El día 26 de octubre, participó en su representación en

OGE en discusión del proy sobre “Teletrabajo”
Viernes, 29 de Octubre de 2010 11:57
El día 26 de octubre, Teresa Valdés, coordinadora del OGE, participó en su representación en
la sesión de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados sobre
“Contrato especial de trabajo a distancia”
Por Observatorio de Género y Equidad
st1:* { BEHAVIOR: url(#ieooui) } Contribuyeron a su presentación Ximena Díaz,
investigadora del Centro de Estudios de la Mujer (CEM)
y María Ester Féres, académica de la Universidad Central y ex Directora del Trabajo.
La presentación subrayó los siguientes problemas del proyecto:
1. El trabajo a distancia es más barato para las empresas porque traspasan costos de
producción a los/as trabajadoras.
2. En cuanto a la jornada de trabajo y los descansos: el proyecto de ley flexibiliza
extraordinariamente los tiempos de trabajo, estableciendo la posibilidad de reducir los
descansos a cuatro días en el mes, con la prescripción de que debiesen contener a lo menos
un sábado y un domingo
3. El proyecto en debate no delimita la extensión de la jornada laboral sino el
tiempo mínimo de descanso lo que tiene dos consecuencias: jornadas de trabajo
extremadamente largas y no pago de horas extraordinarias de trabajo. Es probable que,
en definitiva, la jornada laboral siga la tendencia anterior y supere con creces la
extensión de la jornada regular de trabajo de 45 horas semanales.
4. Si bien se señala como una de las grandes ventajas de la propuesta, la
compatibilización entre vida privada y familiar con el empleo, al establecerse 10 horas de
descanso mínimas diarias y no de trabajo, resulta difícil pensar que se libera tiempo para
una "conciliación armoniosa".
5. Se reduce el deber de protección del empleador al obligarlo solamente a comunicar por
escrito dichas condiciones de higiene y seguridad especiales, liberando al empleador de
adoptar todas las medidas para proteger eficazmente su vida y salud y de las obligaciones y
responsabilidades actuales sobre la materia. Traslada al trabajador sujeto a este contrato
especial la responsabilidad de cumplir las condiciones de higiene y seguridad comunicadas.
6. Para los trabajadores de ambos sexos, implica el riesgo de la fragmentación de los
colectivos laborales y el debilitamiento de la negociación colectiva. El aislamiento tiene
consecuencias en la salud mental, en especial, de las trabajadoras, como demuestra la
investigación.
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OGE en discusión del proy sobre “Teletrabajo”
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7. Hay problemas con la calificación de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales. Si el empleador se limita a comunicar las normas sobre higiene y seguridad y al
trabajador le corresponde su cumplimiento, no existirán antecedentes para hacer esta
valoración, pues se desconocerá el puesto de trabajo y las actividades desarrolladas por el
trabajador, no existirá información sobre cumplimiento de horario, ni tampoco de si se cumplió
o no la normativa de higiene y seguridad informada. De igual forma no se contará con
antecedentes fidedignos sobre las circunstancias en que ocurrió el accidente, salvo la propia
declaración del trabajador/a.
8. Hay problemas para fiscalizar el efectivo cumplimiento de las normas
generales y específicas.
9. Se recomendó analizar la experiencia europea, y muy especialmente el
Acuerdo Marco Europeo y los instrumentos de la OIT referente a la igualdad de trato con
otros trabajadores/as.
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Acceda a la presentación completa realizada por el Observatorio de Género y Equidad
Acceda al proyecto de ley sobre "Contrato especial de trabajo a distancia"
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