Carrera Funcionaria Actualizada

REGLAMENTO INTERNO. CARRERA FUNCIONARIA DE
ATENCION PRIMARIA DE SALUD DE LA COMUNA DE QUELLON
Basada en :
 LEY Nº 19.378, publicada en el D. OF. 13.04.95 y sus modificaciones:
 Ley N° 19.405, publicada en el D.OF. 31.08.95
 Ley Nº 19.607, publicada en el D.OF. 14.05.99
 Ley Nº 19.813, publicada en el D.OF. 25.06.02
 Ley Nº 19.937, publicada en el D.OF. 24.02.04
 Ley N° 20.157, publicada en el D.OF. 05.01.07
 (Reglamento: Dto. 47/07, publicado en el D.OF. 27.09.07)
 Ley Nº 20.250, publicada en el D.OF. 09.02.08
y futuras modificaciones.
 Acuerdos entre AFUSAM Quellón y Honorable Concejo Municipal de Quellón.
 La Ley 18.883 actúa como supletoria a este reglamento.
INDICE
Título preliminar. Ambito de aplicación.
TITULO I. De la Carrera Funcionaria
De las categorias
Elemento constitutivo y tablas de puntaje.
TITULO II
Del puntaje y las remuneraciones
TITULO III.
Obligaciones del empleador
Obligaciones Generales del personal/Prohibiciones
Contrato de Trabajo – Término – Jornada
Control Asistencia – Feriados –Licencias – Permisos.
TITULO IV
Peticiones – Reclamos – Responsabilidad administrativa.
De las medidas disciplinarias
TITULO V
De las asignaciones de mérito y su reglamento
De la comisión calificadora y la Apelación.
Otorgamiento de asignación de mérito.
Artículos Transitorios
Pauta de precalificación
Hoja Calificación
Anexo 1
Artículos
1° - 3°
Pagina
2
4°
5° - 21°
2
3
22° - 31°
8
32°
33° - 34°
35° - 40°
41° - 46°
12
13
15
17
47° - 55°
56° - 68°
21
24
69° - 94°
95° - 117°
118° - 119°
26
30
34
35
36
49
50
TITULO PRELIMINAR
AMBITO DE APLICACIÓN
Articulo Nº 1: Este reglamento normará la carrera funcionaria del personal que se
desempeña en salud primaria de la comuna de Quellón, el cual se encuentra reglamentado
por la ley Nº 19.378/95 y el decreto Nº 1.889 de 1995, ambos modificados por la ley Nº
19.405/95, Ley 19.607/99, Ley 19.813/02, Ley 19.937/04, el decreto Nº 376 de 1999., y la
Ley 20.157/07, reglamento Dto. 47/07, Ley 20.250/08 y sus modificaciones.
Articulo Nº 2 : En todo lo no regulado expresamente por los textos legales señalados en el
articulo 1º, se aplicarán en forma supletoria la ley 18.883 Estatutos Administrativos de los
funcionarios municipales, no obstante, y en materia de concurso, jornada de trabajo, feriado
y permiso, a los profesionales funcionarios a los que se refiere la ley Nº 15.076 del
Ministerio de salud, se les aplicará supletoriamente las normas de dicho cuerpo legal. Y las
que faculten las nuevas legislaciones y el nuevo cuerpo legal de la ley 20157.
Articulo Nª 3 : estarán afecto al presente reglamento, todo personal que se desempeña en
los establecimientos de atención primaria municipal administrados por la corporación
Municipal de educación Salud y atención al Menor de Quellón.
TITULO I
DE LA CARRERA FUNCIONARIA PARA LA COMUNA DE QUELLON
DE LAS CATEGORIAS:
1. Articulo Nº 4 : las entidades administradoras tendrán las siguientes categorías
funcionarias, en las que se ubicará su personal, de conformidad con los requisitos
que para estos efectos contemplan el decreto 1.889 de 1995, y sus modificaciones,
estipuladas en el Dto. 376/99 y el Dto. 47/07.”
A) De médicos cirujanos, farmacéuticos, químicos farmacéutico, bioquímicos y
cirujano – dentista
B) De otros profesionales de la Salud
C) De técnico de nivel superior
D) De técnico de salud
E) De administrativo de salud
F) De auxiliares de servicio de Salud
2
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS:
Articulo Nº 5 : para los efectos de este reglamento, se entenderá por carrera funcionaria, el
conjunto de disposiciones y principios que regulan la promoción, mantención y desarrollo
de cada funcionario de Salud municipal de la comuna de Quellón, en sus respectivas
categorías.
Articulo Nº 6. Los elementos constitutivos de la carrera funcionaria son: EXPERIENCIA Y
CAPACITACION.
DE LA EXPERIENCIA:
Articulo Nº 7 : La experiencia es la referida al desempeño de labores en salud medidos en
bienios. Para efecto, se reconocerán los periodos continuos y discontinuos trabajados en el
sector público de salud, en cualquier calidad jurídica, respecto a la modalidad de contrato.
El puntaje otorgado por experiencia, al que se refiere el articulo N° 10, será sumado al
puntaje otorgado por capacitación a los que se refiere este reglamento desde su artículo N°
11 al articulo N° 21, según lo dispone la Ley 19.378 y sus modificaciones contempladas en
la Ley 19.607.
ARTICULO Nº 8 : El tiempo reconocido debe corresponder a servicios efectivamente
prestados por el trabajador, incluidos los periodos de comisión de servicios o de estadía,
de modo que no son útiles para este objeto los permisos sin goce de remuneraciones.
Artículos Nº 9 : La acreditación de la experiencia se deberá efectuar mediante
certificaciones oficiales expedidas por los respectivos servicios y organismo públicos,
municipalidades o corporaciones municipales, acompañados de la documentación
previsional correspondiente. Para estos efectos el funcionario dispondrá de un plazo de
seis meses para presentar la documentación que acredite su experiencia, contados de la
fecha de inicio efectivo de sus funciones, en el caso de los funcionarios que pertenezcan a
la dotación a la fecha de aprobación de la presente carrera funcionaria dispondrá hasta el
30 de junio del 2008 para regularizar su situación.
Articulo nº 10 : Cada bienio cumplido entregará al trabajador un puntaje de 533.33 puntos,
válidos para la Carrera Funcionaria, según las siguientes distribución:
3
BIENIOS
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
PUNTAJE
533,33
1066,66
1599,99
2133,32
2666.65
3199,98
3733,31
4266,64
4799,97
5333,30
5866,63
6399,96
6933,29
7466,62
8000,00
DE LA CAPACITACION:
Articulo Nº 11 : La capacitación es comprendida como el perfeccionamiento técnico
profesional del funcionario a través de cursos o estadías programados y aprobados en la
forma señalada en el Decreto supremo 1.889 de 1995 del ministerio de Salud con las
modificaciones contenidas en el Decreto Nº 376 del 15 de junio de 1999 y la ley 19.378 y
las modificaciones señaladas en la ley 19.607. Para las categorías A y B se agrega
también el reconocimiento por títulos de Post grado universitario en materias relacionadas
con la atención Primaria El puntaje otorgado por concepto de capacitación a los que se
refieren los artículos N°18, N° 19, N° 20 y N°21, serán sumados según lo estipula el articulo
N° 7 del presente reglamento.
Articulo Nº 12 : Se reconocerán como actividades de capacitación los cursos y estadías de
perfeccionamiento que formen parte de un programa reconocido por el Ministerio de salud,
que formen parte del programa de formación de recursos humanos, el que será elaborado
con la participación de representante de las diferentes categorías y que a su vez sea
reconocido por el Ministerio de salud y por el comité de capacitación del CESFAM, el cual
tendrá como propósito mejorar la calidad de la atención y promover el desarrollo de los
funcionarios que laboran en los establecimientos de salud administrado por la Corporación
Municipal de Educación, salud y Atención al Menor de la comuna de Quellón.
Articulo Nº 13: Se entenderá por cursos, las actividades de capacitación programadas de
tipo teórico práctico, que tienen por objetivo desarrollar las competencias que requiere el
perfil ocupacional de la categoría respectiva o área funcional de desempeño.
4
Articulo Nº14 : Se entenderá por estadías, las actividades de capacitación programadas
que tienen por objetivos el aprendizaje en el trabajo de las competencias que requiere el
perfil ocupacional de la categoría respectiva o área funcional de desempeño.
Articulo Nº 15 : La acreditación de la capacitación, se efectuará mediante certificados,
diplomas o resoluciones de cada curso o estadía que tenga coherencia con las funciones y
cargo desempeñado. Dicha documentación
oficializada
debe contener al menos
información sobre el tiempo de duración, criterio de aprobación por calificación o asistencia
y el nivel técnico. En el caso que no se registre el factor de nivel técnico, será la entidad
administradora la que otorgará el nivel a través de una comisión (comité de capacitación),
constituida por el direct@r del, CESFAM el jefe de programa y un funcionario elegido por
sorteo de la categoría respectiva.
Cualquier situación no prevista en el presente articulo, será resuelta por el Presidente de la
Entidad Administradora o quien él designe.
Articulo Nº 16 : Para efectos del reconocimiento, los certificados de la actividad de
capacitación realizada durante el año, se presentarán en original y copia, documentos que
serán timbrados y firmados por el Jefe de Personal institucional de Administración del
CESFAM.
Articulo N º17 : a cada actividad de capacitación válida para la carrera funcionaria se le
asignará un puntaje que se determinará sobre la base de avaluar el tiempo de duración ,
que será corregido por un factor de aprobación y de nivel técnico que deberá traducir el
grado de profundidad y especialización de la actividad de capacitación.
Articulo Nº 18 : La asignación de puntaje válido para la carrera funcionaria será obtenido
de conformidad con lo establecido en los artículos 51º, 52º y 53º del decreto 1.889 de 1995;
Reglamento de la carrera funcionaria del personal regido por el Estatuto de Atención
Primaria de Salud Municipal, de acuerdo a los siguiente factores:
A) FACTOR DE DURACION
Menos de 16 horas
Entre 17 – 24 horas
Entre 25 – 32 horas
Entre 33 – 40 horas
Entre 41 – 79 horas
80 horas y mas
B) FACTOR APROBACION
Evaluación Mínima
Evaluación Media
Evaluación Máxima
PUNTAJE
25
45
65
80
90
100
Evaluación
Asistencia
4,5 – 5,9
6,0 – 7,0
Factor
0,4
0,7
1,0
5
Factor Nivel Técnico
Básico
Medio
Alto
Factor
1,0
1,1
1.2
Se considerará Nivel Técnico alto, a todos los cursos de capacitación incluidos en el
programa de capacitación, patrocinados por la Corporación Municipal, CESFAM, Servicios
de Salud y/o el Ministerio de salud, Programados por organismos de educación superior
estatales y/o particulares o colegios profesionales o técnicos y organismos de capacitación
acreditados. Y que tengan directa relación con la función que desempeñan.
