Informe sobre el Pliego de Solicitudes.doc

INFORME SOBRE EL PLIEGO DE SOLICITUDES PRESENTADO A LA
ADMINISTRACIÓN DEL MUNICIPIO DE MEDELLÍN
Informe presentado por los negociadores de ASDEM:
Elkin Vergara M.
María Elena Hurtado
Buenos días Compañeras y compañeros
De manera resumida presentamos el informe de los acuerdos a los que se llegó
en la mesa de negociación para beneficiar a los maestros. En el adjunto
presentamos el documento completo de los acuerdos y el anexo donde se deja
constancia de las discusiones, argumentos, solicitudes retiradas y desacuerdos.
GARANTIAS PREEXISTENTES: La administración municipal continuara
reconociendo las garantías laborales, salariales y prestacionales establecidas en
las normas vigentes, siempre y cuando no sobrevenga decisión judicial o legal en
contrario, garantías que se entienden incorporadas en el presente acuerdo.
MAESTROS CATORCENALES
PUNTO
1
3
4
5
6.
ACUERDO
Incremento salarial 2014: IPC + 2.25
Incremento salarial 2015: IPC 2014 + 2.25
Para el 2015, si el incremento del gobierno nacional es mayor, se
aplicará el del gobierno.
Prima de vida cara.
Se enviará al DAFP en 2 meses los estudios técnicos, jurídicos y
financieros, con el fin de solicitar autorización y/o que se expida el
correspondiente acto administrativo por parte del Gobierno Nacional
que permita hacer extensivo a los servidores públicos del Municipio
de Medellín los factores salariales contemplados en el artículo 42, del
Decreto 1042 de 1978.
Pago catorcenal de las horas extras.
Fondo de calamidad.
- Aumenta el monto a 6 salarios mínimos municipales.
- Aumenta a 18 meses el plazo para préstamos hasta un salario
mínimo municipal.
- Los montos superiores tendrán plazo de 24 meses.
- Cobertura del 100% en apoyo estudiantil.
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8
9
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- Se incluyen solicitudes de primera infancia
Cobertura hasta 500 niños para las vacaciones recreativas.
Parques Recreativos.
- Brazalete ilimitado para menores de 14 años en
Metroparques.
- Ingreso al Parque los Tamarindos con almuerzo incluido.
Servicios especializados en tratamiento de adicciones
Se mantiene la fiesta de la familia municipal
Construcción de Gimnasio en el piso 5º de la Alcaldía.
Acuerdo sobre no traslado de la nómina
Pago de los sobresueldos a los directivos docentes.
- Pasa el estímulo educativo del 50% al 60%
- Se restituye el derecho para las maestrías y doctorados.
MAESTROS MENSUALES
Los docentes mensuales seguirán gozando de los programas de bienestar
(parques recreativos) de los empleados del Municipio de Medellín.
PUNTO
ACUERDO
8
Parques Recreativos.
- Brazalete ilimitado para menores de 14 años en
Metroparques.
- Ingreso al Parque los Tamarindos con almuerzo incluido.
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Solución de VIVIENDA.
•
Se privilegiará los maestros y maestras que no tienen vivienda
propia.
•
Gestión de soluciones de vivienda integrales para docentes
con características ajustadas a los requerimientos académicos y
científicos de los maestros (sala de estudio, biblioteca y luz natural,
entre otros), y a sus necesidades familiares.
•
Gestión de créditos iguales al costo de los arriendos,
certificados a la hora de asumir la responsabilidad contractual de
compra de la vivienda.
•
Gestión de créditos excluidos de cuota inicial.
•
Gestión de créditos con tasas preferenciales para vivienda
nueva y usada, de diferentes tipologías (valor de la vivienda).
•
Gestión para el apoyo para cancelar gravámenes que existan
sobre el inmueble (hipoteca).
•
Gestión para el apoyo a programas de Mejoramiento, titulación
y legalización de vivienda.
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Estímulo educativo.
- Todas las áreas del conocimiento.
- Se incluyen los doctorados a partir del 2013-2.
-
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Se incluirán los programas de posdoctorado.
Se incluyen las instituciones universitarias con acreditación de
calidad.
- Comisiones de estudio.
- El Municipio gestionará ante las entidades para asumir el costo
económico del auxilio educativo ante el fondo mientras la
entidad asume los créditos de los docentes beneficiados.
- Se tendrán en cuenta la producción de conocimiento como una
contribución a la comunidad.
La Secretaría de Educación adelantará los trámites pertinentes para
eximir a los docentes mensuales y al personal administrativo del
pago de los certificados expedidos por la entidad
COMITÉS, COMISIONES Y MESAS
PUNTO
**
14
18
31
38
40
41
43
ACUERDO
Participación de Asdem en los Comités de Bienestar del nivel
central
Comité de amenazados, participación con voz y sin voto de Asdem
y Usdidea.
