Nómina de sueldos 2013

Nómina de sueldos
Datos que debe contener la nómina:
Datos de la empresa:





Nombre de la empresa
Registro federal de contribuyentes
Domicilio fiscal
No, de registro patronal IMSS o INFONAVIT
Periodo que se paga
Datos del trabajador:





Nombre del trabajador
Clave del trabador
Registro federal de contribuyentes del trabajador
No. de afiliación al IMSS.
No. CURP. Clave única de registro poblacional.
Datos básicos:
 Días trabajados
 Salario diario
Percepciones:








Sueldo base
Horas extras
Crédito al salario
Vacaciones
Aguinaldo
Prima vacacional
Prima dominical
Otros
Deducciones:




ISPT (cálculo)
IMSS (cálculo )
Cuota sindical
Faltas




Préstamos
Crédito del INFONAVIT
Fondo de ahorros
Otros
Firmas
Cálculo de Cuotas Obrero-Patronales
Conceptos generales:
Salario Base de Cotización: es la cantidad sobre la cual se aplicarán los diversos
porcentajes establecidos en la ley del IMSS, para los diferentes Ramos de
Seguros para el Régimen Obligatorio.
Salario Diario Integrado. Es la cantidad de dinero diario que el IMSS, que toma
como base para el pago de sus cuotas, considerando las diferentes prestaciones o
percepciones que perciba el trabajador.
El salario base de cotización (S.B.C) se determina:
S.B.C= S.D.I por número de días trabajados
Salario base de integración (ART. 27 L.S.S)

Cuota diaria

Compensaciones

Gratificaciones

Comisiones

Primas

Alimentación

Hospedaje

Despensas

Otras
Cuotas Obrero Patronales
Las cuotas obrero-patronales se pagan sobre el salario diario integrado (S.D.I) que
se obtiene de sumarle al salario diario devengado (S.D.D), todas las demás
prestaciones que reciba el trabajador por la relación laboral como pueden ser las
mínimas de Ley con 15 días de
aguinaldo y las vacaciones en función de los
años de servicio y el 25% de prima vacacional.
Años de servicio
Días
1
6
2
8
3
10
4
12
5-9
14
10-14
16
Otras prestaciones: horas extras que excedan de las que autoriza la Ley nueve
horas a la semana y tres horas diarias y por tres días, despensas, alimentación,
hospedaje, pasaje, lo que la ley del seguro grave únicamente de acuerdo al
artículo 27.
Determinación del factor para integrar salario.
15 días de aguinaldo entre 365 días=0.0411
6 días de vac. x .25 entre 365 días=0.0041
0.0452
Más la unidad
1.0000
= a factor de integración
1.0452
S.D.D= $ 50.00 x 1.0452 = $52.26
S.D.I $52.06
Cálculo en pesos diarios
15 x $50.00/ 365=
$ 2.05
6x $50.00 x.25/365= 0.21
$ 2.26
+ 50.00
$52.26 S.D.I
Ejemplo el Sr Juan Soto Ramos
Ejercicio con prestaciones mínimas
Sueldo Diario $ 40.00
Aguinaldo
15 días
Vacaciones
12 días
Prima vacacional 25%
Laboró 30 días
S.D.I = S.D.D más P.P.D. de prima vacacional.
Desarrollo:
Determinar salario base de cotización:
 Parte proporcional diaria de aguinaldo= 15/365=
0.0411
 Parte proporcional diaria de prima vacacional= 12x0.25/365= 0.0082
Más la unidad
1.0000
Factor de integración 1.0493
Salario diario integrado $40.00 x1.0493= $41.97
Salario base de cotización= S.D.I x No. De días trabajados
S.B.C= $41.97 x 30 días=$1,259.10
Cálculo de cuotas:
Patronales:
Cuota fija especie:
S.M.G.D.F=
$ 37.90
x No. De días laborados
____30
(=)$ 1,137.00
(x) porcentaje fijo
0.1520
(=) cuota fija a pagar $172.82
Cuota adicional
3SMGVDF (x) No. De días laborados
3 x $37.90 x 30= $ 3,411.00
Determinar diferencia contra el S.B.C
S.B.C= $ 1,259.10
3S.M.G.V.D.F=
3,411.00
Diferencia negativa 2,151.90
Por lo tanto no hay cálculo del porcentaje adicional del 5.02%. Si fuese positiva sí.
Ejemplo el Sr. Pablo Torres Armenta
Ejercicio con prestaciones mínimas 2013
Sueldo Diario $ 80.00
Aguinaldo
15 días
Vacaciones
12 días
Prima vacacional 25%
Laboró 30 días
S.D.I = S.D.D más P.P.D. de prima vacacional.
Desarrollo:
Determinar salario base de cotización:
 Parte proporcional diaria de aguinaldo= 15/365=
0.0411
 Parte proporcional diaria de prima vacacional= 12x0.25/365= 0.0082
Más la unidad
1.0000
Factor de integración 1.0493
Salario diario integrado $80.00 x1.0493= $ 83.94
Salario base de cotización= S.D.I x No. de días trabajados
S.B.C= $83.94 x 30 días=$ 2,518.20
Cálculo de cuotas:
Patronales:
Enfermedades y maternidad
Cuota fija de prestaciones en especie:
S.M.G.D.F=
$ 64.76
x No. De días laborados
____30
$1,942.80
(x) porcentaje fijo
(=)
__20.40%
$ 396.33
Cuota adicional o excedente:
3SMGVDF (x) No. De días laborados
3 x $64.76 x 30= $ 5,828.40
Determinar diferencia contra el S.B.C
S.B.C= $ 2,518.20
3S.M.G.V.D.F=
5,828.40
Diferencia negativa $ 3,310.20
Por lo tanto no hay cálculo del porcentaje adicional del 1.10%. Si fuese positiva sí.

