HOJA DE VIDA - Fundación Universitaria María Cano

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO
CENTRO DE PRÁCTICAS
ASPECTOS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA A LA HORA DE REALIZAR Y PRESENTAR SU
HOJA DE VIDA
La Creatividad es bienvenida a la hora de elaborar una hoja de vida. Esta característica se refiere
principalmente a la capacidad de comunicación del candidato para plasmar los aspectos más
destacados de su trayectoria en unos cuantos párrafos. Para tal efecto se sugiere diseñar un
modelo genérico en el que se incluyan los aspectos principales de su recorrido profesional y sus
competencias generales; aquellas capaces de despertar el interés de un lector desprevenido.
De la sencillez y universalidad del lenguaje utilizado depende la comprensión del mensaje que se
quiere transmitir, sobretodo si se considera la diferencia en la evaluación de criterios de selección
entre las organizaciones. Para unas prima el recorrido académico, para otras los resultados
obtenidos en la gestión o los años de experiencia acumulados en empresas de renombre.
La hoja de vida responde más a una carta de presentación dirigida puntualmente a su destinatario.
El objetivo es convertir la hoja de vida en un documento dinámico y preciso. Para lograrlo
conviene adaptar la información que se inserta de una forma particular, obedeciendo al estilo
propio. La hoja de vida no debe ser muy extensa porque quien esté encargada de leerla puede
perder el interés.
A los empleadores no le interesa tanto conocer el recorrido extenso de un candidato por múltiples
empresas y trabajos, sino entender en qué medida la persona está capacitada para responder a las
demandas del cargo. Así por ejemplo, las personas con mucha experiencia podrían citar
brevemente o descartar la explicación de los primeros empleos o de aquellos en los cuales el
impacto profesional no ha sido notorio.
En una hoja de vida deben detallarse aspectos puntuales que puedan resultar una ventaja
competitiva del candidato frente a la posición que aspira ocupar. Son útiles datos relacionados
con la formación, los logros, los objetivos profesionales y las habilidades técnicas entre otros.
Citando un ejemplo; si se aspira a un empleo de ingeniero de desarrollo sería fundamental incluir:
Aspectos académicos: citar la acreditación en programas relacionados. Estudio de carrera,
seminarios de actualización, diplomados, entre otros. Todos relacionados con las funciones del
cargo.
Logros: por ejemplo, indicadores de gestión del crecimiento de la inversión en tecnología de las
compañías para las que trabajó antes, o certificación del desarrollo de productos.
Objetivos profesionales: mencionar el interés por alcanzar el éxito en el ejercicio de la carrera.
Conocimientos tecnológicos: expresar el dominio de las herramientas necesarias para el cargo.
HOJA DE VIDA
FOTO
RECIENTE
DATOS PERSONALES
NOMBRE:
CEDULA DE CIUDADANIA:
FECHA DE NACIMIENTO:
ESTADO CIVIL:
DIRECCIÓN RESIDENCIA:
TELEFONOS:
CORREO ELECTRÓNICO:
PERFIL PERSONAL Y OCUPACIONAL
(Indique Habilidades,
Profesionales)
ESTUDIOS
SECUNDARIOS
TECNOLÓGICOS
UNIVERSITARIOS
Destrezas,
Competencias,
Cualidades,
Objetivos
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
(Indique aquellas actividades académicas que para Usted hayan significado
un aporte importante a su formación profesional. Incluyendo: tema, duración,
fecha, institución).
OTROS IDIOMAS
Idiomas (Lo lee, lo habla, lo escribe)
EXPERIENCIA LABORAL
(Describa cada posición, comenzando
sucesivamente con las anteriores).
por
la
actual
y
continuando
Sí se hace referencia a prácticas o preprácticas, se debe especificar
claramente que fue un ejercicio realizado para cumplir con una práctica o
prepráctica.
EMPRESA:
NOMBRE DEL CARGO:
DIRECCIÓN:
CIUDAD:
TELÉFONO:
FUNCIONES DESEMPEÑADAS:
REFERENCIAS
(Se pueden incluir referencias laborales y personales)
NOMBRE:
PROFESIÓN:
CIUDAD:
TELEFONO:
NOMBRE Y FIRMA
Ciudad y Fecha de presentación