Los cursos, talleres, que son patrocinados por el MINSAL y que sean del programa de
capacitación, serán reconocidos automáticamente por la Corporación Municipal de Quellón.
La administración del CESFAM, en conjunto con la AFUSAM Quellón y la comisión de
capacitación elaborarán un programa anual de capacitación a más tardar en el mes de
Diciembre de cada año.
Articulo 19ª : De acuerdo a la ponderación de los factores, los puntos que obtiene el
trabajador por concepto de capacitación es el siguiente.
Factor duración x factor aprobación x factor nivel técnico = puntos de capacitación
Articulo Nº 20: Para las categorías funcionaria A y B, los puntos de capacitación se
convertirán a la siguiente tabla
Puntos de capacitación
0 a 15 puntos
16 a 30 puntos
31 a 45 puntos
46 a 60 puntos
61 a 75 puntos
76 a 90 puntos
91 a 105 puntos
106 a 120 puntos
121 a 135 puntos
136 a 150 puntos
Puntaje para carrera
15
30
45
60
75
90
105
120
135
150
6
Articulo Nº 21º : Para las categorías funcionarias C, D, E y F, los puntos de capacitación
se convertirán a la siguiente tabla.
Puntos de capacitación
0 a 15 puntos
16 a 30 puntos
31 a 45 puntos
46 a 60 puntos
61 a 75 puntos
76 a 90 puntos
91 a 105 puntos
106 a 120 puntos
121 a 135 puntos
136 a 150 puntos
Puntaje para carrera
11,60
23,33
34,98
46,64
58,30
69,60
81,62
93,28
104,94
116,60
7
TITULO II
DEL PUNTAJE Y LAS REMUNERACIONES
Articulo Nº 22: La suma de los puntajes acumulados por el funcionario por concepto de
experiencia y capacitación le permitirán ir ascendiendo de nivel una vez que haya
alcanzado el puntaje mínimo del rango de cada nivel, ya sea por puntaje obtenido en uno o
más de los elementos constitutivos.
Articulo Nº 23: La carrera Funcionaria, para cada categoría , estará constituida por 15
niveles diversos, sucesivos y crecientes, ordenados en forma ascendente a contar del nivel
15, y se distribuirán respecto al puntaje y el sueldo base mínimo nacional.
Remuneración base mínima nacional para categorías A y B, vigente a Noviembre del año
2007 y puntaje para el nivel correspondiente.
NIVEL
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01
CAT. A
277.870
307.857
337.845
367.832
397.819
427.806
457.794
487.781
517.768
547.755
577.743
607.730
637.717
667.704
697.692
CAT. B
PUNTAJE
211.113
0
833
233.897
833 1.667
256.682 1.667 2.500
279.466 2.500 3.333
302.250 3.333 4.167
325.034 4.167 5.000
347.819 5.000 5.833
370.603 5.833 6.667
393.387 6.667 7.500
416.171 7.500 8.333
438.955 8.333 9.167
461.740 9.167 10.000
484.524 10.000 10.833
507.308 10.833 11.667
530.092 11.667 12.500
8
Remuneración base mínima nacional para las categorías C; D; E; F, vigente a Noviembre
del año 2007 y puntaje para el nivel correspondiente.
CAT. C
111.396
121.199
131.001
140.804
150.606
160.409
170.211
180.014
189.817
199.619
209.422
219.224
229.027
238.829
248.632
CAT. D
107.015
116.431
125.848
135.264
144.681
154.097
163.513
172.930
182.346
191.763
201.179
210.596
220.012
229.429
238.845
CAT. E
99.489
108.243
116.998
125.753
134.508
143.262
152.017
160.772
169.527
178.640
187.395
196.150
204.904
213.659
222.414
CAT. F
PUNTAJE
87.728
0
767
95.448
767 1.533
103.168 1.533 2.300
110.887 2.300 3.067
118.607 3.067 3.833
126.326 3.833 4.600
134.046 4.600 5.367
141.765 5.367 6.133
149.485 6.133 6.900
157.205 6.900 7.667
164.924 7.667 8.433
172.644 8.433 9.200
180.363 9.200 9.967
188.083 9.967 10.733
195.802 10.733 11.500
El Alcalde y el Concejo Municipal aprobarán el aumento de 1.000 (un mil pesos) a los
sueldos base de las categorías B,C,D,E y F, y comenzara a regir en el mes de Diciembre
del año 2007.
Diferencia de zona histórica: Dentro del primer trimestre del año 2008, se analizara la
pertinencia financiera de incrementar hasta en un 10% adicional de zona, los sueldos base
de los trabajadores de la salud primaria municipal, en el contexto del artículo 45 de la ley
19.378. (De Enero a Diciembre 2008).
Articulo Nº 24: El proceso de actualización de bienios y/o reconocimiento de cursos de
capacitación será trimestral a contar de Marzo de cada año, su cancelación en el caso que
el funcionario acceda a un nivel superior se hará efectiva al mes siguiente de la fecha de
cumplimiento de bienios o de presentación del certificado de acreditación de un curso de
capacitación, todo lo cual se materializará mediante una resolución, la que deberá
contener:




Identificación del funcionario y RUT
Categoría, nivel y puntaje por bienios y capacitación
Fecha de cambio de nivel y cancelación retroactiva si correspondiera
Especificación de nuevo sueldo base
Articulo Nº 25: Las remuneraciones estarán constituida por: Lo que establece el Estatuto
de atención Primaria, modificaciones y asignaciones especiales que otorgue el empleador,
contempladas en la Carrera Funcionaria.
9
a) Sueldo Base: Cuya escala por categoría y nivel esta fijado en el artículo 23° del
presente reglamento y deberá estar señalado en el contrato respectivo.
b) La asignación de atención primaria municipal: Que corresponde a un 100% de
incremento del sueldo base señalado en la letra a)
c) Las demás asignaciones a que se tiene derecho en atención a la naturaleza de sus
funciones y/o las peculiares características del establecimiento en el cual se
desempeña, tales como:
Asignación de responsabilidad directiva: la cual será para un director de
consultorio de un mínimo de 10% y hasta el 30% de la suma del sueldo base y la
asignación de atención primaria municipal correspondiente a la categoría y nivel en la cual
se desempeñe el funcionario y de un 5% hasta un 15 % para los jefes de programa,
aplicados sobre igual base.
Asignación de desempeño en condiciones difíciles: Que corresponderá a los
funcionarios que se desempeñen en establecimientos calificados como tales por el
Ministerio de Salud y su monto no podrá ser inferior al 10% ni superior al 30% de la suma
del sueldo base y la asignación de atención primaria municipal del correspondiente nivel y
categoría en la que desempeñe el funcionario.
La asignación de zona: A la cual tendrán derecho los funcionarios, según el lugar
en que ejecuten sus acciones de atención primaria de salud, y será equivalente al 40%
o 70% según corresponda del sueldo base, conforme a la categoría y nivel en que se
desempeñe el trabajador.
d) Otras asignaciones que otorgue el empleador en negaciones con la organización de
funcionarios y demás asignaciones que pacten las partes (trabajador y la
administración).
Articulo Nº 26: La asignación de mérito no entregará puntaje para cambiar de nivel y se
otorgará en los términos señalados en el titulo V del presente reglamento.
Articulo Nº 27: Con la aprobación y financiamiento del Concejo municipal, la entidad
Administradora podrá otorgar a sus funcionarios una asignación especial, de acuerdo a las
necesidades de la Institución y sus fundamentos técnicos que serán presentados al
Concejo. Dicha asignación podrá otorgarse a una parte o a la totalidad de la dotación de
salud, y fijarse de acuerdo con el nivel, categoría funcionaria o especialidad del personal.
En cualquier caso dicha asignación se adecuará a la disponibilidad presupuestaria anual de
la entidad administradora. Esta asignación será transitoria y durará como máximo hasta el
31 de Diciembre de cada año.
Articulo Nº 28: Los profesionales singularizados en las categorías A y B, tendrán derecho a
una asignación de un 5% del sueldo base mínimo nacional denominado Asignación de
10
post- grado, cuando hayan acumulado de 1 a 1.000 horas en actividades de títulos y
diplomas de perfeccionamiento de postgrado, cursos estadías de perfeccionamiento,
especializaciones por profesión, diplomas, magíster y doctorados; adquiridos por los
funcionarios con relación a las necesidades de la atención primaria de salud municipal.
Sobre la misma base indicada anteriormente podrá incrementar el porcentaje a un 10%
cuando acumulen de 1001 a 2.000 horas y a un 15% con mas de 2001 horas. Sin
perjuicios de lo anterior, estas actividades de perfeccionamiento se computarán en el
elemento capacitación para efecto de la carrera funcionaria.
DEL INGRESO
Articulo Nº 29: El ingreso a la carrera funcionaria se efectuará previo concurso público de
antecedentes, cuyas bases serán aprobados por el Concejo Municipal y será convocada
por el Alcalde. Se encuentran exceptuados de ello, los funcionarios con contrato a plazo fijo
o aquellos que se incorporen a la dotación por medio de una permuta, según el decreto
1.889/95 y sus modificaciones
Articulo Nº 30: El procedimiento del llamado a concurso se adecuará a lo establecido en
los artículos 22 al 25 del decreto 1.889 del año 1995, modificada por el decreto 376/99 y el
decreto 47/07.
Articulo Nº 31: Se establece el uso de la carpeta de carrera funcionaria, la que deberá
contener:
A) La hoja de vida
B) El registro de anotaciones de mérito y demérito
C) Documentación de respaldo a bienios, capacitaciones y asignación de mérito.
D) Registro administrativo (permisos, licencias y feriado)
11
TITULO III
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Articulo Nº 32: El empleador estará obligado a respetar y cumplir las normas
contractuales, laborales y en especial:
1.- Respetar al personal de los establecimientos de Salud en su dignidad de persona y en
la calidad de sus funciones.
2.- Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones contractuales.
* Sueldo
* Viáticos y pasajes
* Horas Extraordinarias

Bonos por salida a terreno y reuniones,
Se entiende por este beneficio, cuando el funcionario se traslade desde el CESFAM a
la zona Rural o en el caso de los paramédicos de posta desde su lugar de origen
teniendo como permanencia en el lugar 4 horas como mínimo, dicho bono será de $
7.500 (siete mil quinientos pesos) el cual será reajustado anualmente de acuerdo al
reajuste salarial anual y comenzará a ser cancelado a partir del mes de Diciembre del
año 2007. La administración velará por el uso correcto de dicho beneficio y los lugares
a cual le corresponde dicho monto. (cabe destacar que de acuerdo a la capacidad
presupuestaria se podrá aumentar dicho bono)
3.- Pagar asignación Municipal con relación al desempeño del funcionario, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria y en los términos que señala la ley.