Comité consultivo de traslados, con participación de Asdem, Adida
y Usdidea.
Mesa de trabajo para pensar los asuntos educativos de la ciudad y
la formación docente
Comité de formación avanzada. Asdem participará como invitado
permanente.
Comisión interinstitucional para la investigación con participación
de Asdem, Adida y Usdidea.
Comité del Fondo Editorial con participación de Asdem, Adida y
Usdidea.
Comisión interinstitucional para vivienda con la participación de
Asdem, Adida y Usdidea.
PUNTOS COMUNES
PUNTO
15
17
14
ACUERDO
Defensa de la educación pública y desmonte de la cobertura
educativa.
Derogatoria de la circular 001 de 2013
Traslados por amenaza. Se planteará al servidor por lo menos dos
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opciones de I.E. para su elección, respetando el principio de no
desmejoramiento, que los traslados no causen perjuicios de orden
familiar, económico y personal.
Se crea la Mesa interinstitucional de seguridad escolar, para la
prevención de las situaciones de riesgo que puedan poner en peligro
a la comunidad educativa y promoción de la seguridad en el entorno
donde se encuentran ubicadas las I. E.
Traslados. Sobre los traslados ordinarios se tendrán en cuenta la
priorización de criterios técnicos y para los traslados no sujetos al
proceso ordinario se tendrán en cuenta las recomendaciones que
emita el comité consultivo de traslados.
Pago de ascensos y reubicación salarial. La Secretaría de
Educación gestionará ante el Ministerio, la posibilidad de pagar
durante la vigencia un porcentaje mayor al estipulado en la norma,
cuando tenga la disponibilidad presupuestal para el pago de la
totalidad de los ascensos aprobados.
- Criterios para plazas sobrantes.
- Número de estudiantes por aula, el cual podrá variar de
acuerdo a los espacios institucionales.
Incentivo económico a las I.E. relacionados con proyectos que
beneficien los maestros y maestras.
Investigación.
- Espacio físico
- Descarga laboral
- Líneas de trabajo
Creación de Fondo Editorial.
Solución de problemas de nómina
No se podrá excluir a los docentes provisionales hasta que el cargo
se pueda cubrir en propiedad.
Formalización de permisos sindicales
Apoyo a los juegos del magisterio
Activación de la JUME
- Creación de rutas de transporte especial escolar.
- Consecución de kit escolares.
- Derecho de restaurante durante la mayor parte del año.
Pago de las pruebas saber 11 por parte del Municipio.
Se realizarán las gestiones necesarias y pertinentes ante el MEN, en
búsqueda de la autorización que permita el cubrimiento por horas
extras en los establecimientos educativos donde hay un solo
coordinador y dos jornadas.
Mensajería extensiva a las I. E.
- Fortalecer a través del giro de recursos propios los Fondos de
Servicios Educativos.
- Intervenciones en infraestructura educativa, adquisición y
dotación de mobiliario escolar y renovación del parque
tecnológico de las Instituciones Educativas.
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25
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Asesoría en Fondos de Servicios Educativos
Capacitación.
- Currículo
- Evaluación de desempeño
- Ausentismo laboral
- Salud ocupacional
- Dotación de las oficinas de los núcleos.
- Respeto del Decreto 4791 de 2008 en lo referido a la telefonía
móvil y al internet, sin ninguna restricción.
Cartelera
OTROS PUNTOS DE LA NEGOCIACIÓN
2. Nivelación salarial.
10. Citas laborales.
13. Día del empleado público.
32. Garantías y derechos preexistentes.
35. Prima de servicios
37. Día del maestro
44. Puesto de trabajo de personal administrativo del SGP
45. Dotación industrial
46. Reconocimiento y pagos de tiempo suplementario, dominicales y festivos
47. Trámite para ajuste de la planta de cargos administrativos del SGP
48. Provisión de vacantes en la planta de cargos administrativos del SGP
49. Programas de bienestar social y laboral para el personal administrativo.
50. “Retén Social”
51y 56. Permisos sindicales SINTRENAL
54. Viáticos
55. Capacitación y formación al personal administrativo del SGP
57. Días conmemorativos.
58. Sede sindical Sintrenal
59. Traslados personal administrativo del SGP
60. Participación en el COPASO de Sintrenal y Adea
Esperamos haber contribuido con nuestro humilde esfuerzo, al mejoramiento de
las condiciones laborales, profesionales, académicas y políticas de las maestras y
maestros de Medellín.
Por su apoyo y confianza, muchas gracias.