bases maestro educacion infantil

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BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA BOLSA DE MAESTRO/A ESCUELA
INFANTIL
Primera. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal laboral y formación de
bolsa de trabajo, para su contratación temporal como Maestro/a Escuela Infantil, con la
categoría profesional equivalente al grupo A2, todo ello de conformidad con lo establecido en el
artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), mediante procedimiento
selectivo de concurso-oposición.
Las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca son las
correspondientes al puesto de Maestro/a Infantil.
Segunda. Sistema de selección
La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, de conformidad
con el artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba
el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), los principios rectores
del artículo 55 de la citada norma legal, así como los principios constitucionales de igualdad,
mérito y capacidad.
Tercera. Normativa aplicable y recursos
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en aquello no
previsto en esta convocatoria, resultará de aplicación supletoria el contenido de las normas
siguientes:
- El Título VII de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de les Bases de Régimen
Local.
- El Título VII del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen
Local.
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que establecen las reglas básicas y
programas mínimos a los que se habrá de ajustar el procedimiento de selección de funcionarios
de Administración Local
- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el cual se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Ley 10/2010 de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
- El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso y
Provisión de Puestos de Trabajo del personal al servicio de la Administración del Estado.
La presente convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas por los interesados de
conformidad con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídica de las Administraciones Publiques y del Procedimiento Administrativo
Común, o bien interponer recurso contencioso- administrativo, ante los juzgados de lo
Contencioso-Administrativo, dentro del plazo de dos meses.
Las presentes bases vinculan al Tribunal Calificador. Respecto de las incidencias no
previstas durante el desarrollo del proceso selectivo, resultará de aplicación lo que disponga el
Tribunal Calificador en el ejercicio de sus competencias, las resoluciones del mismo vincularan
a esta Corporación.
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Cuarta. Requisitos de los Aspirantes
De acuerdo con lo establecido en el artículo 53 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la
Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, para poder participar
en el proceso selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos en la fecha que finalice
el plazo de presentación de instancias:
— Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el
artículo siguiente, permita el acceso al empleo público.
— Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley.
— Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el
desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
— No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como
personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de
ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por
sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del
cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal
laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido
despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las
propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas
nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado
el acceso al empleo público.
— Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha que acaba el plazo de
presentación de instancias, el título de Maestro/a especialista en Educación Infantil, Profesor/a
EGB especialista Educación Preescolar, Titulado/a especialista universitario en Educación
Infantil o titulación equivalente.
Quinta. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las personas candidatas, deberán presentar solicitud, debidamente cumplimentada, y
según modelo que figura en Anexo I, en el plazo de diez días naturales contado desde el
siguiente al de la publicación del anuncio en el Tablón de Anuncios Municipal y web municipal.
Las solicitudes se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de
Alpuente, y deberán presentarse en el Registro de entrada de este Ayuntamiento, o bien, por
los medios establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en este caso, deberá de remitir
justificante de envío y copia de la documentación presentada por mail o fax al
Ayuntamiento de Alpuente.
La solicitud deberá ir acompañada por original o fotocopia compulsada:
— Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o, en su caso, pasaporte.
En caso de ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea
deberán acreditar su nacionalidad y no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal
que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
— Fotocopia de las titulaciones exigidas en la Base Cuarta.
— Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos
de valoración en la fase de concurso.
— Currículum vitae.
Las personas con discapacidad, debidamente acreditada por los órganos competentes
de la Administración Pública correspondiente, podrán pedir en la solicitud adaptaciones e
tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas. En todo caso, para el
reconocimiento del derecho, deberán adjuntar tanto la certificación que acredite su
discapacidad, como la que acredite la compatibilidad de la misma con el desempeño de las
funciones. En este caso, el certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de
participación en el proceso selectivo, y el certificado de compatibilidad inexcusablemente junto
con la justificación de los méritos.
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Sexta. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón
de edictos del Ayuntamiento, y web (www.alpuente.es), con indicación de las causas de
exclusión, concediéndose un plazo de 3 días hábiles a efectos de presentación de
reclamaciones y/o subsanación de deficiencias.
En el caso de presentarse reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la
resolución que apruebe las listas definitivas de admitidos y excluidos, que serán públicas,
asimismo en la forma indicada. En la misma resolución se fijará el lugar, día y hora de la fase
de concurso y realización de la entrevista, comunicando telefónicamente a los aspirantes
admitidos, la fecha, hora y lugar de la celebración de la entrevista.
Los sucesivos anuncios del Tribunal se publicarán en el tablón de edictos del
Ayuntamiento y en la página de web de este Ayuntamiento www.alpuente.es.
Examinada la documentación que acompañe a la instancia, se
Séptima. Tribunal Calificador
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la
paridad entre mujer y hombre.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal calificador tendrá la siguiente composición:
-
Presidencia: Eva Debón Rochina (Administrativa Ayuntamiento de Alpuente).
Secretaría: Mª Mercedes Aznar Gimeno (Secretaria-Interventora Ayuntamiento de
Alpuente).
- Vocales:
o Alicia Pérez Debón (Alcaldesa Ayuntamiento de Alpuente).
o Esperanza Varea Herrero (AEDL Ayuntamiento de La Yesa)
o Mª Belén Pina Vizcaino (TASOC Ayuntamiento de Alpuente).
Suplentes:
- Presidencia: Emiliana Sánchez Hernández (Maestra CRA El Sabinar).
- Secretaría: Elena Campos Aloy (Secretaria-Interventora Ayuntamiento de La Yesa).
- Vocales:
o Carolina Sancho Debón ( Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Alpuente).
o Celia Martínez Estors (AEDL Ayuntamiento de Alpuente).
o Mª Jesús Peñalver Peñalver (Maestra CRA El Sabinar).
Todos los miembros el tribunal tendrán voz y voto.
Todos los miembros del tribunal poseerán titulación académica igual o superior que la
exigida para el acceso al puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia del Presidente,
el Secretario y, al menos, un vocal, titular o suplente.
El tribunal está facultado para resolver las cuestiones que puedan producirse durante la
realización de las pruebas, pudiendo adoptar los acuerdos que resulten necesarios
garantizando el orden adecuado de las pruebas en todo lo no previsto en las bases, asi como
en la interpretación de las mismas.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Octava. Procedimiento Selectivo
El procedimiento selectivo será el de concurso-oposición, consistiendo en:
8.1.
Prueba selectiva de actitudes y aptitudes.
Se realizará por el Tribunal una prueba práctica oral en la que se acredite la idoneidad
del aspirante para desarrollar el puesto de trabajo y los conocimientos sobre la materia. El
Tribunal queda facultado para preguntar al aspirante cualquier cuestión relacionada con los
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conocimientos necesarios para el ejercicio de las funciones así como las tareas propias del
puesto.
En esta prueba se valorará:
La capacidad de iniciativa y la creatividad.
La capacidad para impartir enseñanzas a grupos.
La capacidad para transmitir con claridad y entusiasmo sus ideas.
Su talante personal y su capacidad para relacionarse con los grupos.
Se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesaria la obtención de al menos 5 puntos para
superar la prueba.
8.2.
Concurso de méritos
8.2.1 Experiencia en puestos de trabajo relacionados con el que es objeto
de la convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos:
Concepto
Puntos
 Por cada mes completo trabajado en Escuelas Infantiles que atiendan
0,05
al primer ciclo de Educación Infantil.
Se acreditará por certificado expedido por el empleador indicando trabajo
desempeñado y duración (o fotocopia compulsada del contrato de trabajo) e informe de
vida laboral.
8.2.2 Formación: Cursos o seminarios, jornadas, congresos y formación
complementaria relacionada con las funciones propias del puesto de
trabajo, convocados, autorizados, impartidos y/o homologados por
centros oficiales, se valorarán en un máximo de 2,00 puntos, de
conformidad con la siguiente escala:

