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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO
- FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
- CARRERA
:
AUDITORIA
- TÍTULO
:
EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO EN EL SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA CAJA NACIONAL DE
SALUD (REGIONAL ORURO) – PERSONAL MÉDICO Y
PARAMÉDICO
- AUTOR
:
LIZETH VANIA BURGOA VARGAS
ALVARO PABLO DELGADILLO VARGAS
- FECHA DE DEFENSA: 19 DE DICIEMBRE DE 2001
1. INTRODUCCIÓN
El sector de la salud en el país, se ha desarrollado a lo largo de los años sin un adecuado plan
regulador o concepción política estable que oriente las inversiones y el desarrollo de los
servicios asistenciales, por ello se han realizado esfuerzos en todos los países en vía de
desarrollo, como el nuestro, para ampliar los servicios de atención médica, mediante la
asignación de recursos. Sin embargo los índices de mortalidad y morbilidad van en aumento, ya
que no se hizo los suficiente para evaluar la calidad de los servicios, ni para asegurarse de que
los recursos tengan un impacto en la salud y bienestar de la población.
2. OBJETIVO GENERAL
Evaluar el Control Interno en el Sistema de Administración de Personal de la C.N.S. (Regional
Oruro) – Personal Médico y Paramédico, para determinar la eficacia de los controles en las
operaciones en la entidad.
3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Realizar el relevamiento de información para verificar la existencia de controles.
- Comprobar el funcionamiento de los controles.
- Emitir una carta de Control Interno al Ejecutivo de la entidad proponiendo
recomendaciones para mejorar el nivel de eficacia de los controles en el Sistema de
Administración de personal.
4. JUSTIFICACIÓN DEL TEMA
En toda la entidad el área de personal, tiene gran importancia, ya que su accionar repercute
favorable o desfavorablemente en los servicios prestados a la población y en el funcionamiento
integral de las instituciones.
Debido a que la CNS no cumple en su totalidad la misión de proporcionar a la población una
asistencia médica, eficiente, oportuna y humana, es que se ha efectuado una Evaluación del
Control Interno en el Sistema de Administración de Personal de la entidad, ya que un
adecuado desenvolvimiento institucional depende en gran medida de un buen funcionamiento
de los controles, al mejorarlos, la atención que se proporciona al público tendrá un nivel de
calidad superior al actual.
Un control interno eficaz, traerá consigo a futuro mayor crecimiento y superación de la
entidad y por ende mayor estabilidad, capacitación y perfeccionamiento de sus recursos
humanos.
5. CONCLUSIONES
De acuerdo con los resultados de la investigación se llegó a la conclusión de que la institución
no realiza una adecuada tarea, por lo tanto la asistencia médica que proporciona a la población
presenta deficiencias.
6. RECOMENDACIONES
La CNS (Regional Oruro), no ha sido objeto de un adecuado tratamiento por parte del Estado,
que debe encargarse de vigilar y proteger la salud de la población en su conjunto.
Para un mejor desenvolvimiento institucional se recomienda normar y regularizar, de acuerdo a
disposiciones vigentes, las operaciones propias del área de personal.