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CAPITULO X
DEL TRIBUNAL DE ETICA SINDICAL
Art. 55º - El Tribunal de Etica Sindical se integrará en igual forma que la Comisión Revisora
de Cuentas. Sus miembros tendrán mandato por igual termino que los de esa Comisión,
también podrán ser reelectos y se designarán en igual oportunidad. Este Tribunal
ejercerá las funciones que se indican en este Estatuto, específicamente las normadas en el
artículo 96º del presente y se reunirá con la asiduidad que fuere necesario para que le
sea dado cumplir con su cometido.
CAPITULO XVIII
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 93 (Ex 96º) - Los miembros de la Comisión Directiva Central, los de la Comisión
Revisora de Cuentas, los del Tribunal de Etica Sindical, como asimismo los delegados
congresales, los de la Comisión Ejecutiva de Seccionales, los delegados de personal y los
afiliados en general podrán ser pasibles de las sanciones que se indican:
a) suspensión menor;
b) suspensión mayor;
c) expulsión.
a) Se aplicará suspensión menor:
1) a quien ejercitando funciones gremiales o invocando falsamente a quien las ejercita para
obtener concesiones o privilegios en beneficio propio;
2) a quien propiciare actos lesivos para los intereses de los trabajadores contrariando
normas jurídicas;
3) a quien no mediando resolución expresa de los órganos competentes, incitare para
que se adopten medidas de acción directa. Ello siempre que esos órganos hubieren
tratado la cuestión que podría motivar la medida y que, en forma regular, hubieren
decidido no adoptarla dándole la debida publicidad a tal resolución;
4) incurriese en violación de disposiciones de estos Estatutos o de las normas que en su
consecuencia adopten los Cuerpos competentes y siempre que la falta no tuviere
prevista otra sanción;
5) formular denuncias manifiestamente infundadas que pudieran lesionar el buen nombre
de los órganos de la UOCRA, de sus integrantes o de los representantes de la misma
ante otros entes. Termino: la sanción indicada podrá imponerse por el termino de hasta
2 (dos) años.
b) Se aplicará suspensión mayor:
1) a quien se apropie de bienes sindicales;
2) a quien malverse fondos de la UOCRA, causando perjuicio al patrimonio de la misma;
3) a quien reciba dinero u otra dádiva para no cumplir debidamente sus funciones
gremiales. Termino: la suspensión mayor se impondrá por el termino de 2 (dos) a 5
(cinco) años.
c) Se aplicará expulsión en los siguientes casos:
1) haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones de los cuerpos
directivos o resoluciones de las Asambleas cuya importancia justifique la medida;
2) haber sido condenado por la comisión de delito en perjuicio de una asociación
Sindical;
3) haber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la Asociación
Sindical o haber provocado desórdenes graves en su seno.
RESPECTO DE LAS SUSPENSIONES PREVENTIVAS
En ningún caso una suspensión preventiva a un afiliado dispuesta por un Organo Directivo o
de fiscalización de una Asociación Gremial podrá exceder de 90 (noventa) días sin ser
dispuesta sin previa vista al afiliado. Dicha suspensión no privará al afiliado de su
derecho a voto ni al de ser candidato a cargos electivos salvo de hallarse procesado o haber
sido condenado judicialmente por la comisión de un delito en perjuicio de una Asociación
Sindical. En ningún caso, una suspensión preventiva a un miembro del Cuerpo Directivo
podrá exceder del termino de 45 (cuarenta y cinco) días.
EFECTOS DE LA SUSPENSION MENOR
La suspensión menor privará al sancionado de sus derechos como afiliado como producirá en su caso- la revocación del mandato y traerá aparejada la inhabilitación para ejercer
cualquiera de los cargos a que se refiere este Estatuto, todo ello por el termino de una
sanción.
EFECTO DE LA SANCION MAYOR
La suspensión
mayor
producirá
iguales efectos que la suspensión menor pero la
inhabilitación podrá extenderse por el doble del termino del tiempo de sanción. Las
sanciones previstas se graduarán atendiendo
las
circunstancias del
caso,
a
los
antecedentes del imputado y a las consecuencias posibles de la falta. Una vez finiquitado
el termino por el cual se impuso la suspensión, el sancionado quedará automáticamente
rehabilitado.
