UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
DEPARTAMENTO TÉCNICAS DE RELACIONES INDUSTRIALES
ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES
EVALUACIÓN INTEGRAL
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Tipo de Evaluación: Trabajo de Investigación.
Ponderación: 15%
Modalidad: En Equipo (Máximo 4 estudiantes).
Fecha de Entrega: Martes 25/03/2008
Forma de Entrega: En físico (entregar ejemplar impreso) y Digital (Enviar archivo de su investigación al
email de la profesora. El nombre del archivo que se adjuntará, debe colocarse considerando los siguientes datos
de identificación: Período académico, Nº de sección, denominación del tema de investigación de manera
resumida y apellido e inicial del nombre de uno de los integrantes del equipo).
Ejemplo del Nombre del archivo que enviará por e-mail: 2S07 41 Instituciones RRHH Perez J
TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN:
INSTITUCIONES DE INTERÉS EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LAS RELACIONES
INDUSTRIALES
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Objetivo de la investigación: Analizar información de instituciones nacionales e internacionales, públicas o
privadas que sean de interés para el ejercicio profesional de las Relaciones Industriales / Gestión de Talento
Humano.
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Consideraciones Generales:
Deben presentar un informe como producto final de su trabajo de investigación. Con una extensión
máxima de veinte (20) páginas (incluyendo portada y fuentes consultadas). Aplicar las normas APA en
cuanto a lineamientos de transcripción, citas y referencias.
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El estudio de cada institución implica justificar con cuales Sub-sistemas de Gestión del Talento Humano está
relacionado ese ente. Se pretende conocer su finalidad, interés/ impacto para el ejercicio de la Gestión del
Talento Humano, obligaciones y participación de la organización y de los trabajadores con la misma, áreas de
acción/servicios que puede abarcar, entre otros.
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CONTENIDO DEL INFORME DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA.
1)
2)
PORTADA: Encabezado, titulo del trabajo, participantes, sección y fecha de elaboración.
DESARROLLO:
INFORMACIÓN INSTITUCIONAL: Seleccionar cuatro instituciones que sean de interés
para el área de RRHH. Formular una síntesis que permita describir la institución objeto de
análisis: nombre, misión/actividad, reseña histórica, estructura organizativa, objetivos, funciones,
servicios, entre otros.
3)
INSTITUCIONES DE INTERÉS PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LAS
RELACIONES INDUSTRIALES/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: consiste en
analizar información de las instituciones seleccionadas y argumentar porque éstas están
relacionadas con el área de RRHH, porque son de interés para el ejercicio de nuestra
profesión. Es importante sustentar este análisis con la consulta de fuentes complementarias
(personas, textos, Internet, entre otras). Es fundamental emitir su opinión, reflexiones,
limitaciones, ventajas, tendencias, conclusiones, entre otros aspectos que consideren de
interés y que posean relación con el tema de investigación.
4)
FUENTES CONSULTADAS: Elaborar una lista en la cual se indiquen las fuentes de las citas
que presenten y las diferentes referencias que consultaron para realizar este trabajo de
investigación: bibliográficas, documentales, personales, institucionales y electrónicas., dando
cumplimiento a lineamientos metodológicos para el registro de referencias. Para ello pueden
consultar Como hacer citas y referencias, en www.lacoctelera.com/yporiet