Indemnizacion

Calculo de Indemnización
Introducción
El siguiente texto intenta ser un guía paso a paso para calcular una indemnización por
despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de
la República Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de múltiples
factores, que se dan en cada situación individual, los cuales afectan nuestros cálculos, por
lo no pretendemos aquí determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada. En todo
caso, el margen de error no debería ser superior a $ 100.
A modo ilustrativo, se propondrá un ejemplo práctico. En el caso de que deseemos
calcular una liquidación final por renuncia solo tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6
y 7.
Caso practico
• Ingreso: 3 de enero de 2004
• Egreso: 5 de mayo de 2007
• Mejor Remuneración, normal y habitual: $1.453
• Antigüedad computable: 3 años, 4 meses y 2 días
1.- Indemnizacion por despido
Art. 245 – Ley 20.744
“ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un
(1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando
como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último
año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…”
Según establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 años, pero como
además se trabajo una fracción mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo más. Es
decir computamos 4 sueldos.
$1.453*4 = $5.812
→ Indemnización por despido $5.812
2.- Indemnizacion sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 – Ley 20.744
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su
antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el
empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al
trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.
Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de
un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva
del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo.
$1.453*1 = $1.453
→ Indemnización sustitutiva del Preaviso $1.453
3.- Integracion del mes de despido
Art. 233 – Ley 20.744
“…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización
substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los
días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera.”
Según lo establece este artículo y, dado que la fecha de despido no coincide con el último
día del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes
hasta el último día del mes del despido. Es decir, deberán abonarse los 25 días restantes del
mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor día de nuestro sueldo, por lo que:
$1.453/30 días = $48,43 (Valor día)
Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que nos corresponden:
$48,43*25 días = $1.210,75
→ Integración del mes de despido $1.210,75
4.- Proporcional del mes trabajado
Aquí debemos calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de
despido, en nuestro ejemplo práctico 5 días del mes Mayo. Para ello simplemente
calculamos el valor día y lo multiplicamos por el número de días correspondientes de esta
forma:
1453/30 = $48.43 (valor día)
$48.43 * 5 (días trabajados) = $242.15
→ Proporcional mes de Mayo $242.15
5.-Indemnizacion por Vacaciones no Gozadas
Arts. 150 y 156
“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5)
años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años
no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20)
años…”
“…Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el
trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario
correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada…”
Según lo establece este último artículo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en
dinero en caso de operar extinción del vínculo laboral. Debemos computar en este caso el
proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro
ejemplo práctico: cuatro (4) meses y cinco (5) días durante el periodo 2007, para ello
utilizaremos la siguiente formula:
Nº de días de vacs correspondientes según antigüedad / 360 * nº de días trabajados en el
periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a:
14 (días que le corresponderían según su antigüedad) / 360 (días del año) * 125 (dias
trabajados en el periodo 2007). Nuevamente (14/360)*125.
(14/360)*125 = 4,86 días
Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 días de vacaciones, solo nos resta
saber cuanto dinero representan 4,86 días de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando
estos días por el valor del día de trabajo que habíamos calculado anteriormente.
Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37
→ Indemnización por Vacaciones no Gozadas $235,37
6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el
respectivo año calendario.
El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta
de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en
cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos
lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.
Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo
anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Ya hemos calculado los días trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el valor
del SAC diario. Debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla sobre
dos (2):
$1.453/2 = $726,50
Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 días de trabajo,
pero hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional
correspondiente para 125 días:
$726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario)
Ahora multiplicamos por los 125 días que corresponden:
$4,04 * 125 = $505
→ SAC Proporcional $505
7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas
En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los días de vacaciones no
gozadas. Como calculamos anteriormente, nos corresponden 4.86 días de vacaciones por el
periodo trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $4,04. Simplemente
debemos multiplicar ambos datos:
4.86 * $4,04 = $19.63
→ SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.63
8.- SAC sobre Preaviso
En este apartado vamos calcular el SAC que hubiésemos devengado en caso de haber
gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del
SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 días.
$4,04 * 30 (días) = $121,2
→ SAC sobre Preaviso $121.20
9.- SAC sobre Integracion del mes de despido
Aquí calcularemos el SAC correspondiente a los días de integración del mes de despido.
Siguiendo el ejemplo, teníamos 25 días de integración del mes de despido, simplemente lo
multiplicamos por el valor diario del SAC.
$4,04 * 25 = $101
→ SAC sobre Integración del mes de despido $101
TOTAL Indemnizacion por Despido: $9.700, 10
Publicado por laboralis el Lunes 9 de Abril de 2007