Mujeres emprendedoras debaten sobre la necesaria conciliación

4-42006
Mujeres
emprendedoras
debaten sobre la
necesaria
conciliación
ECONOMIA CIVILIZACION. 04/04/2006
Madrid. Las mujeres empresarias están
de moda. Las compañías más
importantes del mundo reclaman cada
vez más el talento y 'genio femenino'
para transformar sus políticas
empresariales para que sean más
flexibles y más conciliadoras. Sin
embargo, todavía tienen que hacer
frente a muchos obstáculos para
alcanzar su ambición de vivir una vida
en la cual se integren perfectamente su
rol de profesionales, pero también de
madres, esposas y ciudadanas.
Por este motivo, un grupo de mujeres
líderes nacionales e internacionales del
mundo académico y político debatieron
ayer sobre los desafíos que se les
presentan en el mundo laboral del siglo
XXI. Lo hicieron en la II Conferencia
Internacional Mujer, Empresa y
Sociedad en el siglo XXI, celebrada en el
Centro Internacional Trabajo y Familia
del IESE.
Distintas personalidades políticas,
empresarios y académicos expusieron el
éxito que conlleva la puesta en marcha
de las políticas de flexibilidad en su
trabajo como las que ha llevado a cabo
la ministra de Finanzas de Nigeria,
Ngozi Okonjo-Iweala, o Denise
Kingsmill, presidenta de People Task
Force on Human Capital Managment del
Gobierno de Gran Bretaña.
Amparo Moraleda, presidenta de IBM
para España y Portugal, explicó los
cambios culturales dentro de su
empresa y tachó de 'suicido' el hecho de
que las empresas no tengan en cuenta
el talento de las mujeres a la hora de
consolidar su empresa. En su opinión,
una organización que quiera mantener
su liderazgo ha de atraer y retener el
mejor talento y para eso, 'no se puede
dar la espalda al 50% del talento',
explicó.
Contra el presentismo.
En cuanto a las políticas de igualdad,
Moraleda manifestó que muchos altos
directivos saben que estaría mal hablar
en contra de estas iniciativas, pero no
las sienten. Ante esta situación,
Moraleda apuntó además que el hecho
de que no haya conciliación 'es la
primera causa de abandono del trabajo'.
'Hay que luchar contra el presentismo.
No está más comprometido quien más
tiempo pasa en la oficina, sino quien
más contribuye a la cuenta de
resultados', añadió. El 95% de los
trabajadores de IBM cuenta con banda
ancha y puede hacer uso del
teletrabajo, lo que redunda en su
satisfacción, optimismo y capacidad.
Para poder conseguir una plena
integración y armonía, debe abrirse
paso un nuevo concepto de éxito que
comprende libertad y flexibilidad en las
culturas corporativas y las estructuras
sociales, acompañadas siempre por la
ayuda de gobiernos y políticas globales
que apoyen y promuevan la entera
participación de las mujeres en la vida
cívica, corporativa y familiar.
También destacó la intervención de
Jaime Aguirre, director general de
recursos humanos de Ferrovial, que
recordó que según los últimos datos de
Eurostat, en España trabajan los dos
miembros del 42% de parejas sin hijos
y el 43% de parejas con hijos. Así, se
calcula que las parejas con doble
ingreso han aumentado en un 12% en
ocho años. 'Nuestra realidad social
convierte a la mujer en un factor cada
vez más importante en la búsqueda y
gestión del talento en Grupo Ferrovial y
por ello, el número de mujeres
incorporadas a nuestra compañía crece
cada año'. Y añadió que 'el código de
ética recoge como principios básicos el
fomento del equilibrio personal y
profesional y la igualdad de
oportunidades'.
Apoyo de los gobiernos.
Por su parte, la presidenta de la
European Women´s Managmen
Development de Alemania, Gabriele A.
Hantschel, habló de las redes de apoyo
de las empresas, gobiernos y
estructuras.
Maureen A. Mahoney, decana del Smith
College, un colegio de gran prestigio en
Estados Unidos, que ha elaborado un
programa innovador acerca de la
definición de éxito en el entorno
femenino abordó el tema Liderazgo y
trayectoria vital.
Este encuentro de líderes del mundo
empresarial, académico y político, tanto
español como de otros países, ofreció
un interesante debate sobre los
desafíos, los logros y también los
obstáculos que las mujeres
profesionales y directivas se encuentran
en los entornos laborales en los que se
desenvuelven.