4.- Otorgar al personal de la dotación rural una vez al año de ropa y calzado impermeable
para labores en terreno, a lo menos parka y botas de agua, este beneficio tendrá un costo
de 4,8 U.F. A los funcionarios Administrativos un costo de 3.8 U.F, y para el personal
Clínico asistencial del CESFAM de 2 U.F. La administración del CESFAM determinará
oportunamente el tipo de ropa de trabajo a usar, adecuada a la función que desempeña, a
más tardar hasta el último día hábil del mes de marzo de cada año, acorde al trabajo y la
naturaleza de su función. El funcionario deberá tener como mínimo un año de antigüedad.
5.- Instruir y difundir adecuadamente al personal, acerca de los beneficios otorgados por los
organismos de seguridad social y previsional.
6.- Dar a cada miembro del personal ocupación efectiva en las ocupaciones convenidas.
7.- Promover el perfeccionamiento profesional, en el concepto de la Formación Continua.
12
8.- Conocer los reclamos que formula el personal, ya sea directamente o a través de sus
representantes o superiores, siempre que se le formulen en términos respetuosos y
convenientes.
9.- Informar y velar por el cumplimiento de las normas técnicas emanadas del Ministerio de
Salud y Servicio de Salud.
10.- Otorgar las facilidades necesarias para que pueda realizarse eficazmente la labor de
supervisión por parte del MINSAL, S.S.
11.- Facilitar los medios de movilización adecuados, y de medios de comunicación
permanente en Lancha, furgones, posta de Salud, CECOF, CESFAM, Unidades de Salud
Familiar y Módulo Dental, con las condiciones de seguridad correspondientes, dotación
adecuada, tripulación capacitada y completa para los desplazamientos marítimos y
terrestres, con equipamiento adecuado y óptimas condiciones, respetando a la autoridad
competente en el ámbito marítimo.(dotar de chalecos salvavidas).
12.- Rembolsar gastos de combustibles o pasajes en que incurren los funcionarios de
Posta de Salud Rural y del CESFAM, en actividades en terreno o desplazamientos en sus
áreas de coberturas, lo que será autorizado por la administración del CESFAM.
13.- Otorgar un bono de $16.000, no imponible mensual, a las categorías E y F, en
compensación del sueldo base mínimo nacional.
14.- En el caso de la Clínica Móvil el conductor deberá ser un funcionario de la categoría C
o D (Paramédico o TENS, este beneficio ascenderá a $16.000 mensuales, no imponible.
15.- Brindar asesoria jurídica y técnica a los funcionarios en casos de demandas,
agresiones y cuando se ponga en riesgo la integridad física, sicológica y social a la que
está expuesta el funcionario cuando proceda.
16.- Otorgar un programa de Autocuidado al Funcionario, el que será elaborado por la
Dirección del CESFAM en conjunto con representantes de la AFUSAM Quellón,
presentando un programa en el mes de Diciembre de cada año, detallando actividades,
horas, días y responsables.
17.- Contar con seguros a favor de vehículos, inmuebles y contenidos que cautele pérdidas,
daños, robos o siniestros afines.
OBLIGACIONES GENERALES DEL PERSONAL
Articulo Nº 33: El personal del área de salud de la Corporación Municipal estará obligado a
respetar y cumplir las siguientes normas.
13
1.- Realizar el trabajo convenido, con el fin de lograr que el Establecimiento, Unidad de
programa en que se desempeña, pueda cumplir adecuadamente los fines de salud.
2.- Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo a las normas e instrucciones del
MINSAL y de la Corporación Municipal según corresponda.
3.- Desempeñar su labor con diligencia, honestidad, moralidad, dignidad y contribuir a la
mejor marcha de los procesos de salud en el Establecimiento y en la comuna.
4.- Guardar la debida lealtad y respeto hacia el Establecimiento donde se desempeña y
hacia la Corporación y sus representantes.
5.- Dar aviso oportuno al Empleador o a quien corresponda, de su ausencia por causa
justificada.
6.- Respetar los controles de entrada y salida.
7.- Mantener sobriedad y corrección en el desempeño y sus funciones.
8.- Mantener en todo momento relaciones jerárquicas, leales, respetuosas y deferentes con
los jefes, compañeros de trabajo, subalternos y sobre todo, respeto y consideración por la
dignidad y los derechos de los usuarios.
9.- Velar por los intereses del Establecimiento, evitando pérdidas, deterioros o gastos
innecesarios.
10.- Comunicar, dentro de una semana de ocurrido, toda modificación en los antecedentes
personales registrados en la hoja de Vida y en el Contrato de Trabajo, en especial el
cambio de domicilio.
11.- Respetar el conducto regular jerárquico en las comunicaciones e informaciones de
orden e interés del Área de salud.
12.- Realizar cometidos relativos a la responsabilidad administrativa de los funcionarios,
salvo excusa fundada calificada por el Secretario General de la Corporación o por quien
corresponda en su caso.
13.- Someterse al proceso de precalificación y calificación de conformidad con lo
establecido en la ley del Estatuto de A.P.S. y sus modificaciones y en el presente
reglamento
PROHIBICIONES GENERALES PARA EL PERSONAL DEL AREA DE SALUD
Articulo Nº 34: Queda prohibido al personal de Área de Salud:
14
1. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin causa justificada o sin la
debida autorización.
2. Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales actividades.
3. Atrasarse reiteradamente en la hora de llegada.
4. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol, de
drogas o estupefacientes.
5. Causar daño voluntario o intencional a las instalaciones del Establecimiento.
6. Introducir bebidas alcohólicas, drogas estupefacientes a las dependencias, o darlas
a consumir.
7. Efectuar comercio dentro de las dependencias, sin autorización superior.
8. Utilizar la infraestructura de los establecimientos en beneficio personal, directa o
indirectamente.
9. Obtener y usar en forma indebida licencias médicas y permisos.
10. No cumplir con sus labores patrimoniales o personales en forma oportuna y
diligente, dejando de velar por el prestigio del establecimiento, de la corporación y
su persona.
11. Utilizar la jornada de trabajo para fines o efectos ajenos a la función de salud o
introducir o permitir el acceso de personas o elementos extraños al establecimiento
sin la expresa autorización de las autoridades de la Corporación.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo Nº 35: La contratación del personal es facultad del Directorio de la Corporación.
Para el efecto, el Directorios deberá ajustarse a lo dispuesto en el presente Reglamento, en
la Ley Nº 19.378, el Decreto Nº 1.889/95, y supletoriamente, a las Leyes Nº 18.883 y
15.076.
Articulo Nº 36: El Contrato deberá contener al menos las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, estado civil,
domicilio, fecha de nacimiento y fecha de ingreso a la dotación.
c) Determinación precisa y clara de los servicios contratados y del lugar en que han de
presentarse.
d) Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordadas.
e) Duración de la jornada de trabajo.
f) Plazo y modalidad del contrato: Indefinido, Plazo fijo, Reemplazo.
g) Demás pactos que hubieren acordado las partes.
15
Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas se dejará constancia escrita
de ellas al dorso del contrato o en documento anexo y serán firmadas por ambas partes.
Articulo Nº 37: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
en que ellos deben presentarse, a condición de que se trate de similares y pertinentes a las
especialidad, profesión u oficio del funcionario, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para la persona.
DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Articulo Nº 38: Los funcionarios de la dotación del Área de Salud de la Corporación
Municipal de Quellón dejarán de pertenecer a ella sólo por las siguientes causales:
a) Renuncia voluntaria, la que deberá ser presentada con a lo menos 30 días de
anticipación a la fecha en que se surtirá efecto. Este plazo podrá reducirse con
acuerdo de las partes. La renuncia se podrá retener hasta por treinta días, cuando el
funcionario se encuentre sometido a sumario administrativo del cual emanen
antecedentes serios de que pueda ser destituido de su cargo.
b) Falta de probidad, conducta inmoral o incumplimiento grave de las obligaciones
funcionarias, establecidos fehacientemente por medio de un sumario.
c) Vencimiento del plazo del contrato.
d) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen provisional, en
relación con la función que desempeñe en un establecimiento de atención primaria
de salud.
e) Fallecimiento.
f) Calificación en lista 4, de Eliminación, o en su caso, en lista 3, Condicional, por dos
periodos consecutivos o tres acumulados.
g) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de su cargo, conforme a lo
dispuesto en la Ley Nº 18.883.
h) Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos o hallarse
condenado por crimen o simple delito, con sentencia ejecutoria.
i) Disminución o modificación de la dotación, según lo dispuesto en el artículo 11 de la
Ley Nº 19.378.
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo Nº 39: La jornada ordinaria semanal será de cuarenta y cuatro horas, pudiendo la
Corporación contratar personal con jornada parcial de trabajo, en cuyo caso la
remuneración será proporcional a la jornada contratada.
16
Sin embargo, para los funcionarios de las categorías D, E y F, el contrato por jornada
parcial no podrá ser inferior a veintidós horas semanales.
Articulo Nº 40: El horario de trabajo se adecuará a las necesidades de funcionamiento de
los establecimientos y acciones de atención primaria de salud.
No obstante, cuando se requiera efectuar labores en horario extraordinario, se podrá
proceder al pago de horas extraordinarias, siempre y cuando éstas cumplan con el requisito
de ser previamente programadas, autorizadas por el Director de Salud y efectivamente
trabajadas.
DEL CONTROL DE LA ASISTENCIA
Articulo Nº 41: El jefe de personal mantendrá un control de asistencia tanto para dejar
Constancia de la hora de llegada como de salida, que consistirá en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control con tarjeta de registro.
Los funcionarios de todas las categorías deberán efectuar el registro respectivo, el cual
servirá de base para determinar el cumplimiento de la jornada contratada y establecer el
número de horas extraordinarias que deberá ser pagado.
El personal que por razones justificadas del servicio o por fuerza mayor deba ausentarse
del
Establecimiento durante la jornada de trabajo, deberá ser autorizado por el Director del
Servicio, quién dejará constancia en un libro especial habilitado para tal efecto.
Articulo Nº 42: Las remuneraciones serán liquidadas y pagadas en conformidad a lo
contratado y a lo establecido por el presente Reglamento. Los descuentos se efectuarán
conforme a la normativa provisional y tributaria vigente y los alcances líquidos se pagarán
mensualmente el penúltimo día hábil del mes.
DEL FERIADO ANUAL
Articulo Nº 43: El personal con más de un año de servicio tendrá derecho a un feriado con
goce de todas sus remuneraciones.
