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REFORMA LABORAL Y FISCAL.
AUTONOMOS.- El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos hasta el segundo
grado inclusive (hermano o nieto) que se incorporen como nuevas altas de Autónomos, y colaboren con
ellos mediante la realización de trabajos en la actividad, tendrán derecho a una bonificación durante los
18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50% de la cuota sobre
la base mínima.
CUENTA DE FORMACION.- Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo,
vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. Esta dentro de
la jornada laboral y la empresa debe ofertar la formación, en todo caso cuando opere modificaciones en
el puesto de trabajo. La formación recibida se registrará en una cuenta de formación gestionada por el
Servicio Público de Empleo. Durante el periodo de formación, puede acogerse la empresa a el programa
especial bonificado de sustitución de empleados en formación por desempleados con prestación. Para el
disfrute de este derecho, se requiere o bien un pacto individual con el trabajador o bien la aplicación
que el convenio haya establecido.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Empleados.- Mayores de 16 y menores de 30 años que carezcan de la cualificación profesional y o
estudios para hacer un contrato en prácticas. Como novedad se pueden contratar a quienes cursen
formación profesional. No hay límite de edad, si el empleado es discapacitado.
Duración del contrato.- Mínimo 1 año, prorrogable, mediante 2 prorrogas (mínimo 6 meses) hasta un
máximo 3 años.
¿Cuántos contratos de formación pueden celebrarse con el mismo trabajador? Cuando haya expirado
la duración del contrato y el de sus prórrogas, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación del nuevo contrato tenga por objeto
la una cualificación profesional, distinta, por ejemplo el camarero, que pasa a pinche. El auxiliar
administrativo que pasa a administrativo o secretaria de dirección.
No se podrán celebrar este tipo de contratos cuando el puesto de trabajo haya sido desempeñado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses, pero nada dice si
ha sido inferior a esta duración.
Formación.- El trabajador debe de recibir la formación, a distancia o en centro formativo, o bien en la
propia empresa, cuando disponga de instalaciones y personal adecuado. La formación se acredita al final
del contrato. (Falta desarrollo reglamentario).
Jornada de trabajo.- No podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento,
durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. Los
trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos.
Salario.- Se retribuyen de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional, en proporción a la jornada de
trabajo efectiva.
Bonificación.- Reducción de las cuotas de seguridad social hasta un 100%, cuando el empleado este
inscritos en la oficina de empleo.
CONTRATO FIJO “NUEVOS EMPRENDEDORES”
Desaparece el contrato indefinido de fomento el empleo, y se crea otro indefinido de apoyo a los
emprendedores, con un periodo de prueba de 1 año, e importantes beneficios fiscales y en seguridad
social.
Cuando se contrate por el empleador a su primer trabajador a través de un contrato de trabajo por
tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores existen ciertos beneficios:
Incentivos Fiscales.I.- Deducción de la cuota a ingresar del empresario, en Sociedades o IRPF (estimación directa) de 3.000.euros, cuando se trate de empresas nuevas o sin trabajadores
II.- Las empresas con menos de 50 empleados, que concierten contratos indefinidos con quienes
resulten beneficiarios de una prestación de desempleo, pueden deducir además, del la cuota del
impuesto a pagar, el 50% del importe de la prestación de desempleo que el trabajador tuviera
pendiente de cobro al tiempo de ser contratado. Con el límite del importe correspondiente al 50% de 12
mensualidades del desempleo reconocido, o del que quedaré por percibir, si fuera menor éste importe.
Condiciones.-
1.- Incrementar la plantilla en al menos la unidad, respecto de la existente en los 12
meses anteriores.
2.- El trabajador debe de haber percibido al menos 3 meses de desempleo, antes de
iniciar el contrato.
3.- Debe de mantenerse la relación laboral al menos 3 años, salvo que
transcurrido el periodo de prueba de 1 año, el contrato se extinga por despidos
válidos, muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador.
III.- El trabajador tiene derecho a compatibilizar el nuevo empleo con la percepción del 25% de la
prestación de desempleo que tuviera pendiente de percibir.
Bonificaciones Seguridad Social.I.- Bonificación cuotas seguridad social durante 3 años, que van desde los 1.000 euros al año a 1.500
euros, dependiendo del colectivo y edad del empleado.
Condiciones.- No haber despedido improcedentemente a empleados en los 6 meses anteriores al
contrato. Mantener el nivel de empleo al tiempo de la contratación durante un año y mantener la
relación laboral al menos 3 años.
Suspensión temporal de encadenamiento de contratos temporales
Hasta el 1 de enero de 2013, se mantiene suspendido el cómputo del límite de encadenación de
contratos temporales con un trabajador, esto es 24 meses dentro de un plazo de 30 meses. De tal forma
que no se tiene en cuenta dichos límites hasta el 2013.
Contratos a tiempo parcial.- En los contratos a tiempo parcial, las horas complementarias cotizarán
como horas ordinarias, no pagan pues como horas extraordinarias, si bien debe de constar por escrito el
acuerdo, y el tope varia del 15% al 60% de la jornada.
