Eva Lehoz, coach experta en el mundo laboral, nos habla sobre el

Eva Lehoz, coach experta en el mundo laboral, nos habla sobre el talento.
¿Podías explicarnos qué es el talento?
Sobre el talento hay muchas definiciones científicas, académicas, pero básicamente es
qué es lo que se te da hacer bien. Es una especie de mezcla entre aptitud, que es a
nivel técnico, y de actitud, porque muchas veces conocemos a gente que es muy
buena en lo suyo pero que luego por cosas más de actitud, de que se cree menos o de
que no se atreve, no brilla y no tiene tanto éxito, entonces sería esta combinación de
ser bueno o mejor que el grupo en algo y además tener esas actitudes proactivas y de
ganas de hacer las cosas y entusiastas.
Luego, sobre la pregunta de si el talento es como innato o se puede aprender,
realmente parece ser que es algo que se aprende, los genios o la gente que más
sobresale en realidad lo que es que tienen muchísima constancia y dedicación a lo que
hace. Hubo unos estudios que sacaron la regla de los 10 años o de las 10 mil horas y
que vieron que los pianistas o la gente que realmente era excelente, se había tenido
que dedicar ese número de tiempo con dedicación y con constancia para lograr ese
nivel de excelencia. Entonces esto es una buena noticia, saber que todo lo que
podemos querer de talento lo podemos aprender y si le dedicamos esa constancia y
esa dedicación, es verdad que tiene un punto a veces fisiológico también, que muchas
veces el talento que se da entre los tres años y entre los dieciséis, pero todo eso que
no nos venga de serie o que no se haya construido en un momento dado no significa
que no podamos desarrollar el talento de otra manera.
¿Cuáles son los tipos de talento?
Hay mucha literatura sobre tipologías de talento, hay categorías… pero al final lo
interesante es ver que es lo que tiene uno y, por ejemplo, a la hora de trabajarlos es
interesante saber que hay cómo tres tipos de talento: el que es evidente, que es
evidente para uno mismo y para los demás, el que está oculto, que no lo vemos pero
que lo tenemos, y el potencial, el talento potencial, que es una cosa que tendríamos de
base pero que aún no hemos tenido la oportunidad o no nos hemos dedicado a
desarrollarlo. A la hora de mirarnos a nosotros mismos y de potenciar nuestros
talentos sería ver efectivamente cual es el que está ahí y que lo tenemos que
fortalecer, cuál es el que está oculto y que la idea es verlo, reconocerlo y empezar a
mostrarlo y a sacarlo y a dedicarle tiempo, y luego puede haber una serie de talentos
que igual no los tengamos en este momento que nos interese tenerlos y que
decidamos trabajarlos para empezar a desarrollarlos.
¿Cómo puedo identificar mis talentos?
Para identificar nuestros talentos hay técnicas que a veces son bastante sencillas
muchas veces. Por un lado sería hacer una especie de inventario de uno mismo, de
decir, yo me paro a reflexionar qué es lo que se me da bien, cuáles han sido mis logros
y qué he hecho yo para realmente conseguir esos logros. O luego hacer ese listado
muchas veces de mis fortalezas, mis cualidades, y con todo eso, más o menos,
llegamos a tener un mapa de mis talentos. Luego hay otra cosa que es muy sencilla y
que a veces es muy sorprendente y muy bonita pero que no lo hacemos, muchas veces
por miedo o no sé muy bien por qué, que es preguntar a los demás, tan sencillo como
a tu familia, a tus amigos, a tus compañeros de trabajo, a tus jefes… decirles, ¿me
puedes decir tres cosas que hago bien o por lo que tú me destacarías? Y realmente,
muchas veces es un descubrimiento ver lo que ven otros en ti que tú no eres capaz de
ver en ti mismo y eso nos puede reforzar una vez que el resto lo ve, decir aquí tengo
algo y empezar a darle cancha y a creérnoslo. Y luego por otra parte sería a veces
conectar con nuestro ser interior, que se dice que es qué me gustaba a mi hacer de
pequeño, qué se me daba fenomenal, qué cosas hoy en día son con las que me paso
horas y se me pasa el día entero que podría estar ahí haciendo cosas, porque me
siento alegre, me siento expansivo con esas cosas, eso también nos dice mucho de las
cosas que son nuestros talentos, los que nos gusta hacer, los que nos encanta
dedicarnos. Un poco con estas tres técnicas que son muy sencillas podemos tener un
poquillo un mapa de nuestros talentos y a partir de ahí empezar a capitalizarlos de
alguna manera.
¿Y cómo puedo desarrollarlos y perfeccionarlos?
Para desarrollar y perfeccionar los talentos básicamente es a través de la acción, en
coaching se dice es acción generas ser, en el sentido en que nosotros nos podemos
construir a través de la acción. Una vez que hemos identificado nuestros talentos,
tanto los evidentes, como los ocultos, como los que queremos desarrollar, a partir de
ahí es empezar a ponerlos en práctica y puede ser empezar por cosas muy pequeñitas
para seguir avanzando en eso, y al principio no se nos dará bien o fallaremos , pero a
base de acción, de repetir y de comprometernos con esa acción y con ese desarrollo
como hemos hablado antes, esa constancia, es como vamos a construir ese talento, a
cultivarlo y a desarrollarlo; y luego ya estará interiorizado y nos va a empezar a salir de
manera natural, entonces hay un tiempo de entrenamiento, de hecho el coaching, la
palabra viene por ahí, que es de entrenador, es una vez que lo has definido
acompañarte y reforzarte para ese desarrollo de esas capacidades. Por otro lado hay
un movimiento que se llama de la revolución de las fortalezas, que muchas veces se
dice vamos a empezar por los talentos en los que ya somos fuertes y vamos a empezar
a tirar de ahí para estos procesos de cambio o estos procesos de tener más poder, que
muchas veces estamos siempre focalizados en lo que nos falta y en lo que tendríamos
que hacer y en lo que tenemos que mejorar cuando a veces es, vamos a empezar ya
con lo que somos buenos, en los que se nos da fenomenal que nos lleve a otros lados,
y mientras tanto vamos a ir desarrollando esta otra serie también de cosas y de
talentos, entonces eso es un poco esa combinación.
No Te Rindas Nunca. Plan para la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad, una
iniciativa de FSC Inserta y Fundación ONCE cofinanciada por el Fondo Social Europeo.