El feriado corresponderá a cada año calendario y será de quince días hábiles para el
personal con menos de quince años de servicios; de veinte días hábiles para el personal
con quince o más años de servicios y menos de veinte, y de veinte y cinco días hábiles
para el personal que tenga veinte o más años de servicios.
Para estos efectos se considera inhábil el día sábado y se computarán los años trabajados
en establecimientos públicos, municipales o corporaciones de salud, en cualquier calidad
17
jurídica. Su acreditación se efectuar conforme a lo establecido en el artículo 9º del presente
reglamento.
El personal podrá solicitar hacer uso del feriado en forma fraccionada, pero una de las
fracciones no podrá ser inferior a diez días.
Cuando las necesidades del servicio lo requieran, el Director podrá anticipar o postergar la
época del feriado, a condición de que quede comprendido dentro del año respectivo, salvo
que el funcionario pidiera expresamente, hacer uso conjunto de su feriado con el que le
correspondiere al año siguiente. Sin embargo, no podrán acumularse más de dos periodos
consecutivos de feriados.
Asimismo, el personal podrá solicitar cinco días hábiles más para salir fuera de la región, lo
que deberá ser acreditado mediante documento oficial extendido por cualquier servicio
estatal. Municipalidad, Servicio de Salud, Carabineros, etc.
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Articulo Nº 44: Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y
protegidas por la legislación del trabajo, entre la Corporación y su personal se suspenden
algunos efectos de tal relación, manteniéndose el vínculo laboral.
Las licencias son las siguientes:
a) Llamado a servicio activo en las fuerzas armadas:
El personal que forma parte de las reservas movilizadas o que debe cumplir periodos de
instrucción en calidad de reservista, conservará su empleo, debiendo al término de
dicho período ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo Contrato de
Trabajo, o a otras similares en cargo y remuneración a las que anteriormente
desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.
La obligación de la Corporación de conservar dicho empleo, se extinguirá un mes
después de la fecha de licenciamiento que conste en el respectivo certificado, y en caso
de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta su total
recuperación.
En el caso de los reservistas llamados a servicios por periodos inferiores a un mes,
percibirán del empleador las remuneraciones correspondientes.
b) Licencia por enfermedad:
El personal que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo,
estará obligado a dar aviso a la Corporación, por si mismo o por medio de un tercero,
dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la enfermedad, habida consideración
18
de los casos de aislamiento y o fuerza mayor, situación que será debidamente
acreditada por el funcionario.
Fuera del aviso, deberá certificarse la veracidad de lo comunicado mediante certificado
médico y debida licencia extendida por el profesional en los plazos que estipula la ley.
El empleador podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad por los medios que estime convenientes.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el afectado no podrá reintegrarse a
su trabajo.
c) Licencia de maternidad:
El personal femenino tendrá derecho a una licencia de maternidad que cubrirá un
periodo que se iniciará seis semanas antes del parto y terminará doce semanas
después de él, con derecho a subsidio que pagará la respectiva entidad de salud
previsional.
Este plazo podrá variar por causas de enfermedad debidamente comprobada.
El estado de embarazo deberá comprobarse con certificado médico o de matrón(a).
La funcionaria embarazada tendrá la protección y derecho que se contemplan en la
legislación vigente.
Articulo Nº 45: El pago de subsidios por incapacidad laboral se regirá por la normativa
vigente al efecto. En términos generales, la Corporación privilegiará el pago directo al
funcionario de la totalidad de la remuneración, recuperando con posterioridad de la
respectiva entidad de salud previsional o caja de compensación el subsidio a que
tuviere derecho.
Para este efecto, la Corporación establecerá procedimientos de registro y control de las
licencias médicas, que posibiliten la identificación de las licencias cursadas y el
oportuno cobro y recuperación de los respectivos subsidios ante las entidades de salud
previsional.
Articulo Nº 46: Se concederán tres tipos de permisos administrativos:
a) Con goce de remuneraciones:
1.- Deben ser solicitadas por el interesado al Director del Establecimiento con a lo
menos 48 horas de anticipación y se concederán hasta por seis días hábiles en un año
calendario, pudiendo fraccionarse por días o medios días.
Serán concedidos o denegados por el Director, según las necesidades del servicio.
Mientras no exista una resolución positiva al respecto, el funcionario no podrá
ausentarse de sus labores.
2.- Los Funcionarios contarán con 6 días anuales como máximo de permiso
compensatorio por concepto de trabajos extras y por la naturaleza de las funciones de
que se trate.
19
b) Sin goce de remuneraciones:
Estos permisos sólo pueden ser autorizados por la Corporación, por motivos
estrictamente particulares, por un máximo de tres meses en cada año calendario.
Las solicitudes que no excedan de 15 días, podrán ser autorizadas por el Secretario
General.
Los permisos superiores a 15 días y hasta por tres meses, serán facultad del Directorio
de la Corporación y se concederán por motivos muy especiales, calificados como tales
por éste.
c) Para cometido funcionarios:
Consisten en el desplazamiento de funcionarios en forma transitoria, conservando sus
remuneraciones, para que efectúen cursos de capacitación o para asistir a actividades y
eventos extraprogramáticos u otros, en representación de la Corporación.
Sólo serán autorizados por el Secretario General de la Corporación, considerando la
duración del evento al que asisten, más el tiempo de viaje.
20
TITULO IV
DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS
Articulo Nº 47: Para una cabal información, el Secretario General y el Director de Salud
de la Corporación deberán:
a) Sostener reuniones informativas con los directivos y el personal del área de Salud.
b) Emitirán circulares o transcribirán comunicaciones escritas dirigidas al Director del
Establecimiento, quién las difundirá a todo el personal cuando sean de interés
general.
PETICIONES Y RECLAMOS
Articulo Nº 48: Las peticiones y reclamos de carácter general que deba formular el
personal, se plantearán al Director de Salud, quién deberá, si fuera procedente hacerlas
llegar al Secretario General. Deberán efectuarse por escrito en términos respetuosos y
convenientes. En todo caso, se deberá dar respuesta en un plazo máximo de 15 días y sus
resoluciones sólo serán reclamables a la instancia superior cuando los hechos constituyan
infracciones reglamentarias.
DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, INFRACCIONES Y MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Disposiciones Generales:
Articulo Nº 49: El sistema disciplinario tiene por objeto corregir las acciones, omisiones o
errores que se produzca en el desempeño funcionario e inclusive al margen de tal
desempeño, cuando tales actos, omisiones o errores comprometan o perjudiquen el
prestigio de la función de atención primaria de salud o la dignidad de quienes realicen y, en
su caso, imponer las sanciones que establece el presente reglamento.
Articulo Nº 50: Se entenderá por procedimiento disciplinario el conjunto de actuaciones y
diligencias destinado a determinar las causas, naturaleza, circunstancias y grado de
responsabilidad de los funcionarios que incurran en infracciones o irregularidades.
El procedimiento disciplinario deberá ser cumplido en todas sus etapas con el máximo de
celeridad, evitando la realización de trámites innecesarios. Los vicios de procedimiento no
21
afectarán la legalidad de la resolución final cuando incidan en trámites que no sean
substanciales o no hayan influido en la decisión final.
Articulo Nº 51: La sanción administrativa es independiente de la responsabilidad civil y
penal.
DE LAS INFRACCIONES
Articulo Nº 52: Para los efectos de la aplicación de las medidas disciplinarias, constituirán
infracciones administrativas, las acciones u omisiones en que incurran los funcionarios por
el incumplimiento de sus obligaciones reglamentarias y que causen perjuicio a la atención
primaria de salud o a los usuarios del servicio. Las infracciones se clasifican en leves,
graves y gravísimas.
Articulo Nº 53: Son infracciones leves aquellas que representan omisión o incumplimiento
de obligaciones o deberes, que pueden ser fácilmente enmendadas o reparadas, que no
causen perjuicio al establecimiento o a la atención primaria de salud, entre otras.
a) Presentación personal descuidada.
b) Emplear poca diligencia en la conservación del material, departamento o equipo a su
cargo.
c) Atrasos menores reiterados.
Articulo Nº 54: Son infracciones graves, el reincidir en faltas leves y aquellos actos u
omisiones que representan una vulneración seria a las obligaciones y deberes del
funcionamiento que cause grave perjuicio a la atención de salud y en especial:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada.
b) Incurrir en abuso de atribuciones en forma indebida.
c) Propagar rumores infundados que afecten el buen funcionamiento del servicio o el
prestigio de éste.
d) No dar cuenta oportunamente y ocultar las faltas de subalterno.
e) Destrucción por negligencia de bienes de la Corporación o ajenos.
f) Concurrir al trabajo con síntomas de embriaguez o efectos narcóticos.
g) Actuaciones públicas que desprestigien el principio de autoridad o la función de
atención primaria de salud.
h) No guardar la debida reserva respecto a informaciones secretas, reservadas o
confidenciales.
i) Inferir maltrato y/u ofender a un usuario del servicio.
j) Sobornar o aceptar sobornos, incluyendo la tentativa.
22
k) Negligencia en la custodia o conservación de documentos, insumos y equipos a su
cargo.
l) Hacer abandono del trabajo antes de la hora prescrita, reiteradamente y sin motivo.
m) Falta de respeto y consideración en el trato con sus superiores, subalternos,
compañeros de trabajo y usuarios.
n) Ausentarse reiteradamente fuera del Establecimiento.
Articulo Nº 55: Son Infracciones gravísimas las reincidencias en faltas graves y aquellas
que por su naturaleza, pueden significar un evidente y serio perjuicio para el servicio.
a) Destruir y causar perjuicios deliberadamente en los bienes muebles o inmuebles
destinados a la atención primaria.
b) Embriagarse en horas de trabajo.
c) Ejecutar o inducir a la comisión de actos que ofendan la moral, las buenas
costumbres o el orden público.
d) Negarse injustificadamente a cumplir obligaciones o comisiones funcionarias de
carácter reservado.
e) Demostrar negligencia manifiesta y reiterada en el cumplimiento de sus obligaciones.
f) Agredir de hecho o palabra a sus jefes o compañeros de trabajo, quebrantando el
orden interno.
g) Desvirtuar los objetivos o el sentido de los planes y programas de salud no
entregando la orientación y ayuda requerida por los usuarios.
h) Consumir estupefacientes o drogas prohibidas en el trabajo o concurrir con síntomas
evidentes de haberlos ingerido.
i) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave, debidamente
comprobada.
j) Efectuar actos que impliquen usos indebidos y/o con fines de lucro personal, con
bienes e insumos del establecimiento.
k) No concurrencia a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; asimismo, la
falta injustificada o sin aviso previo por parte del trabajador.
l) Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: la salida intempestiva o injustificada del
lugar de trabajo, sin permiso del empleador o de quién lo represente; la negativa a
trabajar sin causa justificada en la labor convenida en el contrato.
m) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
n) Comisión de actos ilícitos que impiden al funcionario concurrir a su trabajo o cumplir
con sus obligaciones laborales.
o) Atentado contra los bienes situados en el establecimiento.
p) Incitación a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o la
participación en hechos que las dañen.
q) Comisión de un delito establecido en la ley Nº 17.798, sobre control de armas.
r) Emplear la jornada de trabajo o bienes del establecimiento en actividades o
laborales ajenas al servicio, salvo orden o autorización superior.