Gastos médicos de pensionados y beneficiarios
SBC=$ 2,518.20 x 1.05% = $ 26.44

Prestaciones en dinero
SBC=$ 2,518.20 x 0.70% = $ 17.63

Invalidez y vida
S2BC=$ 2,518.20 x 1.75% = $ 44.07

Guarderías y prestaciones sociales
SBC=$ 2,518.20 x 1.00% =$ 25.18

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Retiro:
SBC=$ 2,518.20 x 2.00% =$ 50.36
Cesantía y vejez:
SBC=$ 2,518.20 x 3.15% =$ 79.32

INFONAVIT:
SBA=$ 2,518.20 x 5.00% =$125.91

Riesgo de trabajo: SBA= $2,518.20x 0.50%= 0.50%=$12.59
Resumen
Seguros
Enfermedades
Maternidad:
 Cuota fija
 Excedente
Aportaciones
Tiempo de pago
y
$
396.33
-0-
Mensual
Gastos
médicos
pensionados
Prestaciones en dinero
Invalides y vida
Guarderías
y
prestaciones sociales
Retiro
$
26.64
Mensual
$
$
17.63
44.07
Mensual
Mensual
$
$
25.18
50.33
Mensual
Bimestral
Cesantía y vejez
$
79.32
Bimestral
INFONAVIT
$
125.91
Bimestral
Riesgos de trabajo
Total a pagar
$
$
12.59
778.00
Mensual
Cálculo de cuotas:
Trabajador
Enfermedades y maternidad:
Cuota adicional o excedente:
3SMGVDF (x) No. De días laborados
3 x $64.76 x 30= $ 5,828.40
Determinar diferencia contra el S.B.C
S.B.C= $ 2,518.20
3S.M.G.V.D.F=
5,828.40
Diferencia negativa $ 3,310.20
Por lo tanto no hay cálculo del porcentaje adicional del 0.40% Si fuese
positiva sí. El SBC deberá ser mayor para que exista pago.

Gastos médicos de pensionados y beneficiarios
SBC=$ 2,518.20 x o.375% = $ 9.44

Prestaciones en dinero
SBC=$ 2,518.20 x 0.25% = $ 6.30

Invalidez y vida
S2BC=$ 2,518.20 x 0.625% = $ 15.74

Cesantía y vejez:
SBC=$ 2,518.20 x 1.125 % =$ 28.32
Seguros
Enfermedades
Maternidad:
Aportaciones
Tiempo de pago
y
 Excedente
Gastos
médicos
pensionados
Prestaciones en dinero
Invalides y vida
Guarderías
y
prestaciones sociales
Retiro
-0$ 9.44
Mensual
Mensual
$ 6.30
$ 15.74
Mensual
Mensual
$
$
Mensual
Bimestral
Cesantía y vejez
$ 28.33
Bimestral
INFONAVIT
$
Bimestral
Riesgos de trabajo
Total a pagar
$
$ 59.81
Mensual