De 11 a 40 horas: 0,25 puntos.

De 41 a 90 horas: 0,40 puntos.

De 91 a 120 horas: 0,50 puntos.

De 121 horas y más: 0,75 puntos.
Se acreditará mediante diploma o certificación de asistencia, expedida por
el centro u organismo oficial.
La puntuación total se obtendrá de la suma de los puntos obtenidos en cada una de las
partes, siempre que se supere la prueba práctica oral.
Novena. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento
Concluida la calificación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y en la web municipal www.alpuente.es, la calificación obtenida por los
aspirantes por orden de puntuación de oposición y concurso, efectuando propuesta de
nombramiento del aspirante que haya obtenido mayor puntuación.
Efectuada la propuesta y presentada la documentación a los efectos de proceder a la
contratación, la Alcaldía procederá a la contratación del candidato mediante contrato de trabajo
de carácter temporal.
El aspirante propuesto aportará ante el Ayuntamiento, dentro del plazo de tres días
naturales desde que se publique en el tablón de edictos del Ayuntamiento el listado de
puntuaciones obtenidas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria:
a.
Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
b.
Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentar acompañada del
original para su compulsa) del título exigido.
c.
Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.
d.
Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales
(Ley 26/215, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a
la adolescencia).
e.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante
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expediente disciplinario, de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
f.
Originales de la documentación justificativa de los méritos alegados
para su compulsa.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen
la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos,
no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
La contratación de los candidatos se realizará siguiendo, rigurosamente el orden de
puntuación establecido en la clasificación resultante del proceso.
Décima. Constitución y funcionamiento de la Bolsa de Trabajo
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa
de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias para atender las
necesidades de carácter urgente e imprevistos que puedan producirse, ordenadas según la
puntuación obtenida.
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y
una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la
bolsa de trabajo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos
obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último
lugar de la bolsa de trabajo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:
— Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
— Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite
debidamente.
— Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Cada contrato laboral se efectuará con relación a un solo lugar de trabajo, pudiendo
llevar a término otros contratos sucesivos.
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de 31 de diciembre de 2019.
Undécima. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos al cumplimiento de las prescripciones
contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas, y resto de normativa aplicable.
Duodécima. Incidencias y recursos
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo
establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá
interponer por los interesados ante la Alcaldía, recurso de reposición en el plazo de un mes a
partir del día siguiente al de la publicación de las bases y la convocatoria en el B.O.P. de
Valencia, o alternativamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses mes a partir del día
siguiente al de la publicación de las bases y la convocatoria en eltablón de anuncios y web
municipal. (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contenciosa Administrativa).
El Tribunal Calificador queda facultado para resolver cualquier duda que se presente
durante el proceso de selección y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del
mismo.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
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Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función
Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 10/2010, de
9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; el
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se Regulan las Condiciones de
Trabajo del Personal al Servicio de la Administración del Consell y la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local.
En Alpuente, a 12 de agosto de 2016.
La Alcaldesa,
Fdo.: Alicia Pérez Debón.
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ANEXO
SOLICITUD PARTICIPACIÓN PROCESO DE CONSTITUCIÓN BOLSA DE MAESTRO/A
ESCUELA INFANTIL
1. Datos del solicitante
Nombre y Apellidos
DNI
En representación de (Nombre y Apellidos)
Domicilio a efectos de notificaciones
Provincia
Teléfono
DNI
CP
Fax
Municipio
Correo electrónico
DECLARA que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases aprobadas en
la fecha de expiración del término de presentación de la instancia.
Y SOLICITA que, teniendo por presentado este escrito, junto con la documentación que se
acompaña relacionada al dorso, sea admitido/a en el proceso selectivo para la contratación
temporal y constitución de bolsa de trabajo de Maestro/a Escuela Infantil del Ayuntamiento de
Alpuente.
Alpuente, ______ de __________________ de 2016.
Firmado.__________________________
SRA. ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE ALPUENTE
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DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA (Marcar con una X las casillas
correspondientes)
□ Fotocopia del DNI del solicitante, y del representante legal, si es el caso.
□ Fotocopia del poder de representación, cuando se actúe en nombre de otra persona.
□ Fotocopia de la titulación exigida en la Base Cuarta (título Maestro/a especialista en Educación
Infantil, Profesor/a EGB especialista Educación Preescolar, Titulado/a especialista universitario en
Educación Infantil o titulación equivalente.).
□ Fotocopia de la documentación justificativa de los méritos alegados para su valoración
(relacione la documentación aportada):
1. Experiencia:
Documentación aportada
Meses
Entidad
(certificación/fotocopia del contrato de
trabajo y certificado de vida laboral)
2. Cursos o seminarios, jornadas, congresos y formación complementaria relacionada con
las funciones propias del puesto de trabajo, convocados, autorizados, impartidos y/o
homologados por centros oficiales:
Indique la denominación de la titulación/es aportada/es
□
□
□
□
□
□
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