23
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Articulo Nº 56:
Para infracciones leves:
a) Simple anotación en la hoja de vida.
b) Amonestación del director del establecimiento.
c) Censura por escrito del director del establecimiento.
Para infracciones graves:
a)
b)
c)
d)
Amonestación del Secretario General, con copia al directorio.
Censura por Escrito.
Postergación en el aumento de nivel de la carrera funcionaria.
Traslado.
Para infracciones gravísima:
a)
b)
c)
d)
e)
Amonestación del directorio de la Corporación.
Postergación en el aumento del nivel en la carrera funcionaria.
Traslado.
Petición de renuncia.
Término de contrato.
De todas ellas se deberá dejar constancia en la hoja de vida.
Articulo Nº 57: Anotación en la hoja; consiste en dejar constancia por escrito en un
documento por las faltas en que haya incurrido el funcionario.
Articulo Nº 58: Amonestación del Director del establecimiento; consiste en la reprensión
escrita que se hace al funcionario por una infracción leve.
Articulo Nº 59: Censura por escrito; es una reprensión formal de parte del Señor
Presidente de la Corporación, si la falta constituye una infracción grave. Si fuere leve, la
medida podrá ser tomada por el Secretario General.
Articulo Nº 60: Amonestación Secretario General, con copia al Directorio; Es la reprensión
escrita hecha al funcionario por infracciones graves, mediante resolución.
Articulo Nº 61: Postergación en el aumento del nivel del funcionarios; Consiste en una
comunicación escrita al funcionario, realizada por el Secretario General, en la cual se le
comunica que se le posterga dicho aumento de nivel, por un plazo que estipule la
resolución.
24
Articulo Nº 62: Traslado, Consiste en la destinación obligada del Empleado a un lugar
diferente del que se encontraba prestando servicios.
Articulo Nº 63: Amonestación del Directorio de la Corporación Es la reprensión escrita al
funcionario por infracciones gravísimas. Se hará mediante resolución escrita.
Articulo Nº 64: Petición de renuncia; Consiste en una notificación por escrito, hecha al
funcionario por la Corporación, en la que se le comunica que debe presentar su renuncia
dentro del plazo que se le señale.
Articulo Nº 65: Término de contrato; es la Resolución de la Corporación, mediante la cual
se pone término a los servicios de éste por motivos fundados, de acuerdo a lo establecido
en la ley 19.378.
POTESTAD SANCIONARIA
Articulo Nº 66: El procedimiento será verbal cuando se trate de infracciones leves, y podrá
ser ordenado por el Director de Salud.
Articulo Nº 67: La responsabilidad administrativa en caso de faltas graves o gravísimas, no
podrán hacerse efectiva sin tramitar previamente una investigación sumaria, la cual será
ordenada por la Corporación.
DE LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
Articulo Nº 68: La investigación sumaria y el sumario administrativo, se sujetarán en todo
lo que sea conciliable con la ley 19.378, a lo establecido desde el artículo 124º al 143º
inclusive, de la ley 18.883 de conformidad con lo señalado en el Titulo II, articulo 4º del
Estatuto de Atención Primaria de Salud.
25
TITULO V
LA ASIGNACION DE MERITO Y SU REGLAMENTO
DE LOS COMPONENTE:
Articulo Nº 69: Los componente del proceso de calificación serán:
a) la precalificación
b) la calificación
LA PRECALIFICACION:
Articulo Nº 70: la precalificación se refiere a la evaluación cualitativa, se realiza por el jefe
directo del trabajador, mediante el uso de una pauta de precalificación, instrumento
constituyente del presente reglamento.
La precalificación tendrá carácter periódico semestral, no pudiendo exceder en su
aplicación en lapso superior a un año calendario.
Articulo Nº 71: Para determinar la condición de jefe directo de un trabajador, se regirá de
acuerdo a los siguientes criterios:
a) Los jefes de programas básicos indicados expresamente en la ley Nº 19.378, 20157
y sus modificaciones.
b) Los jefes que ocupen cargos directivos de carácter comunal.
c) El director de CESFAM de la dotación en el caso de aquellos trabajadores que
presente servicio transversalmente de los distintos programas.
d) El director de CESFAM de la dotación, respecto de unidades que dependan
directamente del mismo (farmacia, some u otros).
e) Los Coordinadores de los Equipos de Salud del CESFAM.
No obstante los criterios indicados será obligación de la dirección de salud publicar el
listado de jefatura directa y sus respectivas dependencias.
Articulo Nº 72: No podrán ser evaluados aquellos funcionarios cuya modalidad de contrato
sea indefinido o a plazo fijo, que tengan una antigüedad menor a seis meses, ni aquellos
funcionarios con modalidad de contrato a Honorarios.
26
DE LOS INSTRUMENTO DE PRECALIFICACION:
Articulo Nº 73: La precalificación se realizará mediante la aplicación de una pauta formal
de precalificación:
Articulo Nº 74: No se considera en la precalificación y la calificación del trabajador los
eventos que deriven del uso de derechos inherente a su condición, tales como; Feriados,
permiso administrativo y licencia medicas.
DEL FUCIONAMIENTO DE LA PRECALIFICACION:
Articulo Nº 75: La precalificación es la evaluación previa a la calificación realizada por el
jefe directo del funcionario.
Será obligación de quien la realiza, conocer los contenidos y requerimientos del proceso;
los reglamentos y manuales de procedimiento.
Articulo Nº 76: el jefe directo podrá en todos los casos anotar en la pauta, el fundamento
de la precalificación para cada uno del aspecto evaluado, el que será obligatorio en el
evento que la precalificación sea deficiente en cualquiera de los aspectos constituyentes de
la pauta.
DE LA DURACION DEL PROCESO DE PRECALIFICACION.
Articulo Nº 77: Los responsables de la precalificación dispondrán de 10 días para realizar
el proceso de precalificación, después del cual el resultado deberá ser conocido por el
trabajador afectado.
Articulo Nº 78: A fin de conservar la debida garantía de los derechos de los funcionarios,
los encargados de dar cumplimiento al proceso principal de precalificación emitirán dos
informes semestrales sobre el desempeño del personal de sus dependencias, los que
serán incluidos en la respectiva hoja de vida, notificando de este hecho al interesado.
DE LA TOMA DE CONOCIMIENTO DE LA PRECALIFICACION
Articulo Nº 79: Una vez conocido el resultado de la precalificación, el trabajador deberá
conocer el resultado de este proceso, dejando constancia de este hecho, al estampar su
firma en el rubro “toma de conocimiento” de la pauta de precalificación dejando
expresamente establecido su aceptación o rechazo a lo expresado de acuerdo a la
siguiente formula:
a) Aceptación
b) Rechazo con apelación
c) Rechazo sin apelación
27
Articulo Nº 80: la apelación consistirá en la contra argumentación por escrito del trabajador
a la precalificación, para lo cual dispondrá en un plazo de 5 días hábiles, después de haber
sido notificado. Esta apelación será conocida por la comisión de calificación, quien deberá
resolver.
DE LA CALIFICACION:
Articulo Nº 81: se entiende por calificación, la evaluación de los antecedentes
precalificatorios, realizado por la comisión calificadora, la cual estará integrada por:
a) Un profesional de la salud, designado por el alcalde, quien la presidirá
b) El director del consultorio (CESFAM) de salud municipalizada de la dotación, o la
persona que designe el jefe superior de la entidad administradora en los casos que
no sea posible determinar este integrante.
c) Dos funcionarios de la dotación, de la misma categoría del calificado, elegidos en
votación por el personal sujeto a calificación. En los casos en que no exista
suficiente personal para la determinación de los dos integrantes elegidos por los
funcionarios se estará a las reglas señaladas en el artículo 33 de la Ley 19.378, en
cuanto a la unión de categorías de funcionarios para su elección. (Dcto. 1889/95 y
sus modificaciones).
DE LOS FACTORES DE CALIFICACION
Articulo Nº 81: la calificación evaluara los siguientes factores:
A) COMPETENCIA: Representara un 40% del total de puntaje y comprenderá la
cantidad y calidad de trabajo y las características personales del funcionario;
Incluyendo aspectos tales como: eficiencia, atención al usuario, preparación y
conocimiento, interés, aptitud para cargos superiores, iniciativa y responsabilidad.
B) CONDUCTA FUNCIONARIA: Representara un 30% del total de puntaje e incluirá
aspecto tales como; colaboración, puntualidad, asistencia y permanencia,
comportamiento, actuación social y cumplimiento de normas e instrucciones
C) DESEMPEÑO EN EQUIPO DE TRABAJO: Representara el 30% del total de
puntaje y evalúa el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el
equipo del trabajo al cual pertenece.
El factor de desempeño en quipo de trabajo solo otorgará puntaje cuando se haya cumplido
total o parcialmente las metas de trabajo. En el caso que la entidad administradora no haya
definido las metas para los equipos, este factor no será considerado en la calificación, y el
porcentaje correspondiente al él se distribuirá proporcionalmente entre los dos factores
restantes.
28
DE LOS ELEMENTOS BASICOS DE CALIFICACION:
Articulo Nº 82: Son elementos básicos del sistema de calificación:
-
Hoja de vida
Hoja de precalificación
Hoja de calificación
Articulo Nº 83: La hoja de vida es el documento en que se anotarán todas las actuaciones
del funcionario que impliquen una conducta o desempeño funcionario destacado o
reprochable, producida durante el respectivo periodo de calificaciones.- La hoja de vida
será llenada para cada funcionario, en original y copia, debidamente foliada por el
funcionario encargado de personal del consultorio o departamento de salud, en la cual se
dejará constancia, de todas las anotaciones de meritos o demerito que disponga por escrito
el jefe directo del funcionario.
Articulo Nº 84: El jefe directo deberá notificar por escrito al funcionario, y acerca del
contenido y circunstancia de la conducta que da origen de la anotación, dentro del plazo de
5 días hábiles de ocurrida ésta.
