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UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
1. TITULO: Evaluación del Sistema de Control Interno de Personal en la Honorable Alcaldía Municipal de Challapata
2. AUTOR: Univ. Alfredo Alejo Condori
3. FECHA DE DEFENSA: 20-XII-2001
INTRODUCCIÓN
El objetivo de la evaluación del control interno efectuado en la Honorable Alcaldía Municipal de Challapata fue determinar el grado de cumplimiento de la
eficacia o ineficiencia en el Sistema de Administración del Personal en base a Normas Básicas emitidas por el Ministerio de Hacienda.
La unidad de estudio del presente trabajo de investigación será la Honorable Alcaldía Municipal de Challapata, contando ésta con 41 servidores públicos
regulares, exceptuando a los trabajadores eventuales. El objetivo del municipio y sus autoridades y los funcionarios Públicos es prestar sus servicios
exclusivos a los intereses dela colectividad y no de la parcialidad o partido político alguno, es importante capacitar a los Recursos Humanos con el fin de
contar con personal idóneo, de conocedor de la realidad y necesidades, con la capacidad ejercer sus funciones l.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.-Con el objetivo de optimizar las operaciones de la situación actual de la Honorable
Alcaldía Municipal de
Challapata, se hace indispensable el mejoramiento del sistema de administración del personal, para contar con un buen funcionamiento aplicando y
cumpliendo con las leyes, normas, reglamentos, manuales y procedimientos de la entidad y brindar resultados óptimos y satisfactorios.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
- Evaluar el Sistema de Control Interno en la Administración de Personal en la Honorable Alcaldía Municipal de Challapata, con el objeto de
proponer mejoras en los procedimientos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
-
Recopilar información y analizar elementos teóricos conceptuales para la
optimización del Sistema de Administración de Personal.
-
Analizar el actual sistema de Administración de Personal.
- Comprobar el funcionamiento de los controles claves del sistema
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Se ha practicado la evaluación del Sistema de Control Interno de Personal en la Honorable Alcaldía Municipal de Challapata. Ultima fase del trabajo de
investigación que permitió establecer las conclusiones
Se efectuó un análisis del Sistema de Administración del Personal en la Honorable Alcaldía Municipal de Challapata, con el objeto de verificar la
aplicación de la normatividad mencionada También se verifico el cumplimiento de los controles establecidos en el Sistema de Control Interno.
en la Alcaldía de Challapata en las diferentes áreas y unidades se noto la ausencia del control interno que dispone
en los distintos sistemas que limita la
obligación de implantar la normatividad, para un correcto control en las distintas fases como administración, ejecución, planificación de las políticas tanto
sectoriales como jurisdiccional.
Lo anterior puede ocasionar la paralización de muchas actividades y proyectos debido a que las metas y objetivos no son concordantes con la región de
Challapata.
Se recomienda al Honorable Alcalde Municipal o unidad encargada, se cumpla con la normatividad vigente, determinando programas en un
seguimiento a los planes y objetivos trazados pasados para su cabal cumplimiento en el Municipio.
Seguimiento y evaluación del SAP .
En el Municipio se evidenció que no se realiza , en anteriores ni actuales gestiones una evaluación de las Normas Básicas de Administración del Personal para
el cumplimiento de objetivos y metas programadas.
Esta deficiencia puede ocasionar que las actividades no estén de acuerdo con los planes, objetivos que persigue la entidad, y el órgano rector.
Se recomienda al Honorable Alcalde, fijar el marco mediano y largo plazo para formular los programas de seguimiento de evaluación del sistema
de Administración del Personal, asegurar con los objetivos y planes estratégicos y cumplir la Ley ante el órgano rector.
Reglamento Interno Específico
Se ha observado que la Honorable Alcaldía , si bien cuenta con un Reglamento Interno específico, no está aplicando en las actividades realizadas
por el de municipio.
Lo anterior impide alcanzar una mayor eficiencia en el ejercicio de la organización en la administración del personal.
Se recomienda al Honorable Alcalde del municipio instruir a la unidad que corresponda poner en vigencia y aplicar dicho reglamento con el
objetivo de mejorar la organización administrativa
Selección del Personal
Los procedimientos utilizados para la selección del personal no está de acuerdo a las Normas legales en vigencia. Situación que puede ocasionar
irregularidades a las demandas del municipio de acuerdo a programa de puestos.
Se recomienda al Honorable Alcalde o unidad encargada, observe las normas vigentes referente a los procedimientos para la selección y
designación del personal en la Honorable Alcaldía Municipal de Challapata.