Guía de indagación de fuentes. Esquema para detectar fuentes de

PLAN CENTROAMERICANO DE DESARROLLO DE RHUS
MEDICION DE METAS REGIONALES DE RECURSOS HUMANOS EN
SALUD
SE – COMISCA / OPS/OMS / OBSERVATORIO SOCIAL DEL ECUADOR
Guía de indagación de Fuentes No. 1
ESQUEMA PARA DETECTAR FUENTES DE INFORMACIÓN
INDICADORES CUANTITATIVOS
Objetivos:
1. Familiarizar al equipo básico de gestores de RHUS con las fuentes de
información que en su país recopilan datos sobre la temática de
recursos humanos.
Actividades
1. La guía implica visitar y sondear las siguientes tipos de fuentes:
1.1. Las del Instituto de Estadísticas y Censos (indicadores1 1,1, 2,3,4
y 6)
1.2. Las del Ministerio de Trabajo (13, 14 y 16)
1.3. Las de la Unidad o dependencia encargada de los temas
migratorios (10,11 y 12)
1.4. Las Universidades, sus organizaciones integradas o sus propios
sistemas de información si es que existen. (17,18,19,20)
1.5. Las de la Oficina, Unidad o instancia de Recursos Humanos del
Ministerio de Salud (5, 7, 8, 9, 15)
1.6. Las de otras oficinas de recursos humanos de otras
organizaciones públicas del sistema de salud (por ejemplo
Seguridad Social).
Se sugiere que el equipo se distribuya LAS FUENTES para QUE CADA
UNO averigüe en cada instancia la disponibilidad de esta información,
esto permitirá que tengamos una idea clara de que esfuerzo requerimos
para conseguir los datos y a la vez permitirá establecer lazos con las
instituciones (personas) que laboran produciendo este insumo clave,
ampliando a la vez nuestro equipo nacional.
1
Los indicadores aquí numerados, se encuentran detallados en la tabla subsiguiente y corresponden a
aquellos que se han definido para medir las 20 Metas Regionales de RHUS
1
PAIS : -----------------------------------------------------Indicador
1. Razón de médicos por 10.000
habitantes
1. Razón de enfermeras por10.000
habitantes
2.Porcentaje de médicos que
trabajan en el primer nivel de
atención (centros de salud,
dispensario y subcentro)
3. Razón médicos/enfermeras
4. Porcentaje de personal de salud
(médico + enfermera) sin afiliación
al seguro social
5. Todos los países de la región
habrán establecido una unidad de
RHS responsable del desarrollo de
políticas y planes, definición de la
dirección estratégica y negociación
con otros sectores, niveles de
gobierno
6. La brecha en la distribución de
personal de salud entre zonas
urbanas y rurales se habrá
reducido a la mitad en el 2015
7. Al menos 70% de los
trabajadores de atención primaria de
salud tendrán competencias de
salud pública e interculturales
comparables
8. 70% de las enfermeras, las
auxiliares de enfermería, los
técnicos de salud y los agentes
sanitarios de la comunidad habrán
perfeccionado sus aptitudes y
competencias a la luz de la
Insumos para el indicador
Número de médicos que trabajan +
población estimada en el año
Número de enfermeras
profesionales que trabajan en el
año+ población estimada en el año
Número de médicos que trabajan en
centro + subcentro+
dispensario+puesto de salud (EN
EL PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN)
y número total de médicos que
trabajan en todos los niveles
Número de médicos en el año y
número total de enfermeras en el
año
Número total de médicos +
enfermeras con afiliación al seguro
social en el año y número total de
médicos y enfermeras en el año
Existe
Si o NO
Fuente
y fecha de la última información
Periodicidad
Cada cuánto se actualiza el dato
Número de Médicos y enfermeras
trabajando en la zona urbana y en la
zona rural
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complejidad de sus funciones
9. El treinta por ciento del personal
sanitario en los entornos de
atención primaria se habrán
reclutado de sus propias
comunidades
10. Todos los países de la Región
habrán adoptado un Código
internacional de práctica y
desarrollado normas éticas sobre el
reclutamiento internacional de
trabajadores de la salud
11. Todos los países de la Región
tendrán una política de autosuficiencia para satisfacer sus
propias necesidades de recursos.
12. Todas las subregiones habrán
formulado acuerdos mutuos e
implantado mecanismos para el
reconocimiento de los profesionales
capacitados en el extranjero
13. La proporción de empleo
precario, sin protección para los
proveedores de servicios de salud
se habrán reducido a la mitad en
todos los países
14. 80 % de los países en la Región
ha habrán implementado políticas
de salud y seguridad para los
trabajadores de la salud, incluyendo
el apoyo a programas para reducir
enfermedades y accidentes
ocupacionales
15. Al menos 60% de los gerentes
de servicios y programas de salud
reunirán requisitos específicos de
competencias para la salud pública
y la gestión, entre ellos las de
carácter ético
10.
11.
16. El 100% de los países de la
Región contarán
con mecanismos de negociación y
legislaciones efectivas para
prevenir, mitigar o resolver los
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conflictos de trabajo y garantizar
la prestación de los servicios
esenciales, toda vez que se
presenten
17. Crear mecanismos de
cooperación entre las instituciones
educativas y de servicios de salud
para producir profesionales
sanitarios sensibles a las
necesidades de la comunidad y
calificados
18. El 80% de las escuelas de
ciencias de la salud habrán
adoptado programas específicos
para atraer y formar a estudiantes
de poblaciones sub atendidas,
haciendo hincapié cuando
corresponda, en las comunidades
poblaciones indígenas
19. Las tasas de abandono
(deserción) de las escuelas de
medicina y enfermería no pasarán
del 20%.
20. El 70% de las escuelas de
ciencias de la salud y de las
escuelas de salud pública estarán
acreditadas por una entidad
reconocida
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