Articulo Nº 85: Son anotaciones de meritos las destinadas a dejar constancia de cualquier
acción del trabajador que implique una conducta o desempeño funcionario destacado y
que en forma evidente tenga una connotación de excelencia por sobre sus obligaciones
contractuales.
Entre estas figuran aspecto tales como; de desempeño de sus labores sin remuneración
por un periodo que extienda su jornada normal de trabajo, realización de cometidos que
excedan sus funciones habituales, al asumir funciones propias de otros funcionario cuando
esto sea necesario, destacarse en forma excepcional y permanente por la calidad de sus
trabajos por la proposición de innovaciones que permitan el mejoramiento efectivo de su
unidad o establecimiento.
Articulo Nº 86: Son anotaciones de demerito aquellas destinadas a dejar constancia de
cualquier acción u omisión del empleado que impliquen una conducta o desempeño
funcionario reprochable.
Entre ellas se considera el incumplimiento de las obligaciones funcionarias o el no
acatamiento de las prohibiciones que establece supletoriamente a la ley 18.883 en sus
artículos nº 58 y 82, y respectivamente, que se entiende incorporada al presente
reglamento.
El funcionario afectado podrá solicitar al jefe directo que deje sin efecto la anotación de
demerito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes. Para ello dispondrá de
10 días hábiles contados desde la fecha de la respectiva notificación.
Articulo nº 87: La orden de anotación que realiza el jefe directo deberá emitirse y remitirse
a los tres días hábiles siguientes al cumplimiento de los plazos antes indicados, a la jefatura
de personal para su registro a la respectiva hoja de vida.
29
Articulo Nº 88: Las órdenes de anotaciones estarán en poder de la dirección o jefe de
personal del establecimiento de atención primaria municipal, en libros y con hojas foliadas
en duplicados, con el siguiente destino:
-
Original: Se remitirá a la dirección jefatura de personal para su registro en la
hoja de vida.
Copia: Se archivara en la dirección u oficina de personal del establecimiento
respectivo en orden alfabético, para facilitar su ubicación
Articulo Nº 89 : La orden de anotación deberá ser firmada por el funcionario o contar en
ella la negativa a firmar de éste y sólo se consignará una anotación por cada hoja.
Articulo Nº 90 : El funcionario podrá pedir a su jefe directo que se efectúen las anotaciones
de merito que a su juicio sea procedente. En la eventualidad de que el jefe denegare la
solicitud del funcionario, deberá comunicarlo por escrito a la oficina del personal indicando
los fundamentos de su rechazo. Dicha unidad dejará constancia de tales fundamentos,
agregándose a la hoja de vida del funcionario, por la oficina de personal.
Articulo Nº 91: semestralmente los jefes directos deberán hacer llegar a la oficina de
personal un listado de los funcionarios de su dependencia que no registren anotaciones.
Tal circunstancia será incorporada a la hoja de vida del funcionario, por la oficina del
personal.
Articulo Nº 92: Las comunicaciones referidas a los incisos anteriores, así como toda otra
que se origine en razón del presente reglamento, deberán efectuarse mediante los canales
formales existentes, esto es, vía la dirección o jefatura del personal del establecimiento
respectivo.
Articulo Nº 93 : será causal de separación de dotación el encasillamiento en las siguientes
listas:
a) por un periodo en lista cuatro
b) por dos periodos sucesivos en lista tres
c) por tres periodos alternos en lista tres
Articulo Nº 94 : En el evento de que un trabajador fuese separado de la dotación por las
causales descritas anteriormente, éste cesará sus funciones en los siguientes 30 días
posteriores a la notificación. A contar del día siguiente a dicha fecha se dictará resolución
por parte del Alcalde, de la vacancia del cargo. Se entenderá que la resolución queda
ejecutoriada desde que vence para reclamar.
30
DEL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION CALIFICADORA
Articulo Nº 95: La comisión calificadora entrará en funcionamiento en los siguientes 5
días hábiles de conocido el resultado de la precalificación de los trabajadores, procediendo
a realizar las acciones que se detallan a continuación:
a) Presentación, por parte de la comisión calificadora de la dependencia de la
precalificación realizada por los Jefes directo de junta precalificadora.
b) Revisión de los antecedentes del trabajador comprendido de la pauta de
precalificación, incluyéndose dentro de estos los documentos que se acompañasen
como fundamento de la misma.
c) Revisión de las apelaciones, de acuerdo a los plazos contenidos en el presente
reglamento.
d) En particular se abocará a revisar la consistencia entre los conceptos asignados al
trabajador precalificado, respecto de los propuestos en el instrumento de
precalificación, a lo señalado por el trabajador en la eventualidad que se haya
producido una apelación.
e) Asignación de punto y conversión a puntaje de los criterios que se establecen en la
escala adjunta.
f) Registrar en la pauta de calificación, la evaluación del desempeño del trabajador, de
acuerdo a los puntos y ponderaciones, procediendo a encasillarlo en una de las
cuatros lista de evaluación de acuerdo al puntaje obtenido.
g) La AFUSAM de Quellón actuará como veedora del proceso de calificación.
PAUTA DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE CALIFICACION
Articulo Nº 96 : El señor Alcalde nombrará mediante resolución, al profesional de la salud
con contrato indefinido (Jefe de Programa), que lo representará y que a su vez presidirá la
comisión.
Articulo Nº 97 : Se procede en el establecimiento a nombrar por votación secreta a dos
representante de los trabajadores de cada categoría, del total de la dotación.
Articulo Nº 98 : Constituida la comisión, el presidente de la misma da lectura a la
precalificación del trabajador y de la apelación, en el caso de existir, así como también de
los antecedente que el director del establecimiento o jefe de personal haga llegar a fin de
que los miembros de la comisión los tengan presente.
Articulo Nº 99: Se procederá a calcular los puntos por cada aspecto de sub. Factores y
factores, establecido en la pauta de calificación.
31
Articulo Nº 100: se calculará el puntaje final de la calificación del trabajador y se procederá
a su encasillamiento en la lista que le corresponda.
Articulo Nº 101: Se dejará el registro correspondiente en la pauta y acta respectivas.
Articulo Nº 102: se procederá a continuar con la calificación del siguiente trabajador.
Articulo Nº 103: Una vez finalizado todo el proceso, el presidente de la comisión, elaborará
las listas decrecientes, de acuerdo a los puntajes obtenidos por categorías.
Articulo Nº 104: Se procederá a la notificación, a los trabajadores del resultado del proceso
de calificación.
Articulo Nº 105: En el plazo establecido, el Señor Alcalde tomará conocimiento y resolverá
las apelaciones que se le presente.Articulo Nº 106: Resuelto el proceso de apelación, el presidente de la comisión, elaborará
las lista por categoría funcionaria a partir de las cuales, se identificara a los trabajadores
acreedores de la asignación de merito, así como los que pudieran estar en lista 3
condicional 4 de eliminación, a fin que se adopten los procedimientos administrativos
correspondiente.
DE LOS ACUERDO DE LA COMISION CALIFICADORA:
Articulo Nº 107: El Alcalde deberá convocar a la comisión calificadora para dar inicio a la
calificación de los trabajadores, y desde el inicio de sus funciones, dejar constancia escrita
de sus actuaciones, las que serán anotadas en el acta de calificaciones. Como secretario
de la comisión de calificación se desempeñara el jefe de personal o la persona que designe
la comisión, el que además actuará como ministro de fe.
Los acuerdos que tomará la comisión serán por la mayoría de los integrante, en caso de
empate, quien preside dirimirá.
Articulo Nº 108: La calificación de un trabajador, con un puntaje que lo ubique en las listas
3 o 4 deberán ser siempre fundados, anotándose el fundamento de lo acordado en la
mencionada acta de calificación.
Articulo Nº 109: El acta de calificación deberán consignar los siguientes elementos:
a)
b)
c)
d)
fecha de apertura de proceso para la dependencia y categoría respectiva
Registro de los miembros de la comisión indicando nombres y firmas
Listado de los puntajes aprobados por la comisión por cada trabajador
Registro de los fundamento de las eventuales modificaciones que acuerde la
comisión
e) Lista de calificación.
32
Articulo Nº 110.: El resguardo de las calificaciones será responsabilidad del presidente de
la comisión.
Articulo Nº 111: Terminada sus funciones, la comisión entregará al director o jefe
municipalizado perteneciente a la dotación del establecimiento o jefe de la dependencia, el
acta de calificación donde quedará registrada, con firma de los integrantes, y termino de la
misma.
DE LA NOTIFICACION AL TRABAJADOR:
ARTICULO Nº 112: terminada la calificación por parte de la comisión, se dispondrá de tres
días para notificar al trabajador de los acuerdos de la comisión. Será el director o jefe de
personal dependiente del establecimiento el responsable de comunicar la calificación del
trabajador, debiendo disponer de los siguientes instrumentos:
a) Formulario de registro de los puntaje
b) Listado de calificación
c) Copia de pauta de calificación, la que deberá ser puesta a disposición del trabajador.
d) Acta de calificación, a fin de que el trabajador verifique la exactitud de notificación.
Articulo Nº 113: en el evento de no encontrarse el trabajador en la dependencia, durante el
periodo de notificación, se efectuará ésta, en el domicilio del mismo o de forma personal
por el director o jefe de personal o mediante carta notificada.
DE LA APELACION DE LA CALIFICACION
Articulo Nº 114: Una vez conocido el resultado de la calificación por parte del trabajador,
este podrá manifestar su desacuerdo con el resultado, teniendo para apelar a la misma un
plazo de los siguientes 10 días hábiles posteriores a la notificación.
DEL PROCEDIMIENTO DE LA APELACION
Articulo Nº 115: La apelación se hará por el trabajador afectado al Presidente de la
comisión de calificación respectiva, mediante carta tipo que será puesta a disposición del
mismo o del Director o jefe de la dependencia: A esta podrá el trabajador acompañar
documentación que fundamente la solicitud de apelación. Se entiende que el resultado de
la apelación y calificación deberá ser igual o superior en ponderación respecto al puntaje
inicial.
DE LA RESOLUCION DE LA APELACION
Articulo Nº 116: La apelación deberá ser resuelta en los siguientes 5 días hábiles a su
presentación al Alcalde.
Articulo Nº 117: el fallo de la apelación o reposición será notificado en forma y plazo
indicado en el artículo N° 65 del Dcto.1889/95”, contado desde la fecha de la resolución
33
respectiva. Practicada la notificación, el funcionario solo podrá reclamar ante la Dirección
del Trabajo.
Conociendo por el alcalde el hecho de haberse presentado el reclamo, sea de oficio o a
requerimiento del interesado o de la Dirección del Trabajo, se procederá a remitir todos los
antecedente que sirvieran de base para calificar.
