Estimados Sudirectores (as) de Recursos Humanos:

Estimados Sudirectores (as) de Recursos Humanos:
Dando respuesta a diversas consultas formuladas en el tema de acreditación por excelencia,
adjunto minuta sobre la materia:
El artículo 17 de la Ley N° 19.664, dispone:
" Transcurridos cinco años de permanencia en un cargo de planta, en los Niveles I o II, los
profesionales podrán presentar sus antecedenetes para la acreditación de excelencia, siempre que
cumplan con los requisitos que establezca el reglamento.
Quienes no aprueben esta acreditación seguirán sometidos a las normas generales sobre
presentación para acreditación ordinaria."
A continuación, el artículo 18 de la ley ya citada, regula la situación de los profesionales que
aprueben la acreditación, lo que deberá ser reconocido por resolución del Director del Servicio de
Salud.
Del artículo 17 ya expresado, derivan los artículos 23 y 24 del Reglamento (DS 128 de 2005), y, en
el último de estos artículos indicados, se establecen los requisitos que deben cumplir los
profesionales para postular por excelencia:
a) Calificado en lista 1, durante los 5 últimos años, con 97 puntos como mínimo.
b) Poseer, a lo menos, 3 anotaciones de mérito en los últimos 5 años, distribuidas en 3 años
del período.
c) Contar con la opinión favorable del Subdirector Médico del establecimiento y la del jefe del
Servicio Clínico o Unidad de Apoyo que corresponda, fundada en desarrollo profesional
destacado, excelencia en el desempeño y aporte a la organización por parte del profesional.
d) Manifestar mediante presentación escrita al director del Servicio de Salud, su voluntad de
someterse a acreditación en la oportunidad establecida en las bases respectivas.
Las letras a) y b), deben ser certificadas en base al registro de Recursos Humanos.
Cuando el profesional acredita por excelencia, pasa a tener los mismos derechos de los
profesionales que en forma obligada tienen que acreditar, y en el artículo 18 de la ley, se determina
el procedimiento genérico para acceder al nivel siguiente, siempre que exista cupo financiero para
ello.
De no existir cupo, pasarán a integrar, por orden de precedencia, una nómina en espera de cupo
financiero.
La acreditación por excelencia permite que un profesional destacado, en 5 años tenga logros
suficientes para cumplir con el puntaje mínimo exigido para los 9 años.
A su vez, si hay cupo, pasa a percibir el nivel siguiente, a contar de la fecha que dispone el
Director.
Por otra parte, si acredita, se da por cumplido lo que dispone el artículo 16 de la Ley N° 19.664,
que establece en forma obligatoria la acreditación cada 9 años y libera al profesional, de la
aplicación del inciso cuarto del artículo 16 de la misma ley ya citada, que a la letra dice: "La no
presentación de tales antecedenetes, cuando corresponda hacerlo, hará incurrir al profesional en
la pérdida de requisitos para continuar ejerciendo la función y se le declarará vacante el respectivo
cargo dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que debió someterse a
acreditación."
La acredtación por excelencia, permitiría que en forma ideal, el profesional en 10 años logre llegar
al tercer nivel de la Planta Superior, a diferencia de los 18 años que le demoraría en el proceso de
acreditación ordinaria.
Atentamente
Maria Eliana Gutierrez