BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROVEER CARGO

BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL
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I.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER
Cargo
Tipo Jornada
Unidad de desempeño
Lugar de desempeño
II.
Director Sede Chiloé
Completa
Sede Chiloé Universidad de Los Lagos
Castro
REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
A) Requisitos Generales:
Título profesional y grado de Magister en área de gestión o afín.
Experiencia Académica en educación superior de a lo menos 4 años.
Experiencia laboral demostrable en gestión.
-
B) Requisitos Específicos:
-
-
Poseer capacitación en área de gestión.
Haber ejercido cargos de jefatura o responsabilidad.
Experiencia en el diseño y formulación de proyectos.
Dominio de herramientas asociadas a gestión de proyectos y/o negocios.
Deseable residencia en la Isla Chiloé.
C) Complementarios
El Departamento o la Universidad podrán determinar algunas competencias complementarias que serán
dadas a conocer al Postulante en el llamado a concurso.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
III.
Experiencia en la administración y conducción de equipos de trabajo
Flexibilidad y Dinamismo
Liderazgo
Trabajo en Equipo (competencia institucional)
Orientación a la Calidad (competencia institucional)
Compromiso (competencia institucional)
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Los Postulantes al concurso deberán presentar los siguientes antecedentes en formato digital vía correo
electrónico:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
IV.
Currículum Vitae
Fotocopia simple de la Cédula Nacionalidad de Identidad (adjuntar en formato PDF)
Fotocopia simple del Título Profesional (adjuntar en PDF).
Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de postgrado y/o capacitación (adjuntar en
formato PDF).
Carta de Intensiones que fundamenten la postulación
Dos cartas de recomendación
2 referencias laborales ( nombre, cargo, teléfono y correo electrónico de a lo menos 3 jefaturas que lo
hayan evaluado laboralmente)
COMISIÓN SELECCIONADORA
Comisión pertinente liderada por la Vicerrectora de Administración y Finanzas, Vicerrector Académico,
Vicerrector Campus Puerto Montt, Director IEC Osorno y Director de Gestión de Desarrollo Humano.
V.
ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN
El proceso a concursar ha sido definido como un procedimiento que consta de las siguientes etapas:
a)
Retiro de Bases
Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio Web de la Universidad,
wwwulagos.cl en la sección destacados, a contar del día 13 de Agosto, desde las 08:30 horas hasta
el día 20 de Agosto, a las 18.00 horas.
b)
Postulación
Los antecedentes, cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser dirigidos a la
Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, a contar del día 13 de Agosto, desde las 08:30 horas
hasta el día 20 de Agosto, a las 18.00 horas
Los documentos requeridos en las presentes bases deberán presentarse en formato digital vía correo
electrónico a la dirección [email protected] , indicando claramente en el asunto del correo el nombre
del cargo al que postula.
Se aceptarán antecedentes adicionales sólo en el caso que la Comisión Seleccionadora así lo requiera para
aclarar los ya presentados.
Todos los antecedentes se entenderán recepcionados en la fecha en que sean recibidos
electrónicamente y no serán devueltos a los postulantes.
c)
Evaluación de antecedentes curriculares:
La revisión curricular consiste en un análisis de los antecedentes completos, realizado por la Comisión
Seleccionadora de acuerdo a la siguiente Pauta:
“Pauta de Evaluación de antecedentes para concursos académicos”
A.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
GRADO O TÍTULO (10 puntos máximo)
Magíster
Titulado
Nota: las categorías indicadas son excluyentes.
10
5
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO (15 puntos máximo)
Experiencia laboral demostrable en gestión.
Experiencia en el diseño y formulación de proyectos.
Dominio de Herramientas asociadas a gestión de proyectos y/o negocios.
Poseer capacitación en área de gestión.
Haber ejercido cargos de jefatura o responsabilidad.
Deseable residencia en la Isla de Chiloé.
Puntaje máximo en Formación Académica
4
3
3
2
2
1
25 puntos
B.- EXPERIENCIA EN AUDITORIA RELACIONADA CON EL CARGO:
0
2
4
5
a 1 año
a 3 años
a 5 años
años o más
Puntajes máximos en Experiencia Relacionada
con el cargo
5
10
15
25
25 puntos
PUNTAJE TOTAL ANTECEDENTES
50 puntos
PUNTAJE MÍNIMO DE PRESELECCIÓN
45 puntos
C.- EVALUACION PSICOLOGICA:
- Aplicación de Pruebas Psicológicas
- Entrevista Personal
Experiencia en la administración y conducción de equipos de trabajo; Flexibilidad y Dinamismo;
Liderazgo; Trabajo en Equipo; Orientación a la Calidad; Compromiso.
Puntaje máximo Requisitos Complementarios
30 puntos
D.- ENTREVISTA INSTITUCIONAL
BUENO
REGULAR
MALO
2
1
0.7
2
1
0.7
Presentación Personal
Expresión Verbal: Logra expresar ideas, es
convincente, dinámico
Sociabilidad: Expresivo, agradable, acogedor, afable.
1
2
Motivo de postulación: motivos que lo inducen a
cambiar de empleo, evaluar expectativas de
permanencia en la Institución.
0.7
6
3
2
Experiencia y conocimiento: Grado de experiencia y
conocimiento que tiene para desempeñar el cargo.
4
2
1
Perfil de cargo: Evaluar forma como se ajusta al
perfil del cargo requerido.
4
2
1
Puntaje máximo Entrevista Institucional
PUNTAJE TOTAL GENERAL
20 puntos
100 puntos
d) Puntaje Mínimo de Preselección.
Para ser Preseleccionado el candidato deberá tener un puntaje mínimo de 45 puntos de un total de 50,
considerando las letras A y B de la Pauta.
f)
Entrevista Personal.
La Entrevista Institucional es realizada por la Comisión Seleccionadora y de acuerdo a una pauta de
evaluación que ella misma determine. Con esta evaluación final, la Comisión conformará un Acta con el
nombre de él o los candidatos considerados “seleccionados” en orden de prelación.
g) Evaluación Psicológica.
La Comisión Seleccionadora puede establecer la necesidad de una entrevista psicológica a los postulantes
seleccionados, realizada por un especialista de la Universidad o externa a ella y su resultado será
considerado en la resolución final. En caso de que la comisión acuerda prescindir de la evaluación
psicolaboral la puntuación asociada a esta no será considerada en el puntaje total.
h) Comunicación de Resultados.
La Dirección de Gestión de Desarrollo Humano de la Universidad, comunicará los resultados finales a los
participantes del concurso.