DE LAS AUTORIDADES Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACION DE
SANCIONES
Art. 94º - La aplicación del régimen disciplinario prevista en el artículo 93º se efectuará
en la forma que se indica:
a) Organo de instrucción del sumario:
1) el Tribunal de Etica Sindical conocerá en todas las denuncias que se formulen con
referencia a las personas y causales indicadas en este artículo debiendo
pronunciarse sobre su viabilidad para efectuar la investigación pertinente cuando
corresponda y aplicar o aconsejar en su caso la sanción aplicable. Las denuncias que se
refieran a hechos ocurridos en el ámbito de una Seccional tambien podrán ser
radicadas en la misma. En tal caso, la Comisión Ejecutiva de la Seccional que reciba la
denuncia, deberá remitirla al Tribunal de Etica Sindical dentro de los 5 (cinco) días
como máximo. Tratándose de una denuncia del tipo indicado, el citado Tribunal cuando
lo considere conveniente, podrá encomendar a una o más personas la ejecución, en el
lugar donde este radicada la Seccional de que se trata, de actos que hagan a la
instrucción del sumario.
b) Organos de aplicación de sanciones:
1) El Tribunal de Etica Sindical, resolverá como Tribunal de Primera Instancia sobre la
aplicación de sanciones de suspensión menor o de suspensión mayor cuando el imputado
fuera un afiliado o un integrante de Comisión Ejecutiva Seccional. Cuando de la
conclusión del sumario surja que la sanción aplicable es la expulsión, el Tribunal de
Etica Sindical sólo actuará como Organo Instructor del mismo elevando todas las
actuaciones al Congreso para que este decida en definitiva.
2) El Congreso de delegados resolverá sobre la aplicación de sanciones cualquiera
fuere la misma cuando el imputado fuera miembro de un Organo Directivo de los
señalados en el artículo 17º. El Congreso de delegados será Tribunal de única instancia
para la instrucción del sumario y aplicación de sanciones cuando la imputación fuera
hecha a algún miembro del Tribunal de Etica Sindical, contra uno de sus integrantes o
contra la totalidad de los integrantes de cualquiera de los Organos citados en el artículo
17º.
3) El Congreso actuará como Tribunal de segunda instancia para conocer los recursos
que se interpongan persiguiendo la revisión de las decisiones que, el Tribunal de
Etica Sindical en su caso, haya adoptado.
Art. 95º - El juzgamiento de las faltas se efectuará siguiendose el procedimiento
que se indica:
a) cualquiera de los Organos de la UOCRA podrá denunciar la existencia de hechos,
que a su juicio, configuren alguna de las faltas previstas en el artículo 93º. El Tribunal de
Etica Sindical, de oficio, también podrá abocarse al conocimiento de tales hechos. Los
afiliados a la UOCRA que entiendan procedente formular denuncias, deberán hacerlo
ante el Tribunal de Etica Sindical, en forma directa o por intermedio -en su caso- de las
autoridades de la Seccional a que están afectados;
b) b) las denuncias se presentarán por escrito ante el Tribunal de Etica Sindical y deberán
contener el relato en forma precisa de los hechos que la motiva y el ofrecimiento de
las pruebas que hagan al caso;
c) recibida la denuncia, el Tribunal de Etica Sindical se pronunciará respecto de su
viabilidad tanto en lo que se refiere al cumplimiento de los requisitos formales
precedentes establecidos como a la determinación de si el hecho denunciado configura
una de las faltas indicadas en el artículo 93º en el período de 30 (treinta) días de
recibida. Cuando el Tribunal de Etica Sindical no considerara viable la denuncia, tal
decisión podrá ser recurrida del modo y en el plazo establecido en el inciso g) de
este artículo;
d) d) admitida la viabilidad de la denuncia se dará traslado de la misma al imputado, para
que en el termino de 15 (quince) días efectúe el descargo pertinente y ofrezca -a su
vez- las pruebas que posibiliten acreditar el mismo;
e) e) producidas, que sean las pruebas, el Tribunal de Etica Sindical se pronunciará
dictaminando si existe merito para imponer sanción o no, en el primer supuesto dictará
la sanción o dará traslado de las actuaciones al Organo que deba resolver, notificando
su decisión en todos los casos al denunciante y al imputado;
f) recibidas las actuaciones por el Organo que deba resolver, dictará su decisión y la
notificará al denunciante y al imputado;
g) el denunciante y el imputado dentro de los 5 (cinco) días de notificado podrán
interponer el recurso correspondiente -por escrito y fundado- por ante el Organo que
hubiera decidido, el que una vez recibido el mismo, elevará las actuaciones al Congreso.
En el caso de que el Organo fuera el Tribunal de Etica Sindical, comunicará a la
Comisión Directiva Central la existencia del recurso, para que el caso sea incluido en
el Orden del Día de la más próxima reunión de Congreso que se convoque;
h) la utilización de este procedimiento es obligatoria para los Organos de dirección y
contralor de la UOCRA y para los afiliados a la misma. En consecuencia, ni antes de
formular la denuncia ni después de haberlo hecho ni una vez que se dicte
pronunciamiento, le será dado hacer pública sus imputaciones ni acudir a ninguna otra
vía persiguiendo la aplicación de sanciones. Cuando de los hechos investigados
resulte la presunción de la comisión de delito, la Comisión Directiva Central, en
representación de la UOCRA, estará obligada a presentar la correspondiente denuncia
ante la justicia competente.