OTORGAMIENTO DE LA ASIGNACION DE MERITOS
Articulo Nº 118 : Los funcionarios cuyo desempeño sea evaluado como positivo para
mejorar la calidad de los servicios de los establecimientos en que laboran obtendrán una
asignación anual de mérito. Para estos efectos, se entenderá como funcionarios con
evaluación positiva a aquellos cuyo puntaje de calificación se encuentre dentro del 35%
mejor evaluado en cada categoría de la dotación del respectivo establecimiento, y siempre
que estén ubicados en lista 1, de Distinción, o lista 2, Buena., según lo estipulado en el
artículo 30 bis de la ley 19378.
Articulo Nº119 . Asignación anual de meritos se sujetara a las siguientes reglas:
a) se otorgará por tramo y su monto mensual corresponderá en cada uno de ellos a los
siguientes porcentajes del sueldo base mínimo nacional de la categoría a que
pertenezca el funcionario:
-
-
El tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado, obtendrá
bonificación de un 25% hasta el 35% de dicho sueldo base mínimo.
El tramo intermedio, corresponde al 11% ubicado a continuación del
anterior, obtendrá como bonificación de un 15% hasta un 20% de
sueldo de base mínimo.
Tramo inferior, conformado por 13% restante, obtendrá un 10% de
sueldo base mínimo.
como
tramo
dicho
dicho
b) Las fracciones iguales o superiores a 0,5 que resulten del cálculo, tanto el 35%
beneficiado como de cada uno de los tramos, se elevaran al entero superior, las
fracciones inferiores a 0,5 no serán consideradas.
c) El beneficio se pagara por parcialidades en los meses de marzo, junio, septiembre y
diciembre, incluyéndose en cada uno de estos pagos la suma correspondiente a
todo trimestre respectivo.
d) En caso de empate entre dos o más funcionarios, que obtuvieran el mismo puntaje,
a aquel definido como limite inferior de cada uno de los tramos establecido en la
letra (a), se resolverá de acuerdo a lo señalado en el articulo 35 de decreto Nº 1889
de 1995 y sus modificaciones.
34
ARTICULOS TRANSITORIOS
Articulo primero: El presente reglamento tendrá vigencia desde Diciembre del año
2007, contando a la fecha de aprobación del reglamento de la nueva estructura de la
carrera funcionaria de salud por el concejo municipal de Quellón.
.
35
PAUTA DE PRECALIFICACION
FACTOR COMPETENCIA:
Sub factor : calidad de trabajo:
puntos=
/3=
*3=total
puntaje
Mide las características de la labor cumplida. Mide la ausencia de errores en
el trabajo y el compromiso con su labor
Ejecución
trabajo
del
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
No siempre concluye
con su trabajo.
Comete
errores
técnicos
y
de
importancia o de
manera frecuente
Raramente
no
concluye con su
trabajo.
Necesita
supervisión para no
cometer errores.
Comete
errores
muy raramente
Completa
su
trabajo,
no
presenta
errores
técnicos
de
importancia,
se
esfuerza
por
corregir
sus
deficiencias
Completa
su
trabajo,
no
presenta errores
técnicos, siempre
se esfuerza por
corregir
sus
deficiencias,
Completa su trabajo con
presición y buen criterio.
Aporta a la mejoría de
los procedimientos, se
destaca por la calidad
de sus trabajo
Puntos
Organización
del trabajo
Muy desorganizado y
poco cuidadoso en la
ejecución
de
su
trabajo
Puntos
Compromiso
con el trabajo
1
1
No se compromete
con el trabajo de su
unidad. No informa
sobre
el
funcionamiento
de
ella
ni
de
los
problemas
que
encuentra para la
ejecución
de
su
trabajo. No aporta en
la
búsqueda
de
soluciones
a
los
problemas
detectados.
No
coopera o coopera
renuentemente
Puntos
1
3
Regular
organización de su
trabajo, no siempre
actúa con cuidado
en la ejecución del
mismo
3
Regular
compromiso.
Informa
ocasionalmente de
los problemas. A
veces aporta en la
búsqueda
de
solución.
Coopera solo si se
solicita
3
4
Es
capaz
de
organizar
su
trabajo de acuerdo
a su competencia.
5
Siempre es capaz
de organizar su
trabajo de acuerdo
a su competencia
4
Comprometido con
su trabajo. Informa
de los problemas
de la ejecución del
trabajo. Aporta en
la búsqueda de
soluciones.
Coopera
espontáneamente
6
Muy
organizado,
preciso, metódico
y
constante
en
la
ejecución de su trabajo
5
Comprometido con
su trabajo. Informa
de los problemas
de la ejecución del
trabajo. Propone
en la búsqueda de
soluciones.
Coopera
espontáneamente
4
6
Alto compromiso con su
trabajo. Esta pendiente
de detectar o anticiparse
de
los
problemas
proponiendo soluciones.
Altamente cooperador
5
6
Nombre evaluador :
firma
:
Cargo
:
Nombre evaluado :
Fecha
:
firma
:
36
Sub factor: cantidad de trabajo:
/2=
*3=total
puntos=
puntaje
Mide el volumen de trabajo realizado, la prontitud y oportunidad en
su ejecución
Cantidad de
trabajo
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Habitualmente realiza
el trabajo en forma
insuficiente( menos
del 50% del trabajo
asignado)
Habitualmente
realiza
parcialmente
el
trabajo
asignado
(mas del 50% pero
no el 100%)
Habitualmente
realiza
todo
el
trabajo asignado
Siempre
todo
el
asignado.
Siempre realiza todo el
trabajo asignado y es
capaz de aumentar la
cantidad de trabajo, en
forma espontánea y
voluntaria, sin afectar la
calidad de atención.
Puntos
Oportunidad
en la ejecución
1
3
De manera habitual
ejecuta tardíamente
el
trabajo
encomendado
Puntos
Ocasionalmente
ejecuta
a
destiempo
el
trabajo asignado
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
4
Casi
siempre
ejecuta
Oportunamente su
trabajo
5
Siempre
ejecuta
oportunamente su
trabajo.
4
6
Se adelanta en la
ejecución de su trabajo
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
realiza
trabajo
:
37
Sub factor: satisfacción a la atención Punto *3 = Total
usuaria
s
puntaje
Mide la capacidad de establecer una relación armónica con los
usuarios que posibilite un sentimiento de acogida en los mismos.
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Presenta
conducta
negativa para con el
usuario.
Regularmente
se
reciben quejas por lo
mismo.
Insensible frente a los
usuarios
Ocasionalmente
tiene una conducta
negativa para con
el usuario.
Ocasionalmente se
le a recibido quejas
(no mas de dos en
el periodo)
Mantiene
una
conducta cordial de
respeto
y
acogedora
para
con el usuario
Siempre tiene una
conducta cordial de
respeto
y
acogedora
para
con el usuario.
Se destaca por tener
siempre una conducta
cordial, acogedora y
respetuosa para con el
usuario.
Recibe felicitaciones y
reconocimiento por lo
mismo
Puntos
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
38
Sub
factor
:
conocimiento:puntos=
preparación
y /2=
*3
puntaje
total
Mide capacidad técnica en la ejecución de las labores de puesto de
trabajo, así como la adopción de técnicas actualizada que permitan
garantizar un mayor grado de eficiencia y efectividad en las tareas
encomendadas.
Manejo
y
aplicación de
conocimiento
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Desconoce
las
normas
y
procedimientos
técnicos
administrativos en el
desempeño de las
tareas especifica para
el puesto de trabajo
que ocupa, o las
conoce y no los
aplica
Conoce las normas
y procedimientos
técnicos
administrativos en
el desempeño de
las
tareas
especifica para su
puesto de trabajo,
pero no siempre
los aplica
Conoce y aplica las
norma
y
procedimientos
técnicos
y
administrativos en
el desempeño de
las
tareas
especifica para su
puesto de trabajo
Conoce y aplica
siempre las norma
y
procedimientos
técnicos
y
administrativos en
el desempeño de
las
tareas
especifica para su
puesto de trabajo
Conoce
y
aplica
siempre las normas y
procedimientos técnicos
administrativo en el
desempeño
de
las
tareas especifica para
su puesto de trabajo.
Siempre Aporta para el
perfeccionamiento con
una
conducta
permanente
de
actualización
Puntos
Obtención de
nuevos
conocimientos
e interés en
perfeccionamie
nto
1
3
No demuestra interés
de mejorar su nivel
de conocimientos ni
de aprender de otros.
No
comparte
conocimiento
ni
experiencia con otros
Puntos
Ocasionalmente se
interesa en mejorar
su
nivel
de
conocimientos
y
preparación,
a
veces
comparte
sus conocimientos
y experiencia
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
Mejora su nivel de
conocimiento
y
preparación.
Comparte
su
conocimiento
y
experiencia
5
Siempre
se
interesa
por
mejorar su nivel de
conocimiento
y
preparación.
Comparte
su
conocimiento
y
experiencia
4
6
Se destaca por mejorar
su
nivel
de
conocimiento
y
preparación.
Siempre esta
compartiendo sus
conocimiento y
experiencia
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
39
Sub factor:iniciativa: punto = /2=
*2 total puntaje=
Mide la habilidad personal para aportar ideas, anticiparse a la solución de
problemas y asumir tareas sin instrucciones previas que facilite el trabajo.
Resolución de
problema
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Nunca aporta ideas
se limita a esperar
que
le
asignen
trabajo. No busca
solución
a
los
problemas y se limita
a esperar que otro lo
resuelva
Ocasionalmente
busca solución a
problemas y aporta
con algunas ideas
En
ocasiones
requiere que se le
instruya para la
ejecución de sus
tareas.
Busca
solución
a
los
problemas que se
le
presentan
y
aporta
regularmente con
ideas para resolver
los propios y de
otros compañeros
de trabajo
No requiere que se
le instruya para la
ejecución de sus
tareas.
Busca
solución
a
los
problemas que se
le
presentan
y
aporta
regularmente con
ideas para resolver
los propios y de
otros compañeros
de trabajo
Siempre esta aportando
en la búsqueda de
soluciones
a
los
problemas, e incluso se
anticipa a ellos.
Puntos
Auto gestión
1
3
Necesita instrucción
detallada para la
ejecución de sus
tareas.
Puntos
Necesita apoyo o
asistencia
para
resolver problemas
no
habituales.
Ocasionalmente
requiere
instrucciones
especificas para la
ejecución de sus
tareas
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
No requiere de
instrucciones para
la ejecución de sus
tareas,
extraordinariament
e requiere apoyo
para
resolver
problemas
5
No requiere de
instrucciones para
la ejecución de sus
tareas, no requiere
apoyo
para
resolver problemas
4
6
Tiene una probada
capacidad para resolver
situaciones nuevas.
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
40
sub. Factor :asistencia puntualidad y
permanencia
/3= *1 total puntaje
Mide la concurrencia del trabajador y su lugar de trabajo, la oportunidad en la hora de llegar
inicio de las labores y la hora de retiro del puesto de trabajo, así como la regularidad y
continuidad con que desempeñe sus funciones, en concordancia con el desempeño de sus
tareas.
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Presenta tres o mas
inasistencia
injustificadas y sin
aviso en el periodo
evaluado.
Presenta
dos
inasistencias
injustificadas y sin
aviso en el periodo
evaluado.
No
presenta
inasistencias
injustificadas.
Ocasionalmente
avisa
oportunamente
No
presenta
inasistencias
injustificadas, casi
siempre
avisa
oportunamente.
No
presenta
inasistencia injustificas,
y siempre avisa a quien
corresponde de manera
oportuna,.
Asistencia
Puntos
Puntualidad
3
Frecuentemente
presenta atrasos o se
retira
anticipadamente (13
o mas en el periodo)
Puntos
Permanencia
en puesto de
trabajo
1
Ocasionalmente
presenta atraso o
se
retira
anticipadamente( 6
a 12 en el periodo
evaluado)
1
3
Rara
vez
se
encuentra
en
su
puesto de trabajo
Puntos
Ocasionalmente
abandona
su
puesto de trabajo
aunque cumple su
tarea
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
Rara vez llega
atrasado o se retira
anticipadamente (1
a 5 veces en el
periodo)
5
Casi
nunca
a
llegado atrasado o
se ha retirado de
su lugar de trabajo.
4
A veces no se
ubica en su puesto
de trabajo.
6
Nunca
ha
llegado
atrasado o se retira
anticipadamente.
5
Excepcionalmente
no se ubica en su
puesto de trabajo.
4
6
Nunca abandona
puesto de trabajo
5
su
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
41
sub. factor :colaboración: punto =
*3= total puntaje
Mide la disposición para cooperar y colaborar en la ejecución del
trabajo de la unidad, así como en la búsqueda de solución a los
problemas que se enfrentan
Colaboración
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
No
demuestra
disposición alguna a
colaborar en ningún
sentido. Se opone a
toda iniciativa que
implique
colaboración.
Ocasionalmente
colabora, coopera
solo cuando se le
requiere.
Presenta
disposición
colaborar
Siempre presenta
buena disposición
a colaborar
Se destaca Siempre por
estar
dispuesto
a
colaborar.
Puntos
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
4
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
buena
a
:
42
sub. factor: relaciones interpersonales:
punto =
*2= total puntaje
Mide la interacción del trabajador con sus compañeros de trabajo,
tanto iguales, superiores subalternos.
Relaciones
interpersonale
s
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Frecuentemente tiene
relaciones laborales
conflictiva
con
distintos
miembros
del quipo de trabajo
Ocasionalmente
participa
en
conflictos
interpersonales. A
veces tiene mal
trato,
ocasionalmente
irrespetuoso.
Excepcionalmente
o casi nunca esta
involucrado
en
conflicto
de
relaciones
interpersonales.
Excepcionalmente
o casi nunca esta
involucrado
en
conflicto
de
relaciones
interpersonales,
tiene buen trato,
conciliador y de
respeto.
Nunca tiene conflictos,
excelente trato, muy
respetuoso,
maneja
acertadamente
los
conflictos propios y de
terceros.
Puntos
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
43
Sub factor:
:puntos =
presentación
personal *1 total puntaje
Mide la corrección en su presentación personal, a través de su vestuario, con postura y pulcritud
Presentación
personal
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Habitualmente
se
presenta
sin
uniforme,
poco
preocupado de su
apariencia personal
Ocasionalmente se
presenta
sin
uniforme,
poco
preocupado de su
apariencia personal
Usa su uniforme,
es
ordenado
y
cuida
de
su
apariencia personal
Siempre usa su
uniforme,
es
ordenado y cuida
de su apariencia
personal.
Se destaca por su
presentación personal y
por el uso de su
uniforme.
Puntos
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
44
FACTOR: DESEMPEÑO EN EQUIPO DE TRABAJO
Sub factor: comunicación y respeto *2 total puntaje=
:puntos =
Evalúa la correcta utilización de los canales de comunicación
Comunicación
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Nunca
usa
canales
comunicación
existente
Ocasionalmente
usa los canales
oficiales
de
comunicación
existente
Casi Siempre Usa
correctamente los
canales
de
comunicación
existentes.
Siempre
usa
correctamente los
canales
de
comunicación
existentes. Usa de
manera discreta y
fidedigna
la
comunicación
informal
Se destaca por recibir y
transmitir
adecuadamente
la
información de trabajo
que se le proporciona.
Se destaca por su
discreción y siempre
usa correctamente los
canales oficiales de
comunicación existente
Puntos
los
de
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
45
Sub factor: capacidad de trabajo en equipo *3 total puntaje=
:puntos =
Mide el compromiso y colaboración dentro de su equipo de trabajo
Capacidad de
trabajo
en
quipo
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
Nunca
demuestra
interés por integrar el
quipo de trabajo
Ocasionalmente se
integra a equipos
de trabajo.
Colabora
solo
cuando
se
le
requiere
Aporta ideas para
el
cumplimientos
de las metas y
objetivos
del
equipo de trabajo
Siempre
aporta
ideas
para
el
cumplimientos de
las
metas
y
objetivos
del
equipo de trabajo,
Se
destaca
por
cooperar con el equipo
de trabajo eficaz y
normalmente.
Siempre aporta ideas
para el cumplimiento de
las metas y objetivo.
Su aporte es de gran
ayuda para los demás
integrantes
Puntos
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
46
Sub factor: liderazgo :puntos =
*2 total puntaje=
Evalúa la capacidad de liderazgo positivo en los equipos de trabajo.
Liderazgo
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
Muy Buen
Desempeño
Excelente
desempeño
No presenta actitud
de liderazgo frente al
grupo.
Ocasionalmente
presenta actitud de
liderazgo frente al
quipo de trabajo
Casi
Siempre
presenta actitud de
liderazgo frente al
equipo de trabajo,
siendo su opinión
bien acogida
Siempre presenta
actitud positivas de
liderazgo frente al
equipo de trabajo,
siendo
generalmente
opinión
bien
acogida
Siempre
presenta
actitud de liderazgo, su
opinión y conducta son
acogidas y aceptada
por el equipo de trabajo.
Facilita la búsqueda de
consenso de forma
activa y eficaz.
Puntos
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
4
:
47
Sub factor: integración: puntos =
*2 total puntaje=
Evalúa la capacidad de integrar y participar en las actitudes
programadas por el equipo.
integración
Mal desempeño
Regular
desempeño
Buen
desempeño
No presenta interés
en relacionarse y
participar
en
actividades
del
equipo
Ocasionalmente
presenta interés en
relacionarse
o
participar
en
actividades
del
equipo
Participa
actividades.
Puntos
1
3
Nombre evaluador :
Cargo
Excelente
desempeño
Participa
en
actividades y esta
dispuesto
a
contribuir, a un
clima
laboral
positivo
Siempre tiene una
actitud participativa, su
relación con personas
de otras áreas que
contribuye a un clima
laboral positivo.
4
5
6
firma
:
firma
:
:
Nombre evaluado :
Fecha
en
Muy Buen
Desempeño
:
48
HOJA DE CALIFICACION
Periodo
ESTABLECIMIENTO
: ----------------------------------
NOMBRE
: -----------------------------------
CATEGORIA
: -------------- NIVEL-----------
TIPO DE CONTRATO
: -----------------------------------
1.- FACTOR COMPETENCIA
1.1.1.2.1.3.1.4.-
Calidad de trabajo
:
cantidad de trabajo
:
satisfacción a la atención usuaria:
preparación
:
Sub total factor
2.- FACTOR CARRERA FUNCIONARIA
2.1.2.2.2.3.2.4.2.5.-
iniciativa
asistencia, puntualidad y permanencia :
colaboración
:
relaciones interpersonales
:
presentación personal
:
:
Sub total factor
3.- FACTOR DESEMPEÑO EN EQUIPO DE TRABAJO
3.1.- comunicación
:
3.2.- capacidad de trabajo en equipo :
3.3.- liderazgo
:
3.4.- integración
:
Sub total factor
Puntaje total =
Lista =
Apelación
Si
No
Fecha de notificación
:
Plazo de apelación vence :
Firma Secretario Comisión
Firma Funcionario.
49
ANEXO Nº 1
ESCALA PUNTAJE PARA CADA ASPECTO
MAL DESEMPEÑO
REGULAR DESEMPEÑO
BUEN DESEMPEÑO
MUY BUEN DESEMPEÑO
EXCELENTE DESMPEÑO
MD
RD
BD
MBD
ED
1
3
4
5
6
ESCALA DE FACTORES
MINIMA IMPORTANCIA
REGULAR IMPORTANCIA
MAXIMA IMPORTANCIA
1
2
3
PUNTAJES FACTORES
FACTOR COMPETENCIA
FACTOR CONDUCTA FUNCIONARIA
FACTOR DESEMPEÑO EN EQUIPO
72
54
54
40%
30%
30%
CONFORMACION DE LISTA SEGÚN PUNTAJE
LISTA 1
LISTA 2
LISTA 3
LISTA 4
180 – 149
148 – 117
116 – 85
84 - 0
FORMULA CALCULO PUNTAJE SIN FACTOR DESEMPEÑO EN EQUIPO
50
HOJA DE VIDA
Nombre
Función
Establecimiento
Tipo de
indefinido
contrato
Nombre del titular
Fecha de ingreso a la
dotación
CATEGORIA
Plazo fijo
reemplaz
o
Fecha de
adecuacion
CARRERA FUNCIONARIA
Puntajes
Nivel
51
HOJA DE CURSOS DE CAPACITACION
NOMBRE:
NOMBRE DEL CURSO
FECHA
Nº
PUNTAJE CARRERA
RECEPCION HORAS
52
HOJA DE CALCULO CURSOS DE CAPACITACION
NOMBRE:
PUNTAJE HISTORICO
Nº NOMBRE Año Hrs Factor
Factor Factor Total
Total
Duración
Aprob. Técnico Puntaje Puntaje
Carrera
53
CORPORACION MUNICIPAL PARA LA EDUCACION,
SALUD Y ATENCION AL MENOR DE QUELLON
ATENCION PRIMARIA SALUD
CARRERA FUNCIONARIA Y REGLAMENTO INTERNO
ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD
MUNICIPAL DE QUELLON
(APROBADA POR EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE QUELLON EN EL MES
DE DICIEMBRE DEL 2007, MODIFICADA EN ABRIL DEL 2008)
54