Hay que tener en cuenta que aunque no suponga un aumento a percibir en efectivo, la introducción de modificación en el Convenio, supone un incremento salarial equivalente al número de jornadas de trabajo en que se aumentan las vacaciones, (pensad simplemente en lo que se os descuenta por una día de huelga, eso es exactamente lo que ganamos con un día de vacaciones). No se incluye finalmente en el Acuerdo la modificación de jornada total anual de 1711 a 1647h porque la Administración entiende que, desde el momento en que se publique la Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública, a la que se hace referencia en el Art. 40 de Convenio Único, esa jornada será de aplicación a todas las empleadas y empleados públicos, incluido el personal laboral, salvo aquellos a los que se aplique jornadas especiales. Por tanto, desde la publicación de la Resolución mencionada la jornada máxima anual para el personal laboral, será con carácter general de 1647 h., si bien es necesario tener en cuenta, a efectos de calendarios laborales, que las 1647 horas salen de incluir como días no computables a efectos laborales los 6 días por asuntos propios y el 24 y 31 de diciembre. Desde CC.OO. hemos insistido en la necesidad de que dicha jornada apareciera reflejada en el Acuerdo de CIVEA que se ha firmado hoy, para evitar problemas en la interpretación en el momento de negociar calendarios laborales. La Administración se ha negado por considerarlo reiterativo, pero se ha comprometido a abrir grupo de trabajo para discutirlo, y así se ha hecho constar en Acta. Provisión de Puestos. Finalizado al plazo de vigencia del Acuerdo firmado al año pasado es necesario iniciar la negociación para el desarrollo del sistema de Provisión de Puestos de este año. Se ha establecido la fecha del 13 de febrero como fecha de inicio del grupo de trabajo sobre este tema. La Administración calcula que la publicación de las convocatorias de Promoción Interna esté finalizada a finales de marzo. Desde CC.OO. hemos insistido en la necesidad de que se proceda a desglosar, por Departamentos, Áreas Funcionales, Grupos Profesionales y Categorías, las plazas de 2000, 2001, 2002 y 2003 a las que afectará la Oferta Pública de Empleo. Sólo con su conocimiento será posible compatibilizar los derechos del personal afecto al Convenio Único con la Oferta Pública de Empleo En este punto se ha hecho mención expresa a la participación del Personal Laboral Indefinido afectado por el capítulo XIII del Acuerdo AdministraciónSindicatos. Dicho personal, por establecer el acuerdo su consideración como personal fijo, puede ya participar en todos los procesos de provisión: concursos, promoción... etc. en las mismas condiciones que el personal fijo. A fin de evitar interpretaciones erróneas, la Administración ha propuesto remitir una instrucción con carácter general a todos los centros de trabajo para dejar clara a los gestores la nueva condición de este personal. Acuerdo sobre la aplicación de la subida salarial adicional al personal del INAEM. Se ha firmado un acuerdo de aplicación de subida salarial correspondiente a la tabla que se recoge en el Acuerdo Admon-Sindicatos para el personal del INAEM sin clasificar, teniendo en cuenta que no percibían lo ya acordado para el resto de personal del Convenio. Relaciones de Puestos de Trabajo. En este momento, con la negociación de racionalización de Complementos abierta, la Administración considera que es disfuncional facilitar las RPTs sin actualizar los datos de complementos, dado que sería doblar el trabajo. Aseguran que la práctica totalidad de las RPTs están ya cerradas y pendientes exclusivamente de la racionalización mencionada. De todas formas se han comprometido a que, si en breve plazo no hay acuerdo sobre complementos, las facilitarán y han reconocido que pecaron de optimismo en el establecimiento de los plazos en su momento, al no hacer una valoración efectiva del trabajo a realizar. Conflictos Colectivos del INE La Administración reconoce incumplimientos en materia de Selección de Personal. En breve se convocará una reunión con presencia de representantes del Organismo para tratar el tema. Asimismo nos recuerdan que a fin de evitar defectos de forma que pueden suponer la no-admisión a trámite de los Conflictos Colectivos, se canalicen todos a través de la representación en CIVEA de las Organizaciones Sindicales. Ruegos y preguntas -Fijos Discontinuos Desde CC.OO. se ha vuelto a plantear a la Administración la problemática de este colectivo, sobre la que hemos presentado una propuesta de actuaciones. Nos responden que son conscientes de la misma, tiene casos planteados desde distintos departamentos, y que están a la espera de que la CECIR adopte un criterio unificado de actuación. Convocará grupo de trabajo sobre este tema y se compromete a empezar a tratarlo en la reunión que se celebrará el próximo día 13 sobre Provisión de Puestos. - Personal de Protección Civil Desde CC.OO. demandamos respuesta sobre la propuesta que hicimos en su momento para la integración de estos trabajadores en el Convenio. La Administración confirma que existen ciertos problemas técnicos, derivados de la coordinación entre los dos departamentos con competencias en esta materia, Interior y MAP, pero que con la mayor brevedad se iniciará de nuevo la negociación. - Jornada de tarde. Ante la propuesta que circula sobre las cuantías que se asignarán al personal funcionario de aquellas unidades que, se establezca, deban abrir en jornada partida se recordó a la Administración la necesidad de considerar la existencia de personal laboral en dichas unidades en tareas similares a las de los funcionarios, para que puedan tener acceso, en las mismas condiciones, a la modificación del horario con carácter voluntario y a las mejoras saláriales correspondientes. Nos comenta la Administración que, aunque dicha negociación no corresponde a nuestro ámbito, se han puesto en contacto con sus negociadores en las mesas que corresponden para que sea tenido en cuenta. Desde CCOO, por nuestra parte, así lo exigiremos. CIVEA Nº 4 28/01/02 CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO Ayer, 27 de enero se reunió el Grupo de Trabajo sobre Consolidación de Empleo que viene haciendo el seguimiento de las convocatorias pendientes. Se trataba de la primera reunión tras la firma del Acuerdo Administración-sindicatos, de 13 de noviembre; acuerdo que tiene una importante repercusión sobre el proceso, en su capítulo XIII, al hacer referencia al personal indefinido por sentencia. La Administración nos entregó un documento, que se adjunta con esta nota, que ha sido enviado a todos los Departamentos, en donde se desarrolla el Procedimiento a través del cual se llevará cabo lo dispuesto en el Acuerdo: la consideración de personal fijo a todos los efectos del convenio colectivo que le sea de aplicación al personal con sentencia de indefinidos con efectos anteriores a 7 de octubre de 1996. Desde CCOO se planteó que el documento entregado no aclara nada sobre los múltiples supuestos con los que nos podemos encontrar a la hora de llevar a la práctica el Acuerdo, que debería ser mucho más explícita, y que exigirá ver una a una las sentencias con declaración de indefinido, el contenido del fallo y los efectos temporales del mismo, eso sí, ”con independencia de la fecha de ésta”. En todo caso, serán los Departamentos, según las instrucciones, los que llevarán a cabo esta labor Y esto, ¿cómo repercute sobre los procesos de consolidación en marcha?. Pues ya lo ha hecho con el retraso actual. Había tres convocatorias preparadas para salir que ahora están esperando que se renueve la información detrayendo las personas que estaban en esos procesos y que ahora, por el Acuerdo, ya no lo están al considerarse como personal fijo. Se les ha dado como fecha tope a los Departamentos, para hacer ese filtrado, hasta el día 28 de febrero, y se nos ha dado nueva fecha de convocatoria para esas categorías: Auxiliar de Mantenimiento y Oficios, GP 6________22 de abril Auxiliar de Servicios Generales, GP 6____________15 de abril Cuerpo Auxiliar de la Administración GE_________29 de abril La información ya solicitada sobre diversas categorías del GP 5, así como la de Operario de Limpieza, en unos casos ya recibida y en otros pendiente, deberá atenerse ahora también a la nueva situación, retirando al personal con sentencia de indefinido en las condiciones antes comentadas. Se ha solicitado información a los Departamentos, con indicación de que debe llegar antes del día 15 de marzo al MAP, sobre los GP 3 y 4 del Area de Servicios Generales y Técnica, Mantenimiento y Oficios. Queda pendiente una reunión del Grupo de Trabajo para mediados de febrero en el que se verán los Items(contenido de los temas) de las nuevas categorías, así como el sistema de oposición para esos grupos, algunos colectivos con problemática específica, etc. Desde CCOO hemos vuelto a plantear, para finalizar, la exigencia ineludible de terminar durante este año todos los procesos de consolidación pendientes en el ámbito del Convenio Único. Continuaremos informando. Volver al principio 01 07 ENERO 2003 INCREMENTO RETRIBUCIONES PERSONAL LABORAL 2003 Continuación a la nota 24-2002 El día 3 de enero de 2003 ha sido publicada en el B.O.E. la Instrucción de nóminas que incluye la Tabla Salarial del año 2003 para el personal laboral incluido en el C.U.A.G.E. Como no podía ser de otra manera repiten las tablas que os adelantamos en la nota 24, (20 de diciembre), después de la reunión de la Comisión Negociadora. Os recordamos que el acuerdo firmado por la Comisión Negociadora recoge de forma expresa que las cantidades adicionales no serán absorvibles del CPU, a los efectos de lo previsto en el art. 75.5 del C.U.. GRUPO PROF. SALARIO BASE MENSUAL 2002 SALARIO BASE ANUAL 2002 SALARIO BASE 2003 MENSUAL CON EL 2% SALARIO BASE SALARIO BASE 2003 2003 ANUAL CON MENSUAL CON EL 2% ACUERDO SALARIO BASE 2003 ANUAL CON ACUERDO VALOR TRIENIO MENSUAL 2003 1 1462,91 20480,74 1492,17 20890,38 1505,75 21080,50 23,72 2 1219,50 17073,00 1243,89 17414,46 1254,41 17561,74 23,72 3 1000,52 14007,28 1020,53 14287,42 1028,66 14401,24 23,72 4 930,20 13022,80 948,80 13283,20 956,93 13397,02 23,72 5 814,74 11406,36 831,03 11634,42 837,96 11731,44 23,72 6 778,10 10893,40 793,66 11111,24 800,59 11208,26 23,72 7 720,29 10084,06 734,70 10285,80 740,43 10366,02 23,72 8 692,46 9694,44 706,31 9888,34 712,04 9968,56 23,72 Volver al principio PROPUESTA DE APLICACION DEL ACUERDO PARA EL CONVENIO UNICO Con esta fecha, 16-1-2003, enviamos a la Administración propuesta de adecuación del Convenio Único al Acuerdo-Administración Sindicatos de 13 de noviembre de 2002. Es urgente y prioritario acordar dicha adecuación ante los problemas que ya están surgiendo con las más diversas interpretaciones sobre licencias, permisos, jornada, etc. Tal y como CCOO ya propuso en Diciembre, reiteramos la necesidad de que la CIVEA acuerde de manera inmediata la aplicación para el personal de los aspectos del Acuerdo que le son de aplicación y modifican el Convenio Colectivo. A continuación os adjuntamos el documento de propuesta que hemos entregado al Ministerio de Administraciones Publicas. Madrid, 16 de enero de 2003 PROPUESTA DE ADECUACIÓN DEL CONVENIO ÚNICO AL ACUERDO ADMINISTRACIÓN SINDICATOS DE 13 DE NOVIEMBRE DE 2002 Cuestiones concretas. • Jornada y Horarios ( Capítulo7 Convenio Único, Capítulo 3 Acuerdo) • Modificar la jornada anual para adecuarla a las 1647 h. que establece el acuerdo. ( Art. 39 ) • En el resto se estará a lo que se establezca en la Instrucción de Jornada y horarios del personal civil al servicio de la AGE y a los contratos de los propios trabajadores y trabajadoras, donde constan generalmente jornada y horarios • Vacaciones ( Capítulo 8, art.47, Capítulo 15 Acuerdo) • Nueva redacción art. 47 del C.U. Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós días hábiles o un mes natural por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán por los trabajadores de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, con arreglo a la planificación que se efectúe por parte de la Dirección de cada departamento u organismo, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del año tendrá derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas. A estos efectos los sábados no son considerados días hábiles, salvo en los horarios especiales. Asimismo tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de veintiséis días hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior. • Permisos ( Capítulo 8, art. 49, Capítulo 15 del Acuerdo) • Nueva redacción art.49 del C.U. apartado b) parte del primer párrafo b) Tres días hábiles en casos de nacimiento, acogida o adopción de un hijo y en los de muerte, accidente o enfermedad graves u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Dos días hábiles en los casos enumerados en el párrafo anterior cuando la relación familiar corresponda al segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia será de cinco y cuatro días respectivamente. • Prevención de Riesgos laborales ( Capítulo 12 ) • Añadir todo lo que aparece recogido en el Acuerdo. • Acción Social ( Capítulo 12, art. 69) • Incluir el porcentaje, 1%, de masa salarial global. • Formación ( Capítulo 9 del Convenio, Capítulo 9 del Acuerdo) • Incluir: “La Administración asegurará la igualdad en el acceso a la formación de todas las empleadas y empleados públicos y se vinculará la misma al desarrollo de la carrera profesional y la promoción.” Otras Cuestiones El Acuerdo establece el compromiso de: • Fomentar y facilitar la Promoción Interna y potenciar la carrera profesional • Agilizar los procesos de provisión de Puestos • Sustituir a personal eventual por personal fijo en puestos de carácter estructural mediante la agilización de los procesos de consolidación ( pretende que finalicen en estos dos años). • Impulsar y facilitar la formación de las empleadas y empleados públicos. • Mejorar la calidad de vida en el trabajo a través de la mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos laborales • Contratar eventualmente exclusivamente para necesidades coyunturales o para cubrir vacantes estructurales cuya provisión ha de realizarse en 10 meses como máximo.