Contratos en prácticas o de relevo.- La transformación de un contrato de prácticas o de relevo y
sustitución por anticipación de la edad de jubilación, en indefinido, generará una bonificación de 500
euros al año durante tres años.
Reordenación interna de la empresa.- Ahora los empleados pasan a estar integrados en un grupo
profesional, en función de sus aptitudes, dentro del cual estarán señaladas las posibles tareas o
funciones que pueden realizar, de tal forma que al trabajador se le pueden asignar todas aquellas que se
correspondan con el grupo al que pertenece.
La empresa puede disponer ahora salvo pacto, de un porcentaje de un 5% de la jornada para distribuirla
como precise. Y se permite la movilidad geográfica de forma más flexible que antes, admitiéndose
incluso por causas de organización técnica, competitividad, etc…
DESPIDOS.a) Por causas objetivas, técnicas, de producción u organización, indemnización, 20 días por año
con un máximo de 12 mensualidades. De dicho importe, el 40% (8 días por año)
aproximadamente será satisfecho directamente por el FOGASA al empleado. Se confirma que
en la reforma que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas
actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
Para lo cual, la disminución se entenderá persistente si durante tres trimestres consecutivos el
nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del año anterior.
b) Por absentismo laboral. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes,
que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de
faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25 %
en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
c) Reducción del importe del despido improcedente.- Se rebaja la indemnización por despido
improcedente de 45 días anuales con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días de salario por
año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos celebrados a partir del
12 de febrero de 2012, y se aplican tramos a los celebrados con anterioridad, de tal forma que
éstos, se aplicará la regla anterior hasta el 12 de febrero de 2012, y la nueva regla a partir de
ese momento, sin que pueda superar 720 días el total, salvo que del cálculo del primer tramo
(periodo anterior a la aplicación de la nueva regla) resulte un número de días superior, en cuyo
caso se aplicará dicho importe como máximo de la indemnización, sin que pueda resultar
superior a 42 meses de salario (1260 días).
d) Desaparece el despido improcedente automático, por lo que a falta de nuevos cambios, para
que las indemnizaciones no tributen en la renta de los empleados, será necesario acudir al acto
de conciliación ante el Servicio de Conciliación (SMAC). Si bien la lectura del articulo pudiera
entenderse que refiere a los supuestos en que la indemnización venga fijada por pacto,
acuerdo o convenio. Habrá que estar a la interpretación que de la Administración, pero se
aconseja por ahora acudir al SMAC y promover el acuerdo en sede Administrativa o Judicial.
e) Desaparecen los Salarios de Tramitación, esto es que aún cuando se impugne en el Juzgado el
despido, y este sea declarado improcedente por el Juzgado tres meses después, no hay salarios
de tramite a favor del empleado, salvo en casos de nulidad o de representantes de los
trabajadores que opten por la readmisión.
JUBILACION.- A partir del 2027 quienes quieran jubilarse a los 65 años, tendrán que tener cotizados 38,5
años. En 2013, será necesario tener 65 años y un mes para poder jubilarse, pero no tendrán que sumar
ese mes quienes acumulen en ese momento un total de 35,5 años (35 años y seis meses) cotizados. EL
retraso en la jubilación será de un mes más por año transcurrido hasta el 2018, que se incrementa en
dos meses hasta el 2027. Mientras, por cada dos años transcurridos habrá que sumar seis meses más de
cotización a los 35 años (que permite recibir el 100%) para jubilarse a los 65 años. A partir del 2027 se
actualizará la edad de jubilación en función de la esperanza de vida. Según un informe de la OCDE, los
trabajadores actuales y del futuro, tendrán que trabajar más tiempo antes de retirarse y recibirán una
pensión inferior a la de hoy en torno al 25%, lo que supone que mermará la capacidad económica. Con
ello lo que es aconsejable es promover planes de jubilación a partir de los 40 años, para conseguir
mantener el poder adquisitivo de los futuros jubilados.
SUPRESION LICENCIA PREVIA MUNICIPAL DE OBRAS O ACTIVIDAD.
Desde el 27 de mayo de 2012, se sustituye la licencia previa de actividad o de obras para el desarrollo de
actividades comerciales en establecimientos de superficie de hasta 300 metros cuadrados, por una
declaración responsable al Ayuntamiento, según formulario aprobado por el Gobierno. De tal manera
que aquellas obras para las que no se requiera proyecto conforme a la Ley 38/1999, y aquellas
actividades relacionadas en el anexo de la norma, podrán iniciarse o transmitirse la titularidad en caso
de traspaso, sin necesidad de contar con una previa autorización, bastará con presentar la declaración
responsable del titular de contar con todos las exigencias legales, pagar los tributos correspondientes,
siendo la Administración quien ejercerá un control posterior del cumplimiento de los requisitos.
Ley de Presupuestos de 2012 y Reforma Fiscal de Julio
En esta norma aprobada en verano, se confirman los cambios ya operados por vía de Decreto al inicio
del ejercicio por el nuevo Gobierno, a destacar o recordar;
a) Se incrementa, para 2012 y 2013, la tabla del IRPF con un graven complementario de hasta 7
puntos porcentuales en los tramos más altos de la tabla, por lo que es el momento de generar
gasto, ya que nos deduciremos mayor importe. Y se incrementa también la tributación de los
ingresos de capital mobiliario, ganancias patrimoniales, que van a la base del ahorro,
estableciéndose tres tramos, que tributan al 21% el primer tramo de hasta 6.000 euros, al 25%
el tramo siguiente hasta 24.000 euros(18.000 euros), y al 27% el exceso de 24.000 euros. (ojo
los dividendos de empresas tributan más, ya que al tipo del IRPF antes indicado, hay que
sumarle el del impuesto sobre sociedades que es del 20% al 30%, según los casos, por lo que
quizás no sea el momento de repartir dividendos sino de conservar los fondos propios de la
empresa, e invertirlos en productos financieros fiables).
b) Se elevan las retenciones de las actividades profesionales, arrendamientos, y rendimientos de
cursos, conferencias, etc.., y se incrementa al 21% para 2012 y 2013, a partir del 1 de
septiembre, quedando luego para 2014 al 19%, del mismo modo en los pagos a cuenta e
ingresos a cuenta. Las retenciones a los pagos de los administradores o consejeros delegados,
por el ejercicio de dicho cargo, se sujetan a una retención del 42%.
c) Interés legal del dinero se fija en el 4%, y el interés de demora se establece en el 5%.
d) El IPREM será de 6.390,13.-euros, y de 7.455,14.-euros (con pagas extraordinarias).
e) Reducción de la base imponible negativa a compensar con los resultados positivos en el
Impuesto sobre sociedades, para empresas cuyo volumen de negocios sea superior a
6.010.121,04 euros.
f) Para los ejercicios 2012 y 2013; Se permite a los sujetos de IRPF la amortización sin límite del
fondo de comercio, que estaba fijado en la centésima parte de su importe.
g) Del mismo modo, se aumenta en el I.Sociedades, el límite de amortización para el inmovilizado
intangible (patente, etc..) de vida indefinida que se incrementa al 50% (antes la décima parte
anual) y para los contribuyentes por IRPF, se elimina cualquier límite.
h) Se incrementa el importe del pago fraccionado para grandes empresas que superen como cifra
de negocios los 6.010.121,04 euros.
i) Limites a los gastos financieros. Han cambiando el ámbito de aplicación de la limitación en la
deducibilidad de los gastos financieros, haciéndola extensiva a todas las empresas sin
circunscribirse a su pertenencia a un grupo mercantil, ya que anteriormente, de acuerdo con el
RDL 12/12 el nuevo artículo 20 TRLIS era aplicable, con carácter general (salvo las excepciones
que se regulaban en el apartado 5 de este artículo) a las entidades que formaban parte de un
grupo según el artículo 42 del Código de Comercio.
j) Con efectos desde el 1 de septiembre de 2012 se incorporan modificaciones en el IVA; el tipo
general que pasa del 18 por ciento al 21 por ciento, el tipo reducido del 8 por ciento pasa al 10
por ciento y se mantiene en el 4 por ciento. No obstante, determinadas operaciones que
tributaban al 8%, pasan a hacerlo al tipo general del 21% y no al 10%, por ejemplo servicio de
peluquerías, entradas a teatros, cines, entrega de flores ornamentales, etc.. (adjuntamos un
anexo con los nuevos tipos), del mismo modo el material escolar pasa del 4% al 21%, ojo a la
vuelta al cole, hay que adelantarla. (Recordar que el material de oficina, papelería, etc.. el IVA
es deducible para las actividades empresariales o profesionales no exentas de IVA).
k) Agricultura.- Se elevan los porcentajes de cálculo de la compensación a tanto alzado
establecidos en el Régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca del 10 y el 8,5 por
ciento, al 12 y 10,5 por ciento.
l) Minoristas.- Se eleva los tipos del Régimen especial del recargo de equivalencia, que pasan del
4 y 1 por ciento al 5,2 y 1,4 por ciento, respectivamente
m) Obras de artes y antigüedades.- Del Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte,
antigüedades y objetos de colección, se eliminan las entregas de objetos de arte adquiridas a
empresarios o profesionales distintos de los revendedores, al pasar a tributar estas
adquisiciones del 8 por ciento al 21 por ciento. No obstante, la “Disposición transitoria
undécima”, permite seguir aplicando este Régimen a las entregas de objetos de arte adquiridos
a estos empresarios, antes del 1 de septiembre de 2012, a un tipo reducido.
n) El tipo impositivo aplicable a la entrega de edificios o partes de los mismos aptos para su
utilización como viviendas, incluidas las plazas de garaje, con un máximo de dos unidades, y
anexos en ellos situados que se transmitan conjuntamente con los mismos se mantiene en el
4% hasta el 31 de